教師考核細則15篇（必備）

教師考核細則1

　　根據上級有關文件要求，制定我校申報中、高級職稱的考核細則如下：

　　一、業績條件考核：（滿分60分）

　　1、課類獎（18分）：優質課、觀摩課、示范課獲得市級一等獎和省級二等獎以上者滿分18分；市級二等獎、市直級一等獎和省級以上電教優質課得17分；市直級二等獎、市級三等獎和市級電教優質課得16分。此項不累計。

　　2、論文、科研類獎（12分）：論文在cn刊物上發表，每1篇得6分，獲省級二等獎或市級一等獎及其以上者最高得5分；獲省級三等獎或市級二等獎得4分；市級三等獎得2分。（注：同一論文以最高獎項計算不累計）。

　　獲省級課題二等獎或市級課題一等獎及其以上者最高得8分；獲省級課題三等獎或市級課題二等獎得6分；市級三等獎得4分。（注：同一課題以最高獎項計算不累計）。

　　此項業績可累計，最高12分。

　　3、優秀輔導獎（10分）：直接指導的學生在縣、市以上業務主管部門組織的`規范的本學科競賽中獲省級一等獎及其以上者得10分；獲省級二等獎和市級一等獎得8分；獲省級三等獎或市級二等獎得6分。此項可累計最高10分。（注：沒有注明獲獎等級的省級一次6分；市級一次4分）。

　　4、優秀班主任（10分）：擔任班主任工作3年以上，所帶班級被評為縣、市以上文明班集體或本人被評為優秀班主任得10分；考核期內擔任班主任工作滿一年加1分最高累計不超過7分，副班主任工作滿一年加1分最高累計不超過5分；考核期內獲得特殊貢獻獎1次加1分最高不超5分。

　　5、先進表彰（10分）：縣、市級以上教師節表彰的優秀教師和優秀教育工作者10分；市級以上單項獎勵（德育先進個人、說課、工會課類）8分。此項不累計。

　　二、民主評價考核：（滿分40分）

　　由全體專業技術人員和考核工作小組分別對申報人員進行綜合性無記名打分，主要考查申報人員的專業理論知識、工作經歷、工作能力、工作態度、工作業績等綜合表現，其中全體專業技術人員民主評價20分，考核工作小組考核評價20分，按照德、能、勤、績四項各占25%的比例分配，統計中分別去掉一個最高分和一個最低分求平均。

　　三、定性評價

　　將以上兩項得分合計從高到低排序，根據當年上級批復的指標數等額投票表決，贊成票2/3及以上即為通過；出現未通過的情況時依次對下一位申報人投票表決。

　　根據考核成績和表決結果，推薦領導小組研究決定推薦意見。

　　四、其他說明：

　　1、凡是當年經過學校推薦但評審未能通過的人員，在次年同級職稱申報人員超過上級批復的指標數的情況下不再連續推薦。

　　2、對于達到任職評審年限沒有參評人員每超過一年加1分。

　　3、在相同分數情況下，以業績部分按小分計算，從高到低排列。

　　4、在同等條件下參加支教人員優先考慮。

　　5、弄虛作假，偽造學歷、資歷、業績等，3年內不得申報。

教師考核細則2

　　一、考核內容

　　（一）思想品德：（30分）

　　1．熱愛祖國、立場堅定

　　2．學習目的明確

　　3．遵規守紀

　　4．心理品質良好

　　（二）知識能力：（20分）

　　1．學習成績

　　2．基本技能

　　3．學習能力

　　（三）體質健康：（20分）

　　1．體育知識技能

　　2．體育達標

　　3．鍛煉習慣

　　4．衛生習慣

　　（四）審美意識：（15分）

　　1．音樂、美術課成績

　　2．欣賞能力

　　3．辨別美丑能力

　　（五）職教技能：（15分）

　　1．勞動課成績

　　2．勞動態度

　　3．勞動技能

　　二、考核辦法

　　學生考核由學校打分、班主任打分、任課教師打分、學生互相打分，四項分數總和的`平均分為該學生的年度考核分。

教師考核細則3

　　師 德（30分）

　　一、自覺遵守各種法律法規、遵守中小學教師職業道德規范，遵守《江西省中小學教師職業道德“八不準”》、遵守學校各項規章制度。違反一項扣2分，受到上級查處不得分。（20分）

　　二、自覺參加學校或上級組織的師德培養活動，按要求完成學習任務（包括學習筆記、體會文章等）。缺席一次扣5分，沒有完成學習任務每項扣5分。（5分）

　　三、參加縣級以上教育部門組織的師德培養各項比賽，獲縣級一、二、三等獎分別計5、4、3分，縣級以上逐級翻倍。（5分）

　　師能提高（40分）

　　一、 學歷提高：大專或以上學歷計5分，正在參加學歷提高培訓的（憑有效證件）計2分。（5分）

　　二、 積極參加上級組織的`在職崗位培訓（包括遠程教育培訓、繼續教育培訓等）完成學習任務并通過相應考核。每缺席一次扣5分，有一項考核不合格不得分。（10分）

　　三、 參加教育局組織的教材教法考試，進入獲獎行列得滿分、沒有進入獲獎行列得2分、不過關不得分。（5分）

　　四、 自覺參加“師徒結對”活動，師徒雙方互相聽課每學期不少于10節，并有較詳細的指導記錄。每少一節扣一分，沒指導記錄扣2分。（5分）

　　五、 自覺參加“三字一畫”普通話等教師基本功訓練及集體組織的活動。缺席一次扣5分，（5分）

　　六、 積極參加校本培訓，按要求完成學習任務。缺席一次扣5分，每一項不過關扣2分。（10分）

　　師能成果（30分）

　　一、有縣級立項課題獲結題，每結一題，課題負責人得5分、參與人3分，市級以上逐級翻倍。（5分）

　　二、教師參加現場教學比武、基本功競賽獲縣、鄉一、二、三等獎分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類推。（10分）

　　三、參加教育部門組織的論文、教案或課件等評比，獲縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分，市級以上逐級翻倍。（5分）

教師考核細則4

　　一、總則

　　為加強和改善學校(本部)教學管理，促進教學管理規范化、制度化、科學化建設，提升教學管理水平，提高教學質量和效益，根據《縣學校教學常規》基本要求，結合我校教學工作實際，特制定《職業中專信息藝術部教師業務考核細則》，請各教師自覺遵照執行。《教師業務考核細則》解釋權在(信息藝術部)教務處。以后專業部對教師的業務考核依據該細則進行。該細則自下發之日起執行。

　　1、教學是學校中心工作，學校教務處(本部)將認真抓好教學常規管理，深入開展教學改革，努力提高質量。學校教務處（專業部）對教師實行業務考核，平時業務考核記入教師教學質量考核和教師期末考核總分。根據教師業務考核總分評出品牌教師若干名，作為推薦縣以上優秀教師的重要依據。

　　2、備課、上課、作業批改、輔導是教學過程的基本環節。教師應嚴格按教學大綱和教材要求環環緊扣、環環落實。

　　3、教研活動是改進教學方法，提高教學質量的重要措施，各教研組應認真抓好。

　　二、教學計劃

　　1、學期初任課教師的教學工作計劃須于第二周內完成。

　　2、任課教師教學計劃交教研組長和教研組工作計劃一并交本專業部。

　　三、備課

　　1、任課教師應根據每學期學校教務處（專業部）分定的'教學工作量進行認真備課。

　　2、備課是上好課的前提，嚴禁不備課進課堂上課，學校教務處（專業部）隨時抽查，發現無教案上課者，給予批評，多次無教案上課者教學業務考核實行一票否決。提倡集體備課、活頁備課，備課應具備如下內容：①課題；②教學目的；③教學的重難點；④課的類型教法（含演示實驗及實驗注意事項）；⑤教學過程；⑥小結；⑦作業布置等。

　　3、按教學計劃備課，備課節數應與上課節數相符，作業試卷講評都須備課。

　　4、每學期由教務處（專業部）安排恰當的時間對各科任教師的教案進行檢查并根據按以上細則進行評分。

　　四、上課

　　1、教師每人每學期上一次公開課，鼓勵教師開優質課、精品課，根據級別和質量按學校公開課制度進行考核加分。

　　2、上課教師管理好班級紀律，無特殊情況，不得坐著上課，對教師上課情況教務處（專業部）按照學校課堂常規標準打分，并將問題反饋單于檢查當日交相關教師。

　　3、嚴格按課程表上課，如有事請假需調課，要經教務處（專業部）同意，并填好調課單并落實好課程安排。擅自停課，私自調課或請假（緊急事件除外）未辦好調課手續的，教學業務考核中上課一律按不良情況打分。

　　4、學校教務處（專業部）通過隨堂聽課、學生問卷、檢查教師上課情況并記入教師業務考核。

　　5、體、音、美教師必須認真上好每一節課。體育課如遇天氣不好，必須上好室內課。

　　6、上課遲到扣相應業務考核分數，遲到20分鐘以上以曠課處理除扣除該節課津貼外還扣相應業務考核分數。以教務處（專業部）檢查結果為準。

　　五、輔導

　　1、提倡教師利用多種形式對學生進行課內或課外的無償輔導，提高整體教學成績。

　　2、嚴格按晚自修表執行。晚自修按學校規定按月發給補貼，晚自修曠課、遲到、早退按規定在月補貼中扣除，并扣相應業務考核分數。如有事請假需調晚自修，要經教務處（專業部）同意，并登記好。擅自調換晚自修未辦好登記手續的，業務考核中晚自修一律按不良情況打分。

　　3、鼓勵教師輔導課外興趣小組，職業類教師每3-4人自愿組合輔導興趣小組，每次活動按一節課計算，凡興趣小組活動（或選修課）均按超課時計算。凡帶興趣小組教師按教務處（專業部）檢查情況在教師業務考核中按等第加分。

　　六、作業

　　1、教師上課后都必須布置適量的課內課外作業，鞏固教學效果。

　　2、教師應批改作業量：凡是布置的作業都必須認真批改，對學生作業全批全改，錯誤的寫好“訂正”2字，學生“訂正”的作業必須批改。

　　3、教師布置作業應緊扣教材，難度適中，題量適當。實行5分制評分并簽署日期。

　　4、與課本配套的各科練習冊為學生必須完成的基本作業，教師也應全面檢查批改。各科單元測題，也應全批全改。

　　5、期中、期末教務處（專業部）組織進行抽查和全面檢查教師布置作業的分量和批改作業的數量、質量，記入教師業務考核。

　　七、教研

　　1、各教研組應抓好教學教研活動，優化課堂教學，著力開展好公開課、觀摩課等公開教學活動。教研組長對教師教研活動實行點名制度，期末教研組長對教師教研活動情況進行打分，分數記入教師業務考核。

　　2、各教研組每學期教研活動應有不少于二個專題的活動，并有計劃分階段完成本組教研活動不少于4次，教研組長應認真定好活動計劃并于每學期開學二周內交教務處。

　　3、每次活動，各教研組長都應精心組織，詳細記錄活動內容。每學期末，對教研組各項活動由學校教務處進行檢查和評比，作為先進教研組和教研組長考核依據。

　　4、聽課。為交流教學經驗，提高教學質量，教師都應相互聽課或集體聽課。每位教師每學期聽課不得少于8節。并記錄好聽課筆記和聽課筆記中的定性分析以及《課堂教學評估表》。

　　5、鼓勵教師積極參加各種優質課評選活動、撰寫教學論文以及各種競賽，凡獲獎者到教科室登記備案，以便業務考核加分。

　　八、技能競賽

　　1、教師應積極參加各級技能競賽。對不參加學校組織的師生技能競賽，不支持配合學校參加縣及以上技能競賽的教師在考核中進行扣分。

　　九、工作量

　　1、教師正常工作量為每周上課12節（擔任教研組長或年級組長按4--6課時計算），晚自修1次，在教師業務考核中按超工作量、滿工作量和不滿工作量三個檔次打分，不滿工作量不得分。

教師考核細則5

　　思想政治理論課教師是高等學校教師隊伍的一支重要力量，是黨的理論、路線、方針、政策的宣講者，是大學生健康成長的指導者和引路人。進一步加強思想政治理論課教師隊伍建設，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，對于確保中國特色社會主義事業興旺發達，具有重大意義。為了實現思想政治理論課教學的科學化和規范化管理，完善教學激勵及約束機制，客觀、公正、準確地評價教師工作業績，充分調動教師的積極性和創造性，努力提高教學質量和教師自身素質，促進思政課教學質量的全面提升，特制定本考核辦法。

　　考核工作由思政部教師考核工作小組負責。工作小組由部領導、教研室主任及教學秘書組成，平時由主管教學的副主任和教學秘書抽查與督查，考核結果和工作量審定由考核工作小組在全面審核相關統計表、原始材料基礎上做出。

　　(一)堅持實事求是的原則，做到客觀、公正、公平。

　　(二)堅持質與量結合的原則，師德考核與業務考核并重。

　　(三)堅持過程考核與結果考核相結合原則，實行平時考核與年度考核結合。

　　(一)師德師風考核

　　(二)教學工作考核

　　(三)科研工作考核

　　(一)師德考核重點內容

　　依據《中華人民共和國教師法》和《高等學校教師職業道德規范》規定，主要考核教師的政治思想表現和職業道德表現，以及所受黨內或行政獎懲情況，從“愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表”六個方面，考核評價教師。

　　依據《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，思政課教師不得有七種師德禁行行為：不得有損害國家利益、損害學生和學校合法權益的行為;不得在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行;不得在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響;不得有影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;不得在招生、考試、學生推優、保研等工作中徇私舞弊;不得索要或收受學生及家長的`禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;不得對學生實施騷擾或與學生發生不正當關系。

　　(二)考核等級

　　分為優秀、合格、不合格三個等級。

　　此外，對于違反國家法律、政治紀律和師德要求的考核不合格者，予以停課，并按國家和學校有關規定嚴肅處理。

　　合格教師考核要求：

　　1.遵守師德：即堅定信念，堅持黨的基本路線，認真貫徹黨的教育方針，不散播謠言;為人師表、品行端正，教書育人、關愛學生，愛崗敬業、學風正派，空間教學合格;

　　2.服從安排：即服從學校、院部、系室的安排，承擔專業建設、水平評估、常規教學、擔任導師等工作任務;

　　3.完成任務：保質保量完成學校規定的教學工作，參加學校和思政部安排的學習培訓、教學科研等活動。

　　4.沒有事故，即全年未發生一次或相當于一次以上教學事故。

　　一票否決情況(考核為不合格)：

　　(1)違反國家教育方針，隨意散播謠言的;(2)觸犯國家法律或違犯學校紀律并受到嚴重警告以上處分;(3)有意向學生泄露考試內容、降低評分標準或縱容學生舞弊;(4)與學生談戀愛或有不正當關系;(5)侮辱學生人格或對學生進行打擊報復;(6)不承擔或無故不完成規定的教學和科研工作任務;(7)發生一次或相當于一次以上嚴重教學事故的。

　　優秀教師考核要求：

　　1.堅定信念、遵紀守法。堅定中國特色社會主義的理想信念，認真貫徹黨的基本路線，占領社會主義思想文化陣地，堅持黨和國家教育方針，立德樹人，自覺遵守憲法、法律以及學術規范，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀。

　　2.為人師表、品行端正。熱愛黨和人民的教育事業，堅持師德為上，為人師表，依法履行教師職責，敬業為本，奉獻為榮，廉潔從教。

　　3.教書育人，關愛學生。言傳身教，以身立教，尊重學生個性，做學生的良師益友，做學生健康成長的引路人，促進學生全面發展。

　　4.愛崗敬業、嚴謹治學。勇于探索，精益求精，秉持學術良知，恪守學術規范。團結合作，協同創新。

　　5.勇于擔當，服務社會。傳播優秀文化，普及科學知識，熱心公益，服務大眾，為國家富強、民族振興和人類進步服務。

　　6.優質高效地完成學校和思政部安排的教學、科研和其他工作任務。

　　(三)考核結果的應用

　　1.師德考核的結果作為教師個人年度工作考核的基本條件。師德考核優秀是年度綜合考核優秀的基礎性條件;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應為“不合格”。

　　2.師德年度考核優秀的教師，在職稱晉升、評先評優、培訓進修等方面有優先權。

　　3.師德年度考核不合格的教師，本年度不得評優評獎。

　　4.對于違反國家法律、政治紀律和師德要求的教師，先予以停課，再視其情況，批評教育，并按學校和國家有關規定嚴肅處理。

　　(一)考核評價原則

　　遵循全面、客觀、科學、公正和可操作性原則，以教師完成教學工作的數量和質量作為評價教師工作量的主要依據，力求對教師工作進行全過程評價，客觀、公正、準確地反映教師教學活動質量。

　　(二)考核評價內容

　　1.教學檢查：每學期開學前檢查任課教師的教學資料(教案、教學大綱、授課計劃、課件等)的準備情況;檢查考試試卷命題及閱卷等。

　　2.同行評教：思政部專兼職教師聽課評教。

　　3.專家評教：學校教學指導委員會專家聽課評課。

　　4.學生評教：學校教務處每學期統一安排進行，思政部根據自身建設情況在每個學期隨機進行，采用學生座談、發放調查表、學生信息員反饋意見相結合的方式進行。

　　5.教研活動：思政部組織和學校安排的教師培訓、教學研討活動。

　　6.教學競賽：參加思政部組織和學校的教學競賽，獲獎情況。

　　7.教學團隊：參加思政部教學團隊活動。

　　8.教學改革：參加教學改革活動及獲獎情況(加分項目)。

　　(三)考核結果的應用

　　1.教學工作考核的結果作為教師個人年度工作考核的重要內容。教學工作考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應為“不合格”。

　　2.教學工作考核的結果，將作為教師聘任、職稱晉升、評先評優等評選工作的參考指標。教學工作考核優秀的教師，在職稱晉升、評先評優、培訓進修等方面有優先權。

　　3.教學工作年度考核不合格的教師，本年度不得評優評獎。

　　4.對評估成績較差的教師，由教務處連同思政部領導協助相關任課教師進行問題診斷，并提出整改方案。對于連續兩年教學工作考評結果為末位的教師，將先行停課，安排學習培訓，經同行評課合格后，再安排教學工作。

　　科研工作是指在編在崗教師參與編撰或翻譯學術專著、承擔各類科研項目、發表期刊論文、交流會議論文、成果獲獎、授權專利等工作。健全學院科研管理制度，完善科研工作考核，促進學科建設，為教師考核、獎勵、晉升提供依據。

　　(一)科研工作考核內容

　　科研工作考核包括五項：科研成果、科研項目、科研獲獎(教學成果獎加入教學加分類，此處不再加算)、學術會議、學術講座。

　　科研工作考核從教師完成基本科研任務、承擔課題、研究成果等方面進行考核，根據課題級別、成果級別以及所起作用來衡量貢獻大小。

　　科研工作考核由教師自己填報并交復印件(原件備查)，再由辦公室主任協助分管科研的系領導審核后向部考核小組匯報。

　　(二)科研工作考核和評分標準

　　科研工作標準以“分”為統計單位。根據質量和數量相結合的原則，對教師的科研立項和已完成的各類科研成果進行統計與公示。每年年底對在編在崗教師進行年度科研工作統計考核。

　　科研工作考核依照學校職稱評審和專業技術年度考核規定執行。

　　(三)考核結果的應用

　　1.科研工作考核的結果，將作為教師聘任、職稱晉升、專業技術年度考核的參考指標。

　　2.對科研工作考核成績較差的教師，由思政部協助相關教師進行問題診斷，并提出整改方案。

教師考核細則6

　　一、總則

　　1、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學年一次。

　　2、教師考核成績記入學校教師個人業務檔案。

　　3、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鉤，并起主導作用。

　　4、教師考核成績按分數分為ABCD四個等次，分別是優秀，良好，一般，較差。

　　二、考核方式

　　考核分業務考核、綜合評定兩個方面進行。

　　三、業務考核：

　　指對教師的業務能力和個人素質方面進行考核。由主管教學的副校長、主任負責，業務評定的。形式可多樣化。以百分制評定，分值權重占考核總分的.50%。

　　四、綜合評定：

　　指對教師的德能勤績進行綜合評定，主要考核的內容有責任心、對學生的愛心和耐心、教育教學效果、同事間的協作精神、個人修養、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。

　　五、加分與扣分

　　有下列情況的，可酌情加5-20分：

　　1、教育教學成績突出，為學校帶來顯著影響的。

　　2、積極為學校出謀劃策，并收到良好效果的。

　　3、班級學生生源穩定率達100%，主要任課教師均可加分。

　　4、組織學生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。

　　5、其它各類為學校工作帶來良好效應，被家長委員會提名或行政會提議加分的。

　　有下列情況的，要酌情扣分：

　　1、體罰及變相體罰學生，一次扣分值20分。

　　2、教育教學出現失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。

　　3、與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。

　　4、因工作失誤造成學生人身傷害、學校財產損害、學校形象損害的，酌情扣除5-20分。

　　5、所任班級學生轉學，經查實屬家長對教師不滿的。一人次扣10分。

　　6、索取家長財物或利用家長關系為個人謀取私利，一次扣20分。

教師考核細則7

　　(一)、組織機構：

　　1、成立學校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、教導正副主任、總務主任、大隊輔導員、民主推薦教師代表2人，共7人組成。

　　2、考核小組的職責：領導教師考核工作;處理考核中出現的問題和難題;負責各檢查項分數的統計工作。

　　3、由教導主任和總務主任具體負責實施教師考核工作。

　　(二)、考核的意義：

　　1、激勵全體教師團結向上，積極進取，無私奉獻，教書育人;

　　2、為教師指明努力的目標和方向，引導教師全面提高自身素質，自尊自愛，盡職盡責，全面完成教育教學任務;

　　(三)、考核的方式與標準：

　　1、參加考核人員：全體教師

　　2、分數計算辦法：

　　其中教師自評10%，民主評議占15%，考核小組考核占75%。

　　考核分數=自評+民主評議分數+考核小組考核分數

　　3、教師自評項目：教師根據考核細則列出自評表，同時遞交給考核小組進行反饋后方可生效。

　　4、民主評議項目：主要從教職工的政治思想表現、工作態度、敬業精神、團結協作等方面進行評議。

　　5、考核小組考核分根據考核細則具體執行。

　　(四)、考核結果的使用：

　　1、與校內獎勵津貼發放掛鉤。

　　2、作為評優評先重要依據。

　　(五)、計分標準

　　一、自身政治思想表現(14分)

　　1、堅持社會主義辦學方向，熱愛教師工作，勇于創新，大膽改革，在教育教學工作中取得較好成果。(2，1，0.5)

　　2、自覺遵守黨紀和國法。(2)出現一次違紀問題此項不得分。

　　3、能夠做到心胸寬闊，同志間不計較個人恩怨與得失。(2)如果因工作兩人發生矛盾不積極提高認識，鬧個人恩怨，搞不團結，扣1分，造成惡劣影響者此項不得分。

　　4、做到政治上要求進步，積極主動靠近黨組織，政治熱情高昂，進取心強，積極參加黨組織的各項活動。(1，0.5)。

　　5、服從組織安排，能認真完成學校交給的各項任務，積極參加學校的大型活動(如排隊放學及其他相關活動)，堅持參加周一的升國旗活動動。(2，不服從學校合理安排此項不得分，每無故不參加者每少一次活動扣0.2分，此項扣完為止)。

　　6、積極參加社會的各項有益活動(如上級部門的會議、大型活動及公益勞動等。)(1，凡無故不參加每次扣0.5分)

　　7、不定時地、積極主動為學校各項工作的開展獻計獻策，提出的建議被采納并收到良好效果。(每采納一條加1分，最多2分為止，沒有建議此項不得分)

　　9、、遵守政治學習時間，有專用的政治學習筆記，字跡清楚，筆記要記好每次學習的時間，所記內容符合學校要求，并寫出有觀點有思想的政治學習體會。政治學習次數不少于6次，內容不少于6類，字數不少于5000字，體會不少于1000字。(2，1，0.5)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)。

　　二、政治思想教育(16分)

　　(一)、班級工作(3分)

　　1、認真按學校制定的《陽光班級考核》制度履行班主任職責，校級優秀班主任每學期加3分，班級考核為良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任盡到職責相應加三分之一的分，如果值日領導及教師發現或班主任反映副班主任不夠盡職，經調查屬實，則不加分。

　　2、單項扣分：損環公物在學校總務處規定時間內未及時處理，從班主任實得分中扣0.1分，因教師原因(用各種方式逼走學生或體罰學生造成學生流失等，查證屬實)流失一個學生扣0.2分，流失而不報告，一個學生扣0.3分。如果班級衛生、紀律、路隊等學期考核有一項居優秀班級考核組最后一名者，扣0.1分)

　　(二)、教師值周(3分)

　　1、教師值周情況由值周領導根據《神小教師值周職責》進行打分。

　　2、領導值周由校長根據《神小教師值周職責》進行打分。

　　(三)、職業道德：(10分)

　　1、依法教學，關心學生的身心健康，講究教學方法，因材施教，對學生一視同仁，不歧視任何學生，不體罰或變相體罰學生。(2，體罰或變相體罰學生被告學校，經調查屬實，侮辱女生被告，此項不得分。如果被告到區或區以上，教師考核為最后一名。影響惡劣者，教師教核為零分。)。

　　2、面向全體學生，既要做好后進生的工作，又要加強對優等生的特長培養，還要做好學生的思想轉化工作，使每個學生都能將自己的特長充分發揮出來。其中各類生記錄均不少于2名，(看教師記錄，2，1，0.5)如果后進生轉化有特色，并每學期能與一名特困生結成互助隊子，有跟蹤記錄，并且進步幅度較大可適當獎勵0.3-0.5分)。

　　4、家長是教育合力的協作者，努力取得家長的配合，與站在與學生家長平等位置上，對家長合理化建議和正當批評要熱情歡迎，認真采納，尊重對方。言語舉止要誠懇大方，不得與家長引起爭端，做好家訪記錄。(看記錄，1，0.6，0.4，發現爭端不得分)。如果另外與家長聯系采取方式獨特有效，并有原始資料，得到家長好評，外加0.2-0.5分)

　　5、教師做每件事情都要與學校保持一致，不能隨心所欲，如讓學生征訂各種復習資料，沒有學校允許向學生收費等。凡免收學雜費的同學必須經過班主任、家長申請，教務處簽署意見，校長批準后方能免收，后轉入學生必須補交學雜費。(發現一次扣1分，此項扣分不封頂)

　　6、衣著整潔，舉止端莊，不穿奇裝異服，不染指甲，語言文明，不說教師忌語，禮貌待人。(1，0.6，0.4)

　　7、按《中小學教師職業道德規范》和《中小學教師職業道德規范》要求執教，認真貫徹執行區教育禁令。(違反禁令中任意一項發現一次扣1分。如果在學生家長或給學校督導評估造成惡劣影響，此項不得分，并再扣1分。)

　　8、規范吸煙和提倡戒煙：學校提倡在崗教師戒煙，要求規范吸煙。在教室內、走廊內、操場內和集合時，嚴禁吸煙，即使吸煙也必須在不影響他人的地方或指定位置吸煙(學校餐廳或校長室等地方)，做到樓內、院內無一支煙頭存在。在辦公室地面發現煙頭，扣辦公室教師每人0.1分，組長扣0.2分，如查實吸煙者，所扣總分由吸煙者承擔。

　　三、教學能力：(107+工作量)

　　(一)、常規教學(13分)

　　1、備課：嚴格按學校備課要求規定，要提前一周備課，不后補教案，教學目標寫清三個維度，重難點突出，有一定的規范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設計，德育滲透，有自己的教學特色。(2，1，0。5)教案檢查分定時和抽查，不按時交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。舉辦一次優秀教案展，參加者另記0.5分，評優者另加0.5分，不交教案不記分。

　　2、課堂教學：教書育人，嚴格按學校課堂標準上課，方法得當，不缺課節，富有改革創新精神，逐漸形成自己的教學風格(7，4，2)每學期學校舉行一次教學展示活動，由所有聽課教師打分排隊，分出三個等次，各占三分之一，對成績不滿意者可申請再次聽課，有進步者可在原分基礎上再加0.5-1分。)如果沒有按照學校規定的教學要求及時上課，如上課遲到、早退、離崗、沒有進行候課、隨意調課每人次在此項得分中另扣0.2分，曠課一節扣2分，此項不打負分)

　　3、作業：按學校作業規定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內容分為常規作業、綜合實踐作業和特色作業(2，1，0.5)，藝體美等學科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應的計劃、點名、活動記錄等。由教導處根據平時檢查、調查學生等情況記分。(2，1.5，1)此項成績作為此類學科的作業成績分。另外其他沒有作業的學科得0.4分。

　　4、聽課：聽課要有計劃，實施過程、評課意見，至少達到15次，教研組長至少20次。認真落實學校“2+2”聽課方式，聽課教師同時要做好聽課建議表，一式兩份，一份上交教導處備案，一份給授課者，主要是填好“兩個值得借鑒的經驗和兩個建議)(2，1，0.5)另外每學期舉行同堂課評課活動，評優者另加0.5分，參加者加0.2分，不參加者不得分)凡有抄襲者一節從此項得分中扣0.2分，扣完為止)

　　(二)業務學習和教學能力：(42分)

　　1、文化業務學習：有專門的業務筆記本，每學期業務筆記不少于4次，內容必須有相關專業和學校規定的其他內容，不少于5000字(2，1，0.5分)無故不參加學校或上級組織的相關學習或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)

　　2、試卷或教學質量分析：按期完成試卷分析，質量高，有針對性，改進性措施可行。(1，0.8，0.5分)

　　3、教師業務檔案：檢查教師業務檔案袋(內裝個人工作計劃、教學計劃、最滿意的教案兩份、電教教案和論文各一份、教學反思、教學案例分析、教學隨筆、教學日記各一份，教學成果，個人教學特色積累等，工作總結)，并在袋上目錄中標清材料各稱。(4，2，1)

　　4、開展“營造書香校園”活動，教師每學期讀教育類或相關書籍不少于5本，讀書筆記不少于1000字，打印上交。(2，1，0.5)

　　5、學識水平：有較高的文化素質，不斷加強學習，更新知識，做到終身學習，達到中師、大專、大本水平，且有畢業證書分別記1.6，1.8，2)，不參加培訓或繼續教育不得分。

　　6、五項通用基本功達標，每學期按期完成學校布置的任務。(1，0.8，0.5)每學期至少學校考評一項，根據成績分出等次。(1，0.8，0.5)

　　7、學科基本功達標，每學期學校至少考評一次，根據成績分出等次。(2，1.5，1)

　　8、要講普通話，語言表達清楚，校內校外都講普通話記2分，校內記1.5分，課堂講記1分)。

　　9、積極參加教育教研：(10分)

　　(1)、認真主動承擔實驗課題，寫好教改實驗方案和實驗計劃(1，0.5，0)

　　(2)、實驗階段性小結和學期總結：總結要與實驗方案相聯系;注重實驗過程;總結實驗效果;分析存在問題;制定解決措施。(1，0.5，0.3)

　　(3)、實驗記錄：寫出實驗記錄不少于8次，包括實驗過程、實驗效果、實驗隨想和實驗反思。(3，2，1)

　　(4)、實驗課由課題負責人聽課。(2，1，0.5)

　　(5)教學日記、案例分析：三十五歲以上每學期寫教學日記、案例分析，共5篇。三十五歲以下，各寫5篇。(每月月末上交教導處，3，2，1)男超過55周歲，女超過50歲的教師，可通過書面申請，此項不用寫，取此項中間分2分。

　　備注：沒有區級以上課題的教師可根據教學實際向教導處匯報校級實驗課題，提出理論根據，經批準實踐性強的課題教師可參與校級實驗。

　　10、現代教育技術(11分)

　　(1)現代教育技術課堂記實：如實記錄現代教育技術在一節課中的應用(2，1.5，1)

　　(2)三分鐘教學錄像：將教學中最精彩的三分鐘展現在鏡頭前，通過評定，優秀記2分，良好記1.5，合格記1分。

　　(3)教具、課件制作：每位教師制作一件教具或一個課件(35歲以下青年教師教具、課件不少于2件)。作品能應用于課堂教學中，效果顯著。(2，1.5，1)

　　(4)建立學校網站，并且維護得好，外界評價好。(3分，網站工作人員可協商加分，如果網站雖然建立，但效果不好不得分)

　　(5)在學校網站中建立教師個人主頁，并且得到肯定。(2，1.5，1)

　　11、指導培養教師情況(3分)(1)認真落實“青藍工程”，認真指導培養教師，師徒均能按有關規定做好計劃、記錄、活動資料等。所指導的教師或實習生能主動參與各項教育教學活動，并獲得好評。(2，1.5，1)

　　(2)能為教師進行校本培訓或經驗交流，效果良好。(每次0.5—1分，最高不超過去1分)

　　(三)考勤：(4分+工作量)

　　1、出勤：教師必須按規定到校，力爭出滿勤，有事要請假，不遲到(班主任最晚7：30到，其他教師最晚7：40到，不早退、不離崗。由教導主任負責考勤，教師要填寫好考勤記錄表，建立請假、消假制度，遲到、早退每人次扣0.2分，事假每半天扣0.5分，病假每天扣0.5分。不請假外出每次扣2分，一學期事假累計超過六天，病假累計超過十天，曠課一節，再扣一分。一次病假超過三天需要有醫院證明，一周以上的假必須經校長批準。出滿勤加1分。

　　另教師每學期可由一天自由調節時間，但事先應先通知教導處，由教導主任進行調節，批準方可生效。(3分)

　　2、會議：準時參加會議，并認真記錄。檢查會議記錄，記錄全。(1，0.5，無記錄不得分)

　　3、工作量：

　　W1=1.15*B*(M/N)/12*20*10(適用于語文、英語教師的工作量)

　　W2=1.15*B*(M/N)/10*20*10(適用于數學教師的工作量)

　　W1=1*B*(M/N)/12*20*10(適用于教其他科的教師)

　　W1=1*B*(M/N)/18*20*10(適用于空課、自習課、各類活動課、來校加班、輔導課、看班、外出替學校辦事但要把耽誤的課補上等)

　　公式說明：20分為額定標準分值，B為單人單班周節數，以國家課程標準為準，M為所教學學生數，N為班級定額數。(N=45人)。工作量成績乘以15%為最后工作量成績。工作量最低不低于3分，低于3分的上調到3分，工作量上不封頂。

　　(四)、教學工作績效：(30分)

　　1、教學論文、經驗材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的'區其他相關個人比賽等：經區教研室推薦的論文或中國家教育刊物上發表的論文等，按國家、省、市、區分別記3、2.5、2、1.5分;個人投稿獲獎，按國家、省、市、區分別記1、0.8、0.6、0.4。校級論文或在校報上發表的文章記0.5分。(同一論文在不同學期獲是不同級別的獎，只加差額分，凡多人合寫時，個人量化分由應得量化分除以人數。此項可累計加分，最高分不超過4分)。

　　2、學校教育教學的宣傳報道：在省市級以上報刊、電臺、電視臺發表達500字以上宣傳報道獎3、2分，500字以下記2、1分，(發表的看報刊，在電臺、電視臺上進行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據)，在區教育網站進行宣傳報道一篇記0.8分，在校報上發表的一篇記0.5分。凡多人合寫時，個人量化分由應得量化分除以人數。此項最高分4分，重復內容只取最高層次。

　　3、優質課、示范性、研討課、公開課、基本功：(1)凡經教育教研部門推薦區一等獎3分，二等獎1.5分，三等獎1分;市省國家依次遞加0.5分。

　　(2)、本校組織的集體聽課，講課人每次記0.2分。

　　(3)承擔一次外來客人聽課任務，受到好評，為學校帶來榮譽的記0.5分。

　　(4)沒有準備隨堂推門聽課，滿足教學要求的記0.1分。

　　(5)高級教師或校級骨干教師每學期主動為教師上一節公開或研討課，加0.5分。

　　不同的課可累計加分，同一課在不同學期獲不同級別的獎，只加差額分，此項最高分不超過4分。

　　4、教育教學競賽活動(6分)：

　　(1)校級教育教學競賽獲一二三等獎，分別記2，1.5，1分。體育教師每月開展1次以上小型多樣的校級體育競賽活動，每年舉辦一次田徑運動會，并且有計劃、記錄、活動資料、總結等。音美教師每學期必須舉行兩次相關學生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結。英語自然社會類教師每學期必須舉行一次相關學生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結。根據工作實際有時可與少先隊活動相融合，但必須各有完整資料。根據資料、活動檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學科因學校沒有組織可加0.8分，也可提出申請并提出競賽方案，意見采納后也可及時進行，按規定加分。

　　(2)校外競賽活動：

　　l全體教師積極組織學生參加上級教育部門組織的各科各類競賽活動，(包括文化考核、學生單項比賽、文體活動、科技活動等)，各位教師要提高認識，服從安排，講求實效。沒有學校職能部門同意的，學校不予承認。集體性競賽獲區集體獎一等獎3分，二等獎記2分，三等獎記1分。單項競賽的獎勵為集體性活動的二分之一，市省國依次遞加0.5分。同一競賽、同一活動、同一教師，取最高等次的得分，不同類此項可累計加分，最高不超過4分。備注：如果參加比賽不設等級，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導教師為多人次，可讓教師間進行協商加分。

　　l非教研部門組織的師生競賽，區集體一等獎0.8分，二等0.6分，三等0.4分。)

　　5、教學成績：(20分)

　　所有科目都要參與檢測，以學校或上級抽測為準，考核成績合格者為11分，良好分值為3分，優秀分值為5分，班額分值為0.5分，公式：11*合格率+3*良好率+5*優秀率+0.5+0.5(公式中第一個0.5代表班額，第二個0.5代表原有基礎。)

　　另外加進步分：期中和期末兩次抽測成績均比前一個學期期末平均成績提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

　　四、特殊貢獻加分：

　　1、學校中層以上領導完全實行職責加4分，沒按時完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　2、學校教導副主任、大隊輔導員完全實行職責加3分，沒按時完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　3、電教負責人完全實行職責，并且學校在電教方面發展態勢良好加2分。此項由總務主任進行考核。

　　4、會計、出納、校產、檔案衛生負責人等完全實行執責加1分，錄像人員、負責郵印教師(兼分書)等完全實行執責加1分，此項由總務處考核。

　　5、工青婦組織如果工作有計劃，有活動，每學期不少于2次，有記錄，有總結，活動效果好記1分，組員間協商加分。

　　6、教研組長完全按規范要求去管理加1分，此項由教導主任考核。被評為優秀教研組的教研組長外加1分，組內成員各外加0.5分。課題組負責人完全按規定執行加1分，被評為優秀課題組組長外加0.5分，組員外加0.2分。

　　7、考評員認真履行執責加1分，具體由校長考核。

　　8、室長完全規范要求去管理加1分，此項由總務主任考核。被評為文明辦公室的室長室長外加0.7分，組內成員各外加0.5分。

　　9、老教師：男教師年滿50周歲，女教師年滿45周歲，每超過一年加0.5分。

　　10、報名參加獻血者本學期加0.5分，參加者加1分，報名后又不去者倒扣1分。

　　11、教師自編的特色課程通過學校驗收合格的加1分，在本學期成為學校校本課程加2分。

　　12、通過學生、家長問卷，滿意率為95-100%的獎2分，滿意率為89-85%的獎1.5分，滿意率為80-84%的獎1分。

　　13、被評為校級名師、學科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學期外加3、2、1分。

　　14、有其他特殊貢獻的特殊情況，經考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

教師考核細則8

　　一、思想態度

　　1、對學生態度粗暴、恐嚇、辱罵，每人次負2分。

　　2、體罰（變相體罰）學生，每人次負10分（另扣現金50元）。

　　3、對家長態度粗暴，不解釋說明有關情況，不做好疏通工作者，每人次負5分。

　　4、不服從工作安排，每次負10分。

　　5、做有損生活教師形象的事（如不協作、吵架等），說不利于學校聲譽或同事團結的話，每次負5分。

　　6、月底未完成教育筆記或工作經驗交流材料，負2分。

　　7、未作好學生寢室文明量化分考評工作，每人次負1分。

　　8、男生活教師當學生面或在公眾場合抽煙（喝酒），每次負5分。

　　9、管理學生時或在校內公眾場合未講普通話，每次負1分。

　　10、家長對生活教師工作提出批評，經德育處核實，每人次負2分。

　　二、寢室內務

　　根據德育處每天內務檢查累積記分。

　　三、寢室紀律

　　根據德育處每天紀律檢查累積記分。

　　四、寢室安全

　　1、所管寢室出現偷盜，是因管理方面出現問題的（不在崗或沒盡職），每人次負5分。

　　2、發生外來人員進入寢室騷擾滋事，每次負10分。

　　3、晚上就寢未清點人數出現問題或事故，每人次負20分。

　　4、所管學生在寢室突發疾病未及時、妥當處理，每人次負20分。

　　5、因管理出現問題（如學生點蠟燭、私接電源等）造成意外火災事故，一次負30分。

　　五、其它

　　1、家長因生活教師的.突出行為而對學校表示特別感謝，每人次加10分。

　　2、能及時、正確、果斷處理學生公寓發生的特別偶發事件，加10分。

　　3、撰寫的學生公寓管理類文章發表或獲獎，分級別每篇加5-15分。

　　4、就寢室管理問題向校方提出建設性意見或建議并被采納，每條加5分。

　　5、其它情況，酌情加分或扣分。

教師考核細則9

　　為進一步提高教育教學管理水平，全面提升教育教學質量，切實發揮老師在學校教育教學工作中的組織、教育、指導作用，充分調動老師工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化，特制定本細則。

　　一、考核辦法

　　老師考核分為“老師常規工作考核”和“班級工作成績考核”兩部分。

　　二、老師常規工作考核內容

　　1、老師會議出勤（10分）

　　能按時參加學校組織召開的老師會議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會議考勤記錄為依據）

　　2、班級工作計劃、總結（10分）

　　能及時制訂學期老師工作計劃，學期末做好老師工作總結，按時上交分別得10分，不按時上交扣2分，不交扣10分。（上交時間學校自定）

　　3、家校聯系（10分）

　　老師每學期進行十次家訪，并填寫好家訪記錄，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；使用好家校聯系卡，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；學生發展手冊5分，比班級人數少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機抽查5本，一處空項扣0.1分。

　　4、各項服務性代收費（10分）

　　上級組織的各項代收費，完成規定指標計10分，其他按完成百分比乘10分計分，取全年平均分計入老師工作成績。

　　5、學校活動（30分）

　　能積極組織學生參加學校舉行的各項集體活動，每次活動按100分計分，取一學期的各項活動平均分x30%計入老師工作成績。

　　6、主題班會（10分）

　　根據班會計劃與學校要求，認真組織展開主題班會，板書課題，活動效果好，班會備課書寫認真詳實計10分，侵占主題班會、班會備課不按時上交、不認真、內容少每次扣0.5分，扣完10分為止。

　　7、班級材料（20分）

　　政務處要求的其他班級工作材料，按要求按時上交的10分，遲交、不符合要求、過于簡單扣2分，取一學期的所有材料的平均分x200%計入老師工作成績。

　　三、班級工作成績考核內容

　　1、常規檢查（50分）

　　政務處組織校園小衛士對班級常規工作進行檢查，日檢查，周匯總，月小結，計算出一學期的平均分，乘50%計入班級工作成績。班級參加義務勞動，根據具體勞動量按1分、2分計入當天的常規檢查成績。

　　2、衛生大掃除（20分）

　　每周一下午衛生與保健時間進行衛生大掃除，政務處從教室、燈門棱、瓷磚及上棱、窗臺、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶、地面、消防栓、課桌排放等10個方面進行檢查評分，每次滿分20分，取一學期的平均分計入班級工作成績。

　　根據學校統一部署，圍繞主題出好期黑板報，更新班級文化。由政務處組織評比，滿分10分，取全學期平均分計入班級工作成績。（以學校評比結果為依據）

　　3、班級財產管理（20分）

　　學期初政務處、總務處落實班級財產，與老師簽訂《班級財產管理責任書》，期末對照《班級財產管理責任書》對班級財產進行驗收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點破損，教室、環境區玻璃出現破損，根據情況酌情扣分，出現人為損壞，須按價賠償，發現一件扣1分，扣滿20分為止。

　　4、獎懲分

　　政務處抓到的違規違紀學生，按每人次-0.3分計入老師工作成績。班級學生代表學校參加重要大型活動并取得xx區一等獎及以上成績，經學校研究，按貢獻分1分、2分、3分三等計入老師工作成績。

　　四、老師的獎懲

　　1、根據老師工作考核實績，學校每學期組織一次優秀老師的.評比，年級組第一名（各村小第一名）視為優秀老師人選。一學年總評第一名的老師作為候選人，參加xx區優秀老師推薦。

　　2、老師的工作量按每周6課時計入工作量。

　　3、在晉升職稱、評選各項先進中，出現相同情況，老師第一優先。

　　4、老師如有下列情況之一，不得參加任何評優。

　　（1）班級中發生重大安全責任事故的。

　　（2）體罰、變相體罰學生影響惡劣的。

　　（3）私自組織學生購買教輔資料、亂攤派教輔資料的。

　　（4）班級一學年成績位于年級組（或村小學）倒數第一，且成績差距特別大的。

　　此細則自發布之日起實施，出現未涉及到的問題，提請校長辦公會研究解決。

教師考核細則10

　　一、計劃

　　1、教師要按時上交各類教學工作計劃（1分）。

　　計劃要求做到封面的姓名與日期完整0.1分，學情分析到位0.1分，教學目標明確0.1分，教材分析詳細0.2分，有教學進度安排0.1分，有研究的教學問題或課題0.1分，有培養學生措施0.1分，有本學期教學小結0.2分。

　　二、備課

　　2、教師認真備每一課時（1分）。

　　備課內容包括：課題0.1分，教學目標（三維目標）0.2分，重點難點0.1分，教學準備0.1分，教學過程（詳實）0.3分，作業布置0.1分，板書設計0.1分。

　　3、教師集體備課每月按年級段分學科備一次（1分）。每少一次扣0.2分。

　　4、所有任課教師均按照計劃、進度備足課時，上好每一堂課0.5分。按教學進度指導學生完成課內練習0.5分。每少一課時或一次練習扣0.2分。

　　三、上課

　　5、教師不隨意調課，做好課前準備，提前到班上候課，中途不離開教室，不做與上課無關的事情，教師不坐著講課，下課不拖堂（1分）。每違反一項扣0.2分。

　　6、 教學效果（1分）

　　教師能注重演示與示范，充分利用多種教學工具與手段輔助教學，有較好的教學效率，從未用過教學工具的教師扣0.5分。教師上課要精神飽滿，富有激情，用普通話進行教學0.2分。教師尊重學生，關注中下學生的學習，努力創造和諧寬松的'教學情境 0.3分。（該項通過調查問卷檢查）

　　7、擔任科學、語、數學科的老師要按質量完成實驗操作，讓學生人人動手做實驗或參與實踐（1分）。

　　8、擔任綜合實踐活動課的老師每學期至少指導學生參加一次有主題的綜合實踐活動（要有實施方案、過程、結果評價等詳細資料）無資料扣1分。

　　9、過程檢查，本鄉檢查發現教師未帶備課本上課則扣1分。縣級檢查發現教師未帶備課本上課則扣20分。

　　四、作業批改與輔導

　　10、作業布置要明確0.2分，內容要精選0.2分，分量要適當0.2分，難易要適度0.2分，時間要控制0.2分，杜絕機械重復或懲罰性作業。（1分）

　　11、批改作業及時認真0.3分，講評要嚴格，錯題要訂正0.2分，作業要達到規定次數0.5分。（1分）

　　12、作業成績實施等級制0.5分，作業批改反饋要及時0.5分（1分）。

　　13、課外輔導要有計劃0.5分和過程記錄0.5分。（1分）

　　五、教學研究

　　14、教師師要積極參加各學科教研組活動，無故缺席一次扣0.2分。中心小學教師每學期聽課不少于15節，村小教師每學期聽課不少于10節，教學點教師每學期聽課不少于6節。（1分）少一節扣0.2分。

　　15、教師聽課記錄內容詳實（1分）。包括時間0.1分，年級0.1分，科目0.1分，上課教師0.1分，課題0.1分，教學過程紀要0.1分，點評意見0.2分。

　　16、教師每學期完成“六個一”（3分）：一堂公開課0.5分，一份聽評課反思后記0.5分，一份測試卷0.5分，一篇教學論文0.5分，一本家訪記錄本0.5分，一份任教班級學科成績表及分析報告0.5分。

　　17、教師每學期要完成每個單元至少一篇教學反思（1分）。少一篇扣0.2分。

　　18、教師業務學習筆記每學期不少于5000字，其中要有20xx字以上的學習心得（1分）。每少一千字扣0.2分。

　　六、教學評價

　　19、每學期對學生進行了每單元的測試得0.2分（見備課及學生試卷）。教師參與期末考試的組織得0.2分，參與期末考試的批改得0.2分。有期中試卷分析得0.2分，有期末試卷分析得0.2分。（1分）

　　20、上好音、體、美等課，音樂每學期至少教學生歌曲十首，每少一首扣0.1分。美術課要指導學生進行審美、繪畫能力的培養，每少一次扣0.1分。體育課要有計劃地安排好體育鍛煉活動，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣0.1分。（1分）

　　注：英語專職科任教師要做好英語教學常規工作，到時將重點考核，保證英語教學質量。

教師考核細則11

　　一、考核目的：

　　幼兒園對教職工的考核工作，目的是在于發揮考核在競爭機制中的激勵功用，鼓勵全體教職工不斷進取，在工作中團結協作，在團隊中實現自我價值的體現。我們希冀通過對各項日常工作公平合理地評估和獎懲，不僅使工作出色的教工在工作中起到引導示范作用，而且能最大限度地發掘教職員工的潛力，調動大家的工作積極性，更好地幫助大家獲得成功與發展。

　　防止兩種錯誤的認識傾向：

　　◎只看到自己的付出，不愿意肯定他人的長處，欣賞他人的成功;

　　◎以自己的長處與他人的不足進行比較，不能全面地、綜合地評價他人。

　　只有開放自己，正確認識自己，評價自己，以積極的態度，接納他人，才能真正在考核工作中得到激勵，不斷進步。

　　二、考核方式：

　　◎幼兒園根據各部門不同的具體考核細則，對教職工進行分崗位考核。

　　◎考核工作分為逐月考評與學期考評。

　　◎逐月考評以個人、組長、園長三級考評為主，考核多采取在個人進行文字記錄的基礎上，再由組長、園長結合抽查情況進行打分評定的方式。

　　◎考核表中各項工作要素的分值根據教職工的崗位難易程度、責任重輕、工作量的大小等有所側重，如小托班教師在生活保育、兩人進班等方面分值比重較大，而中大班則在書面工作量較大、外出活動的機會多、路途遠等方面有所傾斜……

　　◎在分值的權重上，也因前后勤崗位不同及教師專業化程度不同而有所區別。

　　如：后勤分數比值為——0.8

　　特級教師分數比值為——1.7

　　去學科帶頭人比值為——1.6

　　骨干教師分數比值為——1.4

　　成熟教師分數比值為——1.2

　　合格教師分數比值為——1

　　新教師分數比值為——0.8

　　(備注:我們每學年都會發放自主申請表,由教師對照各層面的標準自查后進行自主申報)

　　三、具體考核內容：

　　(一)月考核工作

　　◎獎金的組成：每位職工獎金都由基本津貼、崗位績效獎和崗位考核獎三部分組成。

　　1、基本津貼包括：職業道德(300元)、安全(200元)

　　2、崗位績效獎包括：職稱、崗位、學歷等，具體見表1(每年9月進行核定)

　　◎職稱(每年考核一次，分為A、B二檔，考核優秀的升為A檔)

　　◎學歷(我們鼓勵教職工能積極進取，對于本科教師及有不同級別證書的后勤，在考核獎的發放上會有所傾斜)

　　◎干部津貼、超工作量津貼：也會根據發生頻率、涉及工作量等因素作適當調整或補貼。(開學后會將這部分具體考核內容進行公示)

　　3、崗位考核獎：

　　制度遵守——包括工作制度(準時上下班;遵守作息時間和內容的安排;遵守請假、調班、調休制度，并須事先經領導同意;工作時間接待來訪人員，必須以不影響工作為原則;帶班時一律不接待來客;工作關系團結協作;工作時間能鉆研業務，嚴謹治學，自覺高效，認真做好本職工作;自覺保持工作場所的整潔，物品安放整齊、有序;做好辦公室的值日生工作，保持辦公室環境整潔等)、準時到崗(早餐午餐要準時，不影響進班時間)、二人進班制度(在規定的時間準時進班)、學習及會議制度(積極參加政治學習和業務學習等各類會議，不無故缺席，不遲到早退;學習時事先做好準備，帶好資料，結合自身和教育教學現狀積極發言并作好記錄，不翻閱與學習無關的報刊、雜志，不打瞌睡等)堅持講普通話(在工作時間、在與家長和孩子交談時能堅持講普通話)、注重節約制度(節約水電煤、紙張材料等資源)。

　　自評時主要以狀態描述為主，如：遵守、好等，如有遲到或浪費現象等請自查后寫明。

　　保教工作——包括來離園活動(教師應注意安撫有情緒波動的幼兒，使家長放心;進行值日生、自然角護理、生活小提示等;幼兒能自主開展游戲;)、運動(認真備課，能根據年齡特點、運動特點及幼兒動作發展水平安排運動器械;科學合理調節內容和運動量，教師在指導中具有安全和保育意識;材料豐富、多功能并具有一定的挑戰性，滿足幼兒自由選擇和創造性運動的需要;充分利用各種自然條件開展富有野趣的活動;注意幼兒自我保護能力和規則意識的培養)、學習(備課有一天的余量，目標定位能從認知、能力和情感等方面全面發展，符合幼兒的年齡特點;能選擇和運用集體、小組與個別活動等多種形式開展活動;內容選擇符合幼兒的生活經驗，讓幼兒自主選擇和自主探索，活動設計具有層次性、多功能性和游戲化;教學中教師具有一定的教育策略，注重師生、生生之間的互動;活動準備充分;活動后注重教學反饋與調整)、游戲(游戲材料豐富多樣、滿足幼兒的興趣，可供幼兒自主選擇，有助于幼兒積累多種經驗;教師能適時、適宜地給予支持、幫助、回應和調整)、生活(環境中有關于生活規則的提示和標識的暗示;注重幼兒飲水、洗手、用餐、排便、午睡、穿脫衣褲及整理用品等良好生活、衛生習慣的培養;引導幼兒積累共同生活的經驗，不斷適應集體生活)、班務工作(點名、收發物品、清點登記財產、)、環境創設(布局合理;充分利用墻面、桌面、柜面及地面等，環境美觀、協調、符合年齡;區角活動材料的提供具有豐富性、層次性、適宜性、開放性和均衡;能注意與主題內容相結合;能吸引幼兒積極主動、有興趣、創造性地參加游戲;并且教師能重視觀察幼兒和環境的.互動)、外出活動(外出活動能結合主題開展;外出活動目標明確、重點突出;外出地點及距離等選擇符合年齡特點，遵循由近及遠的規律)。

　　自評時多以文字方式將具體的工作內容進行羅列和呈現

　　家長工作——包括家園之窗(排版合理、字體大而清晰、標題醒目、突出重點、內容有指導性、有家園互動的區域)、家園聯系(可采取多種方式的家園聯系，如：約談家長、電話訪談、字條傳遞或留言、家校互動網絡平臺、等)、家長會及親子活動(定期召開家長會，一般每學期一次集體家長會、開展不同內容和類型的小型家長會;結合季節、主題、節慶等活動開展園內或外出親子活動)、家長開放日(每月20日進行家長開放活動;結合家長學校進行相關內容的教育理念宣傳活動;有側重地向家長開放一日活動的各環節，讓家長了解幼兒園的教育理念和方法，學會正確地觀察和評價孩子的發展，學會一些正確的教育策略，從而能更好地配合學校進行一致教育)。

　　注意家園聯系方式的表述，特別是家長會及親子活動要寫明時間和內容

　　學習研究——包括書面工作(計劃、小結、以札記及案例分析等為主的學習反思等)、教研活動(教研前充分準備、參與態度認真、積極發言、承擔教研組任務等)、實踐跟進(一課三研活動或其他研究、開放的活動，教師在自己的日常教學中進行實踐嘗試，并有效進行思考和反思的教育實踐活動)。

　　另外實踐跟進的活動也要寫明內容;有特色加分的，需要附上相關資料

　　其它工作——一般指本月中承擔的常規以外的份外事(這些事的考核分值的權重是相同的)，如：0-3早教指導活動等

　　4、考核工作操作要點：

　　◎對于日常工作考核，在保底的基礎上，我們多采用獎勵的方式，根據工作情況進行加分，以鼓勵教職工不斷提升、超越自我，促進保教質量的提高;但是對于違反要求，超出底線的情況，我們也會嚴格扣分。

　　◎每月各項常規內容的考核工作，我們都會依據一定的獎勵標準進行打分，如對不同對象的開放活動，會有不同的獎勵標準等。

　　◎對于新增的項目，行政通過討論斟酌后確定獎勵分值。

　　◎我們還根據當月幼兒園具體涉及的重點工作進行嘉獎，旨在對重點工作的有效推進與突破。

　　(二)學期考核：

　　◎內容包括：日常工作+專項工作(安全、全勤、課改、資料、家長問卷等)

　　◎考評方式：一方面考慮日常考核積分的累加;一方面綜合個人自評;組

　　長、家長及他組、同組教師的他評和園長總評等多元化考評的結果

　　四、考核時間：

　　◎20日發放月考核表，各條塊進行自評(考評到20日為止)

　　◎21日收集考核表(由組長收好，進行組長考評后交由園長室進行總評)

　　◎25日發放獎金

　　五、考核原則：

　　◎平等、公正、客觀、一致性原則，園長、組長都要擯棄個人好惡、不帶偏見地對教職工的工作情況作出準確、全面、均衡的評估。

　　◎盡可能地規范各項工作，做到制度化，同時在考核中多采用量化考核要素、不斷完善考核辦法，進一步提高其科學性、客觀性。

教師考核細則12

　　一、考核辦法

　　1.考核小組成員

　　xxxx

　　2.考核依據

　　（1）教務處、督導室平時檢查記錄；

　　（2）學校有關部門檢查記錄；

　　（3）各備課組根據考核細則上交的相關材料。

　　3.考核時間：每一個學期結束

　　4.考核獎：A級備課組內每位教師300元，B級備課組內每位教師200元，C級備課組內每位教師100元。

　　5.評為A級的備課組的組長在教師個人考核中適當加分。如備課組內教師有以下情形之一者為D級備課組（不合格）：

　　（1）有嚴重違反師德師風和違紀違法行為的；

　　（2）有嚴重教學事故，影響惡劣的；

　　（3）組內有嚴重不團結情況的'。

　　6.相應調整等級教研組考核獎：A級教研組內每位教師200元，B級教研組內每位教師150元，C級教研組內每位教師100元。

　　二、考核細則

　　A級指標B級指標自評校評負責

　　A1備課組建設（20分）

　　B1（5分）備課組計劃制定及時，操作性強，有針對性。得5分。

　　教務處

　　B2（5分）組內教師團結和諧，各項工作分工清晰，職責分明。得5分。否則不得分。

　　B3（10分）能及時完成教研組、年級組和學校各部門布置的工作，每周及時上交備課組活動的相關材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不及時，每次扣1分，扣完為止。以各部門記錄為準。

　　A2教學常規管理（45分）

　　B4（20分）備課組活動：

　　（1）每周正常開展集體備課活動，準備充分，重點突出，活動效果好，得10分；檢查發現不能正常活動或活動效率不高，活動不認真，每次扣2分，扣完為止。

　　（2）正常開展備課組內循環聽課活動。語文、數學、英語三門學科，一學期每個學科開課總節數不少于14節，其它學科開課總節數不少于12節（人數少于3人的備課組開課總節數不少于8節）。得10分。無特殊情況，每缺一節，扣2分，扣完為止。檢查發現有無故不參加活動的，每缺一人，扣1分，扣完為止。

　　教務處

　　督導室

　　B5（10分）課堂教學效果：督導課和隨堂聽課沒有不合格課且優良率在80%以上，得10分。沒有不合格課且優良率在70%以上，得8分。沒有不合格課且優良率在50%以上，得6分。沒有不合格課且優良率在30%以上，得4分。每出現1節不合格課，扣5分，扣完為止。

　　B6（5分）作業：作業數量適中，全批全改。得5分。有1人不批改作業或批改不認真，扣2分，扣完為止。

　　B7（10分）考試組織：試題難度適當，無科學性錯誤。及時組織流水閱卷，按時完成閱卷及分數統計匯總工作。按時做好各類質量分析。得10分。有一項不到位，扣2分，扣完為止。

　　A3考試績效（35分）

　　B8（35分）期末考試或高考：學科平均分或達B率名次全市規模型學校第2，得25分。學科平均分或達B率名次全市規模型學校第2，且超過第1名和第3名分數的平均值，得35分，學科平均分或達B率名次全市規模型學校第3，得15分。其他不得分。

　　教務處

　　加分：

　　1．評為市級以上優秀備課組加5分。

　　2．期末考試或高考的學科平均分或達B率名次全市規模型學校第1，加10分。

　　3.課組在市級以上課堂教學整體展示加5分。

教師考核細則13

　　一、考核內容

　　（一）基本素質：（16分）

　　1．思想政治素質

　　2．文化科學素質

　　3．業務理論素質

　　4．身體素質

　　（二）基本能力：（24分）

　　1．教育工作能力

　　2．教學工作能力

　　3．組織管理能力

　　4．創新能力

　　5．自我提高能力

　　6．處理人際關系能力（師生）

　　（三）工作表現：（30分）

　　1．備課

　　2．上課

　　3．作業

　　4．輔導

　　5．教研活動

　　6．出勤

　　（四）工作效績：（20分）

　　1．工作量

　　2．教育效果

　　3．教學成績

　　4．教研成果

　　5．課外活動成果

　　（五）其它素質：（10分）

　　1．工作銜接能力強

　　2．積極配合學校工作

　　二、考核辦法

　　教師考核由學校打分、教師互相打分、學生打分，三項分數總和的平均分為該教師的年度考核分。

教師考核細則14

　　一、民主評議（30分）

　　教師職業道德民主評議辦法：根據學校制定《教師職業道德民主評議標準》：①政治態度②愛崗敬業③熱愛學生④團結協作⑤尊重家長⑥為人師表等內容。由學校師德考評領導小組組織打分。分值比：領導評價（50%）、同事互評（20%）、學生評價（30%）。

　　二、政治學習（10分）

　　按時參加政治學習，有筆記，內容全、書寫工整，上交及時得10分；少一次記錄扣5分；內容少，字跡潦草扣5分；沒有的不得分。

　　三、工作態度（40分）

　　1、上班時間打牌、下棋、干私活等，每次扣20分。

　　2、在工作中欺上瞞下、弄虛作假，考試改卷、統分作弊，交假證書等發現一次扣10分。

　　3、無故不參加學校集體活動的每次扣5分。

　　4、私自向學生推銷學習資料、用具等物品，利用學校資源辦收費補習班的，經查實扣10分。

　　5、體罰、變相體罰學生造成一定后果的，承擔相應責任，并扣20分。

　　6、利用給學生排座位、選班干部、輔導等機會向家長索賄的，每次扣10分。

　　7、上課期間吸煙，工作時間內喝酒的，師表不端（帶夸張首飾、美甲、穿超短裙、拖鞋、濃妝）入校園第一次扣2分，第二次扣4分，以此累計扣分。

　　8、有意損壞學校財產，私自帶走學校財物的，照價賠償并扣20分。

　　9、不按時完成各項工作任務或上交材料不及時每拖延一天扣1分，不交扣10分。

　　10、不服從學校工作安排，散播不利于團結和工作的言論，沒有主人翁意識，不能自覺維護學校榮譽，發現一次扣20分。

　　11、在上課時間接打電話或坐著授課，發現一次扣5分。

　　四、遵紀守法（20分）

　　1、與同事吵架的`、與家長吵架并有過錯的、與學校領導無理取鬧的教師，每次扣10分。

　　2、未經學校允許私自安插學生，每人次扣5分。轉出學生不及時匯報、私自調班每人次扣5分。

　　3、借閱學校圖書、教參等不按時歸還的或損壞的，每次扣5分。丟失應照價賠償。

　　4、學校實行“首遇負責制”，學生出現安全危險事故（跡象）首先遇到的老師不制止、不作為的，被學生檢舉并查實后，師德不得分。

　　5、不依法執教，違反《義務教育法》、《教師法》有關法律法規的，師德不得分。

　　6、以教謀私或暗示家長宴請、送禮，要求家長為其辦私事，發現一次扣20分。

　　五、加分

　　參加校級或上級師德活動，并獲獎項或榮譽稱號的校、市、省、國家級別分別1、2、3、4分。

教師考核細則15

　　為了更客觀地體現德育團教師在班集體建設、學生思想、政治工作方面的工作態度和實績，逐步實現我校德育管理全員化、科學化，并為教師聘任、評優及發放德育團津貼等提供依據，特制定本細則。

　　一、考核方法：

　　1、德育團教師考核分為《德育團教師常規工作考核》和《班級常規工作成績考核》兩部分，各占50%。

　　2、德育團教師常規工作考核分采用得分制和扣分制；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。

　　3、德育團教師月考核分數＝德育團教師常規工作考核分（折合百分制）×50%﹢班級常規工作成績考核分（折合百分制）×50%。

　　4、德育團教師學期考核分數=月考核星級分數總分（折合百分制）×60%+學生測評分×40%。

　　5、德育團教師月考核分為四個星級：五星級10%；四星級45%；三星級40%；二星級2%~5%。

　　6、班主任學期考核分為四個等級：A級20%；B級50%；C 30%；D級0%~5%。

　　7、對有體罰和變相體罰現象的教師，實行一票否決制，學期考核為D級；班級有學生受到處分的，月考核和學期考核均下降一個等級。

　　二、考核內容：

　　1、每月參加班會課至少2次，10分（缺1次扣5分）。

　　2、主動參加班級工作計劃的制定和每月工作的協商以及學期工作總結，10分；

　　3、能參與班級家訪工作，每月不少于2次，10分（每缺一次扣5分）；

　　4、參加管理學生的廣播操每周不少于2次，每月10 次，10分（缺一次扣1分）；

　　5、能積極參加班級的各項重大活動及主動協助班主任進行管理，10分（按部門和年級組記錄為準）；

　　6、能主動參與班級的'常規管理，對于班主任分配的任務能認真負責，10分，依次為8分（在班主任要求下，配合完成）、6分（基本參與）、4分（偶爾參與）、0分（不參與）（由班主任、年級組長打分）；

　　7、能主動對偏差生（行為、思想、心理）進行幫教工作。每月不少于3人/次，要做到定時定人，有臺帳記錄，且幫教效果明顯。20分。

　　8、德育團成員工作手冊（10分），無計劃、總結各扣2分，無教育過程記錄扣2分；

　　三、津貼發放：

　　1、德育團教師津貼：五星級120元；四星級100元；三星級80元；二星級60元。

　　2、德育團教師學期考核不發放津貼，但作為教師年度考核的德育工作評價分。

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