人事行政部崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事行政部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政部崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、收集、調(diào)查市場物品價格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商;

　　2、對各部門上報采購物品及時調(diào)查市場價格并報財務(wù)部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領(lǐng)料單;

　　4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

　　權(quán)力范圍

　　1、有對物品采購作市場調(diào)查權(quán);

　　2、有采購資料查閱權(quán)。

人事行政部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；

　　4、輔助營銷團(tuán)隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日�？记诩捌渌�管理制度的'執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請、審核和報銷工作;

　　7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊建設(shè)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

　　3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、能獨(dú)立并熟練使用各類辦公軟件。

人事行政部崗位職責(zé)4

　　1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；

　　3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等；

　　4、臺賬報表跟蹤記錄；

　　5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作

　　3、負(fù)責(zé)各類、上傳下達(dá)的`工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部崗位職責(zé)6

　　1、黨工團(tuán)活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；

　　2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報銷；

　　3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算；

　　4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部崗位職責(zé)7

　　1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的'辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

　　5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的.培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊;

　　全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

人事行政部崗位職責(zé)9

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴(kuò)建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴(kuò)建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

人事行政部崗位職責(zé)10

　　1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

　　3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

人事行政部崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施；負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

　　4、統(tǒng)籌團(tuán)隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　人力資源管理:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制;

　　3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的`能力;

　　2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事行政部崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用；

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，開展各項培訓(xùn)工作；

　　4、編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；

　　5、負(fù)責(zé)組織工作分析，進(jìn)行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作；

　　6、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的`雇主形象；

　　7、負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；

　　8、公司重大活動的組織、籌辦；

　　9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督；

　　10、負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)對外溝通；

　　11、負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識；

　　12、參與綜合管理體系運(yùn)行相關(guān)工作，體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核；

　　13、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部崗位職責(zé)14

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊龋?/p>

　　5、組建并管理團(tuán)隊！

人事行政部崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理,含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報銷、差旅、采購等。

　　3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團(tuán)建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細(xì)心、責(zé)任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅(qū)動能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有感染力和團(tuán)隊精神,形象氣質(zhì)佳。

　　4、有優(yōu)秀的`溝通表達(dá)及應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),擅長有效溝通,抗壓力強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊服務(wù)意識。

　　5、對計算機(jī)軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人事行政部門助理崗位

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