勞資員的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞資員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞資員的崗位職責1

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的'保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

勞資員的崗位職責2

　　1、實行國家勞動工資方面的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的.各項規章制度。

　　2、負責做好項目部員工和各協作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態管理。

　　3、負責項目部勞動合同管理工作，對協作單位員工勞動合同簽訂狀況進行指導、監督、檢查。

　　4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的實行。

　　5、負責建立項目部勞動用工、工資發放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動工資方面統計報表。

　　6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關的內容。

　　7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等詳細工作。

　　8、完成項目經理和公司人力資源部交辦的其它任務。

勞資員的崗位職責3

　　一、 負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

　　二、 負責編制年、月度設備的`檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

　　三、 負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。

　　四、 負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。

　　五、 負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。

　　六、 負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。

　　七、 負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作。

　　八、 完成領導臨時交辦的任務。

勞資員的崗位職責4

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員的崗位職責5

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的`會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員的崗位職責6

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。

　　2農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　5每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

　　賬》。

　　7監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

　　9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；

　　10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

　　11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動力管理員職責

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的`《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

勞資員的崗位職責7

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的'發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員的崗位職責8

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的.各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責9

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員的崗位職責10

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的.編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責11

　　（1）根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

　　（2）依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

　　（3）負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的.人員，提出調整意見。

　　（4）負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇

　　1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員的崗位職責12

　　1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

　　7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

　　8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的`上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責13

　　校長職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。

　　2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

　　3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

　　4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

　　6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。

　　7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。

　　8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。

　　10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。

　　教導主任職責

　　為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。

　　2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

　　3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

　　7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

　　會計職責

　　1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的.思想，主動熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。

　　3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。

　　4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。

　　5、協助校長搞好勤工儉學工作。

　　6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。

　　8、按時完成校長委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

　　5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

　　9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

　　10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。

　　11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

　　教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。

　　2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

　　3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。

　　4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

　　5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

　　6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

　　8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。

　　9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。

勞資員的崗位職責14

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的.原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員的崗位職責15

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　４、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的'管理及探親乘車標準的審核工作。

　　９、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓,配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　１2、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

【勞資員的崗位職責】相關文章：

勞資員崗位職責12-02

【熱門】勞資員崗位職責12-16

勞資員崗位職責(合集)12-10

[推薦]勞資員崗位職責12-02

【優】勞資員崗位職責12-16

[經典]勞資員崗位職責15篇12-10

勞資員崗位職責（精選15篇）12-02

勞資員崗位職責15篇[精品]12-16

（優選）勞資員崗位職責15篇12-21