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工作時間制度
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的工作時間制度，希望能夠幫助到大家。
工作時間制度1
為了加強班組內部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：
1、班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。
2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經理準假方可休假；
3、班長負責全班的考勤監督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經理，月底報紙質版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經理簽字審核，班長簽字方可；
4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5、特殊情況需要調休的.：由班長負責協調。并通知辦公室考勤時予以說明。
6、員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規定執行。
7、員工需調休的：應由班組協調，部門同意，辦公室予以核實后方可調休。
8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規定辦理。
9、婚假、產假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規定執行。
10、違紀責任：
�。�1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續的，上班時不服從領導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
�。�2）遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。
工作時間制度2
1. 前言
在當今快節奏的社會中，幼兒園工作時間管理制度成為了管理人員和員工們關注的焦點。如何在管理工作時間上既能保證工作高效，又能兼顧員工的生活質量和福利待遇，已成為許多幼兒園管理者需要思考和解決的問題。
2. 高效管理與員工關懷并重
2.1 時間管理對幼兒園工作的重要性
在幼兒園工作中，時間管理影響著教職員工的工作效率、園所的整體運營和保障孩子的學習和生活質量。高效的時間管理對于保障幼兒園正常運轉至關重要。
2.2 關于員工關懷
員工關懷是指幼兒園管理者對教職員工的生活和工作所給予的關愛和幫助。在實踐中，很多幼兒園管理者都開始意識到，員工關懷的重要性并進行了相應的改進和措施。
3. 如何做到高效管理與員工關懷并重
3.1 靈活的工作時間安排
在幼兒園工作時間管理制度中，可以為員工提供一定的靈活性，讓員工在工作時間上能兼顧到家庭和個人生活的需求。
3.2 健全的福利待遇
除了時間上的關懷，幼兒園管理者還需要在福利待遇上給予員工應有的關懷，如提供全面的社會保障、帶薪年假和彈性工作制度等。
4. 個人觀點和理解
個人認為，幼兒園工作時間管理制度不僅僅是對員工工作時間的管理，更涉及對員工生活質量的關注。高效管理與員工關懷并重已成為當今幼兒園管理的必然選擇，只有通過良好的時間管理制度和員工關懷，才能確保幼兒園工作的長期穩定和員工的身心健康。
5. 總結
在幼兒園工作時間管理制度中，高效管理與員工關懷并重是當前最重要的管理理念之一。只有通過合理分配工作時間、關注員工福利，才能真正保證幼兒園的高效運轉，同時也給予員工溫暖的關懷和支持。
通過以上的文章撰寫，我相信您已經對幼兒園工作時間管理制度有了更深入的了解。希望這篇文章能夠為您的工作和思考帶來一些啟發和幫助。6. 時間管理對幼兒園工作的重要性
時間管理對于幼兒園的正常運轉和教育質量至關重要。在幼兒園教育中，時間是寶貴的資源，每一秒鐘都對孩子們的成長和學習過程產生著影響。幼兒園的工作時間管理必須要做到高效，確保學生能夠得到充分的關愛和教育，同時也要兼顧員工的生活需求和工作負荷。
在幼兒園的日常工作中，教職員工需要為孩子們提供各種有效的教育活動和游戲時間。通過規范的時間管理制度，幼兒園可以合理安排教師的工作時間，確保每個時間段都能夠得到有效利用，為孩子們提供高質量的教學和生活服務。
在幼兒園的`日常運營中，時間管理也直接影響著園所的整體運營效率。課程計劃的合理安排、餐飲服務的準時供應、班級活動的組織等都需要良好的時間管理來保障。時間管理對于幼兒園的正常運作非常重要。
7. 關于員工關懷
員工關懷是指對教職員工的關心和幫助。在幼兒園工作中，員工關懷不僅包括對員工工作時間的合理安排，更包括對員工生活和心理健康的關注。在當今社會，員工關懷被視為企業的一項重要管理理念，在幼兒園管理中也日益受到重視。
在幼兒園工作時間管理制度中，員工關懷不僅體現在工作時間的安排上，還要體現在員工的福利待遇和心理健康上。幼兒園管理者需要關注員工的工作壓力和心理健康，通過各種方式提供員工心理輔導和健康關懷，同時提供良好的待遇和福利，讓員工感受到組織的溫暖和支持。
通過員工關懷，幼兒園可以建立起和員工之間緊密的聯系和良好的溝通，激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的幸福感和歸屬感，進而增強團隊的凝聚力和執行力。
8. 如何做到高效管理與員工關懷并重
為了做到高效管理與員工關懷并重，幼兒園管理者可以采取以下措施：
8.1 制定靈活的工作時間安排
幼兒園可以為員工制定靈活的工作時間安排，允許員工根據自己的生活需求和工作負荷，靈活調整工作時間�？梢栽O置彈性工作制度，讓員工可以在固定的時間段內自主安排工作時間，或者提供部分遠程工作的機會，讓員工能夠更好地兼顧工作和家庭。
8.2 建立健全的福利待遇制度
幼兒園管理者可以建立健全的福利待遇制度，為員工提供全面的社會保障、帶薪年假、醫療保險等福利待遇。為員工提供培訓和職業發展的機會，讓員工能夠在工作中獲得成長和提升，增加其工作動力和滿意度。
8.3 加強員工心理健康關懷
幼兒園管理者可以建立心理健康輔導機制，為員工提供心理健康溝通和支持，關注員工的工作壓力和心理健康問題�？梢越M織各種員工活動和團建活動，增強員工之間的團隊感情和歸屬感。
9. 個人觀點和理解
個人認為，高效管理與員工關懷并重是幼兒園管理者必須要重視和關注的管理理念。在幼兒園工作中，管理者需要不斷思考如何通過高效管理來提升工作效率，同時也要注重員工的生活質量和福利待遇，讓員工能夠在工作中得到關懷和支持。
通過高效管理，幼兒園可以更好地保障學生的教育質量和園所的運營效率；通過員工關懷，可以增強員工的工作動力和滿意度，提高員工的幸福感和忠誠度。只有通過高效管理與員工關懷并重，幼兒園的工作才能夠長期穩定和良性發展。
10. 總結
時間管理對幼兒園工作的重要性不言而喻，它直接關系到幼兒園的運營效率和教育質量。而在時間管理的基礎上，員工關懷成為現代幼兒園管理者不可忽視的重要內容，在工作時間安排、福利待遇和心理健康關懷等方面需要給予員工充分的關注和支持。
只有通過高效管理與員工關懷并重，幼兒園才能真正保持高效運轉、提高工作質量，同時也能夠讓員工感受到組織的溫暖和支持，共同促進幼兒園的發展和成長。希望本文能夠為幼兒園管理者提供一些思路和啟發，共同助力幼兒園管理工作的改進和提升。
工作時間制度3
為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的'實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。
工作時間制度4
一、工作時間制度
根據《勞動法》規定，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
（一）、標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
�、儆萌藛挝幻恐軕ＷC勞動者每周至少休息1日。
�、谝蛏a經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時。
�、厶厥庠蛎刻煅娱L工作時間不得超過3小時。
�、苊吭卵娱L工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
�。ǘ�、綜合計算工時制。
這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
�。�2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
�。�3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時間；
�、谄淦骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
�。ㄈ⒉欢〞r工時制。
這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的'職工；
�。�2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
�。�3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
根據勞動部勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
�、俳浥鷾蕦嵭胁欢〞r工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
②實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
�、蹖嵭胁欢〞r工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
二、休閑時間制度
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
�。ㄒ唬┰�；
（二）春節；
�。ㄈ﹪H勞動節；
�。ㄋ模﹪鴳c節；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他休假節日。
三、加班加點制度
【什么是加班加點】加班加點具體分為兩種情形：加班和加點。
加班是指勞動者在公休日和法定節假日進行工作，加點是指勞動者超過日標準工作時間進行工作。
【遵循四個原則】用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利；
2、勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點；
3、企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦，協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4、遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。
【法律對待加班加點的基本態度】加班加點必然擠占勞動者的休息時間，從國家保護勞動者休息權的角度出發，有關工時和休息立法本應立足于取消加班加點。但考慮到用人單位生產工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實，加班加點又在所難免。
為解決這一矛盾，我國工時立法對加班加點的基本態度可以歸結為即允許又加以嚴格條件限制，并規定較高的補償標準，以防止加班加點的濫用，保障勞動者休息權和相關權益的實現。
【加班加點的主要規定】
（一）禁止安排加班加點的勞動者的范圍，根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，禁止安排懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點。
（二）、用人單位安排勞動者加班加點，必須符合三個條件：
1．實體條件：用人單位生產經營需要。
2．程序條件：工人單位要與工會和勞動者進行協商。加班加點必須以勞動者的同意為基本條件。勞動者拒絕加班加點的，是其正當行使自身權利的表現，用人單位不得以此為由作出對勞動者不利的處分決定。
3．加班加點不得超過法定限制的時間。
（三）加班加點的勞動報酬�！秳趧臃ā芬幎�，用人單位應向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班加點工資，具體標準是：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于與工資的150%的工資報酬。
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；有必要注意的是，休息日安排勞動者工作應優先采用補休的形式。在無法安排補休的情形下，用人單位應按法律規定支付勞動者加班工資。
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4．此外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，多做的定額應視為加班加點，須按上述標準支付勞動者加班加點工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作的結果超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，工作日正好是法定節假日的也應視為加班，用人單位須按上述標準支付勞動者加班加點工資。
工作時間制度5
1.加強學習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據不同季節，不斷調劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。
2.嚴把購進蔬菜、蛋肉、調料等食品的質量關, 對存有質量問題的`拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規定的，發現一次罰款100元，予以警告；發現3次，予以辭退。
3.保持炊具干凈，伙房清潔衛生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內、櫥架，保持安全衛生。違反本規定，予以100元罰款。
4.不得進行雙休，不得無故遲到和離崗，不履行請假手續，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。
5.干部下隊返鄉2小時之內，若有3個人以上沒有吃飯，炊事員要及時重新做飯。錯過就餐時間2小時以上（除特殊情況外），自行解決。
6.為杜絕浪費，嚴格落實報飯制度，炊事員在做飯前要認真統計人數，下隊干部要吃飯時，必須提前報飯。
工作時間制度6
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的'，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
工作時間制度7
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和互聯網絡的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的'技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連接到內部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
工作時間制度 為加強名醫工作室建設，確保各項工作的有效開展，特制定以下規章制度。 一、成員要求： 1.熱愛本職工作，責任心強，具有豐富的專業知識和發現問題、解決問題的能力。 2.具有較強的.創新意識，勇于開拓，具備不怕困難、敢于解決問題的探索精神。 3.工作積極主動，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個人得失。 4.具有合作精神和獨立完成工作任務的能力。 二、工作內容： 1.根據腫瘤綜合治療工作中的存在的實際問題，積極從事研究活動，不斷推出創新成果。 2.搭建名醫專家工作室，擴大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫工作室的品牌。 3.工作室在工作期內，主持1-2個市級以上課題研究工作。 4.在省級以上刊物發表論文每人1篇以上。 5.工作室成員實行月例會制，每月舉行一次活動，各成員要按時參加，同時對共性問題進行討論，必要時請相關專家參加。 6.加強對外合作交流學習。邀請腫瘤方面專家來講學，組織外出參觀學習。 三、工作要求 1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開展工作，不得敷衍和弄虛作假。 2.成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動。 3.工作室成員要及時向工作室負責人匯報發現的新問題，匯報自己分擔工作的進展情況。 4.對工作室成員實行動態管理，對不能認真完成工作任務的成員，將其調整出工作室，并根據需要增補人員。 5.定期對"優秀室員"進行表彰獎勵，以調動工作室成員的工作積極性。 四、工作紀律 1.工作室內不準閑聊，不準大聲喧嘩。 2.不準將技術成果私自泄露出工作室。 五、現在工作狀況 惡性腫瘤的臨床綜合治療是發展和研究的方向。其中，腫瘤的營養治療和癌痛規范化治療現目前作為重點研究和發展。 1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。 3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理. 4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。 5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。 7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的'時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。 9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。 10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。 對以上違規者，公司將會有所記錄。 員工時間管理制度 1、廚房行政管理由廚師長負責，必須執行廚師長的合理指示，認真完成廚師長下達的各項任務，嚴格執行一句、一個指令的原則，不得頂撞，違者罰款50元，嚴重者開除。 2、每日上崗前，換好工作服，自檢個人的儀容儀表后，待廚師長復查并安排一天的工作。在工作時間內，不準大聲喧嘩、大鬧，不得與其他員工爭吵、打架，違者罰款50元。打架者重則開除。 3、工作時間內不得私自使用、加工廚房內一切公有材料，不得私自會客、帶親屬及其他員工在廚房用餐，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。 4、廚房所有人員必須嚴格執行考勤制度，不得請別人代打卡、請假，有病、有事，提前和廚師長/紀律委員打招呼，經廚師長同意后方可執行。違者罰款遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個鐘以下半天工資，一個小時以上兩個小時以下一天工資兩個小時以上視工作態度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開除。 5、不得吃、拿、送、損、偷任何公有物品和食物，違反者按原材料雙倍罰款，重者開除處理。嚴格遵守并認真執行員工手冊的各項規章制度，不得帶與酒店相同的物品，否則按偷拿處理。 6、在廚房工作區域任何人不得吸煙，違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開除。 7、工作時間內不得辦私事，如：玩手機、看雜志、小說、玩牌、聽收音機及其他與工作無關的事情。違反者罰款10元。 一、綜合工時制的概念 綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 二、綜合工時制怎么計算 職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 工作日的計算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天 三、綜合工時制的相關規定 1、延長工作時間的規定 所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制： �。�1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的'； �。�2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的； �。�3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的； （4）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； �。�5）為了完成國防緊急任務的； �。�6）為了完成國家下達的其他緊急任務的。 2、實行綜合計算工時工作制的條件 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 3、實踐中常見延長工作時間的形式 未經勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。 一、工作時間和休息、休假： 本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內容： 1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。 2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。 3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。 4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。 5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。 三、考勤規定： 1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。 2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。 3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：扣發曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發曠工工資比例（100%）。 四、假期、待遇： �。ㄒ唬┕� 凡屬下列情況為公假 1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動； 2、因工（公）負傷在醫療期內； 3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。 4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。 （二）婚假 職工符合法律規定結婚，經批準的假期。 休假天數說明： 婚期3天； （1）假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。 （2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。 �。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 晚婚假加10天； �。ㄈ�、病假 1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫院開出的.病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。 �。ㄋ模�、事假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。 1、事假按天數扣發工資，計算方法為： 扣發事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發事假工資比例（50%） �。ㄎ澹⒛晷菁� 1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： 入公司滿一年，不滿三年5天 入公司滿三年，不滿五年7天 入公司滿五年以上14天 2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。 3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 4、休年休假期間工資、獎金照發。 �。┊a假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。 4、男職工有陪產假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。 6、產假、陪產假期間工資照發。 五、請假手續及審批權限： （一）、請假手續 員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。 （二）、假期審批權限 各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。 1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案； 2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。 六、附則： 1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況； 2、本規定適用于本公司全體員工； 3、本規定解釋權屬本公司財務人事部； 4、本規定自20xx年2月11日起實行。 （一）服從學校黨組織和上級團委的領導，按時參加有關會議，及時傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學校的決議，團結帶領廣大團員青年完成各項任務。 （二）組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業務。 �。ㄈ┳ズ脠F員青年的“五愛”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產主義理想教育。 �。ㄋ模┝私夂头从硤F員青年的思想和要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結青年的核心。 （五）根據學校和上級團委要求，根據青年特點，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂、體育活動。 �。┳龊脤W校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風氣。 �。ㄆ撸┴撠煂W生校外活動，組織團員、青年參加有益的社會活動，重點抓好學生的`社會實踐教育。 �。ò耍┳ズ弥Р拷ㄔO，發現典型，培養典型，適時召開經驗交流會，推動學校團的工作。 �。ň牛┳龊媒M織發展工作，及時培養進步青年，辦理團員轉入轉出手續及超齡團員離團手續。 �。ㄊ﹫猿帧耙徽n三會”，執行團的紀律，督促團員切實履行義務，發揮先鋒模范作用。 �。ㄊ唬┲贫ù箨牴ぷ饔媱潱犎栈顒影才�，抓好隊的管理和考核。 �。ㄊ┩晟茍F內管理，實行嚴格考核，實現管理工作科學化、制度化、規范化。 1、上班時間為9：00—18：00中午休息時間為12：00—13：00各部門如有當日未完成的工作，需加班，按各部門需求，可六、日安排加班。加班可申請調休。 2、早上9：00打卡，工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；遲到或者早退者，扣發工資20元/次。 3、忘記打卡，漏打卡或者實際打卡無打卡記錄者，需填寫未打卡申請單。（忘記打卡、漏打卡一個月內不得超過2次，超過次數計為缺勤）。 4、到公司后奉派出差，填寫公出申請單，當日返回的.和平日一樣只需要打退勤卡；當日不能返回，應向主管電話通知，事后及時補上主管簽字證明，免打卡。 5、事假，病假三天以內需要向部門總監申請報批，并填寫請假單交行政部，超過三天（包括三天）需填寫請假單向CEO申請，通過后方可休假。事假期間無工資，病假期間工資按基本工資的50%發放。 6、無故曠工半天者扣發一日工資，曠工一天者扣發雙倍日工資，連續曠工超過三天者（含三天）或者當月累計曠工超過五天的，屬于嚴重違反公司制度，以自動離職者論，公司可扣發當月工資，并與其解除勞動合同關系。 中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內規定按時間上下班。 一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。 二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。 三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最后由中隊長批準并簽字即可。 四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續假的'，經中隊領導批準后方能續假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數0.05、遲到一次扣系數0.03。 五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領導審核，安監局分管領導批準。 六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經濟處罰。 八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發現弄虛作假的要嚴肅處理。 《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的.工時制度大體有幾下幾種。 一、標準工作時間制度 根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標準工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。 二、計件工作時間制度 不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。于是《勞動法》規定，用人單位應根據標準工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標準。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。 三、特殊工作時間制度 特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標準工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一 【工作時間制度】相關文章： 工作時間管理制度（精選15篇）01-23 怎樣掌控工作時間07-06 法定工作時間規定09-24 工作時間調整通知09-20 調整工作時間的通知10-02 工作時間睡覺檢討07-07 工作時間脫崗檢討03-03 調整工作時間通知10-16 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