在招才引智工作推進會上的匯報發言稿

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，匯報出現的頻率越來越高，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統的分析、研究后報告給上級領導，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的在招才引智工作推進會上的匯報發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的x部長，各位領導，同志們：

　　近年來，x市堅持將人才作為第一資源、戰略性資源、最寶貴資源，持續提升人才工作水平，切實把人才優勢有效轉化為創新優勢、發展優勢。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：

　　堅持以上率下，層層壓實管的責任。加強黨對人才工作的全面領導，齊心協力把人才工作抓實抓好。堅持“一把手”領銜。市委書記帶隊尋才引才，聚焦鋼鐵、新材料等重點產業引進x名省級領軍人才、x名緊缺急需人才。將人才工作納入全市“紅黑榜”“發展退位干部讓位”機制考核內容，約談人才工作明顯退位的單位x家。制定“一攬子”政策。繼“x人才引進工程”后，出臺《x人才行動》等x個政策制度辦法，同x人才集團達成框架性合作協議，推動人才政策因時而變、迭代升級。形成“一盤棋”格局。細化人才工作成員單位責任清單和任務清單，建立述職評議、跟蹤督查和績效考核機制，及時解決政策實施中的問題x個，形成統籌聯動、齊抓共管的人才工作格局。

　　突出剛柔并濟，全力打通引的渠道。立足中部欠發達縣域城市實際，推動以產聚才、以才引才。緊扣主導產業引。瞄準關鍵核心技術，引進海外高層次人才x名，建成院士創新中心x個，國家、省級創新服務平臺x個。積極推進柔性引才，建立“候鳥”人才工作站，吸引x名“假日專家”等“候鳥”人才來x開展技術攻關、項目合作。x年來，全市擁有有效專利x件、轉化科技成果x項，起草國家或行業標準x項，填補了銻、二氧化硅等領域的國內空白。利用鄉情親情引。實施“x籍人才”回x工程，引進x歲以下在外在編的緊缺人才x名。實施“鄉村人才振興工程”，引進x名在外新鄉賢返鄉創業，如花橋村蘇慧明回鄉擔任村黨組織書記，創辦集體產業x個，每年可增加村集體經濟收入x萬元。創新工作載體引。建立人才服務專員制度，扎實開展“雙招雙引”，引進項目x個，創新創業團隊x個。如華科高新引進武漢科技大學x教授團隊，建立專家工作站，獲專利x個。三A新材料引進x師范大學x教授團隊，助推總部x科技在今年x月成功上市。

　　聚焦需求導向，全面拓寬用的空間。圍繞事業發展需要，積極挖潛增效，讓各類人才各盡其才、實現價值。聚焦產業發展所急。由市級領導擔任x條重點產業鏈鏈長，并兼任人才鏈鏈長，解決實際問題x個。依托本地職校資源，建立技能人才實訓基地x個，每年為企業訂單式培養技能人才x名左右。聚焦鄉村振興所需。發揮x名科技專家的“傳幫帶”作用，培育鄉土專家和技術骨干x余名，實用型人才x萬余名。科技專家服務團被評為全國文化科技衛生“三下鄉”活動優秀團隊。聚焦民生改善所盼。委托x師大附中、長郡中學等培養緊缺學科教師x余名；同湘雅醫院、省人民醫院合作共建“醫聯體”，開展學術交流研討活動x場次；建立x市紅色物業夜校，輪訓社會工作人才x余名。

　　營造良好生態，強力釋放留的誠意。“不拼重金拼環境”，不斷增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。提升發展無憂的幸福感。每年用于人才工作的經費達 x萬元，為x名高層次人才發放人才補貼x萬元。建立“人才貸”金融服務機制，發放創業擔保貸款x億余元。提升備受禮遇的榮譽感。深化優秀人才政治吸納制度，推薦x名優秀人才為“兩代表一委員”，其中三A公司x當選全國人大代表。建立優秀人才評選表彰制度，評選“x工匠”和“優秀科技工作者”x名。提升吾心安放的歸屬感。在全市率先建立青年人才驛站，為來x求職的x名青年人才提供免費住宿等服務。分兩批建設x套人才公寓，已向x名優秀人才交付了人才公寓鑰匙。發放“x人才綠卡”，為高層次人才解決子女入學、配偶就業等問題x個，打造了“近悅遠來”的x人才環境。

　　發言完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝。

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