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銷售部門主管工作計(jì)劃

時(shí)間:2025-04-23 07:25:07 銷售計(jì)劃 我要投稿
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銷售部門主管工作計(jì)劃

  時(shí)間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),此時(shí)此刻我們需要開始做一個(gè)計(jì)劃。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫?下面是小編幫大家整理的銷售部門主管工作計(jì)劃,希望能夠幫助到大家。

銷售部門主管工作計(jì)劃

銷售部門主管工作計(jì)劃1

  在金融危機(jī)的影響下,找到一份工作越發(fā)的困難了,就是找到了一份工作,工作起來也是困難重重,雖然我已經(jīng)工作了不少年了,可是在金融危機(jī)的影響下,我感到了工作的吃力。

  我是從事公司銷售工作的,這在以前是一項(xiàng)很好的工作,可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風(fēng)險(xiǎn),這是對(duì)公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后,寫出了我的年度工作計(jì)劃,新年度我擬定兩方面的銷售人員個(gè)人工作計(jì)劃:

  一、實(shí)際招商開發(fā)操作方面

  1、回訪完畢電話跟蹤,繼續(xù)上門洽談,做好成單、跟單工作。

  2、學(xué)習(xí)招商資料,對(duì)3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會(huì)透徹;抓好例會(huì)學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,向出業(yè)績的先進(jìn)員工討教,及時(shí)領(lǐng)會(huì)掌握運(yùn)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

  3、做好每天的工作日記,詳細(xì)記錄每天上市場(chǎng)情況

  4、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商,把年前限于時(shí)間關(guān)系沒有回訪的三個(gè)縣區(qū):xx市、x縣、x縣,回訪完畢。在回訪的同時(shí),補(bǔ)充完善新的酒水商資料。

  二、公司人力資源管理方面

  1、努力打造有競爭力的薪酬福利,根據(jù)本地社會(huì)發(fā)展、人才市場(chǎng)及同行業(yè)薪酬福利行情,結(jié)合公司具體情況,及時(shí)調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作,及時(shí)為符合條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況,參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),推陳出新,建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。

  3、做好公司XXXX年人力資源部工作計(jì)劃規(guī)劃,協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。

  4、注重工作分析,強(qiáng)化對(duì)工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用,適時(shí)作出工作設(shè)計(jì),客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說明書。

  5、公司兼職人員也要納入公司的`整體人力資源管理體系。

  6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,多種途徑進(jìn)行員工招聘(人才市場(chǎng)、本地主流報(bào)紙、行業(yè)報(bào)刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹);強(qiáng)調(diào)實(shí)用性,引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。

  7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,對(duì)績效工作計(jì)劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反饋面談、績效改進(jìn)(卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運(yùn)用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì))進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。

  8、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化、本公司化,落實(shí)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。

銷售部門主管工作計(jì)劃2

  一、開發(fā)客戶

  剛剛從事這一行業(yè)的我手頭上沒有現(xiàn)成的客戶,也沒有這方面的人脈,這不得不讓我把開發(fā)客戶作為重中之重,畢竟業(yè)務(wù)是要有足夠多的客戶來支持的 。而具體開發(fā)客戶的計(jì)劃如下:

  1、電話拜訪 。針對(duì)需求廠家進(jìn)行電話溝通,爭取了解到客戶需要用到的背光源需求量 。再者,爭取預(yù)約上門拜訪,使銷售工作進(jìn)一步進(jìn)行,這樣可以減少時(shí)間和成本 。堅(jiān)持每天不定時(shí)電話拜訪,我現(xiàn)在沒有很多客戶資源需要這樣積累更多的客戶資源 。

  2、陌生拜訪 。每次出差可以了解客戶周圍相關(guān)產(chǎn)業(yè)的大致分布,拜訪客戶之后利用剩余時(shí)間對(duì)周圍廠家進(jìn)行地毯式陌拜 。

  3、利用網(wǎng)絡(luò)的資源找有用背光的相關(guān)廠家,先進(jìn)行電話拜訪,然后爭取預(yù)約上門拜訪 。

  4、去電子城等用到背光產(chǎn)品集散地收集廠家資料 。

  二、產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累

  產(chǎn)品是一個(gè)公司企業(yè)的心臟,過關(guān)的質(zhì)量還有過硬的'技術(shù)知識(shí)才更具有說服力 。剛加入公司不久,對(duì)公司產(chǎn)品的用途、特性和注意事項(xiàng)等相關(guān)知識(shí)缺乏足夠的了解,還有競爭對(duì)手的大致對(duì)、銷售情況及優(yōu)劣勢(shì) 。這方面是迫切需要加強(qiáng)的部分,所以接下來新的一年,我要利用各種不同的方式包括互聯(lián)網(wǎng)、公司、客戶、工程師等渠道加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品方面的了解,讓自己更有信心去銷售 。

  三、新老客戶的維護(hù)

  當(dāng)工作進(jìn)展到一定的時(shí)間段,手頭上會(huì)有新、老客戶這方面的資源 。我有足夠充裕的時(shí)間去開發(fā)客戶再到進(jìn)一步維護(hù)客戶客情 。而新老客戶之間的維護(hù)又有很大的差異 。相對(duì)于新客戶而言,他們可能會(huì)對(duì)我們的產(chǎn)品沒有足夠大的信心,還有誠信度方面的問題,所以在維護(hù)新客戶的時(shí)候我必須得花費(fèi)大的精力去與客戶溝通,例如產(chǎn)品試樣的跟進(jìn)、適時(shí)的電話問候和面對(duì)面溝通,這些都要在以后有新客戶的時(shí)候根據(jù)客戶情況做的跟進(jìn)和維護(hù)計(jì)劃 。而對(duì)于老客戶而言,在維護(hù)時(shí)困難度較小,相對(duì)來說較容易,但也不容忽略 。最重要的是產(chǎn)品質(zhì)量的保證還有防止競爭對(duì)手的插入,所以維護(hù)老客戶時(shí)也要有一套適當(dāng)?shù)匿N售維護(hù)計(jì)劃 。

銷售部門主管工作計(jì)劃3

  為了實(shí)現(xiàn)明年的計(jì)劃目標(biāo),結(jié)合公司和市場(chǎng)實(shí)際情況,確定明年幾項(xiàng)工作重點(diǎn):

  1、擴(kuò)大銷售隊(duì)伍,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  人才的引進(jìn)和培養(yǎng)是最根本的,也是最核心的,人才是第一生產(chǎn)力。企業(yè)無人則止,加大人才的引進(jìn)大量補(bǔ)充公司的新鮮血液。鐵打的營盤流水的兵,所以在留著合理的人才上下功夫。在選好人,用好人,用對(duì)人。加強(qiáng)和公司辦公室人溝通,多選拔和引進(jìn)優(yōu)秀銷售人員,利用自己的關(guān)系,整合一部分業(yè)務(wù)人員,利用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)介紹的策略,多爭取業(yè)務(wù)人員,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人員配置和銷售隊(duì)伍的建立。另外市場(chǎng)上去招一些成熟的技術(shù)和業(yè)務(wù)人員。自己計(jì)劃將工作重點(diǎn)放在榜樣的樹立和新榜樣的培養(yǎng)上,一是主要做好幾個(gè)榜樣樹立典型。因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

  人是有可塑性的,并且人是有惰性的`。對(duì)銷售隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)知識(shí)、銷售知識(shí)的培訓(xùn)始終不能放松。培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建立和鞏固是很重要的一種手段。定期開展培訓(xùn),對(duì)業(yè)務(wù)員的心態(tài)塑造是很大的好處。并且根據(jù)業(yè)務(wù)人員的發(fā)展,選拔引進(jìn)培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理。業(yè)務(wù)人員的積極性才會(huì)更高。

  2、銷售渠道完善,銷售渠道下沉。

  為確保完成全年銷售任務(wù),自己平時(shí)就積極搜集信息并及時(shí)匯總,力爭在新區(qū)域開發(fā)市場(chǎng),以擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有額。合理有效的分解目標(biāo)。

  三省,市場(chǎng)是公司的核心競爭區(qū),在這三省要完善銷售隊(duì)伍和銷售渠道。一方面的人員的配置,另一方面是客戶資源的整合,客戶員工化的重點(diǎn)區(qū)域。要在這里樹立公司的榜樣,并且建立樣板市場(chǎng)。加以克隆復(fù)雜。

  其他省市以一部現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員為主,重點(diǎn)尋找合作伙伴和一些大的代理商。走批發(fā)路線的公司在銷售政策上適當(dāng)放寬。

  如果業(yè)務(wù)人員自己開拓市場(chǎng),公司前期從業(yè)務(wù)上去扶持,時(shí)間上一個(gè)月重點(diǎn)培養(yǎng),后期以技術(shù)上進(jìn)行扶持利用三個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行維護(hù)。

  3、產(chǎn)品調(diào)整,產(chǎn)品更新。

  產(chǎn)品是企業(yè)的生命線,不是我們想買什么,而是客戶想買什么。我們買的的客戶想買的。找到客戶的需求,才是根本。所以產(chǎn)品調(diào)整要與市場(chǎng)很好的結(jié)合起來。另外,要考慮產(chǎn)品的利潤,無利潤的產(chǎn)品,它就無生存空間。對(duì)客戶來講,也是一樣。客戶不是買產(chǎn)品,而是買利潤,是買的產(chǎn)品得來的利潤。追求產(chǎn)品利潤的合理分配原則,是不變的法則。企業(yè)不是福利院,所以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值化,就是管理的最基本要求。從發(fā)展才是硬道理到賺錢才是硬道理的轉(zhuǎn)變。

銷售部門主管工作計(jì)劃

銷售部門主管工作計(jì)劃4

  新的一年已經(jīng)到來。雖然加入公司時(shí)間不長,對(duì)產(chǎn)品和行業(yè)的很多知識(shí)和操作也不熟悉,但我對(duì)銷售的熱情并沒有減半。以下是我今年銷售工作的計(jì)劃。

  一、開發(fā)客戶

  剛從事這個(gè)行業(yè),手頭沒有現(xiàn)成的客戶,也沒有這方面的人脈,這讓我把開發(fā)客戶作為重中之重。畢竟業(yè)務(wù)要有足夠的客戶支持。具體開發(fā)客戶的計(jì)劃如下:

  1、電話拜訪。根據(jù)需求廠家進(jìn)行電話溝通,努力了解客戶需要使用的背光源需求。此外,努力預(yù)約上門拜訪,進(jìn)一步開展銷售工作,可以降低時(shí)間和成本。堅(jiān)持每天不定期的.電話訪問,我現(xiàn)在沒有太多的客戶資源需要積累更多的客戶資源。

  2、陌生拜訪。每次出差,都能了解客戶周邊相關(guān)行業(yè)的大致分布情況。拜訪客戶后,利用剩余時(shí)間對(duì)周邊廠家進(jìn)行地毯式陌陌拜訪。

  3、利用網(wǎng)絡(luò)資源尋找有用背光的相關(guān)廠家,先進(jìn)行電話拜訪,再爭取預(yù)約上門拜訪。

  4、去電子城等用背光產(chǎn)品集散地收集廠家信息。

  二、學(xué)習(xí)和積累產(chǎn)品知識(shí)

  產(chǎn)品是公司和企業(yè)的心臟,通過質(zhì)量和優(yōu)秀的技術(shù)知識(shí)更有說服力。剛加入公司不久,對(duì)公司產(chǎn)品的用途、特點(diǎn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)知識(shí)缺乏足夠的了解,以及競爭對(duì)手對(duì)銷售情況和優(yōu)缺點(diǎn)的大致了解。這方面是迫切需要加強(qiáng)的一部分,所以接下來是新的。一年,我想用互聯(lián)網(wǎng)、公司、客戶、工程師等各種渠道加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的理解,讓自己更有信心銷售。

  三、維護(hù)新老客戶

  當(dāng)工作進(jìn)展到一定時(shí)期,手頭會(huì)有新老客戶的資源。我有足夠的時(shí)間開發(fā)客戶,然后進(jìn)一步維護(hù)客戶客戶情況。新老客戶之間的維護(hù)差異很大。與新客戶相比,他們可能對(duì)我們的產(chǎn)品沒有足夠的信心和誠信。因此,在維護(hù)新客戶時(shí),我必須花費(fèi)大量的精力與客戶溝通,如產(chǎn)品樣品的跟進(jìn)、及時(shí)的電話問候和面對(duì)面的溝通,這些都需要在未來有新客戶時(shí)根據(jù)客戶情況進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)計(jì)劃。對(duì)于老客戶來說,維護(hù)難度較小,相對(duì)容易,但不容忽視。最重要的是保證產(chǎn)品質(zhì)量,防止競爭對(duì)手插入。因此,在維護(hù)老客戶時(shí),也應(yīng)該有一套合適的銷售維護(hù)計(jì)劃。

銷售部門主管工作計(jì)劃5

  工作方向:

  1、經(jīng)銷商管理

  定期檢查核實(shí)高分銷產(chǎn)品庫存,配合公司交貨時(shí)間和物流工作,確保經(jīng)銷商庫存短期消化,無積壓產(chǎn)品和缺貨現(xiàn)象,協(xié)調(diào)各分銷商渠道,銷售網(wǎng)絡(luò)重疊,避免產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)。

  2、解決產(chǎn)品沖貨、逃貨問題

  實(shí)行明確的獎(jiǎng)懲制度管理制度,解決產(chǎn)品價(jià)格大幅波動(dòng)造成的市場(chǎng)威脅,找出沖洗商品的根源,核實(shí)后取消非法經(jīng)銷商的產(chǎn)品推廣資格,時(shí)間為1年。相反,對(duì)于提供有效信息并持有憑證的賣方,公司將給予相應(yīng)的促銷補(bǔ)貼政策。

  3、銷售渠道下沉

  進(jìn)一步深入分銷產(chǎn)品,從原批發(fā)市場(chǎng)到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),在終端訪問中,收集信息,尋找產(chǎn)品需求大的'消費(fèi)群體。目前,對(duì)濃縮果汁產(chǎn)品的需求集中在咖啡館和茶館,我們還需要在產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格上找到相應(yīng)的切入點(diǎn)。

  目標(biāo)市場(chǎng):

  揚(yáng)州、泰州、鹽城、淮安、鎮(zhèn)江、連云港、蕪湖、馬鞍山、安慶、淮南、淮北等蘇中、蘇北、安徽本地市場(chǎng)開發(fā),收集設(shè)立特殊經(jīng)銷商,享受與南京經(jīng)銷商相同的分銷政策,實(shí)施自然銷售,特殊區(qū)域視情況,是否增加銷售人員。

  重點(diǎn)推廣產(chǎn)品:

  雞汁和果汁將在20xx年重點(diǎn)推廣。兩種產(chǎn)品消化周期短,但市場(chǎng)競爭優(yōu)勢(shì)不明顯。準(zhǔn)備停止相應(yīng)消化周期長的壽司醋、芥末油、辣椒油的推廣,補(bǔ)貼雞汁和果汁產(chǎn)品的推廣,可以起到關(guān)鍵產(chǎn)品的增量作用。

  銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理:

  1、人員定崗

  南京辦公室固定人數(shù)5人,終端4人,流通1人,準(zhǔn)備從終端轉(zhuǎn)移1人,經(jīng)營流通市場(chǎng),原流通人員經(jīng)營省內(nèi)周邊城市,開拓空白市場(chǎng)。

  2、人員系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)運(yùn)行

  每天早上會(huì)議前一天的工作報(bào)告,終端人員將負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)工作,流通人員將市場(chǎng)信息和競爭產(chǎn)品動(dòng)態(tài)提供給終端人員,終端供需信息和網(wǎng)絡(luò)信息由流通人員安排解決,我們交換意見,信息溝通,做好銷售的全面工作。

  3、關(guān)鍵崗位定義、技能和能力要求

  終端人員銷售對(duì)象為城市酒店、酒店、咖啡茶館等,面對(duì)直接消費(fèi)者服務(wù),提高談判技能和語言標(biāo)準(zhǔn)化程度,有實(shí)際的終端業(yè)務(wù)開發(fā)率,流通人員銷售目標(biāo)是開放產(chǎn)品分銷渠道,通過分銷過程,最終到達(dá)消費(fèi)者,流通人員應(yīng)有清晰的思維,長期戰(zhàn)略愿景,善于溝通、分析、認(rèn)真對(duì)待問題的靈感和常規(guī)背后的邏輯,打開產(chǎn)品流通的每一個(gè)環(huán)節(jié),確保產(chǎn)品的順利分銷。

  4、培訓(xùn)

  對(duì)所有辦公人員進(jìn)行定期培訓(xùn),在銷售技巧和談判過程中進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。

銷售部門主管工作計(jì)劃6

  工作出色,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。否則,哪一個(gè)公司也不會(huì)要一名白拿工資不干活的員工。我畢業(yè)之后就來到了公司工作,我相信自己能夠在公司里發(fā)揮更大的作用。現(xiàn)在的我已經(jīng)在公司銷售部門工作有一年的時(shí)間了,可以說自己已經(jīng)很好的熟悉了公司目前的工作了,也擬定了***x年銷售工作計(jì)劃,我相信在以后的工作中我還是會(huì)做的更好!

  在××年剛接觸這個(gè)行業(yè)時(shí),在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因?yàn)閷?duì)這個(gè)行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對(duì)標(biāo)簽的價(jià)格是非常注重的。所以今年不要在選一些只看價(jià)格,對(duì)質(zhì)量沒要求的'客戶。沒有要求的客戶不是好客戶。

  工作上的失誤,及時(shí)改正,下次不要再犯。

  1、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,再做好準(zhǔn)備工作有可能不會(huì)丟失這個(gè)客戶。

  2、對(duì)客戶不能有隱瞞和欺騙,這樣不會(huì)有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直。

  3、要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),多看書,上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,與同行們交流,向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

  4、對(duì)所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,但不能太低三下氣。給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。

  5、客戶遇到問題,不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。

  要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實(shí)力,才能更好的完成任務(wù)。我相信自己能夠有著更好的發(fā)展,不過前景才是最重要的,我相信自己能夠做到最好,這是我應(yīng)該做好的。以后的道路上,我會(huì)走的更遠(yuǎn),因?yàn)槲业娜松猛静艅倓傞_始,我相信自己會(huì)做的更好。

銷售部門主管工作計(jì)劃7

  工作方向:

  1.對(duì)經(jīng)銷商的管理

  定期檢查核實(shí)經(jīng)銷高的產(chǎn)品庫存,配合公司發(fā)貨時(shí)間及物流工作,確保經(jīng)銷商的庫存在短期內(nèi)消化,不出現(xiàn)積壓產(chǎn)品及斷貨現(xiàn)象,同時(shí)協(xié)調(diào)好各分銷商的渠道,有銷售網(wǎng)絡(luò)重疊現(xiàn)象的,避免引起產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)。

  2.解決產(chǎn)品沖貨、竄貨問題

  實(shí)行獎(jiǎng)罰分明制度管理體系,解決因產(chǎn)品價(jià)格大幅度波動(dòng)造成的市場(chǎng)威脅,查找沖貨根源,經(jīng)核實(shí)無誤后取消違規(guī)經(jīng)銷商的產(chǎn)品促銷資格,時(shí)間為1年。相反,提供有效信息并持有憑證的銷售商,公司給予相應(yīng)的促銷補(bǔ)貼政策。

  3.銷售渠道下沉

  進(jìn)一步將產(chǎn)品深度分銷,由原來的批發(fā)市場(chǎng)深入至農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),在終端的走訪中,針對(duì)信息的'收集,尋找對(duì)產(chǎn)品需求量大的消費(fèi)群。目前,濃縮果汁產(chǎn)品的需求量集中在咖啡館、茶館,我們還需要在產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格上尋找相應(yīng)的切入點(diǎn)。

  目標(biāo)市場(chǎng):

  將對(duì)揚(yáng)州、泰州、鹽城、淮安、鎮(zhèn)江、連云港、蕪湖、馬鞍山、安慶、淮南、淮北等蘇中、蘇北、及安徽局部市場(chǎng)進(jìn)行開發(fā),搜羅并設(shè)立特約經(jīng)銷商,享有與南京經(jīng)銷商同樣的經(jīng)銷政策,實(shí)行自然銷售,特殊區(qū)域可視情況而定,是否增派銷售人員。

  重點(diǎn)促銷產(chǎn)品:

  雞汁和果汁在20xx年將被重點(diǎn)推廣,兩個(gè)產(chǎn)品的消化周期短,但在市場(chǎng)競爭方面優(yōu)勢(shì)不明顯,準(zhǔn)備將相應(yīng)消化周期長的壽司醋、芥末油,辣椒油等停止促銷,從而補(bǔ)貼雞汁和果汁產(chǎn)品的促銷,能起到重點(diǎn)產(chǎn)品的增量效果。

  銷售隊(duì)伍人力資源管理:

  1.人員定崗

  南京辦固定人數(shù)5人,終端4人,流通1人,準(zhǔn)備從終端調(diào)派1人兼跑流通市場(chǎng),而原負(fù)責(zé)流通的人員兼跑省內(nèi)周邊城市,開拓空白市場(chǎng)。

  2.人員體系內(nèi)部協(xié)調(diào)運(yùn)作

  每日晨會(huì)進(jìn)行前日的工作匯報(bào),端人員將負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)務(wù)工作表格化,流通人員將市場(chǎng)信息和競品動(dòng)態(tài)提供給終端人員,終端方面的供求信息和網(wǎng)絡(luò)資料由流通人員安排解決,大家交換意見,進(jìn)行信息溝通,為銷售做好全方位的工作。

  3.關(guān)鍵崗位定義,技能及能力要求

  終端人員銷售對(duì)象為市內(nèi)酒店,賓館、咖啡茶館等,面對(duì)直接消費(fèi)者進(jìn)行服務(wù),要求在談判技巧和國語標(biāo)準(zhǔn)化的程度上有所提高,要有實(shí)際的終端業(yè)務(wù)開發(fā)率,流通人員銷售目標(biāo)是為產(chǎn)品打開分銷渠道,通過分銷過程,最終到達(dá)消費(fèi)者,流通人員要具備清醒的思維,長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光,善于溝通、分析、認(rèn)真看待問題的啟發(fā)性和套路背后的邏輯性,打開每一個(gè)產(chǎn)品流通的環(huán)節(jié),確保產(chǎn)品順利分銷。

  4.培訓(xùn)

  給予全體辦事處人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),在銷售技巧及談判過程上進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的演習(xí)。

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