培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-11-26 14:38:57 好文我要投稿

（推薦）培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)講師崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（推薦）培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)所在市場(chǎng)重點(diǎn)市場(chǎng)，對(duì)客戶營(yíng)業(yè)員、會(huì)員等進(jìn)行健康知識(shí)培訓(xùn)，開展嬰童連鎖媽媽班培訓(xùn)；

　　2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營(yíng)養(yǎng)、銷售技巧等；

　　3、建立消費(fèi)者顧問(wèn)群，為消費(fèi)著答疑，做好跟進(jìn)維護(hù)；

　　4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，營(yíng)養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，專業(yè)學(xué)歷可適當(dāng)放寬）；

　　2、具備專業(yè)的`營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)和保健知識(shí)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通、培訓(xùn)能力及現(xiàn)場(chǎng)把控能力，有營(yíng)養(yǎng)師證者優(yōu)先；

　　4、表達(dá)能力佳，富有激情和號(hào)召力，形象氣質(zhì)佳，較強(qiáng)的文字功底，較強(qiáng)的親和力；

　　5、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總整理培訓(xùn)需求

　　2、分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模板課程的講授工作；

　　4、培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與課程的評(píng)估工作；

　　5、根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備專業(yè)的培訓(xùn)知識(shí)以及培訓(xùn)能力，能根據(jù)培訓(xùn)者得需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，能制定策劃方案；

　　2、具備較強(qiáng)的'分析能力和課程研發(fā)能力；

　　3、具備良好的演講能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力；

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)護(hù)膚、彩妝課件開發(fā)，教學(xué)實(shí)施；

　　2、根據(jù)微商代理商不同的團(tuán)隊(duì)情況，來(lái)制定針對(duì)性的'培訓(xùn)內(nèi)容；

　　3、完成培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤和反饋，完成培訓(xùn)季度、月度和年度匯總；

　　4、研發(fā)線上課程，每周線上開課，通過(guò)語(yǔ)音給微商代理商進(jìn)行授課培訓(xùn)；

　　5、熟練掌握護(hù)膚、化妝知識(shí)及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。

　　6、掌握嫻熟的護(hù)膚、化妝技巧，研究護(hù)膚、化妝方面的發(fā)展趨勢(shì)，不斷推陳出新。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言具親和力，演說(shuō)及團(tuán)隊(duì)管理能力，至少2年以上護(hù)膚、彩妝培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、能獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材及籌劃并完成各類大、中、小型終端推廣活動(dòng)；

　　3、具有很強(qiáng)的工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問(wèn)題；

　　4、具備一定的文字功底，文筆較好。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部員工及外部客戶進(jìn)行OTC行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、入店流程等培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)內(nèi)容宣講，培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估

　　3.根據(jù)培訓(xùn)效果實(shí)時(shí)修正培訓(xùn)課件

　　任職資格：

　　1.大專以上學(xué)歷，三年以O(shè)TC行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　2.具備優(yōu)秀的演講能力和培訓(xùn)授課技巧并能夠?qū)^(qū)域活動(dòng)進(jìn)行策劃和組織；

　　3.吃苦耐勞并能接受出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)5

　　職責(zé)一：溝通

　　1．同加盟店負(fù)責(zé)人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績(jī)情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問(wèn)題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績(jī)、心理活動(dòng)等情況，以便根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計(jì)劃。

　　職責(zé)二：培訓(xùn)

　　1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容。

　　2．關(guān)注員工的培訓(xùn)接受情況，及時(shí)調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。

　　職責(zé)三：匯報(bào)工作

　　1．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報(bào)。

　　2．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責(zé)四：輔助銷售

　　1．協(xié)助加盟店員工，以顧問(wèn)老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動(dòng)業(yè)績(jī)

　　職責(zé)五：會(huì)議協(xié)助加盟店負(fù)責(zé)人或組織開員工例會(huì)，針對(duì)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的'情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出解決措施和辦法。

　　職責(zé)六：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責(zé)七：培訓(xùn)結(jié)束

　　1．經(jīng)公司同意，在培訓(xùn)即將結(jié)束時(shí)，要與加盟店負(fù)責(zé)人溝通后，交接相關(guān)事項(xiàng)。

　　2．回公司后要向領(lǐng)導(dǎo)提交下店述職報(bào)告。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、提升中國(guó)整體家用消防安全意識(shí)，為百萬(wàn)家庭帶去安全；

　　2、與對(duì)政府機(jī)關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì)人數(shù)，進(jìn)行會(huì)議的前期準(zhǔn)備；

　　3、負(fù)責(zé)客戶的電話回訪，詢問(wèn)并記錄客戶反饋的信息、問(wèn)題、意見及建議；

　　4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的.知識(shí)庫(kù)的信息協(xié)助客戶解決問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

　　2、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　3、良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；

　　4優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)7

　　1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點(diǎn)、優(yōu)勢(shì);

　　2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關(guān)課程的課件或話術(shù);

　　3、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的授課及課堂管理;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果的考核及改進(jìn)措施的'提出;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案體系的建立及管理、培訓(xùn)班資料的整理及歸檔;

　　6、有關(guān)產(chǎn)品或相關(guān)內(nèi)容的其他工作;

　　7、處內(nèi)其他工作。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)通用管理類課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)主題課程的開發(fā)及講授工作;

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)策劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，以及內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);

　　4、協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作，培訓(xùn)體系建立及優(yōu)化;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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　　職位描述：

　　工作職責(zé)與職位要求崗位：醫(yī)療培訓(xùn)講師

　　專業(yè)要求：臨床（中、西）、護(hù)理、口腔、檢驗(yàn)、影像、要學(xué)等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。

　　工作職責(zé)與職位要求人數(shù)：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗(yàn)等

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　　試用期工資：底薪+課時(shí)費(fèi)+差補(bǔ)+培訓(xùn)補(bǔ)助

　　轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)工資：試用期考核轉(zhuǎn)正后，參與多次評(píng)級(jí)，平均工資可達(dá)到年薪10-40萬(wàn)。

　　管理晉升機(jī)制：講師-主任-部長(zhǎng)-院長(zhǎng)助理-副院長(zhǎng)-院長(zhǎng)

　　其他福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、年度旅游

　　工作地點(diǎn)：云南省全國(guó)出差

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)10

　　第一條貫徹落實(shí)各級(jí)決策決議、制度規(guī)定，在部門負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。

　　第二條做好本部的培訓(xùn)工作，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)工作目標(biāo)。

　　第三條與員工、培訓(xùn)學(xué)員溝通，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，根據(jù)本部培訓(xùn)需求，參與擬定培訓(xùn)工作具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

　　第四條做好與人事部溝通協(xié)調(diào)工作，確定培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)及課程時(shí)間安排。

　　第五條每次學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級(jí)留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第六條隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)、做好學(xué)員的監(jiān)督、跟進(jìn)工作，必要時(shí)可與人事部溝通，嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最低。

　　第七條認(rèn)真填寫每日、每周的工作報(bào)表，有計(jì)劃的安排每周的工作與總結(jié)報(bào)告。

　　第八條嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材、教案、課件資料的安全保密工作。

　　第九條負(fù)責(zé)培訓(xùn)部培訓(xùn)教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。

　　第十條配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績(jī)及解決學(xué)員提出的.業(yè)務(wù)及心理問(wèn)題。

　　第十一條妥善保管、定期檢查培訓(xùn)部培訓(xùn)用品、儀器財(cái)務(wù)的維修、管理工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告上級(jí)，并配合完善處理。

　　第十二條進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)管理工作，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)合適的培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源豐富性、適用性。

　　第十三條編制培訓(xùn)資料及培訓(xùn)方案，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，并不斷完善培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)課程符合培訓(xùn)目標(biāo)。

　　第十四條隨時(shí)調(diào)整學(xué)員心態(tài)、運(yùn)用溝通技巧觀察學(xué)員，保證對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的吸收能力。適時(shí)組織開展授課討論，收集員工、學(xué)員合理化建議，不斷提高授課技能和教學(xué)水平。

　　第十五條做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并及時(shí)反饋，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，協(xié)助完善處理。

　　第十六條分析總結(jié)培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)管理與課程完善主動(dòng)提出合理化建議。

　　第十七條定期向培訓(xùn)部部長(zhǎng)述職，上報(bào)每日工作內(nèi)容及培訓(xùn)課程的培訓(xùn)效果。

　　第十八條積極響應(yīng)公司號(hào)召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。

　　第十九條圓滿完成培訓(xùn)工作和上級(jí)賦予的其他任務(wù)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)，有獨(dú)立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓(xùn)課程；

　　2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)公司宣傳有關(guān)活動(dòng)安排，促進(jìn)品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)；

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題；

　　5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先，兩年以上會(huì)銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、擅長(zhǎng)當(dāng)眾演講，敏銳的市場(chǎng)觀察和反饋能力；

　　3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備扎實(shí)的`專業(yè)知識(shí)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練運(yùn)用辦公軟件制作課件。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解學(xué)員需求，編輯并定期更新培訓(xùn)講義與PPT。

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職系列培訓(xùn)、員工再培訓(xùn)及專題培訓(xùn)的課程講授；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)或理財(cái)沙龍的協(xié)助或宣講。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；

　　5、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；

　　6、培訓(xùn)體系的完善和落實(shí)

　　任職要求：

　　1、2年以上金融行業(yè)或保險(xiǎn)等相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、較強(qiáng)的'分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　3、為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)和語(yǔ)言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學(xué)習(xí)能力；

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1.對(duì)公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　2.對(duì)公司其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；

　　3.對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；

　　4.主持及組織相關(guān)會(huì)議等；

　　5.對(duì)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專以上學(xué)歷；

　　3.熱情積極、有愛(ài)心、有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)等；

　　5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識(shí)等。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)14

　　一、初級(jí)講師崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)課程規(guī)劃和計(jì)劃：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，培訓(xùn)內(nèi)容，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，收集、整理、評(píng)估相關(guān)課程、資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

　　二、初級(jí)講師任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。

　　三、中級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求； 2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告；

　　四、中級(jí)培訓(xùn)講師任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)；

　　2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；

　　3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的`資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　3.培訓(xùn)授課：專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：

　　做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2.知識(shí)/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)；

　　3）影響力：能夠有針對(duì)性地根據(jù)對(duì)方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團(tuán)隊(duì)合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。

　　五、資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　3.培訓(xùn)授課與實(shí)施：專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。5.培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；

　　六、資深培訓(xùn)講師任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)；熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際

　　操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　2）團(tuán)隊(duì)合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵(lì)其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；

　　3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過(guò)監(jiān)控、糾錯(cuò)、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。