如何計算入職率和離職率？

　　離職率=離職人數÷工資登記員工平均人數×100%其中：離職人數包括辭職、辭職和辭職人數。工資登記員工平均人數為月初人數加月末人數，除以2。辭職率用于反映和確定企業員工團隊的穩定性和人才流動性。

　　入職率=實際到崗人數÷通知錄用人數×準確地說，100%的入職率應該被稱為通知入職率，以反映招聘效果。但一般需要配合申請錄用比例使用。

　　新員工的入職步驟是什么？

　　填寫《員工簡歷表》。

　　2.向新員工介紹公司情況和管理制度的《制度匯編》，使其具備公司基本工作知識，并要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

　　3.根據《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

　　4.確認員工轉入人事檔案的時間。

　　5.向新員工介紹管理層。

　　6.把新員工帶到部門，介紹給部門總經理。

　　7.通過新員工的情況通過新員工的情況E-mail向全公司公布公司內部出版物。

　　8.更新員工通訊錄。

　　9.簽訂勞動合同。

　　員工離職的方式有哪些？

　　與單位協商終止合同

　　勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

　　這是首選。如果有可能與單位協商，盡量協商解決。一般來說，如果員工不打算在公司工作，從單位人力資源管理的角度來看，留住員工實際上是有害和無用的。

　　協商解決時，員工應注意以下幾點：

　　1、 違約金

　　如果雙方在勞動合同中約定違約金，如果員工提出離職，單位可能會要求員工支付違約金。協商時，員工應注意合同約定的違約金是否合法，因為北京地方法規明確規定，違約金不得超過員工正常工作前12個月的總工資。法律將不承認超過部分。

　　2、 交接工作，拿到離職交接單

　　交接單一式兩份，公司和員工各持一份。需要注意的是，員工應獲得一份原件，并經雙方簽字或蓋章批準。

　　3、 拿到退休單或者退休證明

　　還需要注意的是，還需要拿到原件。

　　提前30天通知單位

　　勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

　　這種終止權也被稱為通知終止權。這種終止權不需要單位的同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關系都在到期后終止。本終止權的注意事項包括：

　　1、 注意合同中是否有雙方約定的提前通知和脫密期規定

　　如果合同中有這樣的規定，員工應按照雙方在合同中約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。這一點需要注意。

　　2、 通知方式必須以書面形式，并保留副本，要求單位簽字。單位簽字的，保留簽字件；單位不簽字的，建議通過特快專遞向單位發送一份，保留寄出憑證。還要注意，寄出憑證上一定要寫清楚寄出了什么。

　　3、 通知期內必須正常工作，不得曠工

　　4、 積極辦理交接

　　單位不與員工辦理工作交接的，應當向公司發函，告知交接期限，期限屆滿后，公司不得承擔交接不當的后果。

　　最后，需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是一種違約行為，最終仍需承擔單位的違約責任。當然，這種違約責任也是基于雙方在勞動合同中的協議。

　　對單位行使單方立即生效的解除權

　　勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

　　(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　行使此權利需要注意的事項如下：

　　1、 通知必須書面化，如前一種方式相同

　　2、 積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

　　3、 解除的事實依據和法律依據必須在通知書中寫清楚

　　4、 如果該權利的行使得當，則不需要向該單位承擔違約責任。

　　5、 如果該權利行使得當，除試用期內辭職外，還可以向單位要求終止合同的經濟補償。