人力資源部經理的崗位職責（優選）

　　現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部經理的崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部經理的崗位職責1

　　組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

　　負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

　　根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

　　制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

　　完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

　　負責公司的接待、會議活動的.召開，文件等管理，采購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的.組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部經理的崗位職責3

　　1 、建立健全公司人力資源管理制度。

　　2 、提出公司組織結構調整建議。

　　3 、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。

　　4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

　　5 、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。

　　6 、參與公司規章制度的制定與修訂。

　　7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

　　9 、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。

　　10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的`收集和分析等工作。

　　11 、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責4

　　1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。

　　2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

　　3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監控。

　　4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執行和落實。

　　5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

　　6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

　　7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

　　8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的.職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。

　　9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

　　10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

　　11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理的崗位職責5

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的'管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責6

　　1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關系。

　　7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的`二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內部的建設工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經理的崗位職責7

　　1、參與制定公司發展規劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；

　　3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；

　　4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；

　　5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展；

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工；

　　7、及時完成上級領導交辦的.其他工作。

人力資源部經理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、依據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業的聘請。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織聘請。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的`領導。

　　2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。

　　3、幫助公司內部其他部門的工作，進行指導和供應詢問。

　　工作規范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

　　2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監管理閱歷。

　　3、有極強的領導力和溝通力，擅長分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協調力量和良好的服務意識。

　　5、劇烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。

人力資源部經理的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰略，協作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的.溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的職業道德。

人力資源部經理的崗位職責10

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。

　　(4)參與重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參與工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和嘉獎考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。依據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調整,并仔細執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應擔當安全生產責任作為雇用的`先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂選購的食品安全衛生,嚴格監控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒大事負監管責任。

　　(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力資源部經理的崗位職責11

　　一、行政人事經理（辦公室主任）工作重點：

　　保障公司人力資源儲備深厚、健康；完善并規范公司全方位管理制度，協助總（副總）經理對公司各職能部門進行管理協調；跟蹤公司經營目標達成情況，協助董事長、總經理督促各職能部門完成階段性目標任務；做好董事長、總經理的得力助手。

　　二、行政人事經理（辦公室主任）崗位職責：

　　1、協助董事長、總經理制定公司戰略發展規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

　　2、負責本部的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規章制度的落實執行情況。

　　3、編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度。

　　4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　5、協助董事長、總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。

　　6、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩定。

　　7、編制工資計劃，審核各職能部門及各項目部的獎金或提成分配方案。

　　8、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

　　10、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

　　11、負責監督公司員工的勞動紀律和考勤工作。

　　12、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。

　　13、撰寫董事長、總經理的`有關報告、文件，安排董事長、總經理的公務接待工作時間。

　　14、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。

　　15、負責公司車輛的管理工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　16、協助董事長、總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。

　　17、負責公司程序資料、各類合同、相關文件的管理工作。

　　18、負責公司資質、證照的申報、年檢及員工的資質、證照的管理工作；負責與政府相關部門溝通協調。

　　19、理順管理流程，了解員工思想動態，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。

　　20、完成董事長、總（副總）經理臨時交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責12

　　與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

　　協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協助完成培訓、員工發展規劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

　　確保人力資源部的.特別項目及計劃正確并及時地執行。

　　負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

人力資源部經理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.依據公司進展戰略規劃，幫助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源方案;

　　2.幫助總經理完成公司組織機構管理，參加公司組織機構變革相關工作;

　　3.幫助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

　　4.結合公司經營、運行、管理實際，幫助總經理制定公司人員配置方案及年度、季度人員聘請方案;

　　5.幫助總經理完成公司干部管理、內外部聘請配置工作;

　　6.幫助總經理建設公司員工職業進展體系，組織完成職業進展通道建設的相關工作;

　　7.幫助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

　　8.負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：高校本科(含)以上

　　(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

　　(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：高校英語四級(含)以上

　　(六)工作經受：8年以上人力資源業務管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。

　　(七)力量素養：

　　1.具有全面的人力資源專業學問、勞動關系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系;

　　2.熟識國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行狀況，具備較強的`職業推斷力量和豐富的分析處理閱歷;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作認真仔細;

　　4.具備較強的規律分析力量、溝通力量、文字表達力量、團隊協作力量。

人力資源部經理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的'人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力資源部經理的崗位職責15

　　直接上級：

　　總經理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

　　內部聯系：

　　酒店領導及各部門

　　外部聯系：

　　市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

　　組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況。

　　合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的'使用。

　　制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

　　檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況

　　全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

　　負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

　　在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

　　對本部門的工作質量負全面責任。

　　對本部門負責的工作有指揮、考核權。

　　負責制定本部門各級人員的職責和權限

　　完成總經理交辦的其他任務。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學歷：大學本科以上

　　工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　　（1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓

　　（2）熟練操作計算機

　　（3）外語考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領導才能，善于協調處理人際關系，具有親和力

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