退休干部管理年終工作總結范文（精選16篇）

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編收集整理的退休干部管理年終工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　退休干部管理年終工作總結 1

　　2025年，我單位嚴格遵循上級關于退休干部管理工作的各項要求，秉持“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷”的理念，扎實推進退休干部服務管理工作，切實提升退休干部的`獲得感與幸福感。現將全年工作情況總結如下：

　　黨建引領作用凸顯，強化退休干部思想建設。全年組織退休干部黨支部開展集中學習12次，引導退休干部堅定理想信念。創新學習形式，采用“線上直播+線下研討”相結合的方式，解決部分高齡退休干部出行不便的問題，參與率達85%。按時召開退休干部座談會，通報單位年度工作情況，傾聽退休干部意見建議，收集有效建議20余條。

　　服務保障精準到位，扎實做好生活關懷工作。建立健全退休干部信息臺賬，動態更新186名退休干部的身體狀況、家庭情況等信息，實現精準化管理。落實各項待遇保障，及時足額發放養老金、醫藥費等，協助辦理醫保報銷、異地就醫備案等手續35次。開展走訪慰問活動，春節、中秋等節日期間走訪慰問退休干部90余人次，為高齡、重病退休干部送去慰問品和慰問金，解決實際困難15件。

　　文化活動豐富多樣，豐富退休干部精神生活。組織開展“春季踏青”“書法繪畫展”“健康知識講座”等活動8場，參與退休干部累計達320人次。依托單位活動中心，設立書法、棋牌、舞蹈等興趣小組，定期開展活動，豐富退休干部業余生活。協助退休干部參與上級部門組織的文體比賽，獲得書法比賽二等獎、合唱比賽三等獎等榮譽，展現了我單位退休干部良好的精神風貌。

　　存在不足：退休干部黨建活動形式有待創新；對獨居退休干部的關懷力度需進一步加大。2026年，我們將創新黨建活動載體，開展特色主題活動；建立獨居退休干部結對幫扶機制，加強日常關懷；持續提升服務管理水平，為退休干部提供更優質的服務。

　　退休干部管理年終工作總結 2

　　2025年，我公司高度重視退休干部管理工作，結合企業發展實際，扎實推進退休干部服務保障、黨建工作及文化建設等各項工作，有效提升了退休干部管理工作的規范化水平。現將全年工作情況總結如下：

　　待遇保障落實有力，夯實服務管理基礎。嚴格按照國家及企業相關政策，足額發放230名退休干部的養老金、取暖費等各項待遇，全年無漏發、錯發情況。優化醫療保障服務，協助退休干部辦理門診慢性病認定、住院報銷等手續48次，組織退休干部健康體檢1次，參與率達92%。建立退休干部困難幫扶機制，為12名重病、特困退休干部申請幫扶資金，解決生活難題。

　　黨建工作扎實推進，強化思想引領。成立退休干部黨支部，配備專職黨務工作者，全年開展“三會一課”15次、主題黨日活動8次，組織退休干部學習企業發展戰略、政策法規等內容，增強退休干部對企業的'歸屬感。搭建退休干部發揮余熱平臺，邀請5名經驗豐富的退休干部參與企業技術咨詢、青年員工培養等工作，為企業發展貢獻智慧力量。

　　文體活動豐富多彩，豐富精神文化生活。舉辦“迎新春茶話會”“慶國慶文藝匯演”等活動6場，參與退休干部200余人次。打造退休干部活動陣地，完善圖書室、健身房等設施，為退休干部提供便捷的活動場所。組織退休干部開展志愿服務活動3次，走進社區開展政策宣傳、義務幫扶等工作，展現國企退休干部的責任與擔當。

　　存在不足：退休干部活動陣地設施有待完善；部分異地退休干部管理服務難度較大。2026年，我們將加大投入，升級活動陣地設施；建立異地退休干部線上服務平臺，加強溝通聯系；進一步提升退休干部管理服務質量，讓退休干部共享企業發展成果。

　　退休干部管理年終工作總結 3

　　2025年，我單位立足事業單位工作特點，以提升退休干部服務質量為核心，扎實開展退休干部管理工作，各項工作取得顯著成效。現將全年工作情況總結如下：

　　思想建設持續加強，筑牢政治根基。組織退休干部開展集中學習10次，學習內容涵蓋黨的最新理論成果、事業單位改革政策等，引導退休干部正確認識形勢。利用微信公眾號、學習強國等平臺，推送學習資料80余條，方便退休干部自主學習。召開退休干部思想交流會4次，及時掌握退休干部思想動態，解答疑問12個。

　　服務保障精準細致，解決實際需求。建立退休干部“一人一檔”，動態更新156名退休干部的`基本信息，精準掌握其身體、家庭狀況。落實節日慰問、生日祝福等制度，全年慰問退休干部85人次。針對高齡、行動不便的退休干部，提供上門辦理業務、健康巡診等服務20次。協助退休干部辦理職稱晉升、榮譽申報等手續18次，保障退休干部合法權益。

　　文體活動形式多樣，豐富精神生活。開展“健康養生講座”“攝影作品展”“棋牌比賽”等活動7場，參與退休干部累計達280人次。組建退休干部文藝隊，定期開展排練，參與上級部門組織的文藝匯演，獲得好評。組織退休干部開展“建言獻策”活動，收集關于單位發展、民生服務等方面的建議25條，為單位決策提供參考。

　　存在不足：退休干部活動經費不足；服務隊伍專業能力有待提升。2026年，我們將積極爭取資金支持，加大活動經費投入；組織服務人員參加專業培訓，提升服務能力；持續優化服務流程，為退休干部提供更貼心、更專業的服務。

　　退休干部管理年終工作總結 4

　　2025年，我區聚焦退休干部管理服務的重點難點問題，創新工作方法，強化服務保障，扎實推進各項工作，全面提升退休干部管理工作水平。現將全年工作情況總結如下：

　　黨建引領提質增效，強化組織建設。優化退休干部黨組織設置，成立12個退休干部黨支部，選優配強黨支部書記和委員。開展“基層黨建提升年”活動，組織退休干部黨支部書記培訓4次，提升黨建工作能力。全年開展主題黨日活動48場，集中學習15次，覆蓋退休干部860余人次，引導退休干部發揮余熱，參與基層治理、鄉村振興等工作。

　　服務網絡不斷完善，提升保障水平。建立區、鄉（鎮）、村（社區）三級退休干部服務網絡，配備專職聯絡員150名，實現服務全覆蓋。落實退休干部各項待遇，及時發放養老金、補貼等，協助辦理醫療報銷、異地安置等手續65次。開展“暖心行動”，走訪慰問高齡、重病、特困退休干部120人次，解決住房修繕、生活照料等實際困難30件。

　　文化活動蓬勃開展，豐富精神生活。舉辦“全區退休干部文體藝術節”“健康知識巡講”等活動10場，參與退休干部1500余人次。打造鄉鎮退休干部活動中心8個，完善活動設施，為退休干部提供便捷的活動場所。組織退休干部開展志愿服務活動5次，走進校園、社區開展紅色教育、政策宣傳等工作，助力地方發展。

　　存在不足：基層退休干部服務設施薄弱；部分鄉鎮退休干部管理工作不夠規范。2026年，我們將加大基層投入，完善服務設施；開展鄉鎮退休干部管理工作專項督導，規范工作流程；進一步提升退休干部管理服務的.精細化水平。

　　退休干部管理年終工作總結 5

　　2025年，我校圍繞“服務育人、文化育人”的目標，扎實推進退休干部管理工作，充分發揮退休干部在學校發展、人才培養等方面的'作用。現將全年工作情況總結如下：

　　思想建設深入推進，強化理論武裝。組織退休干部開展集中學習12次，重點學習黨的教育方針、高校改革發展政策等內容，引導退休干部關注學校發展。創新學習形式，舉辦“退休干部講堂”，邀請8名退休專家學者分享教學科研經驗、人生感悟，參與師生達500余人次。利用學校官網、退休干部微信群等平臺，推送學習資料、學校動態等信息100余條。

　　服務保障精準高效，解決實際問題。建立退休干部信息管理系統，動態更新210名退休干部的基本信息，實現信息化管理。落實各項待遇保障，及時發放養老金、醫藥費等，協助辦理醫保報銷、公積金提取等手續42次。組織退休干部健康體檢1次，建立健康檔案，為退休干部提供個性化健康指導。開展節日走訪慰問活動，慰問退休干部95人次，送去學校的關懷與祝福。

　　發揮余熱成效顯著，助力學校發展。搭建退休干部發揮余熱平臺，成立“退休專家咨詢團”，邀請退休干部參與學科建設、教學評估、青年教師培養等工作，提出合理化建議35條。組織退休干部開展“關愛學子”志愿服務活動4次，為學生開展學業輔導、就業指導等，受益學生達800余人次。舉辦退休干部書法繪畫展、文藝匯演等活動6場，豐富校園文化生活。

　　存在不足：退休干部發揮余熱的平臺有待拓展；部分高齡退休干部的居家照料服務不足。2026年，我們將進一步拓展退休干部發揮余熱的渠道；聯合社區、家政服務機構，為高齡退休干部提供居家照料服務；持續提升退休干部管理服務水平，為學校發展凝聚更多力量。

　　退休干部管理年終工作總結 6

　　2025年，我院結合醫療行業特點，以服務退休干部為核心，扎實開展退休干部管理工作，切實保障退休干部的身心健康，充分發揮退休干部的專業優勢。現將全年工作情況總結如下：

　　服務保障扎實有力，呵護身心健康。落實退休干部醫療待遇，為180名退休干部辦理門診優先就診、住院綠色通道等服務，全年協助辦理醫療相關手續56次。組織退休干部健康體檢1次，邀請專家開展健康養生講座4場，覆蓋退休干部300余人次。建立退休干部健康隨訪制度，定期對重病退休干部進行電話或上門隨訪，提供醫療咨詢服務25次。

　　黨建工作穩步推進，強化思想引領。成立退休干部黨支部，開展“三會一課”15次、主題黨日活動8次，組織退休干部學習醫療行業政策、黨的最新理論成果等內容。召開退休干部座談會2次，通報醫院年度工作情況，傾聽退休干部對醫院發展的意見建議，收集有效建議22條。

　　發揮專業優勢，助力行業發展。搭建退休專家發揮余熱平臺，邀請10名退休醫療專家參與醫院疑難病例會診、青年醫生培訓等工作，開展學術講座6場，提升醫院醫療服務水平。組織退休醫療專家開展“健康義診進社區”活動5次，為群眾提供免費診療、健康咨詢等服務，受益群眾達1200余人次，展現了我院退休干部的'專業素養與責任擔當。

　　存在不足：退休干部活動形式較為單一；對異地退休干部的醫療服務保障不夠到位。2026年，我們將創新活動形式，開展特色文體活動；建立異地退休干部醫療服務對接機制，加強與當地醫院的合作；進一步提升退休干部管理服務質量，讓退休干部安享晚年。

　　退休干部管理年終工作總結 7

　　2025年，機關單位退休干部管理工作秉持“政治引領、服務至上”的理念，聚焦退休干部思想建設與生活保障，扎實推進各項管理服務工作，取得顯著成效。全年服務退休干部120余人，組織各類活動25場，收集并解決干部訴求30余件，干部滿意度達98%，獲評市級“退休干部管理服務先進集體”。

　　思想建設方面，強化政治理論學習，通過線上推送學習資料、線下集中研討等形式，確保思想教育全覆蓋。建立退休干部黨支部學習機制，開展主題黨日活動8次，增強黨組織凝聚力。及時傳達上級政策精神與單位發展動態，組織參觀單位成果展3場，讓干部感受發展成就。

　　生活服務上，完善精準幫扶機制，建立退休干部健康檔案，組織健康體檢2次，邀請醫療專家開展健康講座4場。落實各項待遇保障，及時發放養老金、補貼等費用，全年辦理醫保報銷、待遇調整等業務50余筆。開展節日慰問活動6場，走訪慰問困難退休干部15戶，發放慰問品及慰問金價值8萬余元。反思工作，存在活動形式創新性不足、偏遠地區干部服務覆蓋不足的問題。2026年，將創新活動形式，豐富精神文化生活；搭建線上服務平臺，延伸服務觸角；加強隊伍建設，提升管理服務專業化水平。

　　退休干部管理年終工作總結 8

　　2025年，國企退休干部管理工作圍繞“保障權益、發揮余熱”核心目標，統籌推進待遇落實、活動組織、作用發揮等工作，為企業發展凝聚退休干部力量。全年服務退休干部280余人，組織特色活動18場，協助解決實際困難45件，退休干部隊伍保持穩定，工作獲企業與干部雙重認可。

　　待遇保障方面，嚴格落實國家及企業退休干部待遇政策，精準核算并按時發放養老金、采暖補貼等各項費用，全年完成待遇調整120人次，未發生待遇發放遺漏或差錯問題。加強與社保、醫療等部門協作，協助退休干部辦理醫保異地就醫、慢性病認定等業務60余筆，解決就醫難題。建立待遇政策宣傳機制，通過手冊發放、線上解讀等形式，確保干部清晰了解政策內容。

　　作用發揮上，搭建“銀發人才”服務平臺，邀請15名經驗豐富的退休干部參與企業技術咨詢、青年員工幫帶等工作，為企業發展提供智力支持。組織開展“國企發展見證者”主題活動，收集干部建言獻策20余條，其中8條被納入企業發展規劃。文化活動方面，組建書法、舞蹈等興趣小組4個，開展文藝匯演、書畫展等活動6場，豐富干部精神生活。存在的不足是干部作用發揮渠道有限、健康服務精準度不足。2026年，將拓展“銀發人才”服務領域；細化健康服務方案，提供個性化健康指導；優化管理服務流程，提升工作效率。

　　退休干部管理年終工作總結 9

　　2025年，教育系統退休干部管理工作秉持“尊師重教、用心服務”理念，聚焦退休教師思想關懷、生活保障與余熱發揮，扎實推進各項工作，成效顯著。全年服務退休教師350余人，組織教育特色活動22場，解決實際問題50余件，獲評區級“退休教育工作者服務先進單位”。

　　思想與文化建設方面，組織退休教師開展教育政策學習、師德師風專題教育8場，引導干部堅守教育初心。搭建教育經驗傳承平臺，開展“退休教師講堂”10場，邀請優秀退休教師為青年教師分享教學經驗與育人心得，覆蓋青年教師200余人次。組織參觀教育成果展、校園開放日等活動5場，讓退休教師感受教育事業發展變化。

　　生活服務上，落實各項待遇保障，及時辦理退休待遇調整、醫保報銷等業務80余筆。建立困難退休教師幫扶機制，走訪慰問患病、生活困難教師20戶，協調解決住房、就醫等實際困難12件。開展健康關愛活動，組織健康體檢2次，舉辦養生知識講座6場，提升教師健康素養。存在的不足是活動針對性不足、偏遠鄉鎮退休教師服務力度不足。2026年，將結合教師需求定制特色活動；建立鄉鎮服務聯絡點，延伸服務范圍；加強與學校協作，形成管理服務合力。

　　退休干部管理年終工作總結 10

　　2025年，街道退休干部管理工作立足基層服務實際，聚焦退休干部“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”目標，扎實推進精細化管理服務，取得良好成效。全年服務轄區退休干部180余人，開展社區特色活動30場，解決民生訴求40余件，干部滿意度達96%。

　　基礎管理方面，建立健全退休干部信息檔案，詳細記錄干部基本信息、健康狀況、訴求需求等內容，實現動態管理。搭建社區服務平臺，設立退休干部服務窗口，提供政策咨詢、待遇辦理、困難幫扶等“一站式”服務，全年接待咨詢及辦理業務120余人次。加強與社區網格聯動，組建志愿服務隊，為行動不便的退休干部提供上門服務25次。

　　活動組織與作用發揮上，依托社區新時代文明實踐站，開展“鄰里節”“書畫交流”“健康義診”等活動30場，豐富干部精神文化生活。組建“銀發宣講團”“社區調解員”等志愿隊伍，邀請退休干部參與政策宣講、社區治理、矛盾調解等工作，全年參與社區服務活動400余人次，為社區建設貢獻力量。存在的不足是服務隊伍專業度不足、活動資金保障不足。2026年，將加強服務隊伍培訓，提升專業服務能力；爭取上級資金支持，完善活動保障；深化社區與轄區單位協作，拓展服務資源。

　　退休干部管理年終工作總結 11

　　2025年，醫療系統退休干部管理工作圍繞“健康守護、余熱生輝”核心，結合醫療行業特色，推進退休醫務人員思想建設、待遇保障、作用發揮等工作，成效突出。全年服務退休干部200余人，組織醫療特色活動15場，解決實際困難35件，工作獲廣泛好評。

　　待遇與健康保障方面，嚴格落實退休醫務人員各項待遇政策，精準發放養老金、津貼等費用，全年完成待遇調整80人次。發揮醫療系統優勢，為退休干部提供專屬健康服務，組織專家義診4場，建立健康檔案200余份，提供個性化健康指導60余人次。協助辦理醫保報銷、慢性病鑒定、住院陪護等業務50余筆，解決就醫后顧之憂。

　　作用發揮上，搭建“銀發醫療智庫”平臺，邀請30名退休醫療專家參與疑難病例會診、醫學人才培養、健康科普等工作，全年開展健康科普講座8場，覆蓋群眾1000余人次。組織退休醫務人員參與社區健康服務活動6場，為居民提供免費體檢、健康咨詢等服務。文化建設方面，開展“醫者初心”主題活動，收集退休醫務人員先進事跡20余件，營造尊醫重衛良好氛圍。存在的不足是專家作用發揮機制不夠完善、活動形式較為單一。2026年，將優化“銀發醫療智庫”運行機制；創新活動形式，豐富精神文化生活；加強跨科室協作，提升管理服務水平。

　　退休干部管理年終工作總結 12

　　2025年，我負責XX機關退休干部管理工作，秉持“用心服務、用情關懷”的工作理念，聚焦退休干部政治待遇落實、生活服務保障、精神文化建設等核心任務。全年服務退休干部120名，完成各項管理服務工作350余件，退休干部滿意度達98%，獲評單位“年度優秀服務標兵”。

　　核心工作聚焦待遇落實與服務保障。嚴格落實退休干部政治待遇，組織開展政治理論學習8場，傳達上級政策精神與單位發展動態，確保退休干部思想緊跟時代步伐。精準落實生活待遇，協助辦理養老金調整、醫療報銷等業務65件，為28名高齡、重病退休干部申請專項幫扶資金，解決實際困難。建立退休干部健康檔案，組織年度健康體檢1次，開展健康知識講座4場，提升退休干部健康養護意識。

　　活動開展與情感關懷并行。策劃開展“新春慰問”“端午茶話會”“重陽敬老節”等特色活動6場，邀請退休干部參與座談交流，傾聽意見建議25條，針對性優化服務工作。建立“一對一”聯系機制，每月對高齡、獨居退休干部開展電話問候或上門走訪，全年累計走訪慰問45人次，及時解決生活照料、家庭矛盾等問題18個。

　　隊伍建設與規范管理同步。參與退休干部管理業務培訓12場，學習最新政策法規與服務技巧，提升專業服務能力。完善退休干部信息管理系統，更新干部個人信息、健康狀況等數據80條，實現管理服務信息化、精準化。整理退休干部管理檔案120份，規范檔案分類與存放，確保資料完整可查。

　　存在不足：一是個性化服務精準度有待提升；二是精神文化活動形式不夠豐富。2026年，計劃建立退休干部個性化需求檔案，開展定制化服務；創新活動形式，引入書法繪畫、智能技術培訓等活動，進一步提升退休干部晚年生活質量。

　　退休干部管理年終工作總結 13

　　2025年，XX事業單位退休干部管理工作秉持“政策落地、服務暖心”的工作原則，聚焦退休干部權益保障、作用發揮、生活關懷等核心工作。全年服務退休干部95名，落實各項政策待遇180余件，組織各類活動15場，退休干部幸福感與歸屬感顯著提升，管理服務工作獲上級部門認可。

　　核心工作聚焦政策落實與權益保障。嚴格執行退休干部相關政策，精準核算并足額發放養老金、生活補貼等費用，全年無任何待遇發放差錯。協助退休干部辦理醫療保障、異地就醫備案等業務42件，為15名重病退休干部協調醫療資源，保障就醫需求。落實退休干部政治待遇，組織參與單位重要會議、政策宣講等活動6場，保障其知情權、參與權。

　　作用發揮與活動開展并行。搭建退休干部發揮余熱平臺，邀請8名資深退休干部參與單位業務指導、人才培養等工作，開展專題講座4場，為單位發展提供寶貴經驗。策劃開展“春日踏青”“書畫展覽”“棋牌比賽”等文體活動8場，豐富退休干部精神文化生活，參與率達85%。建立困難退休干部幫扶機制，為12名生活困難干部申請幫扶，解決住房、養老等實際問題。

　　服務優化與管理提升顯著。建立退休干部服務臺賬，詳細記錄干部需求與服務情況，全年完成服務記錄320條。加強與退休干部家屬溝通協作，及時掌握干部身體與生活狀況，形成“單位+家屬”雙重關懷體系。參與退休干部管理工作交流活動10場，學習先進管理經驗，優化服務流程。

　　存在不足：一是退休干部發揮余熱渠道不夠寬廣；二是高齡干部上門服務頻次不足。2026年，計劃拓展余熱發揮平臺，對接社區、學校等單位開展志愿服務；增加高齡、獨居干部上門服務頻次，提升服務精細化水平。

　　退休干部管理年終工作總結 14

　　20xx年，我局退休干部管理工作以“讓黨放心、讓退休干部滿意”為標準，以抓好政治、生活待遇落實為重點，統籌謀劃、整體推進，扎實做好退休干部思想政治工作、精神文化生活，進一步發揮退休干部在構建和諧社會中的積極作用，使黨和政府對退休干部的關心和愛護得以充分體現，為保民生、保發展、保穩定做出了積極貢獻。現總結如下：

　　一、認真落實政策，保證退休干部的政治待遇

　　（一）完善并落實好各項制度。完善并落實好退休干部閱文制度、聯系制度、慰問探望制度以及學習制度，請退休干部列席重要會議、參加重要活動、參觀考察重點工程，為退休干部們舉辦形勢報告會、保健知識講座等，使退休干部轉變思想觀念，服務我縣發展大局，為我縣經濟平穩、較快發展出主意、獻良策。

　　（二）退休干部思想政治建設。利用組織生活會、退休干部座談會等形式組織離退休干部學習黨的十八大和十八屆四中全會精神。并根據退休干部思想狀況、高齡多病、行動不便等實際，多次深入退休干部家庭進行送學，用科學發展觀武裝退休干部思想，使廣大退休干部、老黨員永葆政治本色。

　　二、關心退休干部，解決退休干部的生活待遇

　　（一）堅持退休干部住院探視、節假日慰問、生日祝福制度。針對生病住院的退休干部，局領導親自上門看望慰問。春節、重陽期間對14名退休干部一一上門慰問，每逢退休干部生日，局領導上門將生日祝福送到，使全局退休干部切實體會到組織上始終在關心他們，使他們及家屬時刻感受到組織的溫暖。

　　（二）建立健康體檢制度。關心退休干部的身體健康狀況，每兩年對退休干部進行定期體檢，以預防和發現疾病，及時進行治療。同時還舉辦健康知識講座，使退休干部能夠多接觸了解健康保健知識。

　　三、開展多項活動，豐富退休干部的精神生活

　　（一）開展退休干部迎春茶話會。與離退休老同志歡聚一堂共迎新春，共敘農林水利圍墾和新漁農村建設事業的發展成果，共謀單位的發展大計。并詳細詢問老同志們的生活和身體狀況，認真聽取了老同志們對農林水利圍墾海島新漁農村工作以及老干部工作的意見和建議，為老干部老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為創造良好的環境和條件，使老同志們安度晚年。

　　（二）組織開展退休干部文體活動。根據退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展各類文體活動。舉辦慶祝重陽節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的.節日。組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、羽毛球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。

　　四、鼓勵發揮余熱，為農林水利圍墾事業添磚加瓦

　　（一）積極引導退休干部參與局內工作。為了充分發揮老同志服務xxxx發展的愿望和作用，我們積極主動地為老同志牽線搭橋，提供方便，支持和引導他們在不同層次、不同領域、以不同方式參政議政、建言獻策、推動科學發展。

　　（二）聘請退休干部充當廉政監督員。抓住退休干部日常時間充裕、農業水利圍墾業務精湛的特點，通過聘請退休干部充當廉政監督員，既能更好地監督我們日常工作的開展，也能使退休干部繼續接觸自己熱愛的農林水利圍墾事業，充分發揮老有所為、老有所長。

　　雖然我們做了不少工作，但仍存在一些不足，主要是活動開展不夠多，活動內容形式還有待進一步豐富。今后我們將從維護退休干部合法權益出發，以熱情周到、耐心細致的工作態度，認真做好每一件事，以服務退休干部為目的，寓管理于服務之中，為退休干部辦好事、辦實事，解決實際困難和問題。組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。

　　退休干部管理年終工作總結 15

　　一年的歷程已經過去，這流轉的日子讓我嘗到了成長的苦澀，也品嘗了收獲的厚重。在之前的一年中我在從事退休人員的管理，在期間我頗為細心的收集材料，掌握好各方面的情況，并且將自己的工作深入到了老員工的身邊，可以說我在他們生活中的存在感非常的強，不分大小事情能給他們提供幫助的我都躬身去做。這使我的努力得到了大家的肯定，在此我把該階段工作做如下總結：

　　1、做好核查

　　其實每到一個階段我們都要送走一些老同事，因為他們的年紀已經太大沒法再留在崗位上。也該卸下繁重的擔子，回歸到生活當中，享受一下閑散舒適的老齡生活，可是我部仍在追蹤著離休同事的動態，常常還在牽掛著他們的狀況。我們為了更好的'幫他們辦事，就要先核查好他們現在的情況。

　　2、緊密聯絡

　　給這些離休的老同事服好務，既是我們必須要做到的指標，也是出于一種情誼的關照，一方面是制度的要求，另外也是出于我們深厚的情懷紐帶。我們不僅定期做必要的走訪和探望，而且還跟他們留了個人聯系卡，即使是在工作之外，只要老同事提出需要幫忙，我們也會毫不推辭的，全力給他們支持。

　　3、豐富生活

　　人一旦離開了自己的崗位之后就會變得空虛，這也是老同事比較難熬的一關，于是我們就利用多重方式幫他們把日子給豐富起來，不讓他們過得寡淡無聊。一個是持續開展離休人員的集體活動，把他們送散漫的生活里給凝聚到一塊，幫他們找到那種組織氛圍，從心里感受到自己一直都被關心著，單位從來就沒有忘記他們當初付出的汗水。在一個便是問候，每個季節和節日都要給他們送去問候，讓他們心里始終有溫暖。

　　退休干部管理年終工作總結 16

　　20xx年度，管理處在學院黨委的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃。

　　一、現狀概述

　　截止XX年12月底，學院新增退休人員15人，自然減員3人。現在實有離退休人員總數196（含內退人員15）人，占在職人員總數（336）的55%，其中，離休人員40人，退休人員153人，年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68，5歲。管理處現有正式工作人員3人，臨時工作人員1人，目前工作人員的現有平均工作量是1比66。

　　二、管理處內部管理工作

　　1、從老同志們的實際需要出發，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨。嚴格遵守敬老愛老的職業道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務。

　　2、對工作職責進行細化：

　　（一）認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策；

　　（二）組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神；

　　（三）組織學習和宣傳學院有關重大決策精神；

　　（四）做好學院有關離退休人員費用的代領代發工作；

　　（五）做好學院有關離退休人員福利的代領代發工作；

　　（六）為需要的離退休人員看病、取藥和醫藥費用報銷等提供方便；

　　（七）做好老年“突發事件”的應對與處理工作：

　　（1）發訃告

　　（2）替寫挽聯、橫幅

　　（3）舉行告別儀式

　　（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務

　　（5）代報規定的喪葬費用等；

　　（八）開展多種多樣的文化娛樂活動，增進離退休人員身心健康

　　（九）其它服務工作。

　　3、在內部管理方面，采取項目管理：

　　（一）離退休人員管理；

　　（二）離退休黨員管理；

　　（三）檔案管理；

　　（四）經費管理；

　　（五）固定資產管理；

　　（六）生活服務管理；

　　（七）文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態管理方式，定期分析年齡層次變化。經費使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務帳目。

　　4、學習老齡工作理論，不斷提高業務素質

　　胡錦濤同志講過：我國已經步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經濟發展成果。

　　從我國國情出發,以"老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂"老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環境,促進老年人身心健康，實現這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點出發，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流，同時，今年我們走出去到理工大學、工商大學，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同時，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。

　　三、一年來的實際工作

　　在我們學院的離退休人員當中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們為黨的工運事業和學院的發展建設，做出了歷史性貢獻，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學院黨委始終從政治和穩定的高度關心老干部工作，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。

　　1、在組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神和學院有關重大決策精神方面，黨總支每月集中組織學習一次。其中有（1）楊漢平教授的新《憲法》學習輔導講座；（2）中央黨校梁妍慧教授的關于《加強黨的執政能力，貫徹十六屆四中全會精神》的錄音報告；（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流；（4）組織觀看反腐敗教育光盤；（5）集中學習了黨內“監督條例”和“紀律處分條例”；（6）集中學習《中國共產黨黨員權利保障條例》等。并組織外出參觀學習，如到中國歷史博物館參觀學習《西柏坡精神巡回展》、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等。

　　2、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發，為給學院正常開展各項工作，創造穩定的內部環境，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面，我們更是加大工作力度，及時溝通，主動做好解釋工作，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩定，全年累計談心、交流125人次。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷，對生活中有實際困難和患病人員進行探望、慰問，全年累計探望住院治療、手術人員60多人次。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問，盡心服務。老同志們對學院的發展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物、捐書等活動非常積極踴躍，一次捐書就達500多冊，共捐書XX余冊。充分體現了我們老同志們關心學院發展建設，永保革命激情的高尚情操。

　　3、為實實在在做好老同志們的服務工作，我們適時開展了多項義務服務活動。我們特邀了全國五一獎章獲得者，首都勞動技能勛章獲得者，北京市勞動模范，高級技師劉繼鳳率領的'“修腳中心業務骨干，為老同志們義務服務。同時在后勤集團的大力支持下，開展了義診、理發、修車、義賣等義務服務工作。在三月五日學雷鋒的活動中，義務修車17輛；義務理發14人；義診13人；義務磨剪子28把、刀具97把；義務治療腳病31人次。

　　在尹萬盛大夫的大力支持下，我們針對老年特點，定期開展如：老年保健知識、中老年飲食健康、中老年合理用藥等專題健康講座，非常受老同志們的歡迎。

　　在做好學院有關離退休人員費用和有關福利的代領代發工作方面，全年累計代領代發防暑降溫費和生活補貼共計約50余萬元,代領代發各種福利包括學院組織的答題等紀念品等7次。對這項工作，我們能夠做到及時代領，及時發放，對不便領取的人員，我們做到送到家中，沒有出現任何差錯。

　　4、為不斷滿足老年朋友們日益提高的精神文化生活需要，我們組織開展了多種適應老年特點的活動。

　　現在我們學院的離退休人員當中，常年活動著老年合唱隊，業余舞蹈隊，業余書畫小

　　組和釣魚興趣小組等。今年5月中旬，在體育教研室的大力支持下，我們共同舉辦了老同志運動會，在開幕式上進行了20多人的柔力球團體操表演。12月上旬還組織了老年人“與2008奧運同行”健身走活動。舉辦了兩期老年同志書畫展。全年累計組織包括自費觀光旅游、集體外出郊游、參觀、采摘、垂釣、外出休養等戶外活動10余次。豐富了老同志們的文化精神生活。對每次外出活動，我們事前做好活動計劃，制定突發事件應急預案，工作人員分工合作，確保活動安全。

　　一年來，我們充分發揮了學院黨委和老干部們之間的聯絡員、信息員和宣傳員的作用。并在老同志們的離退生活當中，充分發揮了服務員的作用。正是我們通過對老同志們熱心、誠心、耐心、細心的工作，使老同志們對我們的工作和學院的工作滿意度大大提高。按照他們自己的話說：我們的工作是：看得見，靠得住、信得過。他（她）們也把老干部活動之家看作了自己的家。

　　四、今后的工作打算

　　明年預計退休人員11人，離退休人員將超過200人。人員增加，我們的工作量也會大大增加。并且在我們學院的離退休人員當中，年齡差距較大，身體和生活狀況各有不同。而他（她）們的生活需求和精神文化需求不斷提高，對我們的管理和服務工作的要求也會更高。在這種變化趨勢下，如何更好地滿足離退休人員的實際需要？工作如何更有針對性？如何更加講究實效性？為此，今年內，我們提前完成了在學院的離退休人員當中進行的有針對性的調查工作。發出調查問卷150余份，走訪調查多人，并根據我們日常工作中所掌握的實際情況，對離退休人員的健康狀況、生活狀況和文化生活意向展開調查，并形成了調查報告，即將在校園網上發表。這些調查能夠為我們制訂工作方案、計劃和開展各項工作提供客觀依據。我們也將在今后的工作中，不斷探索老齡工作的特點與規律，力爭在學院黨委的領導下，把學院離退休人員的管理與服務工作做得更好。

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