勞保用品管理制度[精]

　　在社會發展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞保用品管理制度1

　　對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的.原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

　　1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　　（2）水臺房每人每月雙

　　（3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度2

　　第一條、為進一步規范勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發放工作，根據《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規定，結合項目實際，制定本辦法。

　　第二條、勞動防護用品是指從業人員在生產過程中，為避免或減輕事故傷害和職業危害、保護企業職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內）、容易損壞、達不到固定資產標準的各種用具物品。

　　第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執行國家關于“統一標準、統一計劃、統一采購、統一發放”的規定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經費，不得以任何理由不發、停發、少發和延期發給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發放標準

　　勞動防護用品的發放標準要嚴格執行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規定，職工由于工作需要從事多種作業時，按高工種標準發給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質部比照相鄰工種標準制訂發放標準。

　　第六條、相關部門職責

　　1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發放的歸口管理部門，負責從公司物資部門采購、發放、統計。

　　2、項目安質部負責制定勞動防護用品的發放標準，提報勞動防護用品發放計劃，負責勞動防護用品的驗收監督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負責勞務用品的采購管理，嚴格按照公司規定從指定供應商處采購。經公司相關部門同意授權采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內貨比三家，詢質比價，選擇有資質、符合國家及企業產品標準的生產廠家進行采購。授權采購的`特種防護用品必須保證質量合格，符合國家及企業安全質量標準。授權采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經項目部相關部門和項目領導會簽評審后實施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經理。第九條、勞保用品的發放管理

　　項目部采取全員定期、按期發放職工一般勞動防護用品，即全員統一規定時間發放，到周期后再進行下一次的發放。以公司安監部下發的發放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發放由物資部門按標準進行發放，出現報廢時由安質部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領取。物資部建立勞動防護用品發放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調動時，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動防護用品發放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內部的發（領）料單或發票點收后經項目經理簽字后到財務部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經安質部簽認的，財務不得報銷。

　　第十一條、特種勞保用品的報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規格型號、數量、預計單價、金額等）經項目經理批準后，報辦公室實施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實施采購。低值易耗品采購要到正規商家、廠家或批發市場，貨比三家力求質優價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產品。

　　第十四條、低值易耗品結算

　　低值易耗品采購必須開具正式發票并辦理實物驗收后，由經辦人持發票及細目單報項目經理審批后到財務部報銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動或調離項目部、退養、退休時，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續。

　　第十八條、保管人應自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經主管領導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價格負責賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經辦公室組織物資管理小組確認，報項目經理審批后，予以注銷。

勞保用品管理制度3

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司工作服及勞保用品的制做、發放、領用工作規范化，特制訂本規定。

　　第二條

　　公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監審核，由總經理批準。

　　第三條

　　人力資源部負責制訂工作服的.發放標準，報行管總監審核，由總經理批準。

　　第四條

　　人力資源部根據國家有關規定制訂勞保用品發放種類及標準，報行管總監審核，由總經理批準。

　　第五條

　　總務部負責管理和發放工作服及勞保用品。

　　第六條

　　本規定適用于公司所有員工。

　　第二章工作服發放標準

　　第七條

　　管理崗工作人員所發放的西裝，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。

　　第八條

　　管理崗工作人員及工作崗工作人員所發放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。

　　第九條

　　車間工作鞋為2年發放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　第十條

　　其他部門員工的工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。

　　第三章領用程序和使用規定

　　第十一條

　　領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發放。

　　第十二條

　　新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規定領用。

　　第十三條

　　員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規定處理。

　　第十四條

　　工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續并以成本價重新購買。

　　第十五條

　　因崗位調換者，其工作服作相應調整。

　　第四章附則

　　第十八條

　　本規定由總務部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

　　第十九條

　　本規定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。

　　第二十條

　　本規定施行后，凡既有的類似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。

　　第二十一條

　　本規定自頒布之日起施行。

勞保用品管理制度4

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的`采購、發放、使用、維護和報廢等環節進行規范，以達到預防工傷事故、減少職業病發生的目標。

　　內容概述：

　　1、勞保用品的種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規格和質量標準。

　　2、采購管理：規定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。

　　3、發放與領用：制定勞保用品的領取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護：指導員工正確使用和保養勞保用品，規定定期檢查和維護周期。

　　5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。

勞保用品管理制度5

　　1.目的：建立勞動保護用品發放、使用規定。

　　2.適用范圍：適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。

　　3.責任者：安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　1）公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　2）倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。

　　3）使用范圍包括所有部門。

　　護目鏡的使用規定：

　　投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；

　　裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　研發中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　勞動保護手套的使用規定

　　所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；

　　原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　研發中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　防塵、防毒口罩的使用規定：

　　生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；

　　原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　工作服、防護圍裙、防護服的使用規定

　　所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服（雨衣）；

　　生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　工作鞋的'使用規定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；

　　氧氣呼吸器的使用規定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區域內工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區，予以更換。

　　長管式面具的使用規定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時，則應立即停止作業，退出現場。

　　過濾式防毒面具的使用規定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。

　　特殊工種按規定穿戴勞保用品。

　　事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

　　危險性較大的特殊作業時，安全部統一安排防護用品。

　　個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發放。

　　車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定

　　車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業和搶救使用。

　　使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度6

　　1.目的

　　為更好地對職工進行勞動保護，規范勞保用品的管理。

　　2.適用范圍

　　適用于部門所有職工。

　　3.術語

　　3.1勞保用品：保護職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。

　　3.2公用勞保用品：按崗位配發的勞保用品，不具體到單個人。

　　3.3個人勞保用品：按崗位和人配發的勞保用品，具體到個人。

　　3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。

　　3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養、愛惜程度密切相關。

　　4、職責

　　4.1生產部負責勞保用品的統一管理。

　　4.2供應部負責勞保用品的采購。

　　4.3各工序主管負責勞保用品的發放。

　　5、工作程序

　　5.1配發標準

　　5.1.1部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發標準(限額)，上報公司批準后執行。

　　5.1.2對臨時突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。

　　5.2申購

　　各工序根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時報倉庫備案。

　　5.3采購

　　供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。

　　5.4發放

　　5.4.1部門倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領取勞保用品。

　　5.4.2各工序根據配發標準進行發放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續。

　　5.4.3勞保用品發放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。

　　5.5使用

　　5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時候必須配帶。

　　5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

　　5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經理批準后下發。

　　5.5.4使用過程中丟失勞保用品的.，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。

　　5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態，公用勞保用品的管理必須責任到人。

　　5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。

　　6、報廢回收

　　各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。

　　7、檢查監督

　　7.1由部門經理和各工序主管對勞保用品的申報、發放、使用、回收等環節進行檢查監督。

　　7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。

勞保用品管理制度7

　　勞保用品管理制度規定的重要性體現在以下幾個方面：

　　保障員工安全：有效預防工傷事故，降低職業危害，保障員工的生命安全和身體健康。

　　提升工作效率：合適的勞保用品能提高員工的'工作效率，減少因設備不適導致的生產力損失。

　　遵守法規：遵守勞動保護法規，避免因違規操作引發的法律風險。

　　企業形象：良好的勞保用品管理體現企業對員工的關懷，提升企業形象和社會聲譽。

勞保用品管理制度8

　　勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預防因工作環境或任務導致的傷害和疾病。它通過規定各類勞動保護設備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業風險，提高工作效率，同時體現企業對員工權益的尊重和保障。

　　內容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風險的員工都得到適當的保護。

　　2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。

　　3、采購標準：設定選購勞保用品的'質量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關法規和行業規定。

　　4、發放與領取：規定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領取和登記流程。

　　5、使用與保養：教育員工正確使用和保養勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護效果。

　　6、檢查與更換：設定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。

　　7、違規處理：設立對未按規定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執行力。

勞保用品管理制度9

　　酒店勞保用品的領用管理規定

　　對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的.須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

　　1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：

　　i、后廚每人每月雙

　　ii、水臺房每人每月雙

　　iii、洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度10

　　1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的執行和監督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環境變化，滿足新的安全需求。

　　3. 建立與供應商的'良好合作關系，確保供應穩定，質量可靠。

　　4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

勞保用品管理制度11

　　為規范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規定。

　　一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。

　　二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。

　　三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的'勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。

　　五、各單位發放各類勞保用品時,必須發放實物,禁止發放現金或代幣券等。

　　六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

　　八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍,明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

　　十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規定自公布之日起實施。

勞保用品管理制度12

　　1. 安全保障：勞保用品是防止工作場所事故的第一道防線，正確使用能有效減少意外傷害，保障員工的生命安全。

　　2. 法規遵守：符合國家勞動保護法規，避免因違反規定導致的`罰款或法律糾紛。

　　3. 提升效率：良好的勞保用品管理能確保員工在安全的環境中工作，提高生產效率，降低因工傷導致的停工時間。

　　4. 企業文化：體現企業對員工的關心和尊重，增強員工的歸屬感和忠誠度，有利于構建和諧的勞動關系。

勞保用品管理制度13

　　1. 制定詳細清單：列出所有工種所需的勞保用品清單，明確其功能和使用場合。

　　2. 采購流程優化：建立合格供應商名錄，定期評估供應商表現，確保產品質量。

　　3. 實施領用制度：員工按需領取，簽收確認，記錄在案。

　　4. 使用培訓：定期開展培訓課程，確保員工了解勞保用品的'正確使用方法和保養知識。

　　5. 定期檢查：設置定期檢查機制，及時發現破損或過期的勞保用品，進行更換。

　　6. 庫存監控：實施庫存管理系統，定期盤點，保持適量庫存。

　　7. 報廢處理：設立報廢流程，對不合格或過期勞保用品進行安全處理。

勞保用品管理制度14

　　1. 制定詳細的勞保用品清單，明確各類用品的規格、性能和使用要求。

　　2. 建立供應商評估體系，選擇信譽良好、產品質量可靠的供應商。

　　3. 設立專門的勞保用品管理部門，負責日常管理工作，確保制度的執行。

　　4. 定期組織安全培訓，強調勞保用品的.重要性和正確使用方法。

　　5. 實施定期檢查和不定期抽查，及時發現并解決存在的問題。

　　6. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

勞保用品管理制度15

　　為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。

　　一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

　　二、員工在上班時間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。

　　三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。

　　四、發放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。

　　五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

【勞保用品管理制度】相關文章：

勞保用品管理制度11-26

勞保用品管理制度01-11

勞保用品管理制度11-21

勞保用品管理制度（精選）12-03

(通用)勞保用品管理制度11-27

倉庫勞保用品管理制度07-06

（經典）勞保用品管理制度15篇11-27

勞保用品管理制度（精選21篇）03-12

勞保用品管理制度20篇【精選】06-09