培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

時間：2025-10-10 12:23:29 規(guī)章制度我要投稿

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度1

　　1、學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；

　　2、調(diào)薪范圍：50---150元。

　　3、考核標準為：專業(yè)知識，教學(xué)水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】

　　4、有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會。

　　5、教學(xué)部主管為考核合格的'教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。

　　6、本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度2

　　1、帶薪假期：

　　A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

　　B、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；

　　2、帶薪考試假：

　　教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級考試及學(xué)位考試

　　3、保險：

　　工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度3

　　為加強安全管理工作，愛護國家財產(chǎn)和人民生命安全，杜絕和削減訓(xùn)練中的事故發(fā)生，保證正常訓(xùn)練，特制定本制度。

　　一、安全組織

　　1、公司建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)安全管理辦公室負責日常教學(xué)工作檢查，日常安全工作檢查，季度安全工作考核，年終安全工作評比。

　　2、常常開展多種形式的安全教育，貫徹“預(yù)防為主”的原則，詳細內(nèi)容包括：

　　(1)道路交通安全法律法規(guī)的.學(xué)習，保證安全訓(xùn)練，堅持教練車訓(xùn)練前、訓(xùn)練中和訓(xùn)練后的三檢制度。

　　(2)按交通公安部門關(guān)于進場安全訓(xùn)練的有關(guān)規(guī)定。

　　(3)組織分析事故案例，安全訓(xùn)練等有關(guān)學(xué)問。

　　3、按規(guī)定對教練車進行維護和檢測，每年進行報廢和更新。

　　4、教練車上的副制動踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。

　　5、訓(xùn)練期間每臺車選一名學(xué)員為本車安全員，幫助教練員做好安全工作，上車系好安全帶，按規(guī)定的時間、路線訓(xùn)練。

　　6、禁止教練酒后執(zhí)教和學(xué)員酒后訓(xùn)練。

　　二、安全檢查

　　1、公司建立安全檢查制度。

　　2、不定期地組織進行安全檢查，檢查時發(fā)覺問題要馬上提出整改并指定專人負責按時落實。

　　3、訓(xùn)練中發(fā)生事故，應(yīng)愛護現(xiàn)場搶救受傷人員，并馬上向公司安辦、公安交通部門和急救中心報告，做好事故記錄。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度4

　　辦公室

　　1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2. 負責學(xué)校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)

　　3. 負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放

　　4. 接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員

　　5. 負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄

　　6. 負責上(推薦訪問好范文網(wǎng)：www.HAOWOrd.cOm)課時間家長接待，解答家長疑問

　　7. 負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發(fā)放

　　招生處

　　1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2. 負責制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓(xùn)、集訓(xùn)、匯報演出等

　　3. 負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時總結(jié)、加以改善。

　　4. 負責到訪家長的后期跟進、電話回訪

　　5. 在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。

　　6. 負責流失生源的`電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學(xué)籍管理。

　　宣傳處

　　1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2. 日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿

　　3. 負責學(xué)校內(nèi)部展示部分擺放和更新

　　4. 負責學(xué)校宣傳品的保管和使用

　　5. 負責學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇

　　6. 負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料

　　7. 負責在各次活動時攝影、攝像，整理學(xué)校資料庫，存檔備案

　　教務(wù)處

　　1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2. 負責學(xué)生的學(xué)籍管理，維護學(xué)籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

　　3. 負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系

　　4. 負責上課情況管理，負責教師、學(xué)生的考勤，做好上課登記工作

　　5. 負責學(xué)生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學(xué)生需繳納費用情況

　　6. 負責新學(xué)員督導(dǎo)，在新學(xué)員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失

　　7. 負責教師教學(xué)計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行

　　8. 負責定期向家長發(fā)放學(xué)生學(xué)習情況匯報表，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。

　　財務(wù)處

　　會計：

　　1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

　　2. 現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕

　　3. 每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。

　　4. 每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報

　　5. 每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。

　　6. 每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議

　　7. 整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查

　　8. 公司財務(wù)章的管理，并按規(guī)定使用

　　出納

　　1. 日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章

　　2. 每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一

　　3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付

　　4. 辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付

　　5. 銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理

　　6. 其他所有費用的支出和收入

　　7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度5

　　為了全面提升中心的安全防護能力，確保運營與管理活動的順暢進行，同時有效保護全體員工及資產(chǎn)的安全，特此制定此規(guī)章制度。該制度適用于所有正式員工。

　　行政部負責此方案的制定、解釋、培訓(xùn)，各部門協(xié)助行政部對消防安全管理制度的實施；

　　1、各中心的防火防盜安全管理實施責任制度，明確設(shè)立防火防盜負責人。中心級別的防火防盜負責人由校方領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的防火防盜負責人，根據(jù)規(guī)定要求履行其應(yīng)盡的責任與義務(wù)。

　　2、為了全面保障消防安全，我們組建了消防安全管理小組，其主要職責在于執(zhí)行和監(jiān)督消防安全政策與措施。此小組將作為消防安全工作的核心單位，確保各項安全規(guī)范得以有效實施與遵守。

　　3、建立義務(wù)消防隊，以防在萬一發(fā)生火災(zāi)而專業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。

　　1、防火防盜工作要在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，由各室負責人具體負責。

　　2、各部門主管必須深刻理解防火防竊的關(guān)鍵性，堅決執(zhí)行防火防竊規(guī)定。一旦出現(xiàn)違規(guī)行為，導(dǎo)致發(fā)生火情或失竊事件，將依法追責于部門主管及直接責任人。

　　3、各室設(shè)置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動，室內(nèi)電源不準隨意改動。

　　4、消防設(shè)施、安全設(shè)施的更換、維修和配置，由專人統(tǒng)一負責，其他部門和個人不得擅自調(diào)換。

　　6、中心員工在日常工作中，需對印章、現(xiàn)金、貴重物品、關(guān)鍵文件等進行妥善保管，確保安全無虞。每日工作結(jié)束后，應(yīng)徹底清點上述物品，確保無誤。隨后，應(yīng)將個人抽屜與文件柜上鎖，并確保所有電源均已關(guān)閉，方能離崗。此舉不僅體現(xiàn)了對工作職責的尊重，亦是維護工作環(huán)境安全的重要舉措。

　　7、中心管理辦公室會安排專門團隊定期或不定期地執(zhí)行辦公區(qū)域安全檢查工作，一旦發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，涉及的相關(guān)部門需迅速采取措施進行整改。

　　8、要經(jīng)常檢查門、窗的防盜設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。

　　9、物資、設(shè)備，嚴禁吸煙和使用火種，采取嚴密措施做好安全工作。

　　10、各室人員下班后，要做到關(guān)燈，斷電，關(guān)窗，鎖門。

　　11、辦公區(qū)的門鎖鑰匙應(yīng)由特定人員統(tǒng)一管理，確保每日定時開啟與關(guān)閉辦公室大門。預(yù)先制作一份備用鑰匙存放在行政部，以便緊急情況下使用，非專業(yè)人員無權(quán)私自配置門鎖鑰匙。若員工不慎遺失鑰匙，應(yīng)立即通知行政部進行處理。至于門禁卡的發(fā)放與設(shè)置，則需通過正規(guī)流程，由專人進行操作并記錄在案。

　　12、在集中學(xué)習或開會、休息時要鎖門，防止發(fā)生被盜。

　　13、晚間值守的員工需高度關(guān)注夜間消防安全與防盜，一旦察覺異常情況應(yīng)立即上報，并迅速實施應(yīng)對策略以減小潛在損失，若因疏忽未盡職責而導(dǎo)致?lián)p失擴大，則需承擔相應(yīng)的責任后果。

　　14、為了持續(xù)強化消防安全意識，我們應(yīng)定期舉辦各類消防知識培訓(xùn)，深入普及消防法規(guī)及安全知識，以全面提升員工與師生的安全責任感。此舉旨在確保每個人都充分認識到火災(zāi)風險，并掌握必要的自救互救技能，從而在關(guān)鍵時刻做出正確的應(yīng)對措施，保障生命財產(chǎn)安全。通過這種系統(tǒng)性的教育活動，我們不僅能夠增強個體的`安全防范能力，還能構(gòu)建起一個更加緊密、安全的工作和學(xué)習環(huán)境。

　　（一）凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

　　1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

　　4、在火災(zāi)撲救過程中判斷正確，處事果斷，事跡突出者；

　　5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防技能知識比賽中取得優(yōu)異成績者；

　　8、主動發(fā)現(xiàn)隱患，及時果斷處置，避免盜竊案件發(fā)生的；

　　10、積極反映情況，提供線索，協(xié)助公安、保衛(wèi)部門破案，有突出貢獻；

　　11、為保護中心和個人的合法財產(chǎn)，與盜竊的違法犯罪分子作斗爭的。

　　（二）有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款100元~300元：

　　1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

　　3、擅自挪用辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、器材和標志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)堆放物品者；

　　10、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標志、應(yīng)急照明者（不包含賠償金）；

　　11、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)的損失賠償）；

　　13、違反消防法律法規(guī)情節(jié)嚴重、造成嚴重損失的，移交公安、司法部門處理。

　　14、防盜措施流于形式，不檢查、不落實的部門或者具體負責的保衛(wèi)人員。

　　15、不負責任，擅離職守，無視安全防盜工作的責任人員。

　　17、員工盜竊中心財物，依據(jù)中心相關(guān)制度對違規(guī)員工進行處罰。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度6

　　前言..................................................... 1

　　一．校長職責............................................. 2

　　二、副校長工作職責....................................... 3

　　三、教師管理制度......................................... 3

　　四、學(xué)員管理制度......................................... 5

　　五、招生制度............................................. 7

　　六、教學(xué)管理制度......................................... 8

　　七、實習管理制度....................................... 11

　　八、考試管理制度；.................................... 12

　　九、學(xué)籍管理制度....................................... 13

　　十、教職員工獎懲制度.................................... 16

　　十一、學(xué)員獎懲制度...................................... 17

　　十二：財務(wù)管理制度...................................... 18

　　十三、會計、出納崗位職責................................ 18

　　一．校長職責

　　第一條：校長是學(xué)校行政負責人。在上級主管部門和學(xué)校黨支部

　　的集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長協(xié)助校長負責所分管的工作。

　　第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，以及上級黨委、教育行政部門的指示和學(xué)校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門請示匯報工作。

　　第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養(yǎng)和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調(diào)動他們的積極性。

　　第四條：組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來安排工作。建立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開設(shè)課程，進行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線，了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實際，組織政治學(xué)習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學(xué)風和校風。

　　第六條：抓好體育衛(wèi)生工作。認真執(zhí)行《學(xué)校體衛(wèi)工作條例》。減輕學(xué)生負擔，努力改造教學(xué)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保護視力，增進身心健康，切實做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。

　　第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設(shè)，認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財務(wù)管理制度，搞好基建，督促校產(chǎn)管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境，督促搞好圖書、儀器、電教醫(yī)藥器材、體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作。

　　第八條：主持學(xué)校行政會議或校務(wù)會議，充分發(fā)揚民主，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，討論學(xué)校人事安排，積極開展教育科研，探索教育教學(xué)規(guī)律，WORD格式可編輯

　　發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。

　　第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開展批評與自我批評。

　　第十條：制訂學(xué)校遠期發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門批準后，認真組織實施。

　　二、副校長工作職責

　　第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓(xùn)、后勤工作。

　　第二條：督促加強培訓(xùn)工作。

　　第三條：搞好物資供應(yīng)、后勤服務(wù)的管理。

　　第四條：負責對各項制度、計劃、總結(jié)等文件的把關(guān)工作。

　　第五條：領(lǐng)導(dǎo)制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫工作，并按要求組織實施。

　　第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動。

　　第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實提高教師素質(zhì)。

　　第八條：健全教學(xué)系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序。

　　第九條：加強實習課教學(xué)，提高對學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。

　　第十條：協(xié)助校長做好財務(wù)管理工作。

　　三、教師管理制度

　　理論授課教師：

　　一．認真?zhèn)湔n、上課：

　　第一條：教書育人，為人師表，依法執(zhí)教，遵紀守法。

　　第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透本科特點，認真鉆研教材，WORD格式可編輯

　　找出重點、難點與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識基礎(chǔ)，寫好課時教案，不上無準備之課。

　　第三條：課前準備好一切教學(xué)用品，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學(xué)，語言規(guī)范，板書清楚，加強雙基，培養(yǎng)能力。課堂提問難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能拖堂講課，不能隨意缺授功課，不能自行調(diào)課或補授功課。

　　第四條：結(jié)合教材，有的放矢地對學(xué)生進行思想教育，注意學(xué)生的衛(wèi)生習慣，保護學(xué)生視力。

　　第五條：指導(dǎo)學(xué)生改進學(xué)習方法，培養(yǎng)良好的學(xué)習習慣。

　　第六條：搞好成績考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。

　　第七條：做好學(xué)生的思想工作，對學(xué)生進行日常行為規(guī)范教育。

　　第八條：努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極參與教研教改。

　　第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習、創(chuàng)新，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗。

　　第十條：言傳身教，為人師表。

　　二、認真批改、輔導(dǎo)

　　第一條：根據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生實際，精心布置作業(yè)并及時收發(fā)、批改和訂正，要講求實效，引導(dǎo)學(xué)生及時改正知識錯誤，扎扎實實地學(xué)好各門知識。

　　第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導(dǎo)，盡量幫助他們跟上班級；對成績優(yōu)秀的學(xué)生要幫助他們進一步學(xué)好，發(fā)揮其特長。

　　第三條：積極創(chuàng)造條件，開展多樣化的課外活動，提高學(xué)生學(xué)習興趣，開拓知識眼界，培養(yǎng)有關(guān)技能技巧。

　　實習老師：

　　第一條：認真執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計劃，努力完成實習教學(xué)任務(wù)。

　　第二條：提前十分鐘進入實習場地，組織學(xué)生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作，組織學(xué)生整理場地及保養(yǎng)設(shè)備，填寫好實習教學(xué)日志。

　　第三條：認真?zhèn)湔n和寫好教案，做好上課前準備工作。

　　第四條：認真搞好學(xué)生入門指導(dǎo)、巡回指導(dǎo)、結(jié)束指導(dǎo)等環(huán)節(jié)工作。堅守工作崗位，不得無故脫崗。

　　第五條：堅持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修，設(shè)備大修要及時上報，待學(xué)校審批后實施。

　　第六條：負責考核學(xué)生平時、期中、期末及畢業(yè)成績，并認真記錄及時報送教務(wù)部門。

　　第七條：不斷采用先進技術(shù)和操作方法，提高實習教學(xué)質(zhì)量。

　　第八條：嚴格要求學(xué)生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)等規(guī)定，教育學(xué)生遵守勞動紀律，愛護學(xué)校財產(chǎn)，節(jié)約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生進行批評教育。

　　第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)心熱愛學(xué)生，注意言傳身教，為人師表。

　　第十條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、學(xué)員管理制度

　　為了讓學(xué)員能在最短的時間內(nèi)學(xué)到更多的知識，以保證我培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，因此，特對學(xué)員學(xué)習作以下規(guī)定：

　　第一條：學(xué)員進入學(xué)校學(xué)習，必須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，并遵守WORD格式可編輯

　　學(xué)校有關(guān)管理條例。

　　第二條：嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐學(xué)習。

　　第三條：學(xué)員上課時必須配帶學(xué)員證，如果發(fā)現(xiàn)未帶學(xué)員證，則不能進入教室上課。對于曠課的學(xué)員，學(xué)校不予補課，責任自己承擔。長期班學(xué)員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者，經(jīng)學(xué)校批評后仍無改正，則責令其重新跟班學(xué)習或退學(xué)。

　　第四條：根據(jù)課程安排，自覺聽課、上機，對不聽課，不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統(tǒng)一管理的學(xué)員，學(xué)不會的學(xué)校概不負責。

　　第五條：遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允許穿奇裝異服。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便離座或進出教室。

　　第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規(guī)操作，造成設(shè)備損壞的由學(xué)員按市場價賠償損失。

　　第七條：學(xué)員上課期間必須將手機調(diào)為振動或關(guān)機，接聽電話的學(xué)員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話。

　　第八條：保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙、喝酒。

　　第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學(xué)習無關(guān)的內(nèi)容，經(jīng)教師發(fā)現(xiàn)，取消該學(xué)員當天的聽課或技能操作資格。

　　第十條：學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽課或技能操作，如發(fā)現(xiàn)則取消該學(xué)員當天的聽課或技能操作資格。

　　第十一條：學(xué)員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任。

　　第十二條：愛護學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞、丟失學(xué)校公物的，一律照價賠償。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動用教學(xué)儀器和設(shè)備。

　　第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室、宿舍，違者將重罰。

　　第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開除。

　　第十五條：學(xué)員結(jié)業(yè)必須進行課程結(jié)業(yè)考試，否則一律不予發(fā)放結(jié)業(yè)證，考試不合格者一律不準結(jié)業(yè)，并與新班一起免費重新學(xué)習。

　　第十六條：學(xué)員有權(quán)利向?qū)W校如實反應(yīng)任課教師的上課情況，配合學(xué)校對教師的考評調(diào)查。

　　第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施，請各位學(xué)員互相監(jiān)督，認真遵守。

　　五、招生制度

　　第一條:建立學(xué)校招生領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　第二條:擴大招生范圍，在烏市做廣泛的宣傳。

　　第三條：公開招生政策，招生條件及招生計劃。

　　第四條：規(guī)范招生行為，嚴禁“超買炒賣學(xué)生”。任何部門和個人不得向招生學(xué)校收取或變相收取組織經(jīng)費。學(xué)校不得采取經(jīng)濟手段組織生源。

　　第五條：堅決打擊非法招生活動，學(xué)校任何教職工不準向未經(jīng)教育部門批準的任何非法機構(gòu)和個人提供生源信息。招生學(xué)校不準利用中介機構(gòu)或個人招拉生源，堅決取締和打擊非法中介招生機構(gòu)和招生販子。 WORD格式可編輯

　　第六條：招生過程鐘，必須堅持學(xué)生自愿的原則，尊重學(xué)生選擇就讀學(xué)校和專業(yè)，不準誤導(dǎo)學(xué)生，不違背學(xué)生意愿。

　　第七條：嚴禁違規(guī)收費，招生學(xué)校按照物價部門核準收費項目和標準收取學(xué)生費用。

　　第八條：對違反招生管理制度的部門和個人，一經(jīng)查實，就其情節(jié)，給予批評、教育、年度考核降級、報送有關(guān)方面處理。

　　為充分考慮學(xué)員的利益，我培訓(xùn)機構(gòu)特設(shè)立試聽制度如下：

　　試聽制度

　　第一條：為了更好的為學(xué)員服務(wù)、保證學(xué)員的權(quán)益，新疆。針對某些班次為每位已經(jīng)報名交費的學(xué)員安排了試聽期。

　　第二條：針對不同班次的特點，試聽期的有無和試聽課時請查閱相應(yīng)分校招生簡章。

　　第三條：如果學(xué)員在試聽期內(nèi)對于授課質(zhì)量等不滿意可在當日的上課現(xiàn)場領(lǐng)取退費申請表并經(jīng)班主任簽字確認后于當日到華圖招生部辦理退班手續(xù)，逾期不予辦理。

　　第四條：沒有試聽的學(xué)員不能以試聽不滿意為由辦理退班。

　　第五條：當日辦理退費手續(xù)時需將所發(fā)材料全部退回本校，如有損壞照價賠償。

　　第六條：因試聽期不滿意辦理退費手續(xù)時，須扣除30元的試聽課時費，學(xué)員不能以沒有聽完試聽課時而拒絕交費。

　　六、教學(xué)管理制度

　　學(xué)校教研活動制度

　　為了更好的提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)教師高水平，教學(xué)高質(zhì)量，WORD格式可編輯

　　辦學(xué)有特色，就必須加大教育科研力度，扎實有效地搞好教研活動，特制定學(xué)校教研活動制度：

　　第一條：學(xué)期初，教務(wù)處須根據(jù)學(xué)校工作計劃制訂學(xué)校的教研計劃，學(xué)科教研組要制訂組的教研工作計劃和活動安排。要求具體詳實，切實可行、嚴禁形式化、任務(wù)性、應(yīng)付檢查。

　　第二條：每月召開一次教研組長會議，教研活動以教研組為單位，兩周定時活動一次。按照活動計劃研究材料，討論新課程標準，說課做課評課，試卷分析，研究科研課題，教學(xué)經(jīng)驗交流等等。杜絕走過場、熬時間，要落實到實處。有詳細活動記錄。

　　第三條：建立各學(xué)科師徒隊伍，組織新老掛鉤，以老帶新，以新促老。幫助新老師熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助老教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。

　　第四條：“四課活動”經(jīng)常化。每學(xué)期每位教師做一次匯報課，每學(xué)科搞一次研究課，學(xué)校組織一次優(yōu)質(zhì)課評選，組織一次觀摩課。力爭每學(xué)期都能涌現(xiàn)出新的教學(xué)能手。

　　第五條：同年級同學(xué)科要堅持集體備課，在每位教師認真鉆研教材的'基礎(chǔ)上，共同分析研究教材內(nèi)容，確定教學(xué)目標，分析重點難點，切磋教學(xué)方法，探討雙基訓(xùn)練和能力培養(yǎng)。

　　第六條：教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向教務(wù)處報告工作，反饋教師的意見和要求，以便于領(lǐng)導(dǎo)改進工作。

　　第七條：學(xué)期末，教研組和教導(dǎo)處要寫好教研工作總結(jié)，教師要完成一篇高質(zhì)量的教研論文和教研活動的心得體會，存入學(xué)校業(yè)務(wù)檔案。教導(dǎo)處要整理編輯論文集交流或推薦到報刊、出版社發(fā)表。對教WORD格式可編輯

　　科研有突出成績的個人或教研組要給予表彰和獎勵。

　　教師集體備課制度

　　集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧，彌補各位教師備課中的不足，

　　取長補短，資源共享，共同提高。集體備課有助于教師更深刻的領(lǐng)會教材及新課標的基本要求，更準確地把握教學(xué)的重點難點，更科學(xué)地設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，更靈活地實施教學(xué)方法，更有效地解決教學(xué)中遇到的疑難問題。特建立集體備課制度。

　　第一條：集體備課內(nèi)容要求：要做到“五備”：備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法學(xué)法、備練習。“五統(tǒng)一”：統(tǒng)一教學(xué)進度、統(tǒng)一教學(xué)目標、統(tǒng)一重點難點、統(tǒng)一課型與方法、統(tǒng)一練習與作業(yè)。與此同時，發(fā)揮各個的特長與優(yōu)勢，形成各自的教學(xué)風格與特色，體現(xiàn)個人加減的靈活性與多樣性。

　　第二條：所有教師都要在集體備課前認真鉆研教材，閱讀其他參考資料，明確本章節(jié)與其他章節(jié)、其他學(xué)科的關(guān)系及所處的地位。充分了解所教學(xué)生的實際，為集體備課，深入切磋交流做好充分的準備。

　　第三條：集體備課首先由主講教師介紹講課的內(nèi)容，敘述自己對新課程理念的整體構(gòu)思、理論框架、重點和難點、邏輯結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵外延、教學(xué)方法、講課藝術(shù)等，提出疑難問題，講明注意事項。然后同參加備課的教師集體討論研究，提出改進意見，補充完善，達成共識。

　　第四條：集體備課要做到有計劃、有措施、有記錄、有效果，每月底將備課記錄和備課方案交教導(dǎo)處匯總存檔。

　　教師聽課評課制度

　　為了深入了解課堂教學(xué)情況，學(xué)習交流教學(xué)經(jīng)驗，改進教學(xué)方法，促進教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，使新課程改革得以更好的實施，特制定聽課、評課活動制度。

　　第一條：聽課教師必須提前進教室，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學(xué)的行為（如帶手機進教室）。要認真寫好教學(xué)全過程的聽課記錄，有聽課時間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節(jié)的評析和全部的課堂評價。

　　第二條：聽課杜絕走形式，不能為應(yīng)付檢查而抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。

　　第三條：聽課后對教學(xué)效果差、學(xué)生和家長反映強烈的教師，領(lǐng)導(dǎo)和教研組長要實行跟蹤聽課指導(dǎo)，幫助改進，限期提高。

　　第四條：教導(dǎo)處要定期檢查教師的聽課情況，并記入教師的業(yè)務(wù)考核檔案。

　　七、實習管理制度

　　第一條：在分管副校長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責教學(xué)實習和實習學(xué)生管理工作。

　　第二條：負責組織制定實習科學(xué)期和學(xué)年工作計劃。

　　第三條：負責實習科人員的管理和安排，向?qū)W校提出對實習科教師的考核和獎懲合理的建議。

　　第四條：積極組織好全科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高教師素質(zhì)。

　　第五條：加強對實習教師和實習學(xué)生的思想教育、實習紀律教育、安全文明生產(chǎn)教育。重視安全文明生產(chǎn)，杜絕人身和設(shè)備事故發(fā)生。

　　第六條：組織實習教學(xué)，加強實習學(xué)生的日常管理，不斷提高實WORD格式可編輯

　　習教學(xué)管理水平。

　　第七條：完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　八、考試管理制度

　　第一條：形式與次數(shù)

　　(1)嚴格控制考試次數(shù)。每學(xué)期只舉行期中、期末兩次考試，教

　　師不得隨意增加考試次數(shù)。

　　(2)改進考試方法，以促進教與學(xué)的方法改革。

　　第二條：命題原則和要求

　　考試命題要有利于指導(dǎo)教學(xué)，有利于指導(dǎo)學(xué)習方法，有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習積極性。根據(jù)教學(xué)大綱和教材的要求，既考查“雙基”，又檢查靈活運用知識解決實際問題的能力，不出偏題、怪題。

　　第三條：監(jiān)考要求

　　(1)監(jiān)考教師要認真做好考場的監(jiān)督、檢查工作，要對學(xué)生進行必要的思想教育及考紀教育，保證考試的順利進行。既要維護考場紀律，又要熱情地關(guān)懷學(xué)生。

　　(2)監(jiān)考教師預(yù)備鈴后進入考場，拆封、分發(fā)試卷。正式鈴響后，學(xué)生開始答卷。

　　(3)監(jiān)考教師要嚴肅認真地做好監(jiān)考工作。在考場內(nèi)不吸煙、不喝茶、不談笑、不看書報，不批作業(yè)、不與其他教師閑談，不做與監(jiān)考無關(guān)的事，中途不得無故離開考場。

　　(4)監(jiān)考教師不讀試卷，對試題不作任何解釋，不提示或暗示；如果試卷模糊，學(xué)生詢問，應(yīng)予當場答復(fù)。

　　WORD格式可編輯

　　(5)考試過程中，監(jiān)考教師如發(fā)現(xiàn)有學(xué)生企圖作弊時，應(yīng)予口頭警告；構(gòu)成作弊事實的，應(yīng)如實將具體情節(jié)填入“考場記錄”，及時獲取作弊證據(jù)。

　　(6)考試結(jié)束鈴響后，監(jiān)考教師要求學(xué)生停止答卷，并將試卷放在桌上。經(jīng)監(jiān)考教師驗收后，學(xué)生方可離開考場。

　　(7)監(jiān)考教師將收齊的試卷，連同考場紀錄表一并送交教務(wù)處。

　　第四條：質(zhì)量分析

　　每門學(xué)科每次考試后，任課教師都要認真做好質(zhì)量分析。做好質(zhì)量分析，首先要進行試題分析。試題分析，應(yīng)對考查重點，考查內(nèi)容的覆蓋面，各層次考題的大體比例以及試題進行定量分析，其它方面進行定性分析。質(zhì)量分析應(yīng)反映學(xué)生基礎(chǔ)知識掌握的情況，學(xué)生綜合運用知識的情況；學(xué)生解決實際問題的能力以及考試反映的教與學(xué)兩方面存在的問題。質(zhì)量分析應(yīng)提出改進教學(xué)的打算及具體措施，反映教師對學(xué)校工作的建議和要求。

　　九、學(xué)籍管理制度

　　根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我培訓(xùn)機構(gòu)實際，制定本學(xué)籍管理辦法。

　　第一條：入學(xué)

　　1、學(xué)員報到后注冊應(yīng)填寫詳細的信息，包括姓名、性別、身份證號、出生時間、家庭住址、父母姓名（或其他監(jiān)護人姓名）、健康狀況、監(jiān)護人聯(lián)系方式、有無特異體質(zhì)等。

　　2、新生入學(xué)后，由教導(dǎo)處負責編班。以班為單位填寫好新生花名冊，再到學(xué)區(qū)將學(xué)生基本情況錄入學(xué)籍管理系統(tǒng)和義務(wù)教育監(jiān)測系統(tǒng)，打印上交并自留由系統(tǒng)導(dǎo)出的花名冊。

　　3、教導(dǎo)處應(yīng)將系統(tǒng)導(dǎo)出花名冊中的學(xué)籍號作為新生正式學(xué)籍號。學(xué)生學(xué)籍號長期不變。休學(xué)一年后一律使用新學(xué)籍號。

　　4、學(xué)校必須給每個學(xué)生建立一份義務(wù)教育學(xué)籍卡，并由學(xué)校負責管理，在管理中不允許出現(xiàn)學(xué)生學(xué)籍不清或分離的現(xiàn)象。

　　5、學(xué)生學(xué)籍卡的內(nèi)容由班主任負責填寫，所有欄目要填齊。學(xué)籍卡中的學(xué)生成績和綜合性評價要如實反映學(xué)生學(xué)習情況。學(xué)籍卡由教導(dǎo)處保管，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校應(yīng)把學(xué)籍卡歸檔備查。

　　第二條：轉(zhuǎn)學(xué)與借讀

　　1、學(xué)生因家長變動工作環(huán)境、家庭搬遷（戶籍變更）或有其他特殊原因需要轉(zhuǎn)學(xué)的，經(jīng)學(xué)生家長或監(jiān)護人提出申請，學(xué)校審查后發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，再憑接收學(xué)校的“轉(zhuǎn)學(xué)回執(zhí)”,由教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，填寫轉(zhuǎn)學(xué)聯(lián)系表，連同本人學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡一并轉(zhuǎn)出，報學(xué)區(qū)備案，并在學(xué)籍庫和在校學(xué)生花名冊中登記轉(zhuǎn)學(xué)并注銷。

　　2、個別學(xué)生確有特殊情況要求插班的，在學(xué)校班額人數(shù)許可的前提下,須由家長或監(jiān)護人提出申請，經(jīng)過教導(dǎo)處考核通過,憑原所在學(xué)校的轉(zhuǎn)學(xué)證明、學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡方可辦理插班手續(xù),由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排插入指定班級。

　　第三條：休學(xué)、復(fù)學(xué)、輟學(xué)

　　1、有下列情況之一者，準予休學(xué)：

　　（1）因傷病需長期治療，不能堅持學(xué)習者；

　　（2）患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者；

　　（3）一學(xué)期內(nèi)，請病、事假累計超過十周，跟班學(xué)習有困難者。

　　2、符合條件的病休學(xué)生必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明和住院治療證明，由學(xué)生家長或監(jiān)護人提出申請，經(jīng)學(xué)校審查屬實后報學(xué)區(qū)批準，由學(xué)校發(fā)給休學(xué)證明書，準其休學(xué)。

　　3、學(xué)生休學(xué)以一年為限，期滿不能復(fù)學(xué)的，可申請延長。學(xué)生休學(xué)期間，學(xué)籍仍然保留。學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)按時復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時，應(yīng)憑休學(xué)證明書和有關(guān)材料提出申請，因傳染病或其他疾病休學(xué)的，復(fù)學(xué)時必須提供縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)學(xué)校審核批準后，即可到校復(fù)學(xué)，復(fù)學(xué)學(xué)生原則上由學(xué)校安排到原年級的下一年級學(xué)習。

　　4、學(xué)生休學(xué)期未滿，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的，可向?qū)W校提出提前復(fù)學(xué)申請。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復(fù)學(xué)。復(fù)學(xué)時，學(xué)校可視其學(xué)力程度和個人意愿安排到合適的年級學(xué)習。

　　5、一學(xué)期連續(xù)無故不到校達15天以上或休學(xué)期已滿又不具備繼續(xù)休學(xué)理由且未到校復(fù)學(xué)達15天以上者，視為輟學(xué)。如有學(xué)生輟學(xué)，班主任應(yīng)及時向校長報告，并進行家訪，查明原因，敦促其到校學(xué)習，經(jīng)多次動員不能復(fù)學(xué)的，校長應(yīng)立即向鎮(zhèn)政府報告。針對學(xué)生輟學(xué)的原因，鎮(zhèn)政府依法負責對其父母或監(jiān)護人采取教育措施或行政措施，督促或強制其送子女（或其被監(jiān)護人）復(fù)學(xué)。

　　第四條：義務(wù)教育原則上不實行留級制度，但若學(xué)員該期內(nèi)容尚未學(xué)會，下期可免費再學(xué)。

　　第五條：對接受完培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定時間的義務(wù)教育的學(xué)員，經(jīng)考查達到合格者，由學(xué)校發(fā)給初級認證證書或中級認證證書。學(xué)校可繼續(xù)管理學(xué)員檔案3年，并負責推薦到相關(guān)的企業(yè)上班。

　　十、教職員工獎懲制度

　　第一條：對在教書育人、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、教材建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生指導(dǎo)等方面做出成績的教師和教學(xué)任務(wù)飽滿、教學(xué)效果好的教師，經(jīng)評定，給予相應(yīng)獎勵。具體獎勵措施見培訓(xùn)機構(gòu)的教師獎勵制度。

　　第二條：教師違反國家法律法規(guī)，違反學(xué)院及系規(guī)章制度的，將颯颯進行嚴肅處理并記錄在教師業(yè)務(wù)檔案中。

　　（1）凡在教學(xué)過程中違背四項基本原則等違法亂紀、影響教師形象，經(jīng)教育后不改的，參考學(xué)院的相關(guān)制度給予相應(yīng)懲罰。

　　（2）經(jīng)教學(xué)檢查或?qū)W生與同行教師反映教學(xué)效果差的任課教師，必須在限期內(nèi)改進，否則暫停任課資格直至調(diào)離教學(xué)崗位。

　　（3）教師違反教學(xué)紀律的行為，上課遲到、提前下課，作業(yè)批改不認真或隨意不批改，均以教學(xué)事故論處。凡在教學(xué)過程中曠教，以嚴重教學(xué)事故論處。

　　（4）凡由于主觀原因，教師不能按時完成教學(xué)工作任務(wù)的，相應(yīng)扣其教學(xué)工作量。

　　第三條：對教師的鑒定、業(yè)務(wù)考核、獎勵、處分等均歸入教師本人業(yè)務(wù)檔案。

　　十一、學(xué)員獎懲制度

　　對于參加。軟件培訓(xùn)的學(xué)員，學(xué)校將定期對學(xué)員進行評比一次。將會評出優(yōu)秀學(xué)員，被評為優(yōu)秀學(xué)員的學(xué)校將在期培訓(xùn)結(jié)束由校長頒發(fā)獎品。為充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習積極性和主動性，因此使用積分教學(xué)法，具體實施辦法如下：

　　第一條：積分滿100分可獲得培訓(xùn)班獎品。

　　第二條：獎品豐厚，各種精美學(xué)習用品和生活用品。

　　第三條：加分規(guī)則：

　　（1）在規(guī)定時間完成作業(yè)（錯誤較少）3分

　　（2）在規(guī)定時間認真完成作業(yè)且字跡工整，全對者6分

　　（3）紀律好，聽從老師教導(dǎo)的學(xué)生3分

　　（4）保持桌椅整齊，干凈衛(wèi)生，坐姿端正，3分

　　（5）自覺復(fù)習、預(yù)習3分

　　（6）在促進學(xué)習的基礎(chǔ)上，每介紹一名同學(xué)來本輔導(dǎo)班者10分

　　（7）期中和期末考試成績100分10分；

　　90分以上5分；成績進步10分以上5分

　　（8）被評為周明星學(xué)員者10分

　　第四條：減分規(guī)則：

　　（1）不按時完成作業(yè)者-3分

　　（2）上課說話、擾亂課堂紀律、不聽教師指揮者-5分

　　（3）不簽到或簽退者每次-2分：

　　（4）浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事-2分WORD格式可編輯

　　（5）課間嬉戲打鬧，擅自離開教學(xué)區(qū)域-3分

　　十二：財務(wù)管理制度

　　為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進培訓(xùn)班的發(fā)展、推動培訓(xùn)

　　班招生的優(yōu)化組合。以提升教學(xué)效益為經(jīng)營目標、以社會責任為擔當。依照國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合培訓(xùn)班實際情況，特制定本制度。

　　第一條：籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

　　第二條：做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

　　第三條：加強財務(wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準確性。

　　第四條：監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部或?qū)Ｂ毑块T定期進行財產(chǎn)清查。

　　第五條：按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好財務(wù)分析、績效考核工作

　　十三、會計、出納崗位職責

　　會計：

　　第一條：按照國家財務(wù)制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃，遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標準。

　　第二條：按照國家會計制度的規(guī)定、計帳、算帳、報帳做到手續(xù)完整，內(nèi)容充實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)，按期報帳。

　　第三條：按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計資料，建立會WORD格式可編輯

　　計檔案。

　　第四條：對上級機關(guān)和財政、財務(wù)、銀行部門來本單位了解檢查財務(wù)工作，要負責提供有關(guān)資料，如實反映情況，遵守、宣傳、維護財政制度和紀律。

　　第五條：按照國家財政制度，結(jié)合本單位實際情況，制定切實可行的財務(wù)管理制度。

　　第六條：監(jiān)督本單位執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法令、制度，遵守財紀紀律。

　　出納：

　　第一條：負責管理好學(xué)校經(jīng)費及現(xiàn)金、支票等收支工作。

　　第二條：嚴格遵守各項財務(wù)制度和開支標準，仔細審核現(xiàn)金收、付的每一張單據(jù)憑證，做到每一筆收付都符合制度標準。

　　第三條：認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，日清月結(jié)，不得坐支大量現(xiàn)金，要及時存入銀行，對暫付的現(xiàn)金，按規(guī)定催促有關(guān)人員結(jié)算報銷，保證帳款相符。

　　第四條：擔任學(xué)校或總務(wù)處分配的其它工作。

　　第五條：提高警惕，保管好庫存現(xiàn)金、支票等一切票證，現(xiàn)金存放不得超過銀行規(guī)定的限額。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度7

　　教研組長升遷：

　　1、周期：每半年改選一次。

　　2、資格：轉(zhuǎn)正的教師。

　　3、程序：

　　A、本人向主管提交工作計劃。

　　B、由主管教師進行面試。

　　C、發(fā)表就職演說。

　　D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。

　　E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。

　　F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度8

　　一、校本培訓(xùn)學(xué)習、例會制度

　　1、參加培訓(xùn)是教師的權(quán)利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓(xùn)。

　　2、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動。

　　3、開展分層次培訓(xùn)，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專項培訓(xùn)。

　　4、教師參加培訓(xùn)時，要認真記錄，并做到及時消化，應(yīng)運于教學(xué)研究。

　　5、教師必須按時完成自修內(nèi)容，及時整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋，每學(xué)期期末上交。

　　6、每位教師每學(xué)期必須講公開課一節(jié)、寫課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽課20節(jié)以上。

　　7、每位教師每學(xué)期必須達到區(qū)進修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分。

　　8、加強培訓(xùn)者的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)者的素質(zhì)。

　　二、項目負責人職責：

　　1、負責對本校教師的理論輔導(dǎo)與實際指導(dǎo)。

　　2、制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)總結(jié)。

　　3、檢查各項工作，記錄過程，做好分析，及時反饋。

　　三、獎懲制度：

　　1、每位教師都必須參加學(xué)校組織的.各類培訓(xùn)，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分。應(yīng)參加而未請假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分。

　　2、教師參加集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、研討要按時出席，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后把學(xué)習內(nèi)容及時補上。

　　3、每位教師必須認真聽好輔導(dǎo)課，做好筆記，及時完成作業(yè)。

　　4、增加培訓(xùn)在教師工作考核中的分值，參加培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者，（如出勤率高，作業(yè)認真、有效，培訓(xùn)成績考試優(yōu)秀）年終以適當獎勵，并與教師年度考核掛鉤。

　　5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。

　　6、撰寫論文在上級獲獎或公開發(fā)表，考核中加分。

　　7、獎勵方法：

　　教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎計，學(xué)科技能競賽按論文計。）：

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度9

　　一、學(xué)生流失率：

　　二、教學(xué)懲罰

　　1、出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

　　A、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。 B、學(xué)生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、任何一次收費學(xué)生流失率超過40%。

　　2、帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。

　　3、教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度10

　　教學(xué)要求

　　1.帶班教師全權(quán)負責本班教學(xué)任務(wù)。

　　2.教師進班輔導(dǎo)前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，必須在輔導(dǎo)前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學(xué)生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3.帶班教師應(yīng)保證學(xué)生課堂課后作業(yè)的及時完成，對于學(xué)校期中和期末考試，教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可針對性地安排單元測試。

　　4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。

　　5.上課時，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師課后看短信。

　　6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講狀態(tài)，以確保課堂能順利進行。

　　7.教師在輔導(dǎo)期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8.教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。

　　9.課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。

　　10.教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。

　　11.教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。

　　教師日常行為管理制度

　　1．考勤：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話，并在管理老師處說明原因。（10元/次）

　　2. 衛(wèi)生：每天下班之前必須打掃本班教室的衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習輔導(dǎo)結(jié)束后，必須打掃教室的衛(wèi)生。

　　3. 遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

　　4. 上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。

　　5. 全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加。教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。 ( 注：教師和行政人員的作息時間均以通知的為準。)

　　6.電話家聯(lián)管理條例：

　　（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來，每月交到辦公室。

　　（2）教師每月應(yīng)對學(xué)生進行1次電話回訪，每次電話不少于3分鐘，要做到每位學(xué)生都電話回訪到位，每次回訪都要有回訪記錄。

　　（3）教師對所帶班級學(xué)生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導(dǎo)情況、學(xué)校活動安排、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

　　（4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。

　　（5）每期最后一節(jié)課應(yīng)該為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。

　　學(xué)員須知

　　一、教育管理

　　（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

　　（2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　　（3）、輔導(dǎo)教師負責班級學(xué)生的出勤檢查，對遲到、缺席的學(xué)生調(diào)查原因并做好記錄。對請病假、事假的學(xué)生，必須家長本人打電話請假。

　　（4）、熱愛關(guān)心學(xué)生，嚴格管理，對違紀學(xué)生要進行耐心細致地說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領(lǐng)導(dǎo)配合解決。

　　（5）、晚自習輔導(dǎo)教師不得無故請假，若確實需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，做好說明并由自愿代替的教師同意后，方可向?qū)W校申請請假。

　　（6）、晚自習輔導(dǎo)教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學(xué)校行政研究討論后作出嚴肅的處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔相應(yīng)法律責任。

　　二．教室管理

　　（1）、學(xué)員憑聽課證進入教室；

　　（2）、注意保持教室整潔，舉止文明，愛護公物；

　　（3）、教室、走道和洗手間內(nèi)不準吸煙，果皮、紙屑要扔進垃圾桶；

　　（4）、不準在教室內(nèi)亂涂亂畫，不準大聲喧嘩、打鬧；

　　（5）、上課時請將手機設(shè)為振動或關(guān)機；

　　（6）、愛護桌椅、視聽設(shè)備，損壞者照價賠償。

　　安全員崗位職責

　　一．崗位職責如下:

　　（1）、安全員由全體老師擔當，應(yīng)該采取輪值班制度，認真學(xué)習有關(guān)法律和治安保衛(wèi)意識；嚴格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度；積極維護學(xué)校教學(xué)秩序，做好安全保衛(wèi)工作。

　　（2）、依照培訓(xùn)學(xué)校有關(guān)的要求，協(xié)助學(xué)校建立健全完善的規(guī)章制度及必要的措施，確保本年度不發(fā)生重大事件及突發(fā)性事件。

　　（3）、定期檢查防火學(xué)校、防盜、防破壞等工作落實情況，做好檢查記錄；加強學(xué)校人防、技防、物防等各方面的防范措施，發(fā)現(xiàn)問題及時改正；負責學(xué)校的治安管理; 處理發(fā)生在學(xué)校的違規(guī)違紀事件；對于存在的安全隱患的要及時上報上級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并督促改正。

　　（4）、對學(xué)校電器、電源及一切公共設(shè)施和消防器材應(yīng)該看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時更換。

　　（5）、負責學(xué)校的消防設(shè)施和消防器材的看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時更換。

　　（6）、負責學(xué)員上下電梯時，安全引導(dǎo)和秩序維護，確保學(xué)員上下課時乘梯安全。

　　（7）、及時詢問盤查來訪身份不明人員，加強自我防范意識，杜絕突發(fā)事件的發(fā)生。

　　（8）、遇有意外時要不慌不亂，第一時間要確保人身安全，及時上報問題，維護現(xiàn)場秩序。

　　（9）、安全員有責任經(jīng)常教育學(xué)員，增強自我保護意識，不做有損于他人和集體的事情，不玩不安全的.游戲，遠離有安全隱患的場所。

　　教學(xué)管理制度

　　一．課后轉(zhuǎn)班制度：

　　（1）、課后轉(zhuǎn)班指學(xué)員在所報課程試聽期結(jié)束后至課程開課后倆周內(nèi)辦理轉(zhuǎn)班。開課倆周后，概不辦理課后轉(zhuǎn)班。（注：開課倆周是以該班正常進行教學(xué)的事件為準不以學(xué)員本人是否上過倆周課程為準。）

　　（2）、辦理課后轉(zhuǎn)班須在停課當日，提前電話或本人告知，并在一周內(nèi)由本人或他人將聽課證交回，并且按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，交納手續(xù)費20元；辦理時間計算剩余課時，已結(jié)束的課程不能補辦課后轉(zhuǎn)班手續(xù)。

　　（3）、辦理課后轉(zhuǎn)班手續(xù)僅限一次，有效期半年（以原班級開課日期計算），學(xué)員必須在規(guī)定時間內(nèi)上完課后轉(zhuǎn)班的課程，否則過期作廢。

　　（4）、課后轉(zhuǎn)班不退還差價，不得轉(zhuǎn)讓他人，不得退班，名額已滿的班級不得轉(zhuǎn)入。

　　（5）、課后轉(zhuǎn)班只能保證轉(zhuǎn)入的課時，但不能保證課程內(nèi)容的銜接。

　　（6）、轉(zhuǎn)班學(xué)員必須到報名校區(qū)辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)，過期或未辦手續(xù)者視為自動放棄剩余課程。

　　（7）、聽課證丟失概不辦理課后轉(zhuǎn)班手續(xù)，持補辦的聽課證的學(xué)員不能辦理課后轉(zhuǎn)班。

　　二．有關(guān)學(xué)員請假及補課的規(guī)定：

　　（1）、學(xué)員在所報課程第一次開課后至最后一次課程結(jié)束前，允許因個人原因請假三次，累計請假時間不得超過15個課時。同時學(xué)校為學(xué)員提供三次補課機會。

　　（2）、學(xué)員請假須在每次課程開始前3小時以電話形式通知老師，如事前未通知老師且學(xué)員本人未到校上課，則視為該學(xué)員請假一次。

　　（3）、如學(xué)員請假次數(shù)超過三次或者請假時間超過15個課時，則學(xué)校不再為學(xué)員提供補課機會。

　　（4）、請假學(xué)員如需辦理課后轉(zhuǎn)班，則參見本須知第七條相關(guān)制度辦理。

　　（5）、補課一次指安排學(xué)員到其它同類課程的班級中聽課一次，補課只保證補齊相同的課時，不保證課程內(nèi)容，授課老師，上課校區(qū)等其它情況相同。

　　退班退費制度

　　一．報名后試聽期內(nèi)均可辦理退費，在所報課程開課前，學(xué)員可全額退費；在試聽期內(nèi)的課程，學(xué)員退費時，我校扣除20元試聽費后，其余所交費全部退回學(xué)員。試聽期后，概不退費。

　　二．辦理退班的學(xué)員須攜帶學(xué)費收據(jù)，聽課證等才能辦理退費手續(xù)。如領(lǐng)取我校發(fā)放的免費資料或是贈品禮物者需完好無損退回，否則照價扣除物品金額。

　　三．開課次數(shù)少于10次（含）以下的各類班級，如沖刺班，串講班等開課后不予退費。

　　四．凡需我校代理報名參加國內(nèi)外統(tǒng)一考試的課程，一旦報名成功后，則所交一切費用概不退還。

　　五．一對一輔導(dǎo)課程報名需填寫統(tǒng)一的報名表，學(xué)員交費后，一律不予退費。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度11

　　作息時間（平時）：周一至周五下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.

　　注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習以及預(yù)習任務(wù)后，方可離開。

　　作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.

　　作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.

　　休息時間：

　　1、平時：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；

　　2、寒假：中途休息1-2天。

　　3、暑假：每周周日休息一天。

　　3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。

　　4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度12

　　為切實加強學(xué)校消防安全工作，確保師生員工的生命財產(chǎn)安全，特制定學(xué)校消防安全管理工作制度。

　　1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺履行消防安全責任、愛護消防設(shè)施，做到人人都知道火災(zāi)報警電話（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。

　　2、教室、辦公室、學(xué)生宿舍等人員密集場所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應(yīng)急照明完好。

　　3、學(xué)生聚集場所不得使用耐火等級較低的易燃材料裝修。

　　4、易燃、易爆的危險化學(xué)實驗用品做到按規(guī)定專門存放，雙人雙鎖保管，嚴格執(zhí)行領(lǐng)用制度。

　　5、人人愛護消防設(shè)施，任何人不得隨意移動和損壞消防栓、消防帶、滅火器材以及各種消防警示標志等，違者要嚴肅處理。

　　6、圖書館、化學(xué)實驗室、物理實驗室等場所嚴禁吸煙及使用明火。

　　7、學(xué)生宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，禁止使用電爐、熱得快、蠟燭、蚊香等，嚴禁吸煙，私拉亂接電線，嚴禁私自接用任何家用電器。

　　8、加強對校內(nèi)的用電線路、設(shè)備等安全檢查，不得超負荷使用電器設(shè)備，不得私拉亂按。發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，要及時進行整改、維護，確保用電設(shè)施的安全。培訓(xùn)學(xué)校消防安全管理規(guī)章制度3為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通知》，加強學(xué)校消防工作，有效地防止重大火災(zāi)的發(fā)生，保護學(xué)校和全校師生（教職）員工生命財產(chǎn)的安全，特制定本制度。第一章總則

　　第一條堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針。認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通過》，做好消防安全管理工作。第二條消防安全管理工作實行“誰主管，誰負責”的原則，按照工作范圍與職權(quán)實行分級管理，做到職責明確、獎罰分明。

　　第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第三條建立在校長領(lǐng)導(dǎo)下的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長（主管校長兼）、副組長和成員若干名，負責全校防火安全領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　第四條建立義務(wù)消防隊，進行定期訓(xùn)練，做到平時能防、遇火能救。

　　第五條嚴格實行分級管理。校各職能部門應(yīng)有一名行政干部負責本部門的消防安全工作，并設(shè)立一名消防安全員協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)負責日常的安全防范工作。第三章火災(zāi)預(yù)防

　　第六條學(xué)校在新建、擴建和改建重大工程時，必須同時落實消防供水、室內(nèi)消火栓、消防通道等設(shè)施。

　　第七條禁止在校（園）內(nèi)點燃明火，因施工等確需明火時，必須事先經(jīng)學(xué)校總務(wù)部門批準，采取嚴密防范措施。第八條人員集中的公共場所，必須保持安全出口、疏通通道的暢通。建立嚴格執(zhí)行用電管理制度，加強安全檢查和值班巡邏，確保安全。

　　第九條全校實行防火責任制。

　　第十條根據(jù)滅火的需要配置相應(yīng)種類、數(shù)量的消防器材和設(shè)備設(shè)施。

　　（1）對本單位配置的消防設(shè)施和器材設(shè)置消防安全標志，應(yīng)指定專人負責保養(yǎng)和維修，保證消防設(shè)施和器材及消防標志完好、有效。

　　（2）經(jīng)常進行防火安全檢查，及時消除火災(zāi)隱患；

　　本單位不能解決的問題，應(yīng)及時報學(xué)校防火安全辦公室。

　　（3）支持、配合學(xué)校防火安全辦公室履行消防安全檢查、監(jiān)督職責，認真、及時整改本單位存在的消防安全隱患，并將整改情況向?qū)W校防火安全辦公室報告。

　　（4）發(fā)生火災(zāi)及時報警并組織撲救，協(xié)助疏散人員、物品，保護火災(zāi)現(xiàn)場。

　　接受消防技能訓(xùn)練，參加滅火演練，了解和掌握滅火器的使用方法和發(fā)生火災(zāi)時的處置方法，能夠迅速撲滅初期火災(zāi)或采取有效措施控制火情。

　　（5）校內(nèi)承包單位和經(jīng)濟實體所需配備的滅火器材，由該單位出資，并按照防火安全辦公室的要求統(tǒng)一配備、更換、維修。

　　（6）消防設(shè)施、器材的配備、使用及更換，必須符合防火部位物品的性質(zhì)，必須符合消防安全技術(shù)規(guī)范的要求。

　　（7）消防器材應(yīng)置于通風、干燥、便于取用的位置，并設(shè)有明顯的指示標志。

　　（8）消防器材要定期保養(yǎng)、檢修、更換；

　　要建立健全消防設(shè)施、器材檔案，及時記錄消防設(shè)施、器材的配備、使用、更換及檢修等情況。

　　（9）各單位配備的滅火器材，由單位防火領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人管理；

　　各教學(xué)樓、辦公樓、宿舍配備的滅火設(shè)施、器材，分別由各樓管理部門指定專人管理。

　　（10）任何單位和個人不得損傷或擅自移動、拆卸、挪用消防設(shè)施、消防器材和消防標志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距、不準堵塞消防通道；特殊情況須報學(xué)校防火安全辦公室批準后方可變動。

　　（11）防火組織健全并積極開展工作，消防安全制度和措施得到有效落實，消防設(shè)施、器材保管完好；要及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患，避免火災(zāi)事故發(fā)生。第四章逐級防火責任制

　　第十一條校長防火責任制：

　　（1）校長是法人代表，是學(xué)校的消防安全責任人，對學(xué)校的消防安全工作全面負責。

　　（2）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況。

　　（3）將消防工作與學(xué)校的教學(xué)、科研、行政管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。

　　（4）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

　　（5）為學(xué)校的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障。

　　（6）組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的`重大問題。

　　（7）組織制定符合學(xué)校實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。

　　第十二條主管領(lǐng)導(dǎo)防火負責制：

　　（1）組織制定年度消防計劃。

　　（2）組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查、督促其落實。

　　（3）擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。

　　（4）組織防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

　　（5）組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施演練。

　　（6）授權(quán)學(xué)校總務(wù)（有關(guān)）部門具體負責學(xué)校的消防安全管理工作。

　　（7）校長委托的其他消防安全管理工作。第十三條總務(wù)（有關(guān)）部門防火責任制：

　　（1）認真貫徹上級有關(guān)消防工作的指示和規(guī)定。

　　（2）在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，制定年度消防工作計劃，實施日常消防安全管理工作。

　　（3）定期對全校進行防火安全檢查，節(jié)假日前重點檢查，對查出的火險隱患和不安全因素向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真建議，督促解決。

　　（4）定期對學(xué)校的消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志維護保養(yǎng)，確保其完好、有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

　　（5）對全校教職工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，具體實施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練。

　　（6）對學(xué)校義務(wù)消防隊進行日常的管理和培訓(xùn)。

　　（7）主管領(lǐng)導(dǎo)委托的其他消防安全管理工作。

　　第十四條義務(wù)消防組織防火責任制：

　　（1）結(jié)合本職工作進行防火安全檢查和班前班后檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

　　（2）積極參加學(xué)校組織的消防培訓(xùn)、學(xué)習活動，做到招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。

　　（3）監(jiān)督學(xué)校和本部門防火安全制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違章，及時制止。

　　（4）保管維護本部門的消防器材，保持完整、有效。

　　（5）發(fā)生火險及時報告，并積極參加搶險。

　　（6）積極向本部門的教職工宣傳消防知識，進行防火安全教育。

　　第五章獎勵與處罰

　　第十五條對在執(zhí)行和落實安全防火規(guī)定工作中認真負責、成績顯著的集體和個人，學(xué)校將進行表彰和獎勵。第十六條對不認真落實安全防火責任制、違反防火安全規(guī)章制度、發(fā)生火災(zāi)造成經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰或行政處分；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門追究其刑事責任。第六章附則

　　第十七條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度13

　　1、所有授課教師均需在課程開始前與結(jié)束時進行簽到和簽退，確保準時出席。對于遲到或早退的行為，將根據(jù)時間長短采取相應(yīng)的處罰措施。遲到或早退在五分鐘內(nèi)的教師，其工資將被扣除十分之一；若遲到或早退時間介于五至三十分鐘，則扣除該節(jié)課時工資的百分之五十；對于遲到或早退超過三十分鐘的教師，其該節(jié)課時的全部工資將被扣除。

　　2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

　　3、在教學(xué)工作進行中，教師應(yīng)特別關(guān)注個人儀容儀表，確保穿著適宜且符合其職業(yè)身份與特質(zhì)，彰顯教育工作者的專業(yè)形象。對于藝術(shù)體育類教師而言，這種要求尤為關(guān)鍵，需通過服飾展現(xiàn)其獨特的身份與氣質(zhì)。以舞蹈教師為例，他們通常會采用統(tǒng)一的著裝規(guī)范，身著專門的練功服裝與鞋子，不僅體現(xiàn)了專業(yè)的訓(xùn)練氛圍，也強化了職業(yè)認同感與團隊精神。

　　4、上課之前老師點名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點名冊交到辦公室，問清具體情況，對學(xué)生負責。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊者扣除本課時工資的百分之三十。

　　5、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

　　6、為了確保教學(xué)秩序與教學(xué)質(zhì)量，每位授課教師需嚴格管理課堂紀律。若課堂秩序混亂，或教師在無正當理由的情況下擅自離崗，且此類情況受到學(xué)生及家長的強烈投訴，每發(fā)生一次，將相應(yīng)扣除該次課時費用的'10%作為懲罰。此規(guī)定旨在強調(diào)課堂紀律的重要性，并鼓勵教師全情投入每一堂課的教學(xué)工作。

　　7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之二十。

　　8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

　　9、對待學(xué)生與家長應(yīng)保持溫和友善的態(tài)度，避免任何爭執(zhí)或肢體沖突，切記不可對學(xué)生進行任何形式的體罰或言語侮辱。遇到難題時，應(yīng)具備耐心，細致地為學(xué)生及其家長解答疑惑，若問題超出個人能力范圍，則應(yīng)及時向上級匯報尋求支持。對于收到的投訴，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對涉及的課時工資進行相應(yīng)的扣減，具體比例為10%。

　　10、課后應(yīng)與學(xué)生家長溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開展教學(xué)工作。

　　11、為了確保在學(xué)期結(jié)束時能順利完成教學(xué)任務(wù)并符合教學(xué)計劃與大綱的要求，任課教師需在課程開始后的兩個星期內(nèi)，草擬出詳細的課程教學(xué)進度安排，并將其提交至學(xué)校辦公室。此舉旨在有效監(jiān)控教學(xué)進程，確保教學(xué)質(zhì)量與效率。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度14

　　一、總則

　　為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。

　　二、員工聘用制度

　　（一）聘任規(guī)定

　　1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

　　3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

　　5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

　　（二）解聘規(guī)定

　　具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：

　　1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

　　2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

　　3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；

　　4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

　　5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

　　6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

　　按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、考勤請假制度

　　1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

　　3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

　　（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　　（2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

　　（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

　　4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

　　（1）、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

　　（2）、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

　　（3）、根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　　5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的.兩倍。

　　6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

　　7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；

　　8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

　　9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

　　四、工作制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

　　1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

　　2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

　　3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

　　4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。

　　5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

　　6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。

　　7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

　　8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

　　10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

　　11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

　　12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。

　　13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

　　14、員工要不斷學(xué)習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

　　15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

　　16、電話及傳真管理制度：

　　（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

　　（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！"

　　（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；

　　（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

　　（5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

　　（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

　　17、工作日志管理制度：

　　（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

　　（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

　　（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。

　　18、郵件管理制度：

　　（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。

　　（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

　　（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。

　　（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

　　五、禮儀制度

　　1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

　　2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

　　3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。

　　4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

　　5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

　　6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

　　7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　8、對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

　　10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當即予以解聘。

　　11、工作期間未經(jīng)校長允許，私下培訓(xùn)機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

　　12、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

　　13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

　　六、衛(wèi)生制度

　　為了保培訓(xùn)機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機構(gòu)值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

　　一）、值日人員

　　1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。

　　2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

　　3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

　　4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

　　5、負責每天向飲水機中注水。

　　二）、非值日人員

　　1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

　　2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。

　　三）、注意事項

　　1、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。

　　2、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。

　　3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

　　4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

　　5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。

　　6、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。

　　7、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

　　四）、檢查與評定

　　由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。

　　七、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

　　1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；

　　2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

　　3、員工個人隱私包括：

　　（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。

　　2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

　　（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；

　　（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

　　3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。

　　如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。