成功勵志的職場文章（精選44篇）

　　職場是社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是具體成功勵志的職場文章，供參考！

　　成功勵志的職場文章 1

　　許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創辦人，投資其集團的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業，成功創造出無數財富。

　　成功的人利用時間閱讀

　　坦伯頓認為，課業成就的基礎建立在每日所學之上。如果學習過程有失誤，那么日后要重新學會要花上更多時間。

　　透過仔細觀察，向他人學習，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，透過閱讀，儲存過往成功者的智慧，避開愚行。

　　學習是非常重要的終身活動，若是畢了業出了社會就停止閱讀和學習，休閑時間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業時沒兩樣。

　　離開學校之后，反而是該花更多時間于學習和閱讀。學校像溫室，到了社會才是面臨真正的現實生活。進入工作的世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個鉆研股票或投資的.分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。

　　每天為自己定下學習新事物的目標，抓住每個機會學習。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時品嘗新體驗，新感受，新想法。

　　搭公車的時候，觀察乘客們的舉止與對話，你會發現許多人都在發呆，你會看出誰能夠成功，誰只能當個平凡上班族。

　　搭車時只有少數人會捧讀書報雜志，而那些發呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會運轉來解決問題，這些人就是在浪費生命，讓時間白白流逝。

　　成功的人不同。這些人拒絕浪費時間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時進行觀察或學習。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關的線索。善用時間，能夠愿意隨時隨地學習并且自我提升的人，較容易成功。

　　另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個人身上學到什么？”根據對方的專長和興趣提問、聊天，透過交流學習，既可培養情誼，又可學習新東西，一舉兩得。

　　多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機等公車搭地鐵或排隊，隨時一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學習成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。

　　成功勵志的職場文章 2

　　一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。

　　底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的'對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”

　　這位頂尖的銷售人員是這樣回答的：“沒關系，現在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”

　　人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。

　　可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結果還是一事無成。

　　成功勵志的職場文章 3

　　初出社會的新鮮人，除了實習生外，大多數人都沒有顯赫的經歷。或許學歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業人力主管打開你履歷表的誘因了。

　　那么我們該如何敲開機會的大門？

　　第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。

　　第二、做個負責任的人！大多數企業并不在乎你所學是什么（學校很少教職場實際應用的技術，少數醫生、會計、法律、工程專業除外）。但是企業希望自己找進來的員工，是個肯負責、認真、態度謙虛，能夠承受壓力的員工。態度決定一切！

　　第三、選對行業！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業和職業，比選個安穩的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業、再高的薪水，你也無福消受。

　　第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經歷，去過哪些地方，學過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？

　　第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。

　　第六、了解你所要面試的行業/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業了解嗎？你知道這個行業里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業務職務執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。

　　第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優勢的工作，會更值得你去爭取。

　　第八、懂得說不！當高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當下高薪的.誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當下。

　　第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的那個職位的人的樣子。

　　第十、政通人和，注意談吐、應對進退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。

　　面試是考試沒錯，決定你是否能夠進入該公司服務。但是這更像是一場協商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長，讓主考官清楚的認識你。如果你做過上述功課，找對行業確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。

　　找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！

　　成功勵志的職場文章 4

　　致那些在公司混日子的人

　　1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

　　2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的`公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

　　4、你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。

　　成功勵志的職場文章 5

　　一、熱誠的態度 我們的態度決定了我們的未來一個人能否成功，取決了他的態度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導和支配。 我們的態度決定了我們人生的成功

　　1， 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

　　2， 我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。

　　3， 我們在一項任務剛開始時的態度就決定了最后的多大成功。

　　4， 我們的環境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態度來創造。

　　二、目標明確目標管理

　　1，目標明確

　　沒有線路圖什么地方也去不了。

　　目標就是構筑成功的磚石。

　　目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了----那會降低了你的積極性。

　　2，目標管理

　　把整體目標分解成一個個易記的目標把你的目標象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達目標而做的每一件事都必須指向你的人生目。

　　金字塔由五層組成，最上的一層最小，最核心的。這一層包含著你的人生總目標。

　　下面每層是為實現上一層較大目標而要達到的較小目標。

　　三、一勤天下無難事 一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。

　　四、擅于理財、預算時間和金錢

　　五、喜歡運動 健康的'體魄是成就事業的資本。成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項目。

　　六、自律 自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響。

　　1，當你生氣時，你能沉默不語嗎？

　　2，你習慣于三思而行嗎？

　　3，你的性情一般是平和的嗎？

　　4，你習慣讓你的情緒控制你的理智。

　　七、謙虛好學

　　1，你是否把不斷的學習更多的知識作為你的職責？

　　2，你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表"意見"？

　　3，當你需要知識時，你知道如何尋找嗎？

　　越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

　　八、良好的人際關系 成功意味著別人的參與

　　九、信念

　　十、立即行動

　　有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示。有位先生幾年以來一直暗戀著某位小姐，可是，連續幾年過去了，他一直沒有采取任何行動，他一直在等待，直到那位小姐成為他人之妻，他緊張起來，但是為時晚了！ 別在猶豫，請立即行動吧！

　　成功勵志的職場文章 6

　　之前從事業務的經歷，讓我體會到溝通的重要，因為業務就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。

　　而我唯一業務師傅也只是在業務生涯之中點醒了我，業務單位講求業績，講再多都是徒然，重點是業績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業務員有業績，到那兒都能夠生存，沒有業績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過在意。

　　業務員與一般員工最大的不同，是業務員必需替公司賺錢，才有錢可領，收入不穩定；頂尖的業務員月入數十萬，但有些業務員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領到優厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業務工作，所以看了許多業務方面的書籍，之后又看有關營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的業務員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業務員，不是口才流利、口若懸河的`人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。

　　因為如果自己的產品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當我業務的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產品的了解沒有自己深刻，而我因為對產品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。

　　為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。

　　就這么自問自答，所以當我面對客戶，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產品給客戶，這就是我作業務的心態。如果我無法說服我自己，這個產品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。

　　我常舉例醫生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經過五年的醫學教育，再加上到醫院實習，參加國家的執業醫師考試，才能夠成為專業醫生。業務工作也是如此，業務是一種專業，必需要不斷的看書、上課、學習業務知識與技能，才能在業務領域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯貫，看事情就能看得清楚、明白。

　　成功勵志的職場文章 7

　　當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…

　　無論什么原因，造成你對現在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現在的工作不干？

　　逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。

　　如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。

　　那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費沒有著落，家人或同學的眼光，社會對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的`理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。

　　總之，如果你一點都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實的落差，無論是找時間進修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會，甚至勇敢一點向家人借錢/銀行貸款來創業，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。

　　其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。

　　總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。

　　成功勵志的職場文章 8

　　01

　　看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?

　　因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。

　　劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規劃戰略要地荊州了。

　　我有個朋友有個小女兒很調皮，每次出門玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車，后來媽媽學會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽

　　小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因為要保護媽媽，責任重大呀。

　　02

　　示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感

　　人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的.事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強調這件事做好對你有什么好處

　　只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。

　　每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的女孩子就做的很好。

　　比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。

　　示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專業領域比你牛逼的人示弱，學會借力。

　　凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。

　　舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。

　　03

　　示弱要單獨示弱，千萬別當眾示弱

　　當眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢

　　心理學上有個定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。

　　反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。

　　這時候，如果他不幫助你，就會產生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個體。

　　有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機會，讓他的聰明才智發揮作用。

　　給別人一個走進你的機會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。

　　成功勵志的職場文章 9

　　很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業需要的是實用型人才，掌握專業知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯系實際，將所學的知識應用到實踐中，才能有更好的'發展。

　　眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來發展的不負責任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現職業夢想。

　　所以，當員工剛進入企業時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。

　　要想在事業上有所發展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的能力，因此必須經過基層的磨煉方能勝任。

　　從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，并沒有失去什么，反而能收獲更多。

　　萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發展、有所突破、有所成就，就必須在職業生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎。不必計較職務的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎。

　　成功勵志的職場文章 10

　　本書是一個職業經理人經過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現實中職業人和職業經理人的真實經驗教訓和成功體驗為基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業巔峰者。

　　雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創業就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的.人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。

　　通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。

　　先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態度，注定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。

　　在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業經理人。諸葛亮就是其中一位。

　　成功勵志的職場文章 11

　　“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都懷著感恩的心情去工作，認真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領導、回報同事、回報父母、回報社會，我們就會獲得更多的幫助，心情會更加愉快，工作也會更加出色。

　　目前一些大學畢業生，還沒干活就先和經營者談條件，或者在新崗位上取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業的`培養，而不是計較是否多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。”在企業中，懂得感恩的人會更受到歡迎的。許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，還有他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

　　求職的路上，你是否也懷著一顆感恩的心呢?對自己是否做了一個準確的定位、正確的評價呢?全面衡量一下，自己的能力和現在的工作崗位是否相匹配?如果你覺得還可以的話，那就把心態放平放穩，努力去工作，在工作中體會快樂，讓工作成績去體現自己的價值。

　　懷著感恩的心用在職場上。感謝給你提供工作的單位，不管這個單位本身如何，經營者如何。因為只有你有了工作，你才能賺到一份工資;只有你賺到了工資，你才能過日子。這是從最低層次上說。從另一個方面來說，你在任何工作中積累的經驗、資歷和智慧永遠都屬于你自己。在這個世界上，名聲、地位、金錢、財富、別人都可以從你身邊拿走。不管你有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是你積累的經驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。所以，當我們第一天上班時，就應該心懷感恩。

　　當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態平和了，工作也順利得多了。

　　成功勵志的職場文章 12

　　一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

　　工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

　　陳卓從一家著名工科大學碩士畢業后，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習才是。”這個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的`熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

　　不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”于是，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”

　　陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

　　成功勵志的職場文章 13

　　曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

　　之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。

　　那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯系。”

　　這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。

　　這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。

　　在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的.簡歷。

　　接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。

　　后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”

　　我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”

　　雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。

　　成功勵志的職場文章 14

　　據一份問卷調查的結果顯示，日本企業在錄用應屆畢業生時最重視學生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生著眼于就業而熱衷考證，但企業的注意力卻集中在人性本身。筆者認為，此事應該對中國企業的招聘以及中國大學生的就業也是有所啟示的。

　　我注意到，這份問卷調查涉及到面試時最重視的問題，日本86家企業（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首。可見能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受日本企業的青睞。

　　此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動力”。為克服企業今后將面臨的人口下降帶來的市場規模縮小等眾多課題，日本企業也希望年輕人行動更加積極。

　　與此形成鮮明對比的是，沒有一家日本企業提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業知識”、“學生時代活動”的.也僅寥寥數家。

　　大力拓展海外業務的休閑服飾連鎖巨頭“優衣庫”的負責人指出，“擁有外語與專業知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”

　　仔細想一想，“溝通能力”與“行動力”，也可以說是中國大學畢業生最為缺乏的基本能力。由于許多“90后”是獨生子，成長的環境決定了他們成為社會、學校、家庭中提出要求的一方，溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢想的特點，又讓他們身上存在著好高騖遠、忽視實際、說的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中國的大學教育一向重視“技能”教育，忽視能力教育，重視意識形態教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應該也是中國大陸企業目前在招聘過程中對大學畢業生“冷遇”的原因之一。因此，中國如何借鑒日本的經驗，盡早對大學生開展增強溝通交流能力和行動力的培育教育，企業也在培養大學畢業生這些能力方面花一些功夫，做一些投入，應該是加以考慮的。

　　成功勵志的職場文章 15

　　有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。

　　并不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。

　　昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。

　　我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開電腦時打算要做什么事情。

　　我很清楚地知道，計劃又被打亂了。

　　我們無法把一天的`所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關鍵的策略決定。

　　這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。

　　在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：

　　第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。

　　更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。

　　如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優先順序。

　　第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。

　　就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。

　　第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經驗幫助你明天更加有效。

　　成功勵志的職場文章 16

　　做錯事情不要緊，失敗也沒關系，可是當你為自己的過錯、失敗找理由的時候，你根本就無法成功；人都會犯錯的，可是不要自己做錯事情就牽拖東牽拖西，一下說時機不好、一下說環境不對、一下甚至還說伙伴不夠認真，你有沒有想過一件事情？那就是你牽拖的種種，在你犯下錯誤或是失敗前，你怎沒去發現？而等看到結果后才開始抱怨。

　　犯下的錯、失敗的結果這些都不可恥，而且要是你已經盡力了，那還值得鼓勵；但可恥的是把失敗、過錯牽拖到別人的身上，一下怪環境、一下怪別人、一下怪時機，怪來怪去就是自己都沒有錯，自己都是最完美的，千錯萬錯都是別人的錯，可是當你越會牽拖、推托自己該面對的失敗，其實你也離失敗更靠近一些。

　　失敗、過錯，你不要用逃避的心態來面對，自己的失敗或過錯，請拿出勇氣面對它，要是你愿意給自己面對錯誤的機會，接受這些失敗的經驗，其實你也會因此成長、學習到更多，但一再的牽拖、推托，別人看見的就是個沒擔當、沒責任的人，一個連自己錯誤、失敗都不敢面對的人，又如何讓別人認同你。

　　牽拖、推托把所有的'失敗跟過錯通通往別人的身上丟，你自己感覺自己都沒錯，這就是駝鳥心態，其實你以為自己把過錯、失敗推的一干二凈的時候，有多少人眼睛都盯著你在看的，看到你這樣的作為，那可能還會把機會給你；愛牽拖就無法面對自己的失敗，那你怎可能會從失敗中記取教訓，學習成長。

　　失敗就是失敗、過錯就是過錯，或許多少真的有別的因素在，但你也得面對自己大部分的失敗跟過錯；而非只想著牽拖、推托；總是認為別人牽連到你，別人欺騙你，那你為何被別人牽連到呢？為何被別人欺騙呢？其實自己心態或多或少都有關聯的，只是你愿不愿意面對自己的種種，若用牽拖來替自己找臺階下，到最后最失敗的還是你自己。

　　成功勵志的職場文章 17

　　我們常說，“你當我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人，就是這個意思。空氣是透明的，當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。

　　在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少干，但就是不在同事和領導的視野內，說的話不被重視，做的'事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。

　　有時候是因為處在中心的人太強勢，有時候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人。或許并不是別人的原因，更主要在于你自己。

　　不知不覺被集體甩了下來

　　俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。

　　俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多余的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。

　　俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數最多的部門，說白了就是跑業務的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。

　　和他同期進來的幾個男生，一個瘦得很，經常好幾天穿同一件衣服；另一個是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經常圍著他們轉。另外三個是女生，一個比一個標致。

　　工作不到一個月，幾個同期進來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結果。俞江覺得怎么都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。

　　成功勵志的職場文章 18

　　魯國的大夫御孫說：“儉，德之共也，侈，惡之大也。”（《左傳·莊公二十四年》）這句話的意思是，節儉是一切美德之源，而奢侈則是萬惡之門。

　　美國百事食品公司總經理劉小明曾在紐約華爾街當過四年多律師，那時他的律師費是每小時250美元。如今他作為總理，月薪應該是數十萬元人民幣。優厚的收入加上在國外多年的日常生活似乎應該充滿了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。

　　劉小明喜歡開車，在高速公路上駕車飛馳的滋味讓他很過癮，可是他在北京沒有自己的專車，公司為他提供的7萬美元款一直沒有變成寶馬或奔馳。他上下班都是打的，去天津出差，有時還乘大巴。他說：“我經常出差，在北京的時多，沒必要買輛豪華車閑擱著。沒專車并不妨礙什么，前些天公司亞太區的.行政總裁來北京視察工作，我們租了一輛南京依維柯做交通工具，客人挺滿意，并沒影響到公司的形象。平時必要的應酬，別的公司經理都坐自己的專車去，我坐出租車，也沒覺得有什么不對頭。

　　正式場合之外，劉小明愛穿T恤等休閑服裝，因為他受不丁西裝領帶的“拘束”。他說：“在美國的時候，有一次我們幾個朋友去紐約一家著名的餐廳，大家很隨意地把外套搭在椅背上。誰知侍者走過來小聲讓我們穿上外套，他說這里的規矩是吃飯時不許脫外衣。后來我再也不去那兒。因為經常出差，他沒在北京買房，平時或住父母家或住旅館，他說：“住旅館是因為要用傳真機，我住的是比較便宜又帶游泳池的地方，晚上有時間的話我也游游泳。

　　對于這種普通的生活，劉小明很滿意，他說人活得實實在在才會心情輕松，“生活中最重要的是不斷開拓事業和在此過程中對人生的各種成功體驗。而“豪華”的生活歷來被中國的文化人所不齒，“豪華”常會束縛人的手腳，而他喜歡“自由”。

　　成功勵志的職場文章 19

　　職場勵志文章：偷懶終將失敗

　　有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”

　　來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養兩匹馬干嗎?不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。

　　可見懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂。

　　在任何情形之下，你都不能對工作產生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急于解除負擔的心情，會使工作變得格外枯燥。

　　人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當工作有成績并得到贊賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。

　　努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。

　　應該在心中立下這樣的.信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。

　　成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成為老板和領導者。

　　如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!

　　成功勵志的職場文章 20

　　1、業務員在做到應該釣魚，不是灑網。跑業務時最有效和舒服的做法是用釣魚法。就像我們剛開始追女孩子時，難道我們會同時追幾個女孩子，然后在博他有一個成功嗎。我們往往會看準一個，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業務的。我會選準一個行業，比如我要做耳機行業，我會挑行業里的3個左右認認真真的去攻他，直到做進去為止，以后其他的就很好做了。這樣等你在耳機行業里占到80%的份額。我們再轉到別的行業，復制它。就像釣魚一樣，看準大的。一條一條的釣，很舒服。膽大，心細，臉皮厚。我們年輕的時候，追女孩子，大一點的告訴我們的`經驗就是:膽大，心細，臉皮厚。其實做業務就像追女孩子一樣的。

　　2、據估計，有80％的業務之所以完成，是由于交情關系。現在競爭都很激烈，在同樣質量，同樣價格，同樣服務等的情況下，你要競爭過對手，只有憑交情了，如果你比對手更用心的對待客戶，和朋友結成朋友關系。這樣誰還能搶走你的單？所以你把時間花在什么地方，你就得到什么。所以說交情是個寶。

　　3、一定要熱情，熱情可以感染客戶的。可能我們有很多業務員剛開始會非常熱情，可是等到你做到一定的成績就會變成老油條了，失去了往日的熱情，有時候感覺反而單沒那么好做了，你會以過分熱情而失去某一筆交易，但會因熱情不夠而失去一百次交易。熱情遠比花言巧語更有感染力。

　　4、一定要有個試用期。一個客戶做下來，就像男女結婚一樣。發現客戶就像我們發現一個心儀的夢中情人。從打電話到下單就像開始送情書到訂婚那么漫長。到真正結婚了，都還要度完蜜月才可以認認真真的過日子。所以我們和客戶也要度度蜜月，我們不要一下子就做的很大。一見鐘情而結婚的新鮮感過后很難維持的。我們都應該給點時間客戶和我們。互相考察一下信用，服務等等。

　　成功勵志的職場文章 21

　　過年前幾天，我去洗車行保養車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。

　　等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

　　得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

　　她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的`時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

　　通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

　　我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

　　小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續做呢？萬一遇到更好的機會呢？

　　她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發現自己實在不是這塊料，就回來了。

　　我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉就不能努力嗎？

　　她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

　　那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養老，都是在老家。

　　我問他，那你就是在老家準備養老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養老也不錯啊。

　　我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

　　成功勵志的職場文章 22

　　有一個有趣而令人深思的計算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78。這也可以看做是每一天少做一點與每一天多做一點的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過且過。當某天我們認真想想自己因為拖延而少做了多少事失去了多少的時候，我們是否也會感到內疚，感到不安?

　　拖延，總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會讓機遇稍縱即逝;拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何借口的。

　　拖延帶來的致命的`毛病。

　　1、拖延將會帶來看似永遠也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴重損害拖延者的身心健康。

　　2、拖延將會造成大面積長時間的不能按時完成計劃內工作，從而導致巨大的誠信損失，這將會對拖延者的職業前途造成難以彌補的損失。

　　3、拖延，會蠶食辛苦建立起來的人脈，拖延從事業上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執行力以及愉快有效的合作關系。

　　4、拖延使人停止學習和總結，導致拖延人的能力進入下降通道，能力越來越差，當其拖延持續到一定時間后，甚至比新人的能力還要低。

　　5、拖延造成的無用感和空虛感，最終摧毀一個人的意志，就像沉迷網絡一樣，日復一日摧毀一個個本來很有能力的勞動者。

　　做什么事都想要拖延的人注定只是一個平庸的人。一位名叫錢鶴灘的學者寫下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復明日，明日何其多;我生待明日，萬事成蹉跎。”我們應該學會面對生活，勇于承擔，做該做的事，絕不拖延。

　　如果不能清醒拖延的危害，將會被其害，被自己害。未來也許很遙遠，但你是否曾想過你因拖延而浪費了多少時間，失去了多少機會，錯過了多少精彩?

　　成功勵志的職場文章 23

　　想想，一般的上班族，每天上班時間八小時，加上班、加班、應酬等等，說一天有一半的時間是和工作綁在一起的，一點也不為過。

　　然而，對于這每天得占去我們絕大多數醒著的時間，還是有不少人找工作時，考慮的并非自己喜不喜歡某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能帶給我多少物質與名望。

　　薪水、成就與名望固然重要，但若因此選了一份自己不喜歡的工作，那么等于宣告將自己的大好人生白白葬送。

　　畢竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快樂、不開心，又有甚么用？ 一切都變城苦的了不說，還可能因為長年累月得忍受工作中的各種不愉快而搞壞了身體、累爆了肝。

　　圣經說，“人若賺得全世界，卻賠上自己的性命，又有甚么益處？”我們能拿甚么換生命？

　　富蘭克林倒出的資本主義公式“時間就是金錢”，其實只說對了一半，出賣時間的確可以換來金錢，但拿金錢卻是買不到時間，時間一去不復返啊！人生中最寶貴的是使用時間的品質，而非金錢的累積。心理學家也早就研究指出，人類所得在超過一萬美金之后，對于增加幸福感受的邊際效用變得非常微薄。

　　找到一份自己熱愛的工作，就算世人并不看好，收入也非頂尖，但卻是自己熱愛，每天早上恨不得趕快起床去上班的工作。

　　誠如日劇《時尚女王》中借主人翁之口所說的，“喜歡自己工作的人，已經有一半的.人生是幸福的”。而靠著那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不難(更何況，自己喜歡的工作，也不盡然一定賺不到錢，沒有名望，得不到成就感)。

　　反倒是選擇了物質滿足而忍耐一份自己并不喜歡的工作的人，人生已經有一半成了災難，而剩下的另外一半，極有可能會被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，讓負面情緒蔓延到生活中的其他角落，全盤搞砸自己的寶貴人生。

　　成功勵志的職場文章 24

　　1、業務員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多。關于技術和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業務員在日常的時候必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，這往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時才不會被看成孤陋寡聞、見識淺薄。

　　2、關于業務員晚上的四個小時。一個業務員的成就很大程度上取決于他晚上那四個小時是怎樣過的。最差的業務員晚上就抱著個電視看，或者在抱怨，出去玩等。這樣的`業務員沒出息。一般的業務員去找客戶應酬，喝酒聊天。這樣的業務員會有單，但我個人認為難有很高的成就。好一點的業務員晚上整理資料，分析客戶，做好計劃等。這樣的業務是一個好業務，應該有前途。最好的業務員我認為是在做完好業務員的工作后還堅持看一個小時的書。我覺得這樣的業務很有出息，以后有機會可以做老板。

　　3、關于業務員本身。很多人覺得，業務員最好身材高大，英俊瀟灑。業務員一定要口才好，能說會道，嘴里能吐出油來才叫口才好。業務員一定要會抽煙，身上隨時帶著煙，逢人就派。業務員一定要會喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其實我感覺這些都不是重要的。就我個人而言，我身高不到172MM，剛開始跑業務時心里很自卑，說話都不流暢，更別說口才好了。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點就醉了。可是勤能補拙，我剛跑業務時，在惠州，剛開始三個月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠里一跑就是幾天。一個工業區，一個工業區的跑。就這樣，我走了三個月，客戶也跑下了幾個，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣。我現在自己開工廠了，我經常對業務員，頭三個月過的是不是人的日子的，熬過后就可以了。所以業務的辦公室在廠外。

　　成功勵志的職場文章 25

　　小張是個飲料大廠的第一線業務員，每天的工作就是拜訪通路業者，接訂單送貨(量小時自己送，量大時就讓公司的物流部門配送)，了解客戶的需求與不滿設法加以解決。

　　小張的工作有個怪僻，那就是無論夏天再熱，還是堅持在大太陽底下，靠雙腳走遍自己的責任區里的每一家店，只有遠距離移動才會開車，近距離移動絕對是靠雙腳或騎摩托車。

　　小張的理論是，當業務員就是要流汗，業績是靠雙腳走出來的。如果大熱天里，身為一個飲料業務員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶那里拜訪，搞不好客戶自己都忙得滿頭大汗，看到前來拜訪的業務員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會怎么想？

　　試想，如果有兩個業務，一個是從冷氣房里好整以暇地出來，根本沒曬到太陽卻喊熱，一個卻是腳踏實地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說今天真熱，兩個業務說的話，誰具有說服力？

　　無論是博取同情也好，彰顯自己的認真勤懇也罷，只有滿頭大汗地走到客戶面前說出的“今天天氣真熱啊！”才有無可撼動的說服力，如果此時順口說“要不要多追加幾箱飲料啊？”，才能讓所說的話深植客戶心理，取信于客戶。

　　讓客戶信任是業務工作成功與失敗的關鍵，一句話說得勤懇且具有無可撼動的說服力，勝過一百句言不及義、套交情。

　　小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣命工作對他來說，就是夏天在大太陽底下靠自己的雙腳走訪客戶，好讓自己說出今天天氣真熱的問候語時，擁有無比的可信度，取信于客戶，才能感同身受客戶的需求，以至于再提出解決需求的'方法時能讓客戶信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶解決問題的同時，也提升自己的業績。

　　唯有客戶相信業務員所說的話時，彼此才能產生信任關系，生意在此基礎上才能有機會開展、茁壯并且穩固下來。

　　成功勵志的職場文章 26

　　辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態。

　　張清是一個標準的“白骨精”(白領、骨干、精英的簡稱)，年紀輕輕已經成為公司的市場總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。

　　每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你。”但事后，她往往會忘了給朋友打回去。

　　張清已經到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見一個相親對象，可約會的'地點竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調研，最后兩人不歡而散。

　　對自己這樣的工作狀態，張清經常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”

　　心理咨詢師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態，需要學會放下心理包袱，學會享受生活而不是為生活所累。

　　成功勵志的職場文章 27

　　那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。

　　一次，他幫著主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終于將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。

　　后來，公司經理發現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大為驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談后，經理決定提拔他為演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的'肩說：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，并且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司里最了解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”

　　經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。

　　“世事洞明皆學問。”有時，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。

　　成功勵志的職場文章 28

　　只有學會好好活在當下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。珍惜時光，活在當下，走好人生的每一步！

　　20歲時，他剛從學校畢業，好差事難找，就在一家紡織廠的流水線做員工。他想，如果能在寫字樓里有一張辦公桌，那該多好!

　　22歲時，他進了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業上班，當個白領，進進出出都很體面，那該多好!

　　25歲時，他成功地應聘到那家大企業，當上了一名白領，工資挺高，只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進事業單位上班，那該多好!

　　27歲時，他如愿進了一家事業單位，工作穩定，業余時間充裕。他想，如果能買一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!

　　30歲時，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!

　　從此他開始追名逐利，無休無止，從未有閑情去享受生活。

　　60歲時，他已事業有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學校畢業，就算在紡織廠做工，該多好啊!

　　在人生的歷程之中，我們會發現生活不會虧待每一個人，我們的每一個心愿大多都能如愿以償，一步步實現，只是太多時候我們都一味地只看到自己沒有的，對自己擁有和獲得的視而不見，由此天天活在昨天的`悔恨和未來的貪婪之痛苦之中。

　　事實上，只有我們學會好好活在當下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。

　　成功勵志的職場文章 29

　　大多數人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。

　　有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態罷了。

　　對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。

　　有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業素養。

　　著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的'不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。

　　對于有志于成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

　　在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

　　成功勵志的職場文章 30

　　分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時間，都是幫助自己安排管理時間，讓時間更有效率的作法。不過，最關鍵的一點，他也不無自豪地說，是因為他已經非常熟練于自己的工作。簡單說就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，并不需要花費太多時間。也就是說，熟練是提升工作效率最好的方法。

　　那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”。“累積”工作經驗，“累積”專業知識，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識、技能…。

　　“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個人在職場上究竟最后會成功還是失敗的關鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產業，換來換去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會趁年輕時，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環境如何艱苦，不管旁人怎么反對，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的'實力，讓自己精益求精。

　　“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運轉，一開始可能因為不熟練而轉得慢些甚至會停下來，需要修修補補，但等到熟練之后，飛輪將會高速運轉，而成功也就只日可待了。

　　想要在職場上勝出，不是選一個企業大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時，成功往往水到渠成，不用費半點力氣。

　　成功勵志的職場文章 31

　　一般來說，20%的高層人士的收入，是另外80%的普通人的平均收入的16倍；4%的頂尖人的收入，則是前20%的人的16倍。這一“80/20原則”不禁讓人咋舌。

　　那么，是什么因素讓這些個人或機構產生如此難以想象的巨大差距呢？結論是：這些成功的個人或機構，具有所在領域的制勝優勢。該原則告訴我們：能力的微小差別，能導致結果的巨大不同。在表現最好者和表現一般者或表現平平者之間的差別，不在于天賦或能力的'巨大差別，而常常是因為表現最好者能夠堅持一遍又一遍地做好一些小事。

　　例如，如果一匹馬參加賽跑并靠領先一個鼻子的距離而獲勝，那么，它贏得的獎金就是因落后一個鼻子而輸掉的馬的10倍。這里的問題是，領先一個鼻子的馬，比落后一個鼻子的馬速度快10倍嗎？不，僅僅是領先一個鼻子，但它換來的卻是巨大的獎金差別。

　　如果一個銷售人員在競爭激烈的市場中獲得一個訂單，是因為他比沒獲得該訂單的人快10倍嗎？當然也不是。有時，僅僅是一個小小的技術性問題，導致客戶購買了一家公司的產品，而放棄了另一家。獲得訂單的銷售人員，或許僅僅比失去訂單的人領先一個“鼻子”而已。而那些決定銷售成功的因素能在以后的工作中得到積累，從而讓他在收入上把別人遠遠甩開。這個制勝優勢或許最終讓他成為處于那前20%，乃至前10%的人。

　　一旦你達到了這一小小的領先地位，就會像滾雪球一樣，不斷擴大。起初，你從人群中超出一點點，隨著自己一技之長的發揮，你就能比別人做得更好。你做得越好，你的成績就會越理想。很快，你就能在整個人群中越來越領先。在幾年內，甚至是幾個月內，你掙的錢就是那些依舊表現平平的人所掙的5～10倍。

　　成功勵志的職場文章 32

　　從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

　　如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？

　　想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的.努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。

　　當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業才可以存活至今，越做越強。

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　　今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。

　　說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花時間搞人際關系。

　　最后，在無法忍受主管的反復無常，看不慣主管的假公濟私時，他決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。

　　經理看見阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門的主管，那你可要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇見這種人，然后手足無措。

　　這位不太熟悉的經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。

　　阿強被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，盡量去看事情好的`一面，從而和主管之間也從對立變的平和。

　　一年后，阿強因為業務突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。

　　他還是經常遇見那位點撥了他幾句話的經理，經理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。

　　成功勵志的職場文章 34

　　看人才市場的求職職缺，找工作的時候，你第一眼會瞄哪里？

　　除了學經歷限制與要求之外，大多數人應該會看年紀吧(好吧！剛畢業的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀)？

　　年紀越大，投履歷應征工作越困難，特別是還想應征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。

　　工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的'工作，拿出實績向老板證明，聘用自己沒有錯。

　　人力資源專家也說，35歲是求職/轉職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩定的工作/產業，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉職不容易(轉換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。

　　趨勢創意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報業、出版，到音樂、網絡、寫作，詹宏志不斷換公司、換產業，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀。因為，他端得出讓人驚艷的實績。

　　其實，無論做什么行業，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀的增長而變長的同時，不是只有工作過的企業名單變長，還有你在業界所創造的實績，同業或合作過的對象對你的工作態度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應征的企業不想用你。

　　工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。

　　成功勵志的職場文章 35

　　空降部隊，令許多職場上班族感到憤怒，無法理解為何公司高層寧可從外面找來人，也不愿意提拔自己公司里的人？

　　當老板的不代表沒有人性的弱點，我想，歸根究柢，無非是人性的弱點在作祟，人總有一種“外來的和尚會念經”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。

　　此外，從外面找來的“高手”，多半是老板在某個地方認識之后，覺得大為贊賞的人才，實際上并沒有和對方真正的共事過，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的`好處，無法察覺對方的問題。

　　不像自己公司里那些熟面孔，天天見面，什么好壞優劣都摸得一清二楚，一點神秘感都沒有。

　　一邊是明明白白地看個清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個過去的戰功還很彪炳，業界也聽不到什么負面傳言，那老板想必就更加喜愛了。

　　其實，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的升遷。

　　這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當人力資源(不當耗材，用過即丟已經很好了)，更別說花資源栽培，總是希望在市場上找現成的成功好貨(不然大聯盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢到自由球員市場上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯盟爬上來的球員機會？)

　　當員工的一碰到好的跳槽機會，通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。

　　如果自認有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲啊！

　　成功勵志的職場文章 36

　　我剛踏入職場的時候，整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎性工作，無非是信息搜集、資料整理。一起實習的小伙伴，有的沒多久就選擇了離開，我卻一直留了下來。有人說不枯燥嗎？我說不枯燥，因為有很多自己不懂的東西。

　　第一周上班，編輯看見我起的標題就笑：這么刻板嚴肅，讀者會愛看嗎？

　　第一次采訪，稿子被領導打回來無數次。我問她為什么，她說：你這是寫給自己看的，不是寫給我們的'讀者看的。

　　第一次參加大型活動，我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀情緒太多，你的冷靜和客觀在哪里？

　　職業生涯起步那幾年，真的就是這樣發現問題、解決問題、提高水平，然后再發現、再解決、再提高的循環。

　　有一次我被領導批評后，特別認真地說：“領導，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？”她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會批評你。另外，批評你并不等于否定你。就算是否定，我個人的否定對你來說也不可怕，外界的否定才可怕！

　　每個人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細節。他們并沒有把一件事做到100分，而只是把一件事重復做了100次。而且，即使這樣，他們也沒有總結過這100次之間的差異。不僅如此，稍微碰到一點兒挫折或者來自外界的質疑，他們就會選擇放棄。

　　多年職場經驗教會了我兩件事。第一，注意每一個細節；第二，從細節中尋找關鍵。第一點會讓你更敏銳，考慮更周全。第二點則能讓你完成從量變到質變的進化。

　　真正的勤奮，不等于忙碌！大家共勉。

　　成功勵志的職場文章 37

　　中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。

　　“你看著辦吧!”

　　老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的'等到最后時限才交“作業”，那往往就置自己于“死地”了。

　　“你很有個性啊”

　　如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

　　“最近工作咋樣?”

　　“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發現了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。

　　“這事再議吧”

　　經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。

　　成功勵志的職場文章 38

　　有一年，美國通用電氣公司首席執行官杰克·韋爾奇應邀來我國講課。一些企業管理人員聽完課后，感到有些失望，便問：“您講的那些內容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會那么大呢？”杰克·韋爾奇聽后回答說：“那是因為你們僅是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別。”

　　杰克·韋爾奇的話，讓我記起上小學時的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時，其中有4只青蛙準備跳進池塘美美地暢游一番，請問，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說我們的'回答是錯的，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見我們一臉不解的樣子，老師說，那4只青蛙只是準備跳進池塘，那只是它們的一個美麗的想法，并沒有真正付諸行動。沒有行動，再美的想法也等于零。

　　是的，很多道理很簡單，很多道理我們都知道，但這些簡單而易知的道理我們卻沒有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細沙，不愿做細小的事情，自然也就無法構建起事業成功的高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們缺乏水珠那心系一處的定力，三心二意，淺嘗輒止，結果總是在半途而廢中與成功失之交臂。

　　知道得再多，想得再好，如果邁不出行動的一步，那永遠都不會有改變，永遠都不會有超越。

　　沒有行動的理想永遠是空想，永遠等于零，永遠只能是岸上的青蛙，在坐等觀望中白白消耗生命的時光。

　　正是行動，使人與人之間拉開了距離；正是行動，使人與人之間分出了高低；正是行動，使人與人之間產生了差距。請永遠記住，讓你拉開與別人距離的，正是你腳下行動的腳步。

　　成功勵志的職場文章 39

　　前一陣子和朋友聚會，席間某個朋友阿貴聊到，因為工作的緣故，能夠以極為低廉的價格拿到一些好產品，甚至有時候會有廠商白送。因為阿貴很喜歡自己的工作，所以特別樂在其中。

　　無論投入什么樣的產業，幾乎都能因為職場身分的關系，享受“同業價”或免費獲得贈品的優惠好康。例如手機公司的人員能以低于市價的行情買新手機，甚至有廠商愿意免費送手機。

　　這對于剛入行，薪水低工作辛苦卻還難有什么傲人成就的小菜鳥來說，有一種鼓勵作用，讓人感覺待在這一行里也還不錯，特別是當自己原本就喜歡這份工作時，免費贈品或優惠折扣更是替工作加分。

　　特別是處于位低而權重的特殊職位時，合作廠商為了和你(的職位)討好、巴結，建立關系，總是樂意送東西，或者把產品低價便宜賣給你。

　　當下薪水還不豐厚的.職場菜鳥，或許能以低價買進想要的商品而感到開心，然而，若因此自滿，可就危險了。

　　這些因為職務身分的權利/方便而得到的小恩小惠，若不能小心處理，劃出明確的底線，往往在不知不覺間就被誘惑，最后反而回過頭來傷害了自己的工作表現。

　　不妨多學學那些位高權重且錢多的高級主管企業主，他們(至少表現出)根本就看不上別人送上門的小恩小惠，甚至明白表示，要送隨便你，但我不會因此而改變，畢竟這些東西我又不是買不起。

　　我建議從一開始就和這些小恩惠劃清界線，不要對于因職務之便而得的小恩惠喜形于色，更嚴禁逢人就夸口說嘴，寧可自己掏錢原價購買，也不要因為職務之便而占便宜，免德招惹誤會。

　　畢竟，公司主管或同事可能都在冷眼旁觀，若因貪圖一些小便宜而讓企業無法信任，不愿再委以更高的重任，不自覺間限制了自己的職場發展，那就因小失大了。

　　成功勵志的職場文章 40

　　奮斗與否和是否在家鄉沒有直接關系。未來是自己的，也是蕓蕓眾生的，但歸根結底，還是自己的。

　　我出生在一座省會城市，從小過著和旁人無異的生活。我不是富二代，我也沒有優渥的生活，我和這個世界的很多人一樣，都是普通人。我不帥，我沒錢，我做不了明星，沒辦法一夜爆紅，甚至連中彩票的運氣都沒有，我只是一個每天工作賺錢養活自己的平凡人。

　　我沒有什么特殊的技能，我不精通樂器，我唱歌不好聽，我記憶力很差，我脾氣也不好，我沒見過太多的世面，我只是一個庸庸碌碌渴望過好點生活的'人。

　　可哪怕是丑小鴨，也有想成為天鵝的夢想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的將來。

　　那我為什么不去奮斗呢？既然害怕這個世界放棄自己，那我首先不能自我放棄。當我愿意付出多一點力量并看到回報的時候，我就明白，所謂奮斗努力的意義，并非是要成為人上人的成功，而是不想放棄自己。

　　但是，不想放棄自己，不等于我回家工作就宣告失敗，也不是我在外地打拼就證明了自我。地域和方式只是過程和手段，最終奮斗的意義要看的是結果。

　　或許我們都不會真的明白奮斗的意義，直到有一天你除了奮斗之外別無選擇。

　　人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手爛牌。

　　每個人都可能會被生活打敗，接受生命的妥協，這毋庸質疑。而所謂的奮斗努力，只是讓我們被打敗的日子，來得再晚一些，我們再堅持看看，狠狠踹生活一腳，傲嬌且執拗地活下去。而這種執著奮斗，與你在家鄉還是在外地，沒有關系。

　　每一個今日，都是明日，每一個明日，都會成為你的昨天。所以，無論你在哪里，都請為你的今日負責，為你的明日努力。

　　成功勵志的職場文章 41

　　每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

　　一名企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

　　1、求職信不注明應聘崗位。

　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

　　2、簡歷與招聘要求不符。

　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。

　　3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。

　　有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的'信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

　　4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

　　5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

　　6、其它不可預見的因素。

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

　　成功勵志的職場文章 42

　　人不是只有一昧的強悍就行，也不是永遠躲在黑暗角落就可以平安無事。不同的事情跟對待的人物，就要有不同的手段，當公司的上司就不能軟弱的隨員工起舞，什么是對公司、員工好，什么是對公司、員工壞就要懂堅持跟取舍，只不過堅持的同時也別忘記要接納跟改變錯誤，而當一個父親、母親就要在嚴肅之外給于親情的溫暖，不同的角色就得有不同的'強弱，不是一種態度就可以把你的所有角色做到面面俱到。

　　你可能是學生、孩子、員工、朋友等等的角色，每個角色不同，你心態就要懂改變，不能用身為孩子的心態來坐員工的職位，也不能用作朋友的態度來當老師的學生，因為這些總有它的不同界線在，你要在這些職位上能做好每個角色，但不是擁同種心態來面對所有的角色。

　　職位不同，你的強弱也不會相同，主管就該有原則跟自我觀念、學生就該謙虛接受指教、孩子就要放下自我身段為父母著想，不是自己面對什么事情或對象，都只要強悍堅持自己的想法跟行為就可以，正確的事情也該看對象是誰，才能決定用什么手段，你總不能對父母強悍的逼迫他們跟你妥協吧（總有別種方式）！

　　自己做錯事情就要放軟自己的個性跟作風接受錯誤的洗禮，這就是要軟，無論任何人都得如此，當自己做錯事情也要放低身段去接納正確的事情，而不是被自己的強悍綁死在錯誤的心態或行為上。

　　正確的方向跟作為你可以強悍，但也要懂接納別人的意見跟作為，錯誤的造成，同樣要愿意放軟自己的心態，謙虛的認錯跟受教，不是一昧強悍的保衛自己的錯誤跟失敗，更不要正確的行為跟做法受到別人意見而放軟，因為任何角色跟事情的處理上沒有強弱的差別就如同人生沒有潤滑油，遲早會發生問題的。

　　成功勵志的職場文章 43

　　十年寒窗苦，感覺進了大學，學習的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進入職場，學習才真正開始。

　　我曾經在面試中反復向高校的學生問過以下幾個類似的問題：“你能列舉出職能部門和業務部門的區別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內容嗎？你會熟練使用Word、Excel、PPT分析營銷數據嗎？”……答案有時令人咋舌。從辦公基本素質而言，讓自己職業化的根本之一，就是在適應中不斷學習新的工作技能。

　　此外，要積極關注時事，盡早讓自己入世。一個沒有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個人云亦云，對時事沒有見解且絲毫沒有關注的應聘者，顯然也是不符合多元化學習型人才標準的。社會需求在變，客戶需求在變，對職場人士的`要求，永遠在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調整工作方式。因此，職場從某種意義而言，是一個永無止境的考場。

　　“我的地盤我做主”這句廣告詞曾經深入人心，張揚而富有活力，掙脫一切陳規的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過壓力強不強，關鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強，學會在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會發現沒什么是過不去的坎。

　　求職如果只是就業，便不存在待業；擇業如果只是空想，便注定失業。因此，當我們遇不到那份讓自己滿意的工作時，請先放下擇業的重擔，從就業開始！

　　成功勵志的職場文章 44

　　“我在一家事業單位實習，初入職場，不知道該做點什么，又不敢問。辦公室里的前輩們各忙各的，根本沒人管我，我該怎么做才能學到更多的工作經驗？”近日，大四學生周惠為了實習無法進入狀態的事兒特別苦惱。

　　對此，人力資源專家表示，像周惠這樣剛步入職場摸不著頭腦的實習生不在少數。實習生身上最容易出現的問題大致分為：不懂的不去問，總是一個人悶頭想；對前輩布置的任務不積極；實習期未滿就想著離開等狀況。

　　實習的本質意義是讓實習生在有限的時間里，盡量多的學習步入社會的本事。辦公室里的前輩們每天有自己分內的工作要做，確實沒有時間、沒有精力照顧實習生。不同的.單位，對實習生的重視程度也不同。有的單位是不斷地給活兒干，有的單位是沒有工作可以干。這時，對于沒有一點兒工作經驗的實習生來說，就要態度誠懇、積極主動，多干活、多問。只有態度積極，前輩才愿意用心教，實習者也能以此為自己贏得更多的鍛煉機會。實習生除了多問，還要主動幫助前輩做自己力所能及的事情，或者把前輩們做過的策劃、問卷調查等拿來學習，盡快適應工作，便于日后前輩布置任務時不至于手忙腳亂。

　　此外，通過觀察前輩的言行措辭、接人待物的方式也可以間接的學習，可以為將來入職場積累經驗。比如，怎么處理與同事間、客戶間的關系等。

　　值得注意的是，初入職場，辦事要有始有終。誰都有無法按時完成工作或者出現失誤的時候，不要擔心被罵玩失蹤，職場需要的是能勇于承擔責任的員工。

　　總之，實習生要珍惜實習的機會，用心去工作。千萬不要吊兒郎當的處理和面對現有的工作，否則學不到什么不說，還會給人留下不好的印象。

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