管理的一種實踐，管理要面對的是一個社會、一個人性的世界；管理要應(yīng)對的是一個“社會群體心理”的組織過程。管理面對的不是物理世界，管理要應(yīng)對的不是技術(shù)經(jīng)濟(jì)的組織過程。

　　管理強(qiáng)調(diào)的是有效性，需要實踐的檢驗，而不是自我檢驗。企業(yè)是很實際的，關(guān)心“結(jié)果”勝于“理論”，在乎“實效”勝于“真理”。企業(yè)的成就或經(jīng)濟(jì)成果，是靠人與人之間的默契干出來的。

　　管理學(xué)對前人的管理實踐、管理思想和管理理論的總結(jié)、揚棄和發(fā)展，割斷歷史，不了解前人對管理經(jīng)驗的理論總結(jié)和管理歷史，就難以很好地理解、把握和運用管理學(xué)。