獎懲制度

　　在社會發展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎懲制度1

　　為了創造良好得無煙環境，培養學生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

　　1、認真學習和貫徹關于禁煙的.規定,在校園內做好禁煙的宣傳工作。 學校的教室、實驗室、圖書館、閱覽室、電腦室、會議室、教學區域等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　2、任課教師嚴禁在教室內吸煙。 教學區域內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現教職工違反上述規定扣10元/次。

　　3、教職工不得在校園內的`公共活動場所吸煙。校園內禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現教職工違反上述規定扣20元/次。

　　4、學校設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現教職工違反上述規定扣10元/次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、校園網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創無煙學校。

獎懲制度2

　　為加強安全生產管理，明確職責、獎優罰劣，特制定安全生產考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執行。

　　一、考核對象：

　　公司各部門、項目部及崗位人員；

　　二、考核內容：

　　部門安全生產管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現場各工種的安全職責。；

　　三、考核組織：

　　公司成立考核小組，由公司總經理董建利任組長，安全副經理，總工程師為副組長，安質部、行政部、人力資源部、財務部、經營部負責人為成員，具體落實考核工作；

　　四、考核時間：

　　季度考核與日常不定期考核為依據，年終匯總兌現與日常兌現相結合；

　　五、獎懲內容：

　　第1條獎勵：

　　凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

　　1、對于日常安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；

　　2、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；

　　3、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；

　　4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

　　5、在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

　　6、及時制止違章和誤操作并轉危為安者；

　　7、舉報事故經確認屬實者；

　　8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

　　凡考核優勝者分別給予通報表揚，頒發榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。

　　第2條懲罰：

　　違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

　　1、各種違章違紀的處罰：

　　（1）凡不按公司規定辦理各種作業票、證，視情節罰進行作業的單位或個人100—200元／次，各種作業票、證涂改、代簽、越級審批無效；

　　（2）違反用火、用電和進入設備檢修規定的視情節罰：50—100元／人、次；

　　（3）凡違反禁煙規定，在禁煙區吸煙者，罰款1000元，在禁煙區內的各單位轄區內，發現煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位100元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區者罰300元／次；

　　（4）違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區罰款100元／人、次；

　　（5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經門衛責任人50元／次；

　　（6）凡不按規定持證上崗者，罰款50元／人、次；

　　（7）凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50—500元／處；

　　（8）損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50～l00％；

　　（9）不按規定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；

　　（10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；

　　（11）發生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；

　　（12）各種作業票、證等未經監護人、監火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；

　　（13）發生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；

　　（14）凡因設計、安裝、檢修、采購質量不符合相關標準，造成停機、停產的，根據相關情節對責任單位或責任人進行相應處罰；

　　（15）其它各種違章，視情節扣罰50—100元／人、次；

　　（16）進入塵、毒、噪聲等具有職業危害的工作場所，未按規定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰100元／人。

　　2、各類事故責任者的處罰：

　　（1）事故直接經濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20％；

　　（2）事故直接經濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30—20％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20—30％；

　　（3）事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20—15％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的15—20％；

　　（4）事故直接經濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的10－15％；

　　（5）事故直接經濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者依據有關規定處理；

　　（6）由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元／人、次，對責任單位扣罰100—500元/人。

　　對造成重傷及以上事故的責任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發生死亡事故的責任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責任者及有關人員、單位主要領導等將依據有關規定處理。

　　第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

　　1、對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者；

　　2、對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的'主要責任者；

　　3、對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

　　4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；

　　5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；

　　6、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者

　　7、對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；

　　8、對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；

　　9、對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者；

　　10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要責任者。

　　第4條附則：

　　1、其它未盡事宜，按公司有關規定辦理。

　　2、本制度自頒布之日起施行。

獎懲制度3

　　為了有效預防、控制和消除傳染病的發生與流行，保障人體健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。

　　一、按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

　　二、全年度傳染病疫情報告管理先進科室給予100元年終獎勵，科主任50元獎勵。

　　三、對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據情節，依據院部指定的責任追究制度進行處理：

　　1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者，誰漏報、遲報，誰負責，扣首診醫生20元/例，科室主任負連帶責任，扣科主任20元。情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理。科室主任負連帶責任。

　　2、對累計漏報、遲報超過3例者，除處罰外，還要通報全院，科室主任負連帶責任。

　　四、凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且后果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理:

　　第六十九條醫療機構違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府衛生行政部門責令改正，通報批評，給予警告;造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關責任人員的執業證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1、未按照規定承擔本單位的傳染病預防、控制工作、醫院感染控制任務和責任區域內的傳染病預防工作的;

　　2、未按照規定報告傳染病疫情，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的;

　　3、發現傳染病疫情時，未按照規定對傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫療救護、現場救援、接診、轉診的，或者拒絕接受轉診的;未按照規定對本單位內被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫療廢物實施消毒或者無害化處置的';

　　4、未按照規定對醫療器械進行消毒，或者對按照規定一次使用的醫療器具未予銷毀，再次使用的;

　　5、在醫療救治過程中未按照規定保管醫學記錄資料的;

　　6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的。

獎懲制度4

　　第一條、員工獎勵分下列四種：

　　(一)嘉獎：每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(二)記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(三)大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(四)獎金：一次給予若干元獎金。

　　第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：

　　(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

　　(三)熱心服務，有具體事實者。

　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

　　(五)忍受勉為困難，骯臟難受的.工作足為楷模者。

　　第三條、有下列事情之一者，予以記功：

　　(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。

　　(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。

　　(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

　　(四)檢舉違規或損害公司利益者。

　　(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　第四條、有下列事情之一者，予以記大功：

　　(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

　　(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　　(四)有其他重大功績者。

　　第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

　　(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　　(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　　(三)一年內記大功2次者。

　　(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種：

　　(一)警告：每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(二)記過：每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(三)大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(四)降級：除級使用，相應核減薪資。

　　(五)開除：予以解雇。

　　第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：

　　(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

　　(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

　　(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

　　(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

　　(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

　　(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

　　(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　第八條、有下列事情之一者，予以記過：

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

　　(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

　　(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

　　(五)未經許可不候接替先行下班者。

　　(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。

　　第九條、有下列事情之一者，予以記大過：

　　(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

　　(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。

　　(三)損毀涂改重要文件或公物者。

　　(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

　　(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

　　(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

　　(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

　　(八)一個月內曠工達5日者。

　　(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

　　(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。

　　第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：

　　(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

　　(二)毆打同仁，或相互毆打者。

　　(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。

　　(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

　　(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

　　(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　(七)在公司服務期間，受刑事處分者。

　　(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

　　(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

　　(十)煽動怠工或罷工者。

　　(十一)吸食毒品者。

　　(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

　　(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

　　(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。

　　(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

　　(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

　　(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

　　(十八)明示禁煙區內吸煙者。

　　(十九)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

　　第十一條、員工功過抵銷規定

　　(一)嘉獎與警告抵銷。

　　(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。

　　(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。

獎懲制度5

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據國辦發（xx）9號《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規及政策規定，結合我校《年度校教職工安全管理職責》和《xx年績效工資實施方案》，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

　　一、獎懲范圍：

　　本年度在編的全體教師。

　　二、考核獎懲規定：

　　1、學校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中（30元/人/月），并作為學期考核和年度考核的依據之一。

　　2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、縣級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務會討論而定。

　　3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

　　三、安全管理職責落實和責任追究

　　1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　2、根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生較大事故或多次發生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

　　四、責任追究范圍

　　1、因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的'；

　　2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3、因不按照各類安全管理制度及有關規定，造成學校安全責任事故；

　　4、事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　5、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　6、其它需要追究的責任事故。

　　五、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準。

　　1、安全責任事故、檢查無不合格項發當月全額安全獎30元。

　　2、檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示，當月發現第二次扣發月安全考核獎30%。

　　3、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒外，扣發當月安全考核獎50%。

　　4、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發當月全額安全獎。

　　5、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經濟損失的。除扣發當月全部月績效工資，在學校內通報批評；學校視情節輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。學校及時向教育局上報；由教育局視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消當年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

　　七、本制度自教師大會通過之日起執行。

獎懲制度6

　　1.醫院感染管理獎懲制度

　　醫院感染是指在醫療機構中，患者在接受診斷、治療、護理等醫療活動過程中，由于各種原因在醫院內感染。醫院感染的發生不僅會延長患者的住院時間，增加治療費用，而且會對患者的身體健康和生命安全造成威脅。因此，加強醫院感染管理，制定科學合理的獎懲制度，對提高醫院感染防控水平具有重要意義。

　　為了規范醫院感染管理行為，提高醫院感染防控水平，許多醫療機構制定了醫院感染管理獎懲制度。這些制度通常包括對感染控制人員的獎勵和懲罰措施、對醫務人員的培訓和考核、對醫療設備和環境的管理等方面的規定。

　　在制定醫院感染管理獎懲制度時，應充分考慮醫療機構的實際情況和需求，避免一刀切的做法。同時，應注重對醫務人員的宣傳教育，提高他們的醫學素質和防控意識，以降低醫院感染的發生率。

　　2.醫院感染管理獎懲制度的實施

　　醫院感染管理獎懲制度的實施需要醫療機構的全力支持和配合。醫療機構應加強對醫務人員的管理，建立健全的考核制度，對醫務人員進行培訓和考核，并對不合格者進行懲罰。同時，醫療機構應加強對醫療設備和環境的管理，定期檢查和維護，確保設備和環境的衛生和安全。

　　在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注重對患者的關注和保護。醫療機構應加強對患者的宣傳教育，提高他們的防控意識，同時應建立健全的`患者投訴和反饋機制，及時處理和解決患者的問題和意見。

　　3.醫院感染管理獎懲制度的效果

　　醫院感染管理獎懲制度的實施對醫院感染防控工作的效果有著重要的影響。通過對醫務人員的獎懲措施，可以有效地提高他們的防控意識和工作質量，降低醫院感染的發生率。同時，通過對醫療設備和環境的管理，可以保證設備和環境的衛生和安全，從而減少醫院感染的發生。

　　在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注意評估其效果，并及時對制度進行調整和完善。同時，應注重與其他醫療機構的交流和合作，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

　　4.醫院感染管理獎懲制度的展望

　　醫院感染管理獎懲制度是醫院感染防控工作中的重要組成部分，其發展與完善對提高醫院感染防控水平具有重要意義。未來，醫院感染管理獎懲制度將更加注重科學化、規范化和個性化的發展，更加注重對醫務人員的培訓和考核，更加注重對醫療設備和環境的管理，更加注重對患者的關注和保護。同時，醫院感染管理獎懲制度將與其他醫院感染防控措施相結合，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

獎懲制度7

　　一、消防安全工作考評制度

　　（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進行考評。

　　（二）由后勤部聯合人力資源部具體執行考評工作。

　　（三）考評結果上報至消防安全責任人審批后，按本制度中相應條款執行具體獎懲措施。

　　（四）考評細則：

　　1、考評共從以下幾個方面進行：

　　（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

　　（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

　　（3）其他有關制度、職責的落實情況。

　　2、考評以當年每月《消防安全工作月匯總表》及后勤部和其他相關部門有關記錄為準。

　　二、消防安全工作獎懲制度及程序

　　（一）后勤部具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關部門予以配合。

　　（二）懲罰意見均由消防主管根據消防安全管理制度提出，經醫院負責人批準。

　　（三）懲罰的金額應在每月兌現，獎勵金額每年兌現一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

　　（四）具體懲罰事項后勤部消防主管提出，陳述處罰的原因、數額等內容，報后勤部負責人批準后執行。

　　（五）為加強中蒙醫院消防安全的管理，確保中蒙醫院財產的安全，切實實行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規定：

　　1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學習、訓練成績優秀、工作表現突出的，獎勵：50元。

　　2、及時排除火災隱患，積極撲救火災，使中蒙醫院、個人生命、財產免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

　　3、經常進行防火檢查，及時發現和排除火險事故，特別4是重大火災隱患，在預防火災工作中作出貢獻的，獎勵：200元。

　　4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的.人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：200元。

　　5、對消防設施經常進行檢查和保養，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

　　6、全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習消防安全制度的部門，獎勵：200元。

　　7、宣傳防火知識，積極鉆研消防業務，并為消防安全提出合理化建議和長遠規劃并得到中蒙醫院消防安全負責人認可，獎勵：200元。

　　（六）為維護中蒙醫院和員工的正當利益、加強員工的管理，從而更好的落實消防安全責任制使之進一步規范化、制度化，現在就消防管理方面出現的違法、違紀（尚不夠由司法部門處理）問題，除按有關規定予以處分（處理）外，特對當事人和責任人按以下細則處罰。

獎懲制度8

　　一.提成方法：

　　1、 散客和單桌宴會、自助餐、酒店宴請根據所盯臺菜肴總營業收入的XX%進行提成。(酒水有酒水獎，供貨商提供)。不超過X月實習學生的按菜肴總營業收入的XX%進行提成。

　　2、 婚宴、會議餐、彌月宴、生日宴等XX桌以上宴會包桌均按每席XX元提成。 不超過X月實習學生按每席XX元進行提成。

　　備注：以上二者不可同時進行。

　　3、早餐按早班1個補發XX元/人。(實習學生享受此條款)。

　　二.分配方法

　　分配程序具體如下： 以上方案均按6：2：2的比例分配.

　　1、提成收入60%兌付給盯臺服務人員(含參與盯臺領班)。結賬完畢后，所有參與盯臺服務人員在賬單上簽字確認，除單桌外，大型宴會集體盯臺平均分配桌數或營業收入。

　　2、提成收入20%按比例兌付給傳菜員工、預定員、迎賓、吧員、保潔員、餐廳收銀等。以上人員按單月出勤天數參與分配。不參與盯臺的主管級人員享受后勤人員基數的2倍。月工資不超過XX元的經理按后勤人員基數的XX倍績效分配。不超過1個月實習學生的按提成績效的XX%進行提成。部門總監不參與分配。

　　3、提成收入20%歸部門基金。有部門統一安排使用，部門基金要透明每月一公開。

　　4、制定表格每餐有領班以上管理人員確認人數、金額、桌數、無誤后簽字，再有收銀員簽字確認，月底有管理人員匯總到餐飲總監處簽字報總經理審批發放。

　　5、表格設計要包括：日期、午晚、臺號、桌數、金額、服務員、收銀、領班等簽字確認。部門把分配表統計打印后、月底原始表格要附后交與勞資員和財務審核，如果出現不符或作假將扣除當事人當月績效。

　　三.其它事宜

　　1、 如有員工營業額造假和違犯提成規定的按設計營業額提成的'10倍處罰當事人。

　　2、當日服務、餐具環境衛生不達標造成客人投訴的，扣除應提成營業額收入的5倍罰款。

　　3、違犯部門相關制度的，按制度規定給予在績效中扣罰至部門基金。

　　4、參與幫工的人員和臨時工不參與績效分配活動。

　　5、當月沒有完成酒店制定的任務指標的，績效提成整體按50%發放。

　　四、崗位基本工資

　　1、盯臺服務員XX元每月;傳菜員XX元每月;迎賓XX元每月。

　　2、見習領班按崗位員工工資發放。轉正后按XX元每月執行。

　　3、轉正主管按XX元。

　　4，經理、總監按外聘工資執行。

獎懲制度9

　　1、加強安全生產制度落實，以突出把隱患當作事故來對待，把事故苗頭當事故來處理，嚴格按《安全生產現場監察規定》，從嚴要求，從嚴管理。

　　2、廠區內（包括辦公室）嚴禁吸煙，如有違犯發現后罰款50—300元。在檢查中發現煙頭或火柴，如當班人員不能說明來歷每個煙頭（火柴）罰款40元。

　　3、工人上崗必須按規定著裝，嚴禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗，如有違犯發現后罰款40元，并責令當事人離崗，并按曠工論處。

　　4、嚴禁酒后上崗，嚴禁在崗上喝酒，如有違犯發現后每人罰款40元，并責令當事人離崗，并按曠工論處。

　　5、嚴禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等，如有違者扣罰當月獎金的20%。

　　6、嚴禁攜帶香煙火種上崗，違者予以沒收，并罰款40元。

　　7、班組“三標”建設不達標的'班組，扣罰當月獎金的30%。

　　8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業的班組和個人，給予表揚和獎勵。

　　9、對及時發現并排除生產中的事故隱患、避免造成損失的班組和個人，給予表揚和獎勵。

　　10、在發生事故時，能沉著通敢地搶險救災，減輕損失或避免事故的班組和個人，給予表揚和獎勵。

獎懲制度10

　　一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

　　二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

　　五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

　　六、優秀員工考核標準：（十分制）

　　1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

　　2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

　　3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來評分）

　　優秀配班老師考核標準：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的，加1分。

　　2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。

　　3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長接待工作好的'3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），

　　5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

　　優秀園長的考核標準：

　　1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節省開支3分。

　　4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

獎懲制度11

　　安全生產獎懲制度

　　1 、總則

　　1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。

　　1.2 、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。

　　1.3 、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。

　　2、指導原則

　　2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支；

　　2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。

　　2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發生的目的。

　　2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。

　　3、職責

　　3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。

　　3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

　　3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

　　3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

　　4、懲罰類型

　　4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

　　4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

　　4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　5、獎勵

　　5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。

　　5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

　　5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；

　　5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；

　　5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免事故發生的；

　　5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

　　5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；

　　5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的'；

　　5.2.7、舉報事故經確認屬實者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

　　5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；

　　5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

　　5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

　　5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；

　　5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；

　　5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。

　　6 、處罰

　　6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。

　　6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。

　　6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。

　　6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。

　　6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：

　　6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；

　　6.2.2、拒簽整改通知單的；

　　6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者;

　　6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者;

　　6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者;

　　6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者;

　　6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

　　6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；

　　6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；

　　6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。

　　6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；

　　6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

　　6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

　　6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；

　　6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；

　　6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；

　　6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；

　　6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

　　6.3.13、高空作業時上下扔物件的；

　　6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

　　6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

　　6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

　　6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；

　　6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環境污染的；

　　6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

　　6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；

　　6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

　　6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；

　　6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。

　　6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

　　6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；

　　6.4.5、重復隱患，重復違章的；

　　6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

　　6.4.6、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；

　　6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

　　6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

　　6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

　　6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

　　6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

　　6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

　　6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

　　6.4.14、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；

　　6.4.15、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；

　　6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；

　　6.4.17、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

　　6.4.18、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；

　　6.4.19、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；

　　6.4.20、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；

　　6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

　　6.4.22、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；

　　6.4.23、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；

　　6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

　　6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

　　6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

　　6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

　　6.4.28、辦公/生活區域(非生產現場)存放易燃易爆物品和危險化學品的；

　　6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

　　6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

　　6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款

　　6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；

　　6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

　　6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；

　　6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的。

　　6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。

　　6.6.1、輕傷事故的；

　　6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

　　6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

　　6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。

　　6.7.1、發生重傷事故的；

　　6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；

　　6.7.4、發生直接經濟損失在5-10萬元的。

　　6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。

　　7、獎懲程序

　　7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。

　　7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。

　　7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

　　7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

　　8、考核

　　8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

　　8.2、在評先中實行安全生產一票否決。

　　8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。

　　9、本管理辦法自下發之日起執行。

　　10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

獎懲制度12

　　為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。

　　本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。

　　獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

　　1、職責：

　　1、1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

　　1、2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。

　　1、3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

　　1、4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

　　2、獎懲辦法：

　　對有下列表現之一的.單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

　　2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;

　　2、2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;

　　2、3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;

　　2、4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;

　　2、5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

　　2、6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;

　　2、7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

　　2、8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

　　2、9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、

　　2、10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

　　2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

　　2、12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。

獎懲制度13

　　一、施工現場與高空作業

　　1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

　　2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者馬上停頓工作，每次罰款30元。

　　3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

　　4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

　　5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

　　6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停頓作業。

　　7、高空作業時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

　　8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

　　9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴峻者按偷盜論處。

　　10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

　　11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

　　12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

　　13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

　　二、施工機械

　　14、施工中各種機械設備，操作人員必需經過技術培訓，取得合格證前方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

　　15、全部機械必需實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

　　16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

　　17、手執電動機具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

　　18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

　　19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

　　20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不承受懲罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

　　三、施工用電

　　21、一切電照設備要有合格的愛護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

　　22、電動機械必需裝設觸電愛護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

　　23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

　　24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

　　25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

　　26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

　　27、移動式電氣設備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

　　28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工現場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

　　30、配備的`防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

　　31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設隔離墻板，作業完畢后必需收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

　　32、嚴格執行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

　　33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進展爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

　　34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規懲罰時，民工隊負責人同時處以一樣份額的罰款，施工員違章違規懲罰時，工區長同時執行連帶懲罰

獎懲制度14

　　制度名稱

　　員工獎懲管理制度

　　受控狀態

　　編號

　　執行部門

　　監督部門

　　考證部門

　　第一章總則

　　第1條

　　目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2條

　　適用范圍

　　企業所有員工。

　　第二章獎勵

　　第3條

　　企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第4條

　　員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

　　(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

　　(2)熱心服務，有顯著善行佳話。

　　(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。

　　(4)發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　　(5)對經營業務或管理制度提出有效的`合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

　　(6)為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

　　(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

　　第5條

　　企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

　　第6條

　　員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

　　(1)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

　　(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　　(3)其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

　　(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

　　第7條

　　針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

　　第8條

　　優秀員工每名獎金為____元。

　　第9條

　　對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

　　第10條

　　對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

　　第三章懲罰

　　第11條

　　懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

　　第12條

　　員工有下列情形之一，予以批評

　　(1)工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

　　(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

　　(3)妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

　　(4)不按規定著裝。

　　(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

　　(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

　　第13條

　　員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

　　(1)遲到或早退

　　每次罰款____元;當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

　　(2)曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

　　(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上，通報批評并另罰款____元。

　　(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元;三次(含)以上，通報批評并加罰____元。

　　(5)未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

　　(6)損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元;如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

　　(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

　　(8)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

　　第四章附則

　　第14條

　　員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

　　編制日期

　　審核日期

　　批準日期

　　修改標記

　　修改處數

　　修改日期

獎懲制度15

　　一、總則

　　（一）為督促餐飲企業積極開展制止餐飲浪費工作，加大對餐飲浪費行為的監管力度，根據《合肥市制止餐飲浪費行為條例》規定，特制定本辦法。

　　（二）市及縣（市）、區、開發區商務、市場監督管理、文化和旅游等部門按照工作職能，對合肥市餐飲企業制止餐飲浪費工作實施監督檢查。市指導委員會辦公室負責對相關部門提供的、具有典型意義的案例進行宣傳報道。

　　（三）餐飲企業應強化主體責任意識，嚴格遵守《合肥市制止餐飲浪費行為條例》《合肥市餐飲行業制止餐飲浪費服務規范》（合商商貿〔20-〕39號）等有關規定，自覺主動制止餐飲浪費。

　　二、監督檢查

　　（一）制止餐飲浪費監督檢查包括以下內容：

　　餐飲企業是否執行餐飲業節約型標準，建立制止餐飲浪費制度；

　　餐飲企業是否在就餐顯著位置張貼或者擺放節約食物、杜絕浪費的宣傳畫或者提示牌；

　　餐飲企業是否存在設置最低消費，或者以包間費、開瓶費等方式變相設置最低消費；

　　餐飲企業是否設計滿足不同消費需求的標準化菜肴或者套餐，提供半份菜、小份菜、位菜等，便于消費者選擇；

　　餐飲企業是否實行公筷公勺制、雙筷制，倡導分餐制；

　　餐飲企業是否標明菜品份量和價格，在套餐上注明建議消費人數，引導消費者適度合理點餐；

　　餐飲企業是否提示消費者將剩余菜品打包，并提供打包服務；

　　提供外賣服務的.餐飲企業，是否按照消費者的訂單和食品安全的要求送餐，并使用環保、可降解包裝；

　　《合肥市餐飲行業制止餐飲浪費服務規范》（合商商貿〔20-〕39號）執行情況；

　　其他應監督檢查的內容。

　　（二）市及縣（市）、區、開發區商務、市場監督管理、文化和旅游等部門應依據各自職責，開展制止餐飲浪費監督檢查，可采用重點檢查、隨機抽查、暗訪等多種方式，定期或不定期進行。商務部門牽頭組織市場監督管理、文化和旅游等單位聯合檢查，其中每半年聯合監督檢查不少于一次。各部門專項檢查每季度不少于一次。

　　（三）監督檢查中發現問題，能及時糾正的應督促餐飲企業立即糾正；對違反有關法律法規的餐飲企業，依法進行處理。

　　三、投訴舉報受理

　　（一）餐飲浪費投訴、舉報電話為：市長熱線。

　　（二）市及縣（市）、區、開發區商務、市場監督管理、文化和旅游等部門接到餐飲浪費等方面的投訴、舉報，應根據各自職責，及時受理、調查處置，并反饋處理結果。

　　四、獎懲

　　（一）市及縣（市）、區、開發區商務部門牽頭，會同市場監督管理、文化和旅游等部門依據《合肥市制止餐飲浪費行為條例》《合肥市餐飲行業制止餐飲浪費服務規范》（合商商貿〔20xx〕39號）等有關規定，根據餐飲企業制止餐飲浪費工作情況作出獎懲決定。獎勵措施為通報表揚等；懲戒措施分別為約談、處罰等。

　　（二）餐飲企業能夠認真執行《合肥市制止餐飲浪費行為條例》《合肥市餐飲行業制止餐飲浪費服務規范》

　　（合商商貿〔20xx〕39號）等有關規定，檢查中沒有發現違反有關規定的，予以通報表揚等獎勵。

　　（三）餐飲企業沒有認真執行《合肥市餐飲行業制止餐飲浪費服務規范》（合商商貿〔20xx〕39號）有關規定，檢查中發現一次違反有關規定的，應立即改正或限期改正；檢查中發現二次違反有關規定的，約談企業負責人；檢查中發現違反《合肥市制止餐飲浪費行為條例》第十五條、第十七條規定情形的，依法予以處罰。

　　五、本辦法由市商務局、市文旅局、市市場監管局和市文明辦負責解釋，自20xx年7月18日起試行，有效期為2年。

【獎懲制度】相關文章：

公司獎懲制度11-22

學生獎懲制度11-26

禁煙獎懲制度11-30

安全生產獎懲制度11-24

公司獎懲制度【優選】11-24

(經典)安全生產獎懲制度11-26

幼兒園獎懲制度11-22

公司獎懲制度15篇（合集）11-25

公司獎懲制度（實用15篇）11-24