企業規章制度
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業規章制度1
第一章總則
第一條為了適應市場經濟體制客觀要求，建立新型公司財務制度，更好地貫徹《公司財務通則》、《公司會計準則》和《工業公司會計制度》，以確保國家財經法規的有效實施，結合本公司實際情況，特制定本公司
財務管理制度。
第二條認真建立健全公司內部財務管理辦法的結構體系，財務部門負責財務預算的編制、執行、檢查、分析，具體制定公司內部財務管理辦法，組織實施公司的財務管理和經濟核算，如實反映本單位經濟狀況和經營成果，監督財務收支，依法計算繳納稅收，參與公司經營管理及決策，統籌并處理財務工作中出現的問題，確保公司財務活動有序進行。
第三條認真貫徹執行國家各項財經政策和會計制度，執行新的公司會計準則，規范公司成本管理，強化公司財務制度和經濟核算，降低消耗，提高效益，為公司更好地發展，奠定堅實的管理基礎。
第二章財務管理的職能、任務
第四條財務管理的職能
財務管理的職能概括起來講是指資金的籌集、運用和分配三個方面。具體細分為：
1、資產及負債管理：資產負債管理是財務管理的核心問題，具體包括固定資產、流動資產、無形資產、遞延資產、其他資產、長期投資的管理以及負債的計價、負債的比例和負債的形式管理。
2、收入費用管理：包括收入的確定、核算的方法以及直接、間接、期間費用的核算和管理。
3、利潤的管理：包括利潤核算和分配等方面內容。
4、維護所有者權益：就是對公司的資本金、公積金和未分配利潤加強管理，做好公司的資本運營，使公司的資產不斷增值，經濟效益顯著提高。
第五條財務管理的任務：
1、選擇籌資渠道，降低資金成本
正確、及時地籌集資金，保證公司經營活動持續發展，提高資金利用率，建立科學合理的資金結構。
2、用好各項資產，提高資產的利用效果。
從不斷提高公司的經濟效益入手，正確地選擇公司經營策略和資產投向，使各項資產得以科學運行。
3、降低成本費用，增加公司盈利
根據公司的任務、消耗定額和其他條件，合理控制各種經營耗費，分析研究經營耗費水平和公司盈利水平，及時揭示經營中存在的問題，提出改進措施，促進公司改善經營管理。
4、認真貫徹執行國家有關財務制度，不斷完善及健全本公司財務制度，檢查監督財務紀律。
企業財務管理規章制度7
一、總則
為發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，使本公司的財務活動做到有章可循，職責分明，參照有關規定，制定本制度。財務部相關工作人員須依照本制度開展工作。財務部總監對部門人員進行考核和管理。
二、部門職能
負責建立、健全公司財務相關制度，監督各項制度的實施與執行。負責編制公司年度、月度、季度財務報表。負責固定資產和低值易耗品的管理。負責現金收支及銀行結算業務。負責公司財務審計和會計稽核工作。負責會計檔案管理工作。
三、財務部人員職責
1、嚴格執行財務會計制度，建立完整的'賬簿管理體制和財務核算體系。
2、健全財務管理制度，編制財務計劃，加強經營核算管理。
3、分析財務計劃的執行情況，提供財務分析，檢查監督財務紀律執行情況。
4、及時準確地向決策者和相關管理者提供可靠的會計信息。
5、編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
6、負責公司職工的勞動工資、職工福利的發放。
7、負責公司各種費用的審核和報銷，進行成本控制管理。
8、協調與稅務、銀行部門的關系，執行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作。
9、進行公司內部控制制度設計，做好各項審計工作。
10、編制各種計劃統計報表，完成公司領導臨時布置的其他工作。
四、業務流程
4.1.銀行存款付款控制流程
4.2.記賬憑證賬務處理流程
4.3.費用報銷管理流程
4.4.付款流程
4.5.應收賬款管理流程
4.6.存貨審計流程
4.7.收入審計流程
4.8.貨幣資金審計流程
4.9.成本審計流程
4.10.利潤審計流程
4.11納稅申報流程
五、相關制度規范
5.1.費用報銷管理規范
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發票，對于不能取得原始發票的情況，需由對方出具收款證明。
3、報銷時須由經手人在發票上面簽字并簡述事由，并經相應領導簽字后到財務部報銷;
4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續，報銷時發票后面附有經庫房管理員簽字的入庫單，并經各相應領導簽字后到財務部報銷
5.2.轉賬支票管理規范
1、銀行轉帳支票是付款單位通知銀行支付款項得憑證，是同城結算中最簡易的形式，凡屬本地區內超過1000元的款項結算，一般情況下都必須采用銀行轉帳結算。
2、銀行轉帳單位名稱、簽發日期、支付用途及數額。做到票面、和原始憑證的金額完全一致。
3、財務部簽發銀行轉帳支票時，必須看清楚資金，不準簽發空頭支票和遠期支票，不準將空白支票存放在收款單位代為簽發。不準將本單位的支票出租、出借給任何外單位使用。
4、為了掌握銀行存儲情況，財務部必須定期與銀行對帳，每月匡算平衡，加強資金調度。
5.3.會計檔案管理規范
1、公司根據稅法等有關規定，由分公司財務經理或會計專人辦理發票的領購、開具和保管業務。
2、發票上的客戶名稱，要依據客戶在稅務部門注冊登記單位全稱為準，不得寫錯別字，不得寫單位簡稱;客戶為自然人的，要如實填寫姓名。
3、已開具的發票，須有經辦人按發票全部聯次一次性簽字，并加蓋財務章，發票記賬聯交財務部門辦理入賬或歸檔管理。
4、對于賒銷的，除經特殊審批外，欠款未收回前，不能將發票出具給客戶。
企業規章制度2
目錄
第一章：總則第二章：人事管理制度
第一節：員工招聘錄用
第二節：員工調動晉升
第三節：員工職業培訓
第四節：員工薪酬福利第三章：勞動管理制度
第一節：勞動合同管理
第二節：勞動時間及休息休假
第三節：勞動安全生產
第四節：保密與競業限制第四章：附則
第一章總則
第一條為加強勞動用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實現公司和員工雙方勞動關系和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條
本公司勞動用工規章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。人事管理制度規定事項包括：員工招聘及錄用、員工調動晉升、員工職業培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產、勞動紀律等。
第三條
本制度適用范圍：
（一）除遵照國家和地方有關法律法規外，相關事項的具體規定均依本規章制度執行。
（二）本規章制度適用于本公司聘用的全體從業人員。
（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務性短期工，可參照本規章制度進行管理。
第四條公司人力資源管理部門負責本規章制度具體內容的適用。本規章制度應當于員工入職當天以書面形式向其公示。
第二章人事管理制度第一節員工招聘錄用
第五條
公司根據人員需求計劃確定年度招聘計劃。
依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：
（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；
（二）學校招聘：委托學校選拔、學校現場招聘；
（三）媒體招聘：通過網絡、報紙、電視、雜志等；
（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；
（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；
（六）公司內部競聘。
第六條
公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。招聘簡章內容必須如實列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。
公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。
第七條
公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔保或者以其他名義向受聘者收取財物。
第八條
公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進行考察。考察內容一般包括基本素質、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求予以確定。
第九條
凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：
（一）剝奪政治權利尚未恢復者；
（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；
（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；
（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業處罰尚未超過3年者；
（五）年齡不滿十六歲者；
（六）體檢結果不適合擬招聘崗位需求者；
（七）應聘時所提供的個人資料有虛假情況者；
（八）存在不符合法律規定的其他情形者。
第十條
新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內。試用期長短以勞動合同的期限為標準予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一員工在本公司再次就業的，只約定一次試用期。
本公司招用的以完成一定工作任務為期限的員工或者勞動合同期限不滿三個月的員工，不得約定試用期。
第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。
第十二條員工試用期內從事勞動合同約定的工作內容。
公司應當安排專業人員對試用期員工進行業務指導，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進行評價，并向其告知評價結果。對于評價結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業務技能，盡早適應工作崗位。
試用期結束公司結合往期的評價結果對試用人員進行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。
第十三條試用期不符合錄用條件的情形：
（一）存在第九條情形之一者
（二）試用期結束考核結果顯示其工作技能與素質不能勝任任職工作崗位；
（三）2次以上（含本數）無故礦工或單次無故曠工達3天以上（含本數）；
（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結；
（五）遲到、早退等工作態度不好經批評教育不改的；
（六）故意損壞公司財務的；
（七）與其他公司或單位尚存在勞動關系；
（八）與其他公司或單位簽訂競業協議并在競業期限內的；
（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；
（十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為，影響勞動合同繼續履行的；
（十一）存在其他違法行為的。
第二節員工調動晉升
第十四條公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務，不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點。
基于工作需要確需對員工職務或工作地點進行調動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應以提高相關待遇的形式予以補足。
第十五條公司對員工職務或工作地點進行調動在滿足第十四條第二款的情形下，應當與員工進行協商，協商達成一致的屬于變更勞動合同的情形。未達成協商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形外，公司應當繼續履行勞動合同。
第十六條同意公司調動的員工接到調動通知書后，在限定時間內完成移交手續，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。
員工事實履行工作調動后的崗位職責并領取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領取報酬的支付依據，視同為勞動合同約定變更的依據。
第十七條員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動崗位或依員工申請為其調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除勞動合同。
第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調動崗位或變換工作地點的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動申請的決定。不同意工作調動申請的，應當向請調員工說明理由。
請調申請未被通過的員工可以選擇繼續履行勞動合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發出書面通知。
第十九條員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續：
（一）向本部門提出書面請調報告；
（二）請調報告獲批后，請調人到人事部填寫員工調離表；
（三）按有關部門要求清點、退換、移交公司財產、資料；
（四）辦理公司規定的其他有關手續。
第二十條公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。
（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作；
（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的'能力；
（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；
（四）績，是指工作成果，是否有成效。
結合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規則。
第三節：員工職業培訓
第二十一條根據公司業務發展需要，公司為員工提供的職業培訓類型包括：
（一）新員工入職培訓；
（二）崗前培訓；
（三）在崗培訓；
（四）外派培訓。
公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。
第二十二條公司為員工提供專項培訓費用，涉及專業技術培訓的須與該員工簽訂書面服務期合同。
員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
員工在服務期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進行調整。
第二十三條參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假，必須在規定的時間內參加培訓。
第四節：員工薪酬福利
第二十四條本公司工資構成包括基礎工資和績效工資。
基礎工資根據每年當地發布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規定的最低工資標準。
績效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經營效益情況發放。
第二十五條公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發的形式，按月將個人工資存入員工的賬戶。
第二十六條公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時應向員工提供一份其個人的工資清單。
第二十七條公司實行月工資制度，每月定期發薪，在發薪周期中途與公司建立勞動關系的員工，按當月實際出勤天數計發工資。
公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
第二十八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第二十九條員工延長工作時間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調休，的確不能安排調休的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。
加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。
第三十條員工因病或非因工負傷且在醫療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的70%扣發。當月病假工資低于當地人民政府確定的最低工資標準80%時，按最低工資標準的80%計發。
第三十一條員工因工負傷，在接受工傷醫療期內的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《工傷保險條例》享受傷殘待遇。
第三十二條對符合國家計劃生育規定生育的女職工，在產假（含流產假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實際月平均繳費基數的標準計發。
第三十三條女工哺乳假期間，享受基礎工資的80%，績效工資按實際出勤天數發放。
第三十四條員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇，績效工資按實際出勤天數計發。
第三十五條非因員工原因造成停工、停產、歇業，或者公司根據需要安排員工待崗的，待崗第一個月按基礎工資發放，第二個月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當地政府規定的最低工資標準發放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發放。第三十六條自勞動關系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險費及住房公積金。費金的個人應繳納部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。
第三章：勞動管理制度
第一節：勞動合同管理
第三十七條公司必須在實際用工之日起三十日內與員工簽訂書面勞動合同。根據不同工種，勞動合同分為：
（一）固定期限勞動合同；
（二）無固定期限勞動合同；
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動的，公司應當向其支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。
第三十八條公司與員工協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。已連續簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應當在第二次固定期限勞動合同到期前7日內書面告知公司是否續訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權決定是否與其續簽勞動合同。
已連續簽訂二次固定期限勞動合同又續簽勞動合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動合同除應當包括《勞動合同法》第十七條第一款所列各項內容外，還應當根據具體崗位需求另設保密條款、競業限制條款以及特殊福利待遇條款等。
第四十條勞動合同約定期限內，公司與員工協商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執一份。
第四十一條公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。
第四十三條公司存在《勞動合同法》第三十八條各項情形的，員工可以單方解除勞動合同。
公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內的）內未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應當依法履行提前30天的告知義務。
第四十四條員工存在《勞動合同法》第三十九條規定情形的，公司可以單方解除勞動合同。
試用期間不符合錄用條件的情形是指本規章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴重違反規章制度的情形包括：
（一）招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或作出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；
（二）工作不負責任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財經紀律、違犯操作規程等違法違規行為，給公司造成5000元以上經濟損失的；
（三）挪用公款或在從事經營管理、市場管理和銷售、工程技術等業務活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財物的；
（四）泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經濟損失，或者給公司聲譽、產品形象、生產經營秩序等造成較大影響的；
（五）未經公司備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響或有利益沖突，或者經公司提出，拒不改正的；
（六）存在曠工行為，經公司書面通知或批評教育后未改正的或連續曠工達7個工作日以上，或1年內累計曠工達15日以上的；
（七）在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；
（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規，受到治安拘留處罰，或被勞動教養，不能到崗履行工作職責達到5個工作日以上的；
（九）為個人利益仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；
（十）盜竊公司資金、產品及物資的；
（十一）非法侵占或占用公司資金、資產或物資，拒不歸還的；
（十二）一年內受到除嚴重違規、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；
（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；
（十四）年終考核成績不合格，經考察試用后仍不合格的；
（十五）存在本制度第九條
（十六）各項情形且該情形尚未消失的。
第四十五條公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十六條對于不服從公司合理調動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續簽勞動合同。
第二節：勞動時間及休息休假
第四十七條公司針對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不定時工作制的工時制度。
實行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個工作日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。
經勞動部門批準，公司的特定崗位可根據生產需求實行以季或半年為計算周期的工作制。在生產進度繁忙時連續上班，空閑時安排輪休。每周保證員工有1天休息時間。
經勞動部門批準，實行不定時工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機等。具體工時制度嚴格按照勞動合同的約定內容執行。
第四十八條公司由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十九條員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負責人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經批準后方可加班。
第五十條不經所屬單位部門負責人批準或由于員工個人原因導致自愿加班的，不視作加班。公司在工作時間以外（下班后、休息日、節假日）組織的培訓、旅游或娛樂活動不視作加班。
第五十一條公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產假、病假和事假。
第五十二條法定節假日：按國家相關規定執行。
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第五十三條員工結婚應給予婚假3天。
第五十四條申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負責人申請，并于婚假結束后提供書面結婚證明。
第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據奔喪地點給予適當路程假。
第五十六條員工在本公司連續工作滿12個月的開始享受帶薪年休假。
第五十七條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，計為累計工作時間。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五十九條公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六十條依據《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產假到128天，其中產前可以休假15天。
第六十一條有下列情形的女員工，可增加產假：
（一）難產的，增加產假15天；
（二）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假。
第六十二條女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第六十三條女員工發現自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門或相關部門，并提供醫保指定醫院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫院相關證明的員工，一切后果由其本人承擔。
第六十四條女員工請產假必須提前1個月通知所屬單位部門負責人，以便安排工作。
第六十五條女員工產后，在子女周歲前可在正常工作時間內每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
第六十六條公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第六十七條凡員工申請事假（含續假）的，均應事先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應通過電話向所屬部門負責人口頭告知請假或續假的時間及日期，返崗后五天內（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續。每年可申請原則上不超過15天（含本數）的事假。
凡未按上述程序辦理請假手續的，一律作曠工處理。
第三節：勞動安全生產
第六十八條公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第六十九條公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。第七十條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第七十一條員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，按規定穿戴好勞保用品。
員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第七十二條對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業人員要取得相應的操作資格證，方可上崗。
第七十三條員工應積極配合安全生產檢查，對檢查中出現的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。
第七十四條員工工作前應仔細檢查設備、用具、器材是否處于安全正常狀態。員工應遵守設備的操作說明，非工作執掌范圍內的機器、設備不得擅自使用。
第七十五條結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產管理規定、安全操作規程及安全管理考核細則。
第四節：保密與競業限制
第七十六條掌握生產技術、經營管理等商業秘密的員工，有保守本公司商業秘密的義務。員工須在勞動合同履行期間和期滿后（指解除、終止勞動合同后）的任何時候，對勞動合同期內知悉的或可能知悉的，或勞動合同期內做出的有關本公司的業務、財務或其他任何買賣、交易或事務的商業秘密或保密資料，不向任何個人或公司或團體透露。
第七十七條公司可基于保護商業秘密的需要與負有保密義務的員工，在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款。依法約定競業限制條款的，公司按月給予員工經濟補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
第七十八條公司支付給員工的競業限制補償金標準按勞動合同或者保密協議的約定執行。未約定的，按該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。但該經濟補償低于當地月最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。
第七十九條員工違反競業限制約定所需支付違約金數額不得超過公司向員工支付的競業限制經濟補償的3倍，但給公司造成重大經濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數額。
第八十條競業限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術人員、曾接觸或掌有本公司商業秘密的人員以及各公司各部門認為其他負有保密義務的人員。
第八十一條競業限制期內，受競業限制約束的員工不得到與本公司生產經營同類業務或與本公司有競爭關系的單位任職或提供服務，也不得自己生產經營與公司及公司所屬各單位有競爭關系的同類產品或同類業務，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業務。
第八十二條在解除或者終止勞動合同后，前款規定的員工到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。
第四章附則
第八十三條本規章制度范本與勞動合同范本一并構成規范企業勞動用工的制度范本。
企業規章制度3
一、安全生產操作規范
1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范，嚴肅安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。
2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。
3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。
4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關手續，符合要求的方可承運。
5、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。
6、做到反三違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規程。
7、發生事故時，應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產，協助事故調查。
8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。
9、不違章作業，駕駛人員連續駕駛時間不超過4小時。
二、安全生產責任制
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
三、安全生產監督檢查制度
1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。
3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。
6、檢查消防設施是否安全有效。
7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。
四、從業人員安全管理制度
一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。
二、駕駛員須與公司簽訂聘書，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執照；
2、年齡不超過60周歲；
3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證；
4、經公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。
四、消除安全生產事故隱患制度
為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：
1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。
2、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。
3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。
4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發現問題及時排除，不消除隱患不得出車。
5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。
6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。
7、車輛經檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。
8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。
9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。
10、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。
五、安全例會制度
1、安全領導組例會每月一次，駕駛員集中安全學習每月二次。
2、安全領導組會議由安全領導組組長負責召集，駕駛員安全學習由安全部負責召集。
3、安全領導組成員，駕駛員安全例會無特殊情況必須全員參加。
4、實行安全學習簽到制度。必須由本人簽到，有別人代簽每次罰款20元（罰代簽人），安全領導組成員和駕駛員無故缺席一次扣20元。
5、年終根據參加學習的情況給予獎勵，并用為年終評選安全先進個人的條件之一。
六、安全培訓和教育學習制度
1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神，為旅客、貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月到少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。駕駛員發現車輛有故障時要產即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
5、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車十一條禁令》禁令，違反者一律解聘。
七、車輛、設施、設備安全管理制度
1、車輛的年度檢驗、上戶、轉籍、技術檢測、維護保養由公司負責組織實施。
2、凡我公司的客、貨營運車輛均應參加保險，投保險種包括：車輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。
3、車輛必須具有良好的技術善方可參加營運，為保證車輛的安全運行，必須按規定進行二、好級維護，關配備各種有效的'安全裝置和設備，如滅火器、防滑鏈、防擴網、鐵鍬等。
4、車輛必生故障必須及時修復，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車輛帶病出場、出站。
5、嚴禁超員、超載行駛，嚴禁客貨混裝，嚴禁超速行駛。
6、車輛在運行途中，駕駛員應主動做好車輛的自檢自查，發現問題及時解決。
7、車輛必須按規定位置停放，嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。
八、安全行車十一條禁令：
1、嚴禁無駕照、無從業資格證人員駕車；
2、嚴禁違反行車命令行車；
3、嚴禁酒后回車、疲勞行車；
4、嚴禁超員、超載行駛；
5、嚴禁車輛帶病行駛；
6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車；
7、嚴禁車未停穩時上下乘客；
8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道；
9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油；
10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車；
11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。
九、交通事故應急預案
為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：
1、發生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122（交警）、119（消防）、120（急救），應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環境的危害程度，保護現場，搶救傷員，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。
2、當事人應立即切斷車輛電源開關，使用消防器材，布置好安全警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。
3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。
4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。
5、發生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時內報告當地交通主管部門。
十、自然災害、突發性事件應急預案
1、做好應急運輸保障工作，在發生自然災害、突發性事件時，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統一調度、指揮。
2、報告：遇有自然災害、突發性事件發生，應立即在最短時間內逐級向交通主管部門報告（在異地遇有自然災害、突發性事件的應同時向當地人民政府和交通主管部門報告）。
3、車輛：投入應急運輸車輛使用年限不超過5年，并經檢測合格的在用車；車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每位駕駛員連續駕駛時間不得超過3小時。
4、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經營條件的駕駛人員，且技術過硬、作風正派、身體健康。
5、接受應急運輸任務后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規定時間內到達指定地點集合，且必須由道路運輸經營者親自帶隊。
6、執行應急運輸任務時，運輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規定，服從交通主管部門的統一調度、指揮，遇事主動請示、匯報，協調解決好各項工作事務。
7、完成應急運輸任務后，必須向各有關部門匯報任務完成情況，及時做好車輛維護、保修，總結經驗，提高應急應變能力和處置能力。
8、根據應急運輸保障工作的需要，做好相關應急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運輸任務。
企業規章制度4
一、認真貫徹執行中央、省、市相繼出臺的有關加快發展鄉鎮企業的各項規定和優惠政策。
二、凡外地廠商有意來我區投資興辦或聯辦企業的，在項目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮組織協調，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優先保證；在交通、通訊和生產生活等服務工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業稅后利潤分配上給予優惠，使合作方有較高得益。
三、認真做好各類人才的培養、引進和使用工作，鼓勵各類人才到鄉鎮企業建功立業，對引進資金、提供信息的單位和個人，受益企業可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務費。對科技人員的科技成果在我區轉化為生產力的，利潤提成不封頂進行重獎。
四、全區土地實行有償轉讓，使用權限30—50年，投資者可成片承包，也可折價入股合資開發，也可出租，在入股折價或租金方面盡可能從優。
五、對殘疾人員占職工總數50以上的企業可減免營業稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關規定，按有關程序報送審批后執行。
六、鎮上從九六年起設立稅收上臺階貢獻獎，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的`獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。
七、對新辦企業從投產之日起免收二年的企業管理費，對老企業從九八年起，工業企業、運輸業、商業、飲食企業，上交管理費調減為1‰，建筑企業調整為1。
八、九八年起，鎮上設立目標管理責任制獎，對當年投產當年見效的新辦企業獎勵發展基金。投資50—100萬元企業獎勵1萬元，投資200—500萬元企業獎勵2萬元。
企業規章制度5
一、概述
企業基本規章制度是企業管理的基礎和依據，是企業正常運行和發展的重要保障。它規定了企業的組織架構、管理體制、人員管理、財務管理、生產管理、質量控制、安全環保、知識產權等方面的制度和規定。
二、組織架構和管理體制
1、企業組織架構：明確企業內部的層級關系、部門設置、崗位職責等，以確保企業的高效運行和資源的合理配置。
2、管理制度：包括管理制度、財務管理制度、生產管理制度、質量控制制度、安全環保制度等，以確保企業的規范化管理。
3、決策機制：明確企業的決策程序和決策權力分配，以確保企業的`決策科學、合理、合法。
三、人員管理
1、招聘與錄用：明確、選拔標準、錄用條件等，以確保企業人員的素質和結構符合企業發展的需要。
2、培訓與發展：提供各種培訓機會，鼓勵員工自我發展，提高員工綜合素質和工作能力。
3、管理：建立科學合理的績效評價體系，對員工的工作表現進行客觀公正的評價，激勵員工提高工作效率和質量。
4、薪酬福利：制定合理的薪酬體系和福利制度，以吸引和留住優秀人才。
四、財務管理
1、財務制度：規范企業的財務行為，確保財務信息的真實性和完整性。
2、會計核算：按照國家會計法和企業財務制度，進行會計核算和會計監督。
3、預算管理：建立預算管理制度，確保企業財務活動的有序進行和資源的最優配置。
4、審計與監督：設立內部審計部門或委托第三方機構進行財務審計和監督，確保財務活動的合規性和有效性。
五、生產管理
1、生產計劃：制定生產計劃，確保生產過程的合理安排和資源利用的合理性。
2、工藝規程：制定合理的工藝流程和操作規程，以確保生產過程的穩定性和質量可靠性。
3、設備維護：建立設備維護管理制度，確保生產設備的正常運行和延長使用壽命。
4、質量控制：建立質量管理體系，對生產過程進行全面質量控制，確保產品質量符合國家標準和客戶要求。
六、安全環保
1、安全管理制度：制定安全管理制度和操作規程，確保生產過程的安全性。
2、安全培訓：對員工進行安全培訓，提高員工的安全意識和應對能力。
3、應急預案：制定應急預案，應對突發安全事件，降低損失。
4、環保措施：采取環保措施，確保企業生產過程對環境的影響最小化，符合國家環保標準。
七、知識產權保護
1、知識產權管理：明確知識產權的歸屬、保護和運用。
2、專利申請：鼓勵員工申請專利，保護企業技術創新成果。
3、侵權處理：對知識產權侵權行為進行處理和維權，保護企業合法權益。
總之，企業基本規章制度是企業管理的基石，是企業正常運行和發展的重要保障。它涵蓋了企業管理的各個方面，包括組織架構、管理體制、人員管理、財務管理、生產管理、質量控制、安全環保、知識產權保護等方面。企業應該根據自身實際情況不斷完善和優化規章制度，以確保企業的規范化、科學化和高效化運行。
企業規章制度6
為了規范本公司的會計核算，建立，健全內部財務處理程序，真實，完整地提供會計信息，根據《中華人民共和國會計法》，《會計基礎工作規范》和《會計檔案管理辦法》及國家有關法律，法規，結合本公司的實際情況，制訂本制度。
一、按照《會計法》規定確立以人民幣為本公司記帳本位幣，會計核算以權責發生制為基礎，會計記帳采用借貸記帳法，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。
二、會計憑證，會計帳簿，財務會計報告和其他會計資料做到真實，完整，符合國家統一的會計制度規定。依法設置會計帳簿。
三、根據本公司實際情況，建立會計人員崗位責任制度,財務會計部門崗位設立如下：
a)財務經理
工作職責：
（1）在董事會授權及總經理的直接領導下，主導本公司財務部
門管理工作。
（2）聘任合格會計人員，并對其教育，培訓，工作指導等，劃分職責范圍；設立出納崗位.應收,應付帳款崗位.成本核算,利潤分析崗位.總帳會計崗位等。
（3）制訂財務作業程序，相關人員工作職責，權限，內部管理制度等。
（4）同公司其他部門的溝通，協作。
（5）向總經理匯報工作，作財務分析，資金預算，經營管理決策建議。
b）出納崗位
工作職責：
（1）負責本公司的現金，銀行存款的收付及日記帳登記，核算，保管工作。
（2）每日現金，銀行存款余額帳實核對，發現異常及時向財務經理匯報。
（3）負責公司支票簿，發票的購領，保管，開立工作，但不得兼顧保管公司大小印章。
（4）財務經理分配的其他工作事項。
c）應收，應付帳款崗位
工作職責：
（1）負責公司應收帳款，應付帳款月結明細單，匯總表的制作，并登記入總帳系統。
（2）與客戶，供應商對帳，結帳，確認應收，應付帳款。
（3）到期應收帳款催收，消帳工作。
（4）財務經理分配的其他工作事項。
d）成本核算，利潤分析崗位
工作職責：
（1）負責本公司成品成本核算，確定核算方法和程序，核算結果定期呈報財務經理審核，并知會業務部門作報價參考。
（2）計算生產的成品利潤，作出相關數據及比率分析表，供公司
領導層參考。
（3）財務經理分配的其他工作事項。
e）總帳會計崗位
工作職責：
（1）負責憑證匯總,分類整理登記明細分類帳及總分類帳.做財務報表益對象，一次或分期攤入工程成本和管理費用。、第三十條、由倉庫管理者負責存貨的質量及數量的保管。
一、為了貫徹《事業單位會計準則》(試行)，規范事業單位會計核算，特制定本制度。
二、本制度適用于中華人民共和國境內的國有事業單位。
根據財政部規定適用特殊行業會計制度的事業單位，不執行本制度;事業單位有關基本建設投資的會計核算，按有關規定執行，不執行本制度;已經納入企業會計核算體系的事業單位，按有關企業會計制度執行。
三、國有事業單位的會計組織系統分為主管會計單位、二級會計單位和基層會計單位三級。向同級財政部門領報經費，并發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為主管會計單位;向主管會計單位或上級單位領報經費，并發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為二級會計單位;向上級單位領報經費，并發生預算管理關系，下面沒有所屬會計單位的，為基層會計單位。
以上三級會計單位實行獨立會計核算，負責組織管理本部門、本單位的.全部會計工作。不具備獨立核算條件的，實行單據報賬制度，作為“報銷單位”管理。
四、事業單位應按本制度的規定設置和使用會計科目，不需用的科目可以不用。
本制度統一規定的會計科目編號，各單位不得打亂重編。
五、事業單位會計核算以人民幣“元”為金額單位，元以下記至角、分。
六、事業單位會計檔案的管理，按財政部和國家檔案局制定的《會計檔案管理辦法》執行。有關會計核算的一般要求及會計核算事宜，按財政部印發的《會計基礎工作規范》辦理。
七、本制度由中華人民共和國財政部負責解釋。未經財政部批準，各地區、各部門不得自行制定事業單位會計制度。
八、本制度自1998年1月1日起執行。財政部1988年發布的《事業行政單位預算會計制度》同時廢止。各地區、各部門在本制度生效前制定的會計制度，凡與本制度不一致的，應停止執行。
企業規章制度7
第一章總則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年xx月xx日開始實施生效。
第二章員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。
2.1聘用關系
2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權利者;
(3)通緝在案未撤銷者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
(5)經指定醫院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7)未滿16周歲者;
(8)政府法規定的其他情形者。
2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫院之合格體檢表;
(3)學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存)
(4)退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
(6)無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
(1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4培訓(略)
2.5調職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(略)
(2)遺失和補發上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2發薪日(略)
3.3加班費
公司按法定假的.7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6事假的審批權限：
請假1天，由部門經理批準;
請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準;
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時間及往返車費(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請假手續、權限
4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。
4.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
4.12.3審批權限(略)
4.13醫療
4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。
4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。
4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。
4.17獨生子女(略)
4.18生活設施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。
4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5.2待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5.3住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5.4人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5.5公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5.6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6.1績效評估(略)
6.2考績標準(略)
6.3升職、加薪(略)
7.1獎勵(略)
7、2處罰
7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3)員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;
(4)員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2本公司員工紀律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)書面嚴重警告;
(4)無薪停職檢查;
(5)開除(解除勞動合同);
7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4員工違反下列規定之一者，進行處罰：
(1)在禁煙區內吸煙者，罰款50元;
(2)進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3)進入生產車間不穿工作服者，罰款50元;
(4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產崗位上睡覺者罰款100元;
(6)在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3)任何種類的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7)故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;
(8)故意違反公司的行為準則;
(9)向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10)暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
(1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;
(3)無理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7)未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9)弄虛作假，違反公司的管理規定;
(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;
(12)違反安全規定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;
(14)在工作時間內干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業;
(16)利用職務營私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
8.3生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
8.5員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
8.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
8.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。
8.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1)本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。
(2)國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。
(3)本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。
(4)本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。
企業規章制度8
一、總則
倉庫是公司物料供應體系的一個重要組成部分，是公司各種物資周轉儲備的環節。主要職能是：保管好庫存物資，做到數量精確 、質量完好、確保安全、收發快速，協作公司提高營運效率。
二、物資驗收入庫存
1、物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續，核對清點物資名稱，數量是否全都，按物資交接單上的要求簽字，應當熟悉到簽收是經濟責任的.轉移。
2、物料入庫存，要照實填制“入庫規格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯倉庫員存根，作為倉庫實物賬，其余一聯交財務部，一聯交客戶服務部。
三、物料的儲存保管
1、倉庫物料必需按類別，在合理安全牢靠的前提下在固定位置堆放，留意留通道，做到整齊，成行成列，過目見數，檢點便利。
2、庫內嚴禁火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內。
3、倉管員要仔細做好倉庫安全工作，作業時要留意安全，常常檢查倉庫，仔細做好防火、防潮、防盜工作。
4、物料保管，倉管員一律不準擅自借出。
5、倉管員要愛惜物料，并留意物料清潔潔凈。
6、每月必需對庫存物料進行實物盤點一次。財務人員予以抽查或監盤，并由倉管員填寫制盤點表，一式三份，一聯倉庫留存，一聯交財務部，一聯交客戶服務部，以保證財務賬、倉庫實物賬和實物相符合。
四、倉庫物料的出庫
1、物料出庫按“推陳儲新，先進先出”原則發放，發料堅持一盤點、二核對、三發料、四減數的原則
2、倉管員必需按送貨單發貨，遇到特別狀況要向領導請示。
3、倉管員在發料時，必需清潔物料才出倉。
4、倉管員發料要馬上填制出倉單，一式三聯，一聯倉庫留存，一聯交財務部，一聯交客戶服務部，便予減數工作。
企業規章制度9
一、規章制度的定義與作用
1.1規章制度的定義
規章制度是企業為了規范員工行為、維護企業正常秩序而制定的一系列規定與制度。它通常包括公司章程、工作紀律、薪酬制度、安全生產規定等。
1.2規章制度的作用
規章制度在企業管理中起到了至關重要的作用：
（1）規范員工行為。規章制度明確了員工在工作中應遵守的各種規定，使員工知道如何行事，避免違反法律法規或企業規定。
（2）維護企業正常秩序。規章制度能夠約束員工的行為，確保企業內部的秩序和穩定，維護企業的良好形象。
（3）提高工作效率。規章制度規定了工作流程和標準，明確了工作職責和權限，使員工在工作中更加高效、有序，提高了工作效率。
（4）保障員工權益。規章制度規定了員工的權益和福利，保障員工的合法權益，增強員工的歸屬感和凝聚力。
（5）防范風險與糾紛。規章制度能夠規范員工行為，減少違規和違法行為的發生，降低企業面臨的風險和糾紛。
二、規章制度的實施步驟與方法
2.1制定規章制度的步驟
（1）明確目標和需求。企業應明確制定規章制度的目標和需求，確保規章制度能夠真正解決實際問題。
（2）調研和借鑒。企業可以借鑒同行業或先進企業的規章制度，進行調研和借鑒，以確定適合自身企業的規章制度。
（3）制定與修訂。企業應根據實際情況制定或修訂規章制度，并征求員工的意見和建議，確保規章制度的合理性和可操作性。
（4）宣傳與培訓。企業應通過內部宣傳和培訓，讓員工充分了解規章制度的內容和意義，提高員工遵守規章制度的意識。
（5）監督與執行。企業應建立健全的監督機制，對規章制度的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題并采取相應措施。
2.2實施規章制度的方法
（1）制度手冊。企業可以編寫制度手冊，將規章制度集中整理，便于員工查閱和理解。
（2）培訓教育。企業可以通過內部培訓和教育，向員工詳細介紹規章制度的內容和要求，提高員工的遵守意識。
（3）獎懲機制。企業可以建立獎懲機制，對員工的規章制度執行情況進行評估和獎懲，激勵員工遵守規章制度。
（4）信息化管理。企業可以利用信息化手段，建立規章制度的管理平臺，方便員工查閱和管理。
三、規章制度的.落地與改進
3.1規章制度的落地
（1）領導示范。企業領導應率先遵守和執行規章制度，樹立榜樣，促使員工依法依規行事。
（2）全員參與。企業應鼓勵員工參與規章制度的制定和完善，增強員工的主人翁意識。
（3）督促執行。企業應建立健全的監督機制，對規章制度的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題并采取相應措施。
3.2規章制度的改進
（1）定期評估。企業應定期評估規章制度的實施效果，根據實際情況進行修訂和改進。
（2）員工反饋。企業應鼓勵員工提出對規章制度的意見和建議，及時改進不合理或不適用的規定。
（3）持續改進。企業應將規章制度的改進作為一項持續性工作，與企業的發展和變化相適應。
企業規章制度10
在大多數企業，都有不成文的規矩，即禁止內部員工戀愛。其實，這種做法是不合法，也不可取的。“棒打鴛鴦”只能導致軍心渙散，讓員工對組織感到寒心。獲得如此“待遇”的員工即便留下，也會“身在曹營心在漢”！
日本日立公司有一名叫田中的工程師，他為日立公司工作近12年了，對他來說，公司就是他的家，因為甚至連他美滿的婚姻都是公司為他解決的。原先，日立公司內設了一個專門為職員架設的“鵲橋”的“婚姻介紹所”。日立公司人力資源站的管理人員說：這樣做還能起到穩定員工、增強企業凝聚力的作用。
日立“鵲橋”總部設在東京日立保險公司大廈八樓，田中剛進公司，便在同事的鼓動下，把學歷、愛好、家庭背景、身高、體重等資料輸入“鵲橋”電腦網絡，在日立公司，當某名員工遞上求偶申請書后，他（她)便有權調閱電腦檔案，申請者往往利用休息日坐在沙發上慢慢地、仔細地翻閱這些檔案，直到找到滿意的'對象為止，一旦他(她）被選中，聯系人會將挑選方的一切資料寄給被選方，被選方如果同意見面，公司就安排雙方約會，約會后雙方都務必向聯系人報告對對方的看法。
最后有一天，同在日立公司當接線員的富澤惠子從電腦上走下來，走進了田中的生活，他倆的第一次約會，是在離辦公室不遠的一家餐廳里共進午餐，這一頓飯吃了大約4個小時，不到一年，他們便結婚了，婚禮是由公司“月下老”-辦的，而來賓中70%都是田中夫婦的同事。
有了家庭的溫暖，員工自然就能一心一意撲在工作上，由于這個家是公司“玉成”的，員工對公司就不僅僅是感恩了，而是油然而生一種“魚水之情”。這樣的管理成效是一般好處的獎金、晉升所無法比及的。
如果一個人能在公司中體味到如家庭般的氣氛，他便會安心，士氣在無形中自然也就增高了。
企業規章制度11
一、安全規章制度
1、全生產教育培訓制度
2、安全生產會議制度
3、安全生產事故管理制度
4、安全生產投入保障制度
5、安全防火管理制度
6、安全生產檢查與隱患整改制度
7、事故隱患和危險源管理制度
8、勞動防護用品、用具管理制度
9、特種作業人員管理制度
10、特種設備管理制度
11、重大危險源管理制度
12、“三同時”審批制度
13、倉庫安全管理制度
14、油罐區安全管理制度
15、 配電室安全管理制度
16、鍋爐房安全管理制度
二、安全操作規程
1、電工安全技術操作規程
2、氣焊、氣割工安全技術操作規程
3、電焊工安全技術操作規程
三、安全生產責任制
1、公司董事長（總經理、法定代表人）安全生產責任制
2、總經理安全生產責任制
3、主管生產（安全）副經理安全生產責任制
4、副總經理安全生產崗位責任制
5、部門經理安全生產責任制
6、安全生產管理部門職責
7、安全生產管理科長安全生產責任制
8、部門經理安全生產責任制
9、車間主任安全生產責任制
10、班組長安全生產責任制
11、安全管理人員安全生產責任制
12、從業人員安全生產責任制
13、電工安全生產責任制
14、電氣焊工安全生產責任制
15、技術部門安全職責
16、設備部門的安全生產職責
17、生產部門安全生產職責
18、人事部門安全生產職責
19、保衛部門安全職責
20、供應、儲運、銷售部門安全生產職責
21、財務部門安全生產職責
22、基建部門職責
23工會安全生產職責
安全生產教育培訓制度
為確保企業的安全生產，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產的基本知道，掌握安全生產的操作技能。特制定本制度。
1、企業實行“三級”（企業、車間、班組）安全教育培訓。企業的培訓由安全生產管理部門組織實施，車間的.培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。
2、培訓計劃的制定。根據企業制定的年度培訓計劃，由安全生產管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據企業的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
3、培訓的原則。要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。
4、培訓的內容：安全生產的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業培訓以安全生產的法律法規、方針政策、規范和企業的規章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業人員的安全知識為主；重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現實情況、可能發生的事故、注意事項為主。
5、培訓的形式。學習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場示范等。
6、培訓的學時要求。（高危行業主要負責人和安全管理人員的資格培訓學時不得少于48學時，每年不得少于16學時；其他行業主要負責人培訓不得少于24學時，每年不得少于8學時；新從業人員不得少于24學時，高危行業不得少于48學時）
7、新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業人員和轉崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業人員必須經“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業人員操作證》，做到持證上崗。
8、建立培訓檔案，實行登記存檔制度。要建立培訓臺帳，培訓結束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關資料存入培訓檔案。
安全生產會議制度。
1、企業每月召開一次安全生產例會，總結、分析前段的安全生產工作，研究安全生產工作措施，部署下階段的安全生產工作。此外，在召開生產會議時，在布置工作的同時布置安全生產工作。會議由董事長（總經理）主持，或者由董事長（總經理）委托他管安全和副總經理主持。
2、出現重大事故或特別情況，企業可隨時召開安全生產會議，分析原因，找出問題，提出今后的工作要求。
3、車間每周的召開一次安全生產會，總結本周的安全生產工作，指出存在的問題，提出下周的安全生產工作。
4、班組要每天召開班前、班后會，及時進行安全工作安排和總結安全生產工作。
企業規章制度12
第一章總則
倉庫管理規章制度
第一條為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產物資的完好無損，依據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司詳細狀況，特制訂本規定。
其次條倉庫管理工作的任務
(1)做好物資出庫和入庫工作。
(2)做好物資的保管工作。
(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章倉庫物資的入庫
第三條對于選購部購入的貨物，保管人員要仔細驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內容不符的`，辦理入庫手續要照實反映。
第四條對于貨物驗收過程中所發覺的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視詳細狀況報告主管人員處理。
第三章倉庫貨物的出庫
第五條對于一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發貨，并視詳細狀況報告主管人員。
第四章倉庫貨物的保管
第六條倉庫保管員要準時登記各類貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符。
第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報表報送財務部
第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發覺盈余、短少、殘損，必需查明緣由，分清責任，準時寫出書面報告，提出處理看法，報部門主管人員。
第九條做好倉庫與運輸環節的連接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求削減庫存量，并對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議。
第十條依據各種貨物的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存便利。
第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，并設置明顯標志。第十二條建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產的安全。
第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報主管部門。
(1)上班必需檢查倉庫門鎖有無特別，物品有無丟失。
(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔心全隱患。
(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥當保管。
第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：
(1)嚴禁在倉庫內吸煙。
(2)嚴禁無關人員進入倉庫。
(3)嚴禁涂改賬目。
(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
(5)嚴禁在倉庫內公共區域存放私人物品。
(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
(7)嚴禁隨便動用倉庫消防器材。
(8)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。
第五章附則
第十六條本規定由行政部制定，報總經理批準實施。
第十七條本制度自xxxx年xx月xx日起執行。
企業規章制度13
一、如何完善修改企業規章制度的程序
企業規章制度的制定需要嚴格的程序，企業規章制度的修改與完善，也應當需要嚴格的程序，否則，修改完善的規章制度不具有約束力，就會不能被法庭或仲裁庭采納。 用人單位不斷完善規章制度使企業發展的需要，用人單位指定的規章制度，要進行及時的修改、補充，不能制定好后就不管不問了，根據十佳情況，依法進行修改，在修改時，可以采取如下策略：
1、根據勞動合同法規定的要求，需要修改企業規章制度時，向所有的員工發出書面通知，附上企業的規章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時簽字確認。
2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業都要同意，企業仍舊可以與職工進行平等協商
3、對于有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業沒有職工代表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業如何修改完善規章制度，新的勞動合同法并沒有給出明確答復，屬于空白。因此，對于企業的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協商確定的必備要件。
4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發放企業規章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時，簽字確認。
5、對于員工所提出的建議或則意見，不論企業是否接受，都應當給與書面答復并形成書面紀錄。
6、如果企業有必要進行對企業規章制度的修改，就要按照勞動合同法規定的'程序制定完善。
7、對于部分規章制度，企業可以印刷成冊，在最后一頁上面明確寫明，該頁碼是本規章制度不可缺少的一部分，企業職工在月都后，將該頁碼撕下來，企業予以保存，作為職工收到并閱讀的證據。 有些企業的老總看到這里就會說，太復雜了，但是沒有辦法，否則，就會承擔敗訴責任。
二、企業規章制度怎樣才有法律效力
1.規章制度的內容合法、用語規范。許多企業制定規章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力，如有的單位規章制度明確規定一些職位只能有男性擔任，這種規定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業權，又如有些企業在規章制度中規定女職工不準懷孕的制度，這明顯不合法，又如，本應該由董事會制定的由總經理擬訂的公司的基本管理制度，由總經理直接制定未經過董事會的批準等等。應有總經理制定的規章制度，總經理辦公室擬定后總經理口頭同意的，單位未蓋章，總經理未簽字批準的，企業依這些內容管理員工而發生爭議，企業自然得不到法律支持。
2.規章應當經過民主程序確定。許多企業制定規章制度都只是由企業的董事會或總經理甚至是某個部門制定后即實施。法律規定涉及到職工利益的企業規章制度應經職工(代表)大會通過，否則不發生法律效力。
3.規章制度確定后應當公示，或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署。許多企業有些規章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。
4.規章制度應當及時修改、補充。現實生活復雜多變、現行法律不斷推陳出新，制訂當時合法的內容可能現在已不合法或者規章內容已經與實際情況不符。因此企業應當自行或委托有關專家對已有的規章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容。
三、企業規章制度如何制定
優秀的規章制度不是憑空產生的，只有根據科學合理的規章制度制作程序，才能真正制作出滿足企業需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經歷以下幾個階段：
1、規章制度需要的形成和議案提出
董事，經理及其他高級管理人員可根據企業的狀況和科學合理的預測，發現需要在哪些方面設立規章制度進行管理，哪些方面需要利用制度推動企業的發展，哪些制度需要變革，并根據企業章程和其他制度規定的各部門的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說明理由。在這個階段，企業也可借助專家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動規章制度，可咨詢勞動法方面的實務專家，有關質量管理體系方面的規章制度的需要可咨詢iso9000質量認證體系方面的有關專家等。
2、審查、立項
企業總經理或總經理辦公室，董事會，及其他有權部門就提出的議案在各自的職權范圍內對提案進行審查，認為確有必要的，應組織有關人員或部門起草。
在這個階段，除非一些特別簡單的制度可由企業自己制作外，宜聘請規章制度設計的專業人士介入。
3、起草
負責起草規章制度的人員、專家，應仔細研究提案說明，明確要設立的規章制度的目的。然后應用規章制度制作技巧，完成草案的起草工作。
在這個階段，其他部門應予以配合，提供必要的材料。
4、討論批準
草案完成后交有關部門或職工(代表)大會討論，如有必要，根據討論意見作必要的調整。最后交有關部門批準或通過
5、公示
經批準后的規章制度，如涉及到職工的權益，應采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。
企業規章制度14
1、司機必須遵守公司的一切規章制度，按時上下班，服從領導，聽從分配。
2、司機在入職時必須交一定的風險擔保金或有當地人員擔保，如果沒有能力交風險擔保金，必須扣押前兩個月50%的工資作為交予公司的風險擔保金。風險保證金在年底給予退還。
3、司機隨車輛出入必須在行政部有關負責人處領取車輛放行單，并按規定填好車輛放行單，然后保安根據出車原因進行檢查，檢查無誤給予放行。
4、司機在上班時間內必須在門衛室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。
5、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。
6、司機應熟知所駕使車輛的性能，對車輛應按月進行兩次檢查和一級保養，確保車輛安全運行，因檢查失誤，出現事故，后果由司機負責。
7、車輛需要維修時，要先和領導打好招呼，經同意后方可修理。如果實行零件拆舊換新，應在指定點維修站修理，簽單時應寫清配件名稱、價格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務掛帳，無特殊情況，未經領導批準，不準私自修車。
8、未經領導同意，不準私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車，否則出現的一切后果由司機本人負責。
9、開車精力集中，保持良好的精神狀態，不許超速行駛，不許強行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。
10、出車要填好行車記錄，節約用油，如有發現虛報油票、燃油外漏現象，扣發當月工資。
11、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時保證證件齊全，如有丟失由司機照價賠償和補辦，因證件不全被罰款的`，費用不予報銷。
12、 司機應每周兩次擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外、引擎的清潔);出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發現所駕車輛有故障時，應立即檢修;下班后，將車輛開進廠區保管，鎖好開車和貨廂的門;車輛停駛后，有空閑時間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動。
13、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領導反映。
14、司機每月電話費用補貼(100)元，根據開機率和出車率來處罰和獎勵，為此司機應每天24小時開機，對公司領導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開機者一次扣罰20元;如果在每月上班時間內不開機五次不補貼電話費。如果經公司多次聯系不接電話者每次扣罰30元;多次不接電話者不發年終獎勵。
15、司機如果不服從相關領導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關領導管理除扣發60元外并給予辭退。
16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開回的單據數量不對、沒有注明付款方式、發生送錯現象等;損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。
17、如果司機在出車期間由于以下原因造成交通事故的：
⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車輛維修費用)。
②有人員傷亡的，應根據相關法律裁定來劃分責任和承擔相關費用。
⑵由于客觀原因造成交通事故的;公司根據相關法律規定來承擔責任。
18、如果司機利用自己出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發一個月工作給予辭退。
19、司機晚上必須服從加班，晚上10點前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。
20、車輛加油必須提出申請，經公司同意派專人和司機一起加油;嚴止私自加油。
21、司機出車在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經發現給予嚴肅處理，如果一個月內有三次怠工現象給予辭退。
22、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年安全行車，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵(3000)元。
企業規章制度15
首先，我堅持做好自己的本職工作，努力提高自身素質。一個人的良好素質是通過我們的知識、工作、待人接物以及豐富的個人內涵等方面綜合體現的。以過硬的業務技能為客戶提供服務。高素質體現的一個方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優質服務，我認為首先是一種內心的深刻感受，而不是生硬的'詞語和格式化的程序。做到這一點就要加強學習，知識面要寬，理解問題要深刻，對**經營的金融產品要全部熟練掌握。高素質員工的服務既能塑造自身形象，更能展現整個**的良好形象。
其次，我們要用真心去感動客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。在不違反**規章制度的前提下，我們要處處以“客戶為中心”的精神去服務，帶著這樣的心態去為客戶服務，才能感動客戶。只有給客戶以關愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的回報。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議，多積累資料，到了具體服務時，主動
迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優良客戶。走進客戶的心還在于服務方式的改進，比如特定客戶上門服務。服務源自于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起**長期穩定的客戶群。
總之，我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業、遵紀守法的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的**一定會蒸蒸日上，做一個敬業愛崗的員工，在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧，因為信合的發展就是我們的明天!
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