員工工作管理制度[大全15篇]

　　在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工工作管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工工作管理制度1

　　宿舍管理員作為學校住校生管理中非常重要的一員，肩負著很多具體而又繁雜的責任。為了進一步加強我院對學生宿舍的管理，建設一支具有良好素養的宿舍管理員隊伍，為廣大學生創設一個干凈、整潔、舒適、安全、溫馨的生活環境，結合我院的實際情況，現將宿舍管理員的工作職責規定如下：

　　一、常規工作：

　　1、宿舍管理員（簡稱宿管員），在學院學生工作處的管理下開展工作，嚴格遵守學院的各項規章制度

　　2、宿舍管理員值班時間不得私自離開工作崗位。如有特殊情況須向相關管理人員請假，并保證有人值班。

　　3、落實各寢室成員的'住宿情況，并作詳細登記，在開學之后的一星期只內完成床位表的登記。

　　4、按規定開、關門及水電。嚴格按照作息時間和進出要求管理住校生進出宿舍樓，對特殊情況（實習或其他活動），按學生處規定的要求處理。

　　上課及自習期間不準學生隨便進入宿舍和在宿舍逗留。對無故不請假的及時反饋給班主任或學生處。對因病滯留的同學要了解情況，及時向班主任通報并做好記錄。

　　5、對住校生晚上及雙休日就寢及時查房、點名并詳細記錄。每晚熄燈前檢查學生回室情況，對于晚歸的學生要查看其證件，查明晚歸原因、如實做好登記記錄，發現異常，及時向班主任或值班老師通報。對晚上熄燈后出樓的學生嚴格檢查批準手續。

　　6、常規檢查和管理工作以及安全檢查管理工作。舍管員要有管理學生的意識，出現情況要能及時處理，并做到防范。對抽煙、曠宿等現象從重扣分，并通知班主任。

　　7、調動宿舍須由學生處統一安排，舍管員要協助完成宿舍的安排工作。

　　二、安全工作：

　　1、學生搬遷電腦等貴重物品出公寓樓時，要做好登記記錄。

　　2、禁止男女學生互串宿舍。

　　3、嚴禁閑雜人員、非住宿學生進入宿舍（值周領導、值周班主任例行檢查除外）。家長送錢物、會見子女一般在傳達室進行。家長、親戚遇有特殊原因，經管理員批準，做好登記，明確逗留時間后由有關同學領進）。嚴禁小商、小販、閑雜人等外來人員進入公寓，如發現可疑人員應該主動要求其出示證件。情節嚴重的，直接向學生處報告。

　　4、負責學生宿舍區用電管理制度的實施，保證學生宿舍區的正常用電秩序，杜絕用電安全隱患，切實保證安全用電。負責住校生的安全文明用電，隨時檢查水籠頭，杜絕長明燈、長流水。對學生中出現的相關問題及時處理或上報。

　　5、對學生中存在的其它不良行為，一經發現及時制止并上報。

　　6、對住宿管理中發現的安全隱患及時告之有關部門。

　　三、服務工作

　　1、負責學生宿舍內務及樓區公共環境衛生檢查督促工作。負責宿舍樓的公共場所衛生的打掃和保潔工作，使整個住校環境干凈整潔。

　　2、負責公物及設施管理與維修的聯系工作。管理好宿舍區域內所有公物，發現損壞的公物應及時查找責任人，并報請學校及時維修。對學生報修的燈具及線路故障項目，要做到當天維修不過夜（如遇特殊情況不能及時維修，要向學生說明原因）。負責宿舍樓的各寢室財產維修登記和鑰匙借用工作，負責檢查消防通道的安全和通暢。

　　3、負責宿舍樓室內外公告欄張貼及清理工作。

　　4、熱情接待來訪客人和來訪電話，做好信息記錄和傳達工作。

　　5、重視看護學生晾曬在室外的被子、衣服、鞋襪等生活用品，雨天幫助學生收回衣物。掉在地上的衣物及時通知領取。

　　6、好人好事，存在問題管理到人，要記錄學生個人生活檔案，提供給班主任和學生處，是學生操行評定的重要資料，是評選文明宿舍、文明班級的重要依據。參與德育處對文明宿舍、“星級”文明宿舍的評選工作。

　　7、負責宿舍樓室內外公告欄張貼及清理工作。

員工工作管理制度2

　　根據公寓樓相關管理規定，履行公寓樓的秩序、安全保衛、防火防盜、正確用電、公物報修、人員物品出入、宿舍調配、公物管理等項職責，完成中心指導老師臨時布置的其他工作任務。

　　一、遵紀守法，嚴格執行學院的各項管理規章制度

　　二、認真做好會客登記，盡快熟悉本樓學生，做到是否本樓學生一目了然；

　　三、文明用語，熱情為學生及來訪客人服務，切忌用不文明的言語與學生及來訪客人發生爭執。

　　四、負責對學生宿舍公共場所和學生房間衛生、安全的檢查工作，每天定時或不定時在樓內巡回檢查，對所負責樓衛生、安全檢查至少兩次，發現問題及時處理，做好檢查記錄；每周將檢查結果匯總上交。

　　五、按照規章制度、維護學生宿舍的.正常秩序，及時檢查糾正違章違紀現象，并向關部門反映情況。

　　六、按時開關宿舍大門，檢查就寢情況，維持就寢秩序，防止男女互串

　　七、每月要定期或不定期對學生宿舍進行查鋪兩次以上，防止外人住宿，如有學生帶外人或異性人員留宿，按學生公寓管理的有關規定將有關材料上報學院學生工作處。

　　八、宿舍樓發生酗酒、打架、、盜竊等惡性的事件，管理員要努力在第一時間發現、及時制止，正常上班時間要及時通知班主任老師或處室領導，晚上要及時通知值班領導。

　　九、負責公寓內物品出入的管理工作，防止公共財產及個人的大型貴重物品的流失。

　　十、負責本樓所有維修項目的報修工作，做好登記。

　　十一、負責管轄各樓的共用設備、家具等物品的建賬登記工作。

　　十二、負責值班室內的衛生清理工作，保持值班室內整潔有序。

　　十三、全面掌握本樓各房間住宿人員情況，在中心安排下努力做好宿舍房間的調整、使用、退房等各項工作。

　　十四、負責保管好宿舍學生房間的鑰匙，嚴格按規章制度使用，不允許私自借用他人，做好登記記錄，單獨一人不得進入學生宿舍，禁止私自動用學生房間內私人物品，違者將嚴肅處理。

　　十五、做好工作記錄，積累保存各類統計數字和安全、衛生等檢查資料。

　　十六、值班實行輪流值班制度，如需調班，可平等自愿雙向協商。

　　十七、及時處理公寓內的突發情況，做到“早發現、能處理、零損失”

　　十八、積極完成領導安排的各項工作和突擊任務。

員工工作管理制度3

　　為使員工有清潔衛生的飲食環境，特制定以下制度，望每位食堂工作人員及員工共同遵守。

　　一、食堂工作人員制度：

　　1、食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽及手套，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗工作服。

　　2、食堂應時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗，炊事械具等應清洗干凈后，統一消毒。

　　3、食堂購置食物時應注意食物質量，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止病從口入;未烹調的'食物要生、熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

　　4、提前一天制定隔天的食譜，清點隔天就餐人數，平等待人，飯菜定量，食品足稱。

　　5、堅持實物驗收登記制度，搞好成本核算，每月盤點一次，做到日清月結、賬物相符。

　　6、食堂工作人員準時上下班，未經同意不得擅自離開工作崗位。

　　7、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;非相關人員不得進入廚房和儲物室。值班人員下班后應關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備及爐灶，做好防火防盜工作。

　　二、員工就餐制度：

　　1、就餐時應排好隊伍盛飯菜。

　　2、工程人員需用膳時，應提前登記用餐，無登記者若無特殊情況不予用膳。

　　3、剩余飯菜不可隨意扔棄，應按指定地點清倒，提倡節約，反對浪費。

　　4、用餐后，餐具由用餐人員自行洗凈后統一放入洗碗槽，由食堂工作人員處理后進行消毒。

　　5、用熱水洗澡時，應避免澆熄鍋爐中的煤碳，違者罰款1000元。

　　6、餐費每月結算一次，食堂總務在月底將用餐登記表交于財務室。

　　三、違反以上制度者，視情節輕重，將以經濟處罰或停工辭退等相關懲誡辦法。

員工工作管理制度4

　　1.0適用范圍:

　　適用于公司各部門。

　　2.0工作時間:

　　2.1日常工作時間:每日08:30-18:00(夏令時),08:30-17:30(冬令時)。

　　2.2作息時間:

　　職位每日工作時間休息時間 總經理、副總經理、客戶主任 工程部長、護衛部長、財務部長 綜合部長、環境部長、人事主辦、

　　文員、倉管員、司機、會計、出納員夏令時:

　　08:30-12:00

　　14:30-18:00

　　冬令時:

　　08:30-12:00

　　14:00-17:30每月6天

　　客戶助理

　　a:08:30-12:00

　　14:30-18:00

　　b:12:00-14:30

　　18:00-22:00每月6天

　　維修技工24小時待命每月6天 運行技工a:07:30-11:30

　　13:30-17:30

　　b:11:30-13:30

　　17:30-23:30

　　c:23:30-07:30每月6天

　　護衛員、中控值班員a:03:00-11:45 b:11:45-17:45

　　c:17:45-03:00每月4天

　　2.2.1各部門根據以上作息時間及部門實際工作需要安排各職位作息時間,經公司綜合事務部審核,報公司總經理批準后執行。

　　2.2.2運行技工、中控值班員、護衛員實行每周輪班制。

　　2.2.3護衛部長休息時必須與公司保持聯系,并能隨時到達現場。

　　2.2.4中層管理職員根據實際工作需要自行安排值班,值班時間:08:30-22:00。

　　2.3.5部分職位因工作量的不確定性,可根據實際工作量適當安排職員調休。

　　2.2.6休息期間及法定節假日,須安排管理職員值班,不能補休的將發放津貼。

員工工作管理制度5

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

　　(二)凡屬國家規定的節假日和公休日,均按有關規定執行。

　　(三)午休時間辦公室須安排人員值班。

　　二、考勤制度

　　(一)各部門要指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案。

　　(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數發放。

　　(三)考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據,任何人不得弄虛作假,辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。

　　(四)員工要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,在工作時間不得做與工作無關的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀處理。

　　三、請銷假制度

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假,均應事先請假,事后銷假。具體要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作,要由部門經理統一安排,部門經理外出工作,應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節規定

　　(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛制度

　　(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)各部門均設專人負責辦公地點的`安全、保衛、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題均要及時匯報、協助處理的義務。

　　六、各種辦公設備的使用制度

　　(一)電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

　　(二)因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的,必須征得部門經理同意后,由辦公室對其使用情況進行登記,并安排專人管理。

　　(三)車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出,原則上派車,在公司車輛調派不出的情況下,部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經部門經理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下,部門經理可以批準員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷。

　　(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,若因特殊情況需要使用者,須經辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。

　　七、嚴守公司業務機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。

員工工作管理制度6

　　一，制定管理制度

　　科學、完善的管理制度是保潔工作順當進行的有力保證。物業服務企業應在國家和地方有關法律法規的基礎上，制定出自己的八九管理工作規章制度，如保潔衛生操作標準、崗位職責、員工服務規范、清潔設備領用制度、操作規程、獎懲規定等。

　　二，制定保潔工作方案

　　工作方案是詳細實施保潔管理的主要依據。因此，保潔工作應明確每日、每周、每月工作的支配，以便實施和檢查。

　　1、每日清潔工作的內容

　　（1）所轄區域內道路（喊人行道）清掃兩次，整日保潔。

　�。�2）所轄區域綠化帶，含草地、花木灌叢、建筑小品等清掃一次。

　�。�3）樓宇電梯間、地板拖洗兩次，墻身清抹一次。

　　（4）各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清擦一次。

　　（5）收集住戶生活垃圾，清除垃圾箱內垃圾。

　　2、每周清潔工作的內容

　　（1）各層樓宇的各層公共走廊拖洗一次。

　�。�2）業主信箱清擦一次。

　�。�3）天臺、天井清掃一次。

　　3、每月清潔工作的內容

　�。�1）天花板灰塵和蜘蛛網清除一次。

　�。�2）各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。

　�。�3）公共走廊及住宅內路燈罩清擦一次。

　�。ㄈ�）抓好衛生設施建設

　　物業服務企業保潔部要搞好環境衛生管理工作，必需有相應的`衛生設備設施。

　�。�1）衛生車輛包括清掃車、灑水車、垃圾運輸車、糞便清運車等。

　�。�2）便民設施指為便利群眾而建設的衛生設施，如垃圾清運站、果皮箱等。

　　（四）加強環境衛生，既需要物業服務企業的管理、打掃，也需要業主或使用人的保持與協作。因此，應通過宣揚教育，提高住戶的文明程度，自覺遵守有關規定，協作物業服務企業搞好保潔管理工作。

員工工作管理制度7

　　為加強保潔隊伍的管理，提高保潔員的工作素養和思想素養，進一步搞好全鎮各村環境衛生，就保潔員管理，特制訂如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保潔員由村聘用，聽從鎮與村里的管理、安排、指揮，原則上在本村低收入農戶和低保戶中選擇，每年選聘1次。

　　2、保潔員必需按村里劃分的責任片，完成好自己的工作任務，做到每天準時收集垃圾，把垃圾桶內的垃圾送到垃圾池內，清掃保潔率達到100%。

　　3、保潔員要樂觀參與鎮及村組織的'各種衛生突擊勞動，努力完成各項工作任務。

　　4、保潔員要求辭職時，必需提前一周向村里提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

　　5、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村請假，準許后方可離崗，否則另行支配他人接替，按自己離職處理。

　　6、保潔員在工作中要留意安全，防止各種事故的發生，一旦發生事故后果自負。

　　二、獎懲制度

　　1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作狀況進行考評，每年評比先進保潔員，賜予嘉獎300—800元。

　　2、保潔員應根據規定時間準時收集垃圾，不按規定時間收集的一次扣款5元，問題嚴峻的扣10元。

　　3、保潔員在責任段內應全面清掃，不徹底的一次扣款5元，問題嚴峻的扣10元。

　　4、保潔員承包的年保潔費用按月先發80%，年底村民代表和村衛生監督小組成員認可保潔質量，余下20%一次性發放。

　　5、嚴格根據操作規程安全作業，對于清掃、保潔、收運質量較差且教育不改的，將賜予相應的懲罰和辭退處理。

　　三、文明上崗制度

　　1、保潔員要樹立為村民、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業形象。

　　2、保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經營者。發覺有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，準時報告村主要干部，進行妥當處理，以免發生意外狀況。

　　3、保潔員在崗期間，保持個人衛生，衣服勤洗勤換，必需穿配發的黃色馬褂。

員工工作管理制度8

　　1、管理范圍

　　包括員工工作服的制作、領用、更換及著裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。

　　2、服裝制作

　　2.1服裝分類

　　員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運動服、旅游服、促銷廣告衫等）。

　　2.2制作計劃

　　“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

　　2.3款式設計

　　2.3.1人事行政部職責

　　服裝管理員負責與服裝制作廠家聯絡，了解面料、款式、價格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經理，人事行政部經理組織相關部門主管對服裝樣稿進行討論，廣泛征求意見，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據我方意見再次出具設計樣稿以滿足我方要求。

　　2.4加制申請

　　服裝管理員負責隨時掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

　　2.5合同簽訂

　　人事行政部經理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價格、數量、交貨時間、交貨地點、違約責任等。具體要求見《合同管理制度》。

　　2.6制作跟蹤

　　服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質量、做工的精細等進行監督跟蹤；

　　2.7服裝驗收

　　工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經理在檢驗單上簽名后，第一聯存根聯（白聯）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯財務聯（紅聯），與服裝結算發票一起交財務部做記賬憑證。

　　3、服裝保管

　　3.1建立臺賬

　　服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動服裝”四類，根據分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領用登記本”記服裝庫存減少。

　　3.2庫存保管

　　服裝管理員將尚未發放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發放后由領用人自行保管，領用人不得擅自改變工作服式樣；未經人事行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現收縮、發粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。

　　3.3服裝報損

　　3.3.1自管服裝

　　對于員工自行保管的超過使用期限且嚴重磨損以至無法使用的工作服裝，由領用人申請報廢，服裝管理員檢驗無誤后填寫“財產減損單”報人事行政部經理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導致工作服無法使用或使用嚴重影響公司形象的.，經人事行政部經理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名，服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產減損單”財務聯交財務部按服裝原價從領用員工工資中扣除。

　　3.3.2庫存服裝

　　服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見，報人事行政部部長審核、行政副總審批后進行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產減損單”報人事行政部部長、財務部部長、行政副總審核，總經理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。

　　4、服裝領用

　　4.1領用手續

　　新進員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領用手續（試用職員不領用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領用手續。服裝管理員將發放的服裝明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

　　4.2工員轉職員

　　上崗前2天，領用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續后，再辦理“職員服裝”領用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領用登記本”備注欄內辦理注銷手續，否則，領用人必須折價賠償后方可辦理。服裝管理員將發放的“職員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

　　4.3職員轉工員

　　原職員裝不需退回。領用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領用手續。服裝管理員將發放的“工員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

　　5、著裝要求

　　按公司規定的統一著裝時間、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統一著裝時應著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風貌。換裝時間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視具體情況調整。

　　5.1公司員工工作時間須著公司統一發放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　5.2工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。

　　5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

　　5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　5.6員工對配發的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用

　　則由員工本人全額承擔。

　　6、費用核算

　　離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　　6.1自工作服發放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時，不收取服裝費用。

　　6.2自工作服發放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費用。

　　6.3自工作服發放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。

　　7、監督考核

　　7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進行檢查和考核，填寫“平時（現場）檢查考核記分表”；

　　7.2各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　7.3工作時間不著工裝者，視為當天缺崗，并樂捐50元/次。

　　7.4該部門負責人樂捐100元。

　　7.5樂捐直接從當月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。

　　7.4各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次或該部門職員總數20%的，

　　8.相關記錄

　　8.1物品

　　制作申請單

　　8.2試用員工派遣單

　　8.3服裝領用登記本

　　8.4轉正派遣單

　　8.5人員異動通知單

　　8.6離職手續辦理單

　　8.7財產報廢申請單

　　8.8平時（現場）檢查考核記分表

員工工作管理制度9

　　為了進一步加強管理,提高工作效率,強化組織觀念,維護正常的勞動、工作秩序,特制定本制度。

　　一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度,按照崗位責任制和具體工作目標,嚴格履行自己的職責。

　　二、全體員工必須服從分配,聽從安排,對工作不服從分配,經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理(按獎懲制度

　　第六條執行)

　　三、做到按時上下班,不在工作時間內睡覺、打撲克、下棋或干其它與工作無關的私活,違者按獎懲制度

　　第五條執行。

　　四、嚴格考勤制度,各物業管理站必須堅持每日簽到考勤,考勤員必須認真登記,嚴禁弄虛作假,違者按獎懲制度

　　第十三條執行。

　　月底匯總,于次月1日報經理審查后交財務科備案,是每月工資發放的主要依據之一。

　　五、嚴格堅持請銷假制度,做到事前請假事后銷假。

　　杜絕不請假或先離崗后請假,違者按曠工處理。

　　六、對無視公司工作紀律,屢次違反,除按上述規定處理外,將調離其本人工作崗位或待崗學習(經學習仍不能勝任工作,按自動與公司解除勞動合同處理)

　　七、嚴禁打架斗毆,聚眾鬧事。

　　違者除對其批評教育外,按獎懲制度

　　第七條執行。

　　八、嚴禁利用工作之便以權謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權報復,一經發現或接到舉報將按獎懲制度

　　第八條執行。

　　九、除因工作需要,禁止中午喝酒,反對酗酒,不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的`臨時性工作和服務要求。

　　十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制,水電查抄及費用征收應實事求是,嚴禁弄虛作假,一經發現將按獎懲制度

　　第十條執行。

　　十一、工作時間定為每天8小時,職工周日除留一人值班外,其余人員休班;

　　值班人員安排其他時間補休(法定節假日據情況安排休息)。

　　十二、對業主提出的各種合理性服務要求,在規定范圍內的要立即去辦,服務范圍之外的能辦則辦,不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。

　　禁止出現推諉不管或置之不理,一旦發現或舉報反映,則按獎懲制度

　　第十一條執行。

　　十三、業主(或使用人)對收費(含代收費項目)標準提出異議時,要首先向其耐心宣傳解釋上級的規定和批準的收費標準,直到業主理解和滿意為止,遇有極個別業主無理取鬧,應及時向領導匯報。

員工工作管理制度10

　　一、本制度制定的目的與作用

　　為使新入職員工適應公司新形勢下的發展需要,保持企業在市場競爭中的人力資源優勢。需要加強對新員工的基礎知識和思想充電,通過培訓學習使員工素質得到提高，樹立正確的價值觀，工作態度及工作行為，在今后的工作崗位上創造更大的價值。為此，特制定本制度.

　　二、與本制度相關的工作管理職責

　　行政人事部為新員工入職培訓的歸口責任部門，應根據用人部門的崗位要求和員工素質水平等因素制定培訓計劃，加強培訓工作的實施。做好每次培訓工作的效果調查，不斷總結經驗，使公司對新入職員工培訓工作不斷優化,做出特色及成效。

　　三、新入職員工崗前培訓工作的原則

　　1:培訓與思想教育相結合的原則。

　　2：堅持理論聯系實際的原則.

　　3：培訓與實習相兼顧的原則。

　　四、新入職員工的培訓內容

　　1:公司簡介，發展歷程，業務流程，及遠景規劃.

　　2 :公司的組織機構設置，高層領導情況。

　　3:公司的企業文化，理念,各種規章制度，紀律要求。

　　五、培訓效果考核，調查，分析

　　1：培訓結束后由受培訓人填寫《新入職員工培訓個人總結報告》交送行政人事部。

　　2：人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

　　六、培訓方案

　　時間：

　　內容：

　　到職后第一天：

　　到部門報到，部門經理代表全體部門員工歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工，部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定，新員工工作描述、職責要求,討論新員工的第一項工作任務，派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

　　到職第五天：

　　到人力資源部報到,進行新員工須知培訓

　　到職后第六天：

　　一周內,部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。

　　對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標

　　到職后第十五天：

　　部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，對公司存在的問題填寫合理化建議卡。讓員工說出心里話。建議，意見。疑問。無論是否合理，都應積極回應.不冷落

　　到職后第三十天：

　　人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫《觀察期員工觀察表》，并與新員工就試用期考核表現談話。

　　七、培訓四步驟

　　第一步：使員工把心態端平放穩(首先調整心態,讓他把心放下）

　　迫不及待地向新員工灌輸自己的企業文化或職業技能，強迫他們去接受，希望他們能盡快派上用場，而全不顧及他們的感受.新到一個陌生的環境，總會顧慮：待遇與承諾是否相符；會不會得到重視；升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件，讓新人把“心"放下。與新人面對面地溝通，解決他們心中的疑問，鼓勵他們發現、提出問題。另外還與員工就如何進行職業發展規劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態端平放穩，認識到沒有問題的企業是不存在的，企業就是在發現和解決問題的過程中發展的。關鍵是認清這些問題是企業發展過程中的問題還是機制本身的問題，讓新員工正視內部存在的問題，不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的，往往是思想走向極端，無法轉回時才會“被迫”離開.

　　第二步：使員工把心里話說出來

　　員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西，但并不代表他們就能坦然接受了，這時就要鼓勵他們說出自己的想法—-，如果你連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”，使他們的想法第一時間反映上來。給新員工每人都發了“合理化建議卡"，員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議，海爾會立即采納并實行，對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓員工知道自己的想法已經被考慮過,他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話.

　　新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產生不滿，這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已，但不能很好的'消除這種不滿,就會造成了新員工情緒激化。

　　第三步：使員工把歸屬感“養”起來

　　1、這時就要幫助員工轉變思想，培養員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。

　　創造感動，對新工關心到無微不至的程度，為新員工過日子，經常與新員工溝通交流.發現他們生活中,工作中的問題，幫助解決。

　　2、用企業先進事例鼓舞新員工。

　　3、讓他感受到團隊的溫暖,力量。

　　第四步:使員工把職業心樹起來

　　當一個員工真正認同并融入到企業當中后,就該引導員工樹立職業心，讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。由此體現招聘什么人很重要

　　把企業的使命變成自己的職責,為企業分憂，他們利用周末時間走訪各商場、專賣店，觀察.發現問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束，讓員工自己體驗，表現，讓培訓工作成為員工的一種主動行為。

　　八、本制度的相關說明

　　1：本制度由行政人事部制定并負責解釋，經總經理批準后實施,修改時亦同。

　　2：本制度實施后，凡既有的類似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。

　　九、相應表格

　　觀察期員工評估表

　　姓名

　　部門

　　崗位

　　試用期

　　×年×月×日至×年×月×日

　　自我評價（由本人填寫)

　　主要工作業績：

　　考評內容（由直接上級填寫）

　　出勤狀況

　　（天、次)

　　病假

　　事假

　　遲到

　　早退

　　處罰

　　獎勵

　　考核內容

　　考核項目

　　要點

　　優

　　良

　　合格

　　品德項30％

　　誠實10％

　　能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事。

　　偶有撒謊現象和不守信譽，基本上能夠以誠待人。

　　時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤。

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□50 □40 □30

　　責任心10％

　　可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強。

　　具有責任心，可以交付工作,但須督導方可完成。

　　責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　職業道德10％

　　嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則,堅決服從公司決定。

　　能夠遵守企業秘密條例，遵守公司規章制度，偶有破環情況,理解公司的決定。

　　對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾,隨意破環公司制度，不服從公司決定。

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　能力項70%

　　專業知識能力20%

　　能夠運用專業知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。

　　能夠運用專業知識解決問題，完成工作任務。

　　專業知識明顯不足，影響工作進展。

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　服務意識和親和能力20%

　　能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁,工作差錯率較少。

　　能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現象或偶爾出現差錯。

　　服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力不足，常有不耐煩現象，工作經常出現差錯。

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　學習和進取能力10％

　　能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作

　　學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容

　　不善于學習不思進取,被迫學習

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　自律能力10%

　　能夠嚴格遵守公司的規定及制度，忠于職守，從不擅自離崗

　　有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規定，但偶爾有竄崗現象和違規現象。

　　自律意識和能力不足，常有擅離崗位現象及違規現象.

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　協作能力10％

　　能夠積極與他人順利達成工作任務和要求

　　尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求

　　協作不善,常常致使工作無法進行和開展

　　□100 □90

　　□80 □70 □60

　　□40 □30 □20

　　綜合得分：分（加權平均計算）

　　備注：考核結果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用.

　　部

　　門

　　經

　　理

　　簡

　　評

　　觀察期考核情況:

　　分

　　公

　　司

　　經

　　理

　　意

　　見

　　人

　　力

　　資

　　源

　　部

　　意

　　見

　　金驛物流員工合理化建議表格部門/小組

　　編號

　　建議人

　　日期

　　主題

　　類別

　　管理□安全□質量□操作□成本□

　　維修保養□問題發生源□困難部位□其它□現狀描述

　　圖或照片

　　建議對策

　　圖或照片

　　效果預測

　�。ㄒ陨嫌山ㄗh人填寫，以下由部門主管和推進人填寫）費用估算

　　部門意見

　　解決方式

　　建議的實施/進展/完成狀況

員工工作管理制度11

　　1、目的：明確值班經理崗位職責，保證公司藥品經營活動符合相關法律法規要求。

　　2、適用范圍：適用于值班經理/班長崗位。

　　3、責任人：值班經理/班長藥圈會員分享

　　4、內容：

　　在店長領導下協助店長工作，當好參謀和助手。

　　自覺執行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等相關法律、法規及公司制訂的各項質量管理制度。

　　負責員工服務、禮儀及同仁堂文化等的培訓和考核，督促職工嚴格落實服務規范，不斷提高服務態度和服務質量。

　　負責店內各種糾紛、投訴的處理工作，積極進行協調有關部門處理。

　　協助店長做好門店安全工作，落實有關防火、防盜、防搶、防騙的安全防范措施。

　　協助店長做好門店商品盤點，確保賬貨相符。

　　負責當班期間員工儀容儀表、勞動紀律的檢查，發現違反紀律和管理制度的問題，要及時批評、糾正并提出處理意見。

　　負責員工日常工作流程的'監督檢查，保證店員在工作期間嚴格執行公司相關工作程序，避免發生售錯藥品、開錯票、收錯款等情況的發生。

　　負責組織執行衛生管理制度以及日常衛生監督檢查工作。

　　及時檢查顧客意見本、缺藥登記本，對顧客反映的意見及時回應和處理。

　　執行店長安排的其他工作。

員工工作管理制度12

　　公司為進一步做好服務保障工作，規范員工工作餐的管理，為員工提供方便、快捷、營養的`工作午餐，杜絕一切不必要的開支和浪費，更加準確地完成公司各部門成本核算制定本規定。

　　一、餐卡發放范圍：公司內部日常管理人員、供銷公司人員、時裝廠人員、抵羊商店人員（均指固定辦公人員）。各部門將固定員工人數、姓名等信息，經負責人審核簽字并加蓋部門印鑒后報辦公室，辦公室確認后按人數發放員工餐卡？

　　二、餐費標準：月標準300元。 餐卡內費用由員工個人自主消費，超出部分費用自理，卡內余額可累計使用，就地消費，餐廳不兌余額業務。

　　三、餐卡管理：

　　1、餐卡即公司內部個人用卡，員工在指定餐廳用餐使用的證明，以不記名形式自理。首次辦卡免費，因個人原因造成丟失或消磁的，原卡余額一律清零，補辦新卡需交10元工本費。

　　2、如有員工入、離職時，部門應及時填寫人員增減原因說明交到辦公室，離職人員自離職之日起將餐卡交回所在部門，由部門負責人和辦公室共同辦理退、訂餐卡手續。

　　3、如因公出差、病假、事假未在公司當班，離崗累計7個工作日者扣100元，累計14個工作日不能享受工作餐卡待遇，在次月中扣除。

　　四、客飯訂制

　　為方便外來人員工作辦公，屬于哪個部門業務的，由部門負責人按要求填寫客飯通知單提交辦公室，辦公室核實確認后發放客飯證明。

　　五、用餐時間

　　中午11：50-12：50

　　六、統一結算

　　公司將憑員工餐卡核算用餐費用，每月由辦公室專人負責固定充值，統一與餐廳結算。

　　七、實施日期

　　此辦法自20xx年6月27日起，正式啟用新版員工就餐卡。

員工工作管理制度13

　　1、在食堂管理員領導下進行工作。協助食堂管理員負責學校倉儲食物保管，做到離開庫房及時關門上鎖。

　　2、對采購回來的食品嚴格把關、做好食品的入庫驗收、登記工作。每日對入庫食品進行登記造冊，做到勤進快銷，并建好三級管理臺賬（采購、供貨商、領料人簽名）。臺帳中應有食品采購日期、數量、單價、生產廠家、保質期、出廠日期、供貨人、以及供應商的'衛生許可證、身份證號、采購合同及檢疫證等。

　　3、規范食品添加劑管理，認真執行衛生部門精神，建好臺賬，嚴格把關，做好“五�！惫芾硪�求。

　　4、認真學習食品保管與食品衛生知識，能夠辨識腐敗變質、失效、過期等偽劣食品，懂得學生營養配餐知識。

　　5、入庫食品做到分類、分架、隔墻、離地、標示存放；上報計劃要少報勤報，做到食品先進、先出；定期檢查、及時處理變質或過期食品。

　　6、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。用于保存食品的冷藏設備，必須貼有標志，生食品、半成品和熟食品應分柜存放。

　　7、講究個人衛生，不用手接觸直接入口食品，熟食入庫及時加蓋。

　　8、搞好室內外清潔衛生，做到濕式清掃，每日保潔，保持室內食品堆放整齊。

　　9、嚴格監督工作人員及非工作人員在庫房及各操作間、餐廳內抽煙。（禁止非工作人員進入庫房）。

　　10、加強食堂防盜防毒管理，出入庫房及下班時要及時上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管，保障師生安全、健康。

員工工作管理制度14

　　1、目的：

　　為保證公司員工身體健康，解決員工中午就餐。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　3、職責：

　　公司委托職工食堂提供午餐（6元標準），總務部配合管理工作，財務部負責公司內部餐費結算。

　　4、工作內容：

　　4.1總務部每月第一個工作日按各部室人數、工作日天數發放員工餐票。

　　4.2各部門如有外單位客戶需就餐，可到總務部登記、領取餐票。

　　4.3餐費每月結算一次，由總務部按各部室實際領取餐票數量匯總并交財務部結算。

　　4.4總務部負責與職工食堂結算餐費。

　　4.5工作餐費用表應存檔保管，以備查詢。

　　本辦法由總務部負責解釋。

員工工作管理制度15

　　一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統一領導下，按照各相關管理部門協調配合的原則，國際合作交流處、保衛處、后勤處等部門各負其責。

　　二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛部。

　　三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。

　　四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規、北京市的相關法律法規、學校，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。

　　五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發現問題及時處理，并報告給上級部門。

　　六、建立健全外籍人員公寓的各項規章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。

　　七、未經批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛部進行處理。

　　八、保衛處需完善對外籍人員安全工作的.管理規定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發生；對外籍人員公寓加強監督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。

　　九、違反上述規定，視情節后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。

　　十、本規定由保衛處負責解釋，自公布之日起施行。

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