人事部經理崗位職責

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人事部經理崗位職責（通用26篇）

　　在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事部經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部經理崗位職責（通用26篇）

　　人事部經理崗位職責 1

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理，協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的'招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業;

　　2、5年以上行政人事工作經驗;

　　3、有成本管理和財務相關經驗優先。

　　人事部經理崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

　　5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經驗；

　　4、具備較強的`溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

　　人事部經理崗位職責 3

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境;

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的.管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

　　2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗;

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

　　5、熟悉企業行政管理知識，具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

　　人事部經理崗位職責 4

　　1、全面統籌規劃和執行公司的.人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

　　2、深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

　　3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

　　人事部經理崗位職責 5

　　1.認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2.全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3.組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4.組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5.根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的.審核；負責內部調配的審核。

　　6.按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7.按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8.負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9.與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10.負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11.負責辦公室工作管理。

　　12.負責酒店維修和安全管理；

　　13.完成上級交辦的其他工作。

　　人事部經理崗位職責 6

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

　　人事部經理崗位職責 7

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

　　人事部經理崗位職責 8

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　人事部經理崗位職責 9

　　1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

　　5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

　　6.對分配給本部門的`工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經理交給的其他各項工作。

　　人事部經理崗位職責 10

　　1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的.落地，做出對應方案；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

　　人事部經理崗位職責 11

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

　　3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

　　工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

　　任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時工作制，享受國家節假日。

　　人事部經理崗位職責 12

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

　　2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業務有關的技術知識，了解業務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

　　人事部經理崗位職責 13

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

　　人事部經理崗位職責 14

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的`配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

　　6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

　　人事部經理崗位職責 15

　　1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的'廣告宣傳效果。

　　2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。

　　3. 負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。

　　5. 根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作

　　人事部經理崗位職責 16

　　1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

　　2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

　　3、為區域業務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發和商場人資對接工作。

　　4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數據匯總和分析

　　5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

　　6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人事部經理崗位職責 17

　　1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。

　　3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。

　　4、合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。

　　5、負責所管轄物業的'裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。

　　6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。

　　7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。

　　人事部經理崗位職責 18

　　1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

　　人事部經理崗位職責 19

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

　　8、協助總經辦完成重要文件的起草、印制和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的'薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行

　　人事部經理崗位職責 20

　　1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后組織實施;

　　2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后組織實施;

　　3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;

　　4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

　　5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

　　6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;

　　7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;

　　8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

　　9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

　　人事部經理崗位職責 21

　　1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。

　　3、負責人事工作，做好員工的`招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

　　4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

　　6、負責公司外部關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

　　7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

　　人事部經理崗位職責 22

　　1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的`綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。

　　3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

　　人事部經理崗位職責 23

　　1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

　　2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的`記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。

　　3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

　　4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

　　5、做好考勤統計工作。

　　6、保持前臺的清潔衛生。

　　7、領導安排的其他事宜。

　　人事部經理崗位職責 24

　　1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時提出調整意見。

　　4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責人事檔案的'管理工作。

　　9、完成總經理（番禺總經理）交給的其他各項工作。

　　人事部經理崗位職責 25

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

　　人事部經理崗位職責 26

　　1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等。

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