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人力資源總監(jiān)的主要工作職責（通用21篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源總監(jiān)的主要工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 1
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的`有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 2
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的.維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 3
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 4
1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的.人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4. 負責設計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 5
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的.組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 6
職責：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.xx年以上相關工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊;
7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 7
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè);
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的.職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 8
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的`法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 9
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系;
7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的'社會形象;
8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 10
職責：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調(diào)整，對相關公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。
4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。
5.負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。
6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的.員工關系，促進工作效率的提升。
7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才。
8.負責公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。
11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。
13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。
16.協(xié)助上級領導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。
2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。
4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 11
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 12
1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;
4、負責各類中高級人才的.甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 13
職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃方案，組織實施商業(yè)管理人力資源體系年度工作計劃；
2、組織協(xié)調(diào)公司的組織結構和職能建設，確定各部門、機構、人員、職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業(yè)管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過程中的關鍵人力資源問題，形成有效的監(jiān)督和預防機制；
5、領導根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價值取向，營造良好的`企業(yè)文化氛圍，塑造和加強公司價值觀，促進企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學歷，28—40歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗；
2、有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開發(fā)商管理物業(yè)等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業(yè)務相關知識，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經(jīng)驗和技能；特別是精通薪酬、績效和人力資源模塊的培訓。
5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，學習研究能力強，人際處理能力好，組織活動能力突出。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 14
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面規(guī)劃人力資源管理，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司對人才發(fā)展的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立和維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力和質(zhì)量模型，分析員工培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術能力。
10、承擔上級領導交辦的其他事項。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 15
1．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監(jiān)督公司員工的.檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)
20．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 16
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，監(jiān)督計劃的實施；
2.負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓，建立公司多層次的培訓管理體系；
3、根據(jù)公司情況，建立和完善統(tǒng)一的人力資源管理體系，負責人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理，制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機構設置和崗位職責設計方案，提出公司組織結構設計的改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7.負責處理公司員工關系及相關法律事務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；10年以上行政人員相關經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等法律法規(guī)和政策；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理流程；在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)設計等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.了解相關政策法規(guī)，不斷完善人員招聘和福利待遇；
5.良好的`監(jiān)督能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力和表達能力；
6.寫作能力強，思維清晰，邏輯思維能力強；
7.工作積極，責任心強，氣質(zhì)開朗。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 17
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審查各部門的工作計劃，負責組織和實施公司的日常經(jīng)營管理；
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案，組織實施，優(yōu)先考慮股權激勵；
6、完成領導分配的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（留學或海外工作經(jīng)驗加分），英語流利，___優(yōu)先；
2、10年以上相關工作經(jīng)驗（重點，必須積累一定的人事工作經(jīng)驗），優(yōu)先考慮外國企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的工作經(jīng)驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關手續(xù)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)強；
5、具有良好的'人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 18
職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開發(fā)和結構調(diào)整計劃；
2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓、專項培訓等；
3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內(nèi)部溝通；
6、負責召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進展情況；
7、培訓和塑造企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
8、根據(jù)門診需要，重點實施門診醫(yī)生招聘管理；
9、完成上級領導分配的`其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；
4、職業(yè)道德良好，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 19
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展計劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，監(jiān)督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導和監(jiān)督各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定和實施，確保人力資源體系的統(tǒng)一和有效性；
向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃建立人才梯隊體系，重點促進公司人才內(nèi)生成長發(fā)展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓體系建設和完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提高管理水平，有效提高現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調(diào)整和改進，定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，確保績效對業(yè)務的.有力支持。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種方式有效推進企業(yè)實施，實現(xiàn)企業(yè)文化知識與實踐的統(tǒng)一。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 20
1、全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理體系。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃和行政管理監(jiān)督各項計劃的.實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關服務人力資源戰(zhàn)略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進實際發(fā)展施和監(jiān)督檢查；
4、根據(jù)公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的人才信息進行部署或外部招聘配置；
5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，規(guī)劃和設計公司主管以上管理者的職業(yè)生涯；
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施和監(jiān)督控制各部門績效考核流程中出現(xiàn)的問題；
7、負責建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發(fā)展的股權激勵制度；
8、按時完成公司領導分配的其他任務。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責 21
1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的'要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
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