勞資員崗位職責

時間：2025-12-21 23:37:59 好文我要投稿

（優選）勞資員崗位職責15篇

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。

（優選）勞資員崗位職責15篇

勞資員崗位職責1

　　本職:

　　在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的'勞資關

　　1、有權對各部門考勤填報的時間和質量進行考核。

　　2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。

勞資員崗位職責2

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的'各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責3

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　４、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的`調查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　９、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓,配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　１2、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責4

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的'考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責5

　　1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關人事方面的.資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責6

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　５、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核,并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　１1、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的`權利和義務

　　１2、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達1０0％。

　　１3、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　１4、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　１６、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　1７、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　　１8、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作。

勞資員崗位職責7

　　一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

　　二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

　　三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。

　　四、負責調度本分廠機修工的`日常工作，并對其工作質量負責。

　　五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。

　　六、負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。

　　七、負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作。

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

勞資員崗位職責8

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的.考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責9

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的.考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責10

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的.審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責11

　　崗位職責

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休支配、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天" 工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的'整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成狀況，剛好向相關主管領導及工作部門反饋信息。

勞資員崗位職責12

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　8、負責定期或不定期的'公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　12、核發工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　　（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

　　（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

　　（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

　　（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　　（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　　（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　　（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

　　（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　　（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

　　（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責13

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

勞資員崗位職責14

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的'加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關領導交代的其他工作。

勞資員崗位職責15

　　項目部勞資員崗位職責崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

　　權力與責任：

　　1．要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協助財務科搞好發放工資；

　　6．協助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

　　8．協助做好其他有關事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

　　3．有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

　　3．參加公司召開的'年度職工大會。

　　企業對勞資員要求

要求A

　　崗位職責：有人事管理經驗任職資格：須有資質證件，有統計證者優先工作時間：3-5年以上經歷

　　要求B

　　1.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等的相關工作；

　　2.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

　　3.負責編制員工工資表；

　　4.負責處理員工沖突，解決員工勞動糾紛；

　　5.負責公司檔案及人事檔案的管理工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

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