人力資源工作職責

人力資源工作職責 1

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的`執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責 2

　　1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；

　　4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的`簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；

　　7、行政事務總統籌工作；

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源工作職責 3

　　1、招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標；

　　2、招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的`招聘工具，實現工作線上化；培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌；

　　3、渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責 4

　　1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作；

　　2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度；

　　3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析；

　　4、負責員工檔案的.管理與維護；

　　5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具；

　　6、負責支持其他部門的相關工作；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責 5

　　1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的'福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源工作職責 6

　　1、負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才；

　　2、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案；

　　3、負責員工的社保資料收集并辦理；

　　4、完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責 7

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源工作職責 8

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行；

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作；

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力；

　　4、負責關鍵崗位員工的.選拔、考察、測評和培養；指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛；

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制；

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法；

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作；

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責 9

　　1、每月社保、公積金臺賬制作并核對；

　　2、員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具；

　　3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的`建議；

　　4、解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。

人力資源工作職責 10

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的`管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源工作職責 11

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源工作職責 12

　　1、有豐富的驗廠經驗；

　　2、負責業務部門的`招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　3、支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

　　4、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　5、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源工作職責 13

　　1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

　　5、做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

　　6、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

　　7、負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源工作職責 14

　　1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；

　　3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力；

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的.企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源工作職責 15

　　1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的`建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源工作職責 16

　　1、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　2、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的.安全、準確和保密；

　　3、負責公司級（內訓、外訓）培訓方案的制訂、實施；

　　4、培訓課程的開發；

　　5、負責公司績效考核的修訂、完善；

　　6、負責職工的教育、培訓工作；

　　7、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；

　　8、認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責 17

　　1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作；

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑；

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施；

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范；

　　5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的'角度支持業務的發展；

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源工作職責 18

　　1、根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

　　2、處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放

　　3、定期整合薪酬數據，提出建議

　　4、推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　5、了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源工作職責 19

　　1、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監督執行；負責公司各類文件的管理及發布。

　　3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放；對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4、負責公司的.對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5、負責公司資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6、負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7、企業文化的宣傳和建設；企業形象的建立。

　　8、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9、負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10、負責員工關系管理。

　　11、部門的團隊建設。

　　12、公司領導安排的其他各類事務。

人力資源工作職責 20

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度；

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理；

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源工作職責 21

　　1.執行公司人才招聘，完成每月招聘目標;

　　2.配合其他部門確定招聘目標;

　　3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續;

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。

人力資源工作職責 22

　　1、根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署；

　　2、主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

　　3、依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的'配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　4、負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

　　5、依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　6、薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

　　7、管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　8、建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

　　9、持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源工作職責 23

　　1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的`分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　14、完成公司領導交給的其他任務。

人力資源工作職責 24

　　1、負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋；

　　2、了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行；

　　3、協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的'人員需求；

　　4、掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持；

　　5、能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施；

　　6、定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案；

　　7、運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　8、完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源工作職責 25

　　1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃；

　　2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求；

　　3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制；

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊；

　　5、根據公司績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理；

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持；

　　7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制；

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化；

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源工作職責 26

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；

　　3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；

人力資源工作職責 27

　　職責：

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜；

　　5、E—HR系統維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統籌；

　　6、固定資產登記、報廢及盤點；

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先；

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的'能力；

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源工作職責 28

　　1、負責人員的招聘與配置；

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡；

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的.結果輸出；

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源工作職責 29

　　1、參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2、負責崗位職責權限與崗位說明書的.編寫；

　　3、負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進；

　　4、負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解；負責員工人事檔案的管理工作。

　　5、負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源工作職責 30

　　1、負責酒店人力資源部的.全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源工作職責 31

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源工作職責 32

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算；

　　3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算；

　　7、負責公司辦公用品的`采購與管理，固定資產的定期盤點與管理；

　　8、辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

人力資源工作職責 33

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的'日常管理工作；

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源工作職責 34

　　1、組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的`年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責 35

　　1、負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的.起草、修訂；

　　3、負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作；

　　4、負責公司績效（考核）管理工作。

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