（優選）公司考勤管理制度
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤管理制度1
一、為加強xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關規定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。
工作日：星期二～星期四
工作時間安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00
公司各車間可根據實際需要調整作息時間，具體以各工作組安排為準。
四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理
1．因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
(1)因單位技術問題、業務事由出差；
(2)經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；
(3)經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假員工考勤管理
(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞部頒布的規定執行。
3.年假考勤管理
（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。
（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。
（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。
4．病假員工考勤管理
(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假；
（2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
(3)經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。
5．事假員工考勤管理
（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
（2）根據公司領導關于員工考勤管理的`指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。
五、請假審批權限
本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1.總經理辦公室是考勤管理的監督執行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監督執行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經理辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經理審批。
3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。
4.部門經理和公司領導須帶頭遵守執行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合xx年度夏季執行，夏季過后會有新的制度發布。
公司考勤管理制度2
總則
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現結合公司企業管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執行；
2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督義務；
3、公司考勤管理采用指紋+臉部識別簽到系統，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋+人臉識別考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；
4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據公司各項規章制度執行。各部門員工應按照考勤管理的流程和規定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統計員工出勤情況，并根據該審核統計結果對員工的每月應發工資數額予以調整；
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤機使用注意事項
1、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；
2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現故障或出現其他不能解決的問題應協調管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；
3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；
4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
第二章具體規定
第一條工作時間
1、因季節變化調整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；
2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日值班的，相關部門及人員應予配合；
3、有關員工的法定節假日的休假的規定，具體依照國家相關法律法規的規定作給假及調休處理。
第二條遲到、早退
1、工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退；
超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經理、部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經核查屬實且報備手續齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況說明而缺勤的.，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第三條請假
1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準，副總經理、總經理及董事長秘書請假由董事長批準；
2、因需請假人員經核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協調和緊急聯絡。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；
3、因享受年休假、國家法律規定的相關員工假（婚假、產假/陪產假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個工作周報備綜合部；
4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態予以處理；
4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯絡暢通以及時應對緊急工作處理情形。經獲準休假3天以上的員工，應填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
5、未按規定請假即休假或假滿未經續假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續者，一經查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第四條病假
1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須取得區級以上公立醫院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；
2、員工因急發病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經理請假，經批準方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內向綜合部報備補充的流程文件，連續請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區級以上公立醫院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；
4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫院證明可申請病假，公司將根據員工病情嚴重程度給予一定的醫療期，醫療期間公司按照當地最低工資標準支付病假工資；超過醫療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；
5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。
第五條事假
1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規定的請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業務前向部門主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按照曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
第六條年休假
1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；
2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部；
3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。
第七條婚假
1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應于婚假后及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明；
2、適齡結婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條產假及計生假
1、產假期間嚴格按照國家規定執行。
2、公司對參保員工不另行計發生育津貼，員工由于生育所產生的一切檢查和醫療費用都將根據天津市政策予以報銷，由員工本人產后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的協助；
3、員工休產假/陪產假及法律規定的其他計生假前提交醫院證明，按公司規定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
4、員工產假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條工傷假
1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據情況嚴重程度，綜合部于48小時內到工傷部門報案；
2、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條值勤
1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執行；
2、公司休假日（周末公休日及部分法定節假日）值日由部門職員輪流排班執行，財務部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負責人負責協調、監督本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統一公示記錄；
4、值勤人員職責如下：
（1）代理收受保管公私函件及電文；
（2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
（3）巡察本公司辦公區、接待區，注意電氣安全、電氣節約及清潔衛生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；
（4）處理當日其他臨時發生的事務，但事后應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；必要時，亦得請示總經理及董事長辦理后辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經取得公司總經理及董事長同意而免于值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經總經理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作天數并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條出差
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說
明》按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；
2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯絡暢通，及時向主管領導匯報工作進程。核批的出差期滿應及時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在征得公司總經理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工（職）處理；
3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，并按照核定的擬借出差費用領款；員工應于返崗后兩個工作日內向財務部門提交相關票據如實核銷出差費用；
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應及時向主管述職。
第十三條曠工（職）
1、以上列明的違規遲到/早退及違規請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規定予以記錄、計扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示處罰；連續曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規定不與本條關于曠工（職）績效工資扣除的規定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；
4、連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。
公司考勤管理制度3
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當地為準）。
第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。
1）忘打卡者：將從當月的.工資中扣除罰金10元/次；若因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理
2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；
第八條外出辦理各項業務的員工必須填寫外出登記單后，經直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務部一份，作為核發工資和績效考核的依據。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退并解除勞動合同。
1、請假程序：
1）員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續；
2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3）請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
2、批假權限
普通員工
批準人批準假期的期限請假提前時間
部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領導 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案
部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執行，并到行政部備案。
批準人批準權限請假提前時間
總經理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應的規定
1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。
2）員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；
4、病假
1）員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；
2）員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
5、事假
1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時間進行請假和審批；
2）若遇突發事件，不能履行請假手續，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；
3）事假以小時為申請單位，不足一小時的按一小時計算；
4）試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；
5）月累計事假三天以內，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；
6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）
公司考勤管理制度4
第一條為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。
第二條考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。
第三條本辦法適用公司全體員工。
第四條以下人員可免于考勤：
第二章考勤管理
第五條考勤內容
二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進行適當調整。
第六條考勤員職責
第七條遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記；忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄為準。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天；一個月內，遲到或早退次數累計5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當手段，涂改、偽造休假證明的'；
2、未請假或請假未被批準不到崗的；
3、工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的；
4、假期滿后，未經批準不按時到崗的；
5、超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的；
6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
公司考勤管理制度5
為了強化企業內部管控，嚴明勞動紀律，保障良好辦公環境和提升工作效率，基于國家法律規范，結合我們企業的實際需求，特此訂立本規章制度。
第一部分總則
每位職員必須嚴格遵循作息時間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開崗位。
公司采用OA在線打卡系統，全體員工都需要按照規定進行早晚各兩次的打卡記錄。
正常工作時間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實行雙休制度。公司周六、周日以及法定節假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每個月的考勤周期從第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具備正當理由經過部門負責人在《未打卡證明》上簽字確認以外，均被視為缺勤處理。
外出工作需提前向部門負責人（或代理人）報告原因及預計回程時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則將被認定為私人事務。
上班時間處理私人事務者，一旦被發現，將受到警告一次處罰；超出一小時以上的，按照半日缺勤處理，三個小時以上則按全天缺勤處理。
知道要直接外出處理事務未能及時打卡者，應立即電告部門領導說明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會被認定為遲到或早退。
遲到五分鐘之內罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時內下班者，按早退處理，超過一小時者按半日缺勤處理。
一個月內遲到三次以內者不會被扣工資，沒有全勤獎，第四次及以上的，將會被部門負責人、人力資源中心約談。一個季度累計遲到超過十天者，公司有權與其解除勞動合同。
早退按照次數計數，當月達到或者超過五次者，按遲到的規定進行處理。
對于缺勤，半天缺勤者扣除當日薪酬，并給予書面警告一次；當月累計缺勤三天者，除了扣除相應日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴重警告；缺勤一周以上的，公司有權與其解除勞動合同。
第三部分出差管理
員工出差必須獲得預先批準的權限。出差結束后應辦理相關的'銷差手續，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規定程序申請和批準出差的，應在出差結束后及時補充申請。
員工因公出差需要填寫《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標注返回時間，作為考勤依據，否則按缺勤處理。副經理級以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由部門總監批準；高層管理者出差需由執行總裁批準；在特殊情況下無法向上級請假的，需要在秘書處辦理登記，抵達出差地后及時與公司取得聯系。
第四部分加班管理
公司并不鼓勵加班行為，除非個人原因導致工作無法在規定時間內完成，不應計入加班范疇。確實因為工作需要加班的，加班后的下一個工作日必須填寫《員工加班申請單》并交由部門負責人審批，并保存在人力資源中心。
加班類型分為周末加班和平時加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續四個小時以上才能申請加班，并可以申請相應的補休。加班時間為四至八小時者，可申請補休一天；加班超過八小時，不滿十二小時的，可申請補休兩天，依次累加。夜間加班超過22點的，次日上班允許晚到一個小時，不被視為遲到。
對于實施輪班制的員工，由人力資源中心負責安排。如因法定節假日或特殊情況需要暫時改變工作時間的，公司將另行發布通知。
在特殊項目或重要突發事件的情況下，公司有權要求員工加班。
對于申請調休的員工，需要填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批準后才可進行補休，否則按缺勤處理。一個月內申請補休，一次最多不超過三天，次數不超過兩次，如有特殊情況，需經過部門負責人和人力資源中心批準，并呈報執行總裁審批后方可進行補休。
員工在一年內的加班時間可以兌換等量的補休，如果在次年一月一日之前仍未補休完畢，公司將在年度績效考核中考慮其獎金待遇。
第五部分假期管理
公司為員工提供了多種類型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產檢假、陪產假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產檢假、陪產假、喪假需在員工轉正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
婦女節半天清明節一天勞動節一天端午節一天中秋節一天國慶節三天春節三天
(二)病假
1.員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，同時必須出示縣級以上醫療機構出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患輕微疾病（如感冒、發熱、腸胃炎等），請半天病假者無需向公司提交相關病歷和病休證明，但每月限用一次。
2.醫療期：員工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。
3.請假手續：出現緊急病情的員工，需在當天內通知所在的部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，應補辦病假手續并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請假就診，需辦理請假手續。無法提供病歷及病假證明的，應按事假處理。公司對員工提交的醫療證據或收據有質疑的，有權利進行調查核實，如調查結果顯示與提供的證據不符，公司將視具體情況取消病假資格，對其進行懲戒，甚至解除勞動合同。
4.薪酬待遇：病假、醫療期內按50%的比例發放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類福利補貼。
(三)婚假
入職后結婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結婚時男性滿二十五歲，女性滿二十三歲。婚假需在領證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司發放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(四)產(檢)假、陪產假
女性員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假；產前一個月每次半天產檢假。申請產檢假需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產假為九十天，包括產前十五天。難產的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加十五天。
男員工通常享有三天陪產假，若妻子屬于晚育（生育時滿二十四周歲），則額外增加七天，共計十天陪產假。
員工休假期間，公司發放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(五)喪假
親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，無需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(六)事假
1.若員工本人或家人遇到突發事件，可請事假，事假的理由必須合理。
2.應在前一個下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準后才生效，一次最多不超過三天。如超過三天，需由執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。
3.事后申請視為缺勤，但如果發生突發事故，應當在上班后一日內出具證明，提出申請并經部門負責人和人力資源中心審查核實后再補假。
4.事假期間，工資和補貼都將被扣除。
公司考勤管理制度6
一、目的
近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的'10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。
2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。
4、事假：按請假天數扣發當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
公司考勤管理制度7
1.總則
保障公司正常、高效的工作秩序，加強員工的`考勤管理，保證員工的休息權利。
2. 適用范圍
3.公司的行政班工作時間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節性調整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時間要求上班。
4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤，考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實行上下班簽到考勤。
5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經發現托人或受托考勤，委托人和被委托人實行警告處罰，并罰款50元;如再次違規實行訓誡處罰，并罰款100元;三次違規者給予除名。
6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫《出差申請單》，出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關手續。
7.員工凡當日遲到在15分鐘以內按遲到處理，15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以內按早退處理，15分鐘以上半日以內者按曠工半天處理，超過半日按曠工一天處理。
8.員工無故遲到或早退一次予以罰款10元，累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日，扣發當日薪資的50%;無故曠工1日，扣發當日全部薪資。
9.員工無正當理由連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，予以除名處理(解除勞動關系)。
10.因天災人禍或其它不可抗力而遲到等，經查實，不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當事人需立即報告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。
11.任何類別的假期都需部門負責人事前批準，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人并在上班當日補辦手續，否則以遲到或曠工計。
12.正常情況下所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業務需要，須外出辦公務者，應填寫《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定，以遲到或曠工計。
4.附則
4.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。
4.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責，報總經理批準后執行。
4.3本管理辦法自頒布之日起實施。
公司考勤管理制度8
1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。
4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經發覺，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層治理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤管理制度9
1.目的
為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際狀況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司全部員工。
3.管理規定
(1)工作制度
①工作時光: 每周40小時工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午：
9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定時工作制的員工，在保證完成公司工作目標狀況下，經公司同意，可自行支配工作和歇息時光。
②打卡制度
公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光，采取不定時工作制的員工實行其他考核方式。
打卡次數：4次
打卡時光：上、下班時光及午餐歇息時光
因公外出不能打卡：補辦文字手續
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節假日或公司規定的歇息日仍照常工作的狀況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時光的狀況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成方案工作任務過程中，因個人緣由而產生的加班加點不作為加班，因增強非方案內工作且必需在限定時光內完成時，可申請加班，加班的終于審批權為公司總經理，否則為無效加班。
②加班申報及補償規定
加班工資的補償：員工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式支配補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必需履行批準手續。
(3)加班的申請
①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月 日至本月 日。
②員工加班也要按規定打卡。
(4)倒休
①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
②員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何補償。
4、各類假期規定
(1)病假
①員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證實;延續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證實，否則按事假處理。
②員工休病假期間的工資，有商定的，按商定落實。沒有商定的，按本人月工資的'70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。
病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
職工疾病或非因工負傷延續休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、延續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;B、延續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;C、延續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;D、延續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;E、延續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)事假
①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續假者，三天(含)以內按曠工處理，延續十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。
②休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
③休事假天天扣除日工資的100%。
(3)有薪節假日
①每周六、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規定落實。
③暫時調休：暫時調休指因節假日關系，為便利員工歇息或公司辦公需要，由公司統一暫時調換歇息時光與工作時光。
④暫時休假：暫時休假指因特殊狀況，由公司統一暫時通知歇息或提前結束工作時光。
(4)婚假
①符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。
(5)產假
①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
②產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
③產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。
(6)喪假
①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
(2)請假必需由本人親手辦理有關手續，確有特別狀況的方可電話請假或托付他人代辦手續，否則視為無效。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在獲得主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
6、缺勤規定
(1)在規定上下班時光內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款 元，二小時以上按半天事假計，以此類推.
(2)曠工扣款規定：
①未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。
③凡曠工延續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
④其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格落實各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自簽發之日起生效。
公司考勤管理制度10
第1章總則
第1條目的.
為了使員工明確工作和休息時間，嚴厲紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門經理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別狀況，可另行支配作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章員工考勤規定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述緣由(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發覺，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天支配人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須準時向公司辦公室備案。
第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條各部門(或實體)于每月是日前依據考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門上月的出勤狀況進行照實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司考勤管理制度11
1、考勤管理原則
1.1職能部門員工及業務部門內勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;
1.2業務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;
1.3員工違反考勤紀律按公司有關規定處理。
2.1工作時間
2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);
2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3因工作關系未能正常上下班的`員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;
2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發現，當事雙方將受到公司的紀律處分。
2.2遲到、早退、曠工
2.2.1遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;
2.2.2員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效，按國家相關法律法規處理。
3、加班管理
3.1原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規定外，需填寫《加班核準單》，經相關領導審批后送人力資源部留存;
3.2加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時;
3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期
8間加班;
3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續;
3.5公司部門經理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。
4、休(請)假管理
4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;
4.2休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經理審批，部門正、副經理以上員工的申請由分管領導審批;
4.3休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準;
4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續
5、考勤相關制度
5.1門禁卡管理規定
門禁卡使用
(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。
員工離職門禁卡收回流程
(1)員工辦理離職手續至人力資源部;
(2)將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續辦理離職手續。
公司考勤管理制度12
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經理批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點開據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的'員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.2.5產假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
3.2.5.3 女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。
3.2.5.5 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
3.2.5.7 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
3.2.5.8 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。 3.2.5.9 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。
3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.3.4 請假的核決權限:天數1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經理批準；
3天以內部門主管（含）以上由主管副總經理批準; 4天（含）以上由主管副總經理總經理批準。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.3.5 病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
公司考勤管理制度13
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
（一）工作時間:
第一條 實行 天工作制，每周工作 小時。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。
第三條 上下班時間 上午 下午
（二）考勤規定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。綜合部統計考勤單據輔助考勤。
第二條 考勤違紀處分
1、遲到：在規定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發放時扣除，一個月遲到超過五次，情節嚴重者予以開除。
2、早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。
3、遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發放時扣除曠工工資。
曠工扣款規定：
未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
第三條 全勤獎勵規定
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發放。
第四條 經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
（三）加班管理
1、定義
第一條 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
第三條 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
2、加班申報及補償規定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應按規定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；
第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼。
第五條 調休時間計算：
陽光家政托管 合育陽光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
2、周末和國家法定節假日加班按1:1、5的比例折算調休時間。
第六條 加班補貼計算：
1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。
4、加班費領取時間為每月15日(工資發放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
五）加班的申請、審批、確認流程
第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。
第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的'加班記錄公司不予承認。
六）假期規定
1、事假
第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期。
第二條 事假相關規定：
1）員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。
2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。
6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。
2、病假
第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
陽光家政托管 合育陽光少年
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。
第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準后交綜合部備案并一次性連續休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實際請假天數超過規定喪假天數的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
5、產假
第一條 定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。
第二條 除遵從請假規定外，產假相關規定：
1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
2、女職工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經所在單位批準，可以多休產假3個月（減免三年獨生子女費）。
5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天；妊娠4個月以上的產假為30天。
第三條 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
第五條 產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6、計劃生育假
第一條 計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節育器 3天
節育手術 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。
第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由綜合部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經綜合部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；經相關部門鑒定，員工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，其醫療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規定享受工傷醫療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門主管、綜合部審核后報總經理批準（部門主管以上人員直接由總經理批準）。
第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。
9、法定假日
公司規定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執行。
八)、請假流程
第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。
2、《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。
4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
九）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。
本制度自總經理簽發之日起生效。
公司考勤管理制度14
第一章、作息制度
一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。
2、遲到
每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔·車友匯中和店設有5個崗位
①鋪面主管②執行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。
3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。
4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。
5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。
6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。
7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養，對發放的`維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。
第四章、業務技術流程
1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。
2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。
3、技術美容項目施工流程
在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。
4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元
4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元
5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元
7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元
12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元
14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤管理制度15
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》并報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。
1、員工因工受傷，由其所在部門準時通知綜合部；依據狀況嚴峻程度，綜合部于48小時內到工傷部門報案；
2、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，根據員工月平均工資的60%予以發放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律根據曠工（職）處理。
1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法執行；
2、公司休假日（周末公休日及局部法定節假日）值日由部門職員輪番排班執行，財務部無特別狀況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負責人負責協調、監視本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統一公示記錄；
4、值勤人員職責如下：
（1）代理收受保管公私函件及電文；
（2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
（3）巡察本公司辦公區、接待區，留意電氣安全、電氣節省及清潔衛生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；
（4）處理當日其他臨時發生的事務，但事后應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；
必要時，亦得請示總經理及董事長辦理后辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報備，經托付代值的，其一切責任則由代值人員擔當；經取得公司總經理及董事長同意而免于值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔當，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應留意人員的來往走動，燈火治理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間全都，經總經理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資賜予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司供應全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作天數并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必準時報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工（職）處理。
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特別狀況說
明》按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開頭前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規定提溝通程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律根據曠工（職）處理；
2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯絡暢通，準時向主管領導匯報工作進程。核批的出差期滿應準時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在征得公司總經理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律根據曠工（職）處理；
3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，并根據核定的擬借出差費用領款；員工應于返崗后兩個工作日內向財務部門提交相關票據照實核銷出差費用；
4、接公司指示出差的員工無特別理由應聽從安排；員工出差在外，應留意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應準時向主管述職。
1、以上列明的違規遲到/早退及違規請假情形根據曠工（職）處理的`，依照本條規定予以記錄、計扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示懲罰；連續曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規定不與本條關于曠工（職）績效工資扣除的規定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；
4、連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。
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