為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

　　2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發曠工工資比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

　　2、因工（公）負傷在醫療期內；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　（二）婚假

　　職工符合法律規定結婚，經批準的假期。

　　休假天數說明：

　　婚期3天；

　　（1）假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。

　　（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　　（三）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。

　　（四）、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發工資，計算方法為：

　　扣發事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發事假工資比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　入公司滿一年，不滿三年5天

　　入公司滿三年，不滿五年7天

　　入公司滿五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發。

　　（六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

　　1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的'）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、男職工有陪產假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。

　　6、產假、陪產假期間工資照發。

　　五、請假手續及審批權限：

　　（一）、請假手續

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。

　　（二）、假期審批權限

　　各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

　　2、本規定適用于本公司全體員工；

　　3、本規定解釋權屬本公司財務人事部；

4、本規定自20xx年2月11日起實行。

工作時間制度3

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴格執行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的.紀律處分。月內發現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

工作時間制度4

　　為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實行由辦公室管理的'打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

　　（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　　（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

工作時間制度5

　　為加強名醫工作室建設，確保各項工作的有效開展，特制定以下規章制度。

　　一、成員要求：

　　1.熱愛本職工作，責任心強，具有豐富的專業知識和發現問題、解決問題的能力。

　　2.具有較強的創新意識，勇于開拓，具備不怕困難、敢于解決問題的探索精神。

　　3.工作積極主動，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個人得失。

　　4.具有合作精神和獨立完成工作任務的能力。

　　二、工作內容：

　　1.根據腫瘤綜合治療工作中的存在的`實際問題，積極從事研究活動，不斷推出創新成果。

　　2.搭建名醫專家工作室，擴大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫工作室的品牌。

　　3.工作室在工作期內，主持1-2個市級以上課題研究工作。

　　4.在省級以上刊物發表論文每人1篇以上。

　　5.工作室成員實行月例會制，每月舉行一次活動，各成員要按時參加，同時對共性問題進行討論，必要時請相關專家參加。

　　6.加強對外合作交流學習。邀請腫瘤方面專家來講學，組織外出參觀學習。

　　三、工作要求

　　1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開展工作，不得敷衍和弄虛作假。

　　2.成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動。

　　3.工作室成員要及時向工作室負責人匯報發現的新問題，匯報自己分擔工作的進展情況。

　　4.對工作室成員實行動態管理，對不能認真完成工作任務的成員，將其調整出工作室，并根據需要增補人員。

　　5.定期對"優秀室員"進行表彰獎勵，以調動工作室成員的工作積極性。

　　四、工作紀律

　　1.工作室內不準閑聊，不準大聲喧嘩。

　　2.不準將技術成果私自泄露出工作室。

　　五、現在工作狀況

　　惡性腫瘤的臨床綜合治療是發展和研究的方向。其中，腫瘤的營養治療和癌痛規范化治療現目前作為重點研究和發展。

工作時間制度6

　　1.加強學習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據不同季節，不斷調劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。

　　2.嚴把購進蔬菜、蛋肉、調料等食品的質量關, 對存有質量問題的.拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規定的，發現一次罰款100元，予以警告；發現3次，予以辭退。

　　3.保持炊具干凈，伙房清潔衛生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內、櫥架，保持安全衛生。違反本規定，予以100元罰款。

　　4.不得進行雙休，不得無故遲到和離崗，不履行請假手續，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。

　　5.干部下隊返鄉2小時之內，若有3個人以上沒有吃飯，炊事員要及時重新做飯。錯過就餐時間2小時以上（除特殊情況外），自行解決。

　　6.為杜絕浪費，嚴格落實報飯制度，炊事員在做飯前要認真統計人數，下隊干部要吃飯時，必須提前報飯。

工作時間制度7

　　（一）服從學校黨組織和上級團委的領導，按時參加有關會議，及時傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學校的決議，團結帶領廣大團員青年完成各項任務。

　　（二）組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業務。

　　（三）抓好團員青年的“五愛”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產主義理想教育。

　　（四）了解和反映團員青年的思想和要求，維護他們的權益，關心他們的.學習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結青年的核心。

　　（五）根據學校和上級團委要求，根據青年特點，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂、體育活動。

　　（六）做好學校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風氣。

　　（七）負責學生校外活動，組織團員、青年參加有益的社會活動，重點抓好學生的社會實踐教育。

　　（八）抓好支部建設，發現典型，培養典型，適時召開經驗交流會，推動學校團的工作。

　　（九）做好組織發展工作，及時培養進步青年，辦理團員轉入轉出手續及超齡團員離團手續。

　　（十）堅持“一課三會”，執行團的紀律，督促團員切實履行義務，發揮先鋒模范作用。

　　（十一）制定大隊工作計劃，隊日活動安排，抓好隊的管理和考核。

　　（十二）完善團內管理，實行嚴格考核，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

工作時間制度8

　　為了加強班組內部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經理準假方可休假；

　　3、班長負責全班的考勤監督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經理，月底報紙質版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經理簽字審核，班長簽字方可；

　　4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調休的：由班長負責協調。并通知辦公室考勤時予以說明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規定執行。

　　7、員工需調休的'：應由班組協調，部門同意，辦公室予以核實后方可調休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規定辦理。

　　9、婚假、產假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規定執行。

　　10、違紀責任：

　　（1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續的，上班時不服從領導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

　　（2）遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

工作時間制度9

　　中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內規定按時間上下班。

　　一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。

　　二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

　　三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的'情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最后由中隊長批準并簽字即可。

　　四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續假的，經中隊領導批準后方能續假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數0.05、遲到一次扣系數0.03。

　　五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領導審核，安監局分管領導批準。

　　六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經濟處罰。

　　八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發現弄虛作假的要嚴肅處理。

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