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安全獎勵制度
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的安全獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全獎勵制度1
第一章 總則
第一條 為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔20xx〕23號）和《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發【20xx】40號)精神，建立安全生產隱患排查治理體系，強化和落實企業安全生產主體責任，促進安全生產形勢的持續穩定好轉，根據《國務院安委會辦公室關于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[20xx]1號）的統一部署，結合本項目經理部實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產事故隱患，提高廣大員工對安全生產的參與和監督意識，預防和避免事故的發生。
第二條 本辦法所稱“安全生產事故隱患”是違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致人身傷亡或經濟損失的物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 安全管理部門負責受理安全生產事故隱患的舉報。
第四條 安全管理部門應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條 崗位員工應嚴格執行巡檢制度，及時發現事故隱患，并向隱患所在班組或部門逐級報告發現的事故隱患，重大、緊急事故隱患應同時報告項目經理部安全生產管理委員會。
第六條 報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條 報告內容應包括事故隱患地點﹑內容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條 收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條 及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。對無法整改的隱患，應做好安全防范措施，并及時向相關部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條 事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發現事故隱患的`員工應向安全管理部門舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條 任何員工均有權對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。
第十二條 設立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網絡，并將受理舉報的方式對外公布。
第十三條 舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位或其他有效通訊方式，以備查詢和回復意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關規定嚴肅處理。
第十四條 安全管理部門主要職責
�。ㄒ唬┴撠煵樘庬椖拷浝聿渴芾淼呐e報事項，并按規定回復舉報人；
（二）負責舉報受理獎勵的發放；
�。ㄈ┌丛陆y計事故隱患舉報情況，并向項目經理匯報。
第十五條 應安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導，認真負責。
第十六條 受理舉報應當及時記錄、編號，按照相關規定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經確認無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應及時拆閱或下載，并認真做好登記。
第十七條 企業安全管理部門接受舉報后，應按《中華人民共和國安全生產法》等法律法規和行業安全生產規范的有關規定進行調查處理。
第十八條 舉報事項經核實基本屬實后，由安全管理部門下發《安全隱患整改通知書》，督促相關單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理部門。
第十九條 對于實名舉報的事項，經核查確認不屬實或不屬于本辦法規定的舉報事項后，應在10個工作日內通知舉報人。
第二十條 受理舉報的工作人員，必須嚴格遵守保密制度，妥善保管和使用舉報材料；不得泄露舉報人相關信息；嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位、被舉報人，違者將受到嚴肅查處。
第二十一條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復舉報人。一經查實有打擊報復行為的，將依照有關規定予以嚴肅處理。
第四章 獎
第二十二條 對舉報事故隱患的有功人員，可給予物質獎勵。
第二十三條 獲得本辦法規定的獎勵應當具備以下條件：
�。ㄒ唬⿲嵜e報；
�。ǘ┯忻鞔_、具體的舉報對象；
�。ㄈ┡e報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握；
�。ㄋ模┡e報事項被確認屬實。
第二十四條 組織的各類檢查所發現的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內。
第二十五條 設立安全生產舉報獎勵基金，獎勵資金籌集與使用辦法由財務部門會同安全質量環保部制定。
第二十六條 安全質量環保部負責舉報獎勵基金發放工作。
第二十七條 安全質量環保部負責重特大事故隱患級別及獎勵標準核準工作并報上一級安全生產監督管理部門備案。
第二十八條 對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次舉報人。多人聯名舉報同一舉報事項，獎金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領取。
第二十九條 按照“誰受理、誰負責”原則對舉報人進行獎勵，獎勵標準分為二類：
（一）重大事故隱患舉報獎勵標準為500元-20xx元;
�。ǘ┨卮笫鹿孰[患舉報獎勵標準為20xx元-4000元。
第三十條 舉報人接到獎勵通知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金，逾期未領取的，該款項返回獎勵基金帳戶，不予保留。
第三十一條 舉報人的獎勵不適用安全質量環保部的工作人員。
第五章 附則
第三十二條 本制度執行中的具體問題由本公司安全生產委員會負責解釋。
第三十三 條本制度自20xx年08月01日起施行。
安全獎勵制度2
為了不斷提升公司的安全環境，提高員工的反恐、安全意識，對積極參與反恐知識學習和舉報安全漏洞有功的員工進行獎勵，以不斷激勵員工更加積極地參與公司的安全管理，特制訂本制度。滿足以下條件的員工給予獎勵：
1、每次都能積極參加反恐知識學習，且學習成績突出者
2、舉報吳出入證人員，經查實為外來人員的
3、舉報可疑人員經查實的
4、舉報內部陰謀經查實的
5、舉報無授權人員進入限制區域經查實的
6、舉報各類安全隱患經查實的'
7、舉報犯罪分子偷竊、騙取公司財產經查實的
8、其他對公司安全和反恐有提升和完善的情況。
獎勵種類：
1、通報表揚，授予榮譽稱號
2、現金獎勵、公司禮物申報流程：
行政部申報——廠長審批——總經理核準——公布執行本制度經公布即實施，最終解釋權歸行政部所有。
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安全獎勵制度3
目的：規定安全隱患的分類、報告和獎勵方法
范圍：全體員工
一、安全隱患分類
一類：人的不安全行為，包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律、情緒低落、思想波動，以及不正確佩戴勞動防護用品和其它忽視安全的行為等。
二類：物的不安全狀態，包括沒有安全防護裝置或防護不當，設備、設施、工具存在缺陷，個體防護用品用具缺少或有缺陷等。
三類：環境的不安全狀態，包括照明光線不良、通風不良、作業場所狹窄、作業場地雜亂、安全通道堵塞、物料存儲存在安全隱患等。
四類：管理上存在的缺陷，包括各類安全規章制度、管理規定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五類：其它工藝、設備、消防、職業健康等存在的安全隱患。
二、報告程序
1、發現隱患逐級上報，即員工報車間，車間報安全環境管理處。
2、上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
3、報告形成書面文字后，應逐級上交至安全環境管理處備案待查。
三、報告形式
1、口頭報告：報告人報告后由車間或公司安全員記錄。
2、書面報告：報告人要把隱患地點、隱患內容、報告人姓名、報告時間等寫清楚。
四、獎勵
1、報告隱患的數量和隱患的危害程度可作為工資提升和年終評比先進的依據。
2、發現1類安全隱患，獎勵報告人20--30元/項；發現2 --3類安全隱患，獎勵報告人5--15元/項；發現4類事故隱患，獎勵報告人10--20元/項。
3、發現第五類安全隱患的，根據實際情況酌情獎勵。
4、對發現的隱患，在報告時提出合理化防范措施或建議的，可追加獎勵10元。
5、獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，主管領導簽字生效。
五、其它
1、車間（部門）對員工上報的安全隱患，不整改和上報的，對責任人依據《安全生產處罰規定》及《安全事故責任追究制度》中的`相關規定予以經濟處罰和責任追究。
2、發現了事故隱患，因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的，造成的事故損失由車間（部門）承擔，同時對責任人進行嚴肅處理，報告人不承擔責任。
3、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。
六、本制度由安全環境管理處負責解釋。
七、本制度自下發之日起執行。
安全獎勵制度4
安全生產獎勵制度
1對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者，
1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
1.4.對搶險救災有功者。
1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人，
1.6.被評為省、市、局、總公司的'安全生產積極分子給予表彰和獎勵。
1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
2獎勵程序
2.1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。
2.2先進車間、部門、科室由安全部門明確提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。
2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門明確提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。
安全獎勵制度5
一、 對消防安全工作做出成績的，予以通報表揚，納入學校目標管理考評之中給與物質獎勵。
二、 對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的.嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理，根據學校的規定，對下列行為予以處罰：
1、 有下列情形之一的，視損失情況與認識態度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
�。�1） 使用易燃危險品未嚴格按操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
�。�2） 在禁煙場所或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
�。�3） 未及時清理室內易燃物品，而造成火災隱患的；
（4） 未經學校批準，違規使用加長電線、用電維修、未使用安全保險裝置的或擅自增加校內負荷電器的；
�。�5） 謊報火警的；
（6） 未經學校批準，違規玩弄、使用消防設施、器材，未造成不良后果的；
安全獎勵制度6
安全生產獎懲制度
總則
一.根據《公司山安全條例》和《企業職工獎懲條例》的有規定關，為加強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產的順利進行，特制定本條例。
二.安全工作受表彰，獎勵的單位、個人，務必全面完成公司內生產計劃和任務，工作質量貼合要求。
三.本條例實用于公司各單位及全體職工。
獎勵
一.對本單位安全環保工作中做出顯著成績的給予20—200元特殊貢獻獎勵。
1.模范執行公司安全生產管理制度，在安全生產中做出顯著成績者。
2.發現險情，立即報告并積極參加和采取措施避免了重大事故者。
3.對安全技術、工業衛生、環境保護工作的科學研究，新技術應用及小改小革，取得顯著效果者。
4.改善勞動條件和作業環境，明確提出合理化推薦，收到顯著效果者。
5.事故搶險有功者。
二.生產班組、職工個人的獎勵。務必有生產車間申報，并把獎勵原因寫清楚，上報安全生產管理部門，由安全生產管理部門審核后上報公司部審批。
處罰
一.凡本公司職工違犯安全生產管理制度，不論是否造成事故，都應區別情節輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時追究相關領導職責。
二.任何安全事故要依據安全生產職責制和安全規程規定，視情節輕重對職責者和直接領導給予罰款10—100元，個性嚴重的給予行政處分。
三.有下列狀況之一者，視情節給予5—50元的.罰款。
1.違章作業和違章指揮者。
2.違犯安全規程規定者。
3.不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。
4.對安全管理，故意刁難，不聽勸阻者。
5.勞動保護品穿戴不齊者。
6.無證操作或操作非本職工作者。
7.對已明確提出的事故隱患不及時整改，或整改不徹底者。
8.作業場所照明不良、無排險工具，或帶險作業者。
9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.發生事故隱瞞不報、歪曲事實者。
11.要害部門非工作人員進入，在崗人員不制止者。
12.損壞安全、環保標志和設施者。
13.不按規定交接班，無交接手續，不填寫接班記錄者。
14.工作場所存放物品者。
15.間斷作業的崗位，無人接班者時未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場地者。
四.有下列狀況之一者，視情節罰款5—100元和賠償直接經濟損失2—50%。
1.違章作業或違章指揮造成事故者。
2.忽視安全生產，玩忽職守造成事故者。
3.設備操作不貼合安全要求而造成事故者。
4.工作職責心不強或工作過失造成事故者。
5.對事故隱患整改不及時，或未采取措施造成事故者。
6.爆破作業，不遵守規定制度造成事故者。
7.因執行交接班制度不嚴造成事故者。
五.未盡事宜，參照安全生產有關方面的法規、法律酌情處理。
安全獎勵制度7
第一條 為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。
第二條 本制度適用于所有班組。
第三條 組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。
第四條 班組建設辦公室工作職責：
一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。
二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。
三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。
五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。
六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。
第五條 班組安全獎勵機制組織：
一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。
二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。
三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。
第六條 班組安全獎勵機制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。
四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。
五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。
六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。
第七條 班前會具體內容：
一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。
二、認真開展班前安全教育培訓。
三、學習上級安全生產指示和事故案例。
四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。
五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。
六、認真做好班前會記錄。
第八條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：
一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。
二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的.問題是否得到徹底整改。
三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。
第九條 班組人員自保、互保、聯保要求：
一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。
二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。
第十條 班組交接班制度：
一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。
二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。
四、班組長必須認真填寫交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。
第十一條 班組管理：
一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。
三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。
四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。
五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。
第十二條 班組安全文化管理：
一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。
安全獎勵制度8
第一條 為了認真推行計劃生育基本國策，發揮人民群眾的民主監督作用，維護公民、法人或者其他組織依法舉報違反人口和計劃生育法律法規行為的權利，規范人口和計劃生育違法案件舉報獎勵工作，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《信訪條例》和《xx市人口與計劃生育條例》制定本辦法。
第二條 區人口計生委、街道人口計生辦設立舉報電話、舉報信箱和舉報接待室，并向社會公布。
第三條 舉報采取書信、口頭、電話、電子信箱或者舉報人認為方便的其他形式提出。
第四條 舉報人舉報時應講明本人的姓名、居民身份證號碼、工作單位、家庭住址等有關情況。
尊重舉報人意愿受理匿名舉報，匿名舉報可留下舉報密碼。
第五條 舉報內容為涉及本區的下列案件
�。ㄒ唬┻`法生育或者收養子女的；
（二）不符合再生育條件懷孕的；
�。ㄈ┳璧K、干涉他人實行計劃生育或協助、包庇、縱容他人違反規定生育的；
（四）非法為他人施行摘取宮內節育器、恢復生育等手術的；
（五）利用b超等技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的；
�。⿲嵤┘俟澯中g，進行假醫學鑒定，出具假計劃生育證明的；
�。ㄆ撸┮圆徽斒侄稳〉糜媱澤C明的；
�。ò耍﹤卧臁⒆冊臁①I賣計劃生育證明的；
�。ň牛┤丝诤陀媱澤ぷ魅藛T及相關人員在工作中玩忽職守、徇私舞弊，索取、收受賄賂，截留、挪用、貪污計劃生育經費或者社會撫養費，虛報、瞞報、偽造、篡改人口和計劃生育統計數據的；
�。ㄊ┰谠偕龑徟⑦`法生育處理和獨生子女病殘兒鑒定中弄虛作假的；對不符合再生育條件的人員，發給再生育服務證的；
（十一）不按規定征收社會撫養費或在征收社會撫養費中未使用xx市財政局統一印制的《xx市社會撫養費定額收據》的；
（十二）濫用職權，侵犯公民人身權、財產權和其他合法權益的；
（十三）無正當理由拒絕辦理《生育服務證》、《再生育服務證》和《流動人口婚育證明》的，在辦證過程中亂收費或搭車收費的；
�。ㄊ模┪聪驅嵭杏媱澤挠g夫妻提供規定的`避孕、節育技術免費服務的；
（十五）計劃生育技術服務和醫療保健部門不按有關規定查驗《生育服務證》和《再生育服務證》的；
（十六）接納無婚育、生育證明的流動人口從業、居住的；
（十七）單位或國家工作人員拒不落實獨生子女父母獎勵扶助優待政策或克扣獎勵扶助金的；
�。ㄊ耍┢渌`反人口和計劃生育法律、法規和政策的行為。
第六條 舉報的受理和辦理
（一）各級人口和計劃生育工作機構、社區居委會受理人口和計劃生育舉報案件。
�。ǘ┥鐓^居委會受理群眾舉報后，應在5個工作日內向街道人口計生辦移送。街道人口計生辦直接受理或接到移送的舉報案件，應當按照先后順序進行登記，并定期向區人口計生委上報受理舉報案件的數量、查處結果和獎勵情況。區人口計生委每年1月底和7月底前將本轄區上年、當年上半年所有受理舉報案件的數量、查處結果和獎勵情況報送市人口計生委執法監察處。
�。ㄈ└骷壢丝谟嬌ぷ鳈C構應當認真及時處理群眾舉報，受理舉報案件要詳細詢問舉報人的聯系方式，便于兌現獎勵。對于不予受理的舉報案件，必須向舉報人說明正當理由。
第七條 舉報信函和舉報材料由專人負責拆閱，逐件登記，妥善處理。
受理口頭舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，并向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經確認無誤后，由舉報人簽名或者蓋章。
受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
第八條 舉報案件應當在5個工作日內辦理；情況緊急的應當立即辦理。
舉報案件不屬于本機關管轄的，應當向有管轄權的機關轉送。
第九條 對上級機關交辦并要求查報結果的舉報案件，應當在40個工作日內上報查辦結果；案情復雜的，時限可以適當延長，但應當上報階段性查辦情況。未要求上報查辦結果的，要定期匯總上報舉報案件的辦理情況。
應當定期統計舉報案件的辦理情況，并向社會公布。
第十條 上級機關對上報的舉報案件查辦結果，應當認真審查，對事實不清、處理不當的，應當書面通知下級機關補充調查或者重新調查，依法處理。
第十一條 舉報案件經查證屬實的，由區人口計生委給予相應的精神鼓勵和物質獎勵，舉報人舉報時提供有效證據的，適當提高獎勵標準。
�。ㄒ唬┡e報違法生育或者違法收養子女的，給予社會撫養費征收金額5%的獎勵；
（二）舉報不符合生育條件懷孕的，獎勵200―xx元；
（三）舉報進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者非醫學需要選擇性別人工終止懷孕的，獎勵5000―xxx元。
（四）其他各項舉報內容，根據案件情況，給予200―xx元的獎勵。
第十二條 舉報獎勵對象為署有真實姓名、單位或地址的舉報人；或留有舉報密碼，并愿意憑有效身份證明領取獎勵的匿名舉報人。
對多人舉報同一案件的實行一案一獎，對第一舉報人給予獎勵。若兩人或兩人以上聯名舉報，同為第一舉報人，按一案進行獎勵，獎金按獎勵標準和舉報人數的平均數發放。
舉報案件已經被人口和計劃生育行政部門發現或者立案查處的，不予獎勵。
第十三條 舉報獎勵由區人口計生委指派專人或委托街道人口和計劃生育部門負責執行，受獎勵人、經辦人應在獎勵回執上簽名。獎金由舉報人本人親自簽收，其他人不能代領。
第十四條 各級人口計劃生育部門和工作機構的人員及其直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。在涉及違法生育或者違法收養以及不符合生育條件懷孕的案件中，被舉報人的直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。
第十五條 宣傳報道和獎勵有關舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位和其他情況。
第十六條 跨區縣的行政處理（罰）的舉報案件，在處理（罰）前要及時準確地向對方區縣通報相關情況；不屬于我區管轄的案件，不得隨意處理，并及時向對方區縣通報相關情況；雙方都有管轄權的案件，在處理（罰）時，必須向對方區縣征詢意見，不得擅自降低征收標準。
第十七條 對不落實本辦法規定的，按照《**市行政執法過錯責任追究辦法》追究有關單位和個人的責任。
第十八條 對群眾舉報應受理的問題不受理或受理后不及時查處、泄露舉報人情況和舉報內容，造成嚴重后果，追究直接責任人和單位領導的責任；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第十九條 對在舉報獎勵中虛報獎勵案件、冒充舉報人領取獎勵金的，依法進行嚴厲查處，涉嫌違紀、違法的，依據紀律和法律規定給予處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十條 任何單位和個人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報人舉報和打擊報復舉報人，對打擊報復舉報人的違法違紀行為，一經查實，追究有關責任人員的責任，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十一條 本辦法由區人口計生委負責解釋。
第二十二條 本辦法從20xx年10月1日起執行。原《xx中區公民提供和舉報違反人口與計劃生育政策行為的獎勵辦法》（xx中府辦〔20xx〕75號）自本辦法執行之日廢止。
安全獎勵制度9
第一條：為貫徹實施《安全生產法》，加強各村和廣大群眾對安全生產的監督，有效防范重大事故，制止違反《安全生產法》的行為，保障人民群眾生命財產安全，特制訂本制度。
第二條：任何單位或者個人對生產安全事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向當地政府或者安全生產監督管理部門舉報。
第三條：各轄區群眾發現其所在轄區內的生產經營單位存在重大事故隱患或者安全生產違法行為，英當向安全生產監督管理部門舉報。
第四條：事故隱患或者安去哪生產違法行為的舉報范圍:
�。ㄒ唬┕さV企業、危化品的生產、經營、儲存單位的重大事故隱患或者安全生產違法行為；
（二）民用爆破物品、煙花爆竹、化學危險品運輸中的重大事故隱患；
（三）道路交通、水上交通、漁業捕撈及鐵路等重大事故隱患；
�。ㄋ模┙ㄖこ添椖考敖ㄔO施工單位重大事故隱患或者安全生產違法行為；
�。ㄎ澹┫兰盎馂闹卮笫鹿孰[患；
�。⿲W校、醫院、旅游及公共娛樂場所重大事故隱患；
（七）鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備、安全裝置的重大事故隱患；
（八）無證違法生產經營單位的重大事故隱患；
（九）各類未按規定上報、隱瞞不報的`生產安全事故；
（十）其它構成重大傷亡或財產損失危險的事故隱患或者安全生產違法行為；
第五條：鎮安全生產監督管理部門建立舉報制度，向社會公布事故隱患或者安全生產違法行為。
第六條：鎮安全生監督管理部門，街道有關安全生產的舉報后，應登記編號，核查處理；受理的舉報事項經核實后，形成書面材料。
第七條：事故隱患或者安全生產違法行為的舉報，按照隸屬關系實行分級處理。
第八條：鎮安全生產監督管理部門建立舉報獎勵制度。對群眾舉報，經查實，未列入政府部門監控范圍的重大事故隱患或者安全生產違法行為，由受理舉報的安全生產監督管理部門按有關規定給予舉報人獎勵。舉報獎勵資金由縣財政預算或其他資金中落實。
第九條: 按照國家有關事故隱患或者安全正產違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從1000~10000元不等，具體獎勵金額由鎮安全生產監督管理部門會同鎮財政所確定。
第十條：鎮安全生產監督管理部門和有關部門獎勵保密制度和有關部門建立保密制度和配備相關設備，為舉報人保密。
舉報電話：xxxxx
安全獎勵制度10
為強化學院安全監督管理，充分調動社會各界教職員工和全體學生監督學院安全工作的積極性，及時發現和有效率自查安全隱患，防治和增加校園安全事故，確保社會各界師生的生命和財產安全，融合學院工作實際，制訂本制度。
一、舉報范圍
學院的校舍、消防、用電、用水、交通、飲食、治安、建筑工程、核爆物品、危險化學品、特種設備及公眾涌入場所等方面，輕微損害師生員工生命財產安全，可能將引發人員傷亡或關鍵性財產損失的安全隱患。
二、舉報主體和形式
全體教職工、在校學生、學生家長、社會各界人士均有權對校內安全隱患、安全事故和安全違法行為展開投訴。所投訴的情況應當具體內容明晰，包含名稱、地點、犯罪行為時間和行為人等。舉報人應如實投訴，嚴禁捏造事實，誣陷或以投訴名義制造事端，阻礙正常教育教學秩序和學校安全監管工作秩序。
舉報可采用書信、電話、當面舉報等方式。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便于及時核實、查處、消除事故隱患及兌現獎勵。對舉報人不愿公開自己舉報行為的，受理部門和人員應尊重舉報人的權利給予保密。
三、舉報電話和投訴信箱
由學工處受理各類舉報，舉報地點設在學工處。
舉報電話：
舉報郵箱：
四、投訴立案程序
受理各類安全舉報時，受理人應立即到現場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。
核實投訴情況基本有誤后，屬于通�；蚝艽蟀踩[患的，由學工處印發《安全隱患自查通知書》，嚴格執行有關責任人或責任部門限期自查，并到期展開復查。隱患自查責任單位自查事故隱患后，應當及時將自查情況書面上報安全保衛科復查和檔案。
為加強學校安全監督管理，動員廣大師生及時發現和整治安全隱患，預防和減少安全事故，保障師生的生命和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規以及省市有關規定，結合我校實際，制定本制度。
一、對學校安全隱患、安全事故和安全管理違法行為，任何人均有權向學�；蜃筒┦薪逃滞对V。
二、學校指定專門工作人員，設立專門的舉報電話和舉報信箱，并通過新聞媒體向社會公布。
工作人員：
舉報電話：
或電子郵件：
三、學校接到有關安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，登記編號，屬于本單位職責范圍內的，及時核查處理；應由其它部門受理的移送有關部門處理；應由上級部門處理的及時移交上級部門；移送、移交的舉報材料要嚴格辦理交接手續。
四、舉報人原則上向學�；蛏霞壗逃姓块T投訴。
所舉報的`情況應具體明確，包括名稱、地點、行為時間和行為人等。舉報可采用書信、電子郵件、傳真、電話和當面舉報等方式，也可委托他人舉報。提倡署名舉報。
五、學校對關鍵性、應急、線索確切的投訴必須急事便民利民，可以輕易查處或指令處室限期核驗。牽涉多個科室的投訴案件，有關部門聯手辦理。對上級部門信訪部門的投訴案件必須及時將辦理結果報告上級部門備案。
六、學校對查證屬實的舉報案件要根據相關的法律法規和政策規定，依法追究當事人的責任。重大案件的查處結果要及時向社會公布。
七、在辦理群眾投訴案件的過程中，嚴苛為舉報人保密，未經舉報人同意，不得公開舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違背有關規定導致嚴重后果的，必須依法從嚴追責有關人員的行政責任和法律責任。
八、任何處室和個人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當事人和有關負責人的責任。對舉報人進行打擊報復的，要依法追究當事人的責任，構成犯罪的，要移送司法機關依法處理。
九、舉報人應如實投訴。對于籌錢投訴故意捏造事實、誣告陷害他人的或者以投訴名義制造事端、阻礙學校正常教育教學秩序的，一經查證，依照有關規定嚴肅處理，構成犯罪的傳喚司法機關依法處理。
由于對事實了解不全面而發生誤告、錯告等檢舉失實的，不適合前款規定。
十、學校創建舉報獎勵制度，投訴案件經查基本有誤的，在案件結案后，對舉報人應予以適度獎勵，獎勵額度由學校班子研究同意。
安全獎勵制度11
第一條為了加強安全生產領域的社會監督，鼓勵舉報安全生產重大事故隱患和非法違法行為，及時發現并排除重大事故隱患，制止和懲處非法違法行為，依據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》(國務院令第446號)等法律、行政法規以及《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔20xx〕23號)、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發〔20xx〕40號)的要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品、煙花爆竹、冶金機械等行業和領域涉及的安全生產事項。
第三條任何單位、組織和個人(以下統稱舉報人)有權向縣級以上人民政府負責安全生產監督管理的'部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門(以下統稱安全監管部門)舉報安全生產重大事故隱患和非法違法行為，其中涉及煤礦安全生產重大事故隱患和非法違法行為的，直接向國家煤礦安全監察機構及其設在各省、自治區、直轄市和煤礦礦區的煤礦安全監察機構舉報。
第四條安全監管部門開展舉報獎勵活動，應當遵循方便群眾、分級負責、適當獎勵的原則。
第五條本辦法所稱安全生產重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。
煤礦安全生產重大事故隱患按照《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》(國務院令第446號)、《煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)》(安監總煤礦字〔20xx〕133號)的規定認定。
有關道路交通等方面的法律、行政法規、標準對該領域的安全生產重大事故隱患另有規定的，依照其規定。
安全獎勵制度12
安全生產獎罰制度
�。ㄒ唬┰谏a過程中如發目前違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經濟損失，百分之百進行賠償。
（二）在禁煙、禁火場所，發目前違規吸煙、用火的行為，發現后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。
�。ㄈ⿲υ谏a中有實用價值的推薦、設備改善，公司予以獎勵。
�。ㄋ模┕緦τ诎l現重大安全事故隱患者給予獎勵。
�。ㄎ澹┰诎踩a工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。
�。┛偨浝碓谀甓壬a計劃中，應落實年度安全生產基金，由財務部保證資金投入，安全生產委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術部草擬安全生產獎懲方案，工會監督執行。
（七）安全生產獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產技術進步，事故應急處理、班組安全生產競賽等方面結合起來，以推動企業安全生產管理工作。
�。ò耍┌踩a獎勵，應同安全生產“五同時”工作相結合，是企業激勵機制的'一個重要組成部分，務必到達長效化、制度化的要求，同時要做好安全生產獎勵的檔案工作。
安全獎勵制度13
安全生產獎勵規定
國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。
本條是有關對在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人給予獎勵的規定。
一.在安全生產方面作出顯著成績的單位和個人，為保證生產安全，預防和減少事故的發生，維護國家和人民群眾的生命財產安全，作出了貢獻，國家應當給予獎勵，彰顯他們的事跡，在全社會樹立榜樣，以鼓勵和提升人們為保證安全生產而努力工作的積極性。這對于推動安全生產工作有積極的作用。
二.按照本條規定，凡在以下幾個方面為安全生產工作作出顯著成績的，由國家給予獎勵：
1.在改善安全生產條件方面作出顯著成績的。例如，透過發明創造、技術革新，發明了新的安全高效的機器、設備、工具;或者對原有的機器、設備、工具做了改善，顯著提升了安全性能;或者改善了作業場所的安全生產條件;或者改善了工藝方法，大大減少了作業中的危險性;或者發明了新的更為安全有效的防護用品等等，從而使生產經營活動中的安全條件有顯著提升的，都應給予獎勵。
2.在防止生產安全事故方面作出顯著成績的。例如，及時發現、消除了安全事故隱患，防止了重大事故發生的;明確提出了先進有效的事故預防、控制方法等等。
3.參加搶險救護作出顯著成績的。在事故的搶險救護工作中盡職盡責、見義勇為、不怕犧牲、不畏艱險，為搶救國家和人民的生命財產作出重要貢獻的。
三.受獎勵的主體，既能是單位，也能是個人，只要在上述幾方面作出顯著成績的，都應依法給予獎勵。
四.給予獎勵的主體是國家。能是各級人民政府，也能是政府有關部門。例如，國家經貿委在XX月發布了《國家經貿委安全科技進步獎評獎暫行辦法》，從XX月1日起施行。該“辦法”規定，對于貼合下列條件的`安全科技成果，由國家經貿委頒發安全科技獎：(1)在安全科學技術理論研究中產生重要影響，對安全科學技術領域學科體系的建立和發展有突出貢獻的成果;(2)應用于社會主義現代化建設的新的安全科技成果(包含新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等);(3)在推廣、應用已有的重大安全科學技術成果工作中，作出創造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(4)在重大工程建設、重大設備研制和企業技術改造及技術創新中，采用新的安全科學技術，作出創造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益;(5)在引進、消化、吸收、開發、應用國外先進的安全科學技術中，作出創造性貢獻并取得了重大經濟效益或社會效益;(6)在為社會公益服務的安全科學技術基礎工作中，作出創造性貢獻并取得了個性顯著的成果;(7)為安全生產決策科學化與安全管理現代化而進行創造性研究并取得顯著效果的軟科學成果。該項安全科技獎每兩年評審1次，分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。獲得安全科技獎的項目，由國家經貿委授予證書和
獎狀，并發給獎金。一等獎的獎金數額為8000元，二等獎的獎金數額為4000元。一等獎和二等獎的獎金由國家經貿委頒發;三等獎獎金由獲獎單位自行安排頒發。
對在有關安全生產的發明創造、科學技術研究方面有重大貢獻，貼合國務院19發布的《國家科學技術獎勵條例》規定的技術發明獎或科學技術進步獎的獲獎條件的，由國家授予國家技術發明獎或國家科技進步獎。
當然，企業事業單位也應當按照本單位內部的獎懲制度，對在安全生產方面作出顯著成績的群眾和個人給予獎勵。
五.獎勵的方式能包含：
(1)榮譽獎勵，如授予安全生產先進工作者等榮譽稱號，頒發獎狀、獎旗，記功、通令嘉獎等。
(2)一次性物質獎勵，如發給獎金，獎勵住房、汽車等實物。
(3)給予提職、晉級獎勵。這些獎勵方式，能共同采用。
安全獎勵制度14
安全無小事，事關你我他。為進一步加強安全生產領域的社會監督，近日，南明區應急局、區財政局聯合印發《南明區安全生產領域舉報獎勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），鼓勵舉報安全生產非法違法行為和事故隱患，充分發揮人民群眾參與安全生產工作的積極性，建立健全安全生產群防群治工作機制，及時發現并排除事故隱患，防范和減少安全事故。《辦法》規定，舉報內容經核查屬實的，對實名舉報人給予最低3000元、最高不超過60萬元的獎勵。
《辦法》明確，舉報內容經核查屬實的，對舉報生產經營主體非法違法生產經營建設、重大事故隱患的，按照該舉報事項行政處罰罰款或判處罰金金額的30%標準給予獎勵，最低獎勵3000元，最高不超過50萬元；生產經營建設單位從業人員舉報其所在單位非法違法行為和事故隱患的，經核查屬實的，獎勵獎金上浮20%，最高不超過60萬元。生產經營單位從業人員安全生產舉報直接避免了傷亡事故發生或重大財產損失的，可以給予舉報人特殊獎勵。
在舉報渠道方面，舉報人可以通過“12345”政務服務便民熱線“打非治違”專線專席或官方網站、電子郵件、書信、來訪等方式進行舉報，也可撥打南明區應急值班電話“0851-85523108”進行舉報，鼓勵使用“12345”政務服務便民熱線進行舉報。
在受理方面，《辦法》規定：舉報事項由“12345”政務服務便民熱線統一進行受理；通過官方網站、電子郵件、書信、來訪等方式舉報的事項，接收單位要第一時間移交“12345”政務服務便民熱線，由“12345”政務服務便民熱線在2個工作日內將受理情況反饋舉報人。
在答復方面，《辦法》規定：舉報件核查處理結束后5日內，承辦單位應將調查處理情況反饋“12345”政務服務便民熱線，除無法聯系舉報人外，“12345”政務服務便民熱線應采取適當方式，向實名舉報人反饋核查處理結果并記錄在案。
《辦法》還規定，舉報獎勵對象應為實名舉報人。多人多次舉報同一事項的，只對第一實名舉報人一次性獎勵。多人聯名舉報同一事項的，由實名舉報的第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取獎金，舉報人協商分配。舉報的非法違法行為已被查處且結案或事故隱患已整改，被舉報企業繼續出現非法違法行為或同一事故隱患反復出現的.，可以繼續舉報，經查證屬實的，可以再次獲得獎勵。
此外，《辦法》規定：對舉報事實不清，舉報內容難以確定的；接到舉報時該非法違法行為和事故隱患已被相關部門責令整改、或立案尚未結案的；有關行業主管部門的工作人員及其家屬舉報行為或有關行業主管部門的工作人員授意有關人員舉報行為等三種情形不在獎勵范圍。匿名舉報的只反饋核實結果，不發放獎金。
安全獎勵制度15
為充分發揮社會輿論和群眾監督作用，及時發現和消除安全生產事故隱患，預防我站重大安全生產事故，特別是群死群傷事故的發生，根據《安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》和其他有關規定，結合我局實際，特制定本制度。
一、本制度所稱的安全生產事故隱患，是指生產單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的危險狀態物的、人的不安全行為和管理上的'缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書信、電話和當面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報（電站安全生產領導舉報電話： ，手機: ）。
四、獎勵標準及辦法：
1、按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產領導小組確定。
2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據舉報時間確定。
五、舉報人舉報的情況應具體明確,包括安全生產重大隱患、安全生產事故或者安全生產違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產領導小組將認真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產事故的發生。同時有關舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實的舉報，局安全生產委員會辦公室將及時回復舉報人，并按規定給予獎勵，同時按財務管理制度完善相關手續；對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關責任人采取措施進行整改，造成嚴重后果的，根據有關規定嚴肅查處，情節嚴重的，移送司法機關追究責任。
九、本獎勵制度從發布之日起執行，并由電站安全生產領導小組負責解釋。