人事專員的崗位職責

時間：2025-12-07 01:12:59 好文我要投稿

[精]人事專員的崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

[精]人事專員的崗位職責

人事專員的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動手續,匯編、維護人員花名冊等人事報表;

　　3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標;

　　4、辦理勞動合同;

　　5、協助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;具有一年以上人力資源相關工作經驗;

　　2、具有較強的理解、創新、學習能力;

　　3、具有較強的溝通能力、執行力、組織能力;

　　4、獨立解決問題的能力。

人事專員的`崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的.執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事專員的崗位職責3

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的.歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員的崗位職責4

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事專員的.崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續；

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作；

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期；

　　4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事專員的崗位職責6

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的.簽證辦理、延期等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事專員的崗位職責7

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

　　2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的.辦理等工作;

　　3、組織建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

　　2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　5、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

　　8、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　12、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　13、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　14、其他突發事件的`處理。

　　任職要求:

　　1、人事、行政、管理類專業畢業,1年以上同崗位工作經驗或優秀的應屆生;

　　2、普通話流利、形象氣質佳,,165cm以上;

　　3、年齡20-30歲;

　　4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經驗優先;

　　5、有大局意識和團隊合作精神;

　　6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發事件;

　　7、性格外向,心態積極、平穩,愿與公司長期發展。

人事專員的崗位職責9

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的`初步篩選，安排面試。

　　3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員的崗位職責10

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業或房地產工作經歷者優先；

　　3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的'日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事專員的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.主要負責員工招聘、入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2.負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理。

　　4.其他行政事宜。

　　任職要求:

　　1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

　　2.熟悉勞動方面的法律法規,對人事方面的工作能進行有效的控制和防治;

　　3.熟練使用MS Office辦公軟件,熟練使用財務應用軟件,熟練處理帳務及編制各種報表;

人事專員的崗位職責12

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關手續，籌備各種員工活動。

　　2. 協助經理處理好人力資源部的日常工作。崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作態度認真嚴謹；

　　d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

　　a) 熟悉酒店人事部的`日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。