人事行政主管崗位職責

時間：2025-11-20 08:36:57 好文我要投稿

人事行政主管崗位職責[精選]

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責[精選]

人事行政主管崗位職責1

　　1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的.企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責2

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的.統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責3

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂及續簽;

　　4、負責落實公司相關制度的完善;

　　5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協助上級工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的'辦理;

　　4、負責各種勞務關系的手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責5

　　1、公司內部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統的`管理;

　　7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

　　8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責6

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;

　　2、負責參與公司的`招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;

　　6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作;

　　7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

　　3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

　　5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的'審核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

　　7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管崗位職責9

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的`員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

　　2、負責公司人事檔案的`建立及保管

　　3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

　　4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負責考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

　　7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管崗位職責12

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管崗位職責13

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

　　3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的'實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊；

　　2、協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升項目人員的.穩定性，和項目員工的滿意度；

　　4、監督所管項目人員執行公司相關制度及政策；

　　5、領導交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

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