工作周報管理制度精編

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工作周報管理制度精編，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作周報管理制度精編1

　　1、目的

　　為有效推進公司各項管理工作，進一步發揮管理部門職能作用，加強信息溝通與交流，便于公司領導了解主要管理工作進展情況，公司實行管理工作周報制度，要求各部門每周報送本周所做主要工作及下周工作計劃。

　　2、各成員職責

　　員工：按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交部門領導。

　　部門經理：對本部門員工周報情況進行監督和檢查，仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價及時填寫反饋意見，與員工就工作完成情況及工作計劃進行交流。

　　3、周報的.填寫與提交

　　①所有員工需要按照模板的內容認真填寫周報，周報采取以周進行提交的方式，周報的填寫要內容詳實，格式規范。

　　②所有員工必須每周周五下午5：00前提交本周周報（遇法定節假日則在放假前提交本周周報），各部門經理應在每周周一上午12：00前將本部門周報發送至公司綜合部郵箱

　　③所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交。因特殊原因不能提交，須以電話等形式向上級主管匯報，否則視周報為漏交。

　　本制度自公布之日起執行。

工作周報管理制度精編2

　　1、設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。

　　2、對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。

　　3、對以社區居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。

　　4、對患有慢性病的老人進行管理，進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。

　　5、對于高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預及規范化管理。

　　6、開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規律的生活起居、合理的膳食營養、適度的.體能鍛煉及健康的情智心態的教育和指導。

工作周報管理制度精編3

　　為加強公司各級的日常管理，及時發現問題，解決問題，促進公司運營效率的提升，特制訂本制度。

　　1、促使員工經常自我總結，逐步達到自我管理；

　　2、促使上下級、各部門之間及時溝通信息，利于領導和協作；

　　3、通過周報反饋，促進準確的合理分配員工的工作任務，培養員工有計劃地安排自身工作的良好習慣，加強工作和項目的控制能力；

　　4、及時發現項目運作中的問題，以便為領導提供決策信息支持。

　　適用范圍

　　本制度適用的所有員工。

　　細則

　　1、周報報告內容：

　　1）本周工作總結：包括完成的工作事項、跟進中事項的進展情況、各項目的`進展情況

　　2）下周工作計劃：工作計劃要有時間節點和責任人

　　3）存在的問題和建議：填寫自己對于工作和管理等各方面的建議，若沒有意見和建議可以不填。

　　4）問題和支持：上級主管對周報中反映的困難和需要的支持要及時作出反饋。

　　2、周報匯報流程：

　　1）各基層員工向直接上級匯報本人本周工作小結及下周工作計劃，各部門主管（或項目主管）向直接上級匯報本人及本部門（或項目組）上周小結及下周計劃。

　　2）各中心（子分公司）總經理、副總經理及部門總監工作匯報同時抄送總裁助理。

　　3）需要向總裁直接匯報的同時抄送給總裁助理。

　　3、周報匯報時間：工作周報每周五下午3點之前以郵件形式呈報。

　　4、工作周報的管理和監督

　　1）工作周報由直接上級進行管理以備核查，應保證文檔的完整、安全，與每月末發送給總裁辦。

　　2）工作周報由總裁辦公室負責監督，監督方式如在例會上進行口頭交流、郵件通知等，主要監督是否按本制度的要求及時進行填報，暫不對填報的內容進行監督。

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