生產廠長的崗位職責

時間：2025-11-18 21:40:57 好文我要投稿

煉鐵廠生產廠長崗位職責推薦度：
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生產廠長的崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的生產廠長的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

生產廠長的崗位職責

生產廠長的崗位職責1

　　生產廠長是對公司總經理負責，具體負責指揮、協調公司的整體運作的高級管理人員。身為工廠最高領導，通常會成為公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與、討論企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。協助總經理做好所轄部門的.人事工作，合理安排、配備生產員工及管理人員。

　　1．職務名稱：生產經理

　　2．直接上級：公司總經理

　　3．直接下屬：生產主管、倉儲管理人員、運輸隊

　　4．素質要求：

　　（1）大專及以上文化程度,具有五年以上生產管理工作經驗。

　　（2）身體健康,責任心強，熱愛本職工作。

　　（3）具有全面的組織、指揮、協調能力。具有能獨立解決生產中存在的重大質量、安全問題的指揮能力，具有一定的書寫能力及較強的語言表達能力。

　　（4）具備質量、工藝、原料、操作、空調、設備、機電、安全等基本知識和技能。

　　（5）能最有效的組織生產人員按時按質完成公司下達的生產任務。保證安全生產。

　　5．本職工作：

　　全面負責本部的生產、技術、質量、設備機電、運轉、生產統計、現場管理、安全生產管理工作，確保生產的正常運行。

　　6．直接責任：

　　（1）負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施。

　　（2）組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提1

　　高和改進產品質量。

　　（3）加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓。

　　（4）負責定期組織舉辦工作分析例會，并督導各項措施的落實工作。

　　（5）參與公司生產、經營、技改等重大經濟活動的研討。

　　7．領導責任：

　　（1）對下屬人員的工作質量及后果負責。

　　（2）對設備、人員等安全負責。

　　（3）對產品質量、產量負責。

　　（4）確保生產正常運行。

　　8．主要權力：

　　（1）對本部門員工有調配權、獎懲權、工資考核權。

　　（2）對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。

　　（3）對新技術、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。

　　（4）對新產品開發有建議實施權。

　　（5）對員工待遇有建議調整權。

　　（6）對公司重大項目規劃、實施有參與研討權。

　　（7）對本部因公出差人員有批準權，對出差費用有審批權。

　　（8）對生產部的管理制度、安全操作規程、工作法等有審批權。

　　9．管轄范圍：

　　工廠內的設備、人員及一切生產、安全管理活動。

　　江蘇中興達石材有限責任公司二O一三年12月2

生產廠長的崗位職責2

　　1、協助廠長的工作，負責生產管理，確保生產過程及現場文明、有序、安全，確保為顧客提供質量合格的產品。

　　2、負責編制生產工作指導書，對生產操作的`執行情況進行檢查、監督，建立并保存相關記錄。

　　3、負責安全生產，防止生產工傷、設備事故的發生，應定期檢查并消除安全隱患。

　　4、對于產品出現不合格，及時通知試驗室采取措施，消除不合格及其產生的原因。

　　5、負責組織對設備、試驗儀器的維修、保養，制定檢修計劃和檢修規范并組織實施，建立并保存相關文件和記錄，確保設備和試驗儀器狀態的完好性和可用性。

　　6、負責組織對供方的評審，處理采購產品質量的爭端。

　　7、負責生產、生活用水、用電的管理，做好后勤管理工作。

　　8、每月向廠長、總經理提交工作總結報告。

　　9、參與合同評審。

　　10、協助廠長完成其他工作任務。

生產廠長的崗位職責3

　　職責描述：

　　1．根據銷售部的銷售計劃，下達生產廠的生產計劃，擬定年度、月度生產計劃；下達生產命令，控制生產進度，保證按時交貨。

　　2．負責生產流程的控制、工作調度、人員安排，制定、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額。

　　3．負責生產工人的`管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲。

　　4．負責用料管理及異常的追蹤、改善。

　　5．負責質量管理及異常的預防、糾正、改善。

　　6．負責生產物料采購訂單的下達及進倉管理。

　　7．搞好生產現場管理。

　　8．負責安全生產，預防各種危險事故的發生。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

生產廠長的崗位職責4

　　責任人：

　　責任內容：

　　1、參與編制公司中長期生產發展規劃，編制并執行年、季、月度生產計劃。

　　2、負責全廠的日常及行政管理工作，并對總經理負責。

　　3、負責全廠人員的工作狀態，指揮生產的正常有序運轉。

　　4、負責組織全廠各項規章制度的制定，并監督執行。

　　5、負責組織全廠各項規章制度的制定，并監督執行。

　　6、負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修準確及時的作出決策

　　7、及時召開生產會議，聽取各單位的'工作匯報并及時給出處理意見。

　　8、負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。

　　9、負責公司可持續發展的項目調查，為公司的進一步發展壯大提供可行性依據。

　　10、完成公司交給的其它工作

生產廠長的崗位職責5

　　職位描述：

　　【崗位職責】：

　　1、負責日常行政管理工作（人員管理溝通、會議召開等）；

　　2、目標管理（計劃滿足率、品質、成本、績效、安全等）；

　　3、完善生產管理體系及各項規章制度，并帶領伙伴執行落實；

　　4、與相關部門及時溝通，滿足相關方的需求，創造良好溝通協助環境；

　　5、團隊建議、人員培養、培訓，人員穩定性控制。

　　【任職要求】：

　　1、具有8年以上食品相關生產管理經驗，5年相關行業制造管理經驗；

　　2、熟悉焙烤產品工藝流程；

　　3、熟悉iso9001，iso22000及sc體系；

　　4、熟悉生產辦公軟件及數據管理。

生產廠長的崗位職責6

　　1、認真宣傳貫徹綠化和環境保護的方針、政策、法律法規及本項目環境保護管理辦法。

　　2、生產廠長是生產系統環保工作的第一責任人。

　　3、負責在主管生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比環保工作。

　　4、負責職權范圍內的環保檢查工作，落實環保整改項目的實施。

　　5、負責生產中產生的'“三廢”達標排放工作；全面完成公司下達的各項管理指標。

　　6、負責公司各項環保管理制度在生產系統貫徹實施，落實環保管理考核。

　　7、承擔生產環保設備的運行、維護、保養的管理責任。生產現場管理、區域衛生管理。

　　8、負責對公司環保工作做出合理性設計、建議，以改進公司內部各項環保工作的完善。

　　9、負責審定清潔生產工作計劃，將清潔生產納入公司日常管理，鞏固清潔生產成效，實現“節能、降耗、減污、增效”的目標。建設資源節約型、環境友好型企業。

生產廠長的崗位職責7

　　1、組織實施并監督、檢查生產運行;

　　2、綜合平衡年度生產任務,制定下達月度生產計劃;

　　3、組織新技術、新工藝、新設備的應用;

　　4、申購重要生產設備、設施;

　　5、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮生產;

　　6、參與制定企業年度總預算和預算調整;

　　7、協調質量控制科、技術研發科與行政經理(制度職責大全行政經理)、業務經理、財務經理(制度職責大全財務經理)的橫向聯系,并及時對科室間爭議提出界定要求;

　　8、指導、監督、檢查所屬下級的`工作,掌握工作情況和相關數據;

　　9、審閱簽發有關生產與質量、技術與研發、設備與設施管理的文件。

生產廠長的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、全面負責工廠的生產運營及工作；

　　2、全面負責組織、建立工廠生產運營體系、質保體系、成本控制體系、考核體系以及各項流程；

　　3、制定并執行工廠生產戰略規劃，審定年度生產并提出合理化建議；

　　4、提高生產效率、提高產品質量，改善作業流程、降低生產成本；

　　5、檢查工廠各部門工作，保障生產的正常進行，全面負責工廠、健康、環保（HSE）的`管理；

　　任職要求：

　　1、5年以上紙業行業生產管理經驗者優先；

　　2、對生產計劃、生產成本控制、工人管理等具有豐富的經驗；

　　3、善于組織各種資源完成緊急生產任務，能夠適應生產任務不均衡的生產環境；

　　4、對生產設備及建廠方案有非常了解和熟悉的程度。

　　5、培養中層骨干員工，加強員工的凝聚力，建立良好的工廠文化；

　　6、按照公司制定的目標控制生產成本；

　　7、建立、健全工廠管理制度，優化生產工藝和流程，提高產品質量。

生產廠長的崗位職責9

　　1．負責全廠的日常及行政管理工作，并對總經理負責。

　　2．負責全廠人員的工作狀態，指揮生產的正常有序運轉。

　　3．負責組織全廠各項規章制度的制定，并監督執行。

　　4．負責對科長、主管的.工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。

　　5．負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修準確及時的作出決策。

　　6．及時召開生產會議，聽取各單位的工作匯報并及時給出處理意見。

　　7．負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。

　　8．負責公司可持續發展的項目調查，為公司的進一步發展壯大提供可行性依據。

　　9．完成公司交給的其它工作。

生產廠長的崗位職責10

　　一、在廠黨支部和職代會的監督下，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規定的職權范圍，負責工廠全面的行政管理工作，集中統一指揮全廠的生產、經營活動。

　　二、負責做好全廠的經營決策，研究確定工廠的經營方針和目標，組織實施生產經營計劃。

　　三、負責全面完成和超額完成主管單位下達的各項計劃，履行經濟合同，不斷提高經濟效益。

　　四、負責定期召開廠長辦公會議和全廠中層以上干部的行政辦公會議。

　　五、負責督促和協調副廠長(廠長助理)的工作，建立和健全全廠統一的生產經營指揮系統。

　　六、關心職工生活，注意改善職工的.勞動條件，在發展生產的基礎上，逐步改善職工生活。

　　七、按時完成上級下達的各項任務。

生產廠長的崗位職責11

　　機電修配廠機電副廠長是協助本廠領導進行日常生產的具體負責人。

　　一、職責范圍：

　　1、積極配合機電修配廠廠長開展工作；

　　2、協調好各車間、班組的各項工作；

　　3、組織好班前會；

　　4、負責本單位的“三違”檢查工作；

　　5、及時傳達礦有關安全生產的規定；

　　6、合理組織生產任務的`先后順序；

　　二、工作標準

　　1、在保證廠里在安全生產的狀態下完成各項工作任務；

　　2、及時排查、研究、解決日常工作中出現的問題；

　　3、每周至少組織一次對全廠的隱患排查；

　　4、做好本廠特種作業人員持證上崗的管理監督工作；

　　5、如實、及時地匯報本廠的安全狀態；

　　三、工作責任

　　1、發現工人違章作業不制止罰200元；

　　2、違者指揮罰500元，并按照礦里安全生產處罰連帶制度接受連帶處罰；

　　3、發生事故不第一時間上報罰500元；

　　4、對本單位重點工作必須做危險性預前分析、安全交底書，每少一次處罰100元；

　　5、破壞事故現場罰500-20xx元；

　　6、不經常深入工作現場，對現場存在的技術問題不及時解決接受礦里安全生產處罰連帶制度處罰。

生產廠長的崗位職責12

　　一、崗位職責

　　1、認真履行《管理人員通用工作標準》及《精神文明建設通用工作標準》.

　　2、負責全廠設備的維護保養.

　　3、負責全廠電、鉗工的管理.

　　二、工作標準

　　1、加強設備的維修保養，保證設備完好率不低于95%，設備運轉率不低于85%.

　　2、負責全廠設備年度、季度、月份檢修計劃，然后經廠長審批后報礦有關部門.

　　3、及時處理生產中遇到的設備問題.

　　4、深入車間，了解設備運行狀況，做好《設備維護檢修記錄》和《設備運行操作記錄》.

　　5、加強電、鉗工管理，并負責組織電、鉗工進行設備的維修和保養工作.

　　6、每天對全廠的設備巡檢一次.

　　7、負責材料員上報的材料計劃和備品備件計劃的`審核，減少不必要的庫存.

　　8、嚴格執行安全操作規程，杜絕電、鉗工的違章作業.

　　9、每月的設備運行情況表務必于月底前整理好，并上報給機動基建科

　　10、按時參加各種會議.

　　11、完成領導交辦的臨時任務.

生產廠長的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據公司ups電源業務發展需要及區域市場特點，制定產品銷售策略及業務拓展計劃，能獨立帶領項目組確定目標、制定方案、實施計劃和完成任務;

　　2、負責所管轄區域客戶關系的開發與維護，發掘新客戶，協助上級組織執行銷售策略，支持本區域的市場占有率和銷售目標的實現;

　　3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創建長期、良好、穩固的區域客戶關系;

　　4、負責帶領團隊完成部門或區域銷售任務目標、保證訂單合理準確，并與其他相關部門建立良好溝通合作;

　　5、負責根據部門及區域的業務發展規劃和市場趨勢，制定相應銷售計劃、激勵政策以及業務拓展策略;

　　6、對所負責的區域相關產品，承擔與產品相關的各項業務指標，確保產品線的市場份額和利潤計劃的完成;

　　7、根據所負責區域的銷售和市場情況，及時制定和執行產品營銷政策與促銷計劃;

　　8、負責所轄區域與產品銷售與市場團隊的`建設與管理;

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:營銷專業、電氣本科或自控本科畢業，理工科優先考慮;

　　2、工作經驗:5年以上ups產品、項目的銷售經驗，有一定客戶或政府、行業資源關系者優先;

　　3、崗位知識要求:熟悉產品、銷售模式和管理方法，熟悉各類產品和廠商的技術與服務發展方向，對行業有深刻認識和獨到的見解;

　　4、崗位能力要求:溝通、協調、風險控制能力強，善于從各類業務項目信息和客戶溝通交流中提煉客戶需求，及時應對和響應，領悟力和執行力強;

　　5、崗位能力要求:產品營銷規劃能力強，具備一定的市場營銷理念;具有ups電源業務銷售團隊管理與營銷規劃實際經驗的優先。

生產廠長的崗位職責14

　　一、認真貫徹執行公司的各項方針，政策和有關規定，協助公司制訂生產經營發展規劃，負責生產技術全面管理，組織制訂生產管理制度，做好生產人員工作考核。

　　二、按照公司銷售計劃及時編制生產計劃，依據產品合同要求，安排組織生產，確保按期完成生產任務。

　　三、根據生產計劃安排，協調做好生產物料采購工作，保證生產正常運轉，滿足生產物料需求。

　　四、負責對全廠動力及生產設備管理，全面掌握設備的使用狀況，定期組織對設備及電器線路進行維護保養，及時消除事故隱患，保證生產正常運轉。

　　五、加強生產管理，經常組織開展對計件工時定額進行檢查，不斷改進和完善計件工時定額制度，充分體現多勞多得的原則，進一步提高職工勞動積極性。

　　六、制定各種工作動作程序，材料使用及定額管理制度，對非生產性開支及生產用料嚴格把關，減少材料消耗，降低生產成本，提高企業經濟效益。

　　七、負責新產品的開發，研制設計及制造和技術管理工作。根據企業生產實際和市場的需求制定開發適銷對路的.產品，推進企業又好又快發展。

　　八、制定新產品的加工工藝及生產定額，制做工裝夾具，并協同質量人員制訂產品檢驗項目、要求和方法。

　　九、組織解決生產中出現的重要技術問題和質量問題，定期組織產品質量分析，了解和掌握生產制造的各種質量信息，根據實際提出改進產品、提高質量的具體方法，研究制訂下步生產過程中的預防措施。

　　十、負責全廠安全生產工作，積極貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，抓好安全文明生產，努力營造安全有序的生產經營環境，為企業發展奠定堅實地基礎。

生產廠長的崗位職責15

　　1.崗位名稱及設置目的

　　1.1生產廠長

　　1.2負責公司日常質量體系運行工作和生產組織工作，按照公司批準的年度經營目標，根據市場情況全面組織公司的生產活動，并有效進行生產成本控制，以最小的成本完成生產計劃，從而為公司獲取最大的經濟效益，使公司在市場經濟的運作中不斷發展壯大。

　　2、工資待遇及考核

　　2.1工資實行：基本工資+崗位工資+考核工資=實領工資1600元+1000元+1200元=3800元

　　2.2未到崗不計崗位工資，具體以考勤為依據，考核工資是綜合各項考核評定，最終以考核評定分數計算考核工資。

　　3.任職資格和經驗要求

　　3.1具有大專以上教育背景。

　　3.2具有多年從事企業經營管理運作實踐和工作經驗。

　　3.3具有高水準的領導、督導能力，以及組織、指揮、協調，工作能力。

　　3.4具有帶領團隊的經驗和能力。

　　4.在企業組織機構中的位置和相互關系

　　4.1直接上級：總經理

　　4.2直接協調部門:公司各職能部門負責人。

　　5.報告系統

　　5.1日常事務工作報告總經理。

　　5.2重大事項報告總經理直至董事長。

　　6.崗位描述

　　6.1在公司領導下，組織指導企業中長期戰略發展規劃的制定；對企業中長期戰略發展規劃的執行情況進行控制與管理。

　　6.2組織編制生產管理、制度管理、資產管理等方面的規章制度，并監督、檢查和指導制度的執行，確保生產活動的有序進行。

　　6.3負責組織公司質量管理體系的內部審核工作和管理評審工作。

　　6.4組織公司的質量和技能培訓，會同辦公室人力資源人員，組織制定公司的培訓計劃，組織實施培訓目標，對培訓效果進行評估；達到開發人才、提高員工素質、增強公司發展動力的目的'，開展群眾性的質量管理活動。

　　6.5合理分配和調整生產任務，協調各部門關系，保證生產任務順利完成。

　　6.6全面實施運行公司質量管理體系，監督管理生產過程，確保生產過程的工藝質量和產品質量。

　　6.7負責指導、管理、監督分管部門下屬人員的業務工作，使其不斷改善工作質量和工作態度；做好下屬人員的獎懲工作，以此調動其工作積極性。

　　6.8根據公司的戰略目標，組織對下屬部門、生產車間進行績效考核；編制合理的考核制度，并監督其實施，從而調動員工的生產積極性。

　　6.9.協助研究部門進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

　　6.10對生產過程中的制造費用，進行嚴格控制，制定制造費用的使用管理辦法，合理的降低制造費用的投入，并監督其執行情況。

　　6.11根據公司的戰略目標，組織對下屬部門、生產車間進行績效考核；編制合理的考核制度，并監督其實施，從而調動員工的生產積極性。

　　7.工作細則

　　7.1作為生產廠長是公司生產管理和質量管理體系運行的第一責任人,負責對公司生產管理及質量管理進行監管,確保公司生產活動的順利進行,確保公司銷售任務及科研任務的順利完成。

　　7.2生產廠長是公司安全生產第一責任人，負責組織本部各部門安全工作計劃的編制、審核、監督管理工作，每年12月底與各個部門負責人簽定安全生產責任書。

　　7.3生產廠長是公司中下層管理人員績效考核的第一責任人，每周至少進行2次對中下層管理人員工作抽查，并作為該人員的業績考核重要依據。

　　7.4每年一月份根據公司整體規劃，制定生產部門中長期戰略發展規劃，并以季為單位對規劃的執行情況進行總結，提交公司董事長。

　　7.5每天下午18：00~18：30組織聽取各車間班組的工作匯報，及時掌握生產環節各細節點。對各車間班組的工作提出指導意見，對整個生產過程進行監控，并詳細記錄.7.6負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責車間主任、班長兩個層次管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。

　　7.7確保在整個公司內部促進顧客要求意識的形成，每周至少抽時間在不影響正常工作的情況下負責組織1次的員工的工作座談，統一員工思想，提高員工整體素質。

　　7.8負責與生產、質量管理體系有關事宜的外部聯絡，每周進行不少于1次的對外回訪，確保對外工作的穩定、暢通。

　　7.9負責監督新品研制工作，對每次新產品研制開發試制過程至少進行3次以上的調研，確保新品研制工作的順利進行

　　7.10負責審核各部門的生產、質量管理策劃文件。并對文件進行歸類存檔。

　　7.11每周至少主持召開1次以上的生產管理人員會議，會議針對各班組長，并對會議過程詳細記錄，監督會議中決策過程的情況。

　　7.12每天利用10分鐘負責全體員工早會組織召開，對前一天工作總結和對當天工作的安排。

　　7.13每周至少進行6小時以上的員工交流，時時掌握員工動態，提高員工整體的綜合實力。

　　7.14每周組織一次車間管理層會議，參加人員為各車間班組長、質量管理人員、采購主管、庫房管理人員。

　　7.15每周召開一次生產方面的質量分析會議，對本周出現的或者客

　　戶反饋的質量問題進行分析并拿出整改措施報公司總經理批準后在規定時間內實施完成。

　　7.16每周至少進行2次質量調研，并主持召開質量體系運行分析會，對公司的質量體系運行情況進行監督。

　　7.17每二周進行1次運行成本分析會，對本周成本控制情況進行總結。

　　8主要權力

　　代表總經理行使生產安排、生產人員調度及質量管理職能，監管全廠的產品質量，對影響產品質量的各部門、人員進行質量考核獎懲，對影響產品質量的供貨商有權建議做出停止采購的決定,對于影響產品質量的重大問題有權做出暫停生產的決定，對經常違反生產工藝質量的人員有權辭退。代表總經理行使生產管理職能，監管生產全過程。代表總經理行使科研管理職能，保證公司科研計劃的順利實施。

　　9.接受監督

　　日常事務工作受總經理和董事長的監督、檢查。

　　10.工作計劃與達成

　　10.1制訂生產管理工作計劃(年、季、月計劃)。

　　10.2編寫生產管理方面工作總結(月、季、年總結)

　　11本崗位一般不作為條款

　　11.1每月底之前未編制完本職生產計劃。

　　11.2次月3日前未對本職位工作進行總結。

　　11.3未召開每周1次的質量體系分析會。

　　11.4未召開每周1次的成本分析會。

　　11.5未組織每周1次的技術知識培訓。

　　11.6未聽取車間基層管理人員的每天1次的工作匯報。