保安管理制度15篇【經(jīng)典】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的保安管理制度，希望對大家有所幫助。

保安管理制度1

　　為切實做開發(fā)區(qū)安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，特制定本保安崗位職責：

　　一、保安人員必須著正裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，遇到主要領導主動問好。

　　二、嚴格執(zhí)行訪客登記制度，熱情做好內外聯(lián)絡，規(guī)范接待操作程序:

　　1．保安人員負責訪客的登記工作，對來訪人員問明情況，填寫《訪客登記表》;

　　2．凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關領導和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內；

　　3．遇到群眾來訪，應先報告信訪辦，由信訪辦負責安排接待，未經(jīng)允許不得放人進入辦公區(qū)域；

　　4．嚴禁閑散人員進入辦公樓。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時處置或報告、報警。

　　三、保安人員要堅守工作崗位，嚴禁睡崗、空崗，訪客登記處時刻要保證有人值守。

　　四、保安人員要負責公共區(qū)域的`照明燈的狀態(tài)管理，按晝夜變化情況隨時開關。

　　五、保安人員負責辦公樓外臺階及保安室的衛(wèi)生工作，并時刻保持干凈、整潔。

　　六、保安人員要遵守本單位規(guī)章制度并服從辦公室安排的其他工作。

保安管理制度2

　　1.值班保安員提前30分鐘叫崗,接班員提前10分鐘接班,對服務區(qū)檢查完畢之后,認為沒有問題方可登記,登記本上要記錄當天確切的交接時間。

　　2.接班保安員若有特殊事情,不能準時接班,必須提前30分鐘請示,保安部另派人接班。

　　3.接班保安員若無正當理由,既不請示又不準時接班的,按缺勤及處罰條款進行處理。

　　4.交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡視一遍進行驗收后才能交接,但接班保安員驗收時間無特殊情況不能超過10分鐘。

　　5.交接班時,交班保安必須把本班情況及各種設施設備的狀況,以及可能出現(xiàn)的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察,特別留意或處理的問題,上級的指示,待辦事項及各類物品如實登記清楚,向接班保安員交待,同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名,責任由簽名保安自己承擔。

　　6.所有事情交接清楚之后,交接后必須分別在登記本上記錄清楚真實的'上下班時間并簽名,然后交班保安員方可離開崗位下班休息。

　　7.接班保安員若在接班驗收時發(fā)現(xiàn)問題,不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班,但必須同時報告保安隊處理再進行簽囊名接班,責任由交班保安員承擔。如果報告處理后不接班,以無故和借故不上班論處。

　　8.接班保安員自己驗收完畢并已簽名接班,而且交班保安已離開崗位之后,無論發(fā)生發(fā)現(xiàn)任何問題,責任一律由當班保安員承擔。

　　9.接班保安員因故沒有及時接班,交班員不得下班并且擅離崗位。

　　10.若接班員沒簽名接班,交班員已下班離開崗位,其間發(fā)生的任何問題責任由兩人共同承擔,沒有發(fā)生問題,則按物業(yè)制度及處罰條款進行處罰。

　　11.交班員若發(fā)現(xiàn)接班員無故不簽名接班或拖延接班時間,交班員可以提出抗議,并報告保安隊,保安隊根據(jù)情況對接班人員按處罰條款進行處罰。

保安管理制度3

　　1、按規(guī)定統(tǒng)一著裝，按時上崗，堅守崗位，忠于職守。

　　2、負責對進出小區(qū)停車場的車輛進行查驗，辦理放行、收費手續(xù)。

　　3、維護停車場的秩序，疏導車場的流量，保證交通暢順，協(xié)調和指揮車輛停放在指定的`車位。嚴禁車輛亂停亂放。

　　4、提醒業(yè)主（住戶）或客人離車前關好門窗，帶走車上貴重物品，及時做好巡檢工作，保證車輛安全。

　　5、嚴禁裝載易燃易爆及危險品的車輛進入停車場。勸阻超高、超長、超重車輛進入車場。

　　6、車場內出現(xiàn)治安糾紛、交通事故或火災事故按預案程序及時報告，迅速疏導，妥善處理。

　　7、認真按規(guī)定巡查車場車輛、消防設施及衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。

　　8、認真、如實作好值班記錄。

　　9、完成上級交辦的其它工作。

保安管理制度4

　　1.0目的

　　規(guī)范巡查工作，保障廣場正常的工作和生活秩序。

　　2.0適用范圍

　　適用于保安隊員的巡查工作。

　　3.0職責

　　3.1保安隊主管負責監(jiān)督、檢查巡查工作。

　　3.2保安隊領班負責巡查的組織、管理工作。

　　3.3保安隊員負責依照本程序實施巡查工作。

　　4.0程序要點

　　4.1保安隊領班應于每月月底制定下月的巡查工作方案，內容應包括責任區(qū)域的巡查安排及巡查的內容等。

　　4.2巡查的`內容

　　4.2.1治安消防隱患的巡查。

　　4.2.2公共設施設備安全完好狀況的巡查。

　　4.2.3清潔衛(wèi)生狀況的巡查。

　　4.2.4園林綠化維護狀況的巡查。

　　4.2.5裝修違章的巡查。

　　4.2.6消防違章的巡查。

　　4.2.7利用巡查機會與住戶溝通。

　　4.3巡查的方法應包括'看'、'聽'、'摸'、'調查了解'等。

　　4.3.1'看':通過觀察來發(fā)現(xiàn)樓宇管理服務中存在的問題。

　　4.3.2'聽':從設施設備運行時的聲音判斷是否有故障。

　　4.3.3'摸':通過用手觸摸感覺設施設備的使用狀況。

　　4.3.4'調查了解':向租戶或員工調查樓宇及公共設施設備的使用狀況。

　　4.4房屋本體巡查的工作要領

　　4.4.1檢查水電表。檢查水電表是否處于正常工作狀態(tài)，記錄損壞的水電表情況。當水表在無人居住的情況下運轉時應關上該單位閘閥，預防水浸事故，并在該單位門口貼上相關告示;當發(fā)現(xiàn)電表異常運轉(如倒轉、有盜電嫌疑)時，應在《巡查登記表》中予以記錄并及時報告維修隊主管。

　　4.4.2巡查樓梯間:

　　4.4.2.1檢查走廊燈、樓梯燈是否正常，門、窗是否處于完好狀態(tài);

　　4.4.2.2檢查梯間墻身、天花板是否出現(xiàn)剝落、脫漆，墻、地面瓷片是否完整無損;

　　4.4.2.3檢查消防栓是否標識完好、配件齊全;滅火器是否有漏氣或過期、失效現(xiàn)象;防火門是否關閉;消防安全疏散指示燈是否完好;消防疏散通道是否堵塞;防盜預警設施及消防報警設施是否完好;

　　4.4.2.4檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.4.3巡查逃生天臺:

　　4.4.3.1檢查逃生天臺門是否能隨手打開(嚴禁上鎖);

　　4.4.3.2檢查天臺護欄是否完好，避雷針、電視天線、隔熱層是否完好;

　　4.4.3.3檢查有無違章占用逃生天臺現(xiàn)象;

　　4.4.3.4檢查雨水管道是否通暢;

　　4.4.3.5檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.4.4巡查電梯:

　　4.4.4.1檢查電梯的運行是否平穩(wěn)，是否有異常響動;

　　4.4.4.2檢查安全標識是否完好，電梯按鈕等配件是否完好;

　　4.4.4.3檢查照明燈及安全監(jiān)控設施是否完好;

　　4.4.4.4檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.4.5巡查大堂、門廳、走廊:

　　4.4.5.1檢查各類安全標識是否完好;

　　4.4.5.2檢查公共設施和照明燈及垃圾箱是否完好;

　　4.4.5.3檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.4.6巡查中發(fā)現(xiàn)梯間彌漫石油氣味、焦味時應立即對相關單位進行調查，當原因不明時應立即告知物管處進行協(xié)調檢查。

　　4.5公共設施設備巡查的工作要領。

　　4.5.1巡查水、電、氣、通訊設施:

　　4.5.1.1檢查室外設施有無破損現(xiàn)象，各種管線有無滲、漏、滴、冒現(xiàn)象;

　　4.5.1.2檢查室外設施有無生銹、脫漆現(xiàn)象，標識是否完好;

　　4.5.1.3檢查室外消防設施是否配件齊全、標識完好。

　　4.5.2巡查公共文體設施:

　　4.5.2.1檢查綠地、綠籬、喬灌木是否有枯死、霉病現(xiàn)象，是否有黃土裸露現(xiàn)象，長勢是否良好。

　　4.5.3巡查道路、廣場、公共集散地:

　　4.5.3.1檢查設施設備是否完好，是否有違章占用現(xiàn)象;

　　4.5.3.2檢查標識、路牌、警示牌是否完好;

　　4.5.3.3檢查各類雨、污水井蓋是否完好，照明燈、裝飾燈是否齊全;

　　4.5.3.4檢查衛(wèi)生狀況是否完好。

　　4.5.4巡查停車庫、停車場、自行車棚、摩托車場:

　　4.5.4.1檢查防盜設施是否完好;

　　4.5.4.2檢查停放的車輛是否有損傷現(xiàn)象;

　　4.5.4.3檢查各類標識是否完好無損;

　　4.5.4.4檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.6巡查周邊環(huán)境。

　　4.6.1檢查投資廣場內是否有亂張貼、亂拉線等現(xiàn)象。

　　4.6.2檢查是否有損壞公共設施、違章制造噪音、污染環(huán)境、高空拋物現(xiàn)象。

　　4.6.3檢查是否有違章飼養(yǎng)家禽家畜等現(xiàn)象。

　　4.6.4檢查衛(wèi)生狀況是否良好。

　　4.7巡查違章裝修。

　　4.8巡查空置房。

　　4.9對巡查中發(fā)現(xiàn)問題的處理要領

　　4.9.1保安員巡查時發(fā)現(xiàn)有上述問題出現(xiàn)時，如本人能進行規(guī)勸、阻止、處理的，應予以立即解決;否則及時將問題記錄在《巡查記錄中》巡查回來后報告保安隊主管解決。

　　4.9.2保安隊主管視情況按下列情況處理:

　　4.9.2.1屬公共設施設施破損丟失的，按《報修管理標準作業(yè)規(guī)程》處理;

　　4.9.2.2屬物業(yè)公司其他處員工工作不力造成的，應通知其他相關主管前往處理。巡查中發(fā)現(xiàn)的問題一般情況下應在一周內解決;特殊情況需經(jīng)物業(yè)管理處經(jīng)理同意后可適當延長;

　　4.9.2.3屬租戶違章造成的問題，應按《租戶違章處理標準作業(yè)規(guī)程處理》。

　　4.9.3對巡查中發(fā)現(xiàn)的重大問題，保安隊主管應及時向物業(yè)管理處經(jīng)理匯報，由物業(yè)管理處經(jīng)理處理。

　　4.9.4巡查中發(fā)現(xiàn)問題處理完畢后保安隊員工應現(xiàn)場驗證，處理的過程和驗證的結果均應有完整的記錄，并經(jīng)相關人員簽字認可。

　　4.10《巡查記錄表》、《巡查問題處理表》每月底匯總由保安隊歸檔保存，保存期兩年。

　　5.0記錄

　　5.1《巡查登記表》

保安管理制度5

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應xx時至次日早上xx時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為xx人，分兩組，每組xx人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數(shù)暫定為xx次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。如發(fā)現(xiàn)值班門衛(wèi)在值班時間內睡覺的.應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠。

保安管理制度6

　　為加強校園安全管理，確保師生及校內秩序平穩(wěn)有序，制定本規(guī)定。

　　一、社會車輛是指學校公務用車、教職員工的私家車輛之外的機動車、摩托車、電動車。

　　二、未懸掛車牌照的'、牌照模糊不清的、遮擋車牌照的機動車禁止入校。

　　三、非必須入校的社會車輛，停放在校外。確需入校需經(jīng)過主要領導批準，實名登記，并在指定地點停放（熄火、拉緊手剎、關閉車窗、鎖車），確保安全。

　　四、社會車輛出入校門口時，要服從保安和執(zhí)勤人員的指揮，有學生活動時，不得發(fā)動汽車、不得鳴笛催促、不得尾隨學生。在校內行駛時，不許鳴笛，車速不高于20公里/小時。不得在學生活動區(qū)域行駛、停放。

　　五、運輸建筑垃圾、沙子、石料入校，車輛箱體要完全封閉，不能產(chǎn)生路面遺撒（有遺撒要負責清理）。運輸超高、超寬的貨物進入學校，除需要主要領導審批外，還要確保貨物不會滑落、不會損害學校建筑物、樹木等，不能對校內路面造成破壞，遠離學生活動區(qū)卸貨存放。

　　六、車輛離開學校時，要配合接受保安對車內物品的檢查。

　　七、事情辦理完畢后。人車同時間離開學校并作登進。嚴禁社會車輛在校內長時間或長期停放。

　　八、特種作業(yè)車輛進入校園要確保安全停放在指定作業(yè)區(qū)域內，各種死，確保周邊環(huán)境安全，不對校園環(huán)境造成破壞，不會對師生造成干擾。

保安管理制度7

　　為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

　　第一節(jié)獎勵

　　一、獎勵種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);

　　物質獎勵;

　　晉升;

　　發(fā)放獎金。

　　二、獎勵條件:

　　(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

　　1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。

　　3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

　　(二)員工有下列情形之一者,予以物質獎勵,晉升:

　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4、對可能發(fā)生的`意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

　　5、多次執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:

　　1、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　2、遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

　　3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

　　4、在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

　　(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者

　　2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

　　3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

　　三、獎勵程序:

　　1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　2、每月將對員工進行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。

　　3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

　　第二節(jié)違紀過失一懲罰種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

　　1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不及時匯報,不填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經(jīng)查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

　　11、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

　　12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　13、無故不參加公司的列會,培訓者。

　　14、不得玩游戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

　　有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

　　1、因玩忽職守造成公司損失者。

　　2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。

　　3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人簽到者。

　　7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經(jīng)同意私自調班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

　　9、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

　　10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

　　11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。

　　13、工作時間消極怠工者。

　　有下列行為過失者辭退:

　　1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物,金額較大者。

　　6、服務態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

　　9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

　　11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

　　12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

　　13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

　　22、年度內累計三次簽發(fā)警告通知書者。

　　23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、其它應給予辭退的行為。

保安管理制度8

　　1、按規(guī)定統(tǒng)一著裝，按時上崗，忠于職守。

　　2、嚴格按規(guī)定巡邏路線、規(guī)定時間巡更打點和巡查所轄區(qū)域，采取“看、聽、聞、問”等方法，關注一切可疑氣味、聲響等異常情況，發(fā)現(xiàn)或接報各種問題，及時進行處理或報告。

　　3、認真查詢可疑人員，及時將上門推銷、亂貼廣告、收購廢品等閑雜人員勸離小區(qū)。

　　4、負責監(jiān)督檢查業(yè)主（住戶）裝修現(xiàn)場和裝修施工人員管理，及時處理違章裝修和違規(guī)使用電梯等行為。遇有重大違章裝修及時向小區(qū)物管處管理員、主任匯報。

　　5、負責檢查消防、公共設施設備的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告。

　　6、認真檢查和維護公共環(huán)境與公共秩序，發(fā)現(xiàn)各類違規(guī)和不文明行為及時進行勸阻和處理，保證小區(qū)整潔有序。

　　7、協(xié)助管好進入小區(qū)的車輛，保持車輛停放有序，道路暢通,檢查停放的車輛是否已上防盜鎖；注意司機和車輛在開車前有無異樣，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即查證和妥善處理。

　　8、負責接受業(yè)主投訴，收集業(yè)主（住戶）的意見，及時將有關情況告知物業(yè)管理處，主動熱情為業(yè)主（住戶）排擾解困。

　　9、接到住戶求助及治安、消防等突發(fā)事件，立即趕赴現(xiàn)場了解情況，及時妥善處理并上報。

　　10、負責頂替需要短時離開崗位的.保安員。

　　11、對巡邏過程中的大小事件及時記錄備案。

　　12、完成上級交辦的其它工作。

保安管理制度9

　　保安管理員是最前線的服務人員,服務技能、服務質量直接關系到整個物業(yè)管理工作的順利開展,優(yōu)質的管理服務,需要有一支高質素的保安服務隊伍。為落實對保安管理員的培訓工作,不斷提高保安隊伍的整體素質,特制定如下規(guī)定:

　　一、新聘員工入職前培訓、考核

　　1.時間安排

　　新聘員工先到區(qū)域崗位熟悉區(qū)域操作,保安部根據(jù)新聘員工的人數(shù),組織確定入職前的`培訓、考核。

　　2、受訓期間必須嚴格遵守培訓紀律的細則。

　　二、在職保安員的培訓

　　1.由領班組織每周的消防、體能訓練和理論知識培訓,培訓需安排在業(yè)余時間,每次不少于1小時。

　　2.各區(qū)域可以根據(jù)本區(qū)的實際情況制定員工培訓計劃,自行組織落實。

　　3.老員工要準時按照公司或本部門制訂的培訓計劃參加培訓和學習,嚴格遵守培訓紀律。

　　4.保安部負責對各區(qū)的培訓教員進行集體培訓,提供統(tǒng)一規(guī)范培訓的標準。

　　5.為檢測培訓的效果,應定期進行考核,每次培訓及考核結果記錄于《培訓記錄表》

　　6.為嚴肅培訓紀律,對無故不參加培訓者缺席一次扣罰50元,缺席兩次扣罰100元,缺席三次當曠工一天處理。遲到、早退每次扣罰20元。如因特殊情況不能參加者,須提前一天以書面形式請假,交保安部備案,每人每月請假不能超過一天。

　　7.員工培訓考核成績存入《員工檔案》作為保安員工作績效評定的組成部分。對于連續(xù)2次考核成績不合格,將要考慮調整崗位、降職、降薪,直至辭退。

　　三、選派并鼓勵學習深造

　　1.對于工作表現(xiàn)突出、培訓考核成績優(yōu)秀的人員,公司將選派參加崗位培訓學習,學習前要求簽訂《員工培訓學習合同書》并按合同規(guī)定履行。

　　2.鼓勵員工參加專業(yè)學習、進修深造,具體按公司《關于建立鼓勵員工參加專業(yè)學習進修深造制度的通知》執(zhí)行。

保安管理制度10

　　保安人員值勤管理規(guī)定

　　一、上崗時必須著制式服裝配帶保安帽,帶上工牌號,服裝時刻保持整齊化,提高警惕、保障酒店安全萬無一失。

　　二、上下班人員必須交接清楚并填寫有關事項,值班日記以及未解決的問題說明,交于下一班。

　　三、值班時不允許與大廳服務人員嬉笑、打鬧、閑聊、不允許坐在沙發(fā)上等與值勤無關的事項。

　　四、白班2小時北門保安與南北進行換崗,值勤中北門負責車場車輛管理以及大廳安全,突發(fā)事業(yè)應急。南門保安負責監(jiān)控監(jiān)察以及全樓安全巡查,每2小時巡查一次以及外來人員安全檢查,2小時南北保安與北門保安進行崗位交換繼續(xù)履行上述規(guī)定。

　　五、夜班保安值勤北門保安負責大廳安全,車輛指揮登記,車輛半小時巡查一次,堅決不允許坐在大廳(24:00前),24:00點后可以適宜坐沙發(fā)休息,但必須30分鐘前往車場全方位巡查一次。12點前南門保安負責同白天巡查相同,準時12點關閉鎖好南門,兩名保安都在北門值勤,一人負責樓上巡查、另一名負責車場、大廳安全巡查區(qū)域。所有住房客人停車位全方位巡查,并且檢查到樓后小門處,兩人互換時間不定,樓上不能超過1個小時,車場不超過30分鐘,兩名保安2小時交換工作崗位,繼續(xù)履行上述規(guī)定。

　　六、在值勤過程中若不按規(guī)定執(zhí)行,有禁不行、有禁不上,在領導檢查過程中發(fā)現(xiàn)保安違規(guī)現(xiàn)象,嚴肅處理。

　　民警提示

　　l住宿請出示本人有效身份證件登記;

　　l來訪和同宿賓客請主動到前臺登記;

　　l貴重物品請寄存前臺或自行妥善保管;

　　l隨行車輛請有序停放,意安全。紫藍色底

　　立成酒店安全提示

　　l住宿請出示本人有效身份證件登記;

　　l貴重物品請寄存前臺或自行妥善保管;

　　l如有丟失,酒店概不負責。

　　l來訪和同宿賓客請主動到前臺登記;

　　l嚴禁私自留宿外來人員或將房間轉讓他人入住;

　　l休息和外出時請注意關好門窗;

　　l房卡丟失請及時和前臺聯(lián)系;

　　l住宿期間請勿高聲喧嘩和臥床吸煙;

　　l酒店范圍謝絕攜帶寵物;

　　l店內嚴禁黃,賭,毒;

　　l隨行車輛請有序放,注意安全,勿將貴重財物置于車內,并請鎖好車車門;門前停車廠屬于公共設施,可供您免費停放車輛,本酒店不負保管和損壞賠償之責任。

　　您的安全是我們最大的心愿!

　　立成商務酒店

　　紅色底水牌里放

　　車場溫馨提示

　　尊敬的.賓客:

　　您好,當您停妥車輛,請勿將貴重財物置于車內,請鎖好車門,您的安全是我們最大的心愿!

　　門前停車場屬于公共設施,可供您免費停放車輛,本酒店不負保管和損壞賠償責任。

　　謝謝合作!

　　立成商務酒店

　　黃色底

保安管理制度11

　　保安宿舍管理制度是確保保安隊伍生活秩序和工作狀態(tài)的重要管理規(guī)定，它涵蓋了宿舍的日常管理、衛(wèi)生清潔、物品使用、安全規(guī)定、行為準則等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 宿舍分配：明確宿舍分配原則，如按職級、入職時間等合理安排。

　　2. 日常管理：規(guī)定作息時間，限制噪音水平，確保休息質量。

　　3. 衛(wèi)生制度：設定定期清潔任務，保持宿舍整潔。

　　4. 物品使用：規(guī)定個人物品存放規(guī)則，公共設施的使用與維護。

　　5. 安全規(guī)定：強調用電安全，禁止私拉亂接電線，嚴禁攜帶危險物品。

　　6. 行為準則：禁止賭博、酗酒等不良行為，倡導健康生活方式。

　　7. 處罰措施：對違反規(guī)定的`員工進行警告、罰款或其他紀律處分。

保安管理制度12

　　物業(yè)小區(qū)保安警用器械管理規(guī)程

　　一、目的與適用范圍

　　本規(guī)程規(guī)定了保安警用器械管理的'職責和方法,保證器械功能完好、正常使用。

　　適用于保安警用所有器械。

　　二、職責

　　1、當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。

　　2、保安大隊負責保安器械的采購、發(fā)放、送檢。

　　3、管理處負責本小區(qū)保安器械的管理。

　　三、工作規(guī)程

　　1、對講機管理

　　(1)對講機是保安員執(zhí)行任務的工具,屬于公司的公共財產(chǎn),每個員工都有責任和義務保證對講機的正常使用。

　　(2)對講機只供員工值勤時使用,嚴禁用作其他用途,特殊情

　　況須由管理處領導同意方可。

　　(3)對講機由值班人員使用,嚴禁轉借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領導批準。

　　(4)對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用,嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率,否則按違紀處理,若損壞照價賠償。

　　(5)員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現(xiàn)問題時互相推卸責任。發(fā)現(xiàn)問題應做好記錄并及時上報主管領導加以處理。

　　(6)對講機充電器由相應的班長領用,妥善保管、正確使用。

　　2、警棍的管理

　　(1)警棍是保安人員執(zhí)行公務時的專用工具和武器。

　　(2)所配警棍只供當班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使

　　用,非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用。

　　(3)嚴禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經(jīng)管理處主任批準,嚴禁帶出。

　　(4)嚴禁用警棍嘻戲打鬧,嚴禁將警棍交與他人玩耍。

　　(5)執(zhí)勤保安必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或托他人代為保管。

　　(6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,當分不清具體責任人時,由該崗位人員共同賠償。

　　(7)交接班時,交接班人員要進行器械和其他物品交接驗收工作,確保其處于完好狀態(tài)。

　　四、文件和記錄

　　1、保安一日工作情況記錄

　　2、領用物資記錄

　　編制審核

　　批準生效日期

保安管理制度13

　　保安管理制度是指對保安隊伍的組織、管理、監(jiān)督以及崗位職責、行為規(guī)范、獎懲措施等進行規(guī)范和約束的一套制度體系。保安管理制度的具體內容應包括以下方面。

　　一、組織管理

　　1、保安隊伍的組織架構和層級關系：明確保安隊伍的組織結構，在制度中列出各級職責和權責。

　　2、指揮管理機構：設立專門的保安指揮管理機構或崗位，明確其職責和權限。

　　3、值班制度：制定安排詳盡的值班表，確保保安人員能夠輪班進行工作，避免連續(xù)工作時間過長。

　　4、考勤管理：規(guī)定保安人員的簽到、簽退制度，建立健全的考勤記錄和統(tǒng)計機制，以確保保安人員的正常工作紀律。

　　5、崗位輪換：對于長期在同一崗位工作的保安人員，應進行定期的崗位輪換，以提高他們的工作積極性和保安經(jīng)驗。

　　6、保安隊伍招聘與培訓：規(guī)定保安招聘條件和程序，建立健全的培訓機制，確保保安人員的素質和技能能夠滿足工作需求。

　　二、崗位職責

　　1、明確各個崗位的職責和權限，保安人員應按照規(guī)定的職責進行工作。

　　2、規(guī)定各崗位之間的合作機制，明確保安人員之間的協(xié)作與配合，確保工作的順利進行。

　　3、明確緊急情況下各崗位的應急預案和措施，以確保保安人員能夠做出正確反應和處理。

　　三、行為規(guī)范

　　1、服裝著裝規(guī)范：明確保安人員著裝要求，包括制服、佩戴標志物等方面的規(guī)定。

　　2、言行舉止規(guī)則：規(guī)定保安人員的言行舉止，包括禮貌用語、適當?shù)臏贤ǚ绞降�，以維護企業(yè)形象和保安形象。

　　3、工作紀律：明確保安人員的工作紀律要求，包括準時上下班、不擅離職守等方面的規(guī)定。

　　4、保密約定：明確保安人員對于工作中所掌握的信息應保守秘密，不得向外界泄露。

　　5、禁止行為：列舉禁止保安人員從事的行為，包括吸煙、飲酒等違反行為規(guī)范的行為。

　　四、獎懲措施：

　　1、獎勵機制：建立完善的獎勵制度，對表現(xiàn)出色的保安人員進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性。

　　2、懲罰措施：列出保安人員違規(guī)違紀的行為和相應的處罰措施，對于嚴重的違規(guī)行為，采取相應的處罰行為。

　　3、投訴處理：規(guī)定保安人員對于對他們的投訴的處理流程和方式，確保公正、公正地處理投訴事件。

　　以下是對以上保安管理制度的`進一步完善：

　　五、培訓管理

　　1、培訓計劃：制定完整的培訓計劃，包括入職培訓、崗前培訓、定期培訓等，確保保安人員能夠具備必要的知識和技能。

　　2、培訓內容：明確培訓的具體內容，包括安全防范知識、法律法規(guī)、應急救援等方面，保持培訓內容的及時性和實用性。

　　3、培訓方式：靈活運用多種培訓方式，包括理論學習、實際操作、案例分析等，提高培訓效果和參與度。

　　4、培訓考核：建立培訓考核機制，對培訓成果進行評估和考核，鼓勵保安人員積極參與培訓并提高自身能力。

　　六、安全管理

　　1、巡邏巡檢：規(guī)定保安人員的巡邏巡檢制度，包括巡邏范圍、巡邏路線、巡查點位等，確保安全隱患的及時發(fā)現(xiàn)和處理。

　　2、出入管理：明確保安人員對車輛、人員出入的管理要求，包括身份核驗、登記記錄等，確保安全出入。

　　3、安保設施管理：規(guī)定對保安設施的維護保養(yǎng)要求，包括攝像頭、門禁系統(tǒng)等，確保其正常運行和使用。

　　4、突發(fā)事件應急預案：制定突發(fā)事件應急預案和處置流程，明確保安人員在突發(fā)事件中的職責和行動計劃，提高應對突發(fā)事件的能力。

　　七、監(jiān)督和評估

　　1、內部監(jiān)督機制：建立保安隊伍內部的監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督崗位或機構，對保安人員的行為和工作進行監(jiān)督和檢查。

　　2、外部評估機制：委托第三方機構對保安工作進行評估和監(jiān)督，對保安隊伍的工作質量和績效進行評價，為管理決策提供依據(jù)。

　　3、反饋和改進：建立保安人員和管理層之間的反饋機制，定期召開會議、座談會等形式，聽取保安人員的意見和建議，及時改進保安管理制度。

保安管理制度14

　　為了加強學校安全保衛(wèi)工作，確保教育教學和各項工作的正常進行，現(xiàn)制定zz初級中學保安工作管理制度如下：

　　一、保安隊工作職責

　　1、加強保安隊伍建設，提高政治業(yè)務素質，做到每月進行政治和業(yè)務學習。

　　2、堅持“四定”制度（定崗、定時、定人、定責）做到按性質定崗，按需要定時，按設置定人，按任務定責任。

　　3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盜、防破壞、防事故）完成學校交給的安全保衛(wèi)任務。

　　4、落實各級保安人員層層責任制。做到學校督查保安隊長工作，隊長督查保安員工作。

　　5、嚴格執(zhí)行上級有關治安保衛(wèi)的政策、法令、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，服從命令，服從指揮。

　　6、發(fā)揮保安隊的整體戰(zhàn)斗能力，團結戰(zhàn)斗，勇敢機智，不畏難、不怕苦、不怕死，同違法犯罪分子作堅決的斗爭。

　　7、執(zhí)勤中著裝整齊，注意形象，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，決不罵人、打人，濫用警械。

　　8、增強身體素質，堅持每周出操鍛煉制度，提高適應能力，堅決做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

　　9、積極協(xié)助公安機關搞好學校治安工作預防大小事故的發(fā)生。

　　二、保安隊長工作職責

　　1、組織好全隊保安員的政治和業(yè)務學習，學習有關保安方面的各項政策規(guī)定，不斷提高政治和業(yè)務水平。

　　2、認真履行保安隊長職責和崗位責任制，遇到問題多請示匯報，努力完成學校安全保衛(wèi)工作任務。

　　3、根據(jù)學校的'安全保衛(wèi)工作任務，安排好保安員的執(zhí)勤崗位，做到“四定”并將值班、執(zhí)勤情況每日匯總上報。

　　4、監(jiān)督及督促檢查各執(zhí)勤崗和保安執(zhí)勤情況，落實崗位責任制，并將檢查情況進行登記。

　　5、策劃安排保安員的培訓及指導工作，按照上級規(guī)定，無上崗證的要安排崗位培訓，做到持證上崗。

　　6、每月安排全體保安隊會議，進行溝通和交流思想，小結工作，布置任務，落實工作計劃。

　　7、堅決執(zhí)行《zz初級中學保安獎懲條例》，對于成績顯著的進行表揚或獎勵，對于違反規(guī)定的要給予批評或懲罰。

　　8、積極組織全隊開展體育鍛煉，堅持每周出操制度，增強適應能力，使全隊成為一個高素養(yǎng)的戰(zhàn)斗集體。

　　三、保安員工作職責

　　1、努力學習政治和業(yè)務，不斷提高政治覺悟和業(yè)務水平。

　　2、熱愛學校和本職工作，明確工作任務，具有敬業(yè)愛崗和樂于奉獻精神。

　　3、嚴格遵守法紀和學校規(guī)定，服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。

　　4、勇敢機智，團結同志，不怕苦、不畏難、不怕死，堅決同違法犯罪分子作堅決斗爭。

　　5、做到定崗定時執(zhí)勤，不遲到早退，在執(zhí)勤中，不得擅自離開崗位，不得聊天閑談。

　　6、執(zhí)勤中遇有緊急情況或現(xiàn)行犯罪，應果斷處理，保護現(xiàn)場并及時報告領導或公安部門。

　　7、儀容整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，絕不打人罵人，樹立良好的形象。

　　8、重點時段、重點地段要加強巡邏，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，要熟悉校領導電話，公安報警電話、急救電話和火警電話。

　　9、加強體育鍛煉，堅持早晨出操制度，無特殊情況不得請假。

　　四、保安員獎勵條例

　　為了更好的完成學校安全保衛(wèi)工作任務，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和物質獎勵：

　　1、努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者；

　　2、熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者；

　　3、遵紀守法，聽從指揮，團結協(xié)作，拾金不昧者；

　　4、遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者；

　　5、抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；

　　6、在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻者；

　　7、檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現(xiàn)突出的；

　　8、為保護學校財產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者；

　　9、工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優(yōu)評先者；

　　10、在其他方面取得突出成績。

　　五、保安員處罰條例

　　為了加強管理，嚴肅紀律，充分發(fā)揮保安員的積極性，更好的完成工作任務，制定本條例。有下列情況之一者給予處理：

　　1、不服從上級的安排和頂撞上級領導者；

　　2、在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者；

　　3、消極怠工或謠言惑眾者；

　　4、未經(jīng)允許隨便動用學校的物品者；

　　5、不按規(guī)定時間上下班、遲到早退等；

　　6、招惹、參與或教唆他人打架者；

　　7、有意損壞器材設備和學校其他物品者；

　　8、不按時參加早訓者；

　　9、遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者；

　　10、不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50―200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關法律責任。

保安管理制度15

　　為保證營業(yè)區(qū)域的正常運作，各餐區(qū)領班以上各人員必需對所屬工作部位進行定時檢查、巡察，詳細實施如下：

　　一、上崗前對交接班的檢查

　　1、上班次遺留問題。

　　2、本班出勤率。

　　3、預訂狀況及預定的菜單，有關vip客人的狀況。

　　4、營業(yè)用品的預備狀況。

　　5、有關珍貴物品的移交。

　　6、上級交辦，關照的特殊事宜。

　　二、對本班營業(yè)前的檢查。

　　1、工作人員到崗狀況。

　　2、當餐預備狀況（即營業(yè)備料、推舉菜、酒水的配備，調味品預備）。

　　3、備用餐具、用具預備狀況。

　　4、用餐設備完好程序（照明、電源開關、空調、服務車等）。

　　5、營業(yè)場所的清潔程度。

　　6、營業(yè)家私的的完好。

　　7、對管轄區(qū)域的整體形象檢查。

　　三、對本班營業(yè)當值的巡察。

　　1、客流量及其分布。

　　2、當區(qū)員工的工作狀況。

　　3、當區(qū)客人的就餐反應。

　　4、保證服務的'標準化。

　　5、準時處理客人的投訴和突發(fā)大事。

　　6、聽從上級臨時調配。

　　四、對本班營業(yè)后的巡察。

　　1、營業(yè)后的收尾工作。

　　2、對珍貴物品的清點的回收、存放。

　　3、營業(yè)后人員作息狀況及值班支配。

　　4、檢查電、煤氣、火、水、門鎖等平安措施的執(zhí)行狀況。

　　5、做好工作記錄，考勤記錄，員工工作評估。

　　6、當日報表的編制。

　　留意事項：

　　1、對巡察須有書面記錄。

　　2、待處理事宜若超越本崗位職權范圍，必需準時上報上級，不得延誤時間或隱瞞事實。

　　3、對投訴或突發(fā)大事必需具體填寫有關報告。

　　4、上述巡察制度，必需嚴格執(zhí)行，按事實照實記錄。

　　工廠保安管理制度保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛(wèi)保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司平安和防盜，維護公司利益，特制定本制度：、值班時要穿保安服并干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。、嚴格按訪客登記表來執(zhí)行來客登記和進出廠車輛的記錄。、必需對出廠車輛進行檢查防只必要（偷盜）現(xiàn)象的發(fā)生。、人員攜帶物品出廠，經(jīng)憑各部門出具的證明才予放行。、公司車輛、人員在上班時間外出，經(jīng)過問事由并記錄出這次美麗的我為您帶來了工廠保安管理制度通用3篇，盼望可以啟發(fā)、關心到大家。

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