好簡歷要避實就虛靠細(xì)節(jié)取勝

　　近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給方留下較好的第一印象，就是成功。

　　提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

【好簡歷要避實就虛靠細(xì)節(jié)取勝】相關(guān)文章：

簡歷中的細(xì)節(jié)處理02-22

好的英語簡歷03-28

好的簡歷模板10-22

簡歷設(shè)計要謹(jǐn)慎02-04

好簡歷的特點與板式01-19

簡歷中的九個致勝細(xì)節(jié)05-04

簡歷中你想不到的“致命”細(xì)節(jié)02-24

好的簡歷應(yīng)該怎么設(shè)計03-26

一份好的簡歷10-11

優(yōu)秀的簡歷要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)08-10