考勤管理制度【集錦15篇】

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理制度1

　　一、 法律顧問的工作職責：

　　為聘請方的法律問題提供意見或出具法律意見書；草擬、審查法律事務文書；代理參加訴訟、調解或仲裁活動；代為處理其他非訴訟法律事務，維護聘請單位的合法權益。

　　二、法律顧問的工作范圍：

　　包括：法律咨詢、法律策劃、法律文件、協商談判、法務管理、法律培訓等。具體為：

　　1、解答法律問題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務，就聘請方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議；

　　2、協助起草、修改、審查合同、公告債務催討及其他有關法律事務文書；

　　3、指導或代理聘請方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委托，參與經濟合同及商務談判；

　　4、協助清理債權債務并提供風險評估及解決方案；

　　5、提供最新法律法規信息，并針對國家新頒布、修訂的法律法規，就聘請方經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議（意見）書》；

　　6、對聘請方無形資產提供法律保護方案；

　　7、應聘請方要求，全程參與經營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作；

　　8、協助聘請方處理各類糾紛，與相關部門交涉、發表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行等；

　　9、公司內部事務處理；

　　10、公司商務及法律事項調查（包括但不限于工商、不動產登記等信息）；

　　11、公司兼并與收購、股權轉讓、資產出售、重組、改制等事務；

　　12、協助健全合同管理制度。協助聘請方舉辦法律講座和培訓，向員工進行法制宣傳教育；

　　13、在聘請方授權范圍內，參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動，在授權范圍內，參加招標、開標、見證和代理各種商務活動；

　　14、接受聘請方委托，辦理其它法律事務。

　　三、法律顧問的'工作方式：

　　1、法律顧問提交工作計劃書，經聘請方確認后按計劃書提供服務；

　　2、應聘請方的要求，隨時提供工作范圍內的一切法律服務；

　　3、采取固定方式：即每周一次到甲方辦公場所進行工作。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。

　　四、法律顧問服務制度：

　　法律顧問經常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經營決策、參加商務活動、建立合同制度、法律培訓等為主要內容；

　　法律顧問按聘請方要求提供工作總結，經聘請方確認、考核，并隨時調整服務內容和服務方式；

　　法律顧問在服務年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問服務工作報告及全部法律顧問工作成果。

　　五、法律顧問服務程序：

　　1、律師接待客戶的法律咨詢；

　　2、律師初步答復客戶的問題；

　　3、客戶提供相關資料；

　　4、律師審閱資料，與客戶商議解決方案；

　　5、律師著手處理案件，采取法律步驟；

　　6、律師及時與客戶溝通情況；

　　7、律師按客戶指示辦理案件；

　　8、律師及時匯報處理結果；

　　9、后續服務（咨詢及告知）。

考勤管理制度2

　　1、學生必須遵守學校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理；在上課后才進課室（或現場）者作遲到處理；在下課前擅自離開課室（或現場）者，作早退處理。

　　2、每班應設立名冊。每節課（含自習課）均應由任課老師（或班干部）點名登記。學生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統計、每月由學校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學籍冊，向家長通報。對全勤學生發給全勤榮譽證書，給予表揚獎勵。

　　3、學生請假必須憑家長簽名的假條，病事假學生要事先請求批準。請假一天由班主任審批；請假兩天由年級組長審批；請假二天以上一周以內由德育主任審批；請假一周以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫院證明）

　　4、無故曠課的.學生，經多次教育不改，一學期曠課累計六十節者。給予警告處分、曠課累計一百節者，給予記過處分。高中單科修習的學時依新課改要求處理，即學時與學分掛鉤，學時不夠的將不認定學分。

　　5、對無故曠課者實行通報。發現無故曠課的學生由值日班長及時向班主任報告，班主任應在第一時間通報家長，同時報告級長，并調查了解學生去向，情況嚴重的立即報告德育處。

　　6、每班應選定最負責的班干部負責本班考勤工作，特別加強自習課和晚自修課（兩節）的考勤，如發現學生無故缺席要立即報告值班老師和班主任，并想辦法迅速通知家長，摸清情況。

考勤管理制度3

　　（一）目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　（二）適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　（三）管理規定

　　1、工作制度：工作時間：周一至周五

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、缺勤制度

　　遲到與早退：

　　在規定上下班時間內，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。

　　如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。

　　曠工規定：

　　①未完成請假手續擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。

　　③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

　　④凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。

　　⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算

　　3、各類假期規定

　　3.1事假

　　除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　①員工休事假三天以內的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現無故不來，否則按曠工處理。

　　②休事假每天扣除日工資的100%

　　③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算

　　3.2請假制度補充

　　①當月請假天數超過3天以上，當月不享受孝心金

　　②除正常休假外，當月累計請假天數超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推

　　③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　④各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的'公休日均作相應假別的休假處理。

　　⑤病假同事假處理

　　4、離職

　　（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經理簽字后方可離職。

　　（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；

　　（3）離職期間不得散布不利于公司發展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任：

　　（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：

　　5、停薪留職

　　（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫院證明應離崗調崗）、生育，向總經理申請，經同意后才可辦理停薪留職手續；

　　（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；

　　（3）停薪留職相關規定：

　　1）停薪留職期間停發一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：

　　2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續；

　　3）辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：

　　4）如停薪留職員工在一年內不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。

　　5）停薪留職員工如一年內不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續假半年后工齡無保留。

　　6、離職人員返回公司再工作

　　1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開除者，不得再次聘用；

　　2）申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續；

　　3）自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；

　　7、無條件辭退（無薪水結算）

　　①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經濟損失嚴重者；

　　②侵占公司財物，私留客戶資料，證據確鑿；

　　③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：

　　④損害公司名譽，造成一定負面影響；

　　⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；

　　⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者

　　⑦合同期滿后，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

　　⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。

　　8、其他

　　各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　9、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自總經理簽發之日起生效。

考勤管理制度4

　　1.引入數字化考勤系統：利用現代科技手段，如指紋識別、面部識別等，實現自動化的考勤記錄，減少人為誤差。

　　2.定期公示考勤情況：每月公布員工的考勤記錄，透明化管理，增強員工的自我監督意識。

　　3.建立反饋機制：允許員工對考勤結果提出異議，并設立專門的部門處理這些問題，確保公正公平。

　　4.培訓與宣導：定期進行考勤制度的培訓，讓員工了解并理解相關規定，提高遵守度。

　　5.嚴格執行獎懲制度：對于遵守規定的員工給予獎勵，對違反規定的員工執行相應的處罰，強化制度的權威性。

　　6.不定期抽查：通過不定期的`考勤抽查，防止員工懈怠，保持制度的威懾力。

　　考勤管理制度是企業管理和運營的基礎，需要結合實際情況不斷調整和完善，以適應企業發展和員工需求，實現企業目標與員工權益的平衡。

考勤管理制度5

　　為理順考勤程序，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序經營，特制定本考勤制度。本制度適用于公司總廠區工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經理除外）之考勤管理。

　　職責

　　人事行政部全面負責公司考勤工作之管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉交人力資源安全處，并對員工進、出廠區刷卡進行控制。各部門經理、各商業廣場負責人要帶頭執行并監督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。

　　考勤辦法

　　本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。

　　考勤要求

　　員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。人力資源安全處每月統計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。考勤原始記錄保存時間為二年。

　　考勤規定

　　工作時間：正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發的通知為準。員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。法定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。

　　考勤內容

　　1、遲到

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到）遲到10分鐘（含10分鐘）以內扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內扣罰30元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。

　　2、早退

　　員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的.；特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續計算。

　　處罰規定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資，并將其工作關系調整到培訓中心待崗培訓；連續曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。員工一年之內出現一次曠工現象則扣發其年終獎。

　　4、公出（即出差）

　　員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。公出期間按正常出勤核發全額工資。

　　5、事假

　　員工因事而不能上班者，應請事假。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上，8小時以下的按1天計算。

考勤管理制度6

　　1. 提升效率：指紋考勤避免了傳統簽到的.繁瑣，減少人為錯誤和作弊可能。

　　2. 確保公平：指紋識別的唯一性確保了考勤的公正，防止代打卡現象。

　　3. 數據準確：自動化處理數據，為人力資源決策提供可靠依據。

　　4. 安全保障：相較于密碼或卡片，指紋信息更難被復制，提高了公司信息安全。

考勤管理制度7

　　第一章總則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條 公司的'考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條 工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。

　　第八條 遲到、早退

　　1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。

　　2、以月為計算單位，30分鐘以內的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。

　　第九條 請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條 曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十三條 漏打卡

　　1、每月漏打卡次數不得超過2次。第三章附則

　　第十三條 本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十四條 本制度自頒布之日起執行。

考勤管理制度8

　　為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

　　第一章考勤內容

　　第一條 市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

　　第二條 市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　(一)由領導派其到外地、縣、鄉出差、開會或經領導批準在城區范圍內辦公事，不能按時在機關上下班。

　　(二)經批準脫產、半脫產學習或從事其它公務活動的。

　　第三條 工作時間

　　實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

　　第四條 遲到、早退或曠工

　　員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

　　每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,視同待崗對待。

　　第五條 值班指報警監控室、門衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經領導批準，按守庫費標準發給值班費。

　　第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經行領導批準按規定標準發給加班工資。

　　第二章 工作學習紀律

　　第七條 上班時間工作紀律

　　一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

　　二、不允許機關員工從事第二職業或對外兼職活動。

　　三、保持機關和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

　　第八條 學習紀律

　　機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業務知識的學習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業務技能。

　　一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統一組織的各類培訓學習。

　　二、學習類型

　　1、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

　　2、黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

　　3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

　　三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

　　第三章 假期的管理

　　第九條 市分行機關公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。

　　（一）節假日。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關規定執行。

　　（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。

　　下列情況經科室領導批準，可不計為事假：

　　1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

　　2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

　　3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

　　（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。

　　（四）婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。

　　（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。

　　（六）產假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月;未辦理獨生子證明的休產假3個月。產假期滿后，因身體原因需要繼續休養的經醫院證明，可按病假處理。

　　女職工懷孕4個月流產的，根據醫務部門意見，給予1530天產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

　　育齡女職工采取長效節育措施放節育環的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長效措施而又流產的女職工，經醫院證明，給予1530天的`產假。男職工采取長效節育措施實行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

　　到醫院進行產前檢查，避孕門診做節育手術的醫療和休養時間，一律憑醫療證明按出勤對待。

　　（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規定假期的按事假處理。

　　（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的'職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。

　　職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

　　己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

　　職工探親時，可根據實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。

　　第四章 請假程序及審批

　　第十條 機關工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：

　　員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯《請假條》，一聯由請假人部室留存，一聯交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

　　(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以內由部室負責人審批;3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經理以上干部3天以內由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。

　　(二)探親假、喪假、婚假、產假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續交辦公室考核備查。

　　(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。

　　(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。

　　第五章 加班管理

　　第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規定比例扣發本人工資。

　　第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數，季度實有加班天數，經部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續。

　　本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

　　第六章 考勤

　　每十三條 考勤。考勤是指對市分行機關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

　　1、員工因組織派遣脫產學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

　　2、員工按規定享受的婚假、喪假、產假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發放，績效工資按不同比例發放：產假扣發40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發15%的假期工資;公休假按100%發給績效工資。

　　3、員工因病、因事休假，按比例扣發崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發其崗位、績效工資。每請事假一天扣發當日90%的崗位、績效工資。

　　4、員工曠工，扣發當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

　　第七章 監督管理

　　第十四條 市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協助執行。

　　實行考核、發放、監督責任制。各部室經理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。考核情況由各部室經理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經理(主任)負責。管理監督部門審查不嚴或發現問題不做糾正的也要承擔責任。

　　第八章 附則

　　第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執行。

　　每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協同監督實施。

考勤管理制度9

　　1. 提升管理效率：電子考勤取代傳統的人工簽到，減少人為錯誤，節省管理成本。

　　2. 規范員工行為：明確的考勤制度有助于規范員工的上下班行為，增強組織紀律性。

　　3. 保障公平公正：自動化處理避免了人為干預，確保考勤管理的'公正透明。

　　4. 支持決策：詳實的考勤數據為企業決策提供依據，如人力資源調度、績效評估等。

　　5. 法規遵從：符合勞動法規要求，防范法律風險。

考勤管理制度10

　　良好的機關考勤管理制度對于機關的運營至關重要。它能：

　　1. 維護秩序：確保工作時間的有序，減少無故缺勤帶來的`混亂。

　　2. 提升效率：通過規范員工出勤，提高團隊協作效率，保證工作進度。

　　3. 公平公正：避免因考勤管理不公導致的員工不滿，維護內部和諧。

　　4. 法規遵從：符合國家勞動法規，保護員工合法權益，降低法律風險。

　　5. 員工培養：培養員工的責任感和紀律性，塑造良好職業習慣。

考勤管理制度11

　　一、全院考勤由院辦公室負責，科室考勤由各科主任或護士長負責，必須認真負責、如實地反映科內人員的出勤情況。各種休假的日期、天數，政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。

　　二、考勤者必須嚴格執行醫院考勤管理制度，考勤表中所填數據必須真實。

　　三、各科室要妥善保管好考勤表，院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核，統計職工出勤率。

　　四、外出進修學習、參加學術交流會回院應到科教科銷假，職工請各種假，必須事先按照審批程序辦理手續，方可離院，否則按曠工處理，假滿返回必須銷假。

　　五、職工必須嚴格執行崗位責任制，按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤，在工作時間除特殊情況外，不會客、不做與工作無關的事情。

　　六、各科(組)設立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況，年終統計上報院辦公室。

七、請事假一天由科(組)負責人批準，三天以上由院領導批準。

　　八、對擅自離崗不上班者，或超假又無補假手續者，按曠工處理。

　　九、職工病假，應有醫生開具的'病假證明，一天內由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領導審批。

　　十、職工因病在本院無法診治，須到上級醫院診治者，憑有關醫生證明，經院領導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外)，否則不予報銷，所開病假證明亦無效。

　　十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假，由科(組)負責人根據工作安排，不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關系安排不了休假的可由領導研究另行解決。

　　十二、休假期間患病，不再另補病假。女職工產后開始，一年后應參加值三班。

考勤管理制度12

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。

　　各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。

　　各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。

　　八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的'，可以到人力部查詢。

　　九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據，具體考核如下：

　　(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20元

　　一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

　　(2)曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;

　　(3)員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業有權解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業造成的損失。

　　十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規定處理。

　　十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。

　　十二、本制度于20xx年3月1日起執行。

考勤管理制度13

　　機關考勤管理制度是確保工作秩序和提升工作效率的關鍵工具，它旨在規范員工的出勤行為，保障工作時間的有效利用，同時強化組織紀律性。

　　內容概述：

　　1. 考勤規則：明確工作日、休息日、節假日的工作時間安排，規定遲到、早退、請假、曠工等各類情況的'處理辦法。

　　2. 簽到制度：設定簽到時間，確定電子或紙質簽到方式，以及異常簽到的處理流程。

　　3. 假期管理：規定年假、病假、事假等各種假期的申請、審批流程及假期權益。

　　4. 異常處理：設立考勤異常申訴機制，規定調查核實及處理結果的反饋程序。

　　5. 考核與獎懲：將考勤情況納入績效考核，設定相應的獎懲措施。

　　6. 數據記錄與報告：規定考勤數據的收集、整理、審核和定期報告制度。

考勤管理制度14

　　1. 建立完善的資產管理系統：利用現代信息技術，建立電子化的資產數據庫，實現資產信息的實時更新和查詢。

　　2. 培訓員工：定期對員工進行財產管理制度的.培訓，提高他們的資產保護意識和操作技能。

　　3. 設立專門的資產管理團隊：負責監督執行各項制度，處理資產相關事務，確保制度的有效執行。

　　4. 定期審計：聘請第三方進行定期審計，檢查制度執行情況，提供改進建議。

　　5. 制度修訂：根據業務發展和市場變化，適時調整和完善管理制度，保持其適應性和有效性。

考勤管理制度15

　　一．制訂目的

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二．適用圍

　　酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

　　三．刷指紋方法和注意事項

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。

　　3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

　　四．指紋考勤時間及規定

　　4.1每天刷指紋簽到時間為

　　各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。

　　4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。

　　4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的.電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。

　　4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。

　　4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。

　　五．特殊情況考勤

　　5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。

　　5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。

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