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人行根治欠薪總結范文（精選23篇）
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，快快來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的人行根治欠薪總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人行根治欠薪總結 1
2025年，為深入貫徹黨中央、國務院關于根治欠薪工作的決策部署，落實黨的二十屆四中全會精神，我局以保障勞動者合法權益為核心，聚焦重點領域、健全長效機制、強化攻堅整治，全年根治欠薪工作取得顯著成效。
聚焦工程建設、制造業等欠薪高發領域，我們開展了全方位排查整治行動。依托12345政務服務便民熱線、全國欠薪線索反映平臺等渠道，建立“線上+線下”立體化線索收集網絡，實行“一月一排查、一月一匯總”動態管理臺賬，確保欠薪隱患早發現、早介入。全年共受理各類欠薪線索236條，辦結率達100%，為2100余名勞動者追發工資2800余萬元。針對政府、國企項目欠薪問題，開展集中整治行動，落實“先薪后款”制度，推動“連環清”機制落地，辦結相關案件156件，追發工資2100余萬元。
在機制建設方面，我們健全部門協同治理體系，打通人社、住建、交通、水利等部門數據壁壘，實現農民工工資支付監控預警平臺互聯互通。創新建立“綠、黃、紅”三色預警機制和快速解決中心，嚴格落實首問負責制，做到當天接訴、當天聯系，案件回訪復核全覆蓋。同時，強化責任追究，對欠薪問題突出的`單位開展約談提醒，運用“第一種形態”處理相關責任人20人，向紀檢監察機關移交問題線索18條。
歲末年初，積極響應全國治理欠薪冬季行動部署，突出隱患排查、矛盾化解和應急處置，開展部門聯合接訪，推動欠薪問題實質性化解。下一步，我們將持續深化保障工資支付制度落實，加強基層矛盾糾紛多元調處機制建設，嚴防欠薪問題反彈，切實筑牢勞動者權益保障防線。
人行根治欠薪總結 2
為扎實做好2025年歲末年初保障農民工工資支付工作，根據國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室統一部署，我區自2025年11月1日起開展治理欠薪冬季行動，截至2026年春節前，行動取得圓滿成功，有效維護了節日期間勞動關系和諧穩定。
本次冬季行動以“全面摸清風險、精準化解矛盾、嚴格應急處置”為目標，突出工程建設、餐飲服務等重點行業，以及小微企業、民營企業等重點對象。通過企業自查、部門聯查、專項督查相結合的方式，對全區120余家企業、35個在建工程項目開展拉網式排查，建立欠薪風險臺賬，梳理風險隱患46處，已全部完成整改。針對排查發現的.問題，分類施策推動化解，對事實清楚、爭議不大的欠薪案件，當場協調解決；對復雜疑難案件，實行領導包案、提級辦理，確保案結事了。
強化宣傳引導與維權服務，通過發放宣傳手冊、張貼海報、發送公益短信等方式，向5萬余名勞動者普及欠薪維權知識和舉報投訴渠道。設立部門聯合接訪點，嚴格落實首問負責制和接訴即辦機制，行動期間共受理欠薪投訴舉報86件，辦結84件，為320名農民工追發工資480萬元。發揮政府國企項目示范帶頭作用，督促相關項目嚴格落實工資保證金、專用賬戶等制度，優先保障農民工工資支付。
此次行動有效遏制了欠薪高發勢頭，但仍存在部分企業制度落實不到位、個別案件處置周期較長等問題。下一步，我們將總結行動經驗，健全長效治理機制，加強日常監管與動態預警，持續加大欠薪整治力度，切實保障農民工合法權益。
人行根治欠薪總結 3
工程建設領域是欠薪問題高發區，2025年，我們聚焦該領域突出問題，以制度落實為抓手，以專項整治為突破，推動根治欠薪工作提質增效，有效規范了行業工資支付秩序。
深化制度落實，筑牢源頭防控防線。嚴格執行農民工工資專用賬戶、工資保證金、實名制管理、總包代發四項核心制度，對全區在建工程項目開展專項排查，整改未按規定開立使用專戶問題181個，補齊工資保證金2300余萬元。推動建立政府國企項目欠薪欠款聯動處理機制，加強與工信、財政等部門協作，實行信息共享、定期會商、聯合督辦，優先保障農民工工資支付，切實解決“連環欠”頑疾。
開展專項攻堅，化解存量增量問題。針對工程建設領域結算爭議、撥款滯后等重點問題，開展存量案件清零行動，實行封閉管理、掛賬銷號，集中解決達成協議未支付案件32件。創新建立工程項目“全生命周期”監管模式，從項目立項、施工到竣工結算，全程跟蹤工資支付情況，對存在欠薪風險的項目及時預警、約談提醒。全年共辦結工程建設領域欠薪案件136件，為1461名勞動者追發工資2062.52萬元，其中京港澳高速擴建等重點項目欠薪問題得到妥善解決。
強化信用懲戒，營造守法誠信氛圍。建立工程建設領域企業信用評價體系，對存在欠薪行為的企業記入信用檔案，實施聯合懲戒，限制其市場準入、招投標等活動。通過典型案例曝光、普法宣傳進工地等方式，增強企業守法意識和農民工維權意識。下一步，將持續加大監管力度，完善部門協同機制，推動工程建設領域欠薪問題從根本上得到解決。
人行根治欠薪總結 4
2025年，我企業深入貫徹落實國家根治欠薪相關法律法規，牢固樹立“守法誠信、依法支付”理念，切實履行工資支付主體責任，全年未發生任何欠薪案件，營造了和諧穩定的勞動關系。
健全工資支付管理制度，規范支付流程。建立完善工資支付臺賬，明確工資支付時間、標準和方式，實行每月5日前足額支付上月工資制度，確保工資支付及時、透明。針對工程分包、勞務派遣等易發生欠薪的環節，加強對分包單位、勞務派遣公司的監管，簽訂工資支付保障協議，明確雙方責任，嚴防欠薪問題發生。同時，嚴格執行農民工實名制管理，對進場農民工信息進行登記備案，確保工資發放到人。
加強政策學習與宣傳，提升全員法律意識。組織管理層和財務人員學習《保障農民工工資支付條例》等法律法規，邀請人社部門專家開展專題培訓3次，提升依法支付工資的`能力。通過企業內網、宣傳欄、班前會等形式，向員工普及工資維權知識，公布企業內部投訴渠道，及時回應解決員工工資相關訴求。
強化資金保障與風險防控。合理安排資金預算，優先保障工資支付資金需求，設立工資支付應急準備金，防范因資金周轉困難導致的欠薪風險。定期開展工資支付自查自糾，對發現的問題及時整改，確保各項制度落實到位。2025年，企業被評為當地“守法誠信示范企業”。下一步，我們將繼續堅守守法誠信底線，不斷完善工資支付保障機制，切實維護員工合法權益，推動企業持續健康發展。
人行根治欠薪總結 5
2025年，我們堅持“標本兼治、重在治本”的原則，聚焦根治欠薪長效機制建設，從制度完善、平臺搭建、協同治理等方面發力，推動欠薪治理工作從“事后處置”向“事前預防”轉變，構建起全方位、多層次的.欠薪治理體系。
完善制度體系，夯實治理基礎。制定《保障農民工工資支付工作約談實施辦法》《欠薪線索核處規程》等制度，明確部門職責、處置流程和問責機制，實現欠薪治理工作規范化、制度化。深化落實工資支付四項核心制度，細化實施標準，加強對制度落實情況的監督檢查，確保制度落地見效。建立欠薪風險預警機制，每月開展數據分析和形勢研判，對欠薪投訴集中的地區和企業及時提醒預警，全年發送風險提示函32份。
搭建智慧監管平臺，提升治理效能。打通人社、住建、交通、水利等部門數據壁壘，完善農民工工資支付監控預警平臺，建立11項預警規則，實現項目數據實時共享、欠薪風險自動預警。依托平臺建立農民工欠薪快速解決中心，實現全部線索“一門通辦”，嚴格落實限時辦理、及時反饋機制，線索平均處置時間縮短至3個工作日。
健全協同治理機制，形成工作合力。建立跨部門聯合執法機制，定期開展聯合檢查、聯合接訪和聯合督辦，全年開展聯合執法行動12次，解決復雜欠薪案件28件。加強與信訪、司法等部門協作，建立基層矛盾糾紛多元預防調處化解機制，推動欠薪問題快速化解。強化與紀檢監察機關銜接，對失職瀆職行為嚴肅追責問責。下一步，將持續深化長效機制建設，不斷提升欠薪治理能力和水平，切實保障勞動者合法權益。
人行根治欠薪總結 6
2025年，西寧市人社局緊緊圍繞農民工等重點群體欠薪問題，以“源頭預防、過程監管、處置清償、依法懲戒”為核心，構建全鏈條根治欠薪體系，全年治理欠薪工作取得顯著成效。截至年末，全市共立案辦結欠薪案件1670件，成功為8701名勞動者追回工資待遇9866.6萬元，切實守護了勞動者的合法權益。
工作中，我們堅持調研開路，組建專項調研組深入欠薪高發區域，梳理出“資金監管缺位、用工不規范、維權渠道不暢”三大核心癥結，針對性出臺《常態化治理欠薪問題若干措施》等政策文件，細化16項具體舉措。創新推行“四季行動”監管模式，春季聚焦開工普法筑防線，夏季強化巡查提效，秋季排查隱患清存量，冬季集中攻堅保支付，實現全年無盲區監管。同時，搭建“縱向貫通、橫向協同”的聯動平臺，縱向上省、市、縣（區）三級監察部門聯動發力，橫向上聯合城建、公安、檢察等部門開展聯合執法，形成治理合力。
在維權渠道建設上，完善“信、網、電、微”四位一體機制，推廣“全國欠薪線索反映平臺”小程序，在12345熱線設立專門席位，實現勞動者足不出戶維權。強化行刑銜接，全年向公安機關移送案件6起，公布重大違法典型案件19起，7家企業被列入失信聯合懲戒名單，形成有力震懾。下一步，我們將持續優化長效機制，加強新業態用工監管，開展常態化“回頭看”，堅決防范欠薪問題反彈。
人行根治欠薪總結 7
2025年，湟源縣人社局以保障勞動者合法權益為核心，聚焦根治欠薪重點任務，通過強化執法效能、優化服務質量，有效維護了縣域勞動關系和諧穩定。全年累計處理勞動保障相關案件240余件，為勞動者追回工資待遇1046余萬元，用實際行動交出了一份扎實的“護薪”答卷。
我們著力優化維權渠道，整合12345熱線、網絡平臺、現場受理等線上線下資源，建立“統一接收、分類處置、限時辦結、跟蹤反饋”的閉環管理機制。截至10月，共接收各平臺線索182條，辦結176條，線下成功化解欠薪案件60件，切實做到“事事有回音、件件有結果”。在源頭治理方面，嚴格落實日常巡查制度，累計檢查用人單位76家，督促30家企業新增勞動合同356份，建立企業用工信用檔案。針對工程建設領域，督促76個新開工項目足額繳納農民工工資保證金、開設專用賬戶，從源頭防范欠薪風險。
部門聯動機制不斷完善，聯合住建、交通等部門建立信息共享機制，對10人以上集體討薪線索實行“一案一專組”管理。嚴格執行“行刑銜接”機制，依規將4起涉嫌惡意欠薪案件移送公安機關處理。下一步，我們將加強新型用工模式研究，制定新業態監管指引，建立常態化回訪機制，持續加大執法力度，切實筑牢勞動者權益保障防線。
人行根治欠薪總結 8
2025年，最高人民法院聯合人力資源社會保障部深入貫徹黨中央關于強化欠薪治理的部署要求，以司法手段筑牢勞動者權益保障底線，推動根治欠薪工作取得階段性成效。全年各級法院持續加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，有效維護了社會公平正義與和諧穩定。
為強化治理合力，年初最高法與人社部聯合發布5件“依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例”，涵蓋建筑行業、單位犯罪、執行領域等重點場景，明確寬嚴相濟刑事政策的.適用標準。案例既嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的惡意欠薪者，也對及時付清報酬、未造成嚴重后果的行為人依法適用從寬處罰，實現“辦案效果、法律效果、社會效果”有機統一。2020-2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人，2025年在此基礎上持續發力，推動欠薪矛盾實質化解。
工作中，我們不斷完善行刑銜接機制，加強人社部門與司法機關的證據收集、案件移送協作，確保欠薪案件“快立、快審、快執”。針對執行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，全力兌現勞動者勝訴權益。下一步，將持續加強對下指導，優化營商環境，強化欠薪治理司法保障，推動完善勞動者工資支付保障機制，切實服務高質量發展。
人行根治欠薪總結 9
2025年，我省聚焦工程建設領域這一欠薪高發區域，堅持問題導向、源頭治理，通過一系列精準舉措，有效遏制了該領域欠薪問題多發態勢，全年共為5.2萬名農民工追回拖欠工資5.8億元，工程建設領域欠薪案件數量同比下降32%。
我們重點強化源頭管控，嚴格落實工程建設領域“工資專戶專款專用、總包代發直達個人賬戶”硬性要求，督促全省新開工工程項目100%落實工資保證金制度、實名制管理制度。開展全省工程建設領域欠薪專項整治行動，聚焦政府投資項目、國有企業項目等重點對象，排查項目2300余個，整改問題隱患860余處，對存在嚴重欠薪隱患的28個項目實行“掛牌督辦”。針對建筑行業掛靠承包、虛假工資表等突出問題，加大執法檢查力度，查處違法分包、轉包案件47起，有力規范了行業用工秩序。
同時，建立“行業主管+勞動監察+司法保障”聯動機制，住建、交通、水利等行業主管部門履行監管主體責任，勞動監察部門強化執法巡查，司法機關提供法律援助與刑事保障。暢通維權渠道，在全省建筑工地設立維權信息公示牌，推廣線上投訴舉報平臺，實現欠薪線索“一網通辦”。下一步，將持續鞏固整治成效，完善信用評價體系，將欠薪行為與企業資質、招投標掛鉤，推動工程建設領域欠薪治理常態化、長效化。
人行根治欠薪總結 10
2025年，我市堅持“標本兼治、綜合治理”原則，推動根治欠薪工作從“集中攻堅”向“常態長效”轉型，通過健全機制、強化監管、優化服務，全年欠薪問題化解率達98%，勞動者滿意度較上年提升15個百分點，有效維護了勞動關系和諧穩定。
我們著力構建常態化治理體系，成立市就業促進和勞動保護工作聯席會議，明確人社、發改、公安等21個部門的'職責分工，形成“統一領導、分工負責、協同聯動”的工作格局。建立欠薪風險預警機制，依托大數據分析，對企業工資支付、用工備案等數據進行動態監測，全年發出風險預警120余次，提前化解欠薪隱患90余起。強化日常監管，實行“雙隨機、一公開”執法檢查，全年檢查用人單位1500余家，督促補簽勞動合同4.3萬份，規范用工行為。
在服務保障方面，升級市勞動人事爭議聯合調解中心功能，實行“暖心接訪、及時受理、快速調處”制度，調解成功率達85%以上。開展“護薪行動”普法宣傳活動，深入企業、工地、社區發放宣傳資料10萬余份，引導企業依法用工、勞動者依法維權。對惡意欠薪行為保持高壓態勢，全年公布失信企業32家，限制市場準入18家。下一步，將持續完善長效機制，加強新業態欠薪問題研究，提升治理能力，切實守護好勞動者的“錢袋子”。
人行根治欠薪總結 11
2025年，我縣按照國家、省、市統一部署，開展根治欠薪專項行動，聚焦農民工工資支付保障，以“零容忍”態度打擊欠薪行為，專項行動期間共排查用人單位460余家，化解欠薪案件180余件，為1200余名勞動者追回拖欠工資1300余萬元，專項行動取得顯著成效。
專項行動分三個階段推進：排查摸底階段，組建12個專項排查組，深入工業園區、建筑工地、餐飲服務等重點領域，全面排查欠薪線索，建立“一企一檔、一案一策”臺賬；集中攻堅階段，對排查出的欠薪線索實行分類處置，簡單案件3日內化解，復雜案件7日內制定解決方案，對涉嫌惡意欠薪的案件堅決依法查處；鞏固提升階段，開展“回頭看”檢查，確保問題整改到位，防止反彈回潮。針對歲末年初欠薪高發期，開展“冬季攻堅”專項行動，設立臨時維權服務點15個，開通綠色通道，快速處置欠薪投訴舉報。
工作中，我們注重部門協同，聯合公安、檢察、法院等部門建立快速聯動機制，對拒不支付勞動報酬的.企業和個人，依法采取強制措施。加強法律援助，為農民工提供免費法律咨詢2300余人次，代理案件47件。下一步，將以專項行動為契機，總結經驗做法，完善長效機制，加強日常監管，持續鞏固根治欠薪工作成果。
人行根治欠薪總結 12
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發現的問題及時處理并報縣聯席辦備案，確保“兩節”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
人行根治欠薪總結 13
根據市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環節和長效機制，重點對職工違反規定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：
一、領導重視
我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。
二、全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點對以下幾點情況進行認真核查：
1、是否存在單位工資發放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；
4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申報工資的情況。
經過自查，我單位未發現職工違反規定領取工資的'情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進，常抓不懈。
人行根治欠薪總結 14
根據文件要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾。現將工作情況報來：
一、加強領導，認真組織學習
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的`8種重點內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統沒有發現檢查的8種重點人員。
三、今后工作打算
一是認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創優；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發干部工作主動性和創造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
人行根治欠薪總結 15
根據《關于全面深入開展違規發放工資獎金津貼補貼問題專項整治的通知通知》文件精神，我局對本單位發放工資獎金津貼補貼問題進行了自查自糾，現將情況匯報如下：
一、財務管理內控機制建設及制度執行情況
1、我局按照《會計法》的要求建立健全了財務制度。先后制定了《財務管理制度》、《賬務處理程序制度》、《會計檔案管理制度》等，做到有章可循。建立健全了固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規定。
2、財務收支實行一簽三審制度審批制度。設專職會計1人、出納1人，財務人員具有一定的'專業理論素養和較強業務能力，能按照有關財經規定記賬，經費使用合理，平時報表準確、及時，數據真實，會計、出納嚴格依照錢賬分管的內控原則開展日常工作。
二、預算執行和會計核算情況
我局嚴格按照《會計法》和有關財會規章制度，采用復式記帳法按月具實、合法進行會計帳務外理，未發生滯留、挪用專項資現象，日常業務收入無坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。
三、銀行帳號開設和管理情況
按照規定的審批程序開立了基本賬戶一個賬戶。嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規行為，不存在私開賬戶情況。
（一）財務審批。一般行政經費開支由辦公室提出使用意見，報分管財務領導審批；超過五千元的開支由相應股室提出使用意見，經局務會議研究決定，由分管財務領導簽批。其他人不得干預財務工作，不準指使財會人員支取現金、支票及購物。
（二）局辦公經費、專項經費由財務室統一管理。
（三）票據報銷。所有行政經費支出報銷憑據采用稅務機關統一發票，單據簽報手續要注明經費開支用途，并由財會人員審核，經辦人簽字，分管財務領導和局長批準后方可報銷。票據要真實準確。
（四）現金管理。現金庫存要控制限額，實行財務收支兩條線管理，各股室收繳的各種費用，要統一使用財政部門制發的非稅發票，收據存根要及時交財會保存備查，嚴禁丟失或擅自銷毀。
實行財務公開，財務室要定期向局長匯報各項經費來源和支出情況，重大問題及時請示匯報，確保財產安全。
四、專項資金的管理使用情況
土地發開，地質災害綜合治理項目、地質災害避險搬遷等專項資金嚴格按照縣局相關文件要求支付。上報補助資料真實，既不存在虛報冒領、惡意套取，也不存在滯留、擠占、挪用情況。
五、資產管理情況
我局設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度，建立了固定資產管理臺帳，定期組織資產清查并及時和會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，未發現固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。
通過自查，我局在20xx年至今沒有違規發放工資獎金津貼補貼問題等情況。
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按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發30人以上群體突發事件、因欠薪引發極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規定執行的.，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按規定完善了農民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業以按規定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發生。
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根據文件要求，我校進一步提高認識，促進反腐倡廉方面全面貫徹落實，圍繞重點環節和長效機制，重點對教職工違反工資政策情況認真開展自查，做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：
一、領導重視
在接到上級專項治理工作通知后，校領導高度重視，立即抽出相關人員組成領導組，以校長為組長，副校長為副組長，分管財務、政工人員、中心校長為成員的工作領導小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。
二、精心組織
組織干部職工共同學習了文件精神，認真學習了《左權縣關于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學發展。
三、全面排查
按照上級要求，我校自查領導小組對我單位教職工違反工資政策資情況進行了全面自查。
我們重點對培訓學習期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工資待遇未按規定處理到位的`；已調離原單位，在原單位和現單位領取兩份工資補貼的；不按組織要求，長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領取工資補貼、養老保險金的；遺屬補助對象已到政策規定年齡或已死亡仍然領取補助的；到齡未按規定辦理退休手續，仍按在職人員領取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。
經過自查，我院未發現職工違反規定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進常抓不懈。
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根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的`發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
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根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領導，強化工作保障。
工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建筑企業8戶），涉及農民工20xx人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，并下發整改通知單，及時糾正用人單位的`違法行為，維護了勞動者合法權益。
（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。
工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
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按照國家、省、市關于開展清理政府部門及其所屬機構、大型國有企業（包括政府平臺公司）拖欠民營企業中小企業賬款工作部署和要求，云龍區高度重視，自覺提高政治站位，堅持把清欠工作作為提升營商環境、支持民營經濟發展重要舉措，全面開展梳理排查，狠抓落實推進。
一、工作進展情況
一是加強組織領導，切實提高政治站位。按照省促進中小企業發展工作領導小組辦公室《關于組織開展清欠自查自糾和對照檢查整改工作的通知》要求，區委、區政府主要領導高度重視，區分管領導靠前指揮，及時貫徹落實國家和省、市關于清欠工作的各項部署，建立完善清欠工作機制，對照自查十條內容，認真開展自查自糾。督促各街道辦事處、區各相關部門按照屬地管理、分級負責、誰監管誰負責的原則，進一步夯實工作責任，明確主管領導，細化推進措施，落實任務分工。堅持邊查邊糾，對發現和存在的問題及時整改，針對性地逐項對照檢查工作中存在的類似問題，由點到面、由表及里、舉一反三，系統性地排查清欠工作中存在的突出問題，并抓好問題整改，確保不留死角。
二是強化聯勤聯動，加大督導督查力度。從20xx年8月6日至9月18日，區經發局會同審計局，委托第三方審計所對我區部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計。重點在服務費、物資采購等、查閱與其簽訂的合同及往來明細賬等。對存在的問題，各部門都能按照時間、節點償還，有部分年久失聯的已登報，通過以督查促清欠、以審計促整改，切實傳遞工作壓力，提升清欠工作成效。
三是全面自查自糾，確保全覆蓋無遺漏。自疫情以來，按照國家、省、市清欠工作最新部署，貫徹六保要求，我區組織全區各單位對拖欠民營企業中小企業賬款情況全面開展自查自糾。進一步加大排查力度，督導各單位除對當前正在進行的各類業務開展排查外，重點對以往辦結業務是否存在拖欠賬款情況進行排查梳理。要求各街道辦事處、區各相關單位分層分級開展梳理排查，并留檔備存待查，確保清欠梳理排查到邊、到底。經認真排查，截止目前，未發現拖欠民營企業中小企業賬款工作的情況。
四是加大調度力度，確保我區無清欠。按照市政府促進中小企業發展工作領導小組辦公室要求，每月對區屬各職能部門進行調度，必須有單位主要領導簽字、蓋章后上報本單位清欠情況。各街道辦事處、區各相關部門安排專人對前期清欠民營企業中小企業賬款排查工作開展回頭看的基礎上，重點關注清欠工作方案任務落實情況，特別是相關單位工作責任落實情況、問題排查和臺賬建立情況以及長效機制落實情況。對已清償的賬款進行核實，特別是近期各類投訴舉報反映的問題，要再次逐項核對復查。要通過實地核查和現場走訪，深入企業了解問題是否真正解決到位，賬款是否落實到位。
二、專項清理情況
（一）開展投訴舉報回頭看情況：
我區至20xx年6月底共收到投訴舉報七例，處理情況如下：
1、20xx年1月14日，子房山辦事處共拖欠三例，分別為徐州永剛廣告傳媒有限公司23500元、徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司33100元、泉山區浩陽室內裝潢服務部33900元。經查，20xx年1月22日拖欠徐州永剛廣告傳媒有限公司款項已付清、2019年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司和泉山區浩陽室內裝潢服務部款項已付清。
2、20xx年7月23日，云龍區人民政府拖欠江xx有限公司9000000元。經查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因報送決算金額大大超出規定，該工程審計已結束，正在出審計報告，待審計報告出具后，按照市重點工程項目申報資金撥付。
3、20xx年9月23日，云龍區青年路小學教育集團-大道小學拖欠趙女士5000000元。經查，該公司并無趙女士此人，投訴登記單所留電話也始終聯系不上，并不存在趙女士反映的拖欠工程款近500萬，拖欠時間365天的問題。該項目于2018年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。
4、20xx年10月12日，-市-小學拖欠-176700元。經查，該款項已于20xx年9月9日結清。
5、20xx年11月13日，云龍區翠屏山辦事處喬湖村委會拖欠-有限公司徐州分公司2000000元。經查，該公司為國有企業，不在清欠范圍內。
以上7項投訴，市審計局已全部核查完畢，不存在拖欠問題。
（二）復核已清償拖欠賬款情況：自查發現區云興小學教育集團商聚路分校于20xx年3月寒假開學之際在蘇寧易購政采網上，采購了一批學生計算機，總價174979元。由于-小學教育集團商聚路分校屬于新建校，學校位于新城區范圍，其教育設備購買資金是市財政撥付的`專項資金。因新城區管理體制調整，社會管理職能交由我區承擔，故該專項經費未能及時交接撥付，延誤了付款時間。經督促整改，此款項已于20xx年9月9日全額支付。
（三）清欠專項審計情況：
1、20xx年6月11日至7月10日，市審計局對我區進行了為期一個月的清欠工作審計，共審計了農水局、住建局、衛健委、教育局、城管局、戶部山管理處、食品城管理處、云龍開發、云盛、經房中心、子房街道辦事處和潘塘街道辦事處12個單位，其中住建局、城管局和農水局共審計出拖欠賬款66.69萬，囊括工程款、物資采購和保證金幾項欠款類別，審計結束后，欠款部門積極償還，截止20xx年10月19日，剩余46.94萬（住建局欠款）無法聯系企業，已打入財政專戶并登報發布公告。
2、20xx年8月6日至9月18日，區經發局會同審計局，委托第三方審計所對我區部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計，主要包括民政局、司法局、人社局、商務局、應急管理局、市場監督管理局、機關事務服務中心、房產服務中心、漢文化風景園林管理處、彭城街道辦事處、黃山街道辦事處、駱駝山街道辦事處、大郭莊街道辦事處、翠屏山街道辦事處、大龍湖街道辦事處。從審計的結果來看，部分單位在服務費、物資采購等方面存在拖欠，審計進行同時，各部門都能按照時間、節點償還，有部分年久失聯的已登報。截止20xx年10月19日，全部清償完畢。
三、下步工作措施
下一步，我區將認線日全國減負清欠工作會議和11月2日市政府清欠減負工作會議精神，進一步提高政治站位，真正認識到清欠工作的重要性，高標準完成清欠工作。
（一）進一步加大清欠專項審計力度。特別要加大對重點部門、重點企業、重點平臺拖欠款項和零上報部門和辦事處拖欠規模、還款進展情況、還款資金保障等情況進行跟蹤復查，提高清欠工作精準度，確保清欠不留死角。
（二）進一步強化跟蹤復核。組織對前期清欠排查工作開展回頭看，對已清償的賬款進行抽查核實。對全區部門再進行跟蹤審計，全力以赴推進清欠工作任務落實，確保零拖欠。
（三）進一步完善防范拖欠長效機制。健全和完善清欠工作長效監管機制，對政府投資類項目，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不予審批，并嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業帶資承包政府工程項目，嚴防發生新的拖欠。
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為認真貫徹落實省水利廳《轉發省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關文件精神，我局高度重視，安排專人對水利建設項目拖欠民工工資問題進行專項清查，現將清查情況報告如下：
一、開展排查情況
為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設項目施工企業民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：
（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
（二）建立實名登記制度。要求項目負責人在農民工進駐工地時進行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。
（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的問題
1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點多面廣，且單個村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現象。
2、在排查中發現，施工企業和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的.內容了解不足，農民工對勞動法的內容了解很少。
三、下一步工作計劃
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項工作：
（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。
（二）新建項目在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。
（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。
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為貫徹落實自治區人民政府辦公廳文件精神和工作要求，結合人社局職能，對中小企業賬款中涉及拖欠勞動報酬一類進行監管把控，現將有關情況匯報如下
一、進展成效
(一)為跟蹤清欠工作進展，做好階段性情況匯總
配合減輕企業負擔部際聯席會議工作安排，定期對我縣中小企業清欠工作情況檢查，做到底子清、數據真實，并對排查結果迅速建立臺賬，并如實報送縣工業商貿(中小企業)局負責匯總。
(二)制定應急預案，落實調處機制
針對中小企業賬款中涉及拖欠勞動報酬的部分制定應急預案，如經排查確實存在民營企業拖欠勞動報酬的，將聯合相關部門集中力量對該部分賬款進行清欠，做到應付盡付，不留死角。對已納入地方政府隱性債務存量范圍的拖欠民營企業賬款，按規定期限抓緊化解，有條件的`要優先安排償還。
(三)加大對隱患企業監控，嚴禁新增欠款。
結合保障農民工工資支付工作對清欠民營企業中小企業賬款和農民工工資支付情況開展監督檢查，對將經營風險轉嫁給民營企業中小企業、惡意克扣或拖欠農民工工資的情況將嚴肅處理。暢通投訴舉報渠道，對于查實存在重大拖欠勞動報酬行為的民營中小企業，我局將按規定嚴肅查處，對出現嚴重拖欠問題的失信主體，依據法律法規和相關規定納入黑名單，實施聯合懲戒措施。
截止20xx年3月19日，未發現我縣政府部門及所屬機構、地方大型國有企業、地方政府平臺公司涉及拖欠民營企業中小企業賬款。
二、存在問題
(一)由于摸排工作量大面廣，短時間內全面準確掌握拖欠情況還存在一定難度。
(二)電商發展帶動新型行業的興起，如何監管連鎖加盟的服務單位及確定責任主體成為新的工作難點。
三、意見建議
(一)健全清欠機制。縣清理拖欠民營企業中小企業賬款領導小組負責制定縣級領導包抓各鎮(街道)和重點部門制度，以及縣紀委監委派駐督導員到各鎮(街道)和重點部門蹲點督導清欠。同時，要健全長效機制，完善相關制度，對拖欠行為、支付責任、處罰措施做出明確規定，加強項目審批、資金落實、結算條款等招標前置條件約束，大幅提升商業債務違約成本。完善社會信用體系，對出現嚴重拖欠問題的失信主體，依據法律法規和相關規定實施聯合懲戒措施。推動出臺維護民營企業合法權益、防止政府部門和國有企業拖欠中小企業賬款的有關制度，依法查處壟斷行為，落實公平競爭審查制度，嚴肅處理打擊報復、限制或無正當理由終止業務往來等行為。
(二)加強政策支持。縣財政部門對拖欠不還的鎮(街道)，要減少其相應轉移支付等措施堅決推動清欠;對及時主動清欠款但短期內資金緊張的，要通過庫款調度等方式來予以支持。國有資產監管部門、縣金融辦要指導企業加強往來賬款管理，鼓勵國有企業加入應收賬款融資授信體系，避免通過不正當方式擠占民營企業資金套利。縣金融辦、財政局要引導商業銀行等金融機構在不增加政府隱性債務規模前提下，通過發放短期流動資金貸款等方式，依法合規解決拖欠問題。縣國有資產局要督促國有企業分類清理拖欠應付民營企業賬款，加強對拖欠賬款行為的監督懲戒。
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我鎮黨委政府歷來高度重視解決拖欠農民工工資工作，特別是在春節前后，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工作問題，現將工作開展情況簡要報告如下。
一、工作開展情況
一是協調解決了拖欠鎮環衛工人王衛東2.7萬元環衛工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問題。二是協調解決了20xx年綜合文化站建設承包方向治國拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3.8萬元問題，有效的'保證了春節期間轄區穩定與和諧。
二、解決措施
春節前，按照縣政法維穩系統，勞動保障部門的統一部署，我鎮著力把關系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當作重要工作來抓，一是組建專班，成立工作組，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工資工作問題。二是多方聯動，加強配合。先后與縣勞動監察、仲裁大隊，縣人社局、縣司法局等部門密切協調配合，多方渠道幫助農民工維好權，幫助解決實際困難。
三、工作建議
一是，建議縣級相關部門繼續加大對農民工拖欠工資工作整治力度，在全社會營造維護農民工合法權益的濃厚良好氛圍。
二是繼續加大對故意拖欠民工工資打擊力度。
三是大力做好民工依法依規維護好合法權益的法律知識普及工作。
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