招聘計劃書

時間：2024-12-21 08:03:18 招聘計劃我要投稿

招聘計劃書3篇[精]

　　時光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家收集的招聘計劃書，希望對大家有所幫助。

招聘計劃書3篇[精]

招聘計劃書1

　　一、招聘目標（人員需求）：

　　職務名稱人員數量其他要求

　　廚師20xx年以上工作經驗

　　餐廳服務員20xx年以上工作經驗

　　二、信息發布時間和渠道：

　　1、xxx職業介紹中心xx月xx日

　　2、xxx招聘網站xx月xx日

　　三、招聘小組成員名單：

　　組長：xxx（人事部經理）對招聘活動全面負責

　　成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待

　　xxx（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、面試安排

　　四、選拔方案及時間安排：

　　１、廚師

　　資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止

　　初試（面試）人事部部經理xx月xx日止

　　復試（實操）餐飲部經理xx月xx日止

　�。�、餐廳服務員

　　資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止

　　初試（面試）人事部經理xx月xx日止

　　復試（面試）前廳部經理xx月xx日止

　　五、新員工的上崗時間：

　　新招聘的'員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工，為期x個月。

　　六、費用招聘預算

　　1、xx職業介紹中心0元

　　2、xx招聘網站信息發布費500元

　　合計：500元

　　七、招聘工作時間表

　　xx月xx日：起草招聘廣告

　　xx月xx日：進行招聘廣告版面設計

　　xx月xx日：與職介、網站進行聯系

　　xx月xx日：職介、網站刊登廣告

　　xx月xx日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

　　xx月xx日：通知應聘者面試

　　xx月xx日：進行面試

　　xx月xx日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）

　　xx月xx日：向通過復試的人員通知錄用

　　xx月xx日：新員工上班

招聘計劃書2

　　一、招聘需求

　　職務名稱：銷售代表

　　人員數量：15人

　　職位職責：

　　1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關系;

　　2、通過持續與客戶的溝通,發現并確定客戶的需求;

　　3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

　　4、維護客戶關系,定期服務重點客戶,為客戶提供后續的課程服務;

　　5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

　　6、學習拓展業務技巧和公司的'相關政策規定。

　　任職資格：

　　1、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

　　2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

　　3、大專及其以上學歷，男女均可；

　　4、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

　　工作性質：全職

　　二、信息發布的時間和渠道

　　1、時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

　　2、渠道

　�。�1）現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

　　（2）網上招聘（如智聯招聘、等等）

　�。�3）發布廣告

　　三、招聘人員的組成

　　組長：負責招聘的全部事物

　　組員：積極配合與協助

　　四、選拔步驟及時間和地點安排

　　1、篩選簡歷及資料；

　　2、初試；

　　3、復試。

　　五、招聘工作的具體流程

　　1、起草招聘廣告及版面設計；

　　2、與報社和網站聯系；

　　3、刊登廣告及在網上發布招聘信息；

　　4、接待應聘者，整理資料進行篩選；

　　5、通知應聘者面試；

　　6、進行初試；

　　7、進行復試；

　　8、向通過復試的人員通知錄用；

　　9、員工入職。

　　六、招聘費用的預算

　　七、招聘中的注意事項

　　1、做好招聘前的準備（面試、筆試及個人著裝）；

　　2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發生爭執；

　　招聘廣告

　　西安藍豚網絡科技有限公司

　　公司行業：互聯網電子商務

　　公司性質：民營公司

　　職位名稱：銷售代表

　　工作性質：全職

　　工作地點：西安市高新區丈八二路5號

　　招聘人數：15人

　　學歷要求：大專及以上

　　職位職責：

　　1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關系;

　　2、通過持續與客戶的溝通,發現并確定客戶的需求;

　　3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

　　4、維護客戶關系,定期服務重點客戶,為客戶提供后續的課程服務;

　　5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

　　6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

　　任職資格：

　　5、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

　　6、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

　　7、大專及其以上學歷，男女均可；

　　8、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

　　公司待遇：

　　1、每周雙休,辦公室白領檔次

　　2、薪金1600-6000元:試用期無責底薪1600元+提成+獎金

　　3、公司餐補,話費補助,交通補助

　　聯系方式及地址：

　　聯系方式：

　　聯系地址：西安市xx

招聘計劃書3

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;

　　2、20xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占20xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的順利開展，20xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。

　　4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、未來人員流失預測

　　1、未來退休人員的預測

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。

　　2、未來離職人員的預測

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

　　四、未來新增人員主要崗位

　　為滿足公司的`戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

　　(一)專業型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。

　　(二)業務經營型人才

　　隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。

　　(三)財務管理人才

　　公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名;

　　五、總結

　　20xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

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