請假管理制度(精)

　　在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的請假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假管理制度1

　　工業大學學生請銷假辦法

　　為規范學生請銷假程序，加強學生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學校學生管理規定》的有關要求，特制訂本規定。

　　第一條、除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學生應當按學校規定的日期離校、返校。

　　第二條、學生應自覺遵守學習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫《z工業大學學生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)。《申請審批表》一式兩份，審批生效后，學生本人或委托他人將《申請審批表》交由學院教務中心和學生工作辦公室分別留存備案。如學生請假期間離開學校或夜間不能返回宿舍住宿，學生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學生所在公寓辦公室備案。學生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。

　　第三條、學生在一學期內，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學期內請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應當辦理休學手續。

　　第四條、學校安排的教學環節包括課堂教學、實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐等，未明確規定課時的，一律按一天6課時計。

　　第五條、正常課堂教學環節期間，學生請假按下列程序辦理。

　　1、學生請假時間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(含7日)的，《申請審批表》由學院學生工作辦公室負責人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內的，《申請審批表》由學院分管領導審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內的，《申請審批表》由學院院長審批生效，并報教務處學籍管理科和學生工作處綜合辦公室備案。

　　跨校區學院駐金川校區學生請假時間在7日以內(含7日)的，由所在學院駐金川校區學生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續。

　　2、學院教務中心負責核實請假學生教學環節安排情況，請假期間有課的，學生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。

　　3、如學生請假期間離開學校或夜間不能返回學生宿舍住宿，請假時間計算含節假日，如學生請假期間不離開學校且在學生宿舍住宿，請假時間計算不含節假日。

　　第六條、學生因故不能參加除課堂教學之外的實習實踐環節(包括實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐)或在實習實踐環節期間請假的`，須經該環節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經批準擅離實習單位的，按曠課處理。在校外實習實踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學生本人應以書面形式向指導教師請假，請假超過實習實踐環節規定時間1/3的，指導教師應及時向學院相關領導匯報。

　　第七條、學生請假期滿，應及時辦理銷假手續。在學院教務中心、學生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學生本人簽字確認已返校，并注明返校時間。

　　第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或學院學生工作負責人取得聯系，告知事由及返校時間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學院相關部門做好信息交流和登記備案。

　　第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。

　　第十條、曠課學生的紀律處分按《z工業大學學生違紀處分實施細則》中有關規定執行。

　　第十一條、本規定由學生工作處、教務處負責解釋。

　　第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。

請假管理制度2

　　1、請假審批手續程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

　　2、請假

　　員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　對曠工的處理

　　曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5、病假

　　員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的'，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。

　　5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

　　員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

　　員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。

　　全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；

　　全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

請假管理制度3

一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領導核準

　　三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

　　四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

　　七、各類休假標準(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的.，期間的公休日或法定假日均計算在內。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

　　十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

請假管理制度4

　　公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

　　一、病假

　　1、 員工因病休假,必須憑醫院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。

　　二、事假

　　員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的'時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。

　　三、年休假

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取,需提前十五天申請,經部門負責人報請公司,經主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數。

　　4、年休假的計算以自然年度為單位。

　　四、婚假

　　員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　五、產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產假(產前15天,產后75天)。

　　六、慰唁假

　　員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經部門負責人同意,報經總經理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。

　　七、工傷

　　員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門負責人審核,報總經理批準后按工傷處理。

請假管理制度5

　　一、目的：

　　為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。

　　3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。婚假應

　　在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方__有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的'近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行布置。員工如不聽從公司統一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為表達企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權依據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可依據生產經營任務布置和計件工作制施行情況，參照本規定或按另行制定的詳細實施方法執行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假管理制度6

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工：

　　1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　2、不服從調配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三十分鐘以上者。

　　5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　1、員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　2、急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　3、病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

　　4、如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

　　5、病假一天扣當天工資。

　　6、病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

　　休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假管理制度7

各監理辦、機關各部（室）：

　　按照公司對辦公室進一步規范管理職能的要求，辦公室根據公司管理制度規定，結合20xx年度監理工作會議提出的開展精細化管理、閉合化管理等有關要求，經過認真討論研究，特出臺認真開展精細化管理工作實施意見如下：

　　一、考勤管理

　　1、機關考勤管理

　　（1）機關工作人員上下班時間：正常工作日：上午8：30-11：30，下午14：00-17：30；法定節假日（加班）：要遵守正常工作日規定的簽到、簽退時間。（如遇國家或市局統一調整工作時間的應及時更新時間表。）

　　（2）機關工作人員考勤由門衛統一負責。上下班實行四簽到制度，每遲到或早退一次扣工資5元。

　　（3）機關工作人員上下班應按時簽到、簽退。到達上述規定時間尚未簽到的，門衛工作人員立即在其簽名處用橫線封死，待到達后應記錄到達時間。到達簽退時間1小時后仍未簽退的，門衛應在其簽名處用橫線封死，并記錄時間，其上級領導應在第二天早晨8：45分之前將未簽字原因在考勤表內注明，否則一律按遲到或早退處理。

　　（4）機關工作人員因公須在簽到之前外出辦事的，應在提前告知其主管領導，在簽到時注明。簽到時間之后外出辦事的，一律到公司簽到后再外出，否則將按遲到處理。

　　（5）考勤人員應實事求是的對每一位簽字人員進行記錄，應詳細記錄每一位簽字人員的具體到達工作崗位時間，如發現考勤人員未能按要求嚴格履行職責，公司將對責任人進行每人次5元的處罰。

　　2、監理辦考勤管理

　　（1）監理辦考勤工作由公司辦公室指定專人負責。監理辦考勤員負責本駐地全體人員在駐地工作期間的考勤記錄工作，并在每天下午6：00前將出勤情況實事求是的記錄到考勤表中，予以公示。

　　（2）監理辦考勤員應嚴格按照公司制度規定時間（每月26日）向公司辦公室上報當月考勤表。逾期不報或發現弄虛作假的，公司辦公室將予以通報批評并處罰金，年內通報次數三次，將予以辭退或調崗處理。

　　（3）監理辦工作人員因公外出辦事，應本著提高辦事效率、節約時間為原則，回公司或到其他單位辦事時應提前與辦事人聯系，確定約見時間后再外出，考勤員應在考勤表中詳細注明辦事地點、辦事內容及批準人。

　　二、監理辦工作人員請銷假程序

　　1、監理辦工作人員請假由監理辦主任批準。首先由請假人提交請假條，監理辦主任批準后方可休假。請假條由考勤員統一保管。請假人應嚴格按照假條中批準時間休息，返回駐地時要及時銷假。如請假人在休假期間遇特殊情況不能按時返回駐地，應在到期前向監理辦主任口頭請假，并說明原因及續假天數，待返回駐地后及時辦理續假手續。否則將按照超休假期規定予以處罰。

　　監理辦考勤員應做好假條的收交工作，并將未按期返回人員及時向監理辦主任匯報。

　　2、年休假申請程序

　　（1）公司機關工作人員

　　由個人申請，公司勞資員審核休假天數，部室負責人簽任，報公司總經理審批后一次性休完。

　　（2）監理辦工作人員

　　①享受年休假人員范圍及天數：享受定級工資待遇以上監理人員(試用期間除外)。休假天數按照國家有關標準計算。內部職工按照檔案工齡計算年休假天數；外聘職工按照實際在公司工作年限計算年休假天數。

　　②監理辦監理人員年休假可以分散休息，由個人申請監理辦主任批準，月底由考勤員同考勤表一同交辦公室備案。

　　三、監理辦人員進、退場管理

　　1、監理辦人員進場

　　監理辦按照崗位機構設置向辦公室上報用人計劃，經公司領導審批后，由辦公室根據計劃統一安排進場。人員進場須持辦公室開據的介紹信到駐地報道，考勤員應按照實際收到介紹信時間記錄考勤。

　　2、監理辦人員退場

　　監理辦在安排人員退場時，應提前一周時間將退場人員名單報公司辦公室，并說明原由，經批準后方可安排人員退場。退場時應將退場人所有遺留問題處理清楚，退場人員持退場單到辦公室辦理手續。

　　3、監理辦人員轉場

　　公司辦公室根據各監理辦工程進展情況統一安排調動人員。監理辦在接到人員調動通知后應及時通知本人，盡快完成工作交接，歸還所借辦公用品，按通知的時間、地點安排轉場人員報到，隨后由監理辦將轉場單傳回公司辦公室。

　　4、由于個人主觀原因不愿在本駐地或公司繼續工作的，由本人提前一個月向監理辦主任提出申請，闡述原因，經監理辦主任核實情況后報公司辦公室安排人員調整。調整后退場人員持監理辦開具的退場清單到公司辦理相關手續。

　　四、外聘人員考核：

　　1、試用到期及須確定工資人員，由辦公室勞資人員及時將參加考核人員名單通知駐地，在接到通知后駐地主任應按照通知要求組織考評，并及時將考評結果如實上報到公司辦公室。辦公室將考評結果匯總后，進一步組織人員考核，最后辦公室將通過考核人員名單報總經理批準。

　　2、擇優參保人員確定工作統一由公司辦公室負責定期考核。一般在4月份為個人申請駐地考核階段，5月份為公司匯總統一考核階段。最后由辦公室將通過名單報總經理辦公會議研究確定。

　　五、行政、辦公用品管理

　　1、公司辦公、行政用品采購統一由公司辦公室負責購買、發放。各部室、各監理辦需使用辦公、行政用品時，應在每月5日前將本月所需用品上報計劃，統一填寫《申請表》，同時應將上月所領用物品清單、發放登記表及使用記錄提交辦公室審核。審核無誤后報請公司總經理審批，予以采購。

　　2、公司固定資產統一由辦公室單獨列帳。機關固定資產統一由辦公室每年在年底進行清算，更新登記表。各監理辦固定資產以每個監理辦為單位，在年底或撤場時由辦公室進行清算。

　　3、各監理辦要做好固定資產的登記、領用、保管工作，使用壽命到期的固定資產要及時填寫報廢申請表并闡述原因，提交辦公室審核后由總經理批準后再核銷。

　　六、公文管理

　　公司公文，是傳達貫徹上級指示精神、指導當前中心重點工作的重要工具。公司公文分書面文件和電子文件，公司辦公室負責統一管理，做到規范、準確、及時。

　　各部室、各監理辦應安排專人負責接收文件，每天定時查看電子郵箱，及時下載上傳文件。收到文件后要及時附閱文簽交監理辦主任審簽、傳閱，重要文件要及時召開會議進行傳達，將文件精神傳達到相關人員，并予以貫徹落實。

　　七、公司車輛管理

　　公司所有車輛統一由公司辦公室管理。各監理辦車輛實行定程限油制，即：規定行駛里程，限定油耗。公司辦公室根據監理辦車輛的數量、用途及不同的施工階段，測算出不同時期車輛運行里程，結合百公里耗油量及當月油價測算出每月包干總費用，由辦公室在月內定期一次性購買。月底如出現結余，公司將結余油費的50%獎勵該監理辦（地方養護道路除外），獎金可用于下月購油，也可由駐地自行安排。

　　1、車輛的使用及停放

　　（1）公司機關車輛一律停放在公司機關院內。出車應嚴格執行派車單制度。出車前由使用人申請，辦公室車管員開具派車單，市內出車由辦公室主任批準，市外出車由公司總經理批準。駕駛員接到派車單后方可出車，并嚴格按照批準路線行使車輛。

　　（2）各監理辦在正常工作范圍內對車輛有使用權，由駐地辦主任安排駐地車輛的日常使用，未經駐地辦主任批準駕駛員有權拒絕出車。如因公需使出工作范圍的（邯鄲市范圍內）首先經駐地辦主任同意后，報公司車輛管理員備案。邯鄲市以外出車應按照公司機關出車規定，履行審批手續。對未備案及未履行相關手續的，一經查實將按出私車進行處理。

　　（3）各駐地辦車輛一律停放在駐地指定地點，嚴禁在其他地點過夜。從駐地回公司的車輛一律停放在公司機關院內。否則將按照公司管理制度規定嚴肅處理。

　　（4）公司所有車輛出差或外出辦事一律從車輛停放地點出發，回來后也應及時駛回規定停放地點，不得專車接送（公司特殊規定的除外）。

　　2、駕駛員的管理

　　（1）駕駛員上崗前，辦公室要嚴格對應聘駕駛員的專業技能進行考核，傳達公司車輛管理制度，并要求在今后的工作中嚴格遵守。上崗后，用人部門要對駕駛員的實際工作情況及時反饋到辦公室，對不合格的.人員及時退回公司。

　　（2）駐地車輛無特殊情況不安排兼職駕駛員駕駛。專職駕駛員需請假休息時，由本人申請駐地辦主任同意后，報公司辦公室車輛管理員備案后方可休假，每季度休假一次，一次不超過五天。各駐地應根據工作情況，主動安排駕駛員休假。專職駕駛員休假期間駐地因公須動用車輛時，可安排頂車司機，但必須經辦公室同意后，方可駕駛公司車輛。

　　（3）駕駛員應經常對車輛進行檢修，經常性的保持車輛完好、清潔。所駕車輛每天要認真填寫行車日志并及時簽字確認，月底（每月26日）將填寫的行車日志交駐地“三員”同其他上報材料一同報公司辦公室。

　　（4）駕駛員應固定駕駛車輛，無特殊原因不得隨意駕駛其他車輛，更不得將所駕車輛交與他人駕駛，一經發現將嚴格按照公司制度處理，年內超過三次的將予以辭退。

　　3、車輛日常維護、修理

　　（1）監理辦主任應加強對所管車輛的日常管理，公司辦公室每季度內對各駐地辦車輛組織全面檢修，對人為故障，將對責任人進行處罰，處罰額度按受損零部件的金額而定。對未按標準清潔車輛、不認真記錄、弄虛作假等情況，一經查實將嚴格按公司相關制度予以處罰，每一項不合格處罰駕駛員20元，同時監理辦主任對檢查出來的問題負連帶責任。

　　（2）車輛報修程序

　　車輛需要維修時，駕駛員應通知監理辦主任進行核實，確認后填寫維修申請單注明修車原因、項目等內容，報公司車管員審核批準，簽認維修申請單，再由駕駛員持維修申請單到指定維修地點修理。

　　（3）車輛進入修理廠維修過程中，駕駛員要頂守維修現場，進行全程監督，要求維修人員嚴格按修理科目進行維修，并保證質量。提車前，應認真檢驗車輛，確認無問題后通知公司車管員審驗通過，在維修單上簽字提車。

　　4、公司車輛加油管理

　　公司所有車輛加油統一由公司辦公室車管員負責。公司辦公室應根據駐地辦車輛限定油量標準，定時在指定加油站為其購油。公司統一報銷油票，無特殊情況小額油票一律不再報銷。

　　5、車輛事故、違章處理

　　（1）監理辦車輛發生交通事故時應及時上報公司，并積極配合公司辦公室完成事故處理工作。事故處理嚴格按照公司制度執行。

　　（2）車輛違章處理

　　監理辦車輛在使用過程中發生違章后，駕駛員及相關責任人應主動承擔責任，及時處理違章，監理辦主任要監督處理違章過程。公司辦公室在接到交管部門發出的違章通知書后，要及時通知所在監理辦，監理辦主任接到通知后應在通知書規定時間完成違章處理。逾期未辦結的公司辦公室要指派專人進行處理，其中所有費用由駐地辦承擔。

　　（3）駕駛員離崗時，應提前三十天通知公司，在此期間辦公室將審查該駕駛員是否存在遺留問題，確定無問題后辦理離場手續。下任駕駛員在交接時要認真驗車，確保無問題。

　　八、其他情況按公司有關管理制度執行。

請假管理制度8

　　環境學院研究生請假制度

　　根據三峽大學有關文件及水利與環境學院實際狀況，特此制定水利與環境學院研究生請假銷假制度。

　　一、本規定適用于我院所有在籍研究生。

　　二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)

　　三、研究生請假應事先辦理請假手續,除疾病或緊急情況外,不得事后補假。

　　四、研究生病假，須提供校醫院及二級甲等以上醫院診斷證明及學生本人的請假條、，經學院分管院長批準，上報研究生院備案，方可生效。

　　五、研究生事假，須由本人持請假條、經導師及輔導員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因導師派出事假，請假時間在七日以內者，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執行。

　　六、任課老師原則上不具有批假權利(突發事件除外)。突發事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關請假手續，然后立即報請研究生辦公室。

　　七、因學校、學院活動請假時，須由相關部門統一開具請假證明。

　　八、在學期長假(如元旦、五一、十一等)之前學生因私請假，原則上不予批準。

　　九、研究生請假期滿后，須到學院研究生辦公室辦理書面銷假手續。因特殊原因不能按時返校，須向導師及輔導員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

　　十、請假過程中出現下列行為時，視為請假無效：

　　(1)未履行書面請假手續;

　　(2)批假超越權限;

　　(3)事后補寫請假條、;

　　十一、研究生未履行請假手續而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據實際情況予以教育批評或紀律處分。一學期累計時間超三天者，予以警告處分;一學期累計時間超一周以上，兩周以內，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學。

　　十二、本制度最終解釋權歸研究生辦公室所有。

請假管理制度9

　　為了加強學生日常管理和學風建設，規范學生的請假行為，特制定本制度。

　　一、請假規則

　　1.請假分事假、病假、公差假三種。

　　事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫院診斷證明或市級以上醫院的相關證明；公差假，因參加校內外開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　3.學生請超過一天的需與學生家長電話聯系，核實學生請假事由。

　　4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續。

　　二、請假程序

　　1.學生請假，應事先填寫請假條（參見統一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫院或市級以上醫院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。

　　2.需要班長或者值班班干部簽署意見。

　　3.到輔導員處簽署意見。

　　4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關手續。

　　三、準假權限

　　1.一天內的假（僅限當天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導員審核，由辦公室主任審批。

　　2.兩天以內的請假，班值班干部簽署意見，輔導員與家長核實后簽意見，明確需要請假的起止時間、假條數量，總支書記審批。

　　3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。

　　4.七天以上的.請假，由系主任簽署意見，報教學部審批。

　　5.班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1.學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或輔導員代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2.學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到輔導員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。

　　六、其它

　　1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　2.學生未履行請假手續，輔導員已經同意的情況下，學生按曠課處理，同時要追究輔導員的責任。

　　3.如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　4.學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學，不得參加考核。

　　5.所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　6.對駕校考試、非直系親戚結婚等情況一律不許準假。

請假管理制度10

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行．對于財務及庫房等具有連續性工作的`部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

　　2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

　　上海加時代實業有限公司

　　20xx年8月28日

請假管理制度11

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　三、請假審批權限：

　　1、各部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持就診醫院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算(包括雙休日)。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的.，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　五、其它規定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊

　　1

　　情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假管理制度12

　　一、請假規則

　　1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　3、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的`，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

　　4、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。

　　5、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1、學生考勤時間是指早讀課、學科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學校規定的集會等時間。

　　2、班主任（上課老師）或值班教師，發現學生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務日志上注明缺席學生及缺席原因。

　　3、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯系家長并經家長許可，或者有家長書面申請，學生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間。

　　4、一張請假放行條只能書寫一個學生姓名，班主任保留存根。

　　5、請假申請書經相關審批后，由班主任交德育處保存。

　　6、請假離開宿舍由生活指導老師批準。

　　7、中午所有學生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

　　三、準假權限

　　1、一天以內的請假，由班主任審批；

　　2、三天以內的請假，由級長審批；

　　3、一周以內的請假，由分管德育的主任審批；

　　4、一月以內的請假，由分管教學的副校長審批

　　5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進行逐級申請。

　　6、任課教師、班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

　　2、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　3、所有學生、班干部、班主任、級長等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。本制度自公布之日起執行，由校長室負責解釋。

請假管理制度13

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數根據當地美容業的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　　（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

　　（6）同一班次的'基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　　（1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數：店長事假原則上不超過1天

　　（2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數：前臺人員事假原則上不超過3天

　　（3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　　（1）提供醫生開據病假條

　　（2）工作時間生病不用請假條

　　（3）勿須提前申請

請假管理制度14

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

請假管理制度15

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的.半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

【請假管理制度】相關文章：

請假管理制度07-09

請假的管理制度[經典]07-13

請假的管理制度12-05

請假管理制度06-25

請假的管理制度（精選）07-12

請假管理制度通告06-24

請假的管理制度(優選)07-08

請假的管理制度（合集）07-13

[精]請假管理制度08-16

[精選]公司請假管理制度05-15