三違管理制度

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的三違管理制度，希望能夠幫助到大家。

三違管理制度1

　　第一條為加強生產作業現場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、天津市的相關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

　　第二條公司所有職工均適用于本管理制度。

　　相關方在公司區域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。

　　第三條術語和定義

　　違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

　　違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

　　違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

　　第四條管理職責

　　安全管理部門/安全管理人員負責違章指揮、違章作業的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　人力資源部負責違反勞動紀律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　各部門、車間負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

　　各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。

　　第五條公司各部門、車間，各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。

　　第六條各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產作業，布置生產作業的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

　　第七條各作業人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向安全管理部門/人員報告相關情況。

　　管理人員、班組長不得因作業人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。

　　第八條各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。

　　第九條安全管理部門/安全管理人員應每日對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育。

　　第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。

　　第十一條相關人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。

　　第十二條有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應按照《安全生產獎懲制度》對相關人員進行行政或經濟懲處，并進行單獨的教育。

　　⑴“三違”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；

　　⑵“三違”行為且拒絕整改的；

　　第十三條當多人次發生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應對相關的作業人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。第十四條各部門、車間，各人員對發現的“三違”行為均應報告安全管理部門/安全管理人員。

　　第十五條因“三違”行為發生生產安全事故的'，按照國家、天津市的相關規定，或者根據公司《安全生產獎懲制度》，追究其相應的刑事行政責任。第十六條設備管理部門/設備主管應對作業人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至安全管理部門/安全管理人員。

　　第十七條人力資源部應對各人員的違法勞動紀律行為進行檢查，并根據公司的相關規定進行處理。

　　第十八條安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違"行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違"行為臺賬。

　　第十九條人力資源部負責對各人員的違反勞動紀律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應的臺賬。

　　第二十條“三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：

　　（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執行：

　　1、同一違章指揮超過2次（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　2、不同違章指揮超過3次（含3次），當月考核為“不合格"，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、連續3個月考核為“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安全管理部門學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格"可恢復相應職務。

　　4、年度違章指揮行為超過12次的，應永久撤銷其職務，情節嚴重的，按照公司的相關制度執行。該部門、車間或班組不能參加當年度優秀組織的評定工作。

　　5、違章指揮行為次數不累計至下一年度。

　　（二）各人員違章作業行為考核按以下執行：

　　1、同一違章作業行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50％；

　　2、不同違章作業行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、連續3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續從事相應的工作。

　　4、年度違章作業行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規定直接開除。

　　5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當年度安全生產先進個人的評選。

　　6、違章作業行為次數不累計至下一年度。

　　（三）各人員違反勞動紀律行為考核按以下執行：

　　1、同一違反勞動紀律行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　2、不同違反勞動紀律行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格"，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、涉及出勤的，應按照公司相關制度執行；

　　4、連續3個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

　　5、年度違反勞動紀律行為累計超過10次（含10次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

　　6、有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關處理：

　　⑴打架、辱罵他人的；

　　⑵煽風點火、聚眾鬧事的；

　　⑶賭博、醉酒的；

　　⑷傳播不良信息的。

　　7、違反勞動紀律行為次數不累計至下一年度。

　　第二十一條安全管理部門和人力資源部應分別對“三違"行為的考核進行記錄，每季度公布考核結果。

　　第二十二條各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權向上一級部門報告和復議。

　　第二十二條經核實不屬于“三違"行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；

　　第二十三條公司鼓勵職工對“三違"行為進行舉報。對舉報“三違"行為的職工，經核實屬實的，按照《安全生產獎懲制度》對其進行獎勵。被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。

　　第二十四條安全管理部門/安全管理人員應對“三違"行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。

　　第二十五條“三違”行為附后。

　　第二十六條本管理制度于20xx年xx月xx日公布，自公布之日起實施。

三違管理制度2

　　1. 制定明確的規章制度：詳細列出禁止的三違行為，明確處罰標準，確保公正公平。

　　2. 培訓教育：定期組織安全培訓，強化員工對規章制度的理解和執行。

　　3. 監督檢查：設置專職的安全監督員，對工作現場進行巡查，及時糾正違章行為。

　　4. 反饋機制：鼓勵員工相互監督，建立匿名舉報渠道，對發現的三違行為及時反饋。

　　5. 處罰執行：對于違反三違行為的員工，嚴格按照制度執行處罰，同時進行教育引導。

　　6. 激勵措施：表彰遵守規則的'員工，通過獎勵機制鼓勵合規行為。

　　7. 定期評估：對三違行為管理制度的效果進行定期評估，適時調整和完善。

　　在實施過程中，管理層應積極參與，以身作則，確保制度的落地執行。也要關注員工的心理需求，避免因過度嚴厲的處罰導致的抵觸情緒。通過持續改進和優化，三違行為管理制度將有助于構建一個安全、高效、有序的工作環境。

三違管理制度3

　　1. 制度建設：制定詳細的“三違”行為界定標準和處理辦法，確保制度公正公平。

　　2. 審核機制：設立專門的審核小組，負責“三違”行為的調查與確認。

　　3. 反饋渠道：開通匿名舉報渠道，鼓勵員工相互監督。

　　4. 教育培訓：定期舉辦安全培訓，結合案例分析，增強教育效果。

　　5. 實施監控：利用科技手段，如視頻監控，實時監控工作現場。

　　6. 追責機制：對未盡職盡責的'管理人員，依據責任大小進行追責。

　　7. 定期評估：每年對制度執行情況進行評估，適時調整優化。

　　此三違人員管理制度旨在通過系統的管理，減少人為因素引發的安全風險，同時提升員工的紀律性和責任感，促進企業的健康發展。實施過程中，需兼顧人性化與嚴格性，既要嚴格處罰違規行為，也要關心員工的成長，形成良好的管理循環。

三違管理制度4

　　為了強化現場安全管理，嚴格落實集團公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產責任，進一步轉變員工工作作風，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產，特制定本制度。

　　一、基層各隊必須嚴格按照《區隊領導跟班作業制度》規定，深入一線跟班指揮生產，由調度室進行統一的檢查考核。

　　二、干部上崗、跟班，必須嚴查“三違”現象、查事故隱患、查質量標準化、查正規循環作業、查規程措施的貫徹執行情況，確保作業現場工程質量班班達標，無“三違”、無隱患。

　　三、干部上崗跟班嚴禁走過場、嚴禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經發現將嚴肅處理。

　　四、機關生產口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

　　五、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，當班跟班干部、工長、班組長必須組織有關人員認真進行分析，查明原因，分清責任后，按集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。

　　六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的.危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

　　七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監處統一登記、存檔，對A類、B類三違人員，安監處或相關職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定，處理通報下發各基層區隊，區隊要組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。

　　八、安監處對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。

　　九、當天發生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。

　　十、凡發生“三違”的基層區隊要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。

　　十一、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，區隊才允許安排上班。

　　十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

　　十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執行煤礦《三大規程》，做到上標準崗，干標準活。

　　十四、安監處每月對全礦各部門及基層區隊的幫教工作進行監督檢查，如出現漏幫教一次，處罰隊長書記各100元。

三違管理制度5

　　1、目的

　　為進一步落實安全生產責任制，強化安全管理、規范職工安全生產行為，倡導標準化作業，杜絕違反安全生產規章制度現象,保障職工在生產作業過程中的生命安全和身體健康,確保生產經營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。

　　2、適應范圍

　　適用于全廠職工和來公司從事外協有關單位的所有作業人員。

　　3、引用文件、術語定義

　　3.1違章行為一般包括違章作業、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發生操作、設備、人員傷害的事件。

　　3.2違章作業是指違反已成文的規章制度或各項臨時性正式規定的作業。

　　3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行

　　為或造成他人違章作業的指揮行為。凡按安全生產責任制，應由有關領導研究措施、作業規定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。

　　A類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。

　　B類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。

　　C類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構成人身傷害的一般違章行為。

　　《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》(山東省人民政府令第260號，303號修改自20xx.7.1實行)

　　4、職責

　　4.1安全管理員負責公司安全生產的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發現和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。

　　4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。

　　4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。

　　4.4生產班組負責始終把“守規章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的'違章進行批評教育、考核、登記。

　　5、管理程序

　　5.1為體現“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為A、B、C三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據不同類別對相關人員進行責任追究考核。

　　5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態監控，每月公布一次，每年為一個考核周期。

　　5.2.1積分考核管理由安全管理員統一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。

　　5.2.2考核范圍包括全體干部員工。

　　5.2.3考核辦法：

　　（1）年度內積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。

　　（2）年度內積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂

　　重點監護措施，安排人員對其進行重點監管。

　　（3）年度內積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經公司有關部門、所在單位教育培訓考核合格后，經公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內必須每周向EHS部上報近期表現，由所在單位安排人員對其進行重點監管。

　　（4）年度內積分累計超過20分以上者，經公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內出現“三違”的直接予以辭退。

　　（5）因違反安全規程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現場教育和事故案例考核等警示教育。

　　5.2.4積分年度內重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內繼續累計，不予取消。

　　5.2.5員工在2個月內被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。

三違管理制度6

　　1、總則

　　1.1、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我公司生產實際情況,制定本規定。

　　1.2、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

　　1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

　　2、“三違”的范圍

　　2.1、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

　　2.1.1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

　　2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

　　2.1.3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

　　2.1.4、違反有關規定,私自拆除安全防護裝置的;

　　2.1.5、習慣性違反安全操作規程的行為;

　　2.1.6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的;

　　2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

　　2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

　　2.2.1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的;

　　2.2.2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

　　2.2.3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的;

　　2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

　　2.2.5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

　　2.2.6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

　　2.2.7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的';

　　2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

　　2.3.1、上班之前飲酒的;

　　2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

　　2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

　　2.3.4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

　　3、反“三違”的管理

　　3.1、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規定提出處理意見。

　　3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

　　3.3、公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。

　　3.4、各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關規定進行處罰,處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關規定處理。

　　3.5、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

　　4、特別規定

　　4.1、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

　　4.2、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規定第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

　　4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規定,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

　　5、“三違”行為的處罰

　　5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,情節輕微,尚未造成后果的,車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

　　5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,雖未造成后果,但出現事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

　　5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產領導小組會議研究處理意見。

　　6、獎勵

　　6.1、反“三違”成績突出,班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

　　6.2、個人因制止違章行為而避免事故發生的,公司安全管理部門根據情節予以獎勵,在授予榮譽稱號時優先考慮。

　　7、附則

　　7.1、本規定若與上級有關規定相抵觸,以上級規定為準。

　　7.2、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。

　　7.3、本規定自印發之日起執行。

三違管理制度7

　　1. 制度宣貫：通過培訓會議、公告欄、電子郵件等方式，確保每位員工了解并理解三違行管理制度。

　　2. 實施監督：設立專門的監督小組，負責日常檢查和違規行為的記錄，確保制度執行到位。

　　3. 反饋機制：建立反饋渠道，對員工的投訴和建議進行及時處理，不斷優化制度。

　　4. 懲戒與激勵：對于違反規定的'員工，依據制度進行處罰；對于遵守制度、表現優秀的員工，給予表彰和獎勵。

　　5. 定期評估：每年至少進行一次制度的全面評估，根據實際情況調整和完善，確保其適應企業發展需求。

　　通過實施這一管理制度，我們期待能構建一個安全、高效、和諧的工作環境，推動企業持續健康發展。

三違管理制度8

　　說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。

　　1.目的

　　為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律現象，確保安全生產形勢的穩定，杜絕各類事故的.發生，特制定本制度。

　　2.范圍

　　本制度適用于本公司所有從業人員。

　　3.職責

　　3.1安全領導小組重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。

　　3.2公司辦公室重點組織勞動紀律檢查處違反勞動紀律的行為。

　　4.管理內容與方法

　　4.1“三違”行為種類的辨識

　　（一）違章操作作業行為

　　（1）未經安全教育上崗作業。

　　（2）特種設備未經法定單位定期檢驗。

　　（3）非特種作業人員從事特種作業。

　　（4）新安裝設備施未經安全驗收就進行生產作業。

　　（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。

　　（6）工作前未檢查設備施或設備施帶故障安全裝置不齊全便進行操作。

　　（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定。

　　（8）危險作業未經審批或雖經審批但安全措施未落實。

　　（9）在禁火區域內吸煙或違章明火作業。

　　（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水未按規定使用通風除塵設備。

　　（11）危險作業時監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。

　　（12）職業禁忌癥者未及時調換工種。

　　（13）發現隱患未排除、報告、冒險作業。

　　（14）不按操作規定進行操作。

　　（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。

　　（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

　　（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。

　　（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

　　（19）任意拆除設備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　（20）設備運轉時跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　（21）檢修設備時未切斷電源。

　　（22）擅自啟用查封或報廢設備。

　　（23）檢修電器設施是未停電、驗電、接地及掛牌操作。

　　（24）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

　　（25）工作中不遵守勞動紀律從事與生產無關的活動。

　　（26）其它違反環境和職業健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

三違管理制度9

　　1 目的

　　為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。

　　2 適用范圍

　　適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。

　　3 術語與定義

　　3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

　　3.2違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

　　3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

　　4 機構與職責

　　4.1安全管理部門重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業等行為，組織“三違”人員的再培訓。

　　4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。

　　4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。

　　4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內容。

　　4.5各二級單位要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。

　　5 管理內容與要求

　　5.1公司安全管理部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的`“三違”行為除向責任單位發出書面整改通知書外，并根據情節輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。

　　5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。

　　5.3 各級、各部門人員對發現的“三違”行為均可報告相應的安全生產管理部門。

　　5.4因“三違”行為導致險肇事故的，根據《安全生產獎懲制度》有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

　　5.5對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。

　　5.6 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執行。

　　5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責任單位當年評先資格。

　　5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責任單位安全管理部門負責核實。

　　5.9經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。

　　5.10非本公司人員發生“三違”行為時，接待單位和責任單位應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產區域。

　　5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕作業并向上級報告。

　　5.12鼓勵員工對“三違”現象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產隱患和違規違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

三違管理制度10

　　1. 制定明確的規章制度：詳細列出三違行為的具體定義和相應處罰措施，確保員工清楚了解。

　　2. 培訓教育：定期開展安全教育和法制培訓，提高員工的法規意識和安全知識。

　　3. 監督檢查：設置專門的監督部門，定期巡查，及時發現并糾正三違行為。

　　4. 強化責任追究：對于發生三違行為的員工，應嚴肅處理，必要時追究直接責任人和上級管理人員的責任。

　　5. 激勵機制：設立獎勵制度，鼓勵員工遵守規章制度，舉報三違行為，形成良好的'企業文化氛圍。

　　6. 反饋機制：建立員工反饋渠道，鼓勵員工提出改進意見，不斷完善三違行為管理制度。

　　通過以上方案的實施，企業可以有效預防和控制三違行為，構建一個安全、有序、高效的工作環境，實現可持續發展。

三違管理制度11

　　1. 制定詳細規章制度：根據企業實際情況，制定涵蓋各環節的反三違操作規程，明確各類違章行為的定義和處罰標準。

　　2. 強化培訓與教育：定期組織安全培訓，使員工充分理解違章的危害，增強安全意識。

　　3. 落實責任制：明確各級管理人員的安全生產責任，確保違章行為有人管、有人查。

　　4. 實施動態監控：運用現代技術手段，如視頻監控、智能預警系統，實時監控生產現場，及時發現并制止違章行為。

　　5. 公開透明的'獎懲：公開表彰遵守規定的員工，對違章行為進行公正的處理，保證制度的公平性。

　　6. 持續改進：定期評估反三違管理制度的效果，根據反饋調整和完善，確保其有效性。

　　通過上述措施，企業能夠構建起一套有效的反三違管理體系，從根本上提升安全生產水平，保障企業的健康發展。

三違管理制度12

　　1、目的

　　為強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律現象，防止各類事故的發生，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　3、工作職責

　　3.1綜合部重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。

　　3.2部門負責對本部門勞動紀律的'檢查，查處違反勞動紀律的行為。

　　3.3公司相關職能部門互相協作，共同查處及制止“三違”行為。

　　4、工作程序

　　4.1部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據個人工作情況，對其績效工作掛鉤考核。

　　4.2各級管理人員及生產崗位人員對檢查中發現的“三違”行為均應上報綜合部。

　　4.3 綜合部對出現的“三違”行為記錄在案并向責任部門發出口頭或書面通知，由責任部門負責人組織整改，并根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。

　　4.4工作人員因“三違”行為導致財產損失、傷亡事故的，依據有關管理規定追究相關人員責任。

　　4.5一年內個人累計出現3次以上“三違”行為的，根據情節輕重考慮待崗學習，由部門對其進行安全教育，重新考試合格后再安排上崗。

　　4.6公司員工應拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

　　4.7鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰

　　款一半金額進行獎勵。

　　4.8 安全生產領導小組不定期對本制度的執行情況進行檢查。

浙江XX飼料有限公司

　　20xx年1月1日

三違管理制度13

　　1目的

　　為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。

　　2范圍

　　本制度適用于公司所有部門及員工。

　　3定義

　　“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的行為。

　　4職責

　　4.1各部門應充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，及時糾正或者匯報“三違”行為，促使員工養成自我約束、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

　　4.2如員工有發生“三違”狀況，用人部門應及時和HR部門溝通，根據公司勞動手冊規定，對這些人員進行處分。

　　5程序

　　5.1“三違”行為種類

　　5.1.1違章操作行為，包括但不限于如下：

　　5.1.1.1未經安全教育即上崗作業。

　　5.1.1.2無證從事特種作業。

　　5.1.1.3未按規定放置、堆垛材料、產品及工具。

　　5.1.1.4工作前未檢查設備或設備帶故障、安全裝置不齊全便進行操作。

　　5.1.1.5在消防器材、動力配電箱柜周圍堆放物品，且違反堆放間距規定。

　　5.1.1.6未遵守公司的`工作授權流程（ATW）規定獲得相應的工作授權，未或雖經審批但未落實安全措施和監護措施，未設置警戒區域或未按規定掛警示牌。

　　5.1.1.7違反公司高風險作業流程規定，如動火作業、密閉空間作業、登高作業、臨時用電、隔離等。

　　5.1.1.8在禁火區域內吸煙或違章動火作業。

　　5.1.1.9在有毒、粉塵等作業場所進餐或飲水，或未按規定使用通風除塵設備。

　　5.1.1.10攀、坐、站、靠、行的位置及姿態不符合安全規定。

　　5.1.1.11隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。

　　5.1.1.12使用的安全工具、安全用具不合格。

　　5.1.1.13擅自拆除設備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　5.1.1.14設備超速、超溫、超載運行。

　　5.1.1.15設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　5.1.1.16調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，測量工作時未停車。

　　5.1.1.17用手替代工具操作。

　　5.1.1.18擅自啟用查封或報廢設備。

　　5.1.1.19廠內機動車輛違反規定載人、載物。

　　5.1.1.20高空作業時任意拋擲物件。

　　5.1.1.21容器內部作業時未使用通風設備。

　　5.1.2違章指揮行為：

　　5.1.2.1指派不具備安全資格的作業人員上崗，未按作業人員的工種與技術等級進行合理分工。

　　5.1.2.2工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險和控制措施，危險作業沒有安全交底，安全技術措施不全，沒有創造生產安全的必備條件即組織生產。

　　5.1.2.3擅自變更已經批準的安全技術措施。

　　5.1.2.4擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置。

　　5.1.2.5未經評估的設備帶病運行、超負荷運行，指揮員工冒險作業。

　　5.1.2.6未為員工配備必備的勞動防護用品。

　　5.1.3違反勞動紀律行為：

　　5.1.3.1未按規定穿戴必要的勞動防護用品，如生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋。

　　5.1.3.2生產現場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。

　　5.1.3.3高處作業或在有墜落物下方交叉作業時未戴安全帽。

　　5.1.3.4長發未戴工作帽或未將頭發完全置于工作帽內。

　　5.1.3.5戴手套或未扣袖口操作旋轉機床。

　　5.1.3.6工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

　　5.1.3.7在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作。

　　5.1.3.8有毒有害作業未按規定配戴防護面具。

　　5.1.3.9使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器，在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

　　5.2宣傳與教育

　　5.2.1全體員工必須認真學習安全生產法律法規和規章制度，熟知本崗位的安全生產職責，嚴格遵守安全操作規程。

　　5.2.2各級管理人員必須按法規、措施及制度的要求對現場作業人員和具體責任人進行全面監督和檢查。

　　5.2.3各部門應加強員工的安全思想教育，定期組織規章制度學習，提升安全意識，規范作業行為，自覺抵制“三違”行為，現場督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

　　5.2.4HSE、用人部門應根據培訓計劃組織事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術培訓。

　　5.3管理與要求

　　5.3.1公司各級管理人員在審核過程中，應當包括對“三違”行為的查處，查處的重點包括：

　　5.3.1.1安全生產責任制的履行，安全審核的落實。

　　5.3.1.2各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產的相關規定組織生產。

　　5.3.1.3關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施。

　　5.3.1.4生產崗位、施工作業人員是否遵守勞動紀律和安全操作規程。

　　5.3.2各級管理人員查處“三違”時必須當場制止，并講清“三違”事實及危害，及時告知并按章處理，輪班主管/領班應在班前會上予以通報。

　　5.3.3查處的“三違”行為必須報HR部門，對嚴重的“三違”人員應發布處理通報，組織員工學習討論，吸取教訓，引以為戒。

　　5.3.4發現“三違”行為必須認真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時應制定相應的管理措施，強化教育。

　　5.3.5鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設備設施和作業場所有權拒絕作業。

　　5.4檢查與考核

　　5.4.1公司管理層應將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內容之一。

　　5.4.2查處的“三違”行為除批評教育外，還應對“三違”人員根據公司人事管理規定進行處分。

　　5.4.3鼓勵一線員工如實反饋/舉報“三違”行為，HSE/HR部門應為反饋人/舉報人保密。

三違管理制度14

　　1、目的

　　為了加強現場安全管理，提高公司各級人員的安全生產責任，進一步轉變公司員工工作作風，各級管理人員嚴格與“三違”現象作斗爭。嚴肅查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類安全事故，確保公司安全生產。

　　2、范圍

　　適用于公司各生產單位、部門和所有員工。

　　3、職責

　　3.1、公司安全辦負責編制《“三違”行為的管理制度》，并負責監督考核。

　　3.2、公司各生產單位、部門負責人，負責本單位部門對該制度的執行。

　　4、工作程序

　　4.1、各級管理人員，要嚴查“三違”現象，查事故隱患，查規程措施的貫徹執行情況，確保工作現場的安全生產無“三違”，無隱患。

　　4.2、公司各生產單位、部門每月不少于一次查處“三違”現象，日常安全檢查中也要查處“三違”現象。

　　4.3、各級管理人員查處“三違”現象后，要和“三違”人員進行談話，教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要認真做出檢查。經過對“三違”人員的處理達到“處理一人，教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

　　4.4、凡是查處的'“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，查崗人員必須組織相關人員認真分析，查明原因，進行處理，嚴禁重犯。

　　4.5、發現“三違”時，必須及時進行分析處理，查明原因，找出安全管理人員工作中的不足，同時制定出相應的措施，強化教育。

　　4.6、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，方可允許安排工作。

　　4.7、管理人員、工作人員因“三違”行為導致財產損失、傷亡事故的，依據公司相關管理規定嚴肅追究相關人員的責任。

　　4.8、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和工作場所有權拒絕工作或操作。

　　4.9、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤，規范行為，遠離“三違”。幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情，動之以理，讓“三違”人員真正明白：安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利，安全就是公司的目的。

　　4.10、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

　　4.11、各級管理人員及生產崗位工作人員對發現的“三違”行為均可反映到公司安全生產辦公室進行處罰。

　　4.12、安全辦對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部負責人組織整改，并根據情節輕重和造成的危害程度給予幫教或處罰。

　　4.13、相關生產單位、部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據公司制度的安全生產管理相關制度和各自單位部門的規定進行處置。

　　4.14、公司各級管理人員對查出的“三違”行為要有記錄，年終上報安全辦。

　　4.15、安全辦對公司各單位、部門每年一次的“三違”行為及其處置情況進行考核。

三違管理制度15

　　第一章總則

　　第一條

　　為了進一步規范職工的安全生產行為，強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，保障職工的生命和公司財產安全，根據《安全生產法》及安全生產工作需要，結合我公司生產實際，特制定本規定。

　　第二條

　　“三違”行為，是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

　　第三條

　　本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內的生產作業行為。

　　第二章“三違”的范圍

　　第四條

　　有下列情形之一的，屬違章作業行為：

　　1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的；

　　2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；

　　3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的；

　　4、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的；

　　5、習慣性違反安全操作規程的行為；

　　6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的；

　　7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

　　第五條

　　有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

　　1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的；

　　2、施工、作業場所不完全具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的；

　　3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；

　　4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；

　　5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；

　　6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的；

　　7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；

　　第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

　　1、上班之前飲酒的；

　　2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；

　　3、上班玩手機、打游戲、網上聊天的；

　　4、工作期間打鬧、斗毆的；

　　5、生產場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。

　　第三章

　　反“三違”的監督管理

　　第七條

　　公司標準化辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為的監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，按公司有關規定提出處理意見。

　　第八條

　　公司各部門負責人、車間負責組織領導本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

　　第九條

　　公司標準化辦公室及車間安全管理部門在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的，應及時反饋并提出處理意見報公司研究處理。

　　第十條

　　各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業中的“三違”行為，并按本辦法有關規定進行處罰，處罰結果應上報標準化辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的'，一經發現，將按有關規定處理。

　　第十一條

　　各部門要持續開展反對管理層中可能出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使員工真正樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

　　第十二條

　　各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔心不能如期完成工作任務等而出現的冒險違章。

　　第十三條

　　針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

　　第十四條

　　對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關管理制度及規定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。

　　第四章特別規定

　　第十五條

　　生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

　　第十六條

　　生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人處于次要責任處罰。

　　第十七條

　　操作者在工作時違反本辦法第四條的規定，負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于部門負責人及專兼職安全員。

　　第五章“三違”行為的處罰

　　第十八條

　　相關部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據《安全管理違章違規處罰量化細則》及公司相關管理規定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。附錄：《安全管理違章違規處罰量化細則》及《***公司責任事故損失賠償辦法》。

　　第六章獎勵

　　第十九條

　　反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優時優先考慮。

　　第二十條

　　個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安委會根據情節予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。

　　第七章附則

　　第二十一條

　　本規定若與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。

　　第二十二條

　　公司標準化辦公室負有本規定的最終解釋權。

　　第二十三條

　　本規定自公布之日起執行。

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