教師考核細則

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【經(jīng)典】教師考核細則15篇

教師考核細則1

　　總分：100分

【經(jīng)典】教師考核細則15篇

　　一、教學材料（5分）

　　計劃、總結、試卷分析、質量分析等教務處安排的有關教學常規(guī)的材料，按質、按量、及時上交記5分，每缺一次扣1分。

　　二、教案（10分）

　　超前一周，教學目標明確，重難點突出，有教學過程和作業(yè)設計，有學法指導和板書設計，有課后反思或小結，教案科學、實用為滿分。無教案、使用舊教案0分。

　　三、作業(yè)（10分）

　　內容符合教材要求，作業(yè)量適中，批改認真、標識規(guī)范，按時批改，評語恰當，得10分。以上每有一項不足酌情扣1-2分。

　　四、聽課（10分）

　　按教研室規(guī)定的標準，符合要求得10分（教師每周兩節(jié)，中層每周三節(jié)）。不足者每少1節(jié)減1分，沒有聽課評語的每節(jié)扣0.5分。

　　五、課堂教學（20分）

　　1、教師未經(jīng)教務處同意而私自調課（參加各種比賽活動，除學校統(tǒng)一規(guī)定外，不得擠占課堂教學時間），每出現(xiàn)一次扣1分。

　　2、教師無故曠課，每次扣5分，上課遲到、早退，下課拖堂每次扣1分。

　　3、上課期間擅自離開教室，或接打電話，每次扣1分。

　　4、酒后上課，上課在教室內吸煙，無特殊情況（須經(jīng)學校批準）坐著講課，每次扣1分。

　　5、教師私自讓學生停課，有體罰和變相體罰學生的`行為，每次扣5分。

　　6、學生須離開教室上課，若課前沒有整隊或隊伍高聲喧嘩、秩序混亂，每發(fā)生一次扣任課教師1分。

　　7、實驗課、體育課、信息技術課、音美課等因教師管理指導不到位，沒有告知學生具體規(guī)范的操作要求，發(fā)生學生傷害事故，每次扣10分，并承擔相應的責任；

　　8、教師要加強學生課堂管理，若課堂發(fā)生下列學生違紀現(xiàn)象，教師未及時管理或管理不到位，每出現(xiàn)一次扣1分。

　　（1）在教室睡覺。

　　（2）上課聽歌曲或看小說、雜志（教師組織除外）。

　　（3）上課吃東西，在教室打鬧。

　　（4）無故早退。

　　六、教研活動（10分）

　　教研活動缺一次扣2分，少一次扣組長2分，其他教師扣1分。教研活動資料不全扣組長1分。

　　七、集體備課（15分）

　　積極參加，服從備課組長的安排，精心預備，積極發(fā)言，資料按時上交存檔；不遲到、不早退。無正當理由不參加活動記0分。少組織1次扣組長4分，組員2分。活動資料缺少扣0.5-1分。

　　八、輔導課（10分）

　　要做到課內、課外輔導相結合，集體輔導和個別輔導相結合，轉差培優(yōu)相結合。早自習、下午輔導課、住校生晚自習，沒有進行有效輔導的酌情扣分。（有遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象，每次減1分；無故缺課，每節(jié)減2分；晚自習秩序亂，每節(jié)減1分）

　　九、監(jiān)考及閱卷（10分）

　　1、按時到崗，遲到一次扣2分；無故（以請假條為準）不監(jiān)考扣5分。

　　2、監(jiān)考時看書、做題扣2分。

　　3、監(jiān)考時說閑話扣2分。

　　4、監(jiān)考時，學生作弊，被他人舉報屬實扣監(jiān)考老師2分。

　　5、閱卷沒按學校規(guī)定時間完成任務的扣2分。

　　6、閱卷不認真的，通報批評，每次扣2分。

　　7、未能及時召開學科質量分析會，無總結分析報告的，每項各扣2分。

教師考核細則2

　　一、遲到（早退、中途離崗）：

　　10分鐘以內者，一次扣10元；10——30分鐘者視為無故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無故缺席視為曠工1次，學年內累計曠工3次（天）自動離崗。

　　二、事（病）假：

　　1、日常工作時段：30分鐘以內者，扣5元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。

　　2、假日工作時段：按日常工作時段懲扣標準的2倍懲扣。

　　3、節(jié)日工作時段：按日常工作時段懲扣標準的3倍懲扣。

　　4、請假程序：請假者需具書面請假條，寫明是由、請假時間，經(jīng)領導簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開工作崗位，否則按曠工處理。

　　三、本考核細則自公布之日起施行。

　　生活教師一日工作流程

　　1、6：20開啟樓道大門，招呼學生起床

　　2、6：20—6：35組織學生洗漱，指導內務整理

　　3、6：35—6：55清查各室人員，組織學生依次下樓，帶領學生參加早操

　　4、6：55—7：30指導值日生做好清潔、檢查樓層公共衛(wèi)生及各寢室內務，拉掉寢室電源，檢查有無火險

　　5、7：30—8：15管理、指導學生早餐

　　6、8：45—9：45接受學校內務檢查

　　7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門

　　8、9：45—11：35值班，處理有關事宜

　　9、11：35—12：10鎖閉樓道大門，管理、指導學生午餐

　　10、12：20—14：20督促學生午休，管理午休紀律

　　11、14：20招呼學生起床

　　12、14：20—14：40指導內務整理，檢查各室人數(shù)，組織學生依次下樓，督促學生上課

　　13、14：40—16：00檢查樓層清潔衛(wèi)生，接受學校內務檢查，拉掉寢室電源，檢查有無火險

　　14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門

　　15、16：00—17：55值班，處理有關事宜

　　16、17：55—18：30鎖閉樓道大門，管理、指導學生晚餐

　　17、18：30—19：00開啟樓道大門，禁止無關人員進入寢室，安全檢查

　　18、19：00—19：30深入班級，組織學生收看新聞或進行訓導

　　19、19：30—22：00鎖閉樓道大門，值班，處理有關事宜

　　20、22：00開啟樓道大門，禁止無關人員進入寢室

　　21、22：00—22：40督促學生就寢，清點各室人數(shù)，寢室熄燈

　　22、22：40—23：30檢查學入睡情況，鎖閉樓道大門

　　23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件

教師考核細則3

　　教學是學校發(fā)展的生命線。為了進一步加強教學常規(guī)管理，進一步規(guī)范教師的教學行為，不斷提高教師的教育教學能力，督促教師自覺地執(zhí)行教學常規(guī)的要求，使教學管理化、規(guī)范化、科學化，避免教學工作的盲目性和隨意性，穩(wěn)步提高我校的教學質量，特制訂本量化考核細則。

　　一、組織保障

　　學校成立以校長為組長，教學副校長為副組長，教導主任、各教研組組長為成員的教學常規(guī)考核工作領導小組（教導處全面負責教學常規(guī)考核工作）。

　　二、考核辦法

　　1、采取月考核與學期考核相結合，定期檢查和隨機抽查相結合，評價賦值的方式進行。

　　2、月考核：主要考核教師的教學、備課、課堂管理、作業(yè)批改等，實行扣分制，基分100分，小項扣完后在總分中倒扣。

　　3、學期考核：主要考核教師的教科研、聽評課、輔導、等，實行賦值加分制。

　　三、月考核細則

　　1、計劃（20分）

　　①學科都應有計劃，任教兩科的缺一科扣5分。

　　②內容全面：有學情分析、教材分析、教學目標、主要措施、進度安排等，缺一項扣2分。措施詳細、具體、可行，達不到上述質量要求，酌情扣3—5分。

　　③送檢及時，遲交扣2分、缺交扣20分。

　　2、備課（30分）

　　①本學期各科備課堅持凡教必備，語數(shù)教師兼課的同年級教師協(xié)調每人備一科。缺一科每次扣15分，并限期改正。

　　②教案一節(jié)一備課，課后有反思。按實際授課節(jié)數(shù)計算，未分課時備課或無反思的每少1課時扣1分，并要在規(guī)定時間內補齊。

　　③堅持超周備課，不準無教案上課。未超周備課（與教學進度同步）的每少一課時扣1分；無教案上課一次扣5分（通過隨堂聽課和月檢查相結合）；備教不一致的扣2分（通過隨堂聽課了解教案執(zhí)行情況）。

　　④課時教案規(guī)范：有課題、教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程、作業(yè)設計、板書設計、復備等，缺一項扣2分。

　　⑤送檢及時。每次遲交的扣2分、缺交的扣30分。

　　3、上課（20分）

　　①教師不隨意調課，做好課前準備，提前到班上候課，中途不離開教室，不做與上課無關的事情，教師不坐著講課，下課不拖堂。每違反一項扣2分（通過隨機查堂和隨堂聽課）。

　　②無教案上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不按教案上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　4、作業(yè)批改（30分）

　　①批改不及時，有積壓、拖沓現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　②無批改日期、未使用等級評價一次扣2分。

　　③錯批漏改的，發(fā)現(xiàn)1人次扣1分；未全批全改的1次扣3分；寫“查”、“閱”批注，一次扣1分。

　　④作文批改沒有眉批、段批、精句標注、評價建議性語言一次扣1分，作文批改次數(shù)以教學進度為準，缺一次扣2分。

　　⑤上好綜合學科，音樂檢查教學生歌曲首數(shù)（通過調查問卷），每少一首扣3分；美術、勞技檢查學生作業(yè)作品，每少一次扣3分；體育要有計劃地安排好體育鍛煉，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣3分（通過隨機查堂）。

　　四、學期考核細則

　　1、教科研

　　①積極參加業(yè)務、教材分析、教學觀摩及教科研活動并做好記錄，每次賦值1分。

　　②教師參與教學反思、教學案例分析、教育故事交流或承擔觀摩課、研討課、示范課、公開課等，按級別賦值（校、片、區(qū)、市及以上分別為2、3、4、6分）。

　　③每學期每個教師必須做集體備課中心主備一次，每人次賦值2分。

　　2、聽評課

　　按《江岸區(qū)中小學（幼兒園）教學管理規(guī)程（試行）》規(guī)定要求，專任教師每學期應聽課10節(jié)，每節(jié)賦值1分（以聽課記錄為依據(jù)，共10分），超過規(guī)定節(jié)數(shù)，每節(jié)賦值2分。聽課后應參加評課交流（以評課記錄為依據(jù)），每節(jié)次賦值1分。

　　3、考析

　　期中、期末考試由學校統(tǒng)一組織，教師負責出卷命題（期末教研室命題）、監(jiān)考、評卷、數(shù)據(jù)錄入、質量分析等工作。期中考試賦值4分，其中出卷1分（借用教輔試卷0分）、監(jiān)考1分、評卷1分、質量分析1分；期末考試賦值4分，其中監(jiān)考1分，評卷1分，質量分析2分。

　　4、輔導

　　①輔導有培優(yōu)和補困的'計劃、總結，計劃中有輔導時間、輔導名單、具體輔導內容，共賦值5分，缺少的酌情賦值。

　　②做好學困生輔差工作，每周集中輔導至少一次（通過輔導學案），每次賦值1分。

　　③綜合學科教師至少有一支興趣隊伍，每周至少開展一次活動（通過活動記錄和隨堂抽查），每次賦值1分。

　　5、學期末上交

　　①學期末能及時按要求、實事求是的撰寫學科教學總結（論文、教學案例），并按時上交，賦值2分；

　　②學期末全部上交教輔資料（教材、教參、循環(huán)教材等）賦值2分，缺少的酌情賦值。部分學科可不用上交，但要注意保管好，不能丟失。

　　6、其他

　　①嚴格執(zhí)行“一科一輔”，每學期每班至少抽查2次。（檢查情況計入教師師德考核）

　　②各科教研組長按計劃組織本組教研活動，期末能及時將本組活動資料歸檔，每人每學期賦值10分。

　　③臨時性工作以工作的具體情況予以賦值。

　　五、獎勵辦法

　　月考核和學期考核分值為教師學期末獎勵性績效考核的重要依據(jù)。

教師考核細則4

　　一、指導思想

　　1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。

　　2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。

　　3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。

　　4、促進學校健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、考核對象、時間和權限

　　1、全校所有教師。

　　2、考核以月為周期，按照考核細則，每月末核算每位教師的考核成績。

　　3、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關部門的規(guī)定進行考核。

　　三、考核內容及量化標準

　　(一)、考勤(20分)

　　病假一場扣0.5分，事假一場扣0.5分，遲到一場扣0.5，早退一場扣0.5分，曠工一場扣2分，一天兩場。本項得分扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關文件精神執(zhí)行。考核以學校考勤記載和教師請假條為依據(jù)。

　　(二)、工作量(30分)

　　1、教學工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學工作量各為30分.

　　2、管理工作量：教導主任記6個工作量，安全校長記4個工作量，

　　后勤會計計4個工作量。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量。

　　(三)、教育教學過程(30分)

　　1、備課(6分)，要求教師對所任學科備寫相應的教案，具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學教學常規(guī)制度實施細則》關于對備課的規(guī)定進行，學校采取每月一次業(yè)務大檢查方式進行，檢查每缺一課時扣0.5分，備寫簡單，教學環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學校要求備寫教案者每項扣0.5分，無教案和使用舊教案者本項不得分。(以學校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù))

　　2、課堂教學(6分)，對教師的課堂關于課堂教學的要求進行量化評定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分，曠課一節(jié)本項扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學過程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計在課堂教學量化評定總分中扣。

　　3、作業(yè)批改及輔導(8分)

　　關于對作業(yè)的要求進行檢查，采取平時抽查和月查結合進行，檢查或抽查中作業(yè)量達不到學校要求的標準，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無作業(yè)批改紀錄者扣5分，作業(yè)批改不按學校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學校調查核實，有明顯問題者扣0.5分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

　　教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細致的記錄、效果的分析及總結，計劃、總結每項各占0.5分，每月組織檢查，量化分數(shù)。

　　4、教研活動(6分)

　　積極參加學校組織的政治、業(yè)務學習、積極參加各種教研活動，完成學校安排的聽課任務。學科教學計劃、政治學習、業(yè)務學習筆記、培訓筆記、月考試卷分析、總結，每項質量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽課活動扣0.25分，按照學校的要求教師每學期聽課不少于18節(jié)，領導組成員30節(jié)，每缺一次聽課記錄扣0.25分。周一例會每缺一次扣1分。

　　5、安全管理職責履行情況(4分)

　　教師要認真履行自己的崗位職責，做好學校安排的各種工作任務并積極做好學生的安全教育和安全防范，在當月28號前把所負責安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報安全副校長，安全副校長進行匯總再上報中心校。在教師的'管理職責和時間區(qū)限內不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔相應的責任外，本項不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學校路隊護送每缺一次扣0.5分，門崗值班每缺一次扣0.5分。

　　(四)、師德規(guī)范(10 分)

　　1、政治思想：不按教育方針辦事，在學生和社會中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次。

　　2、職業(yè)道德：經(jīng)學校調查落實教師對學生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/人次，嚴重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/人次;亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。

　　3、為人師表：在公開場合(或網(wǎng)絡上)語言不文明，撥弄是非，語言有損學校或他人形象，影響團結，查證屬實的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。

　　4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計劃總結、質量分析、輔導學生參賽等。

　　5、凡學期內受到通報批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)、教育教學業(yè)績(20分)

　　按照學校每次月考、教學質量評估的名次為依據(jù)，全鎮(zhèn)前3名20分，倒數(shù)2、3、4、5名10分，中間15分，全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分。每上升一個名次加1分。

　　(五)、加分項目

　　1、教師輔導學生參加鎮(zhèn)級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵，鎮(zhèn)級加2分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。

　　2、教師發(fā)文(含新聞報道)一篇，加2分，可累加。

　　3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。

　　4、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武、優(yōu)質課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選等活動中獲獎，校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，市級加3分，區(qū)級加4分，省級加5分。

　　5、學校安排臨時性工作應公開召集，個人報名。每次加1分，誰主管誰考核。

　　6、班主任工作加分按學生會各項檢查結果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。

　　四考核結果及復議

　　1、期末學校組織考核組成員對教師的學期工作依據(jù)考核細則進行客觀公正進行考核，并對考核結果在全校教師會上公布，由教師本人簽字確認。

　　2、教師個人對本人考核結果有異議，應按照正當渠道提交考核組進行復議，如對復議不滿意，學校或教師個人提交中心校解決。

教師考核細則5

　　各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、新疆生產(chǎn)建設兵團教育局：

　　為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，現(xiàn)就做好義務教育學校教師績效考核工作提出如下意見。

　　一、充分認識績效考核工作的重要意義

　　經(jīng)國務院同意，自20xx年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策，這是堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的又一重大舉措，是加強教師隊伍建設具有里程碑意義的一件大事，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對教育事業(yè)的高度重視，對廣大教師的親切關懷。對于依法保障教師收入水平，激發(fā)廣大教師積極投身教書育人事業(yè)，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。

　　做好教師績效考核工作是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求。績效考核結果是績效工資分配的主要依據(jù)。義務教育學校實施績效工資分配改革，必須建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，為績效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實績和貢獻、更好地發(fā)揮激勵功能提供制度保障。

　　做好教師績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎。科學有效地實施教師績效考核，是全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質教育的重要舉措，是提高教師隊伍整體素質、促進教師隊伍科學發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，是完善教師激勵約束機制、努力構建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。

　　地方各級教育行政部門和義務教育學校要充分認識做好教師績效考核工作的重要意義，將其作為一項重要而緊迫的任務，采取切實有效措施，全面建立教師績效考核制度，深入推進教師績效考核工作，為深化義務教育學校崗位績效工資制度改革，加強教師隊伍建設創(chuàng)造有利的條件。

　　二、全面把握績效考核工作的基本要求

　　實施績效考核工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

　　實施績效考核工作應遵循以下基本原則：

　　尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

　　以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。

　　激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

　　客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

　　三、科學確定績效考核的主要內容

　　教師績效考核的內容主要是：教師履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

　　師德主要考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況。在考核中，要明確規(guī)定，教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，并將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。

　　教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個教師應盡的責任，要結合所教學科特點，考核教師在課堂教學中實施德育的情況；教學工作重點考核教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況；對教學效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據(jù)，不得把升學率作為考核指標，要引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。教育教學研究工作重點考核教師參與教學研究活動的情況。教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。

　　班主任是義務教育學校教育教學工作中的重要崗位。班主任的工作任務應作為教師教學工作量的重要組成部分，要鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質量高水平做好班主任工作，當好學生的人生導師，促進學生德智體美全面發(fā)展。要強化對班主任工作的考核，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展的情況。

　　各地要從實際出發(fā)，圍繞考核內容，建立健全科學完善的教師績效考核指標體系。指標體系的建立要符合全面實施素質教育的要求，體現(xiàn)課程改革的方向，正確發(fā)揮對教師的激勵導向作用，充分體現(xiàn)考核指標的激勵性和約束性的有機統(tǒng)一。

　　四、積極探索績效考核的有效方法

　　各地要積極探索、創(chuàng)新績效考核的.機制與方法，規(guī)范考核程序，健全考核組織。績效考核工作一般由學校按規(guī)定的程序與年度考核結合進行，可采取定性與定量相結合，教師自評與學科組評議、年級組評議、考核組評議相結合，形成性評價和階段性評價相結合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。要充分發(fā)揮校長、教師和學校在績效考核中的作用。

　　要不斷完善績效考核載體。可采取指標要素測評、業(yè)務知識測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。

　　各地在教師績效考核中要堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚民主，增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。

　　五、高度重視績效考核結果的合理運用

　　績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎性績效工資；對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的教師，視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。要根據(jù)績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。

　　績效考核結果也要作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

　　教師對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校考核工作組織和學校主管部門申訴。

　　六、切實加強績效考核的組織領導

　　績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切身利益。地方教育行政部門要高度重視，精心部署，認真組織實施。

　　省級教育行政部門要根據(jù)本指導意見精神，結合本地區(qū)實際，科學制定本省（區(qū)、市）績效考核辦法，認真分析和解決績效考核中存在的問題，不斷總結和推廣績效考核的典型經(jīng)驗，努力提高績效考核工作的水平。地（市）教育行政部門要切實加強實施工作的指導與監(jiān)督檢查。縣級教育行政部門具體負責本地義務教育學校教師績效考核組織實施工作，要根據(jù)上級有關規(guī)定，制訂本地具體實施辦法，指導學校制訂教師績效考核實施方案，切實做好教師績效考核實施工作。與此同時，各地也要積極完善校長及其他教職工的績效考核工作。

　　切實做好深入細致的教師思想工作。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，實行責任追究。要不斷探索和完善績效考核方法，努力提高績效考核的科學性，保證績效考核機制的有效運行，充分發(fā)揮績效考核在加強教師隊伍建設，促進全面實施素質教育中的重要作用。

教師考核細則6

　　為了進一步加強教職工的責任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學期依據(jù)《宛平中學教師（教工）考核細則，進行量化考核。

　　一、對教師考核的.內容

　　1．熱愛教育事業(yè)，有良好的師德。

　　2．參加學校各項活動，政治學習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。

　　3．團結協(xié)作，互幫互助，組室內起促進作用。

　　4．敬業(yè)愛崗，勇挑重擔。

　　5．面向全體（關愛弱勢學生）

　　6．教書育人，為人師表，尊重人格

　　7．遵守學校規(guī)章制度，按時完成教學計劃，教研組、備課組活動。

　　8．作業(yè)批改認真，積極參加業(yè)務進修。

　　9．積極參與教科研項目

　　10、積極參與教學交流活動（開課、聽課、評課）

　　二、對教工考核

　　1．政治態(tài)度端正，積極為教育第一線服務。

　　2．積極參加學校各項活動，政治學習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。

　　3、熱愛學校，組室內起促進作用。

　　4、工作主動、熱情、按時完成交付的任務。

　　5、磚研業(yè)務，熟悉崗位業(yè)務。

　　6、作好本職工作，開學至結束各項任務，通過上級部門驗收。

　　7、遵守學校規(guī)章制度，完成年度小結。

　　8、按崗位需求，積極參加專業(yè)培訓。

　　三、考核辦法：

　　1、由教師所在年級組和教研組實行條塊分割相結合考評，對各個欄目進行5、3、1打分。

　　2、年級組和教研組長的考核分別由政教導處進行考核。

　　3、由校長室對條塊考核匯總分別按結果進行排序。

　　4、校考評組考評。

教師考核細則7

　　本細則由項目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學校負責對本校教師的有關工作進行考核，并提供第一手資料備校長室復核及對其余項目進行考核。學期末，中心小學考核領導小組對全鎮(zhèn)教師進行綜合考核，作為評估教師實績的依據(jù)，并根據(jù)灌教發(fā)（20xx）3號和（20xx）32號以及灌人社發(fā)（20xx）41號和62號等有關文件，將教師工作考核與獎勵性績效工資掛鉤。

　　第一部分第一線教職工考核有關指標的具體說明

　　一、項目積分

　　（一）工作量（50分）

　　1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。

　　2．定班護導（滿分10分）：按時到崗到位履行職責的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。

　　（二）教學技能（30分）

　　1．教學業(yè)務競賽（滿分10分）：參加各級教研系統(tǒng)組織的教學業(yè)務競賽的基礎分為：省級及以上4分，市級3分，縣級2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級1分。如獲獎則累加，省級及以上滿分，市級一二三等獎分別為8、6、4分。縣級一二三等獎分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級一二三等獎分別為3、2、1分。（同一活動以最高獎次計算；以上如不評獎次，則以名次計算，前三名為一等獎，四到六名為二等獎，七到十名為三等獎，以文件通報公布為準。）

　　2．其它活動競賽（滿分10分）：參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級各類競賽，基礎分為：鎮(zhèn)級0.5分，縣級1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級（含以上）2分。如獲獎則累加，鎮(zhèn)級一二等獎分別加1、0.5分，縣級一二等獎分別加2、1分，市級一二三等獎分別加4、3、2分，省級一二三等獎分別加8、6、4分。

　　3．讀書等業(yè)務進修（滿分10分）：在讀書活動中承擔講學等任務每次得1分，參加各級各類組織的讀書活動，按時完成讀書任務并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡讀書輔導學生獲獎的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務進修，公共科學習、自學考試、專題培訓等，按時完成學業(yè)且成績合格的每結業(yè)一項得1分（不含學歷進修）。

　　（三）教學工作（140分）

　　1．課堂教學（滿分10分）：所有學科都必須有書面?zhèn)湔n筆記或教學建議案，上課前應當認真做好準備工作，包括鉆研教材、書寫教案、修改教學建議案、教具準備、候課、作業(yè)設計等；教學中使用普通話，面向全體學生，幫助學生建立良好的學習習慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有一處扣1分，按項累計，扣分不保底。

　　2．作業(yè)（滿分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復機械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來讓學生做。所有作業(yè)做后一定要及時認真批改，及時反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。

　　3．教學資料（滿分10分）：所有教學資料都應當留存作為集體或個人教學業(yè)務檔案。考核時根據(jù)情況進行綜合評估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計平均分。上課后要堅持反思，語文、數(shù)學、英語學科完成教學建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。

　　4．教學實績（滿分100分）：校長室對相關學科組織調研考試。①語文、數(shù)學、英語學科根據(jù)班級數(shù)分為A、B、C三檔，分別計100、90、80分，同檔內按比例得分；低于鎮(zhèn)同學科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個指標的，此項得分再折半(中途轉接的班級查看基礎可據(jù)實考核)。②常技科根據(jù)書面考核成績、參加各級競賽活動、技能測試及校長室平時考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計100、90、80、70、60、50分，可書面考核的參照語數(shù)英學科直接考核分檔；參加縣級學科競賽，與鎮(zhèn)級考核的五檔對應計分；音樂、體育、美術、信息及勞技等綜合實踐進行相關技能測試與達標考核，分檔折算計分；另外，校長室與各校及教務處等部門定期與不定期地對相關學科進行考查，期末綜合亮分；以上相關各項累計總評后得到個人教學實績（縣級學科競賽中在A類的，總評成績可以再進一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。

　　（四）守紀（80分）

　　1．會議（滿分10分）：按時參加鎮(zhèn)、縣各級各類會議，嚴格遵守會議紀律，手機靜音、不隨意講話、不隨意走動、認真記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項扣分不保底。獎懲另計。

　　2．值班（滿分10分）：按時到崗，做好應做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責任事故的全部扣完，且按有關制度另行處罰。此項扣分不保底。

　　3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請假說明情況的扣0.2分），同時，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無論哪種假期，必須主動調好課務，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請假、曠職與曠課的扣分要累加。此項扣分不保底。

　　4．教研活動：校級、鎮(zhèn)級、縣級及以上活動分別考核，按活動內容累加，上不封頂。

　　（1）校內教研活動（滿分10分）：具體細則由各校及教務處制定與考核。

　　（2）鎮(zhèn)級活動（上不封頂下不保底）：學習觀摩、教學研討、質量調研等，參加一次得1分，不參加的（含請假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動只扣分不加分）。研討活動中圍繞主題內容按時完成相關任務的再得1分，開一次講座或公開課得2分，會議上作經(jīng)驗交流的得1分。

　　（3）縣級活動（上不封頂下不保底）：縣教學視導及綜合評估時，工作出色被書面通報表揚的（含教師、學科組長、教務主任等）加4分，工作失誤被書面通報批評的（含教師、學科組長、教務主任等）扣2分，教師主動承擔開課任務及教研活動主講任務的.加2分，被動點到開課的原則上不加分，若效果較好被評定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級活動（含以上）因違紀被電子或紙質書面通報批評的扣3分/次。

　　（五）團隊（10分）

　　1.團隊精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學校領導無記名評定，得分高于一定標準的得滿分，低于標準的不得分。工作或集體活動中，明顯不關心集體行為直接扣1—3分。

　　2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關制度處罰。從事或組織有償家教及開辦收費輔導班等，此項不得分。沒有違規(guī)的得滿分。

　　（六）其它（20分）

　　1．班主任工作：根據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細考核方案。

　　2．師表形象（滿分10分）：注重個人修養(yǎng)，做一個情操高尚的人。衣著得體，打扮適宜，語言、舉止文明，遵守社會公德，不以非法方式表達訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項不封頂，不夠則從總分中扣除。

　　3．完成學校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務完成有關學校集體的事情。所有教師都要及時高質量完成學校安排的工作。不服從安排或不能按時高質量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項分扣完則從總分中扣除。任何有關此項的扣分都需學校領導簽字證實并報經(jīng)校長同意。

　　4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學行政會研究決定考核方法再進行考核，考核分數(shù)從本方案中增減。

　　二、現(xiàn)金量化

　　1.任一、六年級（班額達省定標準45人）課務的語文、數(shù)學、英語教師每學年補貼300元/人，學額不足的補貼減半。

　　2.鎮(zhèn)調研考試中班級均分高于鎮(zhèn)均分的獎勵50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學科成績年級第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。

　　3.主持研究省、市、縣級立項課題并認真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關成果的省市縣級獲獎的分別再加120、90、60元，公開發(fā)表的加倍；課題成功結題的再加60元。

　　4.在教育系統(tǒng)組織的教學論文、教學設計等評比中獲獎，按篇計算，縣級一、二、三等獎分別得60、30、20元，市級一、二、三等獎分別得120、60、30元，省級（含以上）一、二、三等獎分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎的加倍，一等獎視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認可的報刊雜志），市級得120元，省級180分，核心期刊300元。

　　5．宣傳報道（正面宣傳學校教育教學工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡報》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報》、《連云港日報》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報》、《江蘇教育》、《中國教育報》、《人民教育》《新華日報》、《人民日報》、《光明日報》、《求是》等信息，每條150元。相應的電視新聞媒體同報刊，一稿多投的取最高級別記。

　　6.為集體加班且能很好完成任務的，每次得15—30元(一般工作兩小時以上半天以內的得15元，超過半天一天以內的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次（組內失誤責任人無法明確的，每人都少得10元/次）。

　　7．教師參加縣級（含以上）各種集體比賽的，輔導教師及參加教師每次得60元（縣級倒數(shù)后5名的不得），獲縣一、二等獎的分別累加60、30元。市一、二、三等獎的90、60、30元，省級（及以上）一、二、三等獎120、90、60元。（分工領導及后勤人員除外）

　　8．學生活動中①輔導學生參加教育系統(tǒng)組織的競賽活動（即共青團、婦聯(lián)、報社等除外），學生個人獲獎對應的一個教師，獲縣一、二等獎30、20元，市一、二、三等獎60、30、20元，省級（及以上）一、二、三等獎90、60、30元。②輔導學生參加教育系統(tǒng)組織的團體比賽參照個人獎，發(fā)給每個教師加倍的金額。③承擔社團活動（限1個教師/每個社團）輔導任務并且每周按時認真開展活動的得60元，活動成果得到有關部門認可的加30—60元。

　　第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說明

　　1.學校教輔、工勤人員的績效，根據(jù)實際聘任的崗位，主要考核其服務態(tài)度、履行崗位職責和完成工作任務情況，具體考核內容根據(jù)崗位目標確定。教輔人員、工勤人員獎勵性績效工資，按局有關文件精神執(zhí)行。

　　2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗退養(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關文件精神執(zhí)行。

　　3.學校教干在履行教學及管理職責的情況下，按局有關文件精神執(zhí)行。

　　4.其他未盡事宜參照相關文件執(zhí)行。

教師考核細則8

　　備課25分

　　1、提前一周備課，一課時一案；主備者及時將教案上傳“自主學習平臺”，備課組長將一周教案上傳學校匯總。5

　　2、教案符合“六助”五課型基本模式，自助學稿、鞏固練習、續(xù)助練習獨立設置，且有分層要求。6

　　3、獨立備課后按時參加集體備課，電子教案上要體現(xiàn)二次備課的內容。6

　　4、雙休作業(yè)設計要有針對性，適量、限時。5

　　5、要有質量較高的教學反思。3

　　上課25分

　　1、按照“六助”基本模式要求組織課堂教學，學生參與率高。8

　　2、教師控制講課時間（15分鐘左右），要有學生自主學習、小組學習和質疑環(huán)節(jié)與時間。10

　　3、當堂完成鞏固練習。7

　　作業(yè)25分

　　1、備課組內同一作業(yè)。3

　　2、精選作業(yè)，數(shù)量適中，難易適度，有分層要求；布置續(xù)后練習要書寫在規(guī)定地方，并注明完成時間。5

　　3、批改及時規(guī)范，要有恰當?shù)脑u定和批改日期。6

　　4、及時要求學生用紅筆訂正，教師要有批改作業(yè)記錄，學生有錯題本。8

　　5、學生自助學稿及作業(yè)保管齊全、整潔、有序。3

　　輔導10分

　　1、不隨意占用別人課務及整個自習課。3

　　2、重視培優(yōu)補差，每天堅持下班有針對性的個別輔導。7

　　教輔15分

　　1、規(guī)范課堂組織管理：不遲到、不早退、不接手機、不讓學生站在門外等，有效組織課堂。

　　2、每學期聽課不少于20節(jié)（一周不少于1節(jié)）。

　　3、主動參加各類教研活動。

　　4、認真、規(guī)范監(jiān)考、閱卷。

　　5、演示、分組實驗按計劃開設。

　　6、積極完成學校布置的相關教學工作。

　　總分

　　說明：

　　1、每項按A、B、C、D四個等級評定：優(yōu)秀（18A、3B）、良好（15A、6B）、合格（13A、7B、1C）、不合格（10A、10B、1C）。

　　2、學校針對考核內容，采取定期與隨機檢查相結合的`方式考核教師教學過程的實施情況。

　　原則上備課、作業(yè)、輔導每月定期檢查；上課、教輔隨機檢查，學期匯總；最后綜合定級。

教師考核細則9

　　為全面實施義務教育校園績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育校園激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質量，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以義務教育校園教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，用心主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、考核范圍：

　　全體教職工。

　　三、考核領導小組和考核時間：

　　每一學年或每學期以教育局規(guī)定時間進行考核。本考核為一學年計分，若以月考核作相應折算。

　　考核領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、考核分配原則

　　1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

　　2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

　　3、堅持定量和定性考核相結合的原則。

　　五、績效考核資料及量化計分辦法

　　考核共計100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學過程20分、教育教學業(yè)績30分。

　　（一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

　　1、理論學習（2分）

　　①用心認真參加群眾（教研組學習、校園政治業(yè)務學習、校外學習）學習主動自學自悟，記好記全學習筆記。學習期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。

　　②無故缺席一次扣分。

　　③早退、遲到一次扣分。

　　④筆記不全者視狀況扣分。

　　2、職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，到達者得滿分。有如下狀況者扣分或加分：

　　①言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

　　②有亂收費、亂訂資料狀況，每人次扣1分。

　　③因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣2分。

　　④學期內受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。

　　⑤教師穿著儀表、舉止不禮貌者發(fā)現(xiàn)一次扣分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不禮貌行為。

　　⑥有礙完成教育教學任務，不服從合理的工作安排，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，師德得分為0。

　　⑦把學生趕出課堂，每人次扣分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣分。

　　⑧教師為人師表，行為在社會上引起較大用心影響，加分。

　　⑨不分份內份外，用心主動關心校園各項工作，完成其他臨時性任務，維護校園聲譽，為群眾做出貢獻的教師，酌情加節(jié)分以上。

　　⑩學生測評合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣分。

　　（二）、出勤（10分）。忠于職守，工作用心主動，一絲不茍，完成任務好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有職責心，愉快理解臨時性工作，用心參加義務活動。

　　1、工作紀律（5分）

　　①一學年病事假在八天內不扣分。在八天以外，病假3天扣分、事假1天扣分、曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計負分。不假離校以曠工計。

　　②本人結婚婚期7天內不扣分，產(chǎn)假90天內不扣分，本人的直系親屬婚喪在5天內不扣分。公派學習、公假不扣分（學歷函授學習、外出培訓等）。

　　③本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。

　　a、本學期累計曠工達20個工作日、病事假累計超過3個月以上的；

　　b、脫產(chǎn)學習的；

　　c、解除聘用合同的；

　　d、停發(fā)工資的；

　　e、借調在教育系統(tǒng)之外的。

　　2、工作態(tài)度（5分）

　　①違反工作紀律，如課內時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣分。

　　②強調個人原因，不完成校園工作，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣1分。

　　③上班時擅自離崗，每次扣分。

　　④擅自調課每次扣分，上課遲到，每次扣分，上課時間無故接聽手機扣分，中途脫堂，每次扣分。

　　⑤全勤：按學期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加3分。

　　（三）教育教學工作量（30分）

　　1、教師課時數(shù)

　　（1）與教學資料有關的

　　①課時折算辦法

　　a、學科教學科時數(shù)

　　單班語文、數(shù)學、英語，單班物理、化學，九年級單班政治、歷史、四五年級英語，單班政治、歷史、生物、地理，單班體育、音樂、美術、微機、小學思品、科學及地方課程，跨年級的.學科只一次性另加課時。

　　b、教學自習課時

　　自習課。

　　c、教學輔導課時數(shù)

　　所有學科輔導。

　　d、在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的，所接（代）課與任課若為一個頭的主課，所接（代）課的，所接（代）課與任課若為兩個頭的主副課，所接（代）課的，所接（代）課與任課若為兩個頭的副副課，所接（代）課的，自習課，學科輔導。

　　②教師課時數(shù)

　　以一周每位教師課時總量與①中權重計算出每位教師的周課時數(shù)。

　　（2）與授課班級內學生人數(shù)有關的

　　（班級人數(shù)/校園班平均人數(shù)-1）÷2+1

　　（3）與學段有關的

　　①一、二、三，

　　②四、五年級，

　　③六年級，七、八年級，

　　④九年級

　　（4）其中（1）、（2）、（3）的相應的權重的積為教師課時總數(shù)。其中副校級另加平均工作量的2/3，主任、會計另加平均工作量的3/5，主任、出納另加平均工作量的1/2，幼兒教師以平均工作量計入，后勤人員由考核委員會評定工作量。

　　2、教師工作量學年得分

　　教師學年度教育教學工作量÷教師學年度人均教育教學工作量×30分。

　　（四）教育教學過程（20分）。崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新潛力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結構，掌握運用現(xiàn)代化教學或辦公手段的潛力；具有較強的語言表達潛力和文字表達潛力，善于做學生思想政治工作；有對校園、班級、學科工作組織、管理、協(xié)調潛力；具有教改實踐、教學評價、教研科研的潛力。

　　1、教育教學常規(guī)工作

　　①不按時限制訂工作計劃，或雖制訂但任務不明確，重點不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進度不合理，扣分。

　　②不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不及時，期末無必須價值的總結或報告，期末查無記錄，扣分。

　　③不用心參加各項教科研活動，每缺1次扣分。

　　④認真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學理念，超前備課，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程，有教學反思和強化訓練題及板書設計；有創(chuàng)意不照搬教師用書。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣分，c等級扣分，d等級扣分。

　　⑤無學生平時成績記錄（建立過程性評價記錄）、成長活動記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項扣分。

　　⑥對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改善措施，批改不合要求。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣分，c等級扣分，d等級扣分。

　　⑦所任課堂學生紀律差，教師維持無效，以致逐漸構成亂堂，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

　　⑧教導處等的常規(guī)檢查送檢不及時，每次扣分，缺檢每次扣分。

　　⑨教師學期累計聽課少不于15節(jié)，每少1節(jié)扣分；教研活動無故缺席1次扣分。

　　⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責，監(jiān)考期間，不離開考場，不隨意走動，監(jiān)考時寬嚴適度，學生不能出現(xiàn)**，否則扣2分；閱卷：按要求閱卷，保質保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分。否則扣2分。

　　2、公開課或校考評小組采用推門進課堂方式對教師聽評課，一次或多次聽評取平均分。由教科室學期結束時對教師的上課狀況確定abcd四等級，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。

　　（1）教學過程

　　①以新課標為依據(jù)，吃透課本內涵。

　　②課堂資料適當，重點突出，難點突破適宜。

　　③講課思路清晰，節(jié)奏適當。

　　④鼓勵獨創(chuàng)的教學風格，鼓勵創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

　　⑤注重學生思維品質的培養(yǎng)，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的潛力，培養(yǎng)收集處理信息的潛力。

　　⑥鼓勵培養(yǎng)學生的動手潛力、實踐潛力，鼓勵運用現(xiàn)代信息技術手段，建立學習和生活的聯(lián)系，加強學科之間的整合。

　　（2）教學方法：

　　①強調自主、合作、探究性學習。

　　②教學方法有利于激發(fā)學生學習興趣，有利于課堂生動、活潑，有利于學習資料的理解和潛力的培養(yǎng)。

　　（3）教師基本功：

　　①衣著得體、教態(tài)自然、有親和力。

　　②語言規(guī)范、標準，富于表現(xiàn)力和感染力。

　　③能處理教學過程中隨機出現(xiàn)的問題。

　　④板書工整合理，規(guī)范科學。

　　3、未及時完成校園各處室交辦工作一次扣1分。

　　（五）教育教學業(yè)績（30分）。育人成效明顯，學生綜合學業(yè)水平提高，教師在教育教學方面實現(xiàn)自我積累。

　　1、教育教學質量（20分）

　　（1）學校設立三級教學成績質量指標。

　　（2）教學成績以期末統(tǒng)考為考核對象，以期中考試為參考。達到一級指標積分20分（a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分），視為教學成果顯著；達到二級指標，積分18分（a率5分，b率6分，c率5分階段，全b率2分），視為教學效果良好；達到三級指標，積分16分（a率分，b率5分，c率分，全b率2分），視為教學效果一般；教學成績低于三級指標，積分10分（a率3分，b率3分，c率3分，全b率1分），視為教學效果較差。a率：一年級和二年級為總分的92%，三、四為總分的85%，五為總分的82%，六年級、七年級、八年級、九年級為總分的76%；b率：一年級和二年級為總分的75%，三、四、五為總分的65%，六年級、七年級、八年級、九年級為總分的60%；c率：一年級和二年級為總分的60%，三、四、五為總分的50%，六年級、七年級、八年級、九年級為總分的40%。

　　注：①、若教辦有統(tǒng)一進行成績分析或教育局對有些年級進行成績分析時，以此數(shù)據(jù)為準進行考核。

　　②、若中途接班以接班的基礎為基數(shù)，根據(jù)升降酌情加減分。

　　（3）任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。

　　（4）凡未參加學業(yè)期末質量檢測的學科，視勞動紀律、工作態(tài)度、完成狀況、活動開展等由考評委綜合評定等級。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。

　　2、教育教研成果（10分）

　　①所教班級班風正，學風濃，學生學習行為習慣好。由考評委定出abcd四個等級，b等計8分，c等計6分，d等計3分。

　　②評為優(yōu)質課、說課、優(yōu)秀教案、教學案例、評選的獲獎論文、課件及科技作品、骨干教師、學科帶頭人、獲教育先進工作者、勞動模范、模范班主任、等加分區(qū)、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。

　　③班主任、教研組長工作職責心強，工作及時到位，成績突出者加2分。

　　④獲校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀值周等榮譽稱號的記1分。

　　⑤有課題實驗并有實驗方案及實驗記錄材料的教師加2分，取得成果的，按等級區(qū)、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。

教師考核細則10

　　師德修養(yǎng)

　　1、背后議論他人，散播謠言，挑起事端者發(fā)現(xiàn)一次扣2分

　　2、參與迷信活動有一次扣1分

　　3、聚眾賭博發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　4、有損壞學校的言行有一次扣1分

　　5、會議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分

　　6、儀表端正，不穿高跟鞋，不佩戴珠寶首飾，不披肩發(fā)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　出勤

　　1、遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次各扣1分

　　2、無故中途離園，半小時以內扣2分，超過半小時扣4分，以此類推。

　　3、曠工累計滿半天考核等第降為C級，累計滿一天取消當月考核獎

　　4、中途離園累計滿4小時扣1分，以此類推

　　保健工作

　　1、幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查，如晨檢不細致，發(fā)現(xiàn)有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。

　　2、對體弱、多病、過度肥胖的.幼兒有個案管理，有跟蹤措施，因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　3、落實全日觀察措施，上、下午分別進班一次，了解輕度患兒的情況，并負責喂藥，如未完成發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　4、制定合理的食譜，及時檢查幼兒的進餐情況，發(fā)現(xiàn)有嚴重剩菜剩飯的要及時登記，如未做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　5、傳染病多發(fā)期間要及時做好防治工作，一旦發(fā)現(xiàn)有幼兒發(fā)生傳染病應立即隔離，并對患兒所在班級及時進行消毒。如未及時做到，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　6、每天按時檢查教室、午睡室物品衛(wèi)生消毒工作及物品擺放是否整齊，發(fā)現(xiàn)未檢查一次扣1分

　　7、及時做好幼兒小傷處理工作，需送醫(yī)院的和當班老師一起及時送醫(yī)院治療，如實進行記錄。發(fā)現(xiàn)處理不當?shù)囊淮慰?分。

　　8、指導督促炊事人員每天做好飲食衛(wèi)生及餐具清洗、消毒工作，發(fā)現(xiàn)檢查不徹底一次扣2分。

　　9、沒有積極向家長作好解釋工作，影響嚴重者扣3分，體罰與變相體罰發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　10、婦幼保健所檢查工作時不合格扣10分。

　　備注：

　　1、請保健老師根據(jù)實際情況打分，沒有扣分內容不要填。

　　2、考核組將根據(jù)“保健老師考核情況記錄表”扣分。

　　3、每一分相當于人民幣五元。

　　4、病事假仍按《沙南幼兒園教師工作質量考核方案》發(fā)考核工資。

教師考核細則11

　　為了進一步落實學校安全崗位目標責任，保障師生人身和財產(chǎn)安全，現(xiàn)根據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》，結合我校實際情況，特制定本安全考核細則：

　　一、考核原則：

　　公平、公正、客觀

　　二、考核方法：

　　本考核在學校行政的指導下，實行各專項負責人考核與領導督查相結合的原則，采取扣分制，并實行重大安全事故一票否決案，如該崗位責任人因失職出現(xiàn)重大安全事故或責任事故的，將取消本月績效工資，與年終績效考核掛鉤，并追究其相應的經(jīng)濟或法律責任。

　　三、考核細則

　　㈠.學生安全教育（10分）

　　班主任應對學生加強安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學生的安全以及其它安全。

　　⑴班主任應做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄（查班主任手冊）。每月一次安全專題的班隊會（查班隊會方案），缺一次扣1分。

　　⑵教室內應有安全教育專欄，每月1次。如無記錄或記錄不詳，一次扣1分。

　　⑶其他任課教師應在任課范圍內對學生進行安全教育。

　　㈡.課堂安全（20分）

　　⑴任課教師必須按時到崗，每節(jié)課前清點學生人數(shù)，看學生是否到齊。如有學生未到應及時與班主任聯(lián)系，班主任必須落實學生情況。因學生缺課發(fā)生安全事故，每次扣5分，并承擔相應責任。

　　⑵所有任課老師必須負責本堂課學生的安全，不得私自調課。若需要離開教室上課的，班主任負責送達、上課教師負責送回教室。如因工作失職所造成安全事故，扣該任課老師5分，并承擔相應責任。

　　⑶在課堂教學中，安全工作實行任課教師課堂責任制和責任追究制。各任課教師應做到按時上下課，不遲到，不早退，不中途離開，不拖堂。如不按時到崗，教師無故離開教室等原因造成學生傷害事故的，由任課教師負全部責任，每次扣5分。

　　⑷各科老師應嚴格檢查學生學習用具，不允許帶各種利器（削筆刀在內），使用圓規(guī)等學習用具時要教育學生注意安全（每天填寫好學具檢查記錄，少一次扣1分）。教師教育學生時要講究方法，不剝奪學生上課權利，不得采用簡單粗暴的方法，嚴禁體罰和變相體罰學生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，杜絕由于教育不當而導致學生出現(xiàn)的不安全事故。

　　㈢.室外課堂教學10分（體育課、大課間活動、其他室外課）

　　1．上課鈴響前，教師必須站在上課場地上等待學生的到來，切實加強責任心，對學生進行必要的安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。

　　2．體育課、大課間活動要合理安排運動量和運動強度，關注體質較弱學生和特異體質學生。其他的室外課堂教學要組織、安排好學生的活動。

　　3．對于因身體原因不能上體育課和大課間的學生，在教學場地休息、旁觀的學生，教師要給予關注，不可放任不管，如出現(xiàn)安全事故，每次教師扣5分，并承擔相應責任。如遇有特殊病因不能到上課場地的，班主任必須做好管理工作，堅決杜絕出現(xiàn)學生脫管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)班級學生無人看管，打鬧的，班主任和任課教師每人扣0.5分。

　　4．如在課堂上，發(fā)生學生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況，應立即采取以下措施：

　　（1）迅速通知校醫(yī)、班主任和學校領導。

　　（2）如果學生病（傷）情況較為嚴重，要立即送往就近醫(yī)院進行診治或搶救。

　　（3）班主任要及時將學生病（傷）情況通知到學生家長。

　　（4）教師事后及時寫出現(xiàn)場情況書面報告，并上交學校分管安全領導。學校及時組織人員進行情況調查和性質認定。

　　如處理不及時，每次扣5分，并承擔相應責任。

　　5.教學過程中教師必須自始至終做好學生的組織工作，保證學生在準備、學習、練習等環(huán)節(jié)中隊列整齊安全有序，不得出現(xiàn)學生散亂、教師離場等嚴重違紀行為及安全問題。發(fā)現(xiàn)體育課有“放羊”現(xiàn)象，每次扣1分；出現(xiàn)安全事故，任課教師每次扣5分，并承擔相應責任。

　　6.體育組教師要適時對學校的體育設施、器材進行安全檢查，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時以書面形式報告后勤處，后勤處要及時對體育設備、器材進行維修或更新。

　　㈣.課間安全（10分）

　　1．課間巡視教師要佩戴好標志，并在所負責區(qū)域進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，巡視人員不到位每次扣1分，發(fā)生事故每次扣5分，并承擔相應責任。

　　2．安全崗教師必須按時到位，對所負責區(qū)域學生進行看護和安全疏導，如

　　安全崗不到位每次扣1分，發(fā)生安全事故，責任教師扣5分，并承擔相應責任。

　　3. 遇到出操、集會或放學，學生需排隊行走時，班主任（相關教師）應負責好班級隊伍的秩序，按規(guī)定線路上下，做到靜、齊、快；如發(fā)現(xiàn)教育不到位，學生隊伍散亂、紀律不嚴的，一次扣2分。

　　4.課間發(fā)現(xiàn)攀爬學校圍墻、觸碰電力開關、玩弄消防設施、在樓梯扶手滑行的學生，每生每次給班主任扣1分。

　　㈤.活動安全（10分）

　　1.校內安全演練等活動，全體教師必須按照學校安排，及時到崗到位，各負其責，出現(xiàn)不到崗或不負責任的，每次扣1分。

　　2.學校安排的外出活動，各安全責任人應到指定的范圍進行安全巡查，負責督查學生安全。各班主任在活動前應做好學生的安全教育，副班主任要及時到班級，隨時清點學生人數(shù)，負責學生的活動安全，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。如不負責或遲到、早退、缺席，一次扣1分。

　　㈥.飲食安全

　　1.班級飲水機干凈、衛(wèi)生，飲用水要及時更換，班級不準儲水超過2桶，空桶要及時送到水房。發(fā)現(xiàn)飲水機不衛(wèi)生或班級儲水過多，每次扣1分。

　　2.任何學生不準在校外購買小食品和“三無”產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)購買、攜帶校外食品，每生每次給班主任扣5分。

　　㈦.上、下學安全（10分）

　　值班老師應提前5分鐘到指定地點值班，負責各部位學生上下學秩序。發(fā)現(xiàn)學生不文明行為，應立即指出并教育；發(fā)現(xiàn)安全問題，及時上報。每遲到、缺席、怠崗一次扣2分。

　　㈧. 特殊學生教育（10分）

　　班主任對班級中的“八型”（家庭貧困學生、學習困難學生、單親及父母雙亡家庭學生、外來務工人員子女、留守學生、隨班就讀殘疾學生、家庭條件特別優(yōu)越學生、學習成績特別優(yōu)秀學生）、“特異體質”學生，需排摸清楚、并建檔，且需保密，不得在學生及其他無關人員中議論。按期上報特殊群體統(tǒng)計表，對于“八型”學生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系心理健康老師；對于特異體質學生，要特別關注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的`，扣2分。

　　㈨. 安全資料（20分）

　　對于學校要求上交的相關資料，一次未上交扣5分、未及時交扣3分，如資料未達標扣2分。類似情況兩次及以上翻倍扣分。

　　㈩. 一票否決

　　凡發(fā)生下列情況之一者，為“一票否決”，安全考核為不合格：

　　1、凡因教師未履行安全責任而引發(fā)安全責任事故的。

　　2、凡因教師體罰或變相體罰而引發(fā)安全責任事故的。

　　3、因瞞報、謊報或延遲上報事故信息而引發(fā)后果的。

　　4、課間因教師管理、教育不到位，造成學生安全事故的。

　　5、凡家長投訴并查實涉及安全管理責任的。

　　6、發(fā)生學生在校期間因飲食非學校提供的食物而中毒的。

　　7、凡經(jīng)學校督查組發(fā)現(xiàn)提出整改建議后，多次教育而不能及時改正的。

　　四、首見責任制

　　為提高廣大教師對安全工作的責任心和警惕心，實行首見責任制。任何教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學生有不安全行為的，應立即主動制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣20分。任何教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學校存在的安全隱患而不上報的，一次扣10分。

教師考核細則12

　　一、考核內容

　　（一）思想品德：（30分）

　　1．熱愛祖國、立場堅定

　　2．學習目的明確

　　3．遵規(guī)守紀

　　4．心理品質良好

　　（二）知識能力：（20分）

　　1．學習成績

　　2．基本技能

　　3．學習能力

　　（三）體質健康：（20分）

　　1．體育知識技能

　　2．體育達標

　　3．鍛煉習慣

　　4．衛(wèi)生習慣

　　（四）審美意識：（15分）

　　1．音樂、美術課成績

　　2．欣賞能力

　　3．辨別美丑能力

　　（五）職教技能：（15分）

　　1．勞動課成績

　　2．勞動態(tài)度

　　3．勞動技能

　　二、考核辦法

　　學生考核由學校打分、班主任打分、任課教師打分、學生互相打分，四項分數(shù)總和的平均分為該學生的`年度考核分。

教師考核細則13

　　一、政治思想（20分）

　　（一）政治學習（10分）

　　1、每學期集中學習（3分）一次不參加扣1.5分，中途請假扣0.5分。

　　2、學習筆記（3分）檢查時分優(yōu)、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2計分。

　　3、上交材料（4分）。

　　（二）師德師風（10分）

　　1、參加師德師風考試（2.5分）。

　　2、師德師風測評（教師互評）（5分）。

　　3、上交師德師風手冊（2.5分）。

　　4、家長反映有違紀行為的經(jīng)核實的扣3分。

　　二、學識水平，業(yè)務與科研能力（4分）

　　（一）學歷達標（1分）；不達標0.8分。

　　（二）科研公開課（1分）完成組、校的公開課并上交教案的1分，不上交公開課教案扣0.2分。市級加0.2分，地級加0.3分，省級加0.5分，國家1分。

　　（三）教師業(yè)務學習（1分）

　　1、學校組織學習（0.5分）（每學期2次，不參加一次扣0.15分；不交筆記扣0.15分）。

　　2、參加上級培訓學習（不參加扣0.5分）。

　　（四）教師專業(yè)發(fā)展（1分）

　　1、有提高規(guī)劃，總結0.3分。

　　2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。

　　3、教師基本功訓練，認真完成任務，優(yōu)0.5，良0.4分，不交扣0.5分。

　　三、教學工作（24分）

　　（一）有計劃0.25分，教學總結0.25分，個人考核總結0.25分。總計（0.75分）。

　　（二）教案（2分）

　　1、及時上交，量足節(jié)全1分。

　　2、字跡工整，書寫規(guī)范0.5分。

　　3、教學設計科學適用，板書新穎0.5分。

　　4、缺節(jié)按百分比扣分，音樂、體育、美術也要查教案。

　　（三）上課（5分）

　　1、完成授課任務，保證質量5分。

　　2、每缺一節(jié)課扣0.1分，最多扣2分。

　　（四）聽課（2分）

　　每周一節(jié)，完成10節(jié)的2分，少聽一節(jié)扣0.15分。（以聽課筆記

　　為準，組校型公開課不參加一次扣0.3分）。

　　（五）作業(yè)批改（3分）

　　1、無作業(yè)學科1.5分，半月檢查一次，學期末總結。少一次扣0.3分

　　（六）輔導（1.5分）

　　1、沒有作業(yè)科目0.75分。

　　2、班主任生活、教學輔導累計滿分，有作業(yè)的學科教師輔導至少15節(jié)得1.5分，少一節(jié)扣0.075分。

　　（七）考務工作（1.5分）

　　1、不參加監(jiān)考一次扣0.3分，不參加評卷扣0.3分。

　　2、監(jiān)考出現(xiàn)脫考、隨便出入考場、接打手機、吸煙等不良行為，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

　　3、上交質量分析不及時扣0.3分。

　　（八）教學成績（7.5分）

　　1、兩次考試任教班級平均分高于學年平均分的按滿分，低于10分以內的扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。

　　2、低于平均分的學科期中、期末考試相比有提高幅度的加0.3分。

　　3、學年、學科的成績名次下降3位的扣0.45分

　　注：期中3分，期末4.5分。

　　（九）教學效果（0.75分）

　　1、學生反映（0.25分） 2、家長反映（0.25分）

　　3、領導評價（0.25分）

　　四、教育工作（30分）

　　（一）班主任（30分）

　　1、班級管理（12分）

　　（1）能及時上交班主任工作計劃、總結，班級工作有關材料3分（不及時上交一次扣0.5分）。

　　（2）教室內外衛(wèi)生區(qū)域清掃及時徹底，合格3分。（以學校檢查結果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）

　　（3）紀律：考察上課、課間、自習時的紀律情況，合格 6分。（以學校檢查結果為依據(jù)，分為優(yōu)6分、良5分、差3分）

　　2、班級活動（12分）

　　（1）兩操、升旗活動能認真組織學生全員參加，紀律嚴明，聽從指揮，秩序井然3分。（以學校檢查結果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）

　　（2）按規(guī)定組織召開班會、團活效果好的3分。不按時組織的每次扣0.5分。

　　（3）積極參加學校組織的各種文體活動（藝術節(jié)、征文、體育、書法等）6分。不參加扣0.5分。

　　3、響應號召（3分）

　　能積極響應學校號召，完成學校交給的.臨時任務3分。一次不完成任務的扣0.6分。

　　4、教育成果（3分）

　　（1）能科學規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生2分，如果發(fā) 2

　　生重大違紀違法現(xiàn)象扣2分。

　　（2）能積極組織參加各級各項比賽1分，比賽活動中獲第一名的加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.4分。

　　（二）科任教師（30分）

　　1、在課堂教學中滲透德育教育每課時按0.047分計算，滿分為18分。

　　2、積極配合班主任工作，師生關系融洽6分。

　　3、參加升旗儀式、運動會等大型活動6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（運動會）分；各種會議不參加一次扣2分，班主任也照章執(zhí)行從30分里扣。

　　五、教育科學研究與指導培養(yǎng)教師（10分）

　　1、教育教學研究（7分）

　　（1）公開課（4分）不論哪一級別公開課都給4分。

　　（2）工作有計劃、有總結（1分）書寫的認真、細致、客觀求實得滿分，應付了事扣1分。

　　（3）參加教研活動（2分）少參加一次教研活動扣0.1分。 2指導和培養(yǎng)教師（3分）

　　在以下三項內容中對號入座，只取一項內容記分，為該項的得分。

　　（4）中層領導、學年組長、教研組長（3分）。

　　（5）備課組長（2.8分）

　　（6）其他教師（2.6分）

　　六、工作負荷（12分）

　　（一）工作量（8分）

　　每上一節(jié)課0.018分，計滿8分為止。（全期按20周*22節(jié)=440節(jié)計算）

　　（二）出勤（4分）

　　1、出滿勤4分。

　　2、每缺勤一天扣0.04分，長期不上班不得分。

　　3、遲到5次，按半天假計算。

　　4、事先請假半小時之內到校的和主管領導報到的10次按半天假計算。

　　5、早退、溜崗一次按半天計算，每周至少查崗一次。

　　6、履行假條制度，沒有假條的按曠工處理。

　　7.發(fā)現(xiàn)私自調課的，雙方各罰50元，周末不送學生的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　8.值日、值宿不按時到崗，每次扣0.02分，空、漏崗一次扣0.05分。

　　9.因教師責任出現(xiàn)事故，除按相關規(guī)定承受責任外，扣0.5分。

教師考核細則14

　　(一)師德修養(yǎng)(25分)

　　1、熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(5分)有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分。

　　2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。

　　3、熱愛崗位，職責落實，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分，當年考核不合格。

　　4、服從分配，團結協(xié)作(5分)故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

　　5、(另加分)被評為師德標兵、先進工作者或各類先進，加倍記分。

　　(二)專業(yè)技能(15分)

　　1、進修學習(5分)獲得高一級學歷加1分，無資格證扣1分，按時學習記錄，筆記2分，心得2分。

　　2、教研活動(10分)按規(guī)定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業(yè)務學習，學習認真，不做與學習無關的事，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

　　(三)保教能力(20分)

　　以“幼兒教學評價標準”為主要評價要素，由考核小組結合同行聽課評價、各級公開課評價、論文發(fā)表等綜合評價定級記分。(其中A級20分，B級記15分，C級記10分)承擔公開課，鎮(zhèn)級有記錄且評價較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。

　　(四)履行職責(25分)

　　1、考勤考會(5分)出全勤，無病事假的記5分，請假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會議培訓，學習一次無特殊原因未參加扣1分，全學期有曠工行為者，累計5天以上的，不參加本學期考核。

　　2、備課教學(20分) (1)按要求教學計劃齊全規(guī)范記5分，缺一項計劃扣1分，備課教案規(guī)范記10分，缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確，重點恰當，培養(yǎng)幼兒動手、動口、動腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風格、有科學方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(5分)幼兒區(qū)域活動設置規(guī)范，針對性強，形式多樣，記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的.創(chuàng)新實踐且有效果加1.5分。

　　(五)管理責任(15分)

　　1、按園長師德記錄分折記，滿分15分，按得分實記。

　　2、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

　　3、因老師失職造成責任事故的，不參加本月量化考核，性質特別嚴重的由公安機關追究刑事責任。

　　附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著效果。教育教學評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著。為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的，師德優(yōu)秀、有典型先進事跡。