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有關工會換屆工作報告（通用20篇）
在我們平凡的日常里，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的有關工會換屆工作報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會換屆工作報告 1
各位代表：
大家好!
按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為xxx持續穩定發展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧
賓館第二屆工會委員會從xx年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。
大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的.年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事
為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在xx年、xx年、xx年分批組織員工在xx等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。
工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問;每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。x努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。
今后五年的工作計劃
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的有關工會換屆工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會換屆工作報告 2
尊敬的各位領導、會員代表、同事們：
大家好！今天，我們在這里隆重召開XX單位第X屆工會委員會換屆大會，我謹代表上一屆工會委員會，向一直以來關心、支持工會工作的各級領導、全體會員及廣大職工表示衷心的感謝，并向新當選的工會委員會表示熱烈的祝賀！
一、過去幾年工作回顧
過去幾年，在上級工會的正確領導和單位黨政的大力支持下，我們工會委員會緊密圍繞單位中心工作，認真履行工會基本職能，積極發揮橋梁紐帶作用，主要做了以下幾方面的工作：
1. 加強組織建設，提升服務水平：我們不斷完善工會組織架構，健全工作制度，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。通過開展各類培訓活動，提升工會干部的業務能力和服務水平，確保工會工作高效有序開展。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系：我們積極參與單位民主管理，推動廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時，密切關注職工生活，及時反映職工訴求，協助解決職工困難，努力構建和諧穩定的勞動關系。
3. 豐富文化活動，提升職工素質：我們組織開展了豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演、讀書分享會等，不僅豐富了職工的業余生活，還增強了團隊凝聚力和向心力。此外，我們還注重職工技能培訓和學歷提升，助力職工個人成長與職業發展。
4. 關愛特殊群體，傳遞溫暖力量：我們特別關注困難職工、女職工、退休職工等特殊群體的生活狀況，通過走訪慰問、送溫暖活動等形式，為他們送去組織的關懷和溫暖，讓每一位職工都能感受到家的溫馨。
二、存在問題與不足
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足和差距，如工會工作的創新性和實效性有待進一步提高，對職工心理健康的關注和疏導力度還需加強等。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和完善。
三、對未來工作的'展望
展望未來，新一屆工會委員會將面臨更加艱巨的任務和更加光榮的使命。在此，我提出以下幾點建議：
1. 繼續加強組織建設，提升工會工作水平：要進一步健全工會組織體系，完善工作制度，加強工會干部隊伍建設，提升工會工作的專業化和規范化水平。
2. 深化民主管理，維護職工合法權益：要積極參與單位民主決策和民主監督，推動廠務公開和民主評議等工作深入開展，切實保障職工的合法權益不受侵害。
3. 豐富文化活動，提升職工幸福感：要繼續組織豐富多彩的文體活動，滿足職工多樣化的精神文化需求。同時，要注重職工心理健康，加強心理疏導和咨詢服務，提升職工的幸福感和滿意度。
4. 關注特殊群體，傳遞工會溫暖：要持續關注困難職工、女職工、退休職工等特殊群體的生活狀況，加大幫扶力度和關愛力度，讓他們感受到工會的溫暖和關懷。
最后，我相信在新一屆工會委員會的帶領下，我們一定能夠團結一心、開拓進取、扎實工作，為單位的發展貢獻更多的智慧和力量！
謝謝大家！
工會換屆工作報告 3
尊敬的各位領導、會員代表們：
大家好！今天，我們在這里隆重召開XX工會第X屆會員代表大會，進行工會換屆選舉工作。首先，我代表上一屆工會委員會，向長期以來關心支持工會工作的各級領導、廣大會員表示衷心的感謝，并向新當選的工會委員會成員表示熱烈的祝賀！
一、過去幾年工作回顧
在過去的幾年里，XX工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業中心工作，積極履行工會職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為構建和諧勞動關系、推動企業持續健康發展做出了積極貢獻。
1. 加強組織建設，提升服務能力：我們不斷完善工會組織體系，建立健全各項規章制度，加強工會干部隊伍建設，提升服務會員的能力和水平。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系：積極參與企業民主管理，推動廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權；開展勞動保護監督檢查，維護職工勞動安全健康權益；協調解決勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。
3. 服務職工發展，提升職工素質：組織開展了豐富多彩的文體活動、技能培訓和勞動競賽，激發職工創新創造活力，提升職工綜合素質和職業技能水平。
4. 關愛職工生活，構建和諧家園：積極開展送溫暖、困難幫扶、心理健康服務等活動，關心職工身心健康，解決職工實際困難，營造溫馨和諧的“職工之家”。
二、存在的問題與不足
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工會工作中還存在一些問題和不足，如工會工作創新不夠、服務職工的能力有待提升、工會活動覆蓋面和影響力還需擴大等。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中認真加以改進和解決。
三、對未來工作的展望
面對新的.形勢和任務，新一屆工會委員會將堅持圍繞企業中心工作，認真履行工會基本職責，努力開創工會工作新局面。
1. 加強思想政治引領：深入學習貫徹黨的二十大精神，加強職工思想政治教育，引導職工聽黨話、跟黨走。
2. 深化民主管理：完善職代會制度，保障職工民主權利；加強廠務公開，增強企業透明度；推進集體協商，構建和諧勞動關系。
3. 提升職工素質：加大職工培訓力度，提升職工職業技能和綜合素質；組織開展勞動競賽、技能比武等活動，激發職工創新創造活力。
4. 豐富職工文化生活：組織開展豐富多彩的文體活動、志愿服務等活動，豐富職工精神文化生活；加強職工心理健康服務，關注職工身心健康。
5. 加強工會自身建設：加強工會組織體系建設，完善工會工作制度；加強工會干部隊伍建設，提升服務職工的能力和水平；加強黨風廉政建設，樹立工會良好形象。
最后，我衷心希望新一屆工會委員會能夠團結帶領廣大會員，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的精神，推動工會工作再上新臺階，為企業持續健康發展做出新的更大貢獻！
謝謝大家！
工會換屆工作報告 4
一、工作回顧
在過去的五年里，我校工會在學校黨總支和上級工會的領導下，緊密圍繞學校中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行工會各項職能，取得了顯著成績。
1. 加強組織建設，提升工會凝聚力
學校工會不斷加強自身組織建設，健全和完善了工會組織機構，成立了女職工委員會、經審委員會等，確保了工會工作的有序開展。同時，通過定期召開工會委員會會議和會員大會，增強了工會組織的凝聚力和戰斗力。
2. 注重職工權益，維護職工利益
學校工會始終將維護職工合法權益放在首位，積極落實教職工的民主權利。通過教職工代表大會，廣泛聽取教職工的意見和建議，參與學校重大事項的決策，確保教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時，關心教職工的生活和工作，積極為教職工辦實事、解難事，切實維護的教職工合法權益。
3. 開展豐富多彩的活動，增強教職工凝聚力
學校工會積極組織開展了豐富多彩的文化體育活動，如教職工運動會、文藝晚會、書畫攝影比賽等，豐富了教職工的業余生活，增強了教職工的身心健康，促進了教職工之間的交流和團結。此外，還組織了教師節、春節等節日的慰問活動，讓教職工感受到了組織的'溫暖和關懷。
4. 加強師德師風建設，提升教職工素質
學校工會積極配合學校黨政部門，加強師德師風建設，組織教職工學習《教師法》、《教育法》等法律法規，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，通過舉辦師德師風演講比賽、教學技能競賽等活動，激發了教職工的工作熱情和創造力，提升了教職工的整體素質。
二、工作展望
面對新的形勢和任務，我校工會將繼續發揚優良傳統，不斷創新工作思路和方法，努力開創工會工作新局面。
1. 加強學習，提高政治素質
組織教職工深入學習貫徹黨的二十大精神，加強思想政治教育和師德師風建設，引導教職工樹立正確的政治方向和價值取向。
2. 強化服務，維護職工權益
進一步加大維護教職工合法權益的力度，完善教職工代表大會制度，拓寬教職工參與學校民主管理的渠道和途徑。同時，關注教職工的生活和工作需求，積極為教職工辦實事、解難事。
3. 豐富活動，增強凝聚力
繼續組織開展豐富多彩的文化體育活動和慰問活動，增強教職工的身心健康和歸屬感。同時，加強教職工之間的交流和合作，促進教職工之間的團結和友誼。
4. 創新工作，推動發展
積極探索工會工作的新思路和新方法，創新工作方式和手段，推動工會工作的全面發展和進步。同時，加強與上級工會和兄弟單位的聯系和交流，學習借鑒先進經驗和做法，不斷提升我校工會工作的水平和質量。
工會換屆工作報告 5
各位代表、同志們：
今日，我們隆重召開XX單位第X次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會作工作報告，請予審議。
一、工作回顧
自上一屆工會委員會成立以來，我們在XX單位黨委和上級工會的正確領導下，在各級行政部門的大力支持下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞單位中心工作，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，取得了顯著成績。
1. 圍繞中心，服務大局
我們緊密圍繞單位戰略發展目標，將工會工作融入到生產經營中心，動員和組織廣大職工積極參與企業改革與發展，為提升單位整體競爭力做出了積極貢獻。通過組織勞動競賽、技能比武等活動，激發了職工的工作熱情和創造力，促進了單位各項經濟指標的完成。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系
我們始終堅持“組織起來，切實維權”的'工作方針，認真履行工會職責，切實維護職工的合法權益。通過建立健全職代會制度、廠務公開制度、民主評議干部制度等，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時，我們還積極開展扶貧幫困、送溫暖等活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難。
3. 加強工會組織建設，提升服務水平
我們注重加強工會組織自身建設，不斷完善工會組織體系和工作機制。通過舉辦各類培訓班、學習班等，提高了工會干部的業務素質和綜合能力。同時，我們還加強了工會陣地建設，為職工提供了良好的學習、娛樂和健身場所。
二、未來展望
面對新的形勢和任務，我們將繼續深入貫徹落實黨的十九大和工會十七大精神，圍繞單位中心工作，進一步發揮工會組織的作用。
1. 深化服務職工工作
我們將繼續把服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，努力為職工辦實事、解難事、做好事。通過建立健全職工服務體系，為職工提供更加全面、更加優質的服務。
2. 加強職工隊伍建設
我們將繼續加強職工隊伍建設，通過組織各類培訓、學習等活動，提高職工的業務素質和綜合能力。同時，我們還將積極開展職工文化建設，豐富職工的精神文化生活。
3. 推進工會工作創新
我們將積極適應新時代的要求，不斷推進工會工作創新。通過創新工作方式方法、拓展工作領域等，提高工會工作的針對性和實效性。同時，我們還將加強與其他部門的溝通協調，形成工作合力，共同推動單位發展。
各位代表、同志們，讓我們攜手并進、共同努力，為實現單位發展目標而努力奮斗！
工會換屆工作報告 6
尊敬的各位代表、同志們：
今天，我們在這里隆重召開XX企業第X次職工代表大會，我受本屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
一、過去五年工作回顧
自2020年工會成立以來，五年間，在企業黨委和上級工會的.正確領導下，在各級行政部門的大力支持下，我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大和歷次全會精神，圍繞企業中心工作，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，取得了顯著成效。
1. 服務企業發展大局：我們緊密圍繞企業生產經營中心，積極開展群眾性業務和技術創新活動，提升職工技能水平，激發職工創新活力，為企業發展貢獻了智慧和力量。
2. 維護職工合法權益：我們不斷完善民主管理制度，加強職代會建設，確保職工民主權利得到充分保障。同時，積極開展困難職工幫扶工作，切實解決職工實際問題，讓職工感受到企業的溫暖。
3. 提升職工綜合素質：我們注重職工素質提升，通過開展各類培訓、講座和文體活動，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力和向心力。
二、未來工作展望
展望未來，我們將圍繞企業發展戰略，不斷加強工會組織建設，提升服務職工水平，為實現企業高質量發展作出新的更大貢獻。
1. 加強工會組織建設：完善工會組織體系，加強工會干部隊伍建設，提高工會工作效能。
2. 深化服務職工工作：繼續做好困難職工幫扶工作，加強職工心理疏導和人文關懷，營造和諧穩定的工作環境。
3. 推動創新發展：鼓勵職工創新創造，開展技能競賽和合理化建議活動，激發職工創新活力，推動企業轉型升級。
最后，讓我們攜手并進，共同開創企業工會工作新局面，為實現企業又好又快發展而努力奮斗！
謝謝大家！
工會換屆工作報告 7
尊敬的各位代表、教職工同志們：
今天，我們在這里召開XX學校第X屆教職工代表大會，我受本屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
一、過去五年工作回顧
五年來，在學校黨委和上級工會的領導下，我們堅持全面貫徹落實黨的教育方針，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為學校發展和教職工權益保障作出了積極貢獻。
1. 加強師德師風建設：我們組織教職工系統學習《教師法》、《教育法》等相關法律法規，提升教職工法律意識和職業道德水平。同時，通過舉辦師德師風演講比賽、表彰優秀教師等活動，營造尊師重教的良好氛圍。
2. 推動民主管理：我們堅持和完善教職工代表大會制度，充分發揮教職工代表在學校民主管理中的作用。通過定期召開教代會，討論審議學校工作報告、財務報告等重要事項，確保教職工的知情權、參與權和監督權。
3. 關心教職工生活：我們積極為教職工辦實事、解難事，開展送溫暖活動，關注教職工身心健康。同時，加強教職工之家建設，為教職工提供學習、交流和休閑的`場所。
二、未來工作展望
展望未來，我們將繼續圍繞學校中心工作，加強工會組織建設，提升服務教職工水平，推動學校和諧穩定發展。
1. 深化師德師風教育：繼續加強師德師風建設，引導教職工樹立正確的教育觀、人才觀和質量觀。
2. 完善民主管理機制：進一步健全教職工代表大會制度，拓寬教職工參與學校民主管理的渠道和途徑。
3. 提升教職工幸福感：關注教職工的身心健康和職業發展，為教職工提供更多的成長機會和福利待遇。
最后，讓我們團結一心，共同努力，為實現學校更加美好的明天而努力奮斗！
謝謝大家！
工會換屆工作報告 8
尊敬的各位領導、各位代表、全體工會會員：
大家好！
今天，我們在這里隆重召開工會換屆大會，回顧過去幾年的工作，總結經驗，展望未來，選舉產生新一屆工會委員會。在此，我代表上一屆工會委員會，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、廣大會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！
一、工作回顧
過去幾年，是工會工作不斷創新、穩步發展的幾年。在上級工會和單位黨政的正確領導下，我們緊密圍繞單位中心工作，認真履行工會基本職責，充分發揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權益，大力開展職工文化活動，有效促進了單位的和諧穩定和職工隊伍的`團結奮進。
1. 加強組織建設，夯實工作基礎
我們注重加強工會組織建設，完善工會工作制度，健全工會組織機構，確保工會工作有章可循、有據可依。同時，加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的業務能力和服務水平，為工會工作的順利開展提供了有力保障。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系
我們始終把維護職工合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，積極推動職工代表大會制度的落實，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。通過簽訂集體合同、開展工資集體協商等方式，努力維護職工的勞動經濟權益。同時，關注職工的生活和工作需求，積極為職工排憂解難，營造和諧穩定的勞動關系。
3. 開展文化活動，豐富職工精神生活
我們注重發揮工會在職工文化建設中的積極作用，大力開展豐富多彩的文化體育活動。通過舉辦運動會、文藝晚會、書畫攝影比賽等活動，豐富職工的業余生活，陶冶職工的情操，增強職工的凝聚力和向心力。同時，加強職工思想政治教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
4. 關注職工成長，提升職工素質
我們注重發揮工會在職工成長成才中的助推作用，積極為職工搭建學習平臺、提供學習資源。通過組織職業技能培訓、開展崗位練兵、技術比武等活動，提升職工的業務能力和綜合素質。同時，加強職工心理健康教育，關注職工的職業發展和個人成長。
二、工作展望
展望未來，我們將繼續深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞單位中心工作，不斷創新工會工作思路和方法，努力開創工會工作新局面。
1. 加強學習，提高政治站位
我們將組織廣大職工深入學習貫徹黨的二十大精神，加強思想政治教育和職業道德教育，引導職工樹立正確的政治方向和價值取向。同時，加強工會干部培訓和學習交流，提高工會干部的政治素質和業務能力。
2. 強化服務，維護職工權益
我們將繼續把維護職工合法權益作為工會工作的首要任務，加強與單位黨政的溝通協調，推動各項政策措施的落實。同時，關注職工的生活和工作需求，積極為職工辦實事、解難事，讓職工感受到組織的溫暖和關懷。
3. 創新活動，豐富職工生活
我們將繼續創新工會活動形式和內容，開展更多貼近職工、貼近生活的文化體育活動。通過舉辦各類比賽、展覽、講座等活動，豐富職工的業余生活，提升職工的文化素養和綜合素質。
4. 加強建設，提升工會工作水平
我們將繼續加強工會組織建設和制度建設，完善工會工作機制和流程。同時，加強工會干部隊伍建設和管理考核工作，提高工會干部的工作積極性和創造力。通過不斷努力和探索實踐，推動工會工作再上新臺階、再創新佳績！
最后，我衷心希望新一屆工會委員會能夠繼承和發揚上一屆工會的優良傳統和作風，團結帶領廣大職工為實現單位發展目標而努力奮斗！謝謝大家！
工會換屆工作報告 9
尊敬的各位領導、各位代表、同志們：
大家好！今天，我們齊聚一堂，共同參加[單位/組織名稱]工會第[X]屆會員代表大會，我受上屆工會委員會的委托，向大會作工作報告。首先，請允許我代表上屆工會委員會，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、廣大會員及社會各界朋友表示衷心的感謝和崇高的敬意！
一、過去幾年工作回顧
在過去的幾年里，我們工會在[單位/組織名稱]黨委和上級工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊密圍繞中心工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真履行工會基本職責，努力為會員辦實事、解難事、做好事，為構建和諧勞動關系、推動單位/組織發展做出了積極貢獻。
1. 強化思想引領，凝聚發展共識
我們始終堅持用黨的創新理論武裝頭腦，引導廣大會員堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過組織學習會、座談會、專題講座等多種形式，不斷提高會員的政治素養和理論水平。
2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系
我們始終把維護職工合法權益作為工會工作的核心任務，建立健全了勞動關系協調機制、職工權益保障機制等，有效維護了職工的.勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權益。同時，我們還積極開展勞動關系和諧單位創建活動，推動了單位/組織勞動關系的和諧穩定。
3. 服務職工成長，提升職工素質
我們注重發揮工會在職工成長成才中的重要作用，通過組織技能競賽、崗位練兵、職業培訓等活動，激發了職工的學習熱情和創新活力。同時，我們還積極為職工搭建展示才華、實現價值的平臺，推動了職工隊伍整體素質的提升。
4. 豐富文化生活，增強職工凝聚力
我們堅持把開展豐富多彩的文體活動作為增強職工凝聚力的重要途徑，通過組織運動會、文藝晚會、讀書會等活動，豐富了職工的業余生活，陶冶了職工的情操，增強了職工的歸屬感和幸福感。
二、未來工作展望
展望未來，我們將繼續深入貫徹落實黨的群團工作會議精神和上級工會的工作部署，圍繞單位/組織中心工作，進一步發揮工會組織的作用，努力開創工會工作新局面。
1. 加強思想建設，提高政治站位
我們將繼續加強會員的思想政治工作，引導會員堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，為推進單位/組織發展提供堅實的思想保證。
2. 深化維權服務，構建和諧勞動關系
我們將繼續把維護職工合法權益作為工會工作的首要任務，建立健全維權服務體系，及時反映和解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。同時，我們還將積極推動勞動關系和諧單位創建活動，為構建和諧勞動關系貢獻力量。
3. 強化教育培訓，提升職工素質
我們將繼續加大對職工教育培訓的投入力度，通過組織各種形式的培訓和學習活動，提升職工的專業技能和綜合素質。同時，我們還將積極為職工搭建成長成才的平臺和通道，激發職工的創新創造活力。
4. 豐富文化活動，增強職工凝聚力
我們將繼續堅持把開展豐富多彩的文體活動作為增強職工凝聚力的重要手段，不斷創新活動形式和內容，提高活動的吸引力和感染力。同時，我們還將加強職工文化建設，弘揚社會主義核心價值觀和單位/組織精神風貌。
各位代表、同志們！新的征程已經開啟，讓我們攜手并進、共同努力，為實現單位/組織發展目標而努力奮斗！謝謝大家！
工會換屆工作報告 10
尊敬的各位領導、各位代表、同事們：
大家好！
今天，我們在這里召開工會換屆大會，我代表上一屆工會委員會向大會作工作報告。首先，我謹代表上一屆工會委員會，向一直以來關心、支持工會工作的各級領導、全體教職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！同時，也向即將產生的新一屆工會委員會表示熱烈的祝賀！
一、過去幾年工作回顧
在過去的幾年里，我們工會在學校黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞學校中心工作，以服務教職工為宗旨，積極履行工會職能，扎實開展各項工作，取得了顯著成效。
1. 加強組織建設，提升服務能力
我們注重工會組織建設，不斷完善工會組織架構，加強工會干部隊伍建設，提升工會干部的服務意識和業務能力。通過舉辦培訓班、交流會等活動，提高工會干部的整體素質和工作水平。
2. 維護教職工權益，構建和諧勞動關系
我們積極履行維護教職工合法權益的基本職責，通過教職工代表大會、民主評議等形式，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時，加強與學校行政部門的溝通協調，及時解決教職工在工作和生活中遇到的困難和問題，構建和諧穩定的勞動關系。
3. 豐富教職工文化生活，促進身心健康
我們注重教職工的精神文化生活，積極組織各類文體活動，如運動會、文藝匯演、讀書分享會等，豐富教職工的業余生活，增強教職工的凝聚力和向心力。同時，關注教職工的身心健康，開展健康講座、心理咨詢服務等活動，提高教職工的生活質量。
4. 開展扶貧幫困工作，傳遞溫暖關懷
我們積極響應上級工會的號召，開展扶貧幫困工作。通過設立困難教職工幫扶基金、開展“送溫暖”活動等形式，為困難教職工提供物質幫助和精神慰藉，讓他們感受到工會組織的溫暖和關懷。
二、存在問題與不足
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足。如工會工作的創新性和實效性有待進一步提升；在維護教職工權益方面還需加大力度；在豐富教職工文化生活方面還需更加貼近教職工實際需求等。
三、未來工作展望
展望未來，新一屆工會委員會將繼承和發揚上一屆工會的`優良傳統和作風，圍繞學校中心工作，以服務教職工為宗旨，不斷創新工作方法，提升工作水平，努力開創工會工作新局面。
1. 加強組織建設，提升工作效能
繼續加強工會組織建設，完善工會工作制度，提升工會干部的服務能力和工作水平。加強與其他部門和組織的溝通協作，形成工作合力。
2. 維護教職工權益，構建和諧勞動關系
深入貫徹落實《工會法》和《勞動合同法》等法律法規，切實維護教職工的合法權益。加強民主管理和民主監督，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。及時反映教職工的意見和建議，為教職工排憂解難。
3. 豐富教職工文化生活，促進身心健康
繼續組織各類文體活動，豐富教職工的業余生活。注重活動的創新性和實效性，更加貼近教職工實際需求。同時，關注教職工的身心健康，開展健康講座、心理咨詢服務等活動，提高教職工的生活質量。
4. 加強扶貧幫困工作，傳遞溫暖關懷
繼續開展扶貧幫困工作，為困難教職工提供物質幫助和精神慰藉。建立健全困難教職工幫扶機制，確保幫扶工作落到實處。同時，加強與社會各界的聯系與合作，爭取更多的資源和支持。
最后，我相信在新一屆工會委員會的帶領下，在全體教職工的共同努力下，我們的工會工作一定能夠取得更加輝煌的成就！讓我們攜手并進、共創美好未來！
謝謝大家！
工會換屆工作報告 11
一、五年來的主要工作與取得的成績
五年去，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結一致和率領全校師生員工，深入細致自學貫徹落實黨的十八小以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和建議，堅實積極開展工作，獲得了一定的成績。
（一）凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。
1、強化法制自學。在師德教育中，我們秉持以法治教導，依法治校。今年我校工會組織教師自學了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律科學知識，告誡教師時刻忘記必須遵紀守法。
2、與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。
非政府教師系統地自學《教師素質與師德學識》，真正把自學落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，技術創新師德教育的內容和途徑。一就是秉持以人為本的理念，把關心教師的蛻變和發展做為師德教育的內容和主題，并使師德教育更加身心健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理不好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全系列方面地構筑師德教育體系。二就是秉持把師德教育和公民道德建設融合出來，在做好公民道德建設的基礎上大力推進師德教育。三就是著重創建和健全鞭策競爭機制，并使師德建設落到實處。使教師在自我思考中進一步增強以身立教的責任感，在探討交流中更新觀念，調動了社會各界教師的`締造熱情和工作積極性，提升了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和犯罪行為獲得了廣為贊譽。
（二）發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。
建設大力推進學校民主管理。教職工就是學校的主人，就是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，秉持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶促進作用，進一步增強教師的主人翁精神，參予學校的民主管理。
1、堅持教代會工作的制度化、規范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。
2、秉持搞好議案的意見反饋工作，提升教代會工作效果。特別就是教師工作中的實際問題在教代會上獲得化解和全面落實。
3、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。
（三）營造人與自然溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送至每一位教師心中。
1、學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。
2、積極主動關心教職工的生活，積極開展送溫暖活動，非政府看望困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的率領下學校工會都非政府人員前去看望，把學校的關心送至每個教職工的心坎上。其中教職工住院看望23人次，教職工直系親屬去世前往悼念12人次。將學校每位教職工生日備案，過生日當天在學校工作群里文字表示慰問，并送去生日蛋糕卷。逢端午中秋春節等關鍵節氣，在國家政策容許范圍內，及時送來上節日看望禮品。真誠的關懷為社會各界教職工中止了后顧之憂，并使他們以求全身心地資金投入至教育教學活動中，把學校事當做自己事，積極主動地以主人翁的精神資金投入至學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織參加師生野炊活動、師生歌詠比賽。每年的三八婦女節，教師節等重要節假日組織文娛活動，在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。
（四）強化工會組織的自身建設
我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。
1。強化工會委員會的建設。非政府工會委員自學理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性弱，成效不好。
2。加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。
3。強化工會組織的作風建設。非政府工會骨干深入群眾，聽取意見，改良工作方法，搞好下情上達，緊密干群關系。
4。加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。
二、存有的主要問題
過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。
（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。
三、下一步工作建議
我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會換屆工作報告 12
一、三年來的主要工作回顧
xx年至XX年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
㈠圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。
為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的'經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。
2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。
3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理的創新。
4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。
㈡“創爭”活動取得明顯成效
為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。
㈢民主管理工作進一步加強
堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。
自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。
工會換屆工作報告 13
根據《新工會法》基層工會任期三年的規定，xx中學第七屆工會委員會自20xx年6月開始開展工作至今，即將期滿。在過去的三年中，在上級工會的指導下，學校黨支部的正確領導和學校行政的大力支持下，我們認真履行工會的職責，發揮工會的橋梁和紐帶作用，各位委員盡心盡責，滿腔熱情的為全體教職員工服務，也取得了一些工作成績，現在我代表xx中學第7屆工會委員會向大家進行工會工作的匯報
一、配合黨支部、校長室抓好隊伍建設，積極參加教育主題活動
1、 在世博年期間，學校工會積極組織全體教師認真學習《文明觀博200問》和教師師德學習,100%通過了網上測試,并組織了盛瓊茅艷華等教師代表學校參加了文明觀博知識競賽。同時開展世博攝影作品比賽,推薦到區教育工會參賽的張衛忠老師的作品《責任》榮獲”文來杯”感悟世博教工攝影比賽一等獎,蘇亞娟老師的《海市蜃樓》榮獲鼓勵獎。教研組作為區教育系統的文明崗也積極投入到《“奉獻世博 樂享教育”師德實踐》活動中，開展了以溝通無限，精彩世博為主題的豐富多彩的師生活動,學校也獲得閔行區教育系統“奉獻世博 樂享教育”師德實踐活動優秀組織獎。
2、 學校工會把組織教職工參加《社會保險法》網上知識競賽作為學習宣傳的重要抓手及途徑，使全體教職工能更好的維護自己的權益。
3、 學校工會積極組織參加教育工會舉辦的“品讀好書，啟迪智慧”教職工讀書征文活動，茅燕華、馬琛艷、盛瓊老師的征文分別獲得二、三等獎。
3.為弘揚中華優秀文化，豐富教師的校園文化生活，加強教師基本功訓練，提升教師的專業技能，學校工會組織了教師書法大賽，共18位教師參加了三個項目的比賽。本次教師書法大賽，既推動了我校教師書法水平的進一步提高，更彰顯了xx教師的文化涵養和精神風貌
4. 在信息組的配合下，積極參加教育工會組織的《教工之家DV作品大賽》緊緊圍繞民主、保障、快樂、成長四個主題，用生動的畫面展示了工會保障教工合法權益的過程;展示了教工在教工之家，民主參與學校管理，體驗享受快樂活動，學校和教師共同成長的精彩瞬間。
二、認真做好工會自身建設, 履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益。
1.完善教職員工和制度外用工的入會制度,以提高會員的主人翁意識。工會組織委員對全體教職員工和制度外用工重新進行入會登記,做好會員關系的轉進和轉出工作,并為大家頒發了工會會員證，提高了大家的會員意識。
2. 抓好教代會代表的培訓，學校工會把組織全體教工參加《上海市職工代表大會條例》知識競賽作為學習宣傳《條例》的重要抓手及途徑，提升教職工對《條例》的知曉度。同時邀請區教育工會副主席劉玉英老師為全體代表作了《怎樣做一個合格的代表》的培訓，了解了作為一個代表應該有的權利和義務，提高了全體代表參政議政的能力。
3.積極協助學校行政做好民主建設工作。學校工會基本上能在源頭上參與學校的管理，一直堅持教代會制度，學校重大事情都由教代會審議決定.同時發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神和參與學校的民主管理意識。在、《xx中學關于教職工子女學費(高中)、代課、調休制度》、《閔行區xx中學績效獎勵方案》、《閔行區xx中學工作量(課時)津貼實施方案》、《xx中學崗位設置實施方案》、《xx中學首次崗位競聘考評方案》、《xx中學三年發展規劃》、《xx中學關于學校部分制度調整方案》
形成過程中自始至終參與討論，并且通過多種形式聽取教職工的意見，認真收集、整理教職工的建議，及時地向校長室反映教職工的心聲。
4.學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，充分發揮了工會的監督功能。通過校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面的、深入的了解，充分調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
5.認真做好每年的民主評議干部工作。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內容，客觀公正、實事求是做好對校長、書記、副校長和工會主席的評議既是一次學校領導干部與全體教職工交流溝通思想、匯報工作的機會，也是一次教職工本著為學校發展，客觀地對學校黨政主要領導工作進行評議評價，體現教職工民主參與學校管理的機會。
6.抓好學校食堂管理,成立由工會委員和工會小組長組成的食堂質量管理小組，每周進行一次工作例會，每天對食堂的飯菜進行質量監督,確保全校師生的用餐安全。
三、關心教職工生活，開展送溫暖活動
1、學校教職工生日和老年教師過重陽節必有生日券和重陽糕送上;遇有婚喪產假、生病住院，必定前去探望、慰問，把學校的關心送到每個教職工的心上。三年來看望慰問的教職工人數達82人次;
2、關心因病而長期在家休養的老師，組織全校教職員工為經常需要化療的王珺琳老師共捐款9680元;經常關心陳艷老師，與學校行政一起探望陳艷老師并且積極爭取區教育工會的大病補助，并及時送到陳艷老師手中。
3、為了更好地組織好今年的.女教工體檢和每年的常規體檢，工會在20xx年就體檢的組織形式和體檢地點進行了全體教工的問卷調查，并且根據大家的意見聯系了紅房子醫院和腫瘤醫院，并且在體檢前進行了實地踩點和落實好車輛進行接送，檢查發現問題及時診治，最大程度上確保了教職工的身心健康，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中。在今年的體檢工作安排和體檢單位的選擇過程中，召開了工會委員和工會小組長會議，并邀請了學校衛生老師一起參加會議，聽取了大家的意見和建議，與慈銘體檢中心反復溝通和協商，力爭制定適合教師特點的體檢方案。
4.、在學校行政領導的積極支持下，學校工會及時為教職工辦理了綜合醫療保障，投保率達100%。工會在投保的同時做好理賠工作，使教職工在患病時能得到多重保障，維護教職工的利益。
5、為學校每位高級教師訂閱了《康復》雜志，作為學校工會送給每位高級教師的禮物，以此來表示學校對他們身心健康的關心。
6、積極參加區教育工會組織的20xx年元旦春節幫困送溫暖活動，組織全體教職工進行一日捐活動，共上交捐款9920元。
四、開展豐富多彩的文體活動，強身健體，不斷滿足教職工的精神文化需求。
1.成立xx中學教工合唱隊，大家放棄休息時間，在李若何老師的指揮下獲得了閔行區
2.成立學校教工乒乓隊，并經常利用課余時間進行練習，在“美年杯”20xx年閔行區教工乒乓賽中榮獲團體二等獎.張泳、張曄、周建、許銘彩等老師也獲得了個人的一二三等獎。張泳老師在20xx年作為閔行區乒乓隊成員參加了上海市教工運動會。
3. 成立學校教工羽毛球隊，在“美年杯”20xx年閔行區教工羽毛球賽期間經過幾輪的苦戰，最終馬寧老師獲得中學甲組男子單打第五名，張靜老師獲得中學甲組女子單打第八名。張靜老師還代表閔行區教工參加上海市教工運動會網球團體比賽。
4.成立女教工健身沙龍，每周五女教工們忙完了一周的工作，在兩位教練的指導下，隨著舒緩的瑜伽音樂，放松身體，放松心情。
5.積極開展校區、校際間的友誼賽,學校兩校區老師經常利用課余時間進行足球比賽，與莘城學校等單位的足球隊進行友誼賽，增加了教師之間的溝通和了解。并且代表學校參加莘莊鎮的比賽，獲得了好成績。
6.每年一次組織教職工參加“8”字長繩、擲保齡球等豐富的冬令鍛煉活動，開展組室間的競賽，評出了各項團體和個人的等第獎。既達到了強身健體的效果，又融洽了組室間的氣氛。
7、組織春申校區的教職工進行排舞訓練，參加閔行區教育工會組織的排舞比賽，起到了健身的目的。
五、關心退休教工生活，做好退管會工作
目前xx退休教工已達80多人，他們為xx中學的發展作出了很大貢獻，學校工會仍然繼續關心退休教職工的生活。
1.原來退休組長胡家隆老師等由于年齡和身體的原因，學校工會應他們的要求進行了退休組長的人員調整，并為他們安排了比較隆重的交接儀式。
2.為退休教職工的每一次返校活動創造必要的條件。學校為他們提供了活動場所和午飯并且和退管會一起精心組織活動，及時地把學校的重大活動與他們進行溝通，使他們離校不離家，繼續關心xx的發展;
3.每年為逢五、逢十生日的退休教師過了集體生日;為金婚、鉆石婚夫婦
4.為退休教工辦理了住院保險;組織了退休教工的秋游活動;組織好退休教工體檢活動等。
5.在今年的退休教工工資規范中，發揮了工會的作用，做好大家的思想工作，耐心的解釋大家的疑問，得到了老同志們的肯定。
6.做好冬送溫暖夏送涼風工作，去一些高齡老人和生病的退休老師家中看望慰問。
六、取得的主要榮譽：
1.20xx.11月閔行區“迎世博，頌祖國”教工合唱比賽銀獎
2.“踐行世博文明,展示園丁風采”-閔行區文明觀博知識競賽,中西片學校二等獎
3.美年杯”20xx年閔行區教工乒乓賽中榮獲團體二等獎
4.《我的學校，我的家》獲閔行區《教工之家DV作品》大賽一等獎
5.20xx—20xx年度閔行區優秀教工之家
6.20xx.7獲莘莊鎮第四屆運動會三人制足球比賽(團體)第八名
7.20xx年5月閔行區教工排舞比賽中西片學校三等獎
8.楊鷹夫婦獲上海市比翼雙飛模范佳侶稱號
9.王衛東獲上海市優秀教代會代表稱號;須燕蓉獲閔行區優秀教代會代表稱號
10.徐敏、肖梅獲閔行區教育系統工會積極分子稱號
11.孟文紅獲閔行區教育系統三八紅旗手稱號
12.20xx.6陳效獲得“校訓指引我成長”一等獎
七、問題和不足
1、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富，有時一忙，有些活動開展得斷斷續續。
2、理論學習不夠，工會工作創新力度還不夠。
3、教師們個性化的想法還不能全部得到落實。
4、與黨支部對工會和教代會的高要求還有差距。
最后，我代表xx中學第七屆工會委員會再次感謝學校黨政領導、行政干部、年級組長、工會委員、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持。
工會換屆工作報告 14
各位代表、同志們：
你們好！
我受北京青年政治學院第六屆教代會主席團和工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
20xx年，學院工會在學院黨委及上級教育工會的領導下，在學院行政和各部門的大力支持下，工會緊緊圍繞學院中心工作，以開展“三嚴三實”專題教育和召開學院第六屆“雙代會”為契機，認真貫徹落實中央和市委群團工作會議精神、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴大)會議確定的年度工作任務，履行工會各項職能，圓滿完成各項工作任務，為促進學院改革發展發揮了積極作用。現將本年度教代會、工會工作報告如下：
一、加強自身建設，提高工作水平
1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會，教代會和工會的換屆選舉工作，健全二級工會組織;大會聽取審議了學院工作報告、工會工作報告和財務工作報告，代表們對報告進行了討論和審議，充分發揮教代會在學院民主建設中的重要作用，讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人。
2.開展工會干部“走、聽、改”活動，既走到教職工身邊、傾聽教職工心聲、轉變工作作風。堅持每月第一個工作日“工會主席接待日”等制度。圍繞教職工根本利益和現實需求，進行認真的答復和解決。
3.積極參加北京市教育工會組織的學習培訓和理論研討等活動，工會干部共參加培訓班4人次，提高了工會干部能力水平;開展基層工會干部能力訓練和工會業務知識培訓，加強與上級工會、兄弟院校工會組織的交流往來，學習借鑒先進經驗，全面提升工會工作水平。
4.梳理工會工作制度文件，制定工會辦事流程手冊，明確工作內容和工作流程，完善工會工作制度。完成工會會員信息采集建庫工作，在編教職工入會率100%，會員信息采集入庫率100%。每年度足額完成工會經費上繳任務。科學嚴格管理使用工會經費，每年請審計公司進行工會經費審計，做到每一分錢花在教職工身上。
二、推進民主管理，維護教職工權益
5.在召開第六屆教職工代表大會前期，動員教職工獻計獻策，匯聚教職工智慧，探索多渠道做好教代會代表提案征集工作，完善提案征集、辦理和評價流程，鼓勵教代會代表提高提案質量，監督提案承辦單位認真落實各項提案。本屆教代會共收到提案42件，立案14件，作為一般性意見和建議轉交學院相關職能部門19件。本屆提案具有數量較多、貼近群眾、質量較高的特點。本屆提案落實工作，學院領導非常重視，工會積極協調，多次召開推進會，各職能部門積極開展調研，出主意，想辦法;目前14件提案已經完成12件(校外體檢、浴室洗澡、增加餐補、外聘員工入會、專業培訓、教學評估體系和幫扶機制等)，今年暑期完成辦公樓衛生間設置座便馬桶和協商設立女工之家。
6.教代會閉會期間，充分發揮教代會代表參與民主管理和監督作用。增強代表的.責任意識，調動教職工參與民主管理和民主監督的積極性，10月份組織召開教職工代表大會專題會議，研究審議通過了學院章程。同時配合推進校務公開。堅持教職工代表聽取審議學院重點工作報告和工會工作報告制度。
7.為教職工排憂解難，疏通利益訴求渠道，維護學校的安全穩定大局。
8.研究制定實施非在編教職工參加工會工作以及權益保護的相關辦法，鼓勵他們參加工會活動，積極維護他們的合法權益，充分調動學院非在編人員的積極性。今年非在編人員入會10名。
三、培育健康文化，促進素質提高
9.與教務處、人事處組織完成第十屆青年教師教學基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽。我院教師景海俊、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類B組三等獎.
10.建立健全文體協會，積極開展文體活動。動員教職工積極參與體育運動會;籃球、羽毛球、足球、乒乓球和瑜伽協會的活動，組織第27屆教工運動會，共有422人次參加4個組別20項比賽，150名教師獲獎。支持學院教職工籃球、足球、羽毛球、乒乓球和瑜伽等協會組織，給各文體協會配發了運動服和運動裝備，投入經費5.74萬元;組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚抗戰精神展示美好生活”的教職工攝影展。保證周五下午半天的集體文體活動時間，擴大參與活動的教職工范圍，支持保障教職工文體活動;通過開展活動提高教職工身心健康水平，創建團結和諧校園氛圍。
11.社工系、青少系和東校區分工會結合部門特點，開展技能競賽、溫暖冬日長走、趣味運動會。帶動教職工廣泛參與，增強部門的歸屬感和集體榮譽感。
12.組織開展“教職工講堂”活動。針對廣大教職工關切的各領域問題，邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預防和保健講座，組織“三八”婦女節教師參觀活動;組織茶藝展示表演，組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯誼活動。幫助廣大教職工開拓視野，提升素質，提高生活質量。
13.關注教職工身心健康，實施“教師健康工程”。聯合醫務室等部門，邀請保健專家，建立了健康保健咨詢室，為教職工提供健康理療服務和醫療健康咨詢15次，150余人，完成了341名教職工體檢工作。
四、關心教職工生活，開展扶危幫困
14.關心教職工生活福利。利用多種渠道和方式，聯系社會專業機構，搭建交流平臺，提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動，為教職工提供質優價廉的商品和服務，發放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節慰問金7.35萬元、豐富廣大教職工物質文化生活。
15、重點關心了解一線教師、困難職工的工作、生活、健康情況，實施分類幫扶，幫助解決實際困難;對突發不幸事件、重病住院的教職工，工會及時給教職工送去溫暖。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名，發放慰問金、慰問品累計2萬多元;走訪慰問退休教職工50人次，發放慰問金累計4.6萬元。
16、做好職工休假療養工作。充分利用北京市工會系統和相關資源，組織安排教職工休假療養工作，在活動中陶冶情操，激發教職工作熱情。組織學院教職工到平谷休假1次，參加人員60人;促進了教職工身心健康。
五、明年的工作思路
1.創新推進師德建設。堅持開展學院“師德先進個人”選樹活動，創新評選機制，擴大評選影響，營造愛崗、敬業、立德、樹人的濃厚氛圍，爭做“四有”教師。
2.服務青年教師成長。與有關部門聯合，舉辦“青年教師沙龍”系列活動，開展“青年教師職業生涯規劃”，引導青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”。堅持開展“青年教師基本功大賽”，為青年教師展示才華、脫穎而出搭設舞臺，促進青年教師業務素質和教學水平提升，為學院培養更多優秀青年人才。
3.建設和諧校園文化。打造好“快樂星期五”，排除困難、安排時間、創造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球、足球、籃球、羽毛球等文體協會開展活動。培育發展瑜伽等教職工呼吁強烈的文體協會。通過開展系列文體活動，豐富教職工業余文化生活，培養教職工健康向上的生活方式，推動校園文化和諧發展。
4.建立獻計獻策常態機制。完善教代會議事制度和規則，推動教代會提案工作常態化。
5.重要政策問計于教職工。充分發揮教職工的智慧和權利，涉及學院建設、改革、發展和教職工切身利益的重要政策、重要制度出臺前，征求教代會代表和教職工的意見，提交教代會審議通過。
6.配合推進校務公開。在黨委領導下，配合行政深化校務公開，保障教職工對學院事務的知情權、參與權、表達權、監督權。堅持學院重要政策、重要事項向教職工公開，干部推薦、領導干部評議邀請教代會代表參與，深化推進系務公開。
7.關心關愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態聯系及日常幫扶機制，教職工遇有重大疾病或生活困難時，工會要及時看望和關懷。關心關懷單身青年教職工、女教職工。繼續做好學院“保健室”按摩服務，為教職工提供中醫保健、心理保健治療咨詢服務。堅持為教職工送生日祝福、節日祝福。組織好一年一次的教職工體檢，關心教職工身心健康。
8.維護教職工權益。堅持“工會主席接待日”制度，暢通“工會信箱”，健全維權機制，暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會，第一時間直接聽取民意，架起學院與教職工溝通的橋梁，努力維護教職工的勞動權、發展權、健康權。
9.建設學習型服務型工會。加強工會干部學習培訓，每年舉辦一次工會干部學習培訓班，提升工會干部的業務素質和服務能力。加強工會干部作風建設，工會干部都要立足單位和部門，密切聯系教職工，切實了解教職工，真心服務教職工，爭做教職工的貼心人。
10.加強兩級工會建設。吸收非在編教職工入會，擴大工會組織的覆蓋面。加強教職工活動陣地建設，充分利用新建綜合樓，為教職工開展文體活動提供場地。做好工會經費使用管理，保證每一分錢花得合規、用得合理。
工會換屆工作報告 15
各位代表，同志們：
xx基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了，現在，我受學校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。
我校第二屆工會委員會于xx年7月經江都區教育工會批復成立，四年多來，本屆工會在學校黨政領導下，認真貫徹落實黨的十九大、十八大會議精神，努力踐行科學發展觀，緊緊圍繞學校的辦學理念，按照工會工作思路和主要任務，在服務學校發展、服務教育教學、服務全校師生等方面做了一些工作，充分發揮了工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定、營造和諧中的橋梁紐帶作用。學校工會先后被授予“江都區四星級基層工會”、“江都區基層工會先進單位”、“xx市模范職工之家”等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開上級工會的關心指導，離不開學校黨政的大力支持，離不開廣大員工的共同努力，在此，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝!下面，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。
一、以人為本，與時俱進，大力加強師德師風教育，著力提升全員素質。
學校是培養人才的搖籃，教師的素質和師德形象直接關系到青少年學生的健康成長，直接關系到教育事業的協調持續發展，多年來，學校工會在加強師德師風建設方面，始終堅持以人為本，與時俱進，努力貫徹落實“師德百千萬工程”，積極開展內容豐富、形式多樣的學習教育活動，引領廣大教師以高尚的師德教育學生、影響學生，促進了我校教師隊伍整體素質的提高。
1、加強政治理論學習，著力提升教職工思想政治素質。
一直以來，學校工會始終堅持組織學習黨的各項路線方針和政策，近年來，先后組織學習了黨的十九大、十八大文件精神、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發展規劃綱要》，使廣大教師了解黨中央關于“科教興國”的大政方針，引領廣大教職工將思想統一到黨中央關于教育的要求和部署上來，將智慧凝聚到完成學校的各項工作任務和奮斗目標上來，不斷增強做好工作的責任感和使命感。
2、加強法規理論學習和職業道德建設，努力塑造良好的師德形象。
學校工會緊緊圍繞學校教育工作的中心任務，通過組織學習《中教師職業道德規范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律法規知識，重申和強調江蘇省教育廳“五嚴”、xx市教育局“八不準”及江都區教育局“五條禁令”等文件規定，進一步增強了廣大教師的師德意識，引領廣大教師立德樹人，依法從教，自覺遵守職業道德規范，樹立了良好的師德形象。
3、與時俱進，不斷拓展師德教育的內容和途徑。
根據新形勢下師德教育的特點，學校工會始終堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康地向前發展，進一步完善了師德教育體系，如鼓勵青年教師制定《個人成長規劃》，組織教師觀看“尋找最美鄉村教師”大型公益活動視頻，并交流，用鮮活的事例教育我們、感動我們、影響我們、激勵我們，成效顯著;其次是把師德教育和公民道德教育結合起來，大力推進師德建設，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發情況下的愛心捐款和“發揚人道，奉獻愛心”的無償獻血活動;三是建立和完善競爭激勵機制，使師德建設落到實處，如征集師德小故事，連續三年評選出我校第一批十位“師德標兵”，并利用慶祝教師節的契機表彰先進、弘揚正氣，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責任狀”;大力宣傳和學習全國優秀教育工作者葉志平同志“把工作當學問去研究、當事業去追求”的先進事跡，以身邊具體生動的事例感染我們的教師，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師，通過豐富多彩的教育活動，增強了教師以身立教的責任感和使命感。在每學期末開展的“學生評教 家長評校”活動中，我校教師“愛崗、敬業、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽。
二、服務教學中心，著力實施“師能百千萬工程”，努力促進教師的專業成長。
近幾年，我校教師隊伍不斷壯大，其中中青年教師居多，他們是學校教學工作的生力軍。為貫徹落實江都區教育質量科研年工作會議精神，學校高度重視青年教師的專業成長工作，校長室組織召開了專門會議，使他們意識到個人專業成長既能提升自己，又有利于學校發展的重要性和緊迫感。為使這項工作落到實處，學校工會積極參與，主動牽頭，具體落實，通過多種途徑促進教師專業成長，成效顯著。
1、開展“藍青工程”師徒結對活動。
為培養和提高我校青年教師教育教學水平，由學校工會牽頭組織了“青藍工程”師徒結對活動，簽訂“師徒結對協議書”，并規定了師徒雙方的責任和義務，引導青年教師逐級向上，不斷進取，盡快成材，最終達到師徒共同進步的終級目標。除校內結對外，還組織教師積極參加“異校結對”、“異校拜師”等活動，營造濃烈的教科研氛圍，引領和促進了教師的專業成長。
2、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現場展示活動。
結合《實驗初中促進教師專業成長方案》，學校工會負責牽頭，對照條件，將任務分解到教研組，落實到人頭，并協同教務處對參加展示活動的教師進行校內過堂，確保教師有準備、有信心、高質量地參賽。精心的.組織和準備，換來的是豐碩的成果：楊國斌校長和姚凱老師分別獲得xx市百名校長“我的教學主張”和千名骨干教師科研引領下“我的教學研究”一等獎;一大批中青年教師在教學基本功大賽、教科研論文競賽以及學科帶頭人、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲，姚凱老師用兩年時間連續獲得“江都區學科帶頭人”和“xx市學科帶頭人”稱號，成為其中的佼佼者。
3、組織開展爭創“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動。
我校工會積極響應局黨工委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展爭創“龍川先鋒”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功十二五，創新促發展”等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中放光結彩。在2012至2013年度，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區十大魅力女教師”和 “江都區十佳文明職工”。
為充分發揮學校現代化教學裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應用能力水平，自覺地把現代化教學手段運用于自己的教育教學改革實踐，不斷優化課堂教學，努力促進我校教育教學質量再上新臺階。學校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽，并進行了評比表彰。在區教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎。
4、開展讀書學習活動，舉辦教師師德征文和博文比賽活動
為倡導教師利用業余時間多讀好書，在讀書中尋找安寧，遠離浮躁;堅定信念，擺脫虛無;崇尚文明，摒棄陋習。學校為全校教師發放了《窗邊的小豆豆》、《精神的力量》、《第56號教室》、《周國平論教育》等書籍，讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位，提升生命的質量。同時，積極倡導教師開博寫博文，并舉行博文評比活動。自xx年11月以來，我校90%的教師開通了博客，加入了xx教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發表，展示了我校教師不凡的風采。
三、積極發揮工會參政議政作用，努力做好校務公開工作，充分發揮工會的監督功能，著力推進學校民主管理進程。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。幾年來，學校工會一直堅持教代會制度，堅持源頭參與學校管理，充分發揮工會的參政議政作用。
1、堅持教代會工作的制度化、規范化。
定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領導交流溝通，得到了他的大力支持，幾件關系到大家切身利益的提案都得到了解決：一是績效工資方案的修訂，充分體現了公平公正、多勞多得、優勞優酬的發放原則;二是教師辦公室安裝空調，結合“綠色辦公室”的創建活動，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環境;三是建教師車棚，今年暑假已經到位。
2、全程參與民主管理，積極參與學校決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，積極參與學校的決策。對關系到教職工切身利益的大事、學校試行的改革方案和制定的各項規章制度，都能做到廣泛征求意見，讓全體教師參與討論，積極向校長室提出合理化建議，不斷修改完善，使他們以主人翁的身份參與學校全方位的民主管理，保證實施效果。在全校教職工的積極參與下，學校陸續出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進教師專業成長辦法》和《實驗初中責任事故認定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等，充分調動和發揮了全體教職工的工作積極性，并逐漸成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作得以順利開展。正因為相信群眾，依靠群眾，才增強了教師的主人翁意識和參與學校民主管理的意識，才在我校迅速形成了“和諧上進，敬業奉獻”的良好校風。
3、始終堅持校務公開。
學校工會全面貫徹執行區教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。學校招生、財務、基建、維修、采購、職評、評先、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布，利用多渠道傾聽教職工對學校工作的意見和建議。設立校長意見箱，布置 “校務公開”欄，所有活動事項和方案都在網上公示。一系列工作，從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，推進了學校的民主建設和廉政建設。
四、積極開展各項活動，維護教職工權益，關心職工生活，著力為廣大教工辦好事辦實事。
1、積極開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活。近年來，我們先后與張綱中學、郭村中學、龍川小學舉行了籃球、乒乓球校際聯誼賽，成功舉行了第二屆教工趣味運動會，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠足踏青，組織參加教育系統職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動，不僅豐富了教師的文化生活，而且促進了校園文化建設。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更增進了同事、同行之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧愉快的工作環境。
2、認真做好退管工作，積極開展“送溫暖”活動。為進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事，真誠關心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復身體。每逢教師節、重陽節、春節等重大節日，學校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師，并送去慰問金。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手，并積極向上級工會反映，為他們申報困難補助，爭取上級組織的幫助。定期為教職工組織體檢。此外，教師家有婚嫁、子女及第等喜事，工會都能及時主動祝賀，讓他們感受到集體的溫暖。09年實施績效工資后，取消了教師福利，工會在學校行政的支持下，想方設法爭取社會力量的贊助，盡可能為大家謀取一點福利。
五、加強工會自身建設，認真做好工會常規工作，積極開展“建家”活動，著力營造和諧氛圍。
1、加強工會委員會的建設。學校工會定期召開工會委員會議，認真組織學習《工會干部守則》，了解工會工作的有關法規和業務知識，不斷提高工會干部的政治素質和業務能力，提高為教職工服務的本領。
2、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的半邊天作用。
3、積極開展星級工會創建和“建家”活動。xx年12月我校順利通過江都區總工會的驗收，成功創建為“四星級工會”，而且獲得了江都區總工會授予的xx年度基層工會“先進單位”榮譽稱號，2012年9月獲得了xx市總工會授予的“模范職工之家” 榮譽稱號。
4、認真做好學生保險和理賠工作，妥善處理因而引起的醫療糾紛，努力化解家校矛盾，確保校園的平安和諧。
回顧四年多來的工作，我們深深體會到：學校工會工作離不開黨政的領導和支持，離不開群眾的配合與協作，只有找準黨政所需、教工所求、工會所能的切入點，才能得到黨政的重視和群眾的擁護，工會工作才有生命力;二是工會工作必須堅持群眾路線，必須依法維護教職工合法權益，才能促進和諧發展;三是工會工作必須堅持與時俱進，才能解決學校改革發展進程中出現的新情況新問題，工會工作才會充滿生機與活力。
各位代表，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下，在全校上下的大力支持和積極配合下，做了一些事情，但是由于水平、能力、經驗等方面的不足，加之本屆工會委員全都身處教學一線，無暇全身心撲到工會工作上，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處，工會服務學校改革發展的意識與學校更好更快發展的要求還有差距，對工作過程中可能出現的問題估計不足，有些工作雖心有余然力不足，如“藍青工程”師徒結對問題，只滿足于形式上的應景，未能進一步深入和推進，辦法不多，收效甚微。教工子女就讀名小學、名的入學問題，尚未形成良性機制。
當前，隨著xx教育新政的實施，教育形勢發生了巨大變化，我校的教育教學質量不斷提高，生源素質越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高，我們一定要倍加珍惜，抓住機遇，迎難而上，埋頭苦干，以一流的質量回報社會，取信家長，辦好人民滿意的教育。本屆工會委員會任期屆滿，在此，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為，以更加積極主動的工作態度，緊緊圍繞學校中心工作，切實履行工會的各項基本職能，進一步加強師德師風建設，進一步提高教職工參政議政水平，進一步促進教師專業成長，努力構建和諧校園，在學校改革發展進程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量，求真務實，勤勉工作，為推進我校早日實現“四個一流”的奮斗目標做出更大的貢獻。
工會換屆工作報告 16
各位會員：
首先在感謝全體教職工對我們工會三年來工作的支持，我們這一屆工會委員自20XX年到今年任期已滿三年，三年來工會工作在教育工會及支部的正確領導下，園長的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞園務計劃的中心工作，在協助、督促學校走依法治校、民主治校、對進一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。現將工作情況簡要匯報如下：
一、加強思想政治學習，提高教師的整體素質
三年來工會圍繞幼兒園工作的中心，在教職工中積極開展師德師風教育活動，提高教職工政治思想素質，組織全體教職工政治學習，和教職工們一起學習科學發展觀，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養，在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業觀，工會還積極組織大家開展了“為人、為師、為學”“迎世博,樹立徐匯教師形象”“學習師魂的體會”等征文活動，并進行演講比賽，要求每位教師將學習和日常各項工作緊密的聯系，并落實到自己的行動上去，我們把師德建設作為幼兒園精神文明建設的核心，把師德工作落實到實處。
二、重視文明組室的爭創和評選
為增強教工爭創文明組室的意識，推進各年級組的.精神文明建設，每學期開學初工會要求各年級組制定文明公約，修訂增補文明中室條例，在組室中積極倡導學習、務實、團結、創新的精神，各組室根據制定的條例有計劃的開展豐富多彩的活動。圍繞“打造特色，創建文明組室”，開展班組文明建設。班組文明建設是學校文明建設的重要組成部分。班組文明體現著學校的精神文明。為此，在開展了 “文明班組”的創建活動，各班組精心設計，并努力打造自己的特色，創建文明組室，各路及各年級組有班組創建計劃，環環相扣、富有個性。
為了爭創教育工會的文明組室，各年級組通過申報、展示、小結，三年中我園的小中大班年級組分別被評為區教育工會的文明組室。
三、努力加強工會組織的自身建設。
每學期工會各個委員認真做好工作計劃的制訂、總結和反思，了解掌握來自教職工的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。建立健全各項工會制度，明確職責，責任到人，真正做到全心全意為教工服務。同時加強對工會經費的管理和經審工作，必須按照預算方案運用經費，工會財務做到規范操作;能按時向上級工會撥交經費，工會班子定期開會，商量討論工會活動及一些文體活動，與工會財務及時溝通，認真用好每筆錢款，對工會經費收支工會委員共同商討，管好用好這些費用，決不違反財務制度。對于工會的重大活動，工會委員共同商討，大家分工合作，共同做好工會工作。
四、 認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益。
按照區教育工會精神，工會堅持和完善教代會制度、校務公開民主管理等主要形式，加強民主監督，不斷拓寬深化校務公開的范圍和形式，讓職工享有知情權、參與權、監督權，三年來工會定期組織召開教代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作，三年中教代會分別通過了群眾最關心的“工資改革方案”“第二輪鮮血的待遇”，09年教代會分別通過了群眾最關心的《漕溪新村幼兒園醫療基金補充方案》《漕溪新村幼兒園評選骨干教師修訂方案》《20XX年工資改革分配方案》、《漕溪新村幼兒園師德考核修訂方案》、《漕溪新村幼兒園帶教制度細則》等，凡是關系到教職工切身利益的事都要通過教代會。對學校重大事如教師職稱評定、評優評先、工資改革教職工獎懲考核等能及時公開張貼。
五. 以人為本，維護教職工權益，從源頭上為教工服務為教職工排憂解難
維護教職工的合法權益是工會的基本職能，是廣大職工對工會的迫切愿望，要突出教職工的維權職能，樹立“以人為本”的思想。工會不僅要配合園長做好各項工作，同時還要關心職工的生活，關心教職工的喜怒哀樂、衣食冷暖，真正做到教職工有困難，工會是“第一知情人、第一幫助人”，要真心實意地為教職工辦好事、辦實事。具體如下:在職教職工和退休教工生病時工會能及時上門探訪;退休教工冬天送溫暖、夏天送清涼必到;新進教師、獻血教師必須上門家訪;職工親屬逝世時必前往慰問;教工家中發生大事時工會在第一時間上門關心，每年按比例和要求做好教工參加教育工會的療修養工作.為老師們辦理各種保險，并且定期為教工做好理賠工作。
六、開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足教職工的精神文化需求。
為了增加教職工的凝聚力，活躍職工的業余文化生活，增強體質，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。工會開展了形式多樣，內容豐富的文體活動。如：聚餐、郊區一日游、看電影等，讓大家在警張的工作時間中放松一下，工會還組織教職工積極參加上級工會舉辦的各種活動，有烹飪比賽、羽毛球賽、跳繩比賽等，三年中我園分別取得了歌詠比賽一等獎、烹飪比賽二等獎和羽毛球第五名的好成績。
七、認真做好退休教職工的工作.
一直以來我們工會都將退管工作列為工作的重點，與行政一起組織退休教工舉辦各種活動、聚餐等。我園退休教工比較多，還有幾個生大病的職工，每學期我都做好這些患大病人員的探望和補助工作。
八、工會經費情況
一、20XX年1月至 20XX年 12月工會收支情況。
20XX年學校工會總收入11187.29元，其中會費收入1760.60元、撥交經費收入9412.00元、其他收入14.69元。總支出10688.50元，收支相抵結余498.79元。
20XX年學校工會總收入 11365.21元，其中會費收入 1780.00元、撥交經費收入9568.00元、其他收入17.21元。總支出10721.60元，收支相抵結余643.71元。
20XX年學校工會總收入 12243.24元，其中會費收入 1861.20元、撥交經費收入10368.00元、其他收入14.04元。總支出11779.60元，收支相抵結余463.64元。
二、截止20XX年12月31日，學校工會資產、負債等情況：
學校工會總資產3366.90元，其中現金余額410.31元、銀行存款余額2956.59元。
學校工會負債為1758.80元，全部為代管經費，用于教工幫困的教工捐款。
學校工會凈資產1608.10元，全部為經費結余。
三、20XX年1月至 20XX年 12月工會經費嚴格按照預算進行，用于以下項目：
1.上解經費。按照撥繳經費收入的40%比例上解區總工會、60%比例留用基層工會，并能按月解交計撥經費。
2.會員活動費，主要用于基層學校工會組織的教師看電影活動、外出參觀活動等。
3.職工活動費。主要用于教育工會組織的各項文體活動;學校工會組織的讀書征文活動、迎新活動、教工運動會、教工娛樂活動、六一活動、工會訂報刊等。
4.工會業務費。主要用于工會銀行回單箱手續費、工會積極分子獎勵、財務經審考核、慰問費等。
以上是本屆工會向各位教職工匯報的經費使用情況。
工會換屆工作報告 17
各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業的改革穩定進展，為維護廣闊職工的合法權益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下，緊緊圍繞企業的經濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成果，都離不開企業黨政領導和上級工會的支持，離不開廣闊工會干部和工會樂觀分子的辛勤工作，更離不開廣闊職工的大力支持，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。再是今后三年工會工作的總體思路：
xx公司通過年初瘦身整合，規模小了，負擔輕了，但剩下的問題依舊存在，要使公司能持續進展，職工收入有肯定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大，工會在協調勞動關系、依法維權等方面的任務越加艱難，同時也為工會工作供應了進展機遇。因此，工會要在企業新一輪進展中，不斷增加責任感和使命感，緊緊圍繞企業的經濟中心，做好工會的各項工作。
一、今后工會工作的總體要求是：在企業黨支部和上級工會組織的領導下，以推動企業改革進展為中心任務，以表達和維護員工合法權益為基本職責，以創建和諧企業為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素養提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創工會工作新局面，團結動員廣闊職工為實現企業新的進展目標建功立業。
黨的十七大提出構建和諧社會的要求，這既是黨的戰略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會抱負。工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，處在協調勞動關系和促進企業改革、進展及穩定的重要位置。在構建和諧企業中，工會必需與時俱進，仔細履行其基本職責，發揮其應有的作用。既要維護企業進展大局又要維護職工切身利益，在促進進展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在樂觀參加中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時訓練和引導廣闊職工自覺維護企業穩定，共建和諧企業、共創美妙生活，做好兩個"維護的統一。
二、工會要以《工會法》為依據，以職工代表大會制度為推動企業民主政治建設的重要載體，體現職工民主參加、民主管理和民主監督。為了提高職代會的運行質量，更好地為企業改革建設服務，更好地維護職工經濟、政治、文化權益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的`質量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全公平協商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發揮職代會和公平協商制度在協調勞動關系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際動身，協作黨政進一步推動廠務公開工作，要抓住企業進展的關鍵和職工關懷的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參加、民主管理的重要渠道。
三、關心困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對象，有重點和有針對性地關心他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節日送暖和為暖和每天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起"第一責任人的責任，切實落實幫困救助措施，樂觀爭取黨政領導的支持，為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補充醫療保險，提高職工抗風險力量。把關懷困難職工群體與關懷先進人物、生產一線的職工群眾相結合，從實際動身，帶著真情，不做表面文章，真正把企業的暖和送到職工的心坎上。
四、結合當前工會工作面臨的新狀況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推動工會工作方法創新。要把創新與調研結合起來，加強調查討論，通過開展深化扎實的調研活動，準時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的看法和建議，更好地發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動工會工作創新。工會干部要強化政治意識，堅決抱負信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業生產經營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立劇烈的事業心和敬業精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，奮勉有為，埋頭苦干，制造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記"兩個務必，發揚優良傳統和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風，親密聯系職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報實情，更好地服務職工，使工會干部真正成為職工貼心的人，使工會組織真正成為職工信任的家。感謝大家!
工會換屆工作報告 18
各位會員、同志們：
現在我代表第七屆工會委員會向大會作工作報告，我報告的主題是：凝心聚力，服務職工，為學校獻策為和諧添彩。請會員們予以審議。
一、五年來的主要工作與取得的成績
五年來，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和要求，扎實開展工作，取得了一定的成績。
（一）凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。
1、加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。
2、與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。
組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》，真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。
一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。
二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。
三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。
（二）發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。
建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、堅持教代會工作的制度化、規范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。
2、堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。
3、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的'各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。
（三）營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。
1、學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。其中教職工住院慰問23人次，教職工直系親屬去世前往吊唁12人次。將學校每位教職工生日登記，過生日當天在學校工作群里文字表示慰問，并送上生日蛋糕卷。逢端午中秋春節等重要節氣，在國家政策允許范圍內，及時送上節日慰問禮品。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織參加師生野炊活動、師生歌詠比賽。每年的三八婦女節，教師節等重要節假日組織文娛活動，在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。
（四）加強工會組織的自身建設
我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。
1、加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。
2、加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。
3、加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
4、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。
二、存在的主要問題
過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。
（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。
三、下一步工作建議
我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會換屆工作報告 19
各位代表：
今天，我代表xx社區總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議。
過去工作的回顧。
從11月召開xx社區工會第一次代表大會選舉產生xx社區總工會第一屆委員會以來，社區總工會在社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的有力指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，依法履行工會的各項職能，社區工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權、推進集體協商、加強民主管理、協調勞動關系、創建和諧企業、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績。
社區總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統先進工作者;社區總工會“構筑三條保障線，開創社區廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎、獲評“——上海市推動勞動關系和諧企業創建活動先進單位”;社區總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;20社區總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;20xx社區餐飲行業被評為“上海市工資集體協商工作示范單位”、xx社區餐飲行業工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;xx社區女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學校”;—20連續七年社區總工會獲得徐匯區總工會年終考核優秀單位。
一、以擴大組織覆蓋面為目標，扎實推進工會組建工作。
社區總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據轄區內企業的特點，有針對性地開展組建工作，通過分析、排摸，確定組建重點目標單位，開展了全方位、多層次的宣傳發動。向應建會企業負責人宣傳相關法律法規，明確建會的重要性和必要性，對企業建會的步驟、方法進行細致的輔導，并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業工會組建工作穩步推進，取得了良好的成效，順利地完成了每年的工會組建任務。截止6月，基層工會組織數已發展到147家(其中獨立工會113家、聯合工會34家)，覆蓋單位1391家，會員數達1.5萬余人。
二、以促進企業勞動關系和諧為根本，有效深化職工維權工作。
一是積極開展三個層面的集體協商。社區總工會把建立和完善“社區-行業-企業”三個層面集體協商機制作為協調勞動關系和推進民主管理的重要抓手，積極構建和諧勞動關系。社區總工會借助社區勞動關系三方協商委員會力量，不斷健全和完善區域性集體協商和職代會制度，加強社區餐飲行業集體協商和職代會制度建設，建立和健全企業集體協商和職代會制度，將職工群眾最關心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進行了明確規定，使社區各企業能依法規范用工，切實保障職工合法權益，全面構筑起職工權益保障線。截止206月，社區內已有1個行業、4個樓宇、35家企業開展集體協商工作，覆蓋企業932家，惠及員工10516人。二是主動調處各類勞動爭議。社區總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規咨詢日，定期為樓宇企業主和員工進行勞動法律法規的咨詢和調解，給出處理爭議和規避風險的指導意見。力求通過規范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件，主動、依法和科學維權，實現企業與員工的雙贏。截止年6月，社區總工會共接待咨詢656人次，協調處置群體性勞動糾紛11起，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人，調解成功率70%以上。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區總工會積累了一定的實踐經驗，處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業創建活動。通過幾年來社區各層面協商工作的實踐，特別是以來在非公企業的重點推進，集體協商、民主管理工作已逐步融入到xx社區非公企業的內部管理制度中，成為推動勞動關系和諧企業創建的助推器。20至今，社區創建成上海市職工最滿意企(事)業單位3家，創建成徐匯區勞動關系和諧企業28家，和諧樓宇4家;達標企業36家，達標樓宇2家。
三、以服務企業發展大局為主題，引領職工崗位建功立業。
社區總工會緊緊圍繞發展這一主題，充分發揮工人階級主力軍作用，緊扣企業發展需要，做好世博這篇大文章，開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業活動。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業兩個行業中開展行業職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟，到切絲雕花，從引賓到托盤，從普通話到英語，餐飲行業中的'一招一式一一比拼。為了提升物業行業整體管理水平，社區總工會借助物業行業工會這個平臺，開展了保安、保潔、物業管理知識等專題培訓和競賽，吸引了社區眾多物業公司參與。行業的競賽促進了同行間的交流，互相學習，互相提高。社區廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業道德、精湛的職業技能、規范的職業禮儀、崇高的職業精神和良好的職業形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業。圓滿完成了街道黨工委和區總工會交辦的各項迎辦博任務。xx社區的餐飲英語教育也成為上海市社區教育的一個品牌項目。
四、以堅持職工為本兼顧各方為原則，增強工會組織凝聚力。
一是關愛職工送溫暖、送清涼，積極做好幫困救助工作。社區總工會和各基層工會堅持以職工為本，不斷完善各項工作機制。社區總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案。每年為農民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間，對企業一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元。二是因地制宜辦活動，豐富職工文化生活。為滿足社區不同層次職工群眾的精神文化需求，豐富職工的業余文化生活，引導職工發展健康向上的業余文化生活，社區總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領青年職工交友聯誼活動，為白領青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務工者聯誼會和職工迎新春聯誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進了企業文化建設和發展。三是關心勞模生活，發揮老勞模作用。xx社區勞模聯誼會首家成立，街道黨工委和社區總工會非常重視勞模典型引領作用，通過社區總工會、小區聯合工會和居委會三級網絡，積極開展學習勞模、發揮勞模先進性和為勞模服務活動。每逢春節、五一、教師節、敬老節等重要節日，都會對老勞模進行走訪和慰問，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學習。勞模家庭發生困難，社區總工會及時關心。如年社區有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫藥費80余萬元，生活一下子陷入困境。總工會得悉情況后，立即向黨工委、徐匯區總工會匯報。街道領導和區總工會辦公室高度重視，與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區勞模聯誼會固定活動日，老勞模們互相學習、交流、探討，這一形式深受老勞模們的歡迎。
五、以提高工會工作水平為目標，加強工會自身建設。
社區總工會按照街道黨工委和區總工會的部署要求，努力學習，認真實踐，提高服務大局、服務職工的能力。一是開展工會干部培訓，提高工會干部隊伍素質。在黨工委的大力支持下，社區總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍，建立起工作例會制度，以會帶訓，每次一個主題對基層工會干部進行培訓，不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力。每年社區總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區總工會舉辦的各類培訓班，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協商》等培訓班，每年舉辦工會工作經驗交流會，提高工會干部業務水平和處理復雜問題的能力。二是加強經費收繳監督，提高工會財務經審水平。認真執行《工會法》、《中國工會章程》等有關工會經費收繳的規定，落實工會經費收繳責任。在年初與下級工會簽訂繳費協議書，并本著工會經費取之企業，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來，共收繳工會經費219.70萬元，其中上繳徐匯區總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等。總工會經審會每年實施對下審計單位5家，累計審計30家次。發現問題督促下屬單位及時進行整改，提高基層工會財務經審工作規范化水平。
在推進工作的同時，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環節：社區總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯系實際，踐行科學發展觀，提高科學化、規范化水平;如何進一步提高工會組織的維權能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。
同志們，回顧總結六年多來的社區總工會工作，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績，都離不開社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的大力支持;是各企業行政高度重視、社會各界大力支持的結果;是社區全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表社區總工會第一屆委員會，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向社區廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中，繼續支持、幫助我們，推動xx社區的工會工作不斷上臺階。
工會換屆工作報告 20
同志們：
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
本屆工會委員會自換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰斗力，極大地調動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。
一、加強教育，不斷促進隊伍建設
兩年來，院工會以推進干警素質工程，培養“四有”職工為主體，不斷創新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等形式帶動廣大干警加強個人學習，不斷提高干警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力開展理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對取得相應學歷的干警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵。，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
二、深化民主，不斷提高參政議政能力
兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公開制度。通過全院干警大會、院務會、下發文件、公示欄等形式對重要規章制度的出臺、重大決策等進行公開，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公開項目的意見和建議，提供給院黨組決策考慮。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監督，促進班子成員不斷改進工作作風和方法，充分發揮了干警的參與、監督作用。
三、加強維權，為倡導人性化管理鋪路搭橋
院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護干警，為干警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。
二是開展愛心募捐，體現大家庭的溫暖。去年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款16900元。
三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為干警落實好日常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發放工作，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四是建立干警的健康檔案，堅持每年組織全體干警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的`一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持開展“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的合法權益。
四、開展豐富多彩的文體活動，促進精神文明建設
院工會充分發揮橋梁紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。先后舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統文化建設書畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化娛樂生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
五、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設
兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規范，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推進工會工作的制度化、規范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯系實際開展各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動干警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工作中，工會將以第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推進工會工作的新發展，努力開創工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
謝謝大家!
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