管理部部長崗位職責

　　在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的管理部部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　管理部部長崗位職責1

　　一、收集各項目的所有資料：原件交檔案室存檔；復印件存工程管理部。

　　二、將各項目的資料按三建聯營、環發聯營和自營項目分類存檔。

　　三、負責勞務結算的`流轉及存檔：原件一份交財務室，一份返施工班組；復印件一份交合同預算部，一份工程管理部存檔。

　　四、負責每月施工班組的中間計量審批表的流轉及存檔：原件交財務室；復印件工程管理部存檔。

　　五、負責工程類的收文處理流程。

　　六、擬建項目資料目錄，并及時更新。

　　七、將各項目的電子文檔資料分門別類存于電腦中。

　　八、督促各項目部月底前將每月生產報表上報給工程管理部，并做好統計。

　　九、每月統計在建工程一覽表及已完工程一覽表，及時上傳到OA項目動態中。

　　十、每月統計在建產值一覽表。

　　十一、每月更新本年合同統計表。

　　十二、保管部分項目印章，每次蓋章后并做好登記。

　　管理部部長崗位職責2

　　崗位職責

　　1、組織制定并完善本部室職能領域內的制度、流程、部門工作計劃及其它規范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協調本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；

　　2、參與公司戰略規劃，為戰略規劃提供戰略規劃的充分的財務決策信息，并提出專業的財務管理意見；

　　3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執行的管理工作；

　　4、對公司實施風險監控，提出公司開源節流，優化資金占用的方案，嚴格監控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規范性和合法；

　　5、根據國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。

　　任職資格：

　　1、45周歲以下，10年以上財務從業經驗，有大型國企或會計事務所任職經歷優先，3年以上大型國企同崗位工作經驗；

　　2、全日制本科以上學歷；

　　3、有豐富的會計、審計、稅務、財務管理知識；

　　4、熟悉資產管理的流程及制度，主管過清產核資、資產重組等業務；

　　5、有較好的稅務籌劃能力，有較強的財務分析能力、投資判斷能力；

　　6、具有中級會計師以上職稱。

　　1、組織制定并完善本部室職能領域內的制度、流程、部門工作計劃及其它規范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協調本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；

　　2、參與公司戰略規劃，為戰略規劃提供戰略規劃的充分的財務決策信息，并提出專業的.財務管理意見；

　　3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執行的管理工作；

　　4、對公司實施風險監控，提出公司開源節流，優化資金占用的方案，嚴格監控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規范性和合法；

　　5、根據國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。

　　管理部部長崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責貫徹公司各項管理制度,建立完善中心各項制度流程、準則,并監督執行;

　　2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況,掌握工作的`主動權;

　　3.負責構建服務體系,擬定服務標準,監督服務質量;

　　4.負責綜合協調項目運營,編制手冊,督導項目規范操作;

　　5.負責收集整理分析游客意見,改進公園業務,提高服務質量;

　　6.負責園內游樂設施的操作及操作人員的管理工作,確保嚴格遵守游樂設施的相關規定,保證安全操作;

　　7.負責本部門的日常管理工作;

　　8.與各部門部長協調工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷(本科優先),旅游管理等相關專業;

　　2.2年以上同等職位工作經歷;

　　3.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

　　4.熟悉法學基本知識,熟悉旅游企業安全、保衛、保密、偵破等有關知識;

　　5.具有良好的溝通協調和分析能力,工作嚴謹,責任心強;

　　6.熟練使用相關辦公軟件,精通Excel操作。

　　管理部部長崗位職責4

　　1.協助館領導做好行政和業務管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務、統計、檔案、設施設備固定資產管理工作。

　　2.掌管文化館公章，負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。

　　3.負責起草全館相關工作請示、報告、計劃、總結、通知、通報、協助館長制定和修改各項規章制度，并檢査貫徹執行情況。

　　4.根據館領導的意見安排館務會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執行情況。及時向館領導匯報工作進展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進行。

　　5.處理好與各區文化館，省、市、區、街上下級有關單位、科室、人員和本館各部門、人員關系，協調好各項工作。

　　6.負責全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。

　　7.配合館領導組織安排全館人員參加業務研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。

　　8.依照財務制度、履行財務管理職責，把好收、支關，編制年度預算、做好報賬工作。保證經費按時到位。做到財務賬目日清月結，按時上送報表，保證不出差錯。

　　9.負責文化館行政和業務工作有關資料及報告的`起草和打印上報。

　　10.做好行政和業務文字、圖片檔案的編制、管理和利用工作。

　　11.負責行政和業務資料統計上報存檔。

　　12.按照考勤制度負責考勤工作。

　　13.負責安全保衛、計劃生育、環境衛生、水電及館舍和專業設備維修、工會等辦公室日常事務工作。

　　14.負責財產和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當、來去有因。

　　15.完成上級下達和館領導交辦的其他臨時工作。

　　管理部部長崗位職責5

　　1．資歷：

　　（1）具有本科以上文化程度；

　　（2）具有中級及以上專業技術職務任職資格；

　　（3）具有五年以上部門領導或三年以上人力資源管理工作經歷。

　　2．知識：

　　（1）熟悉黨和國家在不同時期的有關人力資源政策和企業管理基礎知識；

　　（2）熟悉企業組織體系、企業各類人員崗位規范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；

　　（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產、財務等專業管理知識；

　　（4）了解企業生產、經營、技術管理和員工隊伍基本情況；

　　（5）掌握質量管理體系、環境管理體系相關的知識。

　　3．能力：

　　（1）組織協調能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調配、人才交流等業務工作；

　　（2）有較強的決斷能力，能對復雜的業務工作提出獨立的'見解并予解決；

　　（3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結；

　　（4）有較強的公關意識，善于處理各方面關系，開展思想教育工作；

　　（5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。

　　4．體能：健康。

　　管理部部長崗位職責6

　　一、編制公司年、季、月度施工計劃，完成各種工程統計報表的編制和上報。

　　二、協助完成項目部的.組建、公司與項目部、項目部與項目部之間涉及的人、材、物、設備調配和日常生產管理工作。

　　三、負責公司各項目進度完成情況收集匯總、督促、檢查。

　　四、協助有關部門進行施工成本管理和控制，指導項目部工作。

　　五、負責項目目標責任合同的組織。對項目部進行考核。

　　六、當工程中標后，負責督促經營部移交招、投標、答疑等文件，再轉交給檔案室存檔。

　　七、負責施工合同、分包合同及協議的流轉及簽訂。

　　八、對于聯營項目，負責起草內部合同及相關協議的流轉及簽訂。

　　九、為各工程項目報建提供所需資料。

　　十、為各工程項目辦理資料蓋章事宜。

　　十一、定期組織項目部相關人員進行施工管理、統計、安全、設備管理等方面的的業務培訓。

　　十二、投標保證金繳納及退還登記。

　　管理部部長崗位職責7

　　1、在監理站站長和副總監理工程師的領導下，負責本監理合同段的計劃統計、進度監理工作。

　　2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統計報表工作。

　　3、檢查現場實際施工過程的計劃執行情況和工、料、機動態，對工程進度進行分析評價，并提出相應措施意見。

　　4、負責收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業主的`統一要求，進行施工—監理—業主的信息溝通、共享和管理。

　　5、辦理總監理工程師和副總監工程師安排的其它工作。

　　管理部部長崗位職責8

　　一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

　　三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責項目部的'接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責項目的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

　　七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

　　八、負責項目部信息化工作。

　　九、完成項目領導交辦的其他工作。

　　管理部部長崗位職責9

　　1、在分管副總經理領導下，全面負責安全保衛部的各項管理工作，完成公司的安全保衛任務。

　　2、認真貫徹執行國家、上級和公司有關安全生產的方針、政策、法律法規，組織建立健全內部各項治安、消防及管理制度，并組織落實和督查。

　　3、加強安全保衛隊伍的教育和建設，通過教育和激勵機制充分發揮各級管理人員和安全保衛人員的積極性。

　　4、負責新員工的.公司級安全教育，并會同相關部門對特種作業人員進行安全技術培訓和管理。

　　5、組織各種安全消防宣傳教育活動，制定公司安全技術培訓計劃、消防應急預案和消防演練計劃，定期對各部門員工進行安全培訓和消防演練。

　　6、組織編寫和制訂消防安全、治安安全的規章制度，負責對各部門消防、治安檢查，發現隱患督辦整改，防止各類安全事故的發生。

　　7、聯合有關部門每月定期對各生產部門進行安全生產大檢查，協助和督促有關部門對查出的隱患制定防范措施，監督整改情況。

　　8、負責公司消防事故、治安案件、安全管理類文件的審批及各類事故、案件的調查處理工作。

　　9、負責全公司消防設施、消防設備的維護、保養、管理工作，參與新、改、擴建項目消防設施的規劃、安裝和驗收。

　　10、對各部門制定的消防應急預案進行審定，并協助、指導演練工作的開展。

　　11、負責對外安全管理的聯系交流工作和本部門與其他部門的協調、溝通工作，配合其他部門開展工作。

　　12、負責深入現場對在特殊場所、特殊部位危險作業時進行督促、指導，防止發生事故，保證安全作業。

　　13、積極完成領導交辦其他工作任務。

　　管理部部長崗位職責10

　　1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的`建立、員工的培訓方面的領導。

　　4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

　　5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6、負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7、負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。9部長向企業經理負責。

　　管理部部長崗位職責11

　　1、協助副廠長工作，全面負責生產運行和工作。落實生產管理規定，搞好調度指揮，抓好工藝管理、設備管理及協調工作，完成公司布置的生產任務。

　　2、負責制定生產計劃、物資采購計劃，設備大修計劃、設備工藝技改計劃、員工培訓計劃和獎懲考核計劃。召集有關生產運行會議，貫徹執行公司的工作要求，組織制定運管部各項規章和操作規程。

　　3、負責設備、藥品、備品備件等物資的采購。

　　4、負責運管部的管理，保持良好的'工作秩序。

　　5、負責運管部各種教育培訓，制定培訓計劃，定期組織業務考核，提高職工的業務技術素質。

　　6、負責運管部生產工作。認真執行國家的法律法規和公司的安全要求，定期組織安全教育、搞好安全檢查，堅持安全生產、文明生產。

　　7、負責生產運行突發事件的組織、指揮和調度。

　　8、協助領公司導完成對外交流、參觀接待工作。

　　9、協助運管部部長全面負責全廠的生產運行和管理工作。當部長因事不在崗時全面行使部長職責。

　　10、負責全廠的設備運行操作管理，抓好各項管理制度的落實，組織落實設備、工藝的運行操作、設備的例保工作，保證生產需要。

　　11、負責落實運行管理部員工的教育培訓工作。

　　12、協助部長抓好生產運行的安全工作。按照運管部制定的安全管理工作計劃，定期組織安全教育，搞好安全檢查，認真執行國家有關法律法規，堅持安全生產、文明生產。

　　13、組織落實各運行班組月度生產運行消耗品計劃的編制。

　　14、組織落實年度和月度運行記錄統計表的編制匯總。

　　15、組織落實所有運行班組上報的各類設備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。

　　16、協助部長負責設備、藥品、備品備件等生產物資的采購。

　　17、協助部長負責突發事件的組織、指揮和人員調度，及時進行處置。

　　18、落實公司生產管理規定，搞好調度指揮，抓好工藝管理及協調工作，完成運管部布置的生產任務。

　　19、負責值班長的績效考核和年終考核。

　　管理部部長崗位職責12

　　1、參與公司戰略規劃,負責組織制定公司財務計劃、根據目標管理編制部門預算;

　　2、執行并監控公司財務計劃、預算制度的實施情況;

　　3、監控公司各部門日常經營、費用情況,對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案;

　　4、全面負責公司財務部門日常管理工作;

　　5、負責部門制度、流程的制定、修改、完善和執行、監督工作;

　　6、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;

　　7、負責編制合并會計報表及財務分析工作,并按時限提交至公司領導;

　　8、協調本部門與公司其它業務部門的`協作關系;

　　9、參與本部門選聘、考核、指導下屬工作;

　　10、協調與稅務、銀行及其他對外職能部門的業務關系。

　　管理部部長崗位職責13

　　1、領導、組織、管理和控制商務部的全面工作；

　　2、負責年度責任目標的完成；

　　3、負責工程項目投標前的考察和客戶的接待工作；

　　4、負責合作項目及合作方考察及評價工作；

　　5、負責工程項目信息、建筑政策信息的收集、篩選和整理，負責工程信息的跟蹤和業務洽談；

　　6、負責項目合同、協議、契約等經營類文書的起草、談判和評審；

　　7、組織編制項目投標階段的經濟標文件，組織各項工程招標工作，負責工程招標文件、招標標底的編制及投標文件中經濟部分的審核工作；

　　8、負責并指導工程項目效益預測和分析工作，確保公司項目收益；

　　9、協助工程管理部和項目部進行工程結算和工程款回收，保證竣工工程結算工作的及時完成；

　　10、負責工程施工前期項目部人員與業主的銜接，協助辦理項目報建報規、施工備案等工作；

　　11、支持、指導部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的.各種問題，協助總裁、副總裁做好公司日常商務管理工作，及部門員工考核工作；

　　12、協調本部門與公司其他部門以及各分公司之間的關系，確保部門目標與公司整體目標的一致性；

　　13、負責公司商務管理系統的建立，負責系統人員培訓，提高系統人員工作技能；

　　14、完成公司領導交辦的其他任務。

　　管理部部長崗位職責14

　　1全面負責客戶管理工作。

　　2負責建立客戶資料檔案。

　　3負責客戶關系管理。

　　4負責客戶統計數據資料需要，以供決策使用。

　　5負責跟蹤管理服務實施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

　　6負責建立和管理總公司自己的'服務隊伍。

　　7負責推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務用語的工作原則。

　　8負責不斷提高客戶服務響應的敏捷程度和服務質量。

　　9負責發出服務指令和服務監督。

　　10負責全面接收客戶服務和投訴信息，并為客戶提供技術咨詢服務。

　　11協助客戶管理部與各個子公司的關系。

　　12部長向企業經理負責。

　　管理部部長崗位職責15

　　崗位職責：

　　負責公司的驗證管理工作，建立健全公司的驗證體系，確保持續穩定的生產出符合預定用途和注冊要求的藥品；

　　負責組織制定公司年度驗證主計劃和新項目驗證計劃的編制，并做好驗證過程的監督，驗證方案和報告的審核，以及驗證過程中的偏差處理和風險評估分析等；

　　負責組織驗證管理文件及相關操作規程的`制定及審核，負責組織驗證方案、報告及相關資料的歸檔整理；

　　協助部長做好本部門人員的培養、管理等工作。

　　任職資格：

　　具有藥學或相關專業本科及以上學歷（或中級專業技術職稱或執業藥師資格）；

　　具有藥品生產質量管理工作經驗，至少五年以上驗證管理工作經驗；

　　具有質量生產工作經驗及管理經驗，并掌握GMP、藥品管理法及CGMP的相關知識，熟悉設備特性、工藝生產的關鍵控制點或分析方法驗證；

　　具有高度的產品質量意識和責任感，具有領導能力，團隊合作能力、組織能力、監督和處理問題的能力，具有加強的溝通協調能力，分析判斷能力等。

　　管理部部長崗位職責16

　　職責描述:

　　1.全面協助部門總經理開展行政管理工作。

　　2.負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　3.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

　　4.負責公司計劃管理，信息管理、安全管理等。

　　5.負責全公司日常行政事務管理，組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　6.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　7.領導安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.中文、文秘或管理類等相關專業，5年以上相關工作經驗,有1年以上國企行政工作經驗。

　　2.較強人際交往與溝通協調能力，扎實企業管理相關的專業知識。

　　3.具備體系化和邏輯化思維，具有分析問題和處理問題的'能力。

　　4.熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件。

　　5.良好的團隊協作精神，責任感強。

　　6.對重要和潛在的工作事宜有較強的敏銳性。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

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