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培訓機構教研活動方案
為了確保事情或工作能無誤進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的培訓機構教研活動方案，希望能夠幫助到大家。
培訓機構教研活動方案1
一、指導思想
在新《綱要》實施過程中。老師們面臨著一個重要的問題——如何把握新《綱要》的精神實質，改變教學方式和學習方式，落實各領域的目標？同時，隨著課程改革的不斷深入，老師們在教學過程中遇到了不少的問題，有來自教材的、有來自教法的、有來自幼兒的，也有來自傳統觀念的阻礙等等。這些層出不窮的新問題、新困惑如何解決？由誰來解決？在實踐中我們意識到，幼兒園的生存與發展必須依靠自身的力量，利用自己的優勢，創立自己的特色。
教師在實施新《綱要》過程中出現的問題必須根據本園的實際和幼兒的特點自己解決，教師的專業發展更得靠教師自己的不斷學習與實踐。而要做到這些目的，必須進行園本教研。只有建立以園為本的教研機制，深入開展以園為本的教學研究，才能及時解決教學改革中出現的問題，才能把幼兒園構筑成一個學習型組織，才能提高保教質量，使幼兒園不斷發展。
為此，我鎮根據上級有關文件的精神，對在我鎮各管區示范園和園點逐步建立園本教研制度，制定以下實施方案。
二、園本教研制度的涵義
以園為本的教學研究制度，是以促進每個幼兒的發展為宗旨，以新課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象，以教師作為研究主體，研究和解決教學實際問題，總結和提升教學經驗，努力把幼兒園建立成為學習型組織。
三、實施理念
“一切為了孩子，一切依靠教師”“幼兒園是教研基地，活動室是教研室，教師是研究員”。
四、組織機構
（一）成立園本教研制度領導小組
組長：
副組長：
成員：
�。ǘ┚唧w分工
張麗：校本教研制度第一責任人，負責全面工作
康燕：負責組織管理指導工作
石月梅：負責組織管理研究工作
石月梅陳秀菊馬豐明董詠梅呂海英：中心教研組長，負責組織研究工作
各園業務主任：各園校本教研的責任人，負責各園研究工作
五、園本教研制度建立的主要內容
（一）以園為本的教師培訓體系
�。�1）重視教師的政治學習和業務學習，立足本園及時對教師進行教育教學理論及專業知識技能的培訓，促進教師不斷地提高自身的政治覺悟、理論修養、專業水平和教學能力；
�。�2）重視本園骨干教師隊伍的建設，千方百計培養自己的學科帶頭人；
�。�3）要有適合本園實際的師資培養計劃，為教師的培訓、進修、提高、提供必要的保障；
�。�4）要充分發揮骨干教師對青年教師的傳幫帶作用，加強對青年教師的培訓、指導和幫助；
�。�5）在改革中，尤其要注重采取各種“園本培訓”的方式，對上崗教師進行《綱要》、教材的崗前培訓。
�。ǘ┮詧@為本的教育科研體系
（1）幼兒園要有計劃地開展經常性的豐富多彩的教學研究活動，及時研究和解決教學實際問題，通過教學研究不斷提高教學質量；
�。�2）要充分發揮教研組和備課組的作用；
�。�3）大力加強課堂教學的研究，千方百計提高課堂教學的效益；
�。�4）要組織教師積極開展課題研究和教改實施，把現代教育理念、現代教育技術同幼兒園的教育工作緊密地結合起來，切實轉變教師的教學方式；
�。�5）要建立教學成果和教研成果的獎勵機制，激勵教師不斷地創造新的教學和教研業績；
�。�6）要重視總結、宣傳和推廣本園教師的教學經驗和教研成果，從制度上保障“園本教研”常研常新。
�。ㄈ┮詧@本為本的.學習指導體系
教學研究既要研“教”更要研“學”
�。�1）要把傳統的學法指導與新時期的“轉變學習方式”密切結合起來，改變過于強調“接受學習”現狀，倡導主動參與，樂于探究和勤于思考，促進幼兒形成“自主、合作、探究”的習慣。
�。�2）幼兒園要形成有自己特色的學習指導的內容體系和方法體系，并從制度上促使教師人人承擔學習指導的責任。
六、過程與方法
1、加強教師學習和培訓工作。推薦書目，要求老師自學，并寫讀書筆記，看專家講座光盤，學習課改理論，使教師改變教研觀念；提供參加各級培訓的機會，如：學科帶頭人培訓、骨干教師培訓、園本教研培訓；鼓勵教師參加學歷提高培訓和普通話、信息技術的培訓；定期對教師進行集體培訓，如專題講座、教學研討會、經驗交流會、案例分析等，培訓的內容側重新《綱要》實施過程中所面臨的問題；引導教師通過對自身現狀的分析，制訂自我發展規劃和學習計劃。
2、充分發揮教研組、年段、備課組的作用，營造嚴謹、務實、民主、寬松的教學氛圍，使研究活動和教師日常的教學活動相結合，扎扎實實抓好教研活動，讓教研活動成為切實有助于教師成長的平臺，每次教研活動做到定時間、定地點、定專題、定中心發言人，教師們或對照新《綱要》精神找自己在教育教學中存在的差距，或圍繞課改內容確定主題，或集體備課、討論，做到活動有紀錄、有實效。
3、充分發揮教師間的互動作用，新《綱要》強調各領域間的整合，教師間的合作、互助。我們將繼續開展“學科帶頭人與骨干教師結對子、骨干教師與年輕教師結對子”的傳幫帶活動，定期開展交流、研討活動，共同探討教學中的體會、互相切磋、共同提高。
4、積極主動爭取市、縣專業人員的支持和指導，使教師的困惑能及時得到回應，幼兒園的教育教學改革始終朝著正確的方向前進，定期請專家來園指導工作，對教師實行專業引領，通過專家的指導，學會剖析問題的癥結，使教研活動的目的真正落到實處。
5、有效地進行教研活動。
（1）教研組在每學年初根據幼兒園工作計劃制定本教研組計劃，并按計劃落實各項活動。
（2）教學教研常規的落實，特別是備課組活動的落實。每個教師都要進行教學反思，每周寫一篇有較高質量、能改進自己教學的反思。
�。�3）每個教師每學年至少要上一次研討課，認真聽取同行的意見，不斷改進教學方法，提高教學水平。每學期每位教師聽課不少于30次，做好聽課筆記，并適當進行評論。
�。�4）每學年上交一篇說課稿，一篇公開教學活動設計，一篇公開教學活動案例反思。
�。�5）每次教研活動前開展15分鐘中心發言，通過交流、討論達成共識，解決教育教學中遇到的疑難問題。
�。�6）學科帶頭人、骨干教師每學期至少一次專題講座或觀摩教學、研討課。
七、具體工作安排
第一階段
1、成立機構，重新確定園本教研的研究單位，根據年齡特點分為小班組、、中班組、大班組、保育組四個教研組。
2、通過觀察、訪問、問卷調查等方式，聆聽一線教師的心聲，全面了解教師們在實踐中遇到的實際困難，確定解決問題的方案。
3、組織全體教師學習與研究我園《園本教研實施方案》和相關政策文件，對方案進行分析和研討。通過完善制度和強化規章約束，促使教研活動由被動變為主動，由自發走向自覺，由無序走向有序。
第二階段：實施階段
實施園本教研，不斷總結經驗，組織交流討論，各教研組制定教研活動計劃，教師制定專業發展規劃，確立研究主題，以專業引領和同伴互助等多種形式落實以園為本的教學研究制度。
第三階段：總結階段
在總結階段，進行資料收集、整理與分析，鼓勵教師對自己的教學行動進行理論總結，寫出教研文章。同時，鼓勵教師用敘事研究記錄自己教學中的故事和鐵事，展開教研成效的評定。
培訓機構教研活動方案2
一、教研背景與目標
幼兒階段是心理發展的關鍵期，良好的心理健康對幼兒的成長至關重要。本教研方案旨在通過深入研究幼兒心理健康教育，提升教師識別與干預幼兒心理問題的'能力，促進幼兒心理健康發展。
二、教研內容
1.幼兒心理發展特點研究：學習幼兒心理發展的基本規律、特點與影響因素，為教育實踐提供理論依據。
2.心理健康問題識別與干預：培訓教師識別幼兒常見的心理問題（如分離焦慮、攻擊性行為、退縮行為等），并學習相應的干預策略與方法。
3.情緒管理能力培養：設計并實施以情緒識別、表達與管理為主題的教學活動，幫助幼兒學會調節情緒，增強情緒韌性。
4.家園合作促進心理健康：建立家園溝通機制，向家長普及幼兒心理健康教育知識，共同關注幼兒心理健康問題，形成教育合力。
三、實施步驟
1.理論學習：組織教師參加心理健康教育培訓，學習相關理論知識。
2.案例分析：選取典型案例進行剖析，提升教師識別與干預心理問題的能力。
3.教學活動設計：圍繞情緒管理、自信心培養等主題，設計并實施教學活動。
4.家園互動：通過家長會、家園聯系冊等方式，加強與家長的溝通與合作。
5.效果評估：通過幼兒行為觀察、家長反饋等方式，評估教研效果。
四、預期成果
教師對幼兒心理健康問題的識別與干預能力顯著提高。
幼兒情緒管理能力增強，自信心提升。
家園合作更加緊密，共同關注幼兒心理健康。
形成一套有效的幼兒心理健康教育實施策略與方法。
培訓機構教研活動方案3
高素質的師資隊伍是學校最寶貴的資源，是學校實現全面發展和可持續發展的源動力。為適應新課程實驗需要，促進教師專業成長，提升師資隊伍素質，激發教師參與校本培訓的積極性，把學校建構成學習型組織，實現學校全面發展和可持續發展，制定本方案。
一、校本培訓的指導思想和基本原則
1.以素質教育理論為指導，圍繞基礎教育改革和發展的時代精神，以實現學校辦學總體規劃，實現學校的全面發展和可持續發展，實現“以學生發展為本，以教師發展為本，以學校發展為本”的理念為根本方向；以適應現代教育發展需要，促進學生的發展和教師專業成長，以及全面提高學校辦學水平作為宗旨。
2.堅持理論與實踐相結合的原則。從實際需要選取培訓資料和方式，突出針對性，注重實效性，努力實現校本培訓和校本研究一體化。
3.堅持以教師個體學習和崗位培訓為主，個體學習和團體培訓并行，分散時間與集中時間相結合的原則。
二、校本培訓的'目標
1.鞏固教師愛崗敬業、熱愛學生的高尚情操，構成良好的師德修養，構建現代教育新理念，促進新課程教師隊伍建設。
2.養成刻苦鉆研業務、嚴謹治學的工作作風，拓展教師專業知識、不斷充實新的科學文化知識，不斷完善教師的知識結構，促進骨干教師成長，以適應現代教育的需要。
3.牢固樹立終身學習的理念，把學校建構成學習型組織，掌握現代教育思想和教育理念，掌握新的管理、教學、評價方法和新的教育教學技術手段。
4.構建團結協作團隊，使教師在學習中自我提升，在同伴互助下自我發展，在專家引領下自我完善。
三、校本培訓的資料和形式
1.專家引領。積極組織教師參加各級各類師資培訓，組織教師觀看專家專題報告的錄像，聘請教育專家來校做專題報告，聘請學有專長的優秀教師做專題講座。
2.短期培訓。利用教師業務學習時間、晚上或假日、節日部分時間，組織教師進行短期培訓。資料包括：
�。�1）專題報告。
（2）現代教育技術培訓。
�。�3）新課程學科課程標準學習、研討。
�。�4）教學案例分析、教育案例分析。
�。�5）校本課程開發等。
3.讀書活動。教師讀書學習是校本培訓的主要形式之一。每位教師要結合自身的實際狀況，制定個人學習計劃、學習資料，不斷充實新的科學文化知識，不斷完善自我的知識結構，以勝任現代教育教學工作要求。學校將帶給必須的學習資料，并定期或不定期舉辦讀書活動交流會、報告會。
4.崗位培訓。學校各職能部門要落實教職員工的崗前學習、培訓和在崗繼續學習和再培訓，到達熟悉、精通崗位業務目標。
5.合作學習。鼓勵教師之間的專業切磋、協調、交流與合作，共同分享經驗，互相學習，彼此支持，共同成長，防止和克服教師各自為戰的孤立無助現象。透過教師與教師之間的互動，相互啟發、相互補充，然后集中總結，使原有的觀念、方法更加完善和科學。
6.課題研究。以課題研究帶動校本培訓。鼓勵教師積極參與教育教學課題研究，在課題研究實踐中學習，在實踐中充實知識、提升潛力。
四、校本培訓的組織和管理
建立以骨干教師為主體的校本培訓骨干隊伍，充分發揮各級骨干教師的帶頭作用。學校根據實際需要聘請或指定崗位培訓主講教師或指導教師，主講教師或指導教師由學校認定、登記、備案。處室科、年段組、教研組要提交學年、學期校本培訓計劃，確保校本培訓主題、資料源于教育教學實踐和適應實際工作需要。
1.校本培訓的組織及其職能
�。�1）校長室職能：
�、儇撠熜１九嘤柕牟邉潯⒔M織、管理、實施和評價，組織教師參加各級培訓。
�、跒樾１九嘤枎Ыo課時、場所、設備、經費等保障。
③指導校本培訓的實施，檢查校本培訓的進程，保證校本培訓的質量。
�。�2）處室科、學科組、年段組職能：
�、儇撠煴静块T校本培訓的計劃、組織和具體實施工作。
�、谧龊帽静块T校本培訓活動記錄，收集、提交活動過程材料。
�、鄱ㄆ趨R報校本培訓工作的進展狀況，并提交相關書面材料。
�。�3）群眾備課組職能：
�、儇撠煴緜湔n組專題活動的組織和具體實施工作。
�、谧龊没顒拥倪^程記錄、資料整理、提交相關書面材料。
2.校本培訓的考核管理
（1）教師校本培訓狀況由教研室建檔，并計入教師繼續教育學時，記入教師崗位年度考核，學校將以適當的方式與程序給予認定。教師校本培訓狀況包括教師讀書學習、群體集中學習以及專項培訓等。
�。�2）第一次擔任我校新的崗位工作（例如，第一次擔任任何年級課程的教師或班主任），均務必理解崗前培訓和在崗培訓，并透過學�？己恕徍撕细�。崗位培訓由指導教師或主講教師執行。
3.校本培訓的經費管理
（1）學校給予教師參加校本培訓經費支持。
�。�2）學校給予校本培訓、專題講座等活動經費支持。
培訓機構教研活動方案4
一、研修背景與目標
在快速變化的現代社會中，學生們往往被電子屏幕和繁重的學業所包圍，與自然界的直接接觸日益減少。為了培養學生的觀察力、想象力和審美情趣，以及激發他們對環境保護的責任感，本次課例研修以“探索自然之美”為主題，旨在通過一系列教學活動，引導學生走出教室，走進自然，用心感受自然界的奇妙與美麗，并將這份感悟轉化為生動的文字，撰寫出具有真情實感的作文。
二、研修對象與準備
研修對象：小學高年級或初中學生
前期準備：
地點選擇：選定一處具有代表性的自然景觀區，如森林公園、濕地公園、山川湖泊等，確保安全且能充分展現自然之美。
物資準備：準備必要的觀察工具（如放大鏡、望遠鏡）、記錄本、筆、相機（或手機用于拍照記錄）、防曬防蚊用品等。
知識預習：提前布置任務，讓學生通過網絡、圖書等途徑了解所選地點的自然特征、生態環境及保護知識。
分組安排：根據學生興趣及能力進行分組，每組選定一名組長，負責小組內的協調與記錄工作。
三、研修流程
導入階段（約10分鐘）
通過展示自然風光的圖片或視頻，激發學生興趣，引出“探索自然之美”的主題。
簡要介紹本次活動的目的、意義及安全注意事項。
實地探索（約60分鐘）
分組前往指定區域，運用觀察工具細致觀察自然現象，如植物的`生長形態、動物的行為習性、水流的動態變化等。
鼓勵學生用相機或文字記錄下自己的所見所感，特別是那些觸動心靈的瞬間。
小組內交流分享，討論各自發現的自然之美及其背后的故事或寓意。
總結與構思（約30分鐘）
回到教室或集合點，各組展示探索成果，分享最難忘的瞬間和感悟。
教師引導學生思考如何將這些素材轉化為作文內容，包括確定主題、構建框架、選擇細節等。
強調作文要表達真情實感，注重細節描寫和內心感受的抒發。
寫作實踐（約90分鐘）
學生根據構思開始作文，教師巡回指導，解答疑問，鼓勵創新思維。
提醒學生注意段落銜接、語言表達及修辭手法的運用。
評價與反饋（約30分鐘）
學生完成初稿后，進行小組內互評，從內容、結構、語言等方面提出改進意見。
教師選取幾篇代表性作品進行點評，肯定優點，指出不足，并提出修改建議。
學生根據反饋修改完善作文，最終完成定稿。
四、預期成果
通過本次課例研修，學生不僅能夠加深對自然界的了解和熱愛，提升觀察力和寫作能力，還能在心靈深處種下保護環境的種子。他們的作文將不再是空洞無物的堆砌，而是充滿生命力的自然之歌，展現出青少年對美好世界的向往與追求。
五、后續拓展
組織作文展覽或朗誦會，讓學生展示成果，增強自信心和成就感。
鼓勵學生將作文投稿至相關雜志或網絡平臺，進一步激發寫作熱情。
開展“我為自然添彩”主題實踐活動，如植樹造林、清理垃圾等，將保護環境的理念付諸行動。
培訓機構教研活動方案5
為了進一步加強全市系統干部教育培訓工作，全面提升部隊伍整體素質，為新時期工商行政管理改革和發展提供人才支持，根據《省工商行政管理系統干部教育培訓五年規劃》的要求，結合實際制定本方案。
一、指導思想
全市系統干部教育培訓工作以“三個代表”重要思想為指導，堅持理論聯系實際，按需施教，學以致用，注重質量和實效的原則，全面提升部隊伍整體素質。
二、總體目標
著力培養和提高全市系統干部履行崗位職責、依法行政和維護市場秩序的能力，努力造就一支適應新時期工商行政管理改革和發展需要的高素質專業化的干部隊伍。
三、培訓內容和工作要點
（一）法律法規培訓
培訓對象以一線執法人員為主，重點是注冊登記審批、日常巡查監管和經檢辦案人員。培訓內容為企業登記管理、市場監督管理、公平交易管理、廣告監督管理、商標注冊管理、個體私營經濟管理以及執法行為規范等方面的法律法規，重點是《公司法》、《商標法》、《廣告法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《合同法》等6部基本法律。培訓形式采取個人自學和集中培訓相結合、最后進行書面考試的'方法，市局統一安排培訓課程，聘請專業教師，編選培訓教材和題庫。
�。ǘ┗鶎铀L（分局長）培訓
舉辦2－3期基層所長（分局長）培訓班，將全市系統所長（分局長）全部輪訓一遍。培訓內容主要是有關政策理論、法學理論、工商法律法規、執法辦案、微機應用技術等。
�。ㄈ┤温毰嘤�
凡提任縣、市工商局副局長以上領導干部的，由市局統一組織安排到市委黨校培訓2個月以上。
（四）專家型人才培養
通過選送大專院校進修、專門培訓等辦法培養造就一批精通法律法規、市場經濟知識和wto規則，具有較高理論水平和較強實踐經驗的專家型人才。重點培養工商系統急需的法律、辦案、登記注冊、計算機軟件與網絡等方面的高層次專業人才。
（五）后備干部培訓
每個縣市局推薦2―3名作為縣市局長后備干部的科（股）長、基層所長（分局長）參加培訓，培訓內容主要是政治理論、經濟學、行政管理學、領導學、組織學、法律法規等。培訓采取專家講座、討論交流等形式，培訓期間要結合實際撰寫一篇調研論文（專家評分記入個人培訓檔案）。
（六）大專以上學歷教育
鼓勵系統干部參加各種學歷教育，提高隊伍的整體文化素質和學歷水平，到xx年，45歲以下干部必須具有本科以上學歷。學歷教育培訓以中青年干部為主，以法律、管理、計算機等專業為重點。
�。ㄆ撸┪C操作技能培訓
全市系統45歲以下干部必須掌握漢字輸入、word文字處理、excel電子表格等基本操作技能，熟練使用辦公自動化軟件，能收發電子郵件與上網查詢資料。各單位分別組織集中培訓，市局采取遠程輔導、網上抽查等形式，進行培訓輔導，檢驗培訓效果。同時，市局還將組織微機操作技能比賽，通過競賽進一步提高全局干部的為在全市系統形成良好的學習氛圍。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
市局成立以局長為組長，政工科長為副組長的市局教育培訓工作領導小組，并以政工科為主成立工作專班。各單位要成立以分管局長為組長的教育培訓工作領導小組，以政工部門為主建立工作專班。及時對教育培訓工作中的重大問題進行研究和部署，對工作計劃、方案和各項教育培訓任務的落實情況進行檢查，加強督辦。要將教育培訓工作納入領導任期目標責任制，作為考核領導干部的重要內容。
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