(合集)人事助理崗位職責
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責1
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的`發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理崗位職責2
崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;
2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的'執行;
4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。
4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。
人事助理崗位職責3
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的'績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力
人事助理崗位職責4
員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。
負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
新增及修訂公司相關規章制度訂。
社保/公積金等相關費用繳納。
人事助理崗位職責5
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
人事助理崗位職責6
1、負責公司聘請、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：
（1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的.辦理；
（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
（4）統計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關業務。
2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；
3、負責辦公用品的選購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；
4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；
5、完成領導交辦的其它工作。
人事助理崗位職責7
人事助理職位要求
1. 大學專科以上學歷,具有xx年以上外企行政總務及相關工作經驗。
2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優先。
3. 較強的`溝通和協調能力,思路清晰。
4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規和園區各項人事政策,公積金制度。
5. 形象良好,有一定的商務禮儀接待經驗者尤佳。
6. 身體健康,能適應一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射
人事助理崗位職責/工作內容
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責8
崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3）對公司招聘的員工素質負責。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力：
（1）對公司編制內招聘有審核權。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4）對限額資金的使用有批準權。
（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6）對所屬下級的.工作有指導、監督、檢查權。
（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力
人事助理崗位職責9
職責描述:
1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作
2、辦公理
3、銷售數據的`整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
人事助理崗位職責10
協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；
衛生值日安排并落實檢查獎懲；
公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
管理積分制度的落實執行；
請假制度的執行；
公司博客管理與維護；
展廳及總經理辦公室客戶接待工作；
訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的`采購與服務；
公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。
企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；
車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；
網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；
其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。
人事助理崗位職責11
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;
3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協助績效資料收集，員工關系的建立;
人事助理崗位職責12
1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷；
2、篩選簡歷，電話初談；
3、面試人員接待，面試結果跟蹤；
4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新； 5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝
6、招聘渠道拓展；
7、實施員工培訓并做好培訓工作；
8、負責面試（復試）流程及現場把控；
9、公司領導臨時交辦的事情
10。負責上級交辦的其他工作。
人事助理崗位職責13
負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。
做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
做好員工考勤統計工作，負責加班的.審核和報批工作。
負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
人事助理崗位職責14
人事方面：
1、能幫助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、能幫助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復試，完成人員配備。
4、依據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并詳細實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥當處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工供應職業規劃的專業詢問。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的.執行狀況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、依據公司的經營發展須要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
人事助理崗位職責15
1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;
2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類休假;
3. 考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6. 上級領導交辦的其他工作。
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