幼兒園獎懲制度15篇(推薦)

　　在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的幼兒園獎懲制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園獎懲制度1

　　一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

　　二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

　　五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

　　六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）

　　1、每月教學的`評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

　　2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

　　3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）

　　優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。

　　2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。

　　3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），

　　5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

　　優(yōu)秀園長的考核標準：

　　1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

　　4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協(xié)調溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎上增加50%。

幼兒園獎懲制度2

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

　　(一)獎勵

　　⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個人獎。

　　3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　(二)懲罰：

　　⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當月獎金;

　　2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

　　3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

　　4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

幼兒園獎懲制度3

　　（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；

　　1、故意損壞消防器材、設施、自動報警裝置；應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應報告而未報告的。

　　2、對消防器材不實行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。

　　3、不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災事故的。

　　4、因違反制度、職責、程序而造成火災或延誤火災補救的。

　　5、發(fā)生火災確定后，應立即報告“119”，因不報告而延誤火災的。

　　6、人為原因造成火災的。

　　7、違反消防規(guī)定、程序、職責而造成火災或延誤火災補救的。

　　8、消防設施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應上報而未上報，造成重大損失的。

　　（二）有下列情況（或行為）之一者，處以200元罰款；

　　1、員工攜帶危險品或其他禁品進入中蒙醫(yī)院的。

　　2、禁煙區(qū)吸煙的。

　　3、不聽從或侮辱執(zhí)法者的。

　　4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

　　5、不按醫(yī)院規(guī)定的地點存放易燃、易爆物品的'。

　　6、檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無審批手續(xù)的，而不制止的。

　　7、發(fā)生火災未及時疏散人員，搶救物資，撲救火災，人為原因造成疏散通道，應急出口不暢的。

　　8、對本部門、崗位發(fā)生的火災或起火事故隱瞞不報（含事故發(fā)生后第二天不報）的。

　　9、因整改火災隱患不及時、不徹底而造成火災事故但損失不大的。

　　10、違反用火、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的。

　　11、非專業(yè)人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。

　　12、在吸煙區(qū)亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

　　因人為原因造成損失的須按價賠償，并進行處理；違反《消防法》規(guī)定，造成嚴重后果的，移交司法機關處理。

幼兒園獎懲制度4

　　一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　六、教育教學獎項：

　　1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

　　國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

　　省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

　　市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

　　2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?/p>

　　3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

　　一等獎100元二等獎80元

　　教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

　　鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

　　鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　幼兒園一等獎40元二等獎30元

　　教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。

　　教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

　　5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

　　七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

　　八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

　　教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

　　財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的`30%。

　　十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

　　十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。

　　十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。

　　十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

　　十五、凡因住院的長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度5

　　一、制度目標

　　1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

　　2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。

　　3、以教職工的崗位職務、質量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

　　二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

　　1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

　　2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

　　3、幼兒人數(shù)獎：（按園內規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

　　4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

　　5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結尾。到節(jié)目成功演出。）

　　6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

　　7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

　　2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

　　3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

　　四、安全懲罰制度

　　1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。

　　2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

　　3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

　　五、衛(wèi)生及其他

　　1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

　　2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。

　　3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

　　5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

　　6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

　　7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

　　8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

　　9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

　　10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

　　12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

　　六、師德師風制度

　　1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

　　2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

　　3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

　　4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

　　5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

　　6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

　　7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度6

　　1.病事假提前向園領導請假且有假條，無故缺勤一天，按待崗處理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過半小時，違者扣5元。

　　2.因工作造成一般責任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。

　　3.幼兒有病沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒沒有吃飽的，接到家長投訴，應該給家長賠禮道歉外，每發(fā)生一次扣5元。

　　4.幼兒尿床，尿褲沒有及時處理者，每項扣5元。

　　5.老師在上課期間談論與教學無關的事情，違者一次扣5元。沒按時備課者一次扣5元。

　　6.幼兒老師不許留有長指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。

　　7.每班按幼兒出勤率給老師一定的獎勵。

　　8.每月按時到各班抽查學生學習狀況，抽查過關老師獎勵5元，沒過關老師扣5元。

　　9.在學校活動中，哪班幼兒學生表現(xiàn)的'非常出色，受到家長的一致好評，會給予幼兒老師一定獎勵。

　　10.老師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗處理。

　　11.在幼兒午睡期間，老師不得離開，以免幼兒出現(xiàn)一些問題，例如腿抽筋，被子掉了，如果沒有及時處理，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　12.各班的物品要保管好，丟失要及時報告，隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)按物品原價陪嘗。

　　13.每位幼兒老師有任何意見都可以提，如果你提的意見是為幼兒考慮的，對幼兒園幫助很大，獎勵10元。

　　14.接送學生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒人來接讓幼兒自己回家的，如有丟失，所有責任老師承擔。

　　現(xiàn)代新共方學校

　　20xx年8月

幼兒園獎懲制度7

　　一、全園職工

　　一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎200元。

　　二、考勤部分

　　1、早晨非接車教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園。

　　2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

　　積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課。

　　三、教師上課

　　必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。每周五下午17點之前上交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量，未上交一次扣5元。

　　四、上班期間

　　工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%

　　五、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的.，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

　　六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元

　　七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

　　九、接送學生期間，幼兒不得在園內亂跑，發(fā)現(xiàn)亂跑者，發(fā)現(xiàn)一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40% 放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，廁所衛(wèi)生一次不打掃扣10元（寫好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

　　十、各班教師下課后，必須在離崗前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生保證安全，不執(zhí)行者每次扣5元，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。 班務工作、財產(chǎn)管理部分：

　　1、各班每學期初到園長處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

　　班務制度【50元】

　　1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。

　　2、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質保量，要愛護墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者】家長反映情況屬實的，一次扣20元。

　　4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

　　5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　6.離園前，離園的小朋友要做到衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現(xiàn)衣著不整潔者、滿頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。

　　職業(yè)道德；【50元】

　　1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元

　　2、不服從領導安排者一次扣50元。

　　3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。5—10元

　　4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四。扣50-100元

　　5衣表不整不當扣5元

　　違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

　　考勤制度；【30元】

　　1、遲到早退：一次扣5元。

　　2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。

　　3、無故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應予辭退。

　　4、值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。

　　5、早操、開會、學習，教師都要到場，集體活動都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）

　　6、每個星期都要必須完成自己教案計劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。（扣5---10元）

　　安全制度：【50元】

　　1、.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。

　　2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。

　　3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒。扣5元

　　4、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，扣10元。

　　5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并負責到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實予以辭退。

幼兒園獎懲制度8

　　一、全園職工：

　　一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。

　　二、考勤部分：

　　1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

　　2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。幼兒園獎懲制度。

　　4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

　　5、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

　　6、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

　　7、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒，灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。幼兒園獎懲制度。

　　三、幼兒安全、護理部分：

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的'（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

　　5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

　　6、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　7、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

　　8、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

　　四、班務工作、財產(chǎn)管理部分：

　　1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

幼兒園獎懲制度9

　　一、消防安全工作考評制度

　　（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進行考評。

　　（二）由后勤部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。

　　（三）考評結果上報至消防安全責任人審批后，按本制度中相應條款執(zhí)行具體獎懲措施。

　　（四）考評細則：

　　1、考評共從以下幾個方面進行：

　　（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

　　（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

　　（3）其他有關制度、職責的落實情況。

　　2、考評以當年每月《消防安全工作月匯總表》及后勤部和其他相關部門有關記錄為準。

　　二、消防安全工作獎懲制度及程序

　　（一）后勤部具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關部門予以配合。

　　（二）懲罰意見均由消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)醫(yī)院負責人批準。

　　（三）懲罰的.金額應在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

　　（四）具體懲罰事項后勤部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內容，報后勤部負責人批準后執(zhí)行。

　　（五）為加強中蒙醫(yī)院消防安全的管理，確保中蒙醫(yī)院財產(chǎn)的安全，切實實行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：

　　1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學習、訓練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。

　　2、及時排除火災隱患，積極撲救火災，使中蒙醫(yī)院、個人生命、財產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

　　3、經(jīng)常進行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別4是重大火災隱患，在預防火災工作中作出貢獻的，獎勵：200元。

　　4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：200元。

　　5、對消防設施經(jīng)常進行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

　　6、全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習消防安全制度的部門，獎勵：200元。

　　7、宣傳防火知識，積極鉆研消防業(yè)務，并為消防安全提出合理化建議和長遠規(guī)劃并得到中蒙醫(yī)院消防安全負責人認可，獎勵：200元。

　　（六）為維護中蒙醫(yī)院和員工的正當利益、加強員工的管理，從而更好的落實消防安全責任制使之進一步規(guī)范化、制度化，現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀（尚不夠由司法部門處理）問題，除按有關規(guī)定予以處分（處理）外，特對當事人和責任人按以下細則處罰。

幼兒園獎懲制度10

　　(一)獎勵

　　1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

　　3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

　　4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。

　　5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

　　6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

　　7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

　　8、每月設滿勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的`，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

　　11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

　　12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

　　14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

　　18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

幼兒園獎懲制度11

　　說普通話，寫規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質，促進全體教師說普通話，使用規(guī)范字，特擬訂條例如下：

　　一、全園教職工必須將普通話，使之成為學校工作語言，并且每位教師必須達到幼兒園規(guī)定的普通話等級標準。

　　二、全園教職工在教育教學、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規(guī)范字和語言。

　　三、幼兒園語言文字工作領導小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規(guī)范化情況進行不定期抽查，并及時在園務公開欄中通報抽查情況。

　　四、對在各類語言文字競賽活動中獲獎的教師給予相應的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動，并有突出表現(xiàn)的'，給予適當獎勵。

　　五、將教職工使用規(guī)范用字、用語情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進行口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學年度不能評為優(yōu)秀，同時抽查結果作為校先進文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據(jù)之一。

　　六、將幼兒使用普通話情況計入教師的日常考核之中。

幼兒園獎懲制度12

　　一、考勤(每月從業(yè)務考核中直接扣除，當月兌現(xiàn))

　　1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關職責。

　　2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。

　　3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。

　　4、產(chǎn)假為3個月，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。

　　5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理。

　　(請假務必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)

　　(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)

　　二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現(xiàn))1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執(zhí)行)

　　2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質量較差，與平行班級相比質量差距較大，扣除職責人10--20元。

　　3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。

　　4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。

　　5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎

　　40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。

　　6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。

　　8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。

　　(1—8條獎項屬同一原由，不重復獎勵，按最高級別兌現(xiàn)。)

　　二、行為規(guī)范(從月業(yè)務考核直接扣除，當月兌現(xiàn))

　　(一)教育教學

　　1、工作期間上網(wǎng)做與教學無關事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。

　　1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。

　　2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。

　　3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔相應的職責。

　　4.上班時間看與教學無關的`書籍，做與工作無關的事情，說與工作無關的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰。

　　5.課間活動，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。

　　6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。

　　7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經(jīng)查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。

　　8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經(jīng)調查核實的，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。

　　9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現(xiàn)扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現(xiàn)傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

　　10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

　　11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。

　　(二)、保育工作

　　11.下班后，班級水源未關掉、電器電源未切斷、門窗未關掉好，扣10元，造成其他經(jīng)濟損失的，職責人賠償全部的經(jīng)濟損失(班組長明確職責)。

　　12.幼兒在園內出現(xiàn)安全事故的，要在5分鐘內向幼兒園領導匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責人10—50元。

　　13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。

　　14.按照規(guī)定上好點心課。

　　(1)未正常使用或清洗毛巾的。

　　(2)不按規(guī)定正常進行消毒的。

　　(3)洗手、接開水、領發(fā)點心幼兒散亂無序的。

　　(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)

　　(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內有污垢的。

　　(6)老師組織點心課時，出現(xiàn)聚集在一齊狀況的。

　　違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經(jīng)濟處罰外，要寫出書面檢查。

　　15.餐飲管理

　　(1)飲食記錄有疏漏的。

　　(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。

　　(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關人員10元。

　　(4)中午值班老師嚴格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。

　　16.衛(wèi)生保健工作

　　(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。

　　(2)離園后未關掉門窗、關掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。

　　(3)室內外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現(xiàn)有雜物，扣10元。

　　(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。

　　(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。

　　(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進行督促檢查的，每次扣10元。

　　17.各項費用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。

　　補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%。結合相關的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現(xiàn)的狀況，有園務委員會根據(jù)實際狀況研究處理決定。

幼兒園獎懲制度13

　　一、建立教職工考核制度

　　對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

　　二、工作機制

　　1、成立考核工作領導小組

　　組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX

　　2、細化考核項目及權重

　　考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

　　3、考核標準及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

　　學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

　　獎勵

　　⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在縣以上發(fā)表的.優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細則

　　（一）師德考核制度（10分）

　　1、遵紀守法、潔身自好

　　（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

　　（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

　　（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

　　（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

　　（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生

　　（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　　（2）不諷刺、挖苦幼兒。

　　（3）不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務

　　（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

　　（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

　　5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

　　（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

　　（3）不準到領導辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

　　（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

　　（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　　（4）不參加封建迷信或非正常活動。

　　（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

　　（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

　　（二）業(yè)務考核制度〔30分〕

　　1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細則由主管領導制定并實施。

　　3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

　　4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。

　　（三）教師考勤制度（5分）

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。

　　（四）各項活動考核制度

　　各項活動考核制度（20分）

　　為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

　　（五）安全工作考核制度（5分）

　　（六）教學成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度14

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

　　5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100

　　元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。

　　3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的`扣10元。

　　7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

　　12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品部分

　　1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

　　4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

　　5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

　　7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

　　9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

　　10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

　　4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。

　　五、衛(wèi)生及公物管理部分

　　1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

　　2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

　　3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

　　4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

幼兒園獎懲制度15

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個人獎。

　　3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

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