健康單位創建工作計劃范文（精選7篇）

　　時間是箭，去來迅疾，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，是時候開始寫工作計劃了。估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編精心整理的健康單位創建工作計劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　健康單位創建工作計劃 1

　　為把我單位文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進單位各項工作發展的良好氛圍，力爭達到文明單位的水平，按照xxx江西分單位精神文明建設工作要求，結合單位實際，現制定20xx年創建工作計劃。

　　一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。

　　1、加強黨的執行力建設。基層黨組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰斗集體。

　　2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進單位加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。

　　3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我單位各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發現職工群眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。

　　4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。

　　5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作并能很出色地完成任務的優秀人才。

　　二、繼續加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業健康發展。

　　1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。

　　2、按“政治堅定，業務精通，勇于開拓，作風優良”的'總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。

　　三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。

　　1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。

　　2、做好理論武裝工作，開展好形勢任務教育。企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富于創造性”的時代特點，結合單位即將開展的“更新觀念、和諧發展”大討論活動，牢牢把握干部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。

　　3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題；提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現單位的各項目標而共同努力！

　　4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動；充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量，力爭在三大電力報和省以上報刊上稿有所突破。

　　四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平

　　1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我單位發生。

　　2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。積極介紹我黨艱苦創業、清正廉潔的優秀人物和典型事件。舉行廉潔宣誓、廉潔承諾，開展反腐倡廉主題教育。嚴格禁止黨員干部賭博活動。要積極組織學習，貫徹《實施綱要》、《紀律處分條例》和《黨內監督條例》、筑牢反腐倡廉的防火墻，積極開展“廉潔清風進家園”系列活動，在全單位干部、員工家屬中形成濃厚的好風氣，讓歪風邪氣在我單位沒有存在的空間。

　　3、嚴格實施“三重一大”決策公開化，積極推進企務公開和民主管理工作。單位二級、三級機構都要推行民主管理、民主決策、民主監督，使企務公開工作要橫向到邊、縱向到底。嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。

　　五、繼續做好群團工作，調動方方面面積極性。

　　1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

　　2、單位團委要積極探索并建立健全團的主題意識教育長效工作機制。

　　團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高（高素質）三能（能說、能寫、能干），充分調動廣大青年人的積極性。

　　健康單位創建工作計劃 2

　　為了切實推進我局健康教育工作，按照六盤水市“雙創雙建”工作要求，結合我局實際，制定20xx年健康教育工作計劃。

　　一、總體目標

　　圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標，采取有效途徑和措施，大力開展健康教育，普及健康知識，廣泛開展控煙活動，使廣大職工衛生健康意識和自我保健能力進一步增強，干部身體素質進一步提高，精神狀態得到全面改善。

　　二、工作任務

　　(一)完善健康教育體系。成立局機關健康教育領導小組，局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責抓好健康教育工作。

　　(二)每季度組織開展一次文體活動。鼓勵職工開展業余體育鍛煉，提高身體素質。

　　(三)加大健康知識的宣傳力度。在局網站開設健康知識宣傳專欄，利用支部活動、有關會議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識。組織干部職工參加市政府辦統一舉辦的健康教育講座。

　　(四)設立禁煙標志牌，建立控煙規章制度，開展控煙宣傳，開展無煙科室創建活動，倡導職工健康的生活方式。

　　(五)落實職工體檢制度，年內對職工進行一次全面的體檢。

　　(六)按照“雙創雙建”活動的要求，完善健康教育工作檔案。

　　三、有關要求

　　切實加強對局機關健康教育工作的組織領導和安排部署，進一步明確責任，落實任務，強化督促落實。要抓好硬件和軟件兩項建設，硬件主要落實人、財、物及宣傳陣地，并開展各種形式的`健康教育活動。軟件重點抓好年度各種資料的管理工作，結合實際，有創造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔，做到不缺項漏項，做到整潔、美觀、齊全、豐富，保證此項工作取得較好成績。

　　健康單位創建工作計劃 3

　　一、總體目標

　　利用 6 個月時間，完成單位健康環境改造與硬件設施升級，打造符合健康單位標準的'辦公、生活環境，提升員工對健康環境的滿意度至 90% 以上。

　　二、階段任務

　　第一階段（1-2 月）：健康設施改造

　　對單位食堂進行升級，增設低脂餐窗口、提供營養搭配指南，由后勤保障部負責，2 月底前完成。

　　在辦公區、樓道設置直飲水機，替換原有的桶裝水，由設備管理部負責，1 月中旬前完成。

　　改造衛生間通風系統，增設防滑墊、扶手，由基建部負責，2 月下旬前完成。

　　第二階段（3-4 月）：辦公環境優化

　　對辦公室進行采光與通風改造，更換節能護眼燈具，每個辦公室保證至少 2 小時自然通風，由行政部負責，3 月底前完成。

　　在公共區域設置健康步道、健身角，配備簡易健身器材（如瑜伽球、握力器），由工會負責，4 月中旬前完成。

　　劃定無煙區并設置明顯標識，在吸煙區配備空氣凈化器，由安保部負責，3 月上旬前完成。

　　第三階段（5-6 月）：環境監測與改進

　　每月對辦公區空氣質量、噪音進行監測，由安全環保部負責，建立監測檔案。

　　開展員工環境滿意度調查，收集改進建議，6 月底前形成環境優化報告。

　　三、保障措施

　　成立健康環境建設小組，由單位分管領導任組長，各部門負責人為成員，每周召開進度推進會，將環境改造納入部門績效考核。

　　健康單位創建工作計劃 4

　　一、總體目標

　　通過 1 年時間，引導員工養成健康生活習慣，使員工吸煙率下降 20%、每周運動 3 次以上比例提升至 70%、健康膳食知曉率達到 90%。

　　二、具體舉措

　　健康知識普及工程

　　每季度邀請疾控中心專家開展健康講座，內容涵蓋合理膳食、科學運動、慢性病預防等，由人力資源部組織，每次參與率不低于 80%。

　　在單位公眾號、宣傳欄開設 “健康小課堂”，每周更新 1 期，由宣傳科負責，年底前累計推送 50 期。

　　健身活動常態化開展

　　工作日每天上午 10 點、下午 3 點組織 “工間操”，由各部門輪流領操，工會負責監督，每月評選 “最佳參與部門”。

　　每半年舉辦 1 次單位運動會，設置跑步、羽毛球、跳繩等項目，鼓勵員工家屬參與，由工會牽頭，行政部配合。

　　與周邊健身房合作，為員工爭取優惠健身卡，每年補貼部分健身費用，由福利保障部負責落實。

　　健康行為激勵機制

　　開展 “21 天健康打卡” 活動，員工通過小程序記錄每日運動、飲食、作息情況，連續打卡滿 21 天可兌換體檢優惠券，由行政部統籌。

　　設立 “無煙辦公室” 評選，對連續 3 個月無吸煙記錄的辦公室給予集體獎勵，由安保部聯合工會評選。

　　三、評估與調整

　　每季度進行員工健康行為問卷調查，分析數據變化，根據員工反饋調整活動形式，確保干預效果持續提升。

　　健康單位創建工作計劃 5

　　一、總體目標

　　構建覆蓋預防、監測、干預的健康服務體系，實現員工年度體檢率 100%、健康檔案建立率 100%、慢性病管理覆蓋率 80%。

　　二、重點任務

　　健康監測體系建設

　　每年組織員工進行全面體檢，新增甲狀腺、幽門螺桿菌等檢測項目，由人力資源部聯系體檢機構，3-4 月完成。

　　為 45 歲以上員工、有慢性病家族史員工建立專項健康檔案，每半年跟蹤健康指標變化，由醫務室負責管理。

　　健康干預服務實施

　　對體檢異常員工開展一對一健康咨詢，由醫務室醫生提供飲食、運動指導，必要時轉診至合作醫院，6 月底前完成首輪干預。

　　針對高血壓、糖尿病等慢性病員工，組織 “慢性病自我管理小組”，每月開展經驗交流活動，由醫務室牽頭。

　　醫療資源聯動機制

　　與附近三甲醫院簽訂合作協議，開通員工就診綠色通道，提供專家會診服務，由行政部負責對接，1 月底前完成簽約。

　　邀請合作醫院醫生每月到單位坐診 1 次，提供常見病診療、用藥指導，由醫務室負責安排。

　　三、保障措施

　　設立健康服務專項經費，占單位年度福利預算的 15%，由財務科單獨核算，確保各項健康服務順利開展。

　　健康單位創建工作計劃 6

　　一、總體目標

　　1 年內建立完善的員工心理健康服務體系，員工心理健康知識知曉率達到 85%，心理咨詢覆蓋率達到 60%，有效緩解工作壓力與負面情緒。

　　二、實施步驟

　　心理健康知識普及

　　開展 “心理健康月” 活動（每年 5 月），通過主題講座、宣傳手冊等形式，普及壓力管理、情緒調節知識，由工會與人力資源部聯合舉辦。

　　為中層以上管理人員開展 “員工心理輔導技巧” 培訓，提升識別員工心理問題的能力，每季度 1 次，由培訓部負責。

　　心理咨詢服務提供

　　聘請專業心理咨詢師，每周三到單位坐診，提供免費一對一咨詢，員工可通過內線電話預約，由醫務室負責協調。

　　開通 24 小時心理健康熱線，鏈接專業心理援助平臺，為員工提供緊急心理支持，由行政部負責開通與宣傳。

　　減壓活動常態化

　　每月組織 1 次 “減壓工作坊”，開展正念冥想、繪畫療愈等活動，每次限 30 人報名，由工會負責組織。

　　在辦公區設置 “減壓角”，配備按摩椅、輕音樂播放設備，供員工工間放松使用，由后勤保障部負責布置，2 月底前完成。

　　三、評估反饋

　　每半年開展員工心理狀態測評，分析壓力源分布，針對性調整心理健康服務內容，確保服務效果。

　　健康單位創建工作計劃 7

　　一、總體目標

　　通過 2 年時間，建立 “制度完善、責任明確、考核嚴格、持續改進” 的健康單位長效管理機制，確保健康創建工作常態化、規范化。

　　二、主要內容

　　制度體系建設

　　制定《單位健康管理辦法》，明確各部門健康職責、員工健康權利與義務，由法務部牽頭，聯合各部門修訂，3 月底前發布。

　　完善健康工作考核制度，將健康創建工作納入部門年度考核指標，權重不低于 10%，由人力資源部負責制定。

　　組織與責任落實

　　成立健康單位創建領導小組，單位主要領導任組長，下設健康管理辦公室（設在工會），負責日常協調工作，1 月中旬前完成組建。

　　各部門指定 1 名健康管理員，負責本部門健康活動組織、健康信息收集，每月向健康管理辦公室匯報工作。

　　持續改進機制

　　每年開展健康單位創建工作評估，邀請第三方機構進行檢查驗收，形成評估報告并公示，12 月底前完成。

　　根據評估結果、員工反饋，制定下一年度健康工作計劃，明確改進措施與提升目標，確保健康管理水平逐年提高。

　　三、保障手段

　　將健康管理經費納入單位年度預算并逐年遞增，建立健康工作表彰制度，對在健康創建中表現突出的部門與個人給予獎勵。

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