養(yǎng)老院制度

時間：2025-12-04 20:11:58 好文我要投稿

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(通用)養(yǎng)老院制度

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的養(yǎng)老院制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

(通用)養(yǎng)老院制度

養(yǎng)老院制度1

　　根據(jù)國家政策、法律法規(guī)，為了xx市xx養(yǎng)老院的穩(wěn)定建設(shè)和正確發(fā)展，特制定此管理制度。

　　院長責任制

　　一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政策、法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)全院工作，規(guī)范本養(yǎng)老院管理，努力把養(yǎng)老院建設(shè)成娛樂健康化，環(huán)境園林化，生活高檔化管理規(guī)范化，服務(wù)人性化的文明窗口單位。

　　二、制訂院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作計劃，逐項抓好落實；并配合區(qū)、市政府或分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門的檢查工作。

　　三、定期組織工作人員和員工認真學(xué)習(xí)國家的政策法規(guī)，時事政治，教育他們熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，服從管理，遵紀守法。

　　四、堅持民主管理，定期召開民主生活會，會議要求充分發(fā)揚民主，做到人人發(fā)言，暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解，切實安排好老人生活。

　　五、搞好院戶掛鉤，堅持定期走訪制度。積極組織老人參與伙食，內(nèi)務(wù)，衛(wèi)生等方面的管理，抓好院內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守，盡職盡力。

　　六、積極穩(wěn)妥地發(fā)展院辦經(jīng)濟實體，不斷增強養(yǎng)老院的經(jīng)濟實力，努力改善院內(nèi)設(shè)施，提高院民的生活水平。

　　七、嚴格財務(wù)審批制度，管理好院內(nèi)各項財務(wù)收支。

　　八、組織對工作人員和院民的考評評比工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

　　九、定期向上級主管部門匯報養(yǎng)老院內(nèi)的各項工作開展情況。

　　工作人員責任制

　　一、服從院領(lǐng)導(dǎo)分工，熱愛本職工作，熟練掌握各項專業(yè)技能，樹立全心全意為老人服務(wù)的思想。

　　二、自覺遵守院內(nèi)規(guī)章制度，不擅離職守，有事請假。

　　三、認真做好老人的日常服務(wù)，對病員要按等級標準落實護理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務(wù)。

　　四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)解老人中發(fā)生的矛盾和糾紛，鼓勵老人以院為家，做老人的貼心人。

　　五、負責室外、公共區(qū)域及辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生天天打掃，內(nèi)務(wù)日日整理，東西擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整潔美觀。

　　六、協(xié)助老人搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常為老人洗曬衣被，督促幫助老人洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進老人身心健康。

　　七、搞好安全保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣被等物品的收發(fā)保管，以及防火、防盜工作。管好、用好各種電器設(shè)備。

　　老人守則

　　一、積極參加院內(nèi)的各項活動，自覺遵紀守法，關(guān)心集體，愛護公物，做到以院為家。

　　二、尊重工作服務(wù)人員，配合工作人員的管理，搞好團結(jié)，友好相處，互相關(guān)心，互相幫助，爭做文明老人。

　　三、保持和維護環(huán)境整潔衛(wèi)生，不隨便吐痰、不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統(tǒng)一規(guī)定。

　　四、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得漫罵沖撞工作人員，講文明、講禮貌。

　　五、積極參加院內(nèi)力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進身體健康。

　　會議學(xué)習(xí)制度

　　一、每周召開一次全體老人和工作人員會議，匯報、布置院務(wù)管理等工作情況。

　　二、每月召開一次院務(wù)管理委員會成員會議，積極組織老人參與伙食、物資、衛(wèi)生等方面的民主管理和監(jiān)督工作。

　　三、每季召開一次老年人服務(wù)中心工作會議，分析各類老人供養(yǎng)中存在的問題，研究定期走訪的內(nèi)容，制定解決實際困難的措施。

　　四、每周安排一個學(xué)習(xí)日，組織工作人員和老人學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、時事政治，以及各類專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識、院規(guī)民約，表揚好人好事。

　　五、每次會議學(xué)習(xí)要有專門的記錄。

　　衛(wèi)生制度

　　一、飲食衛(wèi)生：餐具堅持每周消毒一次，病號餐具分離消毒保管；切菜刀和砧板要生、熟菜分開；不購、不做變質(zhì)食物，嚴防食物中毒。

　　二、房間內(nèi)不準燒、煮任何食物，保持室內(nèi)空氣新鮮。

　　三、環(huán)境衛(wèi)生：分片落實到人，天天清掃；定期組織全院大掃除，清除雜草什物；不得在院內(nèi)亂堆垃圾，保持綠化環(huán)境。

　　四、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生：對內(nèi)務(wù)日理一次，確保房間衛(wèi)生整潔，東西擺放有序；定期做大掃除，保持窗明幾凈。

　　五、個人衛(wèi)生：夏季堅持每天洗澡，換洗衣服；冬季堅持勤換，勤洗，勤曬衣被，每月洗澡不少于二次，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。

　　財物管理制度

　　一、財會人員要自覺遵守財務(wù)紀律和有關(guān)規(guī)定，管好用好資金，帳目做到日清月結(jié)，實行民主理財。

　　二、對接收的捐贈款（物），地方財政撥款等，必須做到收支帳目清楚，賬款（物）相符。健全會計制度。

　　三、對固定資產(chǎn)、各類庫存物資，要逐項逐件登記造冊、建賬立檔、定期清點；發(fā)放要有清單，做到有據(jù)可查。

　　四、所有財務(wù)開支以及購買物資要有人證明和有人驗收，并在票據(jù)上簽名，必須堅持先審批后報銷；對手續(xù)不符的.，財會人員可以拒付

　　五、院辦經(jīng)濟實體的財務(wù)報表，要按月及時匯總，上報。

　　老人安全管理制度

　　一、不準擅自更換燈泡或擅自接電，以防造成觸電事故。

　　二、不準吵嘴、打架，以防造成摔傷事故。

　　三、不準在床上躺著吸煙，不準在廚房灶后堆放柴草，以防造成火災(zāi)等事故。

　　四、不準過量飲酒，以防造成醉酒傷人等事故。

　　五、不準體弱、有病老人單獨上街，以防病倒途中或遇車禍。

　　六、不準吃變質(zhì)的食物，以防食物中毒。

　　醫(yī)務(wù)人員管理制度

　　一、搞好衛(wèi)生知識宣傳工作，給老人上衛(wèi)生常識及老年人保健課。

　　二、建好老人的健康檔案，定期給老人檢查身體。

　　三、負責老人疾病的治療和預(yù)防。

　　四、負責院內(nèi)和老人居室及個人清潔衛(wèi)生檢查、評比。

　　五、負責院內(nèi)室內(nèi)外及公共場所的消毒工作。

　　養(yǎng)老院門衛(wèi)值班管理制度

　　一、做好值班日記，早6：30開門，晚上10點鎖好大門，晚10點后未經(jīng)管理人員許可不準開門放行，晚上要加強安全巡查。

　　二、值班期間不準擅離職守，不準找人頂替，不準做與值班無關(guān)的事，不準私自放行車輛。

　　三、對外來車輛一律要登記車輛牌號與單位。

　　四、值班前與值班期間不準喝酒。

　　五、對向外拿運公物及其它可疑現(xiàn)象要認真檢查，并做好登記。

　　六、對無理取鬧與違反門衛(wèi)規(guī)定的人和事，不聽勸告和制止的要及時向管理人員報告。

　　七、對于頭腦不清醒、行動不便的老人，未經(jīng)管理人員許可，不能放行。

　　餐廳管理制度

　　1、廚房的炊具和公共物品必須指定專人負責保管，進出物品要登記造冊，損壞和消耗的物品需經(jīng)院長同意方可報損。

　　2、食堂的庫存，如大米、食油、調(diào)料等存放在保管室內(nèi)，指定專人保管，進出庫要登記并做到帳物相符。

　　3、保持食堂衛(wèi)生整潔，生熟物品和餐具分開。

　　4、安排好食譜，講究干濕相濟，葷素搭配，按時就餐。

　　5、每天三餐按時供應(yīng)，開飯時間保持半小時，每天保障院民的熱水供應(yīng)。

　　6、注意營養(yǎng)，合理配餐，根據(jù)特殊對象的飲食特點或醫(yī)囑安排好伙食。

　　7、做好衛(wèi)生和消毒工作，保持食堂內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好防蠅、防鼠、防霉變，預(yù)防食物中毒和傳染病。

　　8、保護食堂財產(chǎn)，加強成本核算，減少損失和浪費。

　　9、堅持公開辦事制度，伙食費用每月結(jié)算公布。

　　10、成立膳食管理委員會，由老人代表和有關(guān)人員組成，膳食管理委員會每月召開一次會議，聽取意見，改進膳食。

　　餐廳衛(wèi)生管理制度

　　1、餐廳應(yīng)當保持整潔，無蒼蠅、無灰塵，在餐具擺臺后或有人就餐時不得清掃地面。

　　2、餐具擺臺超過當次就餐時間后未使用的應(yīng)當回收消毒保潔，保證餐具無破損。

　　3、供就餐人員自取的調(diào)味料，應(yīng)當符合相應(yīng)食品衛(wèi)生要求。

　　4、當發(fā)現(xiàn)或被就餐人員告知所提供的食品確有感光性狀或可疑變質(zhì)時，餐廳服務(wù)員應(yīng)立即撤換該食品，并告知備餐人員立即檢查同類食品，確保安全衛(wèi)生。

　　5、定期清理檢查銷售的食品，防止過期或變質(zhì)的食品售出。

　　餐廳庫房衛(wèi)生管理制度

　　1、食品原輔料入庫前必須嚴格檢查驗收。發(fā)現(xiàn)有不符合衛(wèi)生要求、大宗食品無合格衛(wèi)生經(jīng)驗報告書、供貨票據(jù)者，不得入庫。

　　2、堅持出入庫登記和先進先出庫原則。

　　3、各類食品原輔料須分類、分架存放，隔墻離地，加蓋，標識清楚。食品添加劑須專柜保管。

　　4、定期檢查食品質(zhì)量，及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)的食品原輔料，對未及時處理的食品原輔料應(yīng)標明“待處理”。

　　5、保持庫房整潔、干燥、通風、透氣。冰箱（柜、庫）須定期清理、除霜，做到無血水、冰渣。

　　6、庫房內(nèi)嚴禁存放有毒、有害、非食用品及個人生活用品等。

　　餐廳廚師衛(wèi)生管理制度

　　1、從業(yè)人員須經(jīng)健康檢查取得健康合格證明，并具備食品衛(wèi)生知識方可上崗。

　　2、從業(yè)人員應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好崗位區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，隨時保持整潔。個人衛(wèi)生堅持做到“四勤、三不、三要、四堅持”。

　　“四勤”：勤洗手剪指甲；勤洗澡理發(fā)；勤洗衣服被褥；勤換工作服。

　　“三不”：不準將非食品加工制作用品和個人生活用品帶入操作場所；工作時不準戴項鏈、手鏈（鐲）、耳環(huán)等飾物和涂指甲油；不準在操作場所吸煙、穿工作服進廁所及離開生產(chǎn)加工經(jīng)營場所。

　　“三要”：上班時要穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)必須全部戴于帽內(nèi)；加工制作冷菜等熟食品和配餐間操作時要戴口罩；直接入口食品要用專用工具拿取。

　　“四堅持”：堅持衛(wèi)生操作規(guī)程、堅持公用物品消毒、堅持濕式清掃、堅持漱口刷牙防口臭。

　　3、工作時間不準吃東西、不準隨地吐痰、不隨便掏耳掏鼻。

　　廚師安全操作守則

　�。�1）員工上崗應(yīng)按要求身著工作服及工作鞋。

　�。�2）廚房員工穿著制服、戴帽子、穿平底鞋、系圍裙，衣袖要扎好，胸前口袋中不得放火柴、打火機、香煙等物。

　�。�3）員工當班時應(yīng)保證精力集中，不應(yīng)在廚房內(nèi)跑動、打鬧。

　�。�4）廚房的設(shè)備應(yīng)每天定期檢查，以防意外事故發(fā)生。

　�。�5）廚師使用廚房設(shè)備須嚴格遵守正常的操作規(guī)程。新員工須由主管人員對其進行設(shè)備使用方面的培訓(xùn)。

　�。�6）油炸鍋在使用過程中，應(yīng)保證人員不離崗。

　�。�7）當油、水、食物潑到地面上時，要立即清除。

　　（8）碗、盤、玻璃器皿打碎時，不得用手去撿拾，要用掃帚去清理。

　　（9）擦拭鍋爐要先確定已經(jīng)不會燙手，然后才用手去拿。

　�。�10）衣物、桌布等易燃物不得在火爐上烘烤。

　�。�11）搬運重物特別是熱湯汁時，不要一人操作，以免扭傷和燙傷。

　�。�12）刀具和鋒利的器具落地前不要用手接拿。

　�。�13）應(yīng)保證刀具的鋒利，不鋒利的刀具最易導(dǎo)致人員受傷。

　�。�14）廚房員工不得隨意處理突發(fā)的斷電事故。

　　（15）工作時應(yīng)注意保持地面清潔，以免滑倒受傷。

　�。�16）工程人員斷電掛牌操作時，切忌合閘。

　�。�17）每天工作結(jié)束前，值班者應(yīng)最后離開，在離開前要切實檢查爐灶是否還有余火，煤氣開關(guān)的把手是否在關(guān)閉的位置，逐一檢查電氣用具插頭是否拔下，最后關(guān)燈離去。

　　（18）每月至少舉行一次設(shè)備安全大檢查，必須填寫安全檢查表并簽名，親自送到規(guī)定的地方，對保持食品和設(shè)備管理安全都是必不可少的。

　　護理人員規(guī)章制度

　　1、養(yǎng)老院所有護理員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。

　　2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。

　　3、工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。

　　4、同情善待老人，奉獻愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語，如有辱罵、毆打老人者一律辭退。

　　5、所有工作人員一律服從和遵守養(yǎng)老院一切工作制度，并要服從負責人的安排。

　　6、工作人員不得亂帶外人在養(yǎng)老院逗留和住宿。

　　7、愛護院里的公共財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償。

　　8、值班的護理員，如有因失職而造成老人發(fā)生意外者，需視情節(jié)輕重，追究其應(yīng)負的責任。

　　9、工作時間要準時上班，如遇有事需要請假，需按請假管理制度辦理。

　　10、養(yǎng)老院所有工作人員要勤儉節(jié)約，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外），并注意水、電、煤氣節(jié)約使用。

　　護理員操作守則

　　1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，積極參加政治學(xué)習(xí)，鉆研護理業(yè)務(wù)知識。根據(jù)養(yǎng)老院的服務(wù)公約，認真做好護理工作。

　　2、熟悉掌握老人姓名、年齡、特點、殘疾情況、活動能力、身體及情緒的變化情況。

　　3、協(xié)同做好老人的思想工作，組織老人開展康復(fù)活動。

　　4、做好公共區(qū)域、衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作及購買服務(wù)老人的房間衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，保持樓區(qū)整潔，無異味。

　　5、定期擦洗門窗、桌椅、櫥柜、燈具、天花板，定期對樓區(qū)室內(nèi)外進行消毒。

　　6、定期為老人洗滌、翻曬被褥衣物。

　　7、保養(yǎng)好所有設(shè)施設(shè)備，保管好本區(qū)的財產(chǎn)及各種設(shè)施。

　　8、負責轄區(qū)老人的管理工作，協(xié)調(diào)解決老人在日常生活中的困難。

　　9、進行晨、晚間護理工作（督促刷牙、梳頭、洗臉、洗腳）。

　　10、定期組織老人洗澡、換衣。

　　11、為購買服務(wù)的老人送餐、送水。

　　12、對于購買服務(wù)的老人，需做好老人的喂養(yǎng)工作，做到認真、細致、保質(zhì)、保量。喂養(yǎng)時老人應(yīng)坐位，切勿過快、過量，避免食物引起的窒息。注意食物的溫度及日食量。

　　13、做好老人入院、轉(zhuǎn)區(qū)的房間布置、整理工作。

　　14、做好每日的護理工作記錄、交換班記錄。

　　15、完成上面交代的其他工作事項。

　　16、為老人營造一個歡愉的氣氛，一個溫暖、舒適，富有人情味的生活環(huán)境。

　　倉庫管理制度

　　1、本院倉庫專人負責，不允許私人物資同放庫內(nèi)。

　　2、本院倉庫內(nèi)，所有物資必須分門別類登記造冊，做到帳、物相符。每季度盤庫一次。

　　3、倉庫內(nèi)應(yīng)做到清潔整齊，無鼠蟲害、無霉變現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、所有進出物資都必須開具進、出庫單，寫明物品、數(shù)量、用途、價值、經(jīng)手人、倉庫保管員、院長簽字后有效，一切工具、低值易耗品都須根據(jù)入庫單給予報銷。

　　5、對一些舊物資，應(yīng)洗滌清潔，完整堆放，以備后用，對已故人員的遺物應(yīng)會同家屬，進行清點，屬本院的物資應(yīng)放回倉庫，并開具入庫單，入帳。

養(yǎng)老院制度2

　　一、養(yǎng)老院食堂衛(wèi)生管理制度

　　1、廚房的炊具和公共物品必須指定專人負責保管，購進物品要登記造冊，損壞和消耗的物品需經(jīng)院長同意方可報損。

　　2、安排好食譜，講究干濕相濟，葷素搭配，按時就餐。

　　3、做好防火、防盜、防腐工作，物品擺放整齊有序。

　　4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高炊事員的烹調(diào)技術(shù)，提高烹飪水平。

　　5、每周擬定食譜并根據(jù)食譜采購糧食，油、肉、菜等原料。

　　6、確保不出現(xiàn)采購霉爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒，按時給院民開飯。

　　7、自覺遵守院內(nèi)的各項規(guī)章制度，堅持按時上下班，不無故脫崗。

　　8、擬定的`食譜，盡量適應(yīng)老年人的口味。

　　9、成立膳食委員會，由院民代表和有關(guān)人員組成，膳食委員會每月召開一次會議，聽取意見，改進膳食

　　二、養(yǎng)老院食堂衛(wèi)生安全要求

　　1、食堂人員和參與飲食的工作人員，必須定時體檢，身體狀況不符合要求者，一律不得從事食堂工作。

　　2、嚴格執(zhí)行食堂有關(guān)操作規(guī)范，切實做好消毒工作。按崗位責任制要求，搞好環(huán)境和個人衛(wèi)生，消滅廚房、廚庫和配食間的害蟲。

　　3、嚴禁采購和加工腐爛、變質(zhì)、受污染的食品原料，嚴格把關(guān)，防止疾病傳染、食物中毒。

養(yǎng)老院制度3

　　一、工作人員規(guī)章制度

　　1、凡在我院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。

　　2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。

　　3、工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞.

　　4、同情善待老人,奉獻愛心,日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。

　　5、所有工作人員一律服從和遵守我院一切工作制度，并要服從負責人的安排.

　　6、工作人員不得亂帶外人在我院逗留和住宿。

　　7、愛護院里的公共財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償。

　　8、值班的護理員，如有因失職而造成老人發(fā)生意外者，需視情節(jié)輕重，追究其應(yīng)負的責任。

　　9、工作時間要準時上班,如臨時有事不能上班者,要打電話通知，便于安排人員代班。

　　10、所有工作人員要勤儉節(jié)約，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外）,并注意水、電、煤氣節(jié)約使用.

　　二、護理員崗位職責

　　1、面帶笑容,儀表端莊，語言文明，護理舉止得體。

　　2、穿戴護理工作服上班，對老人的護理均按護理流程進行,操作要規(guī)范到位。

　　3、保持工作認真的態(tài)度，不怕臟，不怕累,不怕麻煩。

　　4、照顧老人要周到,對每一個老人的護理要充滿愛心。

　　5、工作期間不準離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時間干私活.

　　6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。

　　7、不準收老人及家屬紅包及物品，違者必究。

　　8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。

　　9、實行全天24小時護理制，每十分鐘巡視一次。

　　10、所有工作人員要勤儉節(jié)約，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外），并注意水、電、煤氣節(jié)約使用。

　　11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞,應(yīng)照價賠償.

　　12、不允許與本中心老人或同事勾心斗角或不團結(jié)和爭吵。

　　三、衛(wèi)生保健管理制度

　　1、建立衛(wèi)生責任制，實行衛(wèi)生區(qū)包干,對綠化區(qū)、公共場所老人公寓、廁所的衛(wèi)生由專人負責，中心院民住房內(nèi)外衛(wèi)生由中心院民自己負責，生活不能自理的中心院民住房衛(wèi)生由護理人員負責。

　　2、保持居住環(huán)境整潔、舒適，增強老人身體健康.每位中心院民要自覺維護養(yǎng)老中心室內(nèi)外衛(wèi)生，保持院內(nèi)整潔、衛(wèi)生、舒適.中心院民房間要通風、無異味、無明顯灰塵、污跡和蜘蛛網(wǎng)，窗明地凈,衣物擺放整齊；公共場所、綠化區(qū)做到無紙屑、煙頭、雜物、垃圾等；水溝、下水道要保持暢通、清潔。

　　3、室外要明確衛(wèi)生區(qū)三天打掃一次，每個區(qū)的'環(huán)境衛(wèi)生要明確專人負責。室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由中心院民自行打掃，門窗要經(jīng)常擦拭干凈，生活用品要放置有序.堅持一天一小掃、一周一大掃、一周一小評、一月一初評、一季一大評的衛(wèi)生評比制度。

　　4、個人衛(wèi)生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　5、室內(nèi)垃圾實行袋裝化，一律送往統(tǒng)一指定的垃圾池，不準隨意堆放.

　　6、搞好食堂衛(wèi)生，嚴防病從口入，食堂要勤打掃、餐具要勤消毒,嚴禁購買和使用腐爛、變質(zhì)食品。

　　7、對中心院民進行定期體檢，建立中心院民健康檔案。醫(yī)務(wù)室必須備有常用藥品。

　　8、組織中心院民開展文體活動，提供有益中心院民身心健康的娛樂，嚴禁賭博行為.

　　9、定期給老人和護理人員講授有關(guān)心理護理、飲食護理、自我保健、老年常見疾病的護理等有關(guān)知識，提高自我防護能力.

養(yǎng)老院制度4

　　第一章總則

　　第一條為加強全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院財務(wù)管理，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院財務(wù)行為，提高資金使用效益，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院財務(wù)工作健康發(fā)展，根椐《會計法》和《五保供養(yǎng)條例》和《事業(yè)單位會計制度》等相關(guān)法律、法規(guī)要求，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

　　第二條該辦法適用于全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。

　　第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院法人代表由社事辦負責人擔任，社事辦負責人變更后需及時辦理敬老院法人變更。

　　第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院財務(wù)管理應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦事、力求節(jié)約；及時、準確地反映財務(wù)狀況；加強核算與監(jiān)管，提高資金使用效益；加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。

　　第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院單獨設(shè)置賬套，各項收支納入財政所指定賬戶管理，財務(wù)核算由財政所或社事辦實行代理核算，不改變原資金所有權(quán)、使用權(quán)、審批權(quán)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院設(shè)財務(wù)報賬員1名，并對所有購買的實物建立臺賬。

　　第二章收支管理

　　第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院收入包括：

　�。ㄒ唬┴斦a助收入，即財政撥入的五保供養(yǎng)資金、門診醫(yī)療費等；

　　（二）上級補助收入，即上級主管部門補助的各項資金；

　�。ㄈ┳誀I收入，即敬老院種植、養(yǎng)殖、加工等取得的收入；

　�。ㄋ模┢渌杖耄瓷鲜鲆�(guī)定范圍以外的各項收入，包括利息收入、捐贈收入（實物折價入賬）等。

　　第七條收入資金管理：

　　（一）根據(jù)《五保供養(yǎng)條例》第十八規(guī)定，納入敬老院集中供養(yǎng)的五保戶，供養(yǎng)資金直接撥付敬老院。

　�。ǘ┘泄B(yǎng)老的五保戶享受打卡發(fā)放的低保金等，卡由院長或指定專人負責保管，在每月規(guī)定的時間取出打卡的款項交回財政所，財政所出具收據(jù)，并存入敬老院。各財政所要明確款項交付時間，保證每月款項存入指定賬戶。各敬老院要選五保戶代表參與監(jiān)督，及時公示款項存入指定賬戶的情況。

　　（三）敬老院其他所有收入資金直接轉(zhuǎn)到（或存入）財政所指定賬戶，記入敬老院。

　　第八條農(nóng)村敬老院經(jīng)費支出包括：五保人員供養(yǎng)經(jīng)費、專項經(jīng)費等。五保人員供養(yǎng)經(jīng)費只能用于五保人員的各項生活費用，不得擠占和挪用。敬老院管理經(jīng)費，如管理人員工資、辦公費、水電費、維修費、報刊征訂費等，按原渠道報賬。

　�。ㄒ唬┪灞Ｈ藛T供養(yǎng)經(jīng)費支出主要內(nèi)容：伙食費、衣被購置費、洗浴理發(fā)費、小額藥費、按區(qū)規(guī)定標準發(fā)放的零花錢等；

　�。ǘ⿲ｍ椊�(jīng)費支出主要內(nèi)容：按專項資金規(guī)定的用途和社會各界和個人捐贈的指定用途支出。

　　第九條各項收支要及時入賬，做到日清月結(jié)。

　　第十條嚴格執(zhí)行收支兩條線，敬老院所有收入必須交回財政所管理，取現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬由財政所出具支票辦理。各財政所根據(jù)敬老院日常支出情況核定備用金，開支后及時報賬。

　　第十一條支出票據(jù)須有經(jīng)手人、證明人簽字，經(jīng)院長核實簽字，交鄉(xiāng)鎮(zhèn)社事辦負責人審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。除從農(nóng)村集市購買和收購院內(nèi)自已生產(chǎn)的蔬菜和農(nóng)副產(chǎn)品可用一般收據(jù)或自制憑據(jù)入賬外（但必須附有明細清單和說明事由，有經(jīng)手人、證明人簽字），其它各項支出的原始憑證要求為合法票據(jù)，嚴禁白條及未經(jīng)審批的發(fā)票入賬。

　　第三章資產(chǎn)管理

　　第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)社事辦、財政所要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院做好固定資產(chǎn)登記，建立固定資產(chǎn)專賬，并定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，確保賬實相符。

　　第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院各類資產(chǎn)歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵占和隨意處置。敬老院劃轉(zhuǎn)撤并時，必須進行資產(chǎn)核查。涉及房屋等不動產(chǎn)的處置，須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和區(qū)民政部門批準，報區(qū)財政局辦理相關(guān)手續(xù)。其他資產(chǎn)的'報廢和轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所核銷。各類固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓處置收入上繳區(qū)財政。

　　第四章財務(wù)監(jiān)督

　　第十四條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)管機制。一要做到錢、賬、物管理相分離，經(jīng)辦與審核（批）相分離。二是各敬老院要選五保戶代表參與財務(wù)收支監(jiān)督。三要注意重大支出由院務(wù)管理委員會討論決定，并做好記錄。四要定期公示收支情況。每周公布一次伙食支出情況，每月公布一次上月財務(wù)狀況。

　　第十五條敬老院管理人員應(yīng)明確崗位職責。財務(wù)開支審批要嚴格按照財經(jīng)紀律辦事，不得濫發(fā)獎金、補貼和實物。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每年組織對敬老院財務(wù)工作檢查不少于兩次，對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進意見并督促整改到位。

　　第十六條區(qū)民政、財政部門要加強對農(nóng)村敬老院財務(wù)管理的指導(dǎo)，每年組織一次對敬老院財務(wù)收支情況檢查。確保收入不漏，支出合理，管理規(guī)范。

　　第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院要自覺接受區(qū)監(jiān)察、審計等部門和廣大群眾的監(jiān)督，嚴禁擠占、挪用、貪污和違規(guī)使用敬老院各項資金。對違反規(guī)定的相關(guān)負責人和直接負責人按國家的有關(guān)政策、法律和規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第五章附則

　　第十八條本辦法由區(qū)民政局、財政局負責共同解釋。

　　第十九條本辦法自發(fā)文之日起施行。

養(yǎng)老院制度5

　　一、供（寄）養(yǎng)對象公約

　　1、自覺遵守紀律，不違反制度。

　　2、搞好院內(nèi)團結(jié)，不互相爭吵。

　　3、提倡互相友愛，不無事生非。

　　4、服從院內(nèi)管理，不擅自外出。

　　5、愛護院內(nèi)財產(chǎn)，不損壞公物。

　　6、確保院內(nèi)清潔，不亂丟雜物。

　　7、保持室內(nèi)整潔，不亂放物品。

　　8、注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰。

　　二、會議制度

　　敬老院應(yīng)根據(jù)內(nèi)部設(shè)置，定期召開各類會議：

　�、� 組務(wù)會。每周至少召開一次，由組長主持，主要總結(jié)本組工作開展情況以及布置下一步工作。㈡院務(wù)會。每月至少召開一次，由院長主持，常務(wù)副院長，組長以上人員參加。主要聽取供養(yǎng)老人對院務(wù)工作的批評和建議，分析護理、生活、生產(chǎn)、行政管理和思想政治工作等方面的情況，進行總結(jié)、講評，研究布置工作。

　�、缭簞�(wù)管理委員會會議。每月召開一次，由院長或常務(wù)副院長主持，院務(wù)管理委員會全體成員參加。主要傳達上級文件或會議精神；審議院內(nèi)重要事宜，解決生產(chǎn)、生活、管理中出現(xiàn)的問題。檢查評比崗位責任制、規(guī)章制度執(zhí)行情況，研究財務(wù)開支、行政管理中的重要事宜。

　　㈣供養(yǎng)老人大會。一月或一個階段召開一次，由院長或常務(wù)副院長主持，全體供養(yǎng)老人和工作人員參加，主要傳達上級文件或會議精神；對崗位責任制落實情況進行檢查評比，表彰先進，提出改進意見，公布財務(wù)收支情況，總結(jié)、布置工作。

　　三、安全管理制度

　�、� 預(yù)防火災(zāi)事故

　　1、建立消防組織，配齊消防器材，經(jīng)常檢查和消除火災(zāi)隱患。

　　2、加強易燃、易爆物資的管理。

　　3、使用取暖設(shè)備和燃氣灶具等，應(yīng)符合安全要求。

　　4、電源線路、用電設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

　　㈡預(yù)防淹亡事故

　　嚴禁工作人員和供養(yǎng)老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。㈢預(yù)防觸電和雷擊事故

　　1、按規(guī)定安裝避雷設(shè)施，有專人管理，經(jīng)常檢修。

　　2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。

　　3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

　　㈣預(yù)防食物中毒事故

　　1、嚴禁采購和食用發(fā)霉變質(zhì)、污染的食物，不得食用未經(jīng)化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

　　2、制做油葷食品應(yīng)當燒熟煮透，制做涼拌食品應(yīng)當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應(yīng)當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

　　3、食品儲藏處應(yīng)當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質(zhì)，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

　　4、水井、蓄水池應(yīng)當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

　�、� 預(yù)防煤氣中毒事故

　　1、使用燃氣灶前應(yīng)當認真檢查和試燒；使用過程中應(yīng)當經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)漏氣，及時修理。

　　2、查鋪時應(yīng)當認真檢查室內(nèi)通風情況。

　　㈥預(yù)防中暑事故

　　1、炎熱季節(jié)，敬老院應(yīng)當制定合理的外出活動安排，適當控制供養(yǎng)老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

　　2、暑期每天供應(yīng)飲用水和適量淡鹽水。

　　3、室內(nèi)注意通風。

　�、� 預(yù)防凍傷事故

　　1、在嚴寒季節(jié)來臨之前，應(yīng)當準備御寒的被裝和防凍藥品。

　　2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

　　㈧嚴防智殘和患有老年癡呆的供養(yǎng)老人走失。

　　1、為全體供養(yǎng)老人佩戴寫有照片、姓名和聯(lián)系方式的卡片，以便供養(yǎng)老人走失后的查找工作。

　　2、對患有精神病且病情不穩(wěn)定的老人有約束保護措施和處理突發(fā)事件的措施

　　3、敬老院要根據(jù)本院實際，針對可能發(fā)生的其它事故采取相應(yīng)措施。

　�、眍A(yù)防偷盜事件發(fā)生

　　1、門衛(wèi)、值班人員要提高警惕，防止失竊。

　　2、院領(lǐng)導(dǎo)要做好院內(nèi)全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內(nèi)部失竊現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3、若發(fā)生失竊，要即時報警，根據(jù)損失情況，追究責任。

　　四、財務(wù)管理制度

　�、� 嚴格按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮(zhèn)會計代理）�？h財政負擔的供養(yǎng)經(jīng)費和自費人員寄養(yǎng)經(jīng)費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產(chǎn)農(nóng)副業(yè)產(chǎn)品收入及使用等一切經(jīng)費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。

　　㈡嚴格執(zhí)行審批制度，各項經(jīng)費開支必須事先經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)（院長）同意，重大開支要向鎮(zhèn)社會事務(wù)辦請示。經(jīng)費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經(jīng)辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續(xù)的憑證不得入賬。

　　㈢堅持財務(wù)公開，自覺接受院內(nèi)供養(yǎng)老人和有關(guān)部門的檢查監(jiān)督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。

　　㈣及時申領(lǐng)經(jīng)費，保證供養(yǎng)經(jīng)費按時、足額到位。

　�、� 嚴肅遵守財經(jīng)紀律，敬老院任何經(jīng)費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。

　�、� 建立健全固定資產(chǎn)賬目，購置和制作的各類生活設(shè)施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產(chǎn)清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產(chǎn)完整。

　�、� 集中保管閑置固定資產(chǎn)，落實專人管理，防止流失。

　�、� 按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。

　　五、保健制度

　�、� 配備專（兼）職醫(yī)生，配備一定的常用藥品，發(fā)藥用藥嚴格執(zhí)行登記簽名備案制度。

　　㈡貫徹預(yù)防為主方針，根據(jù)不同的季節(jié)氣候，做好防病保健和衛(wèi)生知識宣傳工作。

　�、� 定期為供養(yǎng)老人進行健康檢查。

　�、� 保持室內(nèi)清潔，藥品擺放整齊、有序。按規(guī)定用藥，禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品，嚴防醫(yī)療事故。

　　㈤備有傳染病隔離室，發(fā)現(xiàn)傳染病人立刻采取隔離措施，及時做好相應(yīng)的.消毒、治療，并負責做好觀察記錄。

　　㈥集中供養(yǎng)老人患病時要及時送醫(yī)院就診，寄養(yǎng)人員患病時要及時通知其家人進行治療。㈦定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養(yǎng)老人要妥善及時地診治。

　　六、衛(wèi)生管理制度

　�、� 督促供養(yǎng)老人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴格執(zhí)行個人衛(wèi)生標準。每天清掃房間1次，室內(nèi)應(yīng)無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲。

　�、� 室內(nèi)保持空氣清新，無異味。

　　㈢供養(yǎng)老人衣著干凈、整潔、得體。冬、春、秋季每周至少換洗一次，夏季經(jīng)常換洗。

　�、杳吭�?lián)Q洗一次被套、床單、枕巾（必要時隨時換洗）。

　�、橄募久恐苤辽傧丛�2次，春秋季節(jié)每周至少一次，冬季第兩周至少一次。

　�、� 督促老人洗頭、理發(fā)、修剪指甲。

　�、朊�、洗臉盆應(yīng)經(jīng)常清洗，便器每周消毒1次。

　　㈧床鋪必須每天整理，如因病或殘疾等無法自行整理的，可由工作人員或行動便利的老人協(xié)助整理。㈨建立每天查房記錄，將衛(wèi)生情況如實登記，發(fā)現(xiàn)問題立即要求整改。

　　七、食堂管理制度

　�、� 實行民主管理，經(jīng)常征求供養(yǎng)老人對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

　�、� 認真執(zhí)行伙食標準，做到收支平衡。

　�、� 每周制定一次食譜，講究營養(yǎng)，科學(xué)配餐。

　�、� 購買的食品須經(jīng)廚房值班員驗收。

　�、� 廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

　�、� 不食用霉爛變質(zhì)和未經(jīng)檢驗的食品。

　　八、請示報告制度

　　㈠敬老院對自己無權(quán)決定或無力解決的問題，應(yīng)及時向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)（院長）和鎮(zhèn)民政辦領(lǐng)導(dǎo)請示。㈡敬老院應(yīng)每季向鎮(zhèn)人民政府、縣民政局報告情況。發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)及時報告。

　　九、敬老院要事日記登記制度

　�、� 建立《敬老院要事日記》登記簿。

　�、� 《敬老院要事日記》的主要內(nèi)容是：出入院人員、患病老人及處理、請假銷假、供養(yǎng)老人違紀、上級領(lǐng)導(dǎo)來院、院內(nèi)重大活動、院外人員來院慰問和服務(wù)情況；院內(nèi)發(fā)生事故、案件情況；供養(yǎng)老人死亡及處理情況；上級通知、指示以及其他重要事項等。

　�、� 《敬老院要事日記》由敬老院值班員填寫。

　　㈣敬老院常務(wù)副院長應(yīng)檢查《敬老院要事日記》填寫情況。

　　十、請假銷假制度

　　敬老院的工作人員、供養(yǎng)老人外出，必須請假，未經(jīng)批準不得外出。

　�、骞B(yǎng)老人由當日值班工作人員或常務(wù)副院長批準、工作人員請假外出的由常務(wù)副院長批準，常務(wù)副院長由院長批準。

　�、婀B(yǎng)老人經(jīng)批準外出前，由工作人員交代注意事項，發(fā)給有關(guān)證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長銷假，并交回發(fā)給的有關(guān)證件。

　�、� 外出人員因特殊情況需要延假的，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準，超假或者逾假不歸的，應(yīng)予以追究。

　　㈣建立院內(nèi)老人外出登記簿并真實記錄老人外出情況。

　　十一、查鋪制度

　�、� 敬老院應(yīng)組織查鋪，每夜查鋪次數(shù)不少于一次，特殊情況下應(yīng)增加查鋪的次數(shù)。對患重病老人進行24小時值班護理。

　�、� 查鋪的內(nèi)容

　　1、供養(yǎng)老人在位和睡眠情況。

　　2、安全情況。

　�、� 對查鋪的情況進行登記，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。

　　十二、留院住宿制度

　　敬老院應(yīng)當輪流安排不少于百分之五十的工作人員在敬老院住宿；節(jié)假日在敬老院住宿的工作人員不少于三分之二。

　　十三、接待制度

　�、� 對來院的人員，應(yīng)當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

　　㈡供養(yǎng)老人親屬來院，敬老院應(yīng)當介紹供養(yǎng)老人在院的情況。親屬離院時，可以允許供養(yǎng)老人送到臨近的車站。

　�、� 未經(jīng)批準，工作人員、供養(yǎng)老人不得留客人在院內(nèi)住宿，不得私自會見國外、境外人員。㈣對供養(yǎng)老人親屬攜帶給供養(yǎng)老人的食品，要建立必要的檢查制度，確保安全。

　　十四、證件和印章管理制度

　　㈠證件管理。供養(yǎng)老人的各種證件，由敬老院代為保管；供養(yǎng)老人需要用證件時，到敬老院領(lǐng)取，用后交回。

　　遺失證件，應(yīng)當及時報告。需補辦時，由敬老院代為辦理。

　�、� 印章管理。敬老院的印章應(yīng)指定專人保管。印章丟失必須及時上報，嚴加追究，并通報有關(guān)單位。經(jīng)批準作廢的印章，應(yīng)當?shù)怯浽靸�，上繳制發(fā)機關(guān)，即行銷毀；停止使用的印章必須按照規(guī)定上繳制發(fā)機關(guān)處理。

　　十五、值班與交接班制度

　�、� 院值班員。由工作人員輪流擔任。其一般職責是：

　　1、了解全院活動情況。

　　2、維護敬老院的生活秩序。

　　3、檢查請假人員離院、歸院情況。

　　4、檢查敬老院的安全狀況，及時處置意外情況。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)大門值班員，安排查鋪人員。

　　6、接待因公來院的人員。

　　7、根據(jù)常務(wù)副院長的交待、安排處理有關(guān)事項。

　　8、接受上級的通知和供養(yǎng)老人的建議、請示、報告，并及時報告常務(wù)副院長。

養(yǎng)老院制度6

　　1、認真組織職工學(xué)習(xí)治安法規(guī)，安全常識，全面提高工作人員搞好單位安全的自覺性，全面培養(yǎng)工作人員有良好的安全防范意識，做到工作中知法、守法、善于用法，提高依法治理院的能力。

　　2、在安全防范工作中，工作人員要提醒和指導(dǎo)院民確保自身安全。同時，在自身各種服務(wù)活動中要確保安全，防止違反操作安全規(guī)程，發(fā)生事故。

　　3、正確處理各種矛盾，除有意違法犯罪，應(yīng)特殊處理外，一定要與人為善，息事寧人，控制事態(tài)，化解矛盾，不能以眼還眼，以牙還牙。對于院民之間矛盾，工作人員要主動調(diào)解，做到公正、公平，無效時立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)或報110。

　　4、院民一律不得攜帶易燃易爆物品，對易變質(zhì)腐爛的鮮活食品和怕擠壓、傾倒的易碎、易損物品以及較大貨物一律不予存放，院民所帶現(xiàn)金或其它貴重物品可交由工作人員代管，代管手續(xù)要齊全。

　　5、如發(fā)現(xiàn)院民發(fā)生刑事犯罪活動，工作人員應(yīng)暫停清理、整理房務(wù)，保持現(xiàn)場原狀，報公安機關(guān)處理，同時要切實做好治安協(xié)查工作，對于正在實施的各類犯罪活動，工作人員在報110的.同時應(yīng)盡一切可能制止犯罪活動。

　　6、凡入住的院民不得酗酒滋事、大聲喧嘩，影響他人休息，院民不得私自住宿或轉(zhuǎn)讓、調(diào)整床位。

　　7、一些突發(fā)案件和事故處理中，如火災(zāi)、爆炸、中毒等，工作重點在救人、疏散院民和維護好院民秩序等。對威脅或傷害人身和財產(chǎn)安全的如殺人、搶劫等嚴重犯罪行為，重點是搶救受害者，注意發(fā)現(xiàn)和控制重要嫌疑分子，以及現(xiàn)場保護等。

　　安全制度要求：

　　1、x x負責院內(nèi)設(shè)施設(shè)備的安全管理。

　　2、院全體工作人員每半月集體進行一次全院安全工作大檢查。

　　3、配置必要的消防器材和應(yīng)急照明燈，確定專人管理，工作人員能夠正確掌握使用

　　4、實行院工作人員值班制度，并逐日填寫值班登記表。

　　5、院成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由X X及工作人員組成，X X任組長全面負責安全工作。

　　6、制定院安全責任制和各方面安全措施，院所有人員應(yīng)樹立安全第一、安全無小事的思想。

　　7、院定期采用多種形式對院民進行安全知識教育，發(fā)現(xiàn)問題及時進行安全教育。

　　8、建立重大事故報告制度。院出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并按程序逐級上報。

　　9、建立安全工作檢查制度，院負責人要定時檢查院內(nèi)安全設(shè)施情況，排除安全隱患。

養(yǎng)老院制度7

　　院長責任制

　　一、主持院內(nèi)全面工作，貫徹落實《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，規(guī)范敬老院管理，努力把敬老院建設(shè)成設(shè)施配套化，環(huán)境園林化，生活舒適化，管理規(guī)范化，服務(wù)人性化的文明窗口單位。

　　二、制訂院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作計劃，逐項抓好落實;并定期向民政辦匯報工作。

　　三、定期組織工作人員和院民認真學(xué)習(xí)黨和國家的政策法規(guī)，時事政治，教育他們熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，服從管理，遵紀守法。

　　四、堅持民主管理，定期召開民主生活會，切實安排好院民生活，積極組織院民參與伙食，內(nèi)務(wù)，衛(wèi)生等方面的管理，抓好院內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守，盡職盡力。

　　五、搞好院戶掛鉤，做好分散供養(yǎng)五保戶的生活調(diào)查和服務(wù)工作，堅持定期走訪制度。

　　六、積極穩(wěn)妥地發(fā)展院辦經(jīng)濟實體和農(nóng)業(yè)副業(yè)生產(chǎn)，不斷增強敬老院的經(jīng)濟實力，努力改善院內(nèi)設(shè)施，提高院民的生活水平。

　　七、嚴格財務(wù)審批制度，規(guī)范財務(wù)收支行為。

　　八、組織對工作人員的考評和對院民的評比工作，積極組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

　　工作人員責任制

　　一、服從院領(lǐng)導(dǎo)分工，熱愛本職工作，熟練掌握各項專業(yè)技能，樹立全心全意為院民服務(wù)的思想，態(tài)度熱情和藹有禮貌，不準冷言冷語，更不得指責、吵罵。

　　二、自覺遵守院內(nèi)規(guī)章制度，不擅離職守，有事按規(guī)定程序履行請假手續(xù)。

　　三、認真做好院民的日常服務(wù)，照顧老人日常生活，做好老人衛(wèi)生工作，定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被;衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次;做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務(wù)。

　　四、關(guān)心老人的心理健康，經(jīng)常與老人交談，了解他們的想法，掌握他們的要求，說服疏導(dǎo)他們的思想;協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)解院民中發(fā)生的矛盾和糾紛，教育院民以院為家，做院民的貼心人。

　　五、負責室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生天天打掃，內(nèi)務(wù)日日整理，物品擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整潔美觀，達到窗明幾凈，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面墻壁整潔。

　　六、協(xié)助院民搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常為院民洗曬衣被，督促并幫助院民洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進院民身心健康。

　　八、完成工作責任區(qū)和衛(wèi)生包干區(qū)的任務(wù)。

　　院民守則

　　一、積極參加院內(nèi)的各項活動，自覺遵紀守法，關(guān)心集體，愛護公物，做到以院為家。

　　二、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，搞好團結(jié)，友好相處，互相關(guān)心，互相幫助，爭做文明院民。

　　三、保持和維護環(huán)境整潔衛(wèi)生，不隨便吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統(tǒng)一規(guī)定。

　　五、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得漫罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。

　　六、積極參加院內(nèi)力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進身體健康。

　　五好老人條件

　　一、思想品德好：愛祖國，愛社會主義，關(guān)心人民利益，維護集體利益;

　　二、遵紀守法好：遵章守紀，執(zhí)行守則，不賭博，不酗酒滋事，不搞封建迷信活動;

　　三、團結(jié)互助好：互敬互愛，待人接物文明禮貌，院內(nèi)院外不吵架，不沾染不良習(xí)氣;

　　四、清潔衛(wèi)生好：講究個人衛(wèi)生，房間內(nèi)外清潔，經(jīng)常參加文體活動;

　　五、參加勞動好：參加力所能及的勞動，發(fā)揮特長，獻計獻策，作出奉獻。

　　院務(wù)民主管理制度

　　一、建立院務(wù)管理委員會，其中院民代表人數(shù)要達到50%以上。

　　二、院務(wù)管理會成員參與院內(nèi)的'日常管理工作及生產(chǎn)、生活、財物、安全等方面的計劃安排，負責實施民主監(jiān)督。

　　三、預(yù)先征求院民意見，訂出每周食譜，確保早晚有稀飯饅頭，中午有葷菜，做到膳食結(jié)構(gòu)合理，葷菜搭配均勻、營養(yǎng)豐富。

　　四、對購置的生活用品，實行工作人員與院民共同驗收核實，對存放糧油等物品倉庫，指定工作人員和院民代表專人負責管理，并建立管理臺賬，定期公布。

　　五、組織院民對工作人員每季度進行一次考評，年終進行總評。

　　會議學(xué)習(xí)制度

　　一、每周召開一次全體院民和工作人員會議，匯報、布置院務(wù)管理等工作情況。

　　二、每月召開一次院務(wù)管理委員會成員會議，積極組織院民參與伙食、物資、衛(wèi)生等方面的民主管理和監(jiān)督工作。

　　三、每季召開一次五保服務(wù)中心工作會議，分析散居五保供養(yǎng)中存在的問題，研究定期走訪的內(nèi)容，制定解決實際困難的措施。

　　四、每周安排一個學(xué)習(xí)日，組織工作人員和院民學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，時事政治，五保供養(yǎng)的政策和業(yè)務(wù)知識，院規(guī)民約，表揚好人好事。

　　五、每次會議學(xué)習(xí)要有專門的記錄。

　　值班制度

　　一、院長負責院內(nèi)的一切安全管理工作。堅持每天安排工作人員和院民代表值班，負責老人出入院記錄、安全防范、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、查看各房間老人人數(shù)、身體等情況，做好當班記錄。

　　二、負責所有院民房間按時入睡，按時關(guān)燈，按時起床，保持老人有效睡眠。

　　三、檢查所有室內(nèi)門、窗、自來水是否關(guān)閉等安全防范工作。

　　四、注意特殊老弱病殘老人護理檢查工作，注重身體變化情況。

　　五、嚴禁閑散人員在院內(nèi)吃住。

　　衛(wèi)生制度

　　一、飲食衛(wèi)生：餐具堅持每周消毒一次，病號餐具分離消毒保管;切菜刀和砧板要生、熟菜分開;不購、不做、不吃變質(zhì)食物，嚴防食物中毒。

　　二、房間內(nèi)不準燒、煮任何食物，保持室內(nèi)空氣新鮮。

　　三、環(huán)境衛(wèi)生：分片落實到人，天天清掃;每月組織一次全院大掃除，清除雜草雜物;不得在院內(nèi)亂堆垃圾，公共廁所每日沖刷一次。

　　四、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生：對內(nèi)務(wù)日理一次，確保房間衛(wèi)生整潔，東西擺放有序;每半月大掃除一次，保持窗明幾凈。

　　五、個人衛(wèi)生：夏季堅持每天洗澡，換洗衣服;冬季堅持勤換、勤洗、勤曬衣被，每月洗澡不少于二次，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。

　　財物管理制度

　　一、財會人員要自覺遵守財務(wù)紀律和有關(guān)規(guī)定，管好用好資金，帳目做到日清月結(jié)，月月公布，實行民主理財。

　　二、對五保供養(yǎng)統(tǒng)籌經(jīng)費、接收的捐贈款(物)、地方財政撥款、農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)收入等，必須做到收支帳目清楚，賬款(物)相符，健全會計制度。

　　三、對固定資產(chǎn)、各類庫存物資，要逐項逐件造冊登記，建賬立檔，定期清點;發(fā)放要有清單，做到有據(jù)可查。

　　四、堅持院長一支筆審核、民政助理或鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，所有財務(wù)開支以及購買物資要有人證明和有人驗收，并在票據(jù)上簽名，必須堅持先審批后報銷;對手續(xù)不符的，財會人員可以拒付。

　　五、院辦經(jīng)濟實體的財務(wù)報表，要按月及時匯總、上報。

　　五保服務(wù)中心活動制度

　　一、以敬老院為依托，實行院戶掛鉤，重視和關(guān)心散居五保戶的供養(yǎng)工作，建立健全散居五保戶的檔案資料。

　　二、堅持定期走訪散居五保戶，及時了解他們的生活、健康情況，幫助他們解決實際問題，并做好走訪記錄。

　　三、協(xié)助民政辦檢查督促包護人認真執(zhí)行包護協(xié)議，履行包護職責，確保五保供養(yǎng)政策及時到位。

　　四、做好節(jié)日走訪慰問工作。

　　五、定期組織散居五保老人體檢。

　　六、不定期地組織分散五保老人和社會老人到敬老院，舉辦形式多樣的自娛自樂活動。

　　安全管理制度

　　一、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長是敬老院安全工作的第一責任人，制定敬老院安全責任制和各方面安全措施，敬老院所有人員應(yīng)樹立安全第一、安全無小事的思想。

　　二、定期采用多種形式對工作人員和院民進行安全知識教育，普及安全防范常識，提高應(yīng)對安全工作能力。

　　三、建立安全工作檢查制度，建立安全事故應(yīng)對預(yù)案，每年組織演練不少于1次，院長要經(jīng)常組織檢查院內(nèi)安全設(shè)施情況，排除安全隱患。

　　四、建立重大事故報告制度。敬老院出現(xiàn)的重大安全事故要立刻按程序上報，特殊情況可直接上報縣民政局。

　　五、配備一定的消防器材和應(yīng)急照明燈，確定專人管理。樓道、主要出入口應(yīng)保持暢通，無雜物堆放。

　　六、不準擅自更換燈泡或擅自接電，以防造成觸電事故。

　　七、不準吵嘴、打架，以防造成摔傷事故。

　　八、不準在床上躺著吸煙，不準在廚房灶后堆放柴草，以防造成火災(zāi)等事故;

　　九、不準過量飲酒，以防造成醉酒傷人等事故。

　　十、不準體弱、有病老人單獨上街，以防病倒途中或遇車禍。

　　十一、不準吃變質(zhì)的食物，以防食物中毒。

　　十二、未經(jīng)敬老院工作人員同意，任何人不得隨意進入老人宿舍。

養(yǎng)老院制度8

　　一、目的

　　為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強養(yǎng)老機構(gòu)員工安全培訓(xùn)教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于XX縣XX養(yǎng)老服務(wù)中心各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。

　　三、職責

　　養(yǎng)老機構(gòu)主要負責人職責：

　　1、負責養(yǎng)老機構(gòu)安全培訓(xùn)教育的管理工作；

　　2、負責制定安全培訓(xùn)教育計劃，并組織實施；

　　3、結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)實際，組織編寫安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)材料；

　　4、負責新入養(yǎng)老機構(gòu)員工的養(yǎng)老機構(gòu)級安全培訓(xùn)教育管理工作；

　　5、指導(dǎo)、督促、檢查各類各級安全培訓(xùn)教育工作；

　　6、利用事故，對職工進行現(xiàn)場特殊安全教育。

　　安全生產(chǎn)管理人員職責：

　　1、開展多種形式日常安全教育；

　　2、負責外來施工人員的安全培訓(xùn)教育；

　　3、負責特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理；

　　4、參與制訂安全培訓(xùn)教育計劃，并組織實施；

　　5、利用事故案例，對職工進行安全教育；、6總結(jié)、交流安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗。

　　財務(wù)部職責：

　　1、財務(wù)部負責安全培訓(xùn)教育資金的管理。

　　四、管理程序

　　1、安全教育是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的重要組成部分，是提高養(yǎng)老機構(gòu)員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是養(yǎng)老機構(gòu)安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。

　　2、培訓(xùn)教育原則：堅持“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規(guī)培訓(xùn)。

　　3、培訓(xùn)計劃

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本年度的安全培訓(xùn)計劃，安全生產(chǎn)管理人員按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)。

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況，年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié)。

　　4、形式和內(nèi)容

　�。�1）、新員工入職崗前安全教育：實行新員工入職崗前安全教育。對新進養(yǎng)老機構(gòu)的職工必須進行崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

　�。�2）、特種作業(yè)人員安全教育：養(yǎng)老機構(gòu)的特種作業(yè)人員主要有電工，這些人員都是需要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。養(yǎng)老機構(gòu)仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

　�。�3）、企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育：企業(yè)負責人是養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的責任人。安全管理人員具體負責養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于12學(xué)時。

　�。�4）、其它管理人員的安全教育：根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門負責人都是安全生產(chǎn)責任人，所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由養(yǎng)老機構(gòu)負責實施，每年學(xué)習(xí)時間不得少于8學(xué)時。

　　5、其他安全教育：

　　（1）、養(yǎng)老機構(gòu)定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練，使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能；

　　（2）、養(yǎng)老機構(gòu)通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；

　　6、安全培訓(xùn)教育標準及要求

　　單位負責人：

　　（1）熟悉養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象。

　�。�2）掌握本崗位的`安全工作職責和安全管理制度；

　　了解養(yǎng)老機構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力。

　�。�3）掌握工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災(zāi)脫險。

　�。�4）熟悉工作玚所避災(zāi)路線；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。

　　特種作業(yè)人員：

　�。�1）了解養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，提高遵章守紀的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　�。�2）掌握本崗位的安全工作職責，掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定。

　�。�3）熟悉本崗位的操作、檢測、安全技術(shù)，熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應(yīng)急處理措施，避免事故發(fā)生；

　　掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　工作人員：

　�。�1）了解國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違反勞動紀律的現(xiàn)象。

　　（2）掌握本養(yǎng)老機構(gòu)的安全工作職責和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識。

　　（3）熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應(yīng)急處理措施，防止事故發(fā)生。

　�。�4）熟悉工作場所避災(zāi)路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

　　7、處罰：養(yǎng)老機構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。

養(yǎng)老院制度9

　　為加強本單位的管理、維護正常的工作秩序，制訂該考勤考核制度。

　　一、作息時間：

　　冬季：早上8：00上班，11：30下班；下午1：30上班，17：00下班。

　　夏季：早上 8：00 上班，12：00下班；下午1：30上班，17：30下班。

　　1、特殊崗位，根據(jù)各自崗位職責，合理安排作息時間。

　　2、行政、后勤部門，雙休日實行輪休一日制，確保各部門在雙休日有人值崗。

　　二、凡是本單位的職工，必須嚴格按照規(guī)定的時間上下班，上班期間必須認真履行本職工作。圓滿完成本部門應(yīng)該完成的任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

　　三、任何人不得遲到、早退和脫崗。凡是遲到、早退的'人員，每次罰款50元，如因急事需請假的，必須提前向院領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按遲到或曠工處理；擅自脫崗人員按曠工論處,按每日基本工資三倍處罰。

　　四、節(jié)假日放假按國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合單位的實際情況執(zhí)行，安排值班人員必須按時到崗到位，否則按正�？己诉M行實施。

　　五、凡是有事需要請假的，按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　六、各部門必須嚴格履行考勤考核制度，考勤考核情況在每個月的5號之前上報一個月考勤考核情況，工資發(fā)放以考勤考核為依據(jù)。

　　七、此制度從20xx年8月1日起執(zhí)行，由辦公室具體實施。

養(yǎng)老院制度10

　　為進一步加強敬老院財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)收支行為，確保資金安全，保障敬老院正常運行，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，制定《石板鎮(zhèn)敬老院財務(wù)管理制度》，具體內(nèi)容如下:

　　一、核算辦法。

　　敬老院財務(wù)適用事業(yè)單位會計制度，獨立核算，專賬管理。

　　二、崗位設(shè)置。

　　敬老院財務(wù)管理納入政府統(tǒng)一管理，由會核中心具有會計從業(yè)資格證的會計工作人員代理做帳，設(shè)會計1名，出納1名，會計和出納不能兼任，會計和出納不能由財務(wù)審核人員兼任。

　　三、資產(chǎn)管理。

　　建立資產(chǎn)臺帳，落實專人負責臺賬登記，專人保管實物。管理人員變動要有移交手續(xù)，防止資產(chǎn)流失。敬老院每年要對固定資產(chǎn)進行清查盤點，臺賬與實物進行核對，清查盤點要有記錄，敬老院管理人員要簽字確認。

　　四、賬戶管理。

　　敬老院開設(shè)銀行帳戶，預(yù)留印鑒分開保管，不得放置一個人保管。

　　五、收入管理。

　　敬老院各項收入必須存入賬戶，不得座收座支，不得私自存入個人帳戶。敬老院收入包括：財政補助收入，捐贈收入，副業(yè)收入（養(yǎng)豬種菜等），其他收入（利息收入等）。

　　六、支出管理。

　　支取敬老院帳戶資金支付各項開支，先填報支出審批單，要有由經(jīng)辦人，副院長或院長簽字（副院長或院長為出納時不能做審簽人），報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報鎮(zhèn)長審批，方可支取。敬老院支出包括：生活費支出、管理費用支出，生產(chǎn)支出、專項支出、設(shè)備購置支出、修繕房屋和其他支出等。各項支出應(yīng)真實、準確，具有合法、規(guī)范的票據(jù)，嚴格執(zhí)行規(guī)定的開支范圍及標準，不得擅自擴大和提高。敬老院各項支出票據(jù)由院長一支筆審簽，必須要有經(jīng)辦人簽字。

　　七、備用金管理。

　　敬老院建立支出“備用金”制度，“備用金”額度不超過500元，由民政辦負責監(jiān)管。

　　八、日常管理

　　（一）日常管理要求

　　1、日常生活費，實行定點采購，每天填制采購支出明細單，經(jīng)辦人、證明人、副院長或院長（副院長或院長為經(jīng)辦人時不能做審簽人簽字）簽字。

　　2、敬老院內(nèi)的進貨實行送貨上門或兩人一起進貨的方式辦理，并填制進貨明細帳單，由專管人員建立進貨明細賬。

　　3、敬老院建立入住人員登記卡，及時核對入住人員信息，按規(guī)定申報調(diào)整補助標準，不得重復(fù)申報享受補助。死亡人員應(yīng)及時申報核銷，一個季度內(nèi)取消政策補助。凡外出一個季度以上的入住人員，敬老院應(yīng)申報調(diào)整補助標準。

　　（二）管理支出范圍及標準

　　1、辦公用品，主要指筆墨紙張茶葉等，由民政辦統(tǒng)一購置、配發(fā)。

　　2、水電費，按照厲行節(jié)約的.原則，據(jù)實報銷。

　　3、差旅費，鎮(zhèn)內(nèi)出差不予報銷差旅費，因公到城區(qū)辦事，每次定額報銷50元差旅費，特殊情況外出確需租車的，先請示鎮(zhèn)長，經(jīng)鎮(zhèn)長審簽同意后方可租車。憑租車正式發(fā)票據(jù)實報銷。

　　4、物資采購費，500元以下由民政辦報分管領(lǐng)導(dǎo)核定；500元以上民政辦報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，安排采購。

　　5、小型維修，先預(yù)算，報民政辦同意，再報分管領(lǐng)導(dǎo)核實，鎮(zhèn)長審批后安排實施。

　　6、固定資產(chǎn)添置，由民政辦報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報鎮(zhèn)長審批后購置。

　　7、管理人員工資發(fā)放，敬老院管理人員和服務(wù)人員工資標準按上級規(guī)定標準執(zhí)行，按月支付報賬；未經(jīng)上級批準，敬老院不得以任何名義、項目列支獎金、福利和招待費支出。

　　8、院民零花錢每人每月30元，按月發(fā)放，院民零花錢的發(fā)放要造花名冊，由經(jīng)辦人和副院長、院長簽字。

　　9、節(jié)假日為院民發(fā)放物品，先報計劃，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后實行。

　�。ㄈ┥a(chǎn)性支出范圍及要求

　　1、購買種子、肥料、農(nóng)藥等，實行定點采購，專人經(jīng)手，專人保管，據(jù)實報賬。

　　2、養(yǎng)豬的飼料采購，實行定點采購，每次采購須取得發(fā)票或填制采購支出明細單，經(jīng)辦人、證明人、副院長和院長簽字。

　　九、專項支出管理。

　　上級撥入專項資金、社會各界和個人捐贈的指定用途的款項，按資金要求，先報計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，安排使用，做到專款專用。

　　十、賬務(wù)管理。

　　建立健全敬老院出納和銀行賬，每月報鎮(zhèn)會核中心做賬，做到賬實、賬表、賬賬相符，數(shù)據(jù)真實、準確。報表經(jīng)會計審核簽字后一式兩份，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，作為敬老院每月公開公示的依據(jù)。

　　十一、加強監(jiān)督。

　　加強敬老院內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督工作，實行錢與賬分管、賬與物分管、物與錢分管、審批與經(jīng)辦分管的內(nèi)部控制制度。成立敬老院財務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)、財政所所長為副組長，副院長、院長、會核中心為成員的財務(wù)監(jiān)督小組，對財務(wù)收支情況實施有效監(jiān)督。同時，敬老院建立伙食公示制度，每天逐項公布伙食支出情況，每月對院民公布一次財務(wù)狀況，提升敬老院財務(wù)管理的透明度。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

養(yǎng)老院制度11

　　目的：

　　為規(guī)范機構(gòu)的人力資源管理，實現(xiàn)優(yōu)化配置，提升員工素質(zhì)和能力，調(diào)動員工的主動性和積極性，營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范員工定崗、定級及薪酬管理體系，促進員工與公司共同發(fā)展。結(jié)合機構(gòu)實際情況，特制定本薪酬體系制度。

　　適用范圍：

　　全體員工�？紤]到項目特點及本地區(qū)情況。

　　原則：

　　1、員工薪資參照社會物價水平、社會保障最低工資、機構(gòu)運營階段、支付能力、員工擔任的工作責任輕重、難易程度、績效等因素綜合核定，達到機構(gòu)與員工持續(xù)合作發(fā)展為原則。

　　2、崗位以“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素設(shè)定，達到崗位與薪資的匹配。

　　薪資分類：

　　1、月薪制

　　新員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，員工工資（含年薪制員工的基礎(chǔ)月薪）按月發(fā)放。薪資主要由底薪（基礎(chǔ)工資+崗位工資）、績效工資、其他福利補貼三部分組成�；A(chǔ)工資不得低于當?shù)厣绫２块T公示的最低工資標準。

　　2、績效工資

　　績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。員工試用期不予評定績效獎金�？冃И劷鸱峙浞桨溉缦拢�

　　A、績效考核成績在90分—100分者，績效工資*100%；

　　B、績效考核成績在80分—89分者，績效工資*95%；

　　C、績效考核成績在70分—79分者，績效工資*90%；

　　D、績效考核成績在60分—69分者，績效工資*85%；

　　3、崗位分類及薪資等級分類

　　根據(jù)機構(gòu)實際情況，設(shè)立不同的崗位，分為一線員工、基層管理崗/一般技術(shù)崗、中層管理崗/專業(yè)技術(shù)崗、高層管理崗、決策層五大類。管理員工上班實行月休四天，夏季作息時間8：00—12：00；13：30—17：30；冬季作息時間8：30—12：00；13：00—17：30、管理員工工資為固定性工資（包含基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）。

　　4、護理員的薪酬

　　護理區(qū)（自理、半自理）采取樓層團隊整體照護方式開展工作。

　　護理員績效天數(shù)是指護理員實際在照護崗位的出勤天數(shù)。除此之外的情況不會被核定為護理員的績效天數(shù)，如新入職護理員的試用期、出差、培訓(xùn)和請假等。全區(qū)域護理員的總績效天數(shù)等于護理單元（樓層）所有護理員的有效績效天數(shù)之和。

　　護理員個人績效金額的核算公式為：護理員個人績效金額=護理單元（樓層）總績效金額/全區(qū)域護理員總績效天數(shù)×護理員個人績效天數(shù)。

　　組長津貼的數(shù)額與護理員負責的區(qū)域老人的護理等級和人數(shù)有關(guān)。每增加一位級別為一/二級的老人，組長的津貼就增加10元/人；每增加一位級別為三/四/五/六級的老人，組長的津貼就增加15元/人。

　　在開業(yè)前期，即老人入住人數(shù)小于30人的試運營期，護理員的工資待遇統(tǒng)一為2300元固定數(shù)。當老人的護理分值核算到護理員績效高于2300元時，可采取正常的工資核算方式。這種情況下，自理區(qū)和非自理區(qū)未完全分區(qū)。

　　機構(gòu)設(shè)立營銷部，其中包括1名部長和5—10名營銷員。營銷部人員不需要坐班，也不需要來院打卡，但需要每天發(fā)送至少三張上門拜訪老人的照片，并提交每日營銷工作日志。營銷人員的工資按照營銷制度核算。

　　營銷部長的底薪為3500元，月度保底營銷任務(wù)為3人。如果當月保底任務(wù)100%完成，底薪將全額發(fā)放。如果在當月個人保底任務(wù)數(shù)3人之內(nèi)，每營銷一位老人進來，將按老人住養(yǎng)費的20%提取營銷提成。提成分兩次發(fā)放：老人入住一個月后隨工資發(fā)放10%；老人入住滿兩個月后發(fā)放余下的10%。如果超過任務(wù)之上，每超過1人，將按老人月住養(yǎng)費的30%提成。提成也分兩次發(fā)放：老人入住一個月后隨工資發(fā)放20%；老人入住滿兩個月后發(fā)放余下的10%。如果營銷部長月度任務(wù)數(shù)3人未完成，將按每欠缺一個任務(wù)數(shù)扣除600元。如果營銷部長連續(xù)三個月累計未完成保底任務(wù)總數(shù)三分之二的（即三個月內(nèi)未完成6人），將降級至營銷員。

　　營銷員薪酬制度如下：

　　1、營銷員底薪為20xx元，月度保底營銷任務(wù)為2人。如果完成保底任務(wù)，底薪全額發(fā)放。

　　2、在保底任務(wù)范圍內(nèi)，每成功推薦一位老人入住，按老人住養(yǎng)費的20%提取營銷提成。提成分兩次發(fā)放，第一次為老人入住一個月后的`10%，第二次為老人入住滿兩個月后的10%。

　　3、超過保底任務(wù)的部分，每多推薦一位老人入住，按老人月住養(yǎng)費的30%提成。提成分兩次發(fā)放，第一次為老人入住一個月后的20%，第二次為老人入住滿兩個月后的10%。

　　4、如果月度任務(wù)數(shù)未完成，每欠缺一個任務(wù)數(shù)扣除400元。連續(xù)三個月未完成保底任務(wù)總數(shù)的，直接解聘。

　　5、營銷人員獲得意向客戶資料和信息后，需立即向綜合管理部報備，填寫詳細信息，確定此成交單為個人任務(wù)。只有完成報備并無爭議的客戶，在成交入住后，綜合管理部方可核算提成工資。

　　前臺接待員薪酬制度如下：

　　1、前臺接待員工作時間為8：00—12：00，13：30—17：30，中午有一小時的中餐及午休時間。

　　2、前臺接待員必須熟悉養(yǎng)老入住的業(yè)務(wù)流程，能獨立完成老人入住的全套手續(xù)。保底工資為2200元，客房接待員工資為20xx元。

　　3、機構(gòu)可以通過外展活動來宣傳自己，但前臺接待應(yīng)該核對宣傳單上的營銷員并報告登記，以確保他們已經(jīng)被報備。如果營銷員已經(jīng)被報備，那么他們的任務(wù)將按照報備的方式計入個人營銷任務(wù)。如果營銷員沒有被報備但是老人帶著宣傳單前來，且需要前臺接待員的幫助才能促成成交，那么營銷任務(wù)將算給宣傳單上的營銷員，并且機構(gòu)會給宣傳單上的營銷員和前臺接待員各提成100元。

　　4、如果機構(gòu)員工轉(zhuǎn)介紹老人進來并且通過持續(xù)跟進達成入住成交，那么只計算員工作為營銷推介人的獎勵。前臺接待員需要做好辦理入住的本職工作。其他員工轉(zhuǎn)介紹老人進來并且辦理入住簽約手續(xù)，那么只計算員工作為營銷推介人的獎勵。前臺接待員辦理入住是本職工作，不計發(fā)提成。

　　保潔員薪酬：

　　1、保潔人員的工作時間是7：00－12：00；14：00－17：00。

　　2、保潔人員根據(jù)劃分的工作區(qū)域進行清掃與保潔。

　　3、保潔人員的固定工資是1800元。

　　廚房人員薪酬：

　　1、廚房人員的工作時間是7：30－13：00；15：30－18：00、每天早上廚房輪流派出2人上早班（6：00），為老人預(yù)備早餐。早班人員推遲一個小時上晚班16：30－18：00、

　　2、廚房勤雜工的工資是20xx元，高溫補貼是200元。

　　3、廚房專門設(shè)置園主的就餐餐廳，須指定專人負責入住老年人的營養(yǎng)膳食，一日三餐按時正點開餐。廚房人員編制按每增加30名老人時增加一名廚房員工。

　　質(zhì)量達標獎：

　　1、機構(gòu)鼓勵基層員工愛崗敬業(yè)，保證工作質(zhì)量，并為基層一線員工（組長及以下）設(shè)置達標獎。達標獎隨著月度工資一起發(fā)放。員工獲得全員達標獎需要滿足以下條件：

　　1）員工當月滿勤。

　　2）員工當月崗位工作質(zhì)量達標，沒有安全責任和護理責任問題。

　　3）組長所管轄的區(qū)域或業(yè)務(wù)沒有任何工作質(zhì)量和服務(wù)問題。

　　2、全員達標獎的標準如下：

　　1）全失能區(qū)護理組長及護理員200元/月；半失能區(qū)護理組長及護理員150元/月；自理區(qū)護理組長及護理員100元/月。

　　2）廚師長、物業(yè)組長200元/月。

　　3）保潔、維修、勤雜100元/月。

　　3、當入住老人人數(shù)達到50以上時，公司會通過考核給員工發(fā)放質(zhì)量達標獎。

　　員工加班：

　　1、管理人員原則上不加班，特殊情況需要加班時須審批。加班采取兌換休息的方式調(diào)休。

　　基層一線員工因缺員需要其他員工加班時，會發(fā)放加班費，按照底薪（基礎(chǔ)工資+崗位工資）的日工資進行核算。

　　2、員工夜班補貼根據(jù)值夜班的崗位不同而有所不同。行政總值班和護士值班的員工每晚可獲得30元的補貼，護理員每晚可獲得10元的補貼。值夜班的時長須≧8小時方可發(fā)放加班補貼。

　　3、員工工齡工資按照30元/年計算，每工作滿一年，在第二個月工資中增加工齡工資30元，依此累加，不封頂。

　　4、女性員工45歲以下，男性員工50歲以下均需要購買社保。女性員工在45歲－55歲之間，男性員工在50歲－60歲之間，可不購買社保，但機構(gòu)會根據(jù)自身情況補貼200元/月。原則上60歲以上的員工不招錄。

　　5、薪級確定與起薪分為新招聘員工的薪級確定與起薪和特殊員工的薪級確定與起薪。初次任職者試用期工資標準按照招聘時議定基礎(chǔ)工資的90%執(zhí)行，試用期滿并經(jīng)考核合格后，再根據(jù)試用期的表現(xiàn)及技能情況確定其工資發(fā)放等級和標準。特殊員工薪酬納入談判工資（協(xié)議薪酬）制，由院長提議，報總經(jīng)理或董事會審核，報董事長批準后執(zhí)行。

　　6、薪酬變動機制的條件包括員工工作表現(xiàn)、技能提升、職務(wù)調(diào)整等。薪酬變動由行政人事、用人部門共同核定。

　　7、員工的個人薪酬變動主要基于以下條件的變化：企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、員工崗位、員工能力、員工工作業(yè)績以及員工為機構(gòu)服務(wù)年限的遞增。薪酬調(diào)整分為周期性調(diào)薪與臨時性調(diào)薪兩類。周期性調(diào)薪一般在次年的2月份進行，涉及整體薪酬的調(diào)整原則上于2月份申報與審批，3月份執(zhí)行。但是當物價指數(shù)急劇變化或薪酬績效委員會認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。整體調(diào)薪涉及薪級調(diào)整和薪檔調(diào)整，其中薪檔調(diào)整逐檔進行增長，并依據(jù)工齡、績效、協(xié)作精神、工作態(tài)度和薪酬水平等5個維度綜合衡量確定。崗位周期性調(diào)薪也稱為定期調(diào)薪，其中主要為考核調(diào)薪，即依據(jù)年度考核結(jié)果與績效表現(xiàn)而定，對被考核者進行工資薪檔降級或升級調(diào)整。新進員工的起薪原則上均自所派職位的最低值起薪，但有工作經(jīng)驗超過該等級所要求的專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上或能力經(jīng)考核證實特別優(yōu)異且為機構(gòu)在人才市場中難以招聘到的人才的情形之一者，可提高其薪酬等級至中位值（3檔）。職位變動時的薪酬調(diào)整需要實時填寫調(diào)薪表，并向員工說明其薪酬項下的相應(yīng)變化。臨時性薪酬調(diào)整需要根據(jù)機構(gòu)經(jīng)營效益、社會物價水平、勞動力市場的供求變化與同行業(yè)薪酬的變化以及其他機構(gòu)認定的情況變化而進行，其標準由薪酬和績效委員會會議商定。

　　8、在機構(gòu)的行政人事審批流程中，人力規(guī)劃（組織構(gòu)建、編制）審批流程與其他審批流程一致。最終需要報備院長審批后方可執(zhí)行。

　　9、關(guān)于薪酬計算的規(guī)定。員工的工資核算周期為一個自然月，于次月中旬15日發(fā)放。機構(gòu)原則上按時發(fā)放員工薪酬，但如遇特殊情況，可適當調(diào)整發(fā)放日期（行政人事部預(yù)先下發(fā)通知）。薪資支付每月由銀行代付。薪酬扣款項目包括個人所得稅、應(yīng)由員工個人繳納的社保等費用、與機構(gòu)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項、法律、法規(guī)規(guī)定的以及機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

　　固定月薪的員工請假的薪酬計算按照月度薪酬/應(yīng)勤天數(shù)×出勤天數(shù)計算。加班的工資計發(fā)原則上不提倡員工加班，特殊情況下，如果需要員工加班，應(yīng)征得部門負責人同意。申請加班的員工必須填寫加班申請表，按機構(gòu)審批流程報相關(guān)部門人員核準，未填寫的，不計為加班。員工因個人工作能力原因不能完成計劃工作的工作時間不計為加班。加班工資的計算按國家相關(guān)法規(guī)及機構(gòu)加班管理制度執(zhí)行。

　　機構(gòu)其他福利待遇隨同月薪發(fā)放，由機構(gòu)根據(jù)自身特點制定福利待遇制度。

　　10、關(guān)于保密規(guī)定及其他事項的規(guī)定。員工對本人領(lǐng)取的薪酬負保密責任，不能任意公開或討論自己的薪酬。員工在任何情況、場合下不能打聽別人的薪酬，不能討論、詢問、傳播、公開他人的薪酬。員工可以清楚地知道機構(gòu)薪酬構(gòu)成和核算方法，但不能把本機構(gòu)的薪酬體系傳播到外界。在個人薪酬分配、核算方面若有疑問請直接向行政人事咨詢。若有員工討論、詢問、傳播或公開別人的薪酬，經(jīng)雙方當事人和第三方確認確有此事，將按機構(gòu)《獎懲實施細則》相關(guān)條款處罰。部門負責人有權(quán)知曉本部門員工的薪酬情況。若需跨部門了解某一崗位薪酬，需向行政部提出書面申請，由行政部負責人酌情決定。

　　11、附則，規(guī)定本制度從20xx年xx月xx日起開始試行，試行一年后修訂。若前期執(zhí)行方案與此方案有任何沖突，均以此方案為準。若未有詳盡之處，將以附件形式進行補充和完善。本制度由綜合行政部負責起草、頒布、修訂，解釋并監(jiān)督實施。

養(yǎng)老院制度12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范養(yǎng)老院門衛(wèi)管理，保障養(yǎng)老院內(nèi)居民和工作人員的生命財產(chǎn)安全，加強安全防范工作，制定本制度。

　　第二條本制度適用于養(yǎng)老院的門衛(wèi)和保安人員。

　　第三條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當嚴格執(zhí)行本制度，并接受養(yǎng)老院管理機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第四條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并持有有效證書方可上崗。

　　第五條養(yǎng)老院管理機構(gòu)應(yīng)當按照法律法規(guī)的要求，配備必要的設(shè)備和人員，提供必要的培訓(xùn)，并建立與公安機關(guān)的聯(lián)絡(luò)機制。

　　第六條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當保守養(yǎng)老院內(nèi)部的安全情況和秘密，不得泄露給外部人員。

　　第七條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當具備良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)操守，履行公務(wù)，維護養(yǎng)老院內(nèi)的和諧氛圍。

　　第八條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當積極協(xié)助養(yǎng)老院管理機構(gòu)處理突發(fā)事件和緊急情況，保障居民和工作人員的安全。

　　第九條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當定期參加安全防范培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　第二章崗位責任

　　第十條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員的崗位職責包括但不限于以下內(nèi)容：

　　（一）負責養(yǎng)老院的出入口管理，進行人員身份核驗和登記；

　　（二）處理來訪人員的登記、登記及證件查驗工作；

　�。ㄈ┭膊轲B(yǎng)老院內(nèi)的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)并上報問題；

　�。ㄋ模﹨f(xié)助養(yǎng)老院內(nèi)的糾紛調(diào)解工作，維護良好的社會秩序；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助養(yǎng)老院內(nèi)的火災(zāi)、突發(fā)事件等緊急情況的處理；

　�。┡浜瞎矙C關(guān)開展安全防范工作，參與養(yǎng)老院內(nèi)的安全演練；

　�。ㄆ撸┨幚砭用窈凸ぷ魅藛T的'報警、緊急求助等事項；

　�。ò耍﹨f(xié)助養(yǎng)老院管理機構(gòu)開展其他的安全防范工作。

　　第十一條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員的工作時間為每天24小時，應(yīng)做好勤務(wù)交接班工作，確保崗位的連續(xù)性。

　　第十二條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，必須佩戴明顯標志，不得私自進出養(yǎng)老院。

　　第十三條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當按照規(guī)定的工作流程，保持良好的工作狀態(tài)和形象。

　　第十四條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當按照規(guī)定報告工作情況，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)和檢查。

　　第三章權(quán)力和義務(wù)

　　第十五條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員在執(zhí)行職務(wù)時，有權(quán)要求來訪人員出示有效證件，并登記相關(guān)信息。

　　第十六條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員在發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老院內(nèi)的安全隱患或異常情況時，有權(quán)采取必要措施，立即上報養(yǎng)老院管理機構(gòu)，并進行現(xiàn)場保護。

　　第十七條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當尊重和照顧養(yǎng)老院內(nèi)的居民，對待每位居民要熱情友好，照顧周到。

　　第十八條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當善待來訪人員，提供必要的服務(wù)和幫助，同時要求來訪人員遵守養(yǎng)老院內(nèi)的規(guī)章制度。

　　第十九條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當嚴格遵守保密制度，不得將養(yǎng)老院內(nèi)部的機密和居民個人信息泄露給外界，不得利用職務(wù)便利謀取私利。

　　第二十條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當嚴格執(zhí)行養(yǎng)老院的安全防范制度和消防制度。

　　第二十一條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當按照規(guī)定的工作流程，及時上報工作情況，如實記錄出入人員的信息。

　　第二十二條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當配合公安機關(guān)的工作，及時提供相關(guān)情況和協(xié)助調(diào)查。

　　第二十三條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當積極參與安全培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力。

　　第二十四條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當維護和諧的工作環(huán)境，積極與養(yǎng)老院內(nèi)的居民和工作人員溝通交流。

　　第二十五條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當自覺遵守職業(yè)道德，不得有違法亂紀行為。

　　第四章監(jiān)督和執(zhí)法

　　第二十六條養(yǎng)老院管理機構(gòu)應(yīng)當對養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員的工作進行監(jiān)督和檢查，及時糾正不當行為。

　　第二十七條養(yǎng)老院管理機構(gòu)應(yīng)當與公安機關(guān)建立良好的協(xié)作機制，共同維護養(yǎng)老院的治安秩序。

　　第二十八條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員應(yīng)當受養(yǎng)老院管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并服從公安機關(guān)的監(jiān)督和指揮。

　　第二十九條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員對嚴重違反安全規(guī)定的人

　　員有權(quán)提請養(yǎng)老院管理機構(gòu)予以處理，如有需求，應(yīng)及時報警。

　　第三十條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為，應(yīng)當及時報警，配合公安機關(guān)進行調(diào)查。

　　第三十一條養(yǎng)老院管理機構(gòu)應(yīng)當及時處理舉報、投訴等問題，并對涉及的門衛(wèi)和保安人員進行調(diào)查和處理。

　　第三十二條養(yǎng)老院門衛(wèi)和保安人員對本制度和其他相關(guān)制度有異議的，應(yīng)及時向養(yǎng)老院管理機構(gòu)提出，并有權(quán)向上級主管部門進行申訴。

　　第五章附則

　　第三十三條本制度由養(yǎng)老院管理機構(gòu)負責解釋。

　　第三十四條本制度自頒布之日起生效。

養(yǎng)老院制度13

　　當前疫情防控正處于關(guān)鍵時期，養(yǎng)老機構(gòu)人員居住集中，且老年人自身抵抗力差，屬疫情防控的重點單位，2月23日，市民政局聯(lián)合市疾控中心分8組對全市42家敬養(yǎng)老院疫情期間封閉式管理開展專項督查，分發(fā)宣傳資料200份。

　　一是“織”好防護網(wǎng)。

　　我市養(yǎng)老機構(gòu)于1月24日起實行全封閉管理，要求堅決做到只有養(yǎng)老院工作人員才能進入院內(nèi)的規(guī)定，嚴格落實返崗管理措施，所有來自疫情重點疫區(qū)的養(yǎng)老機構(gòu)工作人員暫緩來嵊，紹外返崗人員院外不少于14天的隔離醫(yī)學(xué)觀察，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、民政局審核備案后才能上崗；養(yǎng)老機構(gòu)入住老人實行“只出不進”的原則，確需外出看病的.老年人，讓其子女接回居家或住院治療，不得返院。

　　二是“送”關(guān)心關(guān)愛。

　　關(guān)心養(yǎng)老機構(gòu)在生活和疫情防控措施工作中的實際困難，關(guān)愛入住老人和工作人員的心理，紓解焦慮恐懼情緒，讓養(yǎng)老機構(gòu)切實感受到黨委、政府的關(guān)懷與溫暖，讓入住老年人家屬“放心托付”，讓護理員“安心服務(wù)”。檢查組分發(fā)口罩4100只，消毒片84瓶，消毒酒精500升。

　　三是“強”內(nèi)部管理。

　　督促養(yǎng)老機構(gòu)在做好疫情防控工作的同時，抓好食品、消防等安全生產(chǎn)養(yǎng)老機構(gòu)主體責任的落實，下發(fā)指導(dǎo)意見書42份；切實加強值班，開展日常體溫檢查，做好場內(nèi)消毒；機構(gòu)所需的生活、防疫物資，一律在機構(gòu)門口交接，堅決切斷潛在的疫情散播途徑，須認真記錄各類臺帳資料，確保機構(gòu)管理安全有序。