分享的作文4篇（優秀）

　　在平日的學習、工作和生活里，大家總少不了接觸作文吧，作文一定要做到主題集中，圍繞同一主題作深入闡述，切忌東拉西扯，主題渙散甚至無主題。那么，怎么去寫作文呢？下面是小編為大家收集的分享的作文4篇，歡迎大家分享。

分享的作文 篇1

　　時光飛逝，一眨眼，我已在母校過了五年，我也即將畢業了，在這五年里，我們有悲傷，有歡樂，也有氣憤。

　　我的母校是一個音、體、美全面的學校，有著三幢高大的教學樓，每天都可以聽見朗朗的書聲，優美動聽的音樂。每個教室都設施全面。冬暖夏涼，一進教室就可以感覺到寬敞明亮。一排排整齊的桌椅，一張又長又大的黑板。地面上一塵不染。老師們就在這教我們大家知識，語文老師把課文讀得會聲會色。英語老師讀英語咬字清楚。數學老師教我們學數學……

　　抬頭向教室的窗外望去，就是一個嶄新的塑膠操場。同窗同學們在這兒追逐玩耍。足球小將你踢我奪，各個玩得汗流浹背。就這樣度過一個個充實的課外活動。

　　記憶中，一件事讓我刻骨銘心，那是一天放學，我由于沒有帶傘，一個人坐在椅子上，不知怎么辦才好。這時，我們的班主任看見了，親切地問我：“徐琮舒，你怎么啦？是不是沒帶傘？”我點了點頭，：“那……”高老師猶豫了一下，從櫥里那拿出了一把傘，遞給我，說：“快走吧！”“可，老師……”話到嘴邊又停了下來。第二天，老師就感冒了，我感動極了，眼淚在眼眶里打轉。

　　母校，我在您的'懷抱中長高了，長大了。“我要飛，我要飛……我要飛，我……要……飛……”這就是您懷中千萬學子的心聲。

分享的作文 篇2

　　分享給別人的一定要是看得見摸的著的東西嗎？不是，因為還有一種分享比一塊面包、一顆糖更重要，那就是心靈的分享。

　　分享給別人的不僅有快樂、經驗，更應該有尊重、寬容、牽掛……

　　分享尊重

　　劉墉說：“幫助人，要給予他人最高的尊重，這是助人的藝術。”俄國作家屠格涅夫雖從未給乞丐一分一厘，卻給予了最高的尊重。當他用手握住乞丐臟兮兮的手，并誠懇的說出“兄弟”時，歷史就將這份心靈的分享定格了。

　　尊重如一泓澄清的甘泉，滋潤著干涸的心田，催生出愛的花朵；尊重如一支燃放在黑暗心房的'燭火，溫暖著凄涼的心，照亮希望的心。尊重是需要分享的，就像“贈人玫瑰，手有余香”一樣。

　　分享寬容

　　天空是廣闊的，而比天空更廣闊的是人的心靈。

　　小河對小溪是寬容的，所以它奔騰流淌了；大江對小河是寬容的，所以它浩浩蕩蕩了；大海對大江是寬容的，所以它無邊無際了。

　　生活中的我們，因為認識問題的角度不同、標準不同，往往認為自己的是對的，別人的事錯的。把對自己的寬容，分享給別人一點兒吧。分享寬容，學會設身處地的為別人著想，寬容必會浸透你我他的心靈。

　　分享牽掛

　　牽掛是一種思念，分享牽掛，是愛的一種形態。

　　那些子女在外地工作的父母告訴我：“兒女每月都會定期匯款過來，可他們哪里想過，我們需要的并不是這些，而只是他們能在閑暇時來看我們一下或者打個電話也行。”父母的牽掛是那樣的純潔、無私和簡單，如夜晚天空中的明月，柔靜的照耀在兒女們的心中。生活在現代社會的我們，更多的時候忽略了自己的情感世界，將牽掛、心思放在工作和不必要的人和事上，疏遠了那份感情。

　　常回家看看——為了那割舍不斷的牽掛。

　　分享心靈更大的空間，讓心兒游暢，讓愛、讓和諧充滿整個世界。

分享的作文 篇3

　　今天是正月十五元宵節。元宵節是中國的傳統節日。在這一天大家都要吃湯圓，看花燈，猜燈謎。湯圓又叫元宵。奶奶說：“過完元宵節，春節就算過完了。吃了湯圓，大家在新的一年里團團圓圓，圓圓滿滿！”

　　可是我們家里沒有人會做湯圓，我的媽媽就去超市買了一些回來。有芝麻餡的，有豆沙餡的，還有肉餡的。今年我的媽媽把煮湯圓的任務交給了我。到了傍晚我就開始煮湯圓了。我按奶奶教的方法：先把鍋里的水燒開，放下湯圓，然后把火調小。過了一會兒，我的媽媽讓我往鍋里加一些冷水。沒過多久，可以起鍋了。掀開鍋蓋，只見一個個雪白的湯圓漂在水中，就像一顆顆大珍珠。好誘人啊！

　　我的媽媽幫我把湯圓撈到碗里。我剛把碗端上桌，大家就狼吞虎咽地吃起來了。不一會兒，就全吃完了。只剩下鍋里還有一只。爸爸說：“元宵節要猜燈謎的。我們每人出個燈謎，看誰贏了，誰就獎勵吃這個

　　湯圓。”大家都贊成這個辦法。可是爸爸出的`謎語一下就被我的媽媽猜出來了。我的媽媽得意地說：“看來這個湯圓歸我了！”我忙說：“別急，我還沒出謎語呢，這個不算！”大家都驚訝地看著我。我的媽媽說：“你也會出燈謎？”我說：“你們猜猜看，雨下得太大，把山都沖倒了！是什么字？”大家猜了半天都猜不出。最后我公布答案：“是個‘雪’字啊！”

　　我得到了這個最后的湯圓。太美味了，自己贏來的東西才是最好吃的啊！

分享的作文 篇4

　　人都有一個共處，那就是喜歡把好的東西分享給周圍的人，我也是一個樂于分享的人，喜歡把一些自認為好的事兒分享給大家，而且是好無保留的那種，在我看來李昌也是這樣的一個人。

　　昨晚李昌給我電話，說有件事兒要和我分享，我欣然答應在公司等他，一直覺得李昌是個有頭腦的人，很聰明，做任何事情都有目的'，從和他接觸以來，看到他的成長。做業務覺對是個好料，當時在易爾通就看得出來，只是缺少一高人的指點，如果有人在路上一直指引的話他應該會有所成就。

　　我們倆談了很多，主要講的是進中企動力面試工作的過程，也讓我重新對中企動力有了進一步的認識；從進百度以來多少也接觸過中企動力這家公司，對于他們的認識只知道：做網站、域名、谷歌等網絡產品；覺得他們的業務很牛，每個產品報出來的價格很高，從來沒有進一步深入了解；從李昌的話語中我得知其成功的關鍵在于“文化”；我一直都認為一個企業要做大，做強；有一群優秀的人才跟隨企業的文化很重要；在我的觀念中企業最終的競爭就是企業文化的競爭，企業的文化決定企業的發展之道和發展的方向；這也許也是中企動力與我們易爾通的最大區別吧。

　　李講：在中企動力里面團隊精神的體現、員工的形象、及員工的承諾都執行的非常到位；不單是以業績為英雄的公司，而是以育人，注重團隊，講究做人，嚴格執行為主的企業。在這種公司里工作不成長都很難；

　　看到李昌的一年多來的成長真為他而高興，也希望他的未來不是夢！

　　還是分享的力量大呀……

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