[合集]教師請假制度

　　在社會一步步向前發展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的教師請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教師請假制度1

　　為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育局等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定工資照發。

　　二、事假

　　1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。

　　3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

　　4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。

　　三、病假

　　1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請校長批準。

　　2、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①教師可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。

　　③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

　　④婚假的時間計算含節假日和雙休日。

　　⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資。

　　2．產假、計劃生育假

　　①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

　　②已懷孕的'女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

　　③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

　　④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3．喪假

　　①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告

　　書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

　　2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

　　六、請假管理

　　1、請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

　　①填寫請假單（教務處）；

　　②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；

　　③提供有關證明材料；

　　④按規定批準權限辦理批準手續；

　　⑤批準后的請假單送教務處存檔。

　　2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

　　4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

　　5、法定假、行政管理人員的請假，一律由校長負責審批。

　　6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

教師請假制度2

　　1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。

　　2、有事請假必須說明原因，履行請假手續，請假后經批準方可離校。

　　3、有病請假應有醫生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續，并補醫生證明。

　　4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的`應向值日領導請假。

　　5、對“出全勤、爭滿點”的教師，持設立“全勤滿點獎”給予適當獎勵，有關細則見附件：

教師請假制度3

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院良好的教學、工作秩序，根據國家有關規定和精神，結合我院實際，特制定本規定。

　　第一條請銷假手續與準假權限

　　一、請銷假手續

　　教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產、計劃生育、喪葬假等)均按國家有關規定執行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請(病假須提供醫院診斷證明)，部門按照審批權限予以受理。經批準后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應及時向準假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時報告人事處。

　　二、準假權限

　　中層副職、科級及以下管理人員、教學教輔人員和工勤人員請事假3天以內或病假1周以內的，由部門負責人批準;事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領導批準后，到人事處辦理請假手續;事假超過1周或病假超過1個月的，由院長辦公會批準。

　　中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報黨委組織部并經主管領導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續。

　　婚假、探親假、喪假均由所在部門領導批準。需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　產假、計劃生育假由所在單位主管領導批準，并按照國家有關政策辦理休假手續，需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　第二條請假

　　一、病假

　　(一)教職工因病無法正常出勤的，可根據醫院的診斷證明辦理請假手續。因患急病或在外地患病，可就近醫療機構診治，同時應及時向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫療機構證明補辦請假手續。

　　(二)病假期間待遇

　　1.病假累計在2個月以內的，工資全額發放。

　　2.病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發放。

　　3.病假累計超過6個月的，自第7個月起：工作年限不滿10年的發給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

　　4.病假累計超過12個月的，從第13個月起應辦理病休手續。

　　工作年限20年以下的，發給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發給本人基本工資的80%。

　　5.因疾病造成不能堅持正常工作的(完全喪失勞動能力)根據有關規定辦理退休(退職)手續。

　　6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動的，一經發現，停發工資及各項津補貼。

　　二、事假

　　(一)教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。

　　(二)事假期間待遇

　　1.全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

　　2.全年事假累計超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發放;工資中的職務補貼，適當補貼停發。

　　3.全年事假累計超過22天，從第23天事假起，停發本人月工資及工資中的各項補貼。

　　4.當年事假累計超過6個月按自動離職處理，第7個月辦理離職手續。

　　第三條休假

　　一、探親假

　　(一)享受探親假的范圍

　　1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。

　　2.見習期的教職工不享受探親假。

　　3.學徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

　　(二)探親假時間(含公休假日及法定工作日在內)

　　1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

　　2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。

　　3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

　　(三)根據國務院和國家教育部關于職工探親待遇的規定，我院屬實行休假制度的單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節假日，仍包括在探親假內。

　　(四)探親假路費

　　職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資(崗位、薪級)30%以內的，由本人自理，超過部分按照學院《關于印發鄭州鐵路職業技術學院預算管理制度等有關財務規章制度的'通知》鄭鐵職院財〔〕48號文件辦理。

　　(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書面申請，經證實并由所在單位領導簽字后，其路途耽誤時間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

　　(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務院、河南省人民政府的有關規定執行。

　　二、婚假

　　男女雙方均達到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結婚，憑學院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執行上述規定。

　　如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理，無正當理由超假的則按曠工處理。

　　三、產假

　　凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個孩子)，產后領取獨生子女證者，根據計劃生育有關規定，女方產前、產后休假共6個月，經本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產假3個月。男方可根據計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個月。

　　懷孕不滿4個月流產的產假為30天，懷孕滿4個月以上流產的產假為42天。假期期間，國家規定的各項工資福利待遇不變。

　　四、計劃生育假

　　按照河南省政府有關規定執行。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準假3天(外地不包括路程)。喪假期內工資照發，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理。

　　六、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關規定執行。

　　第四條曠工

　　教職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者視為曠工。每曠工1個工作日者，扣發本人月基本工資總額的30%。

　　連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。

　　第五條管理

　　一、按照管理權限實行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴格執行考勤制度，加強管理、嚴格把關，切實做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。

　　二、為確保勞動紀律落到實處，各部門須如實反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報、謊報考勤情況的，經調查核實，除通報批評外，同時扣發部門負責人及相關責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

　　三、本辦法自下發之日起執行。以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

　　四、本辦法由人事處負責解釋。

教師請假制度4

　　(一)請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

　　(二)關于病假的相關規定：

　　1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

　　(三)關于事假的相關規定:

　　1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的'按曠工論。

　　(四)關于婚假的相關規定：

　　1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　(五)關于產假的相關規定：

　　1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

　　2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省 關于遲到、早退的相關規定：

　　1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　(八)關于礦工的相關規定：

　　1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

　　2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

教師請假制度5

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年后生產），戴環懷孕15天+2天上環假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

　　教師請假制度4

　　為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。

　　1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。

　　2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

　　3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。

　　4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。

　　5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。

　　6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的`監考場次，否則以曠工論處。

　　7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

教師請假制度6

　　為進一步強化常規管理，提升教職工的組織紀律性和工作責任心，確保幼兒園各項工作的順利進行，同時實現“有章可以依從，存有規可尋”，現融合我園的實際情況，制訂教職工告假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應當提早告假。二天內的向園長告假，三天以上向中心校校長告假，若存有全園性關鍵性活動，時間無論長短均需向中心校校長告假，園長告假需經中心校校長核準。告假（無論什么類型的`假）都必須存有書面請假條，其中懇請病假總計3天以上（含3天）須提供更多非正規醫院出示的病假單。教職工告假均需經核準并轉交確切工作后方可以黃繼妍，否則按曠工處置。例如因特定情況無法事先告假的，也應當及時電話告假，并將書面告假申請表于下班時繳交。告假屆滿，應當按時下班并辦理銷假相關手續，若因故還無法下班，可以懇請續假，續假相關手續與告假相關手續相同，續假須要中心校長審核。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假放假屆滿后，必須及時銷假。因特定情況，臨時無法趕回來告假者，事后必須主動休息日，并表明理由，否則按曠工論。并無特定情況，不告假者一律按曠工處置。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬喪生，如為3天二十三日。三代內親屬喪生，如為1天二十三日。婚假、產假、探親假、二十三日均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。

　　8、推行計劃生育手術，擁有國家規定的放假時間：置放宮內節育器，自手術之日起歇息三天；帶環分娩人工流產術后歇息十五天。推行計劃生育手術的放假，不搞病假處置。未采取措施引致計劃外分娩搞流產手術，產后歇息并作病假處置。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工出外函授自學，原則上利用業余時間，例如必須在工作日出席自學深造，課務盡可能自己調代且每學期已連續出外自學時間不少于1周，或間斷出外自學時間不少于10天；例如絕無困難須要其他老師代課，兩節給付3元，期末時財務處在其工資中計入；例如少于時間，并作事假處置；未經園部同意出席各種學歷深造的幼兒園不繳費任何費用，也不許假，例如必須告假一律按事假處置。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20――25元。

　　12、例如突遇特定情況，教師每月可以存有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長表明理由，同意后展開備案。離園總計時間少于0.5小時以上，不享用月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師告假臨時代課或分擔其它工作任務的，遜于工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

教師請假制度7

　　為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的.（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。

　　8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20xx元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

　　本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

教師請假制度8

　　1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。

　　2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。

　　4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。

　　5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。

　　6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。

　　7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。

　　為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據xx區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結合學校情況。

　　教師請假制度篇為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統計一次，作為學期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

　　3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續。

　　6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的'按曠課處理。

　　二、有關法定假期處理意見

　　1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。

　　2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。

　　3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

　　5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。

教師請假制度9

　　一、請假與銷假

　　教職工在國家法定假日以外需要請假的，一般情況下必須提前向學校履行請假手續，假期結束后及時銷假。

　　二、請假審批權限

　　教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內由校長審批，超過三天校長簽署意見，報胡集中心校審批。

　　三、請假原因及處理辦法：

　　（一）、事假

　　１、一般婚假7天.

　　２、父母喪事3天。

　　（二）、病假：

　　１、教師申請病假應有縣級以上醫院進出據診斷證明，辦理請假手續，假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。

　　２、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的'應按照規定及時辦理病休，病退手續。

　　（三）產假：

　　１、請產假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。

　　２、一般產假三個月。

　　四、其他：

　　未履行請假手續擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經發現經過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。

教師請假制度10

　　1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

　　2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。

　　3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。

　　4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的'，按照個人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，

　　從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

　　5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

　　6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。

　　7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。

　　8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。

　　9、教師請假需履行請假手續，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。

　　10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評

　　優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。

教師請假制度11

　　為了保證幼兒園各項工作正常運轉，提高工作效率，對教職工請假制度特作如下規定：

　　一、請假制度

　　（一）教職工必須

　　自覺遵守幼兒園紀律，嚴格履行請假、銷假手續。

　　（二）教職工請假

　　兩周以內由園領導批準，兩周以上的，先由園長批準，再將請假的原因上報旗教育局辦公室

　　審批，請假人員原則上應在接到審批手續后方可離崗，否則作自動離崗處理。確有特殊情況

　　的'必須及時補辦手續。

　　（三）無特殊原因

　　不允許請事假，如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因，說明事由，方可請假，按審批權限辦理請假手續批準后方可享受事假待遇。

　　（四）病假在兩周

　　以內要有旗縣級（含旗縣級）以上醫院的病假證明、病歷及醫院發票（證明和發票缺一不可）。兩周以上病假要提供旗縣級（含旗縣級）有效醫療證明、病歷卡、化驗單、醫療輔助檢查的報告單、拍片、治療費用發票，或由旗教育局指定醫院進行體檢后，提供疾病證明。手續不齊，按事假處理。請假在兩天之內的小病按事假論處。

　　（五）事假必須書

　　面說明原因，公假必須屬教育局或單位規定的公假范圍。

　　（七）生育假要提

　　供準生證。請產前假要提供旗縣級醫院預產期證明。產假假期105天，國撥工資照發。違反計劃生育的人流等假，除按上級文件規定處罰外，一律按事假處理。特殊病假，由幼兒園提出建議，報教育局審批。

　　（八）無故不上班

　　或未經批準擅自離開工作崗位和集體活動不請假無故不參加的以曠工論處。

　　（九）請假天數按

　　全年累計計算。

　　（十）教職工上崗

　　時間由園行政值周人員不定時抽查。

　　（十一）教師、保育員請事假在三天之內可同本班教師互相頂班，其他崗位同樣可與本崗人員頂班，在不能影響正常工作的情況下不按請假計算。

　　二、有以下情況之

　　一者，不予準假。

　　（一）未履行請假

　　手續者；

　　（二）請人代遞假

　　條或口頭請假者（特殊情況除外）；

　　（三）無特殊情況，事后補假者；

　　三、請假手續及程

　　（一）履行請假的

　　教職工首先到辦公室領取《請假申請單》；

　　（二）填寫《請假

　　申請單》后，由準假權限審批人簽字批準，方可離園，同時告知值周領導。

　　（三）病假須持旗縣級以上醫院病情診斷證明書和醫院發票（急診或出差患病治病除外）請假（證明和發票缺一不可），一般疾病應先填寫《請假申請單》待準假權審批人簽字批準；如本人無法來園填寫《請假申請單》，應委托其家人在假期的第一天前來幼兒園交病歷證明，并代為請假。

　　（四）請假人在假滿后應及時返園并辦理注銷手續。

教師請假制度12

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調整不開的，可請事假，學校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

　　4、產假老師方案內生育的可請產假，期限按上級文件執行;方案外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假老師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、老師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓學校老師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協調支配其他老師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內的'由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續;請假期滿需要連續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、老師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執行;本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度13

　　為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、告假2小時以內，自行調整不好課務，至教務處告假，教務處搞好書面記錄，每月統計數據一次，做為學期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

　　3、教師出席自學培訓抱持通知書提早1天，抱持校長辦公室室憑證與教務處聯系，并無特定情況自行調整不好課務，并將課務精心安排情況呈報教務處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、通常情況下，教師應先告假經容許方可離校。特定情況下可以委托其他教師告假，但事后應立即按時間長短至適當部門辦妥有關相關手續。

　　6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

　　二、有關法定假期處理意見

　　1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。

　　2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享用基礎性績效工資，但無法再享用產假期間的'獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日并作事假處置。

　　3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。

　　4、二十三日：三代以內直系血親亡故，容許告假3天，3天以外按事假處置；其他親屬亡故容許告假1天，1天以外按事假處置。

　　三、請假處理

　　1、教師在拆開當天課務情況下，處置與本人存有關鍵性關系的突發性事情，2小時內向教務處告假，經同意后，不甩全勤獎，根據告假次數期末考核時自行考量。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。

　　3、教師告假病假三天以內，拆開課務，不上交全勤獎。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤獎，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時支付。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

　　5、曠課一節按兩節30元在當月全勤獎中計入。

教師請假制度14

　　一、公假

　　學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假

　　1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由本人所在級部分管校長批準;1天以上的，須經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。

　　3.事假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4.在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數累積。

　　5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數發給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。

　　三、病假

　　1.教職工因病請假，1天以內由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫院證明，報請校長批準。

　　2.教職工因探親或在外出差時生病，應提交縣級以上醫院證明。

　　3.醫療期規定依據教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數的醫療期待遇。醫療期算做病假，其天數的計算含法定節假日和休息日。服務期(年)醫療期(天)試用期內5試用期滿—12個月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學校可對其解聘。

　　4.教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。服務期(年)應發工資比例(%)試用期內50試用期滿—12個月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數×應發工資比例

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

　　③教職工結婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

　　④婚假的時間計算不含節假日和休息日。

　　⑤在規定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。

　　2.產假、計劃生育假

　　①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天;多胎生育，每多生一胎增加產假15天;難產(包括剖腹產)有醫生證明的，增加產假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。

　　②施行人工流產，懷孕在四個月(含)以下的休息15—30天，四個月(不含)以上的可休息42天。

　　③已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。

　　④女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。

　　⑤產假、計劃生育假的時間計算含法定節假日和休息日。

　　⑥在規定的產假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發放部分;未實施結構工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。

　　⑦在規定的陪護假期期間,不影響教師原定薪酬標準。

　　3.喪假

　　①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。

　　③喪假期間，不影響教師原定薪酬標準。

　　五、工傷假

　　1.教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的.《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

　　2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　六、請假管理

　　1.請假流程

　　①填寫請假單(教務處);②安排課務及有關工作，并經教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規定批準權限辦理批準手續;⑤批準后的請假單送教務處存檔。

　　2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

　　3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。

　　4.教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

　　5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。

　　6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

教師請假制度15

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《市教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規定

　　1.教師因公出差，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2.教師的'婚假、產假、直系親屬喪假，請假時按有關規定辦理。

　　3.凡因病請假者，需帶本人醫院出據的診斷證明、病歷等有關證明，按程序審批通過后方可執行。

　　4.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。

　　5、教師請假一節以上都須填寫請假條，一天內由主管副校長簽字審批，一天以上由校長批準。請假手續由教導處負責存檔。

　　三、考勤時段

　　考勤包涵：上班、出差、教研活動、監考閱卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1.考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

　　2.全體教師按時規范簽到。

　　五、考勤量化獎懲

　　每人每學期事假、病假計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優的依據之一。

　　六、其他

　　1.教導處負責每月匯總公示，上報校長室。

　　2.本規定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據上級有關文件執行。

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