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勞資員崗位職責(zé)合集15篇
在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責(zé)1
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開辟
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)
1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開辟的'計劃工作；
4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會議
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
勞資員崗位職責(zé)2
（1）薪酬管理，勞資報表的編制
1. 1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1. 2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1. 3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1. 4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作.
（2）勞動用工的日常管理
2. 1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
3. 2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
4. 3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
5. 4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
7. 6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
8. 7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
(3）績效考核管理
10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；
11. 2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
12. 3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的.反饋工作，建立健全績效考核臺賬.
（4)培訓(xùn)管理
14. 1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;
15. 2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
18. 5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;
（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù).
勞資員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的.辦理;
2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)4
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：
1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的'前期工作；
7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；
3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議：
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評選會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé)5
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的`編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；
4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)6
校長職責(zé)
1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施。
3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導(dǎo)教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開支要認(rèn)真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。
教導(dǎo)主任職責(zé)
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀
1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。
5、組織成績考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案，并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過程。
8、負(fù)責(zé)全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動。
會計職責(zé)
1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律，協(xié)助校長把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟(jì)支出，要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)，組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報預(yù)算、決算表，負(fù)責(zé)審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費(fèi)分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù)，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導(dǎo)員職責(zé)
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機(jī)構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗(yàn)，提高輔導(dǎo)員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊干部，指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負(fù)責(zé)大中隊旗手，宣傳報道等組織訓(xùn)練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。
9、積極主動地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓(xùn)練、文藝活動。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責(zé)
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的`基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。
4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強(qiáng)教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。
5、認(rèn)真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動參加教學(xué)教研組會議和學(xué)生家長會。
8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時有準(zhǔn)備地參加各級各類教育教學(xué)活動；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認(rèn)真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。
勞資員崗位職責(zé)7
一、 本段人力資源的合理調(diào)配，負(fù)責(zé)各工序定員的確定。
二、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人造的確定。
三、 制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的'生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。
四、 負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實(shí)際情況及原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。
五、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。
六、 負(fù)責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。
七、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
八、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、計算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標(biāo)。
九、 負(fù)責(zé)驗(yàn)收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。
勞資員崗位職責(zé)8
一、施工總承包單位勞動力管理員
1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。
2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。
5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。
8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。
9定期參與項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；
10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論。
11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會，負(fù)責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>
二、分包單位勞動力管理員職責(zé)
1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作。
3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。
5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。
6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。
7實(shí)時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》。
8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。
10定期參與項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn)。
12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。
勞資員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。
4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費(fèi)，員工福利發(fā)放等事務(wù)
勞資員崗位職責(zé)10
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)，制定合理的招聘、調(diào)配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等活動的正常進(jìn)行。
2、及時了解員工動態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化，提出人力資源調(diào)整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。
4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。
5、制定績效考核體系，科學(xué)評價員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。
6、維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和勞動力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。
二、工作內(nèi)容
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、安排等，調(diào)配合適的人員到合適的崗位。
2、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。
3、考勤與績效：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據(jù)。
4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展員工培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
5、溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門及相關(guān)人員保持良好溝通，及時解決工作中遇到的問題，確保工作順利進(jìn)行。
6、制度與流程建設(shè)：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。
7、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，關(guān)注員工思想動態(tài)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。
8、配合其他部門工作：根據(jù)其他部門的工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。
三、溝通協(xié)作
勞資員在工作中需要與其他部門及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門、財務(wù)部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系，及時了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協(xié)同開展招聘、培訓(xùn)等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時調(diào)整人力配置，滿足企業(yè)整體發(fā)展需要。
四、職業(yè)素養(yǎng)
勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能、團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的`責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真對待每一項工作；需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識和技能，以便更好地應(yīng)對各種人力資源問題；需要具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，與各部門及相關(guān)人員密切合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關(guān)人員溝通交流，解決問題。
總之，勞資員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等多個方面，需要具備高度的責(zé)任心、專業(yè)知識和技能、團(tuán)隊協(xié)作精神等職業(yè)素養(yǎng)。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
勞資員崗位職責(zé)11
1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；
2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的'方案作業(yè)；
4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；
9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。
勞資員崗位職責(zé)12
一、 負(fù)責(zé)本分廠的機(jī)電設(shè)備的'管理、熟悉了解其性能及運(yùn)行狀況。
二、 負(fù)責(zé)編制年、月度設(shè)備的檢修計劃及設(shè)備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、 負(fù)責(zé)分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。
四、 負(fù)責(zé)調(diào)度本分廠機(jī)修工的日常工作，并對其工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
五、 負(fù)責(zé)制定并督促、組織實(shí)施《設(shè)備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設(shè)備各件計劃》、《設(shè)備、安全、環(huán)保“5s”檢查》。
六、 負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)修班機(jī)修班考核制訂的正常執(zhí)行。
七、 負(fù)責(zé)組織設(shè)備、安全、環(huán)保現(xiàn)場事故分析處理工作。
八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
５、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的.安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實(shí)施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作
１1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
１2、負(fù)責(zé)落實(shí)項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)1０0％。
１3、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
１4、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
1５、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
１６、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。
1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
１8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)14
一、 負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實(shí)施情況。
二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。
三、 負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。
四、 對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
五、 負(fù)責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的.制定。
六、 負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。
七、 負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。
八、 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點(diǎn)工作。
九、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責(zé)15
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的'社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;
14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
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