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初中托物言志的作文700字-向日葵?
在日常的學習、工作、生活中，大家都接觸過作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。你所見過的作文是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的初中托物言志的作文700字-向日葵?，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
初中托物言志的作文700字-向日葵?1
這是一本給我直觀感特別震撼的書，或者不應該叫書，把它讀作生存之道更為合適。第一眼就被其內容深深的吸引，狼道—是個人、組織乃至企業的成功之道、生存之道。所有的組織、公司、企業，就是一個個精英團隊最激烈的碰撞，通過競爭，產生的結果：物競天擇、適者生存。也從另一個層次寫實了如今處處都是競爭炸烈的時代，如果沒有生存、誠信、務實、品行、創新、高效，那么等著我們的就是優勝劣汰。
狼的生存，就是在躉實的地方堅強的.創造生存空間。狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量。
狼道，實際上就是今天的優秀者、成功者可貴的人道，是那些敢于向命運挑戰，永不服輸，也是我們在競爭中立于不敗的人道。我覺得一個組織、一個企業應當有他的狼道準則。我從其他地方或多或少的了解過狼，比如《狼圖騰》、亦或者是電視頻道經常播放的動物世界，里面也都有介紹了狼的特點，狼是最善于協作互助、默契配合的動物。市場競爭的法則是優勝劣汰，只有講究團隊作戰，才能獲勝。同時，團隊中的每個人dou要有獨狼意識，可以在某個領域獨擋一面。獨狼不可怕，可怕的是狼群，因為它們在狩獵時的相互配合，是非常讓人震驚的，所以我們要學習狼群的團隊精神，協同作戰，統一策略。它們的這種團隊合作精神是值得欽佩的，它們這種團隊的力量也是相當強大的，在當下的競爭中，如果一個團隊能有如此的精神，那么它將無往而不勝，并且開創出屬于自己的輝煌事業！
我們平時所談到的狼性文化，實際上就是一種帶有野性的拼搏和競爭精神。很多草原牧民對于狼都是愛恨集于一身，恨它是因為它對牧民與畜牧的傷害。喜歡它是因為它的這種精神，用這種精神作為草原牧民的圖騰。
這種圖騰代表狼的意志力是頑強的、堅韌的，它不會屈服于任何人，我們也應該像狼一樣，擁有頑強的意志力、堅忍不拔的精神、不畏艱險、敢于挑戰的勇氣，去學習它們的智慧、生命不息，戰斗不已的精神。只要擁有了這些品質，我相信我們在做任何事情的時候將會游刃有余，必定能在競爭璀璨的當下脫穎而出。
初中托物言志的作文700字-向日葵?2
很早以前就聽人介紹過《狼道》這本書，本月終于有機會讀了這本書。
《狼道》是著名的暢銷書作者王宇的一部得意之作，此書是一本全面解讀狼的書籍，書中展示了一些狼的紀律、狂野、多變、忍耐、意志及策略，從多方面引用狼道對人道進行了最完美的詮釋。書中通過一些古代的、現代的，企業的、個人生活的生動事例，全面地為我們解讀了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲學，給我們工作、生活以啟迪。 單從個人來闡述人生哲理，該引用狼的精神，學會自強不息，奮力拼搏，學會在逆境中求生存，現在的社會不管哪個行業都是優勝劣汰的。
做任何事情都該給自己樹立目標而才會產生動力；人生的道路總是坎坎坷坷，人生遭遇各種挫折是必然的`，而我們要做的是用積極的心態來面對，使自己做個樂觀積極向上的人，并不是一直緬懷著失敗。特別是現在的年青人更缺少生活中的磨練，對于挫折我們該坦然面對，在挫折面前一定要充滿自信，堅信自己的信念是正確的。生活中強者與弱者的區別在于，弱者一經挫折就退卻做了懦夫，而強者在經歷了第一百次挫折的時候，便開始第一百零一次的沖擊。書中引用了多個經典范例告訴我們應該具備愈挫愈勇的精神面對人生。
狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧， 就是在強者之列不斷競爭、超越。這讓我聯想到作為一名戀日人，不僅要有狼的團結精神，更要有像狼一樣強烈的生存意識、野性拼搏意識，以“狼群殺敵"般整體配合與分工協作，靠集體智慧和力量打造屬于我們自己的超級團隊。
通過對《狼道》的閱讀，可以學到團隊競爭中所需要的一些智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力。。狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰勝一切。同樣的道理，企業要生存要發展也應該奉行狼道準則。工作中我們也應分工協作，團結一致，在協作中遵循自己做事、做人的規則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學習的在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發揚狼道精神，發揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發展！
初中托物言志的作文700字-向日葵?3
一個種族能夠長久存續，必有它存續的道理。《狼道》通過挖掘狼身上的優秀品質，對標我們人類在世界上生活、發展所需要的各種素質，為我們解譯了通向成功的核心密碼。
強者的心態
狼并不是這個世界的寵兒，它沒有獵豹的速度，沒有獅子的兇悍，沒有牛、象的體魄，但狼從不以弱者自居，也從沒被視為弱者，就是因為狼有著成為強者的遠大志向。
因為狼有著強者的志向，所以敢于毫無畏懼的向比自己強大的對手發起沖鋒，所以在鎖定目標后從不輕言放棄，所以在遇到困難時從不怨天尤人，不依賴別人不靠別人的憐憫，懂得通過自己的努力來實現理想。在這般強大意志驅使下，狼塑造的強者心態，使狼群在弱肉強食的動物界里能夠越打越強成為公認的強者，保持了種族的繁衍延續。
強者的心態是通向成功的鑰匙，在工作中我們應該捫心自問，是否也具備了這種面對挫折時無懼、面對困難時堅強、面對目標時堅韌的強者心態？
忠誠的風骨
《狼道》里作者提到，狼是對群體最忠誠的動物。它們會配合狩獵相互保護，會對家庭傾注熱情，它們不會背叛不會扔下戰友，這在人類物欲橫流的社會中，無疑是最令人感動的品質。
忠誠是一種品格，也是最起碼的職業操守。生而為人，我們要對國家忠誠，對公司忠誠，對家庭忠誠，對事業忠誠，對老板忠誠，對朋友忠誠，對愛人忠誠。世界500強企業無不把忠誠做為選人育人的重要標準，可見忠誠的彌足珍貴。
王安石道：“忠足以盡己”，在工作中我們應該捫心自問，是否忠誠于自己的企業？是否存在著朝秦暮楚三心二意？是否竭盡所能的發揮著自己的聰明才智？
執著的精神
狼群是自然界效率最高的狩獵者。狼群在追逐獵物過程中，如果失敗了，它們并不會放棄努力自甘敗北，而是會總結經驗刷新技能再次投入到新的獵捕行動中，這就是對目標執著追求的精神。
執著是獲得事業成功的重要因素。事實證明，一個人要想成功，必須向著自己人生奮斗的目標堅持不懈。陳景潤能夠證明出歌德巴赫猜想，是源于對數學的執著追求；貝多芬能夠譜寫出命運交響曲，是源于他對音樂的執著追求。馬云之所以能創建阿里巴巴帝國，是源于他對互聯網的執著追求。
而我們之所以還沒有成功，捫心自問是不是對工作對事業已經沒有了一如既往的執著或者是執著的程度還不夠呢？
團隊精神
狼群在狩獵時從不單獨行動，而是懂得運用集體的力量，嚴密組織默契配合，萬眾一心的戰勝了一個又一個強大的對手，讓虎、豹聞之喪膽，讓熊、獅望風而逃。在狼群里，每一頭狼都在通過發揮自己的才智和力量來完成自己的使命，始終能夠將團隊的利益擺在首位，這不得不讓人驚嘆和敬佩。
講到團隊精神，我們中華民族是最有團隊精神的.。自漢武輝煌到大唐盛世，自新中國的成立到新時代的崛起，都是全中國人民團結互助萬眾一心的成果。所以團隊精神是一種神奇的力量，具有無窮的魅力，能夠在大廈將傾時形成凝聚力，在一盤散沙時形成向心力，能夠在物資匱乏時形成創造力。
身在職場的我們，捫心自問在工作中是否在單打獨斗格格不入？是否有過將個人的利益和意志凌駕于團隊之上？是否著重有意的培養過團隊精神？
居安思危的意識
《狼道》這本書里還講到，狼在無事時會將自己的牙磨得非常的鋒利，以應對不時之需或者危險的到來，這也是一個非常值得我們學習的優點。
居安思危，是獲得成功不可或缺的意識。不管是個人還是企業，心中都應該擁有這樣的意識，才能知難而進、遇難而爭，保持旺盛的進取心；才能更好的規避風險，提前預防，保存勝利的果實。
生于憂患死于安樂，在工作中我們應該捫心自問，是否因現在的成績而忘乎所以？是否能時刻保持頭腦清醒認清形勢？是否牢固樹立了危機憂患的意識？
狼能夠在殘酷的自然競爭中成為最有生命力和競爭力的種群，就是憑借其堅韌、頑強、忠誠、合作、執著等最優秀的個體素質與最卓越的團隊精神。如果一個人擁有這些品質，則他必將會擁有源于內心的強大力量；如果一個團隊具有了這些品質，那它將無往而不勝，必定會開創出無比輝煌的事業。
初中托物言志的作文700字-向日葵?4
一提到狼，很多人都會想到它的兇惡、殘忍、陰險，它也是一個貶義詞，比如：狼心狗肺，狼子野心等等。但是事實上，當我讀完了《狼道》這本書，我對狼有了重新的認識。
狼有著許多不為常人所知的優秀品質，比如耐心與堅韌：在面對大群獵物的時候，狼群可以在一個合適的區域連續不眠不休幾個晝夜，只為等待最佳時間，然后一舉消滅；比如合作精神：一只狼可能不是一頭虎的對手，但四五只狼卻足以殺死比它們強大很多的老虎。
在自然界殘酷的競爭中，狼族憑借堅韌、頑強、忠誠、合作等優秀的個體素質，成為最具有競爭力的種群，成為獸類中的強者。它們與惡劣的自然環境戰斗，與身強力壯的獅虎戰斗，與荷槍實彈的人類戰斗。在自然界的'競爭中始終牢牢占據著食物鏈金字塔的頂端，從而雄行于天下。
人和狼雖然是不同的物種，但狼身上的許多優點都是值得我們人類去學習的。
比如目標：狼的一生都在尋找目標，它永遠在找那個強而有力的目標，永遠在攀登，一直在競爭中前行。沒有獵物它們就去尋找獵物，發現獵物它們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得，這就是狼的生活要素。生活和工作也是一樣，要想成為一個怎樣的人，要想做到哪個職位，這就是我們為之奮斗努力的目標。
比如不妄想：如果說狼群在無數的交鋒中，也有其無法戰勝的對手的話，那就是人類了。在人類不曾涉足的地域，狼群無疑是自然界的王者，但是在與人類的交鋒過程中，充滿野心的狼往往是退卻的一方。因為它們知道，在實力相差懸殊的時候，退卻是保存實力最好的辦法，這是另一種生命的智慧。我們做事也是如此，根據自己的能力，做出正確的選擇，不妄想，不空想，要懂得儲蓄能量，適時而動。
比如團結合作：人們在形容狼的時候，往往用“獨狼”、“孤狼”等詞語，這其實是一種誤解，狼是一種群居動物。為了生存下去，狼緊緊的團結在一起，它們團結合作的精神和技巧，即使是人類也難以望其項背。二人同心，其利斷金；同心之言，其臭如蘭。人類也是如此，一個團隊存在的目的，就是展現其整體優勢，這種優勢通過什么途徑才能更好的發揮出來？除了合作，別無他途。
在如今社會，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功；而一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創造出巨大的輝煌。
猶如我們嘉興天華現在面臨的汽車市場競爭異常激烈，我們必須要學習狼的優秀素質和卓越精神，全體上下要有危機意識，要團結合作，相信擁有狼智慧的我們一定能打贏這場仗，取得優異成績！（方麗燕)
初中托物言志的作文700字-向日葵?5
很久不看書，真的很懶了，拿起幾個月前一位保安借給我的《狼道》，翻閱起來，感觸頗深，還真有很多值得深思的道理，不管理道理對與否，到給我有寫點小小讀后感的沖動。
1、狼的智慧—團隊精神。
領頭狼的體力消耗最大，作為開路先鋒，他必須沖開一條小路，以便后面的狼保存體力，但在它累了的時候，它會讓到一邊，有緊跟它后面的狼來接替他的位置。在頭狼的帶領下，狼群中每一只狼都在為群體承擔著一份責任。狼群中每個成員都不希望自己是光說不干的“老板”。
而在我們企業中，恰恰缺乏的就是這種領頭羊和群體，“上司”光說不做，“職員”牢騷滿腹，這就是企業失敗現狀，解決這個問題就是成功。
2、狼的智慧—合作共贏。
狼不僅可以與同類密切合作，而且還可以和其他種類的生物和睦相處，烏鴉和狼嬉戲而親密的合作態度是
“志不同，道不謀”是現實中存在的問題，恰恰因為這句格言導致很多能人志士的失敗，這是企業用人之道。還有我們總是把供應商作為榨取企業的賺錢方，從沒有想過他是企業生存和發展的.有力保障，這是企業經營觀念的改變。如何恰到好處的解決這些問題，企業必將成功。
3、狼的智慧—雉以置信的技能。
狼群打擊馴鹿是選找機會、易于攻擊、日復一日來攻擊取得勝利的，哪怕自己饑腸轆轆，受盡煎熬。
在我們實際生活中，總有人想一撮而就，連升三級，一夜暴富，最終是一事無成，這是值得每一個想做事的人認真考慮的。
4、狼的智慧—不懼失敗。
群狼對狩獵失敗不是無精打采、放棄努力或者自認敗北。
而我們很多人卻將一次“不成功的狩獵”、一次企業倒閉、一次失敗的婚宴就視為他們整個人生失敗的象征，就經常垂頭喪氣、無精打采或者意志消沉。失敗是一種心態，而不是現實。
初中托物言志的作文700字-向日葵?6
由于前段時間感覺自己處于一個停滯不前、缺乏自律、不思進取的低階內卷化狀態，我覺得有必要來本雞湯書提神醒腦、調整狀態，出于對狼這種動物的欣賞與敬畏，希望能夠向狼學習一些有價值的品質，所以選擇了《狼道》這本書。
狼有很多可貴的精神品質確實值得我們好好學習，比如野心、自信、隱忍、自由、忠誠、團結、紀律、適應等等，其實大多數人都明白這些優秀品質的重要性，只不過一個人很難把如此眾多的優秀品質完美的融合在自己身上，并且堅定不移的貫徹一生，這也跟每一個人的價值觀、性格和能力有關，畢竟不是所有人都想成為像狼一樣的人，也不是每個人都有能力成為一匹“合格的狼”。其實我覺得這本書水平一般，只是把一些眾所周知的優良品質做了一個分類整理、總結歸納，尤其是后幾章，基本都是管理學的知識。但這本書可能對別人影響很大，有很高的品讀價值，怎么說呢，仁者見仁，智者見智吧。
下面我列舉一些書中我覺得有道理和自己感興趣的內容做簡要分析和分享，聊以策己。
1、沒有捕捉不到的獵物，就看你有沒有野心去捕；沒有完成不了的事情，就看你有沒有野心去做。野心對于成就一番事業固然重要，但個人的局限性和外界的不確定性對一個人成功與否提出了很大的挑戰，生物學上的表現型等于基因型加環境條件就是這個道理。
2、迷路效應：人類做無用功就好像迷路的人走無用的路一樣，白白浪費了體力和時間，卻收不到一點正面的效果。確實，我們很多人做無用功花費的時間比做有用功花費的多得多，一直處于迷路、迷茫狀態。歸根結底，我認為造成這種窘態的原因有以下幾點：目標模糊、效率低下、無人指路。因此，把目標明晰，效率提高，運氣好的`話，有名師指路，那么便可快速走出迷之森林。
3、第一效應理論：絕大多數人的目光都聚集在冠軍的身上，哪怕亞軍比冠軍只差那么微不足道的一點點，也會造成巨大的反差。這就是現實，就是競爭的殘酷，雖說好像有一點點不太公平，但這世上哪有絕對公平，連相對公平都是一種奢侈，如果我們不能改變社會，就只有適應社會。科比·布萊恩特說過：“第二名是頭號失敗者。”我們每個人都應該有一顆追求第一的上進心，也許結果可能并不隨人愿，但盡人事，聽天命嘛。作者：歐陽慕囿
初中托物言志的作文700字-向日葵?7
“狼性堅韌，狼性無畏，狼性耐心，狼性紀律，狼性團隊……狼性目標等等，在狼群中，也許你會覺得很壞，邪惡，卑鄙和狡猾，但往往只看它的短處，而不看它的長處。
狼在生活中隨處可見，在人類大規模獵殺狼的種族中，正如書中所說，“動物世界中最基本的自然規律是弱肉強食”，但我們人類的殘酷狩獵使許多動物從世界上消失。狼頑強地活了下來，他們忍受饑餓，忍受自己的同類被殺，不做魯莽的事，有紀律，有規律地建立自己的團隊。我欽佩他們的堅韌、無畏和團隊精神。
獵殺是強者實施弱者的手段。在一片雪花滿天的森林里，有一群狼，這支隊伍的首領走在前面。走著走著，“首領”突然停了下來，其他人同時停了下來。乍一看，他們以為后面的狼都逃跑了。事實上，他們躺在雪堆里等待獵物。因為雪堆上方有一群羊，羊沒有意識到危險，還在開心地吃草。這時狼群還躺在地上紋絲不動，在這冰雪中他們的耐心是那么好。這時，天色漸漸變暗，氣溫也開始下降，羊群也感到寒冷，然后它們聚在一起互相取暖。突然，狼開始行動，“首領”開始指揮他們的.“手下”。他們在雪地上爬行，以非常快的速度包圍著羊。突然，雪變成了紅色。
狼的品質值得學習，它的精神也會激勵我不斷前進！
初中托物言志的作文700字-向日葵?8
團結、智慧、謀略、堅韌和無畏，這就是所謂的狼道，狼用他們狂野的狼性創造了的奇跡，讓身為人類的我們都望塵莫及，而或許就是因為狼擁有這樣野性的拼搏和斗爭精神，所以它們才能這樣，成為我們學習的榜樣。而也就是鑒于這一點，作者才會另辟蹊徑，用狼道來形容人道，從而告訴我們在殘酷的社會和職場上應該怎么樣用一種狼性的精神去生存和發展。
“傷痛不會讓我消沉，只能激發我更強的斗志。”這是《狼道》里面的金典語錄，狼群面對失敗并沒有時間去悲春傷秋，相反它們會用自己的頭腦去不斷琢磨，不斷反思，它們甚至會用自己族群的優勢去反擊獵物，頗有一種不達目的不罷休的勢頭。而人類在生活中不也這樣嗎，他們也許會遭遇滑鐵盧，也許會經歷失敗，但是他們卻不會一蹶不振，他們只會愈戰愈勇，然后把失敗當做墊腳石，把挫折當成磨礪石，從而讓自己走向成功。
成功之人有千千萬，不過我心目中較具有狼性精神，比較能體現狼道精神的人物非霸道女總裁董明珠不可了。董明珠作為一名堅強獨立的女性，她歷來都把自己強勢認真的一面展現給我們，而且她也不斷用自己和格力的發展來告訴我們，只要你肯努力，只要你肯付出，只要你敢挑戰，只要你敢拼搏，只要你敢不放棄不拋棄，那么你就可以做到第一，而且你可以在這個職位上和這個行業中保持長期奮進的勢頭。董明珠說過，做了這個工作，擔了這個擔子，那你就要用心去承擔責任，用心去熱愛事業，用力去創超輝煌，有這樣你才對得起自己的良心，對得起自己的工作，對得起自己的團隊，對得起自己的成果。
其實細讀《狼道》這本書之后，我們就會明白狼道并不僅僅是寫狼的'謀略和智慧，它實際上寓意的是今天人們口中那些所謂的精英和上位者所擁有的人道，而這種人道說白了就是一種成功必不可少的精神品質，一種直面失敗挫折的堅韌勇敢，一種敢于向命運挑戰的無畏無懼，一種講究謀略團結的聰明睿智。因此，但愿我們每個人都可以不斷超越和升華自己，也期望我們每個人都可以擁有一種獨特的狼道精神，這樣的話，我們一定可以離成功更近一點，再近一點的！
初中托物言志的作文700字-向日葵?9
在自然界殘酷的競爭中，狼族憑借堅韌、頑強、忠誠、合作、犧牲等優秀的個體素質團隊精神，成為有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環境戰斗，與身強力壯的獅虎戰斗，與荷槍實彈的人類戰斗，在自然界的競爭中始終牢牢占據著食物鏈金字塔的.頂端，始終牢牢占據著強者的地位，從而雄行于天下。《狼道》通過對狼的優秀素質精神的深入剖析，揭示了——在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，創造出巨大的輝煌。
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧，從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰斗、犧牲等等。通過對狼群的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識等。生活當中也需要狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重忠義，這些都是我們所需要擁有的優秀品質。
初中托物言志的作文700字-向日葵?10
讀完《狼道》，總的來說只有一個詞可以概括：受益匪淺。本書通過對狼的優秀素質和卓越精神的深入剖析，揭示了——在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這咎素質，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有了狼的這種精 實用文檔
神，那它將無往而不勝，創造出巨大的輝煌。自古以來，眾多的關于狼的故事總是能夠激發人們的強烈興趣和贊嘆。狼懂得進攻；狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神；狼善于交流，更善于獨立思考；狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏；狼能逆境生存，做到王者必勝，立于不敗之地。在所有哺乳動物中，最優感情者，莫過于狼，最有成就者，莫過于狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
在自然界殘酷的競爭中。狼族憑借堅韌、頑強、忠誠、合作、犧牲等最優秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種群，成為個性揚的強者。它們與惡劣的自然環境戰斗，與身強力壯的獅虎戰斗，也荷槍實彈的人類戰斗，在自然界的競爭中始終牢牢占據著強者的地位，從而雄行天下。而在競爭日益激烈的現代社會，每一個人必然面臨著強大的生存和發展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力；職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業與下崗、出色與平庸之間的選擇；企業同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本；誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗涂地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。競爭是現實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。
要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風。而狼道就是生存之道、強者之道！可以這樣說，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。
由此，我就想到我們公司，我們團隊，乃至我們個人，無一不在中間散發的一頭狼的光芒。
在不少中國企業家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席瑞敏對狼的推崇，以及聯想總裁元慶強調的'“如狼似虎”，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰心顫，而讓中國觀眾為之歡呼。《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富……創造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業更是不會目光短淺、滿足現狀的在國大多數企業，企業文化都參有“狼性”的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業作一長短論證的。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的。無數的企業夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰勝的！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業員工和管理者值得發揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，同時我更認為是每一位企業管理者也應該認真研讀的！
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物......在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然,現在人們對狼似乎也善待點了,我就想做“如狼似虎”的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛.真正與狼舞一會！
初中托物言志的作文700字-向日葵?11
昨日在讀“研究生生活灰色日志”的博客過程中，其中一文說《狼道》是一本值得一讀的書，于是，利用昨晚幾個小時的時間，一氣呵成，把整本書讀完了。
讀完《狼道》，真的是感慨頗多，時時沉靜在其中非同一般的語言中，給了我很大的鼓勵。這是一本關于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰斗、犧牲等等。
正如文中一開始所說“競爭是殘酷的。不論是個人還是團隊，都必須面對現實，面對你死我活的競爭。在競爭中，不是做”羊“就是做”狼“。做”羊“，就要面臨被吃掉的命運;所以人人都希望做”狼“，但做”狼“，需要煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。的確，競爭是社會中最重要的游戲方式，競爭是絕對的，誰都無法回避。要成為競爭中的勝利者，要成為強者，就必須向狼學習，學習狼的精神，并且在必要時敢于付出代價，這就是競爭中的血酬定律。”
在當今社會，時刻充滿競爭，無論是在一個企業，還是行政事業單位，都存在著激勵的競爭，要使自己立于不敗之地，就要有狼一樣的本性，有狼一樣的.精神!
對于我自己而言，則更有著更為重要的意義。來到這么一個新單位，別人對自己的認識，需要從做事、做人兩方面了解，而在做事方面，又需要充分表現自己的能力，而能力不是天生就有，需要我在過去和未來的日子努力，而對于過去的我，真的，浪費了太多的時光，諸多專業知識都沒有掌握，所以，所謂能力，真讓我自己汗顏!為了在今后的工作中，有所提高，我需要加倍的努力，需要有狼一樣的堅韌，彌補過去的一切!而為了更光明的未來，更要在這么一個競爭的環境中，發揮狼一樣不屈的精神，在生存中尋找機會。
初中托物言志的作文700字-向日葵?12
怎樣正確認識壓力？怎樣更好面對壓力？《狼道》一書給了我們一些啟示。壓力是客觀存在的，它可以成為我們前進的動力，也可以成為我們成功的攔路虎。承認壓力客觀存在于工作和生活中，無時無刻都有，只是壓力的大小不同，即使統一事件，對不同的人也會產生不同大小的壓力。
正確認識壓力與動力的關系，充分發揮壓力轉換成動力的積極因素。怎樣能有效地將壓力轉化為動力？這主要取決于我們面對壓力的態度。以積極的態度去解決問題，盡力通過奮斗實現自己的目標，這樣才能將壓力轉化為動力。積極的態度傳播正能量，反之，可能會散播消極思想，也不利于自己成長和成功。
如果處理不好壓力和動力的關系，則會對自己產生消極的影響，甚至會產生心理和生理上的問題。人們承受壓力的能力是不盡相同的，主要受人的意志、思想認識和不同處境影響。壓力過于大，人們是難以承受的，同樣也會對自己產生消極的影響，甚至會產生心理和生理上的問題。
關于如何緩解工作和生活上的壓力，《狼道》給出幾種方法可以參考：
第一，分類法——在紙上寫出您的家庭、職業、社會生活中的壓力及其原因，對于每一條壓力，請思考三種不同的處理方法，必要時與心理醫生協商。分類法可以讓我們明確知道自己面對著哪些壓力。
第二，自我贊美法——有時候要“自我吹噓”，自我贊美一番，保持自我的良好感覺。這看起來可能有點像阿Q，但是對于疏解壓力確實有效。
第三，推卸責任法——這里所說的'推卸責任不是說把自己應該負責的事情往外推，而是說不要將責任都攬到自己身上，要設法學會同他人合作，同他人分擔責任。
第四，補充睡眠法——保持充足的睡眠是緩解壓力的最直接最有效的方法，切勿過分透支青春。第五，傾吐法——俗話說，不要把事情都憋在心里，那樣統一憋出病來。這里所說的事情就是指壓力。在壓力過大的時候，找親人或者朋友甚至陌生人，好好地談談心，把心事都說出來，壓力自認就小很多了。
第六，笑看成敗法——人的壓力很大一部分來自于生活或者事業上的挫敗感，有一個正確的成敗觀念對于我們化解壓力至關重要。不要過分拘泥于成功，失敗是成功之母，有意義、有經驗的失敗要比簡單的成功意義更大。
第七，其他心理療法——運用幽默、微笑、催眠法和呼吸放松療法保持大腦神經健康，或者直接咨詢心理醫生。我很贊賞文學家的生活態度，把生活和工作中的任何體驗，都能成為寫作的素材和財富。其實，每種體驗都是財富，哪怕是痛苦，更是對人意志的磨礪，是利于我們成長的。
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讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人，企業成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》.用古今人事,利用狼的特點充分地作了最嚴謹的對比和類比.對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！
《狼道：人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述.
1是狼性精神:狼兒的堅韌，無畏和忍耐;
2是狼性品質：狼兒的守紀,有團隊精神,善溝通和它的智慧；
3狼性準則:狼兒的專注,好奇，多變和心態;
4是狼性追求:狼兒的狂野性,殘暴性和它的原則,目標；
5是狼性企業：狼兒的族類的法則和作事原則。再結合某些企業操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述.《狼道》中說到，在不少中國企業家眼里，狼是一種值得學習的動物.從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯想總裁楊元慶強調的”如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰心顫，而讓中國觀眾為之歡呼。《狼道》給了我們啟迪,給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富。創造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴,是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業更是不會目光短淺、滿足現狀的在國內大多數企業，企業文化中大都參有”狼性”的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業作一長短論證的在《狼道》里,狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯,就是讓我們緊盯著一個目標,然后就去實現它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的無數的企業夢想能夠擁有具備"狼道"素質的.員工和團隊，狼道”的組織生存能力是極強的，是不可戰勝的！！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神;在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關,不能對難關仁慈。所以,狼性文化是目前每一個人、每一個企業員工和管理者必須發揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的,卻是每一位企業管理者也應該認真研讀的!！
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道,在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物。..在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜,許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表,造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然,現在人們對狼似乎也善待點了,書有（《狼圖騰》,《狼道：人生中的狼性法則》等)，歌有（來自北方的狼--狼——披著羊皮的狼等)，游戲id名叫什么什么狼多了去了!呵.而我就想做”如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神,以及幾分勇敢和兇猛.真正與狼舞一會！！
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近日在公司的要求下，重溫《狼道》這一著作，每次觀之，總有不同感悟。也許是所處環境不同，也許是心境不同，也許是對事物的認知發生了改變······
但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風、忠誠的品質、強者的心態、不斷學習能力等優良的品質每每都會對我有產生深深的觸動，影響著思維，指導著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風及習得其優良品質。通過以下幾點，結合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當之處望諒解。
1.業績優先原則
狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業，首先的也是生存問題，關鍵點就是銷售業績，擴大市場占有率，服務更多的客戶群體，提高客戶單產。雖然我不是銷售人員，但也應該主動了解銷售，尋找資源。
今年經濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風投接觸，提前鋪路，待需大規模擴張時備用。
2.團隊精神
團隊是企業組織核心競爭力之一，優良的團隊往往會為企業創造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發展后勁。根據《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關鍵點十分重要。
2.1目標的建立
團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發現狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。
（1）公司層面上建立企業發展的戰略目標，明確企業發展的方向。我們屬于中小企業，特點是靈活，市場反應快。所以，建議我們可以制定3年發展規劃，在制定每年的年度發展規劃。從發展方向、企業經營指標、企業管理體系建立健全、財務指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。
（2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎上，制定部門年度、月度目標以及根據部門編制制定個人目標，每月要有總結分析，讓部門經理切實履行“管理者”的職責。讓員工清楚的了解，自己工作的價值是什么，自己的干工作在公司承擔什么樣的角色。
（3）員工自身要制定工作目標，結合自己在本企業的職業規劃，制定在本公司的職業目標。根據部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執行。
2.2工作計劃
狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。
公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業務部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經理實時了解動態變化。計劃的執行過程，也就是團隊溝通協作的過程，也是部門經理親自指導、幫助員工、監督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經理提高領導力及個人威信（無形權利）的方式之一。
2.3培訓培養
小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應更加殘酷的競爭環境。
新員工進入公司后有適應期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經理及時發現，及時做人事懇談工作。把握思想動態。加強培訓，通過培訓調整不適期及不適的狀態。可以是心態、職業素養、專業技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎商務禮儀、辦公自動化、行業動態、企業榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經理培養、傳授、指導基層人員提升工作能力。企業不能成為學校，培訓的目的是工作能力的提升，是為了實現團隊個個都能成為獨當一面。
2.4員工活動
員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經理/老板”、“假如我是××部門的部門經理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業績、客戶數、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。
2.5思想統一
人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學會了堅強，學會了自強不息、奮發圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應在團隊文化中得以再現。當今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經濟的發展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業在競爭中生存、發展，永遠立于不敗之地。
思想統一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業要給員工灌輸企業的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態（如月度訪談、調查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業文化是一點一滴形成的，公司中高層領導的作風、工作方式、理念、處理問題的態度及措施、制度規定、習慣、節約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統一的、總是抱怨及發出不和諧聲音的，又無突出業績者，要淘汰。
2.6規范化、形象化
這里所說的規范化、形象化是指統一形象，比如公司對外的公文格式統一、稿紙統一、宣傳材料統一、對客戶的語述統一、服務標準統一、職業形象及對外形象的統一、公司對外網站線上線下統一（暫無網站）。要做到“統一”，首先牽頭部門制定統一標準，經公司同意后，培訓宣貫。
以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。
3.自身職業素養的提升
狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質條件，很快就被環境淘汰了。狼具有頑強的強者心態和憂患意識，所以，企業中的每個人員，在充斥著競爭的商業環境中，也應有憂患意識，努力提升自身能力及素質。
3.1工作技能的.提升
企業錄取員工工作，目的是為了給企業創造效益，所以，員工要不斷提升技能，創新工作方法，給企業創造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業素養會促進工作技能的提升。
3.2良好的職業習慣
做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執著、積極接受工作任務安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學習及思考、包容心態、堅強的毅力，主動工作敢于擔責，責任心、追求完美心態、積極處理問題的態度及與別人協作的習慣等等。
3.3良好的職業形象
做到無論衣服質量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。
3.4職業道德的遵守
自覺學習遵從職業道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業、理解、幫扶、擔當、責任意識、不搶功等。
3.5積極的工作態度
當您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風順，挫折總是難免，將狼當做一種信仰便會加入堅韌者的行列。
無論是處于何種崗位都要持有認真負責、積極高效的工作態度，情緒不得帶到工作中。當一個人有了正確的做事態度的時候，就會努力的把事情做好。心態影響著做事的行為及結果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學習狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉變則很難適應。
3.6養成高效工作習慣
高效率的工作是工作態度端正的表現之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創造出來更大的企業效益。在工作中每個人要不斷總結、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉、Excel的公式、PPT制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。
3.7感恩的心態
在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風骨。
雖然現在存在企業招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應的尊重、榮耀、地位，可實現勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業要忠誠，履職盡責要忠誠，不能投機。感恩領導，服從工作安排及復命。感恩同事，團結協作。
以上2.2-2.7可以形成《員工行為規范》文件，以供培訓。
4.公司要持續加強中堅力量的作用
狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。
在每個部門中，部門經理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務，履行人力資源管理、部門財務預決算（投入與產出能力）、物資、信息、時間、業績、培訓、客戶等管理職責。部門經理又是公司團隊執行力的中堅力量。目前公司各個經理做的都非常很好，但是我認為部門至少應在以下幾方面可以持續繼續加強：
4.1工作計劃管理
凡事預則立不預則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結合公司戰略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結果實時清晰可見。
4.2時間管理
平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。
4.3目標分解能力
目標分解既是組織職能也是協作能力的體現。公司的經營指標會分解到各部門，需部門經理對目標給予分解，組織實施。比如業務部門的銷售指標，細分到每個業務人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區域地區分解，制定并下達每月任務的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。
4.4部門早/夕會管理
每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內的時間對當天工作作出安排或總結，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應體現溝通、培訓。
4.5人員管理
公司團建工作的關鍵角色之一就是部門經理，其承擔著模范帶頭及承上啟下的作用，要積極的帶領團隊
（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領，提升認同感。同時要給員工做職業規劃，增加信心。
（2）職業規劃，為本部門人員做針對其需求的職業規劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。
（3）把握員工思想動態，進行人事懇談。把狼的態度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態的、持續性的，及時了解思想動態，了解下屬的職業需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩定的需要。
（4）“專家”角色的發揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。
（5）完善培訓機制。結合公司辦公室做培訓計劃及培訓工作，結合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓工作并要有持續性。
（6）人員異動管理。人員的合理異動是正常現象，對新入職人員安排好“導師”，并做好崗前培訓、入職培訓及關懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協調調崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風險。
（7）績效評價，公司現在沒有做統一的績效管理，部門應有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。
（8）隊伍的穩定，公司培養一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經理工作績效的指標之一。
4.6率先主動
在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態度開展工作，主動申請任務，承擔責任。
5.狼性企業文化的打造
企業文化的建設不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。
5.1心態
狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風、忠誠品質、強者心態、持續學習能力、嚴格的紀律、超強的適應能力等優良品質，這些優良的品質需要人人學習，并在內心中接受，在實際工作中體現出這些特性。明白到企業上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態，視為也是為自己打工，公司發展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業發展出智出力，端正心態，對公司忠誠，對公司感恩。
5.2敬業
首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監督都一樣，自覺工作的習慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔責任。
5.3培訓及宣貫
可開展月度集體培訓，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發展。
5.4強者心態
狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態都不會改變。強者心態是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。
我們作為服務業，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應不斷挖掘，使××成為其本領域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發是非常的重要，提高客戶單產的同時要不斷增加客戶數量。為激發開發新客戶的動力，可對開發的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎上額外獎勵××元或是×%。業務經理做詳細的客戶檔案，對服務過的客戶及服務項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區分客戶，供高層參考，提升客戶單產。
5.5合作協作
比如每月規定的跨部門的部門溝通會，集中總結、討論本月遇到的溝通障礙，利于化解部門隔閡。?
初中托物言志的作文700字-向日葵?15
這段時間浪費光陰太多了，看書也沒有什么進展，每天學習英語倒是給了我很大的鼓勵，這次在鄭州李曼大會上，能聽懂一些美國專家講課了。最近這段時間看了一本叫《狼道》的書，書的作者叫夢華。看完這本書后，我覺得狼身上的優秀品質非常值得我們學習。這也是今年的第十二本書，今年最后兩個月還有三本書的任務沒有完成。
曾經有一個種族，在我們這個美麗的星球上，在藍天與綠草之間縱橫馳騁過，曾經在大川大地間演過一幕幕威武雄壯，蕩氣回腸的話劇。他們擁有了造物主賦予他們的足以與人類試比高的靈性智慧，擁有上蒼賦予他們的足以超過人類的忠誠與團結，堅韌與博愛，以及寧死不屈的錚錚傲骨，它們惟獨沒有人類變幻莫測的狡詐與陰險。這個偉大的可歌可泣的種族就是狼族！
當我們談到狼時，首先就會想到它的貪婪、兇殘、狡猾，是一種非常危險的動物。還有許多和狼有關的成語，比如狼心狗肺、引狼入室、豺狼當道、狼子野心等等一些不好的比喻。其實我們都錯了！！我們只是看到它的短處，而沒有看到它的長處。當我們漸漸的了解它，就會發現狼是一種非常優秀，具有團隊作戰精神的物種，狼身上的堅韌、無畏、忍耐、紀律、團隊等等優秀品質多的可以讓我們這些自以為是高級動物的人類感到慚愧。它們常常會為了一個獵物，在一個地方等上很久，然后在最佳時機一擊致命。一只狼根本不是老虎的對手，可四五只狼合作就能逼退老虎，甚至殺死老虎，正所謂餓虎難敵群狼。在狼的世界里，沒有捕不到的動物，只有不敢挑戰的`勇氣。
最容易嫉妒的人類，在與狼族殊死搏斗的過程中，一定是由于始終沒有降伏和駕馭過它們，從而炮制了諸如“狼狽為奸”“狼子野心”“狼心狗肺”“引狼入室”“一片狼藉”等詞來詆毀狼；以至于后世沒有見過狼、沒有真正體會狼的人們以訛傳訛，談狼色變，對狼深惡痛絕！
狼告訴我們不管遇到什么樣的挫折，只要生命還在延續，就不要放棄希望，即使是再渺小的夢想，我們也要堅持。狼族的身影雖然在歷史的滄桑中逐漸的失去：然而，狼道卻由那些曾經和狼族親密接觸過的經驗豐富的老獵人、老牧民口口相傳下來，由那些發黃的書籍記錄下來，而且我堅信，隨著人們的冷靜和清醒，將呼喚狼道，發揚狼道。狼道，就是正在流失的可貴的人道，是永不言敗的執著！
本書通過對狼的優秀素質和卓越精神的深入剖析，揭示了這樣一個真理：在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創造出巨大的輝煌。
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