員工規章制度優選【15篇】

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工規章制度1

　　目的：為規范車間員工行為，保證車間秩序和生產的順利進行，嚴肅工作秩序和紀律，提高車間生產效率和節約生產物料。

　　(1)車間員工應仔細檢查產品的質量，在生產過程中若出現各類突發情況，如產品質量發生變化、機器出現異常等，操作人員無法自行解決的，必須及時向有關主管反映，并協助其解決，因隱瞞產品質量導致的損失，將按損失賠償。

　　(2)加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生做到車位無料頭，料粒，違者每次處以5元罰款

　　(3在上班時間不允許無故離崗、串崗，違者處罰5-10元

　　(4)操作人員應做好產品分撿工作，嚴格區分可回用與不可回用（被灰塵和油污污染）的.回料，違者每次罰款5-20元。

　　(5)車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款并交公司人事部。

　　(6)接班人員應提前20分鐘到崗，檢查與溝通各項職責范圍內的問題和要求，保證無任何遺留問題得不到監督和解決

　　(7)沒有征得主管領導同意，不允許私自調班和找人代班，違者罰款5-10元

　　(8)員工請假必需由部門主管批準后，方為準假

　　(9)所有車間人員應嚴格遵守設備操作規程和生產操作規范。未經授權，不得調試注塑機，違者罰款10-20元。如因違規作業，造成人力,設備,模具事故的，將按損失賠償，嚴禁任意更改工藝參數

　　(10)對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。

　　(11)遵守現場工作紀律和作業要求，服從主管和檢驗人員的監督和管理，對現場管理有任何異議，均可在之后向上級主管人員投訴，在現場工作中，不得因故頂撞和謾罵，違者罰款20-50元

　　如果產品在入庫或出庫后出現大批量報廢或返工，是由于作業人員工作疏忽或失誤造成的時，一切后果由當班作業人員承擔。返工工作由直接作業人員在正常工作時間外完成，并不計算加班費，并視情況賠償損失！

　　車間人員職責：

　　1、作業人員：

　　① 按操作規程正確操作機臺，做出合格產品；

　　② 在產品出現質量問題時，參照工藝調試指導合理調節工藝參數；無法自行解決的，及時向相關主管反映；

　　③ 每一批量開始生產時，主動向質檢人員交付首件。具體件數由質檢人員確定，經質檢人員確認后方可進行正常生產

　　④ 做好產品的自檢工作，有任何突發情況不能自行解決的必須及時向當班主管反

　　映；

　　⑤每班生產過程中的加料工作；

　　⑥做好交接班工作。交班人員收尾工作未做好，接班人員可拒絕接班，并及時向當班主管反映。若發生這種情況造成工作延誤的，一切后果由當班人員承擔；

　　⑦做好現場和機臺的清潔工作，嚴禁浪費原材料，并相互監督！

　　2、輔助人員：

　　①負責原材料的領出，回料的粉碎、配料以及生產過程中的加料工作；

　　②各種易耗品（如脫模劑、防銹劑等）的領出和回收，作好現場的管理工作

　　③協助作業人員進行產品的清潔、包裝；

　　④在必要時替換作業人員進行機械操作

員工規章制度2

　　為加強管理、實現工作規范化和制度化，提高管理水平和服務水平，特制定本規章制度。

　　1、作息安排

　　1.1營業時間：早班10:00—18:00;晚班17:00—24:00;

　　(早班人員需提前半個小時到店進行衛生保潔及營業準備工作)

　　(周末營業時間延遲到01:00)

　　1.2調休安排:1天/周

　　(調休時間段為周一至周四，周五至周日不安排調休)

　　(若有請假須找到換班人員進行工作交接)

　　(店長負責每周排班工作)

　　2、考勤管理

　　2.1所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到。

　　2.2遲到/早退：

　　工作時間開始60分鐘以內到公司者為遲到;工作時間終了前60分鐘擅自離開公司者為

　　早退。

　　遲到或早退5分鐘內不計，15分鐘以內扣款5元，15分鐘-60分鐘以內扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計。

　　(遲到超半個小時按曠工半天計)

　　2.2曠工：

　　未經事前請假或假滿未經書面續假而擅自不到崗以曠工論處。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工。

　　曠工最小計量單位為半天，不到崗超過60分鐘按曠工半天計。

　　曠工半天扣除當天工資，曠工一天扣三天工資。

　　當月曠工連續三天(含)以上或全年累計曠工六日者，屬嚴重違紀行為，予以自動離職處理。自動離職為員工與公司自動解除勞動合同關系，即日起與公司無任何關聯，公司不做任何形式的經濟補償，但保留追究員工其它經濟與法律責任的權利。

　　(店長負責每月考勤管理)

　　3、請假規定

　　3.1員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準;

　　3.2員工若遇因不可抗力因素無法提前辦理請假手續時，應及時電話向店長批假，同時必須安排好換班人員，無調班人員按曠工處理。

　　4、行為規范

　　4.1員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的'整潔及講究儀表儀容和個人衛生。違反上述規定扣發當月工資50元/次。

　　4.2員工對待客人需求，要主動熱情，文明用語，不得使用粗話和臟話，嚴禁頂撞顧客，違反一次扣款100元。

　　4.3工作時間不得打撲克、下棋、吃零食及做與工作無關事情;嚴禁利用辦公電腦玩游戲、利用辦公電話撥打私人電話等，違反一次扣款100元。

　　4.4所有員工不得領小孩到崗，非本店人員及外場人員均不準進入吧臺操作間，違反一次扣款100元。

　　4.5不準將本店的物品隨意借用和送人，違反一次扣款100元，并處以書面警告。

　　4.6員工不得故意損壞公司形象和名聲，如有查實直接予以開除，未經許可禁止將公司機密透露給非公司人員，攜帶機密資料離開公司的。視情節及后果給予警告、開除并追究其相關法律責任。

　　4.7吧臺內員工按規定操作設備，并做好保養工作，保證設備安全使用，如有損壞照價賠償。

　　4.8禁止在店內銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。若有查實，直接予以辭退。

　　4.9員工多次或嚴重違反以上規定或給本店造成損失者，以及有以下行為者：擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料，欺騙公司者，將要求當事人進行賠償，扣除當月工資50%，并予以辭退處理，視情節嚴重交予公安機關處理。

　　5、本制度于簽字確認后生效，即日起執行。

員工規章制度3

　　1、培訓內容

　　員工培訓主要根據實際的工作崗位的需求進行的，主要是崗位培訓和專業培訓。餐廳的效勞員主要是按照企業的相關培訓材料進行培訓;管理人員那么是以學習和掌握現代管理理論和技巧，提高指揮、協調、督導和籌劃能力為主要內容;廚師等專業術人員，應接受各自的專業技術培訓，不斷提高專業技能。其中，效勞人員的培訓可以說是所有培訓中最為重要的。

　　（1）儀容儀表的.培訓標準

　　①儀容：整齊清潔、自然，舉止大方得體，精神飽滿，充滿活力。

　　②頭發：整齊、清潔、不凌亂，不可染色，不得披頭散發。短發前不及眉、旁不及耳，后不及衣領，長發劉海不過眉。過肩的頭發要扎起，按照餐廳的規定梳理，不得使用夸張、耀眼的發夾。

　　③耳飾：只可戴小耳環（無墜），耳環顏色清淡。

　　④面貌：表情自然，面帶笑容。化淡妝，不用有濃烈氣味的化裝品，不可用顏色夸張的口紅，眼影，唇線。口紅有脫落的情況，要及時補妝。

　　⑤手：不留長指甲，指甲長度以不超過手指頭為最正確。不準涂指甲油，經常保持清潔。除手表外，不允許佩戴任何飾物。

　　⑥衣服：合身、燙平、干凈、無油污，員工牌佩戴于左胸，長衣袖、褲管不能卷起，夏裝襯衣下擺要扎進裙內、褲內，佩戴的項鏈、飾物不得露出制服以外。

　　⑦圍兜：干凈無油污，無破損，無褶皺，按規定系于腰間。

　　⑧鞋、襪：穿著公司統一配發的鞋子，保持清潔，無破損。襪子無勾絲，無破損，只可穿無花凈色的絲襪。

　　⑨身體：勤洗澡，無體味，不得使用濃烈的香水。

　　（2）禮貌、禮節培訓標準

　　①待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎，尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠老實，富有職業自豪感和奉獻精神。

　　②遇到客人進來時，早晚茶時要說“歡送光臨，早（晚）上好”，正餐時要說：“歡送光光臨，請問幾位用餐?”說話時要求面帶微笑，身體略微向前傾，并配以手勢，手勢必須有力、標準，給客人非常明確的指示;客人離開時，要致辭：“謝謝光臨，歡送下次光臨!”需面帶微笑，目送客人離開;在餐廳內任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說：“您好”;在餐廳內不許和客人搶道，如確實需要客人讓道時，說：“對不起，請您讓一下!”讓道后，對客人說：“謝謝”;在得到客人的幫助時必須說“謝謝”;給客人帶來不便時，如效勞員掃地，拖地或給客人挪位時應說：“對不起，麻煩您……”任何時候員工不得和顧客搶用衛生間和洗手間，遇到客人等候時，應說：“請您先用”;遇到公司領導，必須主動，熱情地招呼。

　　需要注意的是：不講失禮的話，如討厭、煩躁等;不講挖苦，挖苦的話;不講夸大，失實的話;不講催促，埋怨的話;不得和客人發生爭執、爭吵;對等客人要一視同仁，不分貴賤、老少等。

　　（3）站立、行走培訓標準

　　①站臺要求。面帶微笑，挺胸收腹，肩平。兩腿立正或稍稍分開，兩手自然下垂，放在前面或背后。兩眼隨時注意觀察餐廳內客人就餐的情況，以便迅速作出反響。不準靠墻、桌椅或邊柜，不準交頭接耳或走神發愣。不準吃東西，伸懶腰，剔牙，挖鼻孔，抓頭發，咬指頭等。

　　②行走要求。行走時要面帶微笑，精神抖擻，動作敏捷，利落。空手時，要求效勞員在餐廳內以小跑步行，忌走路緩慢，無精打采，有氣無力;手上拿東西時，要求效勞員快步行走，托盤里的東西要分類碼放整齊，并且要注意平安，不要撞到客人或打破餐具。

　　（4）員工健康、衛生培訓標準

　　①從業人員必須參加一年一次的健康檢查，參加兩次衛生知識培訓。

　　②每次的衛生知識培訓要進行測驗、考核，并作為年度考核工作的重要依據。

　　③加強企業從業人員的健康檢查和衛生知識培訓工作，并有專業人員負責此項工作。

　　④應積極協助衛生監督部門做好本單位員工的健康檢查和衛生知識培訓。

　　⑤對能夠積極參加衛生知識培訓且成績優異者，予以表揚和獎勵。

　　⑥為確保顧客的健康，對拒絕參加健康檢查和衛生知識培訓的人，予以辭退。

　　2、培訓方法與形式

　　（1）由公司人事部門派人或由各部門指定培訓負責人組織培訓。

　　（2）培訓的內容和時間安排應有方案、有目的地進行。

　　（3）培訓采用授課、講課、討論會、實踐學習等多種形式進行，以加強培訓的效果。

　　（4）根據餐廳需要，適當組織員工進行脫產培訓。

　　3.培訓檔案的管理

　　（1）餐廳應建立員工培訓檔案，及時將員工的培訓內容，培訓的方式考核成績記錄在案。

　　（2）根據員工培訓檔案所反映情況，找到員工業務薄弱的工程，及時修改培訓內容，進行再培訓。

員工規章制度4

　　安全教育培訓管理制度

　　學校安全工作事關廣大師生員工的生命和財產安全，事關教育改革、發展、穩定的大局。根據上級教育行政部門有關安全教育意見與精神，結合本校實際，特制訂安全教育制度如下：

　　一、安全教育領導機構

　　成立安全教育工作領導小組，全面領導學校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題。

　　組長：xxx

　　成員：各部門負責人

　　二、安全教育的主要資料

　　安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛生及傳染病預防教育、自然災害安全教育、預防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內活動安全知識教育、校外活動安全教育、良好行為習慣的養成教育、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學生進行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的`安全保護等方面的教育。安全培訓制度。

　　三、安全教育主要形式

　　1、教師會。利用例會、教師安全專題會、暑期教師會進行安全教育和安全知識、技能培訓。

　　2、學校集會。一般每月組織召開一次全校學生集會，總結本月安全工作，安排下月安全注意事項。

　　3、專題報告會。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛生、防疫、電力等有關部門來校作專題安全知識報告。

　　4、班會。安全培訓制度。各班利用班會，結合本班實際，開展經常性安全教育。

　　5、利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式，增強學生安全意識和安全防護技能。

　　6、體育課、綜合實踐活動課、理化生實驗課。課前有關教師務必進行必要的安全注意事項教育。

　　四、安全教育職責

　　（一）團委工作職責

　　1、利用廣播、櫥窗、板報、學生會、教師會等多種形式對師生進行安全教育。

　　2、加強教師職業道德教育，依法執教，熱愛學生，面向全體，不體罰和變相體罰學生。

　　3、進行學生良好行為習慣的養成教育。

　　4、學生離校及時播放安全提示。

　　5、每學期做一次交通安全、法制等教育報告。

　　6、每學期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。

　　7、每學期舉行一次交通法規、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。

　　8、每學期組織觀看一次安全知識教育錄像片。

　　9、定期指導或召開安全教育專題班會、團會。

　　（二）保衛處職責

　　1、配合團委開展安全教育活動。

　　2、對學生家長進行一次加強子女安全監護的教育。

　　3、對在校外租住學生和騎自行車學生每月進行安全教育、檢查，并建立檔案。

　　4、重點對違紀學生進行法制等思想教育。

　　（三）總務處職責

　　1、每周對各類管理人員和第三產業從業人員進行安全教育，提高安全意識，培訓安全技能。

　　2、教育學生注意飲食衛生，不吃生、冷、過期、霉爛、變質食品。

　　3、教育學生買飯、打水要排隊，以免燙傷。

　　（四）教務處職責

　　1、有計劃地組織開展課堂教學滲透安全教育。

　　2、教育教師遵循教育規律，遵紀守法，依法執教，不體罰和變相體罰學生。

　　3、教育教師注意實驗課、室外課的規范操作和安全管理。

　　（五）班主任職責

　　1、班主任是班級安全管理的直接職責人。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養學生的安全意識和自救、自護潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。

　　2、每周班會，要及時總結上周安全工作，指出存在問題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。

　　3、每學期開學、放假、集會、實踐活動前都要對學生進行全面細致的安全教育工作。

　　（六）教職工職責

　　1、平時和在課堂教學中滲透安全教育，提高學生安全意識，培養學生自我保護潛力。

　　2、利用綜合實踐活動課對學生進行安全知識教育，訓練安全防護技能。

員工規章制度5

　　為樹立良好的企業形象，嚴格員工行為規范，提高企業員工整體素質，生產出一流產品，加強企業文化建設，特制定本守則

　　1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，愛企業，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新型員工。

　　2、熱愛本職，忠于職守，勤奮工作，多做貢獻，刻苦鉆研，精益求精，堅持安全、文明生產。

　　3、提高法律意識，增強法制觀念，做到知法、懂法、守法；嚴格遵守各項法律和紀律，不做違法違紀的事。堅決同一切違法亂紀行為作斗爭。

　　4、樹立文明禮貌的美德，爭做文明員工；努力做到儀表文明、舉止文明、語言文明、行為文明。

　　5、提倡禮貌用語、不說臟話，工作時間堅守崗位，自覺維護企業正常生產工作秩序，不得隨意離崗、串崗、閑談。工作時間不能織毛衣、帶小孩、洗衣服、下棋、打撲克、打麻將，不得進行股票、債券等交易活動，不做與工作無關的事。

　　6、樹立助人為樂的良好風尚，員工之間要相互依存、相互關心、相互幫助、相互學習。

　　7、愛護國家和集體財產，愛護公物；要保持車間、辦公室、休息室、更衣室、教室、庫房、廁所的整潔衛生，創造良好的工作環境，不準隨地吐痰、亂扔廢紙，煙頭及其它贓物。

　　8、樹立保護環境，人人有責的'觀念，培養符合環境道德要求的生活習慣和行為方式。自覺節約能源，反對浪費，不亂倒垃圾，不亂折花草樹木，不損壞各種環境設施。

　　9、工作講求質量，強化時間觀念、紀律觀念、效率觀念、效益觀念，做到及時、準確、熱情、周到；辦事誠實守信，實事求是，言必信，行必果，辦真事，辦實事。

　　10、辦事公道，講求道德，弘揚中華民族美德；堅持原則，無私無畏，同違反原則的現象和行為作斗爭；公平合理、一視同仁，講良心，講道德，做到平等待人，正直處事。

　　11、工作前要保證睡眠，不得在生產時間和生產區內睡覺和飲酒。上崗時，著裝方面要附合安全操作規程的規定。

　　12、工作中遵守勞動紀律，禁止打鬧、玩忽職守，防止精神分散造成事故。不遲到、不早退、不曠職。

　　13、尊敬老人，教育子女；夫妻和睦，勤儉持家；鄰里團結，創建美好家庭。

　　14、加強團結協作，發揚團隊精神，反對本位主義、小團體主義，提倡顧全大局，講求團結的新風尚。

　　15、全心全意為人民服務，關心群眾利益，一切對群眾負責，維護群眾利益，堅持反腐倡廉。

員工規章制度6

　　第一章：總則

　　第一條：為了保護員工的合法權益，規范宿舍管理，制定本規章制度。

　　第二條：本規章制度適用于公司所有員工宿舍，所有住宿員工都必須遵守本規章制度的規定。

　　第三條：員工宿舍管理遵守中國法律、法規以及公司內部規定，實行民主、公正的原則，宿舍管理應該節約、文明、健康和安全。

　　第二章：宿舍設施

　　第四條：宿舍布置由宿舍管理員或督導人員統一安排和領取，住宿員工應依照設施位置和編號擺放私人物品，原則上不得輕易移動或更改宿舍內部設施。

　　第五條：宿舍內禁止私拉電線、私接電器，不得改變照明設備的線路及光源。

　　第六條：宿舍內可以使用公司配備的電風扇、電視機等家電設備，其他設備須經宿舍管理員或督導人員同意方可使用。

　　第三章：宿舍使用規定

　　第七條：員工進入宿舍應該在守門員或督導人員的管理下登記，確保住宿人員有序進出宿舍，人員不得互相借宿，更不能讓未經公司同意的人員進入宿舍。

　　第八條：住宿員工應該愛護宿舍設施和公物，不得私自拆卸、損壞、毀壞宿舍內部設施和公物，不得在宿舍內進行影響他人休息和學習的行為，如吵鬧、打擾等。

　　第九條：員工宿舍內禁止喧嘩、使用高音、機械、電動工具、樂器等，嚴禁在宿舍內吸煙、吸毒。

　　第四章：工作制度

　　第十條：為了保障員工工作的正常進行，住宿員工應該注重個人衛生，保持宿舍的清潔衛生，宿舍內不得亂扔垃圾、亂堆雜物、亂潑水，不得在宿舍內進行易燃易爆物品、藥品、大功率電器等非法行為。

　　第十一條：員工進入宿舍需接受宿舍管理員或督導人員的檢查，互相督促、協助，確保宿舍安全、環保、衛生。

　　第五章：宿舍管理

　　第十二條：宿舍管理員應有良好的服務態度和管理水平，及時了解住宿人員的'需求和意見，及時維修、維護和更換宿舍設施。

　　第十三條：宿舍管理員應進行宿舍常規檢查，做到不間斷、全面、保證進度，發現安全隱患、不良情況及時處理。

　　第十四條：住宿員工應積極參與宿舍管理工作，自覺遵守管理制度，維護宿舍安全有序，合理使用公共設施，積極修正對宿舍的不良習慣。

　　第六章：責任和追究

　　第十五條：對于違反宿舍管理規章制度的行為，將根據情節嚴重度，給予批評、警告、罰款、罰工、調離宿舍等處罰，并向相關部門進行匯報，嚴重者將依照公司相應規定進行處理。

　　第十六條：住宿員工情節嚴重的違紀行為將影響其續租宿舍等相關權益，如造成公司財產損失、客觀安全隱患等直接或間接損失還需承擔相應的賠償責任。

　　第十七條：公司下放宿舍管理職責和權限到各分公司或項目組，其宿舍管理規章制度應與本制度相一致，如有沖突，以公司規章制度為準。

　　第七章：附則

　　第十八條：本規章制度適用于所有宿舍的住宿人員，本規章制度的具體條款和內容可以根據實際情況進行調整、修訂，委員會下達決定立即生效。

　　第十九條：本規章制度制定程序應根據公司治理結構、規定等進行制定，應嚴格按照相關程序和流程進行審批、頒布、實施。

　　本規章制度自發布之日起執行。

　　參考法律法規：

　　《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。

　　參考公司內部規定：

　　宿舍管理操作手冊、員工管理辦法等相關公司內部規定。

員工規章制度7

　　一、儀容儀表：

　　制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。

　　上班期間一定要佩戴工牌上崗

　　頭發——男：頭發不得油膩和有頭皮，而且不得過長。

　　女：頭發梳洗整齊,長發要捆綁好，不得戴太夸張的發飾，只宜輕巧大方的發飾,頭發不得掩蓋眼部或臉部。

　　臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。

　　女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。

　　手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內不得藏污垢。

　　女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。

　　腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。

　　女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。

　　氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。

　　女：不得用強烈香料(香水)。

　　二、基本服務規范：

　　1. 無論在公司任何地點遇見客人，都應以微笑面對，并輕聲問好。

　　2. 在路道談話時，如客人經過，應立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。

　　3. 在洗手間遇到客人時，應先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時，如與顧客迎面使用，應主動暫停，側身避讓，請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。

　　4. 如發現客人有需要幫助及問題時，應立刻主動幫忙及處理問題。

　　5. 如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理，應主動上前詢問了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態，以防疏忽而引起客人不滿。

　　6. 隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的`清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個舒適、明亮、清潔的環境。

　　7. 營業時間所有人員，不可吃東西，喝飲料。

　　8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。

　　9. 確定客人離開時，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺。

　　10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。

　　11.工作期間，全體員工必須講普通話，規范使用文明禮貌用語。

　　12.上班時間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

　　13.上班時間不得遲到、早退、無顧曠工、請假要有醫院的病假條。

　　13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資

　　14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續三次遲到、早退安曠工處理

　　15.每月遲到、早退、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發當月工資。

　　上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規范，為了確保各項內容落實到實處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規范，為了確保各項內容落實到實處，從今日起執行，如有店內規章制度的變動另行通知。

員工規章制度8

　　第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

　　㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。

　　㈢執行國家規定的機關上下班時間(下稱規定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規定上班時間晚到。

　　2、早退：比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。

　　(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。)

　　第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

　　第六條請銷假制度

　　嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

　　第七條出差

　　干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。

　　第八條曠工

　　目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的`作曠工處理。下列情況視為曠工：

　　㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

　　㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

　　㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

　　第九條處分

　　對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年月日起執行，各站所可參照執行。

員工規章制度9

　　第一條：考勤

　　考勤以各部門為單位，由部門經理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經理審閱簽字后報人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發薪日。

　　第二條：管理部職員工作時間

　　一、上班時間：周一至周五：09：00—12：00；13：00—18：00中午12：00—13：00為用餐時間

　　二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均應比照正常各類假別之相關規定辦理，以茲憑證。

　　第三條：營業部職員工作時間

　　一、上班時間：實行每周四十小時工作制，具體根據公司排班而定。

　　二、如屬該月之正常休假或特殊節假日（事、病、年、公）均應比照正常各類假別之相關規定辦理，以茲憑證。

　　三、日、夜班各單位人員應全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權延長調整當日之工作時數，以慰同仁之辛勞。

　　第四條：打卡管制事項

　　一、適用對象：

　　本公司除經理級（含）以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計算，月份考核之依據，故所屬人員均應遵照相關規定辦理上下班打卡事宜。

　　二、漏打卡之處理：

　　凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當事人均應在當日主動持卡說明原，呈請其部門主管簽核，未及時辦理手續者以曠職論。

　　1、因公出差者，主管直接簽章“公“即可。

　　2、因個人疏忽導致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注“漏“字以示區別，并簽章。

　　3、若卡表空白處無主管簽章，則當月全勤獎不予核發。

　　三、卡表管制：

　　1、任何人均不得托或代替他人打卡，違之雙方概依本規章“獎懲辦法“處理。

　　2、各部門經（副）理、主管，對于轄屬人員之考勤，應予以督促嚴格執行，如有未按規定按時辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經查明，均以情節輕重予以處分。

　　3、遇調遷時，考（出）勤卡一并轉移。

　　4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違者以曠職一日論。

　　5、如正常損壞

　　第五條：外出

　　公司職員除經理級（含）以上主管外，其余人員因公事外出應填具“外出申請單“經部門主管核準后，方可外出并于隔日將“外出申請單“呈交人事部以利備查。

　　一、公司職員若因公務需要外出時應先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準該之主管負責簽卡。

　　二、本公司職員於上班時間內，尚未經所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。

　　第六條：遲到、早退

　　一、定義

　　1、逾規定上班時間達到工作地點，謂之遲到。

　　2、未達下班時間，因個人原故向部門申請提前離去，未經部門主管審核同意者，謂之早退。

　　二、遲到早退之處分

　　1、營業部門職員每月彈性遲到時間為10分鐘（不含）計算方式采整月累計，將不予發放當月“全勤獎金“；早退者除扣款外，也不享受“全勤獎金“。

　　2、管理部職員依規定時間上班，遲到扣款，將不予發放當月“全勤獎金“；早退者除扣款外，也不享受“全勤獎金“。

　　3、職員上班當日無故遲到早退超過2小時者，以曠職一天論（扣三日薪資）。

　　4、遲到、早退次數應按月統計，并於異動卡上予以記錄。

　　5、遲到、早退扣款計算方式：工資總額22 10 60*遲到時間

　　第七條：加班

　　一、定義

　　凡因公務需要并經上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續于工作崗位上服務者，該逾服務時間稱之為“加班“。

　　二、各部門經理得基于營運與業務執行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班；若無重理由，奉加班者，不得拒絕。

　　三、加班申請

　　1、從業人員加班前，應填具加班申請單呈單位主管核實后，始得加班。

　　2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時間以打卡為準。

　　3、公務車輛駕駛人員，不受本條例之限制。

　　四、非假日加班

　　1、非假日加班，應自公司規定的下班時間后30分鐘算起。

　　2、加班時間未滿30分鐘者，不計算加班；逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

　　3、非例假日加班費按一工計一工半計算。

　　五、例假日加班

　　1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時間為準，但每日不得超過8小時。

　　2、例假日加班時間連續未滿2小時者，不予計算加班；2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班；逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

員工規章制度10

　　一、總則

　　1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。

　　2.本制度實用于車間全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

　　二、員工管理

　　1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。

　　2.車間員工必須服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

　　3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間。

　　4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區域。

　　5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交行政中心嚴厲處理。

　　6.車間人員如因特殊情況需要請假，應按廠請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開。

　　7.工作時間內，倡導全體人員說普通話，現場操作嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟活，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

　　8.作業時間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內玩耍或濫動設備、儀器，由此造成的事故自行承擔;

　　9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁品，危險品或與生產無關的物品進入車間。

　　10、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予嚴厲處理。

　　11、現場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間生產的不良行為，反對一切破壞現象。

　　三、生產管理

　　1.車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員精心組織生產，工作分工不分家，各車間必須完成車間日常生產任務，并保證質量。

　　2.生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。

　　3.員工在生產過程中嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規定進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

　　4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后，如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內。

　　5.生產過程中好壞物料必須分清楚，并要做出明顯的標記，不能混料，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交際協調好，標示醒目。

　　6.車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好設備保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。

　　7.下班時(做完本工序后)應清理自己的`工作臺面，做好設備的保養工作，打掃場地和設備衛生并將電源關閉。

　　8.車間人員和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規定，確保生產安全;

　　9.員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

　　四、質量管理

　　1.車間員工認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查。

　　2.車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的物料不投產，不合格的半成品不轉序。

　　3.嚴格控制“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區，做到標示明顯，數量準確，處理及時。

　　五、工藝管理

　　1.嚴格貫徹執行按照標準、工藝、圖紙生產，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執行，按照規定進行檢查，做好記錄。

　　2.新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產，在用工裝應保持完好。

　　3.合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。

　　4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或讓步接收手續方可投產，否則不得投入生產。

　　5、合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態。

　　六、定置管理

　　1.定置擺放，工件按區域按類放置，合理使用工位器具。

　　2.做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續齊全。

　　3.加強不合格管理，有記錄，標示明顯，處理及時。

　　4.安全通道內不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻。

　　5.消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持清潔衛生，周圍不得有障礙物。

　　七、設備管理

　　1.車間設備制定專員管理;

　　2.做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位標準，并按照要求注油，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。

員工規章制度11

　　一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。

　　二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

　　三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。

　　四、不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

　　五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、退休人員勞保福利規定：

　　1、已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

　　2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

　　3、退休員工，享受國家的副食品補貼。

　　4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

　　5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

　　2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

　　3、對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

　　4、企業員工退休管理規章制度

　　1.總則

　　本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

　　3.種類

　　3.1正常退休屬于下列情形之一者：

　　3.1.1服務滿25年以上；

　　3.1.2早期退休服務20年以上，年齡滿50周歲；

　　3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止。

　　3.2命令退休屬于下列情形之一者：

　　3.2.1年齡滿60周歲；

　　3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

　　4.退休金的給付

　　4.1退休金的種類：

　　4.1.1一次退休金；

　　4.1.2一次退休金及年金。

　　服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

　　服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

　　4.2基數以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數；滿15年時，給付30個基數；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數；滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。

　　4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。

　　4.4早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

　　5.退休金的加發

　　5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。

　　5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。

　　6.傷病的認定

　　6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

　　6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

　　6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者；

　　6.2.2因特殊職業病者；

　　6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者。

　　7.服務年資的.計算

　　7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　7.2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

　　7.2.1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

　　7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

　　8.年齡的認定：依據戶口本所記載的資料為準。

　　9.給付期間

　　一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。

　　10.年金的給付期間及調整

　　本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

　　11.早期退休的核準

　　職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

　　12.年金的轉讓與轉換

　　12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

　　12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

　　13.年金的停止

　　支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

　　14.獎金的給付

　　退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

　　15.不適用的規則

　　本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

　　16.附則

　　本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

員工規章制度12

　　一、制定獎罰規章的目的

　　1.激勵員工，提高生產效率和產品質量。

　　2.規范員工的行為，防止違規行為，保證工作的正常進行。

　　3.營造和諧的工作氛圍，減少員工之間的摩擦和矛盾，增強集體凝聚力。

　　4.保證企業利益，有效遏制員工不良行為。

　　二、獎勵措施

　　1.獎勵對象：表現優異，認真負責，工作積極主動的員工。

　　2.獎勵形式：可采取表揚、獎金、獎品等多種形式。

　　3.獎勵標準：獎勵標準要公開透明，根據員工的實際表現來確定。

　　三、懲罰措施

　　1.懲罰對象：違反公司規章制度，個人素質和工作表現不佳的員工。

　　2.懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、罰款、扣除獎金、降薪、開除等方式。

　　3.懲罰標準：懲罰標準要遵循公司的規章制度，全面公正，權威可信，以實際發生的問題、不良行為、損失為依據。

　　四、獎罰規章制度表

　　1.勤奮勞動、文明生產行為標準：

　　（1）按時到崗，按時下班；

　　（2）認真執行生產計劃任務；

　　（3）認真遵守工作流程；

　　（4）保持生產場地清潔衛生。

　　若員工能夠認真遵守以上四項行為標準，則可獲得公司的表揚或相應的獎金。

　　2.不良違規行為標準：

　　（1）私自調換設備或更改生產流程；

　　（2）擅自外借公司工具或設備；

　　（3）下崗期間私自離崗。

　　若員工存在以上違規行為，則可根據根據公司規章制度予以相應的懲罰。

　　五、獎罰制度的重要性

　　生產車間的'員工獎罰制度，對于維護企業正常生產秩序、增強員工凝聚力、提高生產效率和產品質量都有一定的重要意義。在制定獎罰制度時，應該結合企業的實際情況作出具體規定，并不斷完善和改進，確保其能夠起到想象中的效果，讓大家在有序的生產環境中，共同為企業的發展貢獻力量。

員工規章制度13

　　員工守則

　　一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　　二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

　　四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

　　六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。

　　員工管理制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的'會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

員工規章制度14

　　“沒有規矩，不成方圓”，可能很多朋友不太理解制度化，認為就是各種各樣的規矩，就是處罰。事實上，制度是一個企業內大家共同遵守的行為規范。它可以有效保證組織有效運轉，也是實現公平公正的重要保障。

　　制度的優勢在于：

　　1、它可以形成一個依據制度辦事的習慣，一個統一的、系統的制度體系，使企業持續、穩健的發展，更好制約企業中那些“謀人者”和“投機者”。

　　2、制度化管理可減少決策失誤。企業一旦形成制度化，能夠更有效發揮企業的整體優勢，使企業內外能夠更好的配合，企業的決策過程必須程序化、透明化，大大減少了決策風險。

　　3、讓員工更快地找對自己的位置，使工作更順暢，提前進入工作狀態，為公司創造效益，同時，實施制度化管理更加便于企業對員工的工作進行監控和考核，從而促進員工不斷改善和提高工作效率。

　　4、規范的`制度最大程度地體現了企業管理的公正性和公平性，為公司員工能力的發揮制定公平、公正的平臺，健全而規范的企業更容易吸引優秀人才加盟，同時規范而誘人的激勵制度是企業贏得人才爭奪戰的最為有力的武器。

　　5、為企業提升管理奠定基礎，制度化管理要強調合理性，并以尊重人格體現人性為主體，為企業人性化管理創造基礎制度化管理才能落到實處，使整個公司形成向上的力量，最終是企業文化的體現。

員工規章制度15

　　第一章宗旨

　　第一條為了嚴肅廠規廠紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章適用范圍

　　第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。

　　第三章員工處罰

　　第五條員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩類。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、箭、記過、辭退等五種；經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；

　　2、無故不支持其他部門工作；

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

　　4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規范》）；

　　5、在公司內隨地小便；

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化；

　　8、隨意串崗；

　　9、上班時間閱讀與工作業務無關的書報雜志；

　　10、上班時間上與業務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲；

　　11、在生產現場接待私客。

　　12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議；

　　13、車輛不放入車棚，不聽從門衛勸阻，隨意擺放；

　　14、違就餐規定，隨意插隊；

　　15、剩飯菜隨意倒；

　　16、上班時間公話聊天；

　　17、上班時間吃零食；

　　18、車間內產成品、半成品不按規定堆放到指定地點；

　　19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；

　　20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；

　　第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動承認錯誤，態度誠懇，積極賠償所造成的損失的；

　　2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；

　　3、積極揭發同犯人員者；

　　第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領導；

　　2、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙；

　　3、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區吸煙的；

　　4、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產現場動用明火；

　　5、違《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒；

　　6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用；

　　7、制造、散布不利于公司團結和發展的`謠言；

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部；

　　10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；

　　11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者；

　　第十條箭。員工有下列行為者，給予箭處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；

　　2、在公司內部賭博；

　　3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象；

　　4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象；

　　5、出言不當，得罪客戶；

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；

　　7、在公司外200米范圍內打架鬧事；

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予箭處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十一條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內對罵、打架；

　　2、故意損壞公司生產設備、辦公用具；

　　3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

　　4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員；

　　5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；

　　6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格；

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

　　1、不服從安排，毆打領導；

　　2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；

　　3、第七至十二條各項規定，連續違三次；

　　4、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發現在禁煙區內吸煙；

　　5、違《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發現在公司內喝酒；

　　6、購買變質米、蔬菜，導致員工食物中毒；

　　7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；

　　8、違國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；

　　9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；

　　10、違工作規定或操作規程，發生重責任事故，造成嚴重經濟損失；

　　第四章員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、雞、記功、獎金，晉級五類。

　　第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模；

　　2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務；

　　3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；

　　4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行為；

　　5、主動揭發他人的違規行為；

　　6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書；

　　7、全年無缺勤，無其它違紀行為；

　　第十四條雞。員工有下列行為者，予以雞：

　　1、對于主辦業務有重拓展或具有實效；

　　2、執行臨時緊急任務能按時保質完成；

　　3、回收、重復利用廢料有較成果者；

　　4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于雞1次

　　第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；

　　2、適時消滅意外事件，或重變故，使公司免遭嚴重損害；

　　3、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守；

　　4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量；

　　5、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　6、雞3次等于記功1次；

　　第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；

　　2、在主辦業務方面有重拓展或，且取得明顯經濟效益；

　　3、回收、重復利用廢料為公司節省開支；

　　4、主動揭發他人的違規行為，使公司免遭損失；

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

　　7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著；

　　8、員工在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優先晉級：

　　1、記功一次以上的，可以考慮優先晉級；

　　2、雞三次以上的，可以考慮優先晉級；

　　3、在業務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　第五章權責

　　第十七條

　　第十八條有關考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行。

　　第十九條本制度最終解釋權歸xxxx有限公司所有。

　　第五章施行

　　第二十條本制度自發布之日起開始施行。

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