行政經理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的行政經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政經理崗位職責1

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的.企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政經理崗位職責2

　　1、負責制定公司年度財務預算計劃，報公司決策層批準后執行：

　　2、確保公司資金安全運作，合理安排資金周轉，提高資金利用率;

　　3、監控各部門的經營費用情況;

　　4、負責審核資產負債、年報等各種財務報表;

　　5、負責做季度、半年和全年的財務分析，對企業經營提出建議性意見;

　　6、負責處理企業和有關工商、銀行、稅務等部門的溝通和協調工作;

　　7、負責本部門和其它相關部門的.協調以及本部門員工的管理。

行政經理崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責區域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

　　2、負責區域相關行政工作的開展及管理;

　　3、總部和區域安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的`勞動仲裁、訴訟實操經驗。

　　3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規，有人才經營意識，具備較強的考核、培訓等專業能力;

　　4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。

　　5、全國知名商業體系或區域對標商業公司。

行政經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責公司級重要來訪接待方案制定及實施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務服務、餐飲接待

　　2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協助開展公司級大型接待活動、會議。

　　3.負責公司專用接待室日常固定資產及管理。

　　4.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協調、落實及費用管理。

　　5.負責公司行政接待相關制度流程標準化,對工作人員進行日常培訓。

　　6.完成領導交辦的其它工作任務。

　　任職資格:

　　1、行政管理、酒店管理等相關專業;

　　2、3年及以上相關工作經驗,政府接待部門工作經驗者優先考慮;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端莊,親和力強,性格開朗,形象氣質佳;

　　5、具有較強的語言表達、溝通協調能力,以及人際關系處理能力,具備較強的`責任心;

　　6、能適應加班,具備駕駛證及相關資格證書優先。

行政經理崗位職責5

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

　　1.統籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關系的協調和服務;

　　3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

　　4.管理公司固定資產;

　　5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

　　6.負責企業內部刊物;

　　7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

　　8.其他相關工作。

行政經理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點,日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

　　2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

　　物業人事行政經理的崗位職責8

　　1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門的.年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

　　4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；

　　5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；

　　6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；

　　9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政經理崗位職責7

　　1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；

　　2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；

　　3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；

　　4、協助指導人力行政各模塊工作；

　　5、協助指導績效考核工作及實施；

　　6、負責企業文化建設管理。

行政經理崗位職責8

　　1、向集團財務總監、財務經理溝通并匯報工作，協助集團財務部制定財務規劃

　　2、及時準確向集團領導提供決策信息及建議，為集團重大決策服務

　　3、參與分公司重大財務問題的決策

　　4、組織分公司全面成本核算，提出成本控制指標建議

　　5、監督分公司會計完成申報繳納各種稅款及財務報告的`發送

　　6、負責分公司財產及物資采購的監督，定期組織存貨盤點

　　7、定期向集團財務總監及財務經理發送相關財務管理報表

　　8、定期上報分公司資金使用計劃

　　9、對分公司日常費用開支報銷單據進行審核，杜絕不合理的費用報銷

　　10、協調本部門與其他部門間的關系，解決爭議

　　11、監督、指導直接下屬人員的財務、會計工作，并督促下屬員工及時完成工作計劃

　　12、根據需要配合集團資金部指導下屬人員完成相關融資工作

　　13、完成上級領導交付的其他任務

行政經理崗位職責9

　　1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；

　　3、協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4、為部門其他員工提供行政支持；

　　5、根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；

　　6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；

　　7、傳達通知、分發文件等相關業務事宜；

　　8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；

　　9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；

行政經理崗位職責10

　　1.根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的`招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

　　2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

　　3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

　　4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

　　5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理崗位職責11

　　1.負責財務日常管理工作;

　　2.負責會計核算、財務審計、稅務管理等工作;

　　3.負責公司資金、資產管理工作;

　　4.組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監督執行;

　　5.負責對財務工作有關的外部及政府部門等聯絡、溝通工作;

　　6.完成上級交辦的事項。

行政經理崗位職責12

　　崗位職責

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的`職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

行政經理崗位職責13

　　參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

　　負責公司標準化制度體系建設;

　　負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

　　統籌辦公用品/資產采購和管理，負責固定資產的管理;

　　負責公司內部的.信息化管理，組織實施并監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況;

　　落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織;

　　協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

　　定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　組織、協調公司年會、員工活動;

　　完成上級領導交代其他工作事項。

行政經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的`其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

　　人事行政助理經理崗位

　　人事行政助理經理崗位職責3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

　　4、節目引進，開拓節目源客戶群；

　　5、新業務開發；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

　　2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

行政經理崗位職責15

　　1、公司相關政策及領導要求上傳下達；

　　2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；

　　3、完成公司各級各類統計數據及分析；

　　4、負責各類文件的`分類呈送、閱批；

　　5、協助子總處理其他日常事務；

　　6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；

　　7、上級臨時交付的任務。

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