公司日常工作規范管理制度優秀（精選14篇）

　　在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的公司日常工作規范管理制度優秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 1

　　一、考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

　　3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

　　4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

　　5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！

　　二、考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

　　2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

　　特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　三、關于補卡

　　1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

　　四、關于請假

　　1、所有類型的.請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

　　五、劃重點：

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；

　　2、人員請假、外出，均需提前發起申請；

　　3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；

　　4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

　　5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 2

　　一、嚴格遵守作息時間，員工必須按時上下班，不得遲到、早退及曠工。

　　二、上班時間內不得聚眾聊天、閑談、大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧，不得粗言穢語。

　　三、上班時間必須在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。

　　四、必須按規定穿著工作服、保持儀容儀表整潔、得體，不化濃妝、不留長指甲，也不得染指甲；女員工必須扎好頭發，男員工不得留長發。

　　五、工作時間必須服從經理，主管人員的安排，不得無故拒絕或終止工作，不得把個人的不良情緒帶到工作中來。

　　六、不準私自換班、代班、調休。需換班、代班、調休時必須提前一天以上向部門主管提出書面申請，經批準后方可進行；否則，雙方按曠工處理。

　　七、工作中必須做到熱情待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。不得待慢客人，不得與客人發生爭吵或沖突，遇有自己不能解決的問題應及時報告主管或經理，以便協調解決。

　　八、愛崗敬業，厲行節約，完成當班服務后，及時關閉用電設備設施。

　　九、工作中有損壞餐廳用具及客人物品者，必須照價賠償；偷竊或蓄意損壞公物者，一經發現照價加倍賠償，造成嚴重后果者，移交司法部門處理。

　　十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，出現問題后果自負。

　　十一、員工必須相互尊重，相互幫助，不許拉幫結派；對于主管或經理的工作安排或處理有異議時，可逐級上報，尋求解決。嚴禁挑撥、煽動員工，嚴禁打擊報復，嚴禁吵架和打架斗毆，違者將嚴肅處理直至辭退、開除。

　　十二、拾金不昧，撿到顧客物品要主動上交，不得私自截留或處理，如有發現立即解聘，并不予結算任何款項。

　　十三、路遇客人要主動熱情問候，主動讓路。對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

　　十四、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的.談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

　　十五、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

　　十六、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

　　十七、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

　　十八、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

　　十九、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙缸，擅于推銷酒水飲料。

　　二十、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。

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　　一、目的

　　為使公司的各類接待工作有章可循、有條不紊，并不斷提升公司的綜合能力，就同行、業務關系往來單位及行政主管部門的'考察、參觀特制定本制度。

　　二、接待流程

　　1、各部門/項目在接到有要來公司考察、參觀信息后要提前通知預訂參觀項目負責人或相應職能部門負責人，以便各項目/部門做好充分的接待準備。

　　2、各項目/部門在接到考察、參觀信息后應及時做好準備，以便檢查、參觀。

　　三、接待前準備

　　1、對小區進行大掃除，做到轄區地面上沒有明顯垃圾；綠籬中沒有白色垃圾；小區沒衛生死角；

　　2、轄區內及消防通道沒有亂堆亂放的現象；

　　3、辦公室衛生：做到干凈整潔；桌上的物品擺放整齊；

　　4、所有員工須著工裝、帶工號牌、系領帶，保安人員系素帶，帶帽子(溫度超過32攝氏度可以不帶)；

　　5、打掃會議室，并根據氣溫的不同開空調或風扇，準備茶水、水果、煙及檳榔；

　　6、預定參觀路線，并在接待前對預備參觀路線進行摸底，以確保留給檢查人員最好的影響；

　　7、選定陪參觀的人員要對檢查的內容及實施的情況、項目的基本情況以及公司的基本情況進行了解，以便更好的進行接待；

　　四、檢查接待

　　1、小區出入口對來訪的人員、車輛按照公司的制度實行來訪登記，值班人員在檢查人員進出時要敬禮；

　　2、有專人陪同檢查人員進行檢查，并對提出的問題進行解答；

　　3、會議室有專人進行接待；

　　五、注意事項

　　1、倒茶不能倒滿杯只能倒60%―70%，上茶時應一手拿柄一手托杯底；

　　2、準備水果時應盡量選不用剝皮、不用吐子，梨類不能購買；

　　3、會議桌上要準備相應數量的抽紙和煙灰缸，并視情況及時清理垃圾；

　　4、客戶人員在當檢查人員到來時應起身，表示迎接。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 4

　　行政人事管理制度文件科技服務公司辦公環境及員工行為管理制度

　　一、辦公環境與秩序管理

　　(一)工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

　　(二)職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或通過公司內線電話聯系,如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

　　(三)職員應在每天的.工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔、整齊,行政管理部每周六11:00對辦公環境進行檢查。對辦公桌面整潔的要求如下：

　　a)無人辦公時,辦公桌面只能放置筆筒、文件架(紙質文件用文件夾/袋裝好)、水杯(一次性杯子除外)、小盆栽,所有物品擺放整齊,無灰塵。

　　b)離開座位時,將椅子推好,放整齊,杯子和鼠標墊放在標簽定點位置上。

　　c)椅背上禁止掛衣物。

　　d)座位地面上不允許堆積雜物。

　　e)洽談室桌面不允許放置茶具、抹布以外的雜物,使用完茶具要清理干凈,擺放整齊,煙灰缸要清空,桌面無煙灰、水漬。(行政專員于每天10:30前清理桌面、茶具,10:30分后由使用者負責清理)

　　(四)職員就餐區域為會議室,早餐在九點之前吃完,午餐在十四點半之前吃完。若因特殊情況未能在9點前吃完,則只能吃包點類早餐,用餐時間為10分鐘以內。若發現上班之后還有人員吃除包點以外的早餐且用餐時間過久,第一次寫800字書面檢討書,第二次開始每次扣10元。

　　二、著裝與行為管理規定

　　(一)所有員工周一到周六統一穿公司制服、統一佩戴工牌。還沒有領到工服的新員工:男員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,襯衣下擺束入褲內。

　　(二)女員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,鼓勵化淡妝,不佩戴過分夸張的首飾。辦公時間內不得以"休假"、"出差"等緣由不按公司規定著裝,凡沒有按照要求著制服的,沒有充分理由者,一律罰款20元。具體著裝要求見《工作服管理規定》著裝規定相關條款

　　(三)遇公司有娛樂活動、慶典等重大活動時,應根據公司要求和場合不同,恰當著裝。

　　(四)嚴禁在辦公場合大聲喧嘩、嬉鬧、跑動。員工討論問題或打電話等,不應影響其他人正常工作。

　　(五)工作時間不做與工作無關的事,不許串崗閑聊、玩游戲、看影視、干私活、長時間在洽談室抽煙、喝茶。

　　(六)上班時間不得因私事擅自離崗。

　　(七)禁止在公共辦公區域抽煙。

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　　一、總則:

　　維護公司安全,確保人員、車輛、物資安全有序,提高公司形象。

　　二、范圍:

　　公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理,廠區巡邏與值班管理,以及人員、生產、設備安全。

　　三、人員出入管理

　　(一)公司內部員工

　　員工進出大門應著廠服或出示胸卡,持卡人須與胸卡上登記之人相一致；上班時間需出廠時,須填寫《出門證》,并有部門經理簽字,保安要嚴格核查；

　　(二)外來人員

　　外來人員因事需進公司,保安應要求填寫來訪登記,并出示有效證件,如果是面試人員,保安將人員帶至面試人員接待區；

　　如是來訪公司員工,保安應電話通知被訪者到保安處接待,或來訪者自行聯系；

　　如果是比較重要的客戶,保安負責將客戶帶至客戶接待室；

　　嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

　　來訪者登記后保安對每位來訪者發放臨時出入證(訪客證),出門時收回。

　　四、物資出入管理

　　公司物資

　　物資出廠應由相關部門開具出門證經部門經理簽字批準后,保安根據單據核對物品無誤并登記后方可出公司。

　　外來物品

　　供貨商送貨入公司,應辦理外來人員登記手續,并注明送貨的產品名稱；

　　出公司時,保安根據物資入庫票據,核對無誤后放行。

　　五、車輛管理

　　正常上下班時間保安放行公司內部車輛；上班期間乘車外出的公司員工(除司機外),也需持有出門證。

　　外來車輛因公進入公司,應主動出示有效證件、填寫登記單,保安負責發放和回收臨時出入證；

　　保安值班員對外來車輛主動引導停放位置；

　　進出車輛如有損壞公司財物,保安值班員應報管理部,并要求其照價賠償；郵局、快遞公司等車輛非經批準,不得進入廠區。

　　廠區內人員郵件、包裹等物品,由保安簽收、登記后通知收件人至門衛室領取,對于不認識的收件人或收件人不詳的郵件讓快遞員自行聯系收件人；所有內、外部車輛出入廠區時,均需接受檢查,車上物資均需憑《出門證》放行。

　　六、日常巡視管理

　　巡視時間:夜間每兩小時巡視巡邏一次；巡視范圍:公司廠區；巡視時做到多看、多聽,并注意人身安全,遇突發緊急事件立即匯報,并對事件做詳細記錄；

　　下班后對廠區進行巡視,檢查水電、門窗是否；

　　七、安全

　　值勤期間發現有可疑的.人或事,應及時處理并報告辦公室；如發現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況,應立即采取有效措施,并及時通知有關部門主管；值勤期間,要做到大門隨開隨關,保安室隨時要保持有人,以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。

　　經管理部同意,保安有權讓影響廠區安全及生產經營的任何人員、車輛離開廠區,嚴重時交由警察處理。

　　公司成立安全委員會,定期召開安全會議,提高安全生產,制定安全管理制度。

　　八、保安的工作權限

　　保安有權對出入廠區的各種閑雜人員,非本廠區人員進行詢查過問,未經公司相關部門同意,有權制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進入廠區；上班時間有權拒絕未攜帶有效出門證的廠區人員上班期間隨意進出；保安有權拒絕推銷員及未經公司同意的人員進入廠區,有權對公司存在的安全隱患進行調查,對重大安全隱患要及時報告主管部門。

　　九、其它

　　保安室及周邊要保持干凈,物品放置應定位規范,不得在保安室抽煙喝酒等。

　　無關人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧,違者視情節輕重,嚴肅處理。

　　值勤保安態度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來人員,或者主動參與打架斗毆的一經發現將嚴肅處理；要做好違規違紀人員的登記,并及時向管理部門上報；

　　上下班做好交接工作,并有交接記錄；

　　做好所有單據的存根,包括:出門證、快遞收發底單、工作交接表等等。

　　十、考核

　　未按以上規定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理,一經發現將進行處罰。

　　若因此造成公司物資流失的,按規定承擔賠償。

　　如在值班過程中挽回公司物資流失,發現不安全隱患,避免公司經濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。

　　十一、本制度自批準之日起執行,未盡事項按照公司規章制度執行。

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　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準；未經批準者按曠工處理。

　　七、員工的'考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

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　　一、為了規范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

　　1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規定。

　　2、公司的全體員工均實行考勤打卡制度，由部門主管負責監督；

　　3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經部門主管簽字認可。

　　4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經發現作曠工處理。

　　6、公司辦公室對員工考勤情況進行監督，統計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發工資。

　　二、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假單。

　　將《請假單》交給所在的'崗位的主管簽署意見。由主管將請假單，轉交公司辦公室。

　　辦公室根據部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。公司經理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據。

　　休病假者，須憑縣級以上醫院證明，到辦公室辦理手續(2天以上者)。

　　員工請事假兩天以內，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

　　部門主管請假，由公司經理批準。

　　請假者須辦完正式手續后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請假方法

　　主管可批準下屬人員兩天以內的假期。

　　休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

　　三、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續離崗，視作曠工。

　　2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發1天工資，曠工一天扣發3天工資，連續曠工兩天扣發7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

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　　為建設和諧文明小區，規范小區物業管理活動，保持小區全體業主和物業使用人的合法權益，創造一個清新、整潔、文明有序的生活環境，特制定本制度。

　　一、物業管理范圍：

　　凡在小區居住的所有業主和物業使用人都納入本管理范圍。

　　二、物業管理機構：

　　業主大會是物業小區內全體業主組成機構。業主委員會是業主大會的執行機構。本屆業主委員會是會設主任、副主任共2名。業主委員會主要任務是維護小區全體業主的權益，完全自愿原則，不享受小區任何福利待遇。

　　三、物業小區的使用與維修。

　　小區全體業主和物業使用人必須共同執行業主大會授權業主委員會作出的決議、決定。配合物業管理人員做好各項管理工作，遵守各項管理制度。

　　1、合理使用小區內共用部份共用設施設備，自覺維護物業小區的整潔、美觀，遵守政府對市容環境要求的相關規定。不擅自改變房屋的外貌和用途。

　　2、愛護小區的公共環境。小區所有公共設施屬小區全體業主所共有，包括小區道路、球場、綠化、果樹、供電、供水設施、路燈、電動拉閘、管理人員辦公室、保安亭等等。

　　3、自覺維護物業小區內的公共生活秩序。小區業主和物業使用人不準在小區公共部位或違反規定在房屋堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品和其他有毒物質，不得發出影響其他業主正常生活的噪音，不得利用物業從事危害公共利益的活動以及進行法律法規及政府規定禁止的`

　　4、業主寵物，應遵守政府有關規定，寵物外出必須由主人牽引并即時清理排在小區公共場所的寵物糞便。

　　5、機動車在小區內應控制時速低于5公里。車輛出入應按要求出示證件，本物業小區內禁止鳴笛。機動車應該放在每個業主車庫中或者公共車位中。禁止在人行便道和公共綠化帶停放。本物業小區公共車位由物業管理人員施畫。僅用于業主和訪客車輛的臨時停放。

　　6、業主需要進行房屋維修時，應通知物業管理人員或業主委員會并遵守有關規章制度：施工早上8：00——12：00下午13：00――17：00。維修完工后即時清理余泥垃圾。

　　四、物業服務費用的交納。

　　本小區物業服務費包括：物業管理人員（保安）工資福利、公共場所電水費，維修費等等。

　　1、業主或物業使用人約定每月10號前向業主委員會交納物業服務費。業主因故不能按期交納物業服務費的，應委托他人按期代交或及時補交。

　　2、對欠繳物業服務費的業主，業主委員會應進行催繳或委托物業服務人員催繳，可采用上門催繳、電話催繳、書面催繳等多種方式，并可采用相應催繳。

　　3、欠費六個月以上或拒繳物業服務費用的，業主委員會在小區內顯著位置公布欠繳情況。

　　4、欠費總金額過高時，業主委員會授權物業服務人員依法通過訴訟途徑解決。

　　五、財務管理。

　　本小區設收款記賬員一名。本小區財會收支情況每季度向全體業主公布一次，做到公正、公開、透明，接受小區全體業主監督。

　　本物業管理制度由業主委員會負責解釋。

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　　1、目的

　　加強對本公司工程項目物資采購的管理和控制，確保工程物資質優價廉，滿足工程設計和施工需要。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本公司自建工程項目材料采購、驗收等管理工作。

　　3、工作職責

　　3.1各項目部物料部是工程材料、設備和項目管理的集中管理部門。

　　3.2項目部具體實施工程材料設備的采購、驗收、發放、使用等管理。

　　4、物料管理要求

　　4.1根據批準的材料采購計劃和文件，按質量準確采購各工序所需的工程材料和工程設備，遵守國家有關法律法規，執行公司《采購控制程序》的有關規定。

　　4.2物料采購實行分級管理，物料種類分為：

　　4.2.1重要材料:鋼材、水泥、商品混凝土、設備、板條、九膠合板；

　　4.2.2主要材料:砂石、紅磚、空心磚、防水材料、管材、建筑電線電纜等當地材料；

　　4.2.3輔助材料:其他建筑材料、旋轉材料等。

　　4.3材料采購計劃的編制

　　4.3.1項目各工序統一的材料清單應使用。

　　4.3.2項目進度表（如計劃變更，需補充進度表），所需材料清單應注明品種、規格、數量、質量要求、供貨時間等。各使用單位（組）應按材料種類，每月提前向項目部提交所需材料清單，供項目部采購。

　　4.3.3項目物料部在收到所需物料清單后，根據庫存情況統一規劃，分別制定物料采購計劃。

　　4.3.4重要材料的采購計劃應經項目經理和項目第一負責人審核批準后實施。主要材料和其他材料的采購計劃由項目經理批準，由建設項目物料部負責組織實施。

　　4.3.5采購后對物料進行準確、及時的驗收，妥善保管和監督,減少貯存損失，確保物料安全貯存。

　　5、物料采購合同

　　5.1材料采購供應商一般在單位出具的合格、優質分包商名單中確定，并由合同成本部進行檢查和監督。

　　5.2項目部負責簽訂各種物資采購合同，合同成本部負責檢查和監督。

　　5.3物資采購合同必須符合國家法律法規，盡可能采用國家標準合同文本。

　　5.4對于違反合同不能按質按量按時供貨的供應商，項目部應及時向

　　合同成本部報告。項目部提出處理建議，報公司主管領導批準后予以開除。從名單中除名的，一年內不得使用。

　　6、材料驗證

　　6.1根據采購合同和生產要求，必要時，項目部組織物料員不定期到供應商（直接供應商）源頭進行驗證，發現問題及時提出改進要求,確保供應商按質按量按期供貨。這種核查也可在采購邀請文件中商定。

　　6.2如工程合同（項目部）中明確要求對供方（供方）材料進行核查的.，不能代替物料部門的現場核查。

　　6.3物料入庫驗證分級管理重要物料和主要物料入庫驗證由項目部負責，由質量主管和物料主管進行驗證，其他物料入庫驗證由項目部指定的倉管員進行驗證并負責。

　　6.4來料驗證必須按照合同條款進行。根據供應商提供的相關規格、數量、質量等證明文件，對來料（施工現場）進行驗收，并由材料驗證人員填寫《材料驗收記錄》。

　　6.5需作現場復試檢驗的材料，由項目部及時送試驗室。根據復檢檢驗報告作好有關標識工作。（復檢合格產品為綠色標牌，不合格產品為紅牌，待檢產品為黃牌）。

　　6.6在進貨檢驗中發現不合格材料，應及時按規定作出不合格品的處理工作，嚴禁使用于工程中，做及時清退出場，做好退貨處理工作。

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　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際狀況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司全部員工。

　　3.管理規定

　　(1)工作制度

　　①工作時光: 每周40小時工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午：

　　9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定時工作制的員工，在保證完成公司工作目標狀況下，經公司同意，可自行支配工作和歇息時光。

　　②打卡制度

　　公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光，采取不定時工作制的員工實行其他考核方式。

　　打卡次數：4次

　　打卡時光：上、下班時光及午餐歇息時光

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續

　　(2)加班管理

　　①定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的歇息日仍照常工作的狀況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時光的狀況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成方案工作任務過程中，因個人緣由而產生的加班加點不作為加班，因增強非方案內工作且必需在限定時光內完成時，可申請加班，加班的終于審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　②加班申報及補償規定

　　加班工資的補償：員工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式支配補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必需履行批準手續。

　　(3)加班的申請

　　①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月 日至本月 日。

　　②員工加班也要按規定打卡。

　　(4)倒休

　　①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　②員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何補償。

　　4、各類假期規定

　　(1)病假

　　①員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證實；延續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證實，否則按事假處理。

　　②員工休病假期間的工資，有商定的，按商定落實。沒有商定的，按本人月工資的.70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。

　　病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷延續休假在6個月以內的，疾病休假工資：

　　A、延續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

　　B、延續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

　　C、延續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

　　D、延續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

　　E、延續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2)事假

　　①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續假者，三天(含)以內按曠工處理，延續十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。

　　②休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　　③休事假天天扣除日工資的100%。

　　(3)有薪節假日

　　①每周六、周日為法定公休日。

　　②法定假日按國家規定落實。

　　③暫時調休：暫時調休指因節假日關系，為便利員工歇息或公司辦公需要，由公司統一暫時調換歇息時光與工作時光。

　　④暫時休假：暫時休假指因特殊狀況，由公司統一暫時通知歇息或提前結束工作時光。

　　(4)婚假

　　①符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假；

　　②再婚者可享受3天婚假。

　　③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。

　　(5)產假

　　①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　　②產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

　　③產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　　①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　　②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必需由本人親手辦理有關手續，確有特別狀況的方可電話請假或托付他人代辦手續，否則視為無效。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在獲得主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　6、缺勤規定

　　(1)在規定上下班時光內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款 元，二小時以上按半天事假計，以此類推.

　　(2)曠工扣款規定：

　　①未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。

　　③凡曠工延續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　④其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格落實各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發之日起生效。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 11

　　第一章、總則

　　第一條、工廠是消防管理單位。主要廠房車間、辦公樓、原料和成品倉為重點防火目標，實施消防安全管理。各級管理人員應將消防安全作為生產管理的重點項目。

　　第二條、為了貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針。現根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》和誰主管誰負責的`原則，特制訂本管理制度。

　　第三條、本制度適用于公司各車間、各部門及公共區域和外來施工單位等。

　　第二章、組織機構

　　第四條、公司設立消防安全管理委員會主任由公司人事行政部最高主管擔任；副主任由人事行政部主管擔任；委員由部門主管擔任；公司全體成員均要參與消防安全管理工作。

　　第三章、管理程序

　　第五條、公司消防應急疏散指示圖張貼在醒目位置，并計劃進行每年度消防應急疏散演習；消防通道必須保持暢通、不可以堵塞；消防器材前面不可以有物品堵塞。

　　第六條、公司實行吸煙管制，除指定吸煙地點外其他地點禁止吸煙。

　　第七條、外來施工單位，進入公司前首先簽訂《安全文明施工承諾書》，遵守消防法規。

　　第八條、公司內部每月進行消防檢查，檢查電路、設備、器材，避免有老化、失效等。

　　第九條、消防火警應急處置流程：現場立即處置滅火，疏散人員、人員清查。如無法控制向公司最高主管報警。

　　向消防隊報警內容：

　　1、報警電話號碼119。

　　2、地址：xx有限公司，xx路xx號。

　　3、具體地點及何種物質正在燃燒。

　　火警消除后環境整理，清查損失、緊急報修等事項處理。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 12

　　為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發展，現對公司的考勤制度完善如下：

　　一、作息時間安排

　　1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作時間：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失；如有特殊情況需要及時請假。

　　2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。

　　三、考勤獎懲制度

　　1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條；請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。

　　各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假；不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的`時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發短信或者微信作為請假的，作曠工處理；因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發因素。

　　請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。

　　2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理；下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。

　　(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。

　　3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節假日除外。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元；半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

　　2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資；

　　3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。

　　4、加班獎勵：超過工作時間繼續工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執行；過年期間加班的，雙倍工資獎勵。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 13

　　一、目的

　　為加強采購計劃管理，規范采購工作，保障公司及子公司運營所需物品的正常持續供應，降低采購成本，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于公司總部所有物資（包括固定資產、易耗品、營銷禮品等）的采購。

　　三、職責權限

　　1、公司董事長負責采購管理制度的審批；

　　2、公司財務部負責采購管理制度的。

　　3、產品中心負責采購管理制度的制訂。

　　四、采購原則

　　1、詢價和比價原則

　　對于貨物的采購，必須有兩個以上的供應商提供報價，并在質量、價格、交貨期、售后服務、信用、客戶群等因素的權衡基礎上進行綜合評估，與供應商進一步協商最終價格，但臨時采購的貨物因緊急情況除外。

　　2、一致性原則

　　買方訂購的物品必須符合采購申請中列出的要求、規格、型號和數量。如果市場條件不能滿足請購部門的要求或成本過高，采購人員必須及時反饋信息，以便申請部門更改請購單或參與。因具體情況不能與請購單完全一致57096的，經審核，差額不超過請購單的。

　　3、低價搜索原則

　　采購人員應隨時收集市場價格信息，建立供應商信息檔案，了解最新的市場趨勢和最低價格，實現最優采購。

　　4、清廉的原則

　　（1）自覺維護企業利益，努力提高進貨質量，降低進貨成本。

　　（2）誠實自律，不收受禮品、賄賂、邀請，不主動聯系供應商。

　　（3）嚴格執行采購制度和程序，自覺接受監督。

　　（4）加強學習，廣泛掌握與采購業務相關的新材料、新設備和市場信息。

　　（5）工作認真細致，無失誤，不因自身工作失誤給公司造成損失。

　　5、招標采購原則

　　所有大宗或經常使用的項目都要進行談判或招標，由采購、財務等相關部門共同參與一段時間（一年或半年）確定供應商和價格，簽訂供應協議，簡化采購流程，提高工作效率。對于價格隨市場快速變化的商品，除了縮短招標間隔外，還需要隨時掌握市場情況，調整采購價格。

　　6、審計監督原則：

　　采購人員應自覺接受財務部門或公司領導對采購活動的監督和詢問。對于采購人員在采購過程中違反誠信制度的行為，公司有權根據公司相關制度對相關人員進行處罰，甚至追究其法律責任。

　　五、材料分類：

　　（一）材料分類

　　1、固定資產：單位價值在元以上，使用壽命在一年以上的有形資產。

　　2、操作材料：與操作有關的各種物品。

　　3、營銷禮品：節日禮品、營銷禮品等

　　4、辦公用品：與辦公有關的`物品。

　　5、后勤物資是指廚房和宿舍物資。

　　6、其他物資：其他需采購的相關物資。

　　（二）采購安排：

　　總公司統一采購：代理商填寫采購申請單，由部門經理批準，子公司總經理審核。原則上由總公司產品銷售中心統一采購。（子公司門店業務提供的辦公用品、物流食堂菜肴及調味品、零食、水果等臨時消耗品，由部門經理備案后報子公司總經理批準，財務審核后可由子公司自行采購）

　　六、采購流程：

　　1、請購單：

　　用戶部門填寫《采購申請單》，經部門經理和子公司總經理批準后，提交產品銷售中心。購貨申請表應注明產品名稱、規格型號、數量、需求日期、參考價格、用途等。

　　2、詢價、比價、洽談：

　　（1）每項（材料）原則上報價應在三家以上。

　　（2）采購員接到《報價單》后，需進行比價、議價，并填寫《詢價記

　　錄表》，按低價原則進行采購。

　　（3）在下列情況下，不需要比價、議價：獨家代理、獨家制造、獨家產品、原零配件無替代品，但仍需報價記錄。

　　3、樣品的提供和確認：

　　（1）如需提供和確認樣品，必須確定樣品發貨周期，并由采購人員負責跟蹤。收到樣品后，必須第一時間送到需求部門進行確認,如有必要，必須與財務部等部門相關人員進行確認。

　　（2）如果樣品需要保存，必須密封以便將來比較。

　　4、供應商選擇：

　　（1）具有法定經營主體的。

　　（2）質量、交貨期、價格、服務等條件良好。

　　（3）有良好信譽的。

　　（4）客戶認可的供應商。采購方應建立供應商信息賬戶。

　　5、合同簽署：

　　（1）供應商通過樣品評審后，采購部與選定的供應商簽訂合同。

　　（2）因交易發生的爭議，按合同約定的條款處理。

　　6、后續的進展

　　（1）為保證按時交貨，采購人員應提前通過電話、傳真或親自與供應商進行跟蹤，以確保貨物（材料）的及時供應。

　　（2）如采購物品（材料）不能在規定時間內發貨，采購人員必須提前通知請求部門尋求解決辦法，并必須與供應商重新確定發貨日期并通知請求部門。

　　7、驗收和倉儲：

　　采購的貨物（材料）到達公司后，經營性固定資產、材料、配件、非經營性固定資產、大宗勞動防護用品等項目（材料）由需求部門驗收。辦公用品和其他常用用品經倉管員驗收合格后，由倉管員出具入庫表,并按入2庫程序辦理入庫手續。驗收不合格的，應通知采購部門，并在天內辦理換貨（退換貨）手續。

　　8、對賬付款：

　　采購付款實行審批制度，具體程序如下：

　　（1）采購人員憑采購申請單、入庫單、采購發票到財務部門申請付款；

　　（2）付款方式：

　　A.200金額在元以下的，由產品銷售中心和副總經理（總經理）簽字，經公司財務部門審核后，以現金方式支付。

　　B.200IOOO金額在元至元之間，由產品銷售中心和副總經理（總經理）簽字，經公司財務部門審核后，以轉賬方式支付。

　　C.IOoO金額在元以上的,由產品銷售中心、副總經理（總經理）、公司財務部、董事長轉賬支付。

　　（3）要求預付款項的部門直接填寫轉賬匯款申請表。經產品銷售中心、副總經理（總經理）、公司財務部門審核，董事長簽字后，即可先行辦理匯款手續。財務部相應掛賬，發票到賬后，經辦部門辦理發票入賬手續沖賬。

　　七、本制度解釋權歸財務部，自20xx年xx月xx日起執行。

　　公司日常工作規范管理制度優秀 14

　　一、目的

　　第一條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的.敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　第二條本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規定

　　第三條工作時間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。

　　第四條考勤打卡

　　1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。

　　第五條遲到/早退

　　1、遲到、早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　第六條請假.

　　1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

　　2、事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　第七條出差

　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　第八條考勤記錄及檢查

　　1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。

　　2、各部門領導對本部門行使檢查權。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

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